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原野曹禺范文第1篇

關鍵詞：草原文化；歷史；現實機遇

一、草原文化的起源

“草原文化是生息在草原上的各民族創造的一種與草原生態相適應的文化形態，它具有濃厚的地域特點和民族特點。”[1]如果說中原地區的“倫理型文化”更注重社會的道德修養，而草原文化則屬于更強調崇尚自然、順應自然、與自然和諧共生的“生態型文化”。獨特的自然環境和歷史背景造就了草原民族的英雄精神、自由精神、頑強精神和開拓精神，也造就了草原文化崇尚自然、踐行開放、恪守信義的核心理念。

我國的草原文化發祥于原始草原，其大致分布區域為東起大興安嶺，西至阿爾卑斯山，涵蓋整個蒙古高原，與青藏高原相通，既地勢高又被各大山脈包裹在離海較遠的內陸，因此常年雨量奇缺，冬季有漫長的嚴寒，夏季又短暫而酷熱。這樣的自然環境只適宜草本植物的生長，因此不適合農耕活動，發展畜牧業又害怕破壞草原，草原民族便形成了游牧式的生活方式。在遠古時期就有游牧民族在這片大草原上繁衍生息，歷史上的幾千年來，有匈奴、鮮卑、回鶻、突厥、契丹、黨項、滿族、蒙古等二十多個民族在這里留下了他們的文化足跡，一代天驕成吉思汗更是以這里為中心，建立了元朝的輝煌霸業。

從傳播學的視角來看，歷史上的草原文化便是由全體草原民族以一種言傳身教的方式完成對子孫后代以及侵略和遷徙中遇到的他族的生活方式和文化方式的規訓。這種由不同民族共同融合和繼承衍生而來的草原文化具有“天然性的文化本性，前赴后繼性的文化軌跡，流動性的文化行為，尚武性的文化心理，開放性的文化精髓，誠信性的文化內核六大特征，它維系了游牧民族的生存，顯示了游牧民族的活力，是中國民族文化不可或缺的有機組成部分。”[2]

二、現代化進程中草原文化所面臨的挑戰

（一）社會形態變化對草原文化的稀釋。自古以來，不同的游牧民族在這片歐亞草原上繁衍生息的過程中，也不斷繼承、豐富和發展著草原文化的內涵，正是這悠久的草原文化包含了無窮的多樣性，我們不僅有游牧文化，還有與此相伴隨的奶文化、酒文化、馬文化、裝飾文化、藝術文化、民俗文化和蒙古族政治文化、軍事文化、商業文化、宗教文化等等具有突出民族特征的文化形態。然而城市化進程的逐步推進使得草原上的人們紛紛由封閉落后的牧區、農村走向現代化的城市，他們的原始生活方式和觀念態度都得到極大地改變，在文化融合的過程中卻逐漸對本族文化產生了陌生和疏離感。

“文化是一個不斷整合的、漸進的系統，城市化進程中的草原民族群體，受到主流時尚和不被‘另眼相看’社會心理的影響，主動選擇去接觸、吸收和模仿主流文化范式，再加上電視、廣播、報紙、網絡、手機微信等傳播渠道中主流文化的狂轟亂炸，從而引起草原文化與社會主流文化的趨同化，‘民族性’因素不斷下滑。在這些趨同化表象之中，語言、服飾、居住方式、飲食文化都受到了不同程度的沖擊。”[3]

（二）傳播形態變化對草原文化的冷落。當今，以信息化、數字化、網絡化為代表的新媒體化傳播特征正在沖擊著各個國家和民族的文化，帝國主義利用經濟上的強權占領了世界的主流傳播渠道，并將他們的文化也一并塞給被經濟全球化影響的國家和地區，使得民族文化的發展受到嚴重的扭曲和侵蝕。另一方面，以牧區為主的草原地區不免出現人口素質偏低、缺乏高層次人才等文化貧困化特征，從而缺乏民族自信心和民族自豪感也使得草原民族加速對草原文化的背離。“亨廷頓在其《文明的沖突與世界秩序的重建》一書中曾用‘文化的精神分裂癥’來形容那些在文化上無所歸依的民族的精神狀態。從文化上的精神分裂走向民族心理上的分裂，是任何國家、民族的最大悲哀。”[4]

草原文化在這樣的時代背景下長期受到冷落，其重要價值也一直被低估，使得一直以來傳播草原文化的主體稀少，渠道不受關注，受眾往往留不住，就在這時，新媒體時代悄然而至，這對草原文化重新被認識被關注，既是威脅也是機遇。

三、草原文化傳播的時代機遇

（一）草原文化的歷史地位通過考古發現被正名。草原文化在歷史上中華版圖中的覆蓋范圍都遠遠超過了黃河文化和長江文化，卻一直以來被視為蠻夷文化而受到邊緣化的待遇。然而2004年“草原文化研究工程”課題組宣布了新的史學觀：在內蒙古相繼發現的大量史料和考古遺跡都證明了草原文化與黃河文化、長江文化一樣，是中華文化的主要源頭，這使得草原文化的歷史地位得到極大提升，也使得草原文化研究和發展的重要意義得到極大彰顯。

原野曹禺范文第2篇

青海的生態地位及其重要，海西州也是其的重要組成部分。其生態地位對于全青海來說是不容忽視的。但由于各種原因草原得到了嚴重破壞，因此及時大力開展生態畜牧業成為了全州重要開展項目之一。

關鍵詞：

海西州；生態畜牧業

青海省海西州處于柴達木盆地，海拔在3000米以上，生態環境十分脆弱，環境承載力低，很多地區是是在生命極限生長地帶，一經破壞，很難修復。由于特殊的歷史和地理原因，青海省經濟、社會發展普遍滯后。使經濟發展與生態環境處在惡性循環之中。

一、青海省海西州草原生態畜牧業發展現狀

(一)青海省特色農牧業的歷史進程。

從1978年開始，青海省在農村和牧區全面推行和畜群承包責任制，建立統分結合的農牧區雙層經營體制。此后，在農牧區有進行了體制改革、農產品流通體制改革、農村牧區稅費改革和農村綜合改革，通過這些改革措施，極大的解放了農村牧區生產力，調動了農牧區群眾生產經營的積極性，有力地促進了社會主義新農村新牧區建設，充分利用我省的獨特的氣候特點。

(二)青海省海西州發展生態畜牧業的獨特優勢。

海西州全稱海西蒙古族藏族自治州，是一個以蒙古、藏、回等多民族聚集的自治州，全州擁有970萬公頃的草地資源，其中可利用草原面積為890萬公頃，是以牧為主的民族聚集地。

(三)青海省海西州生態畜牧業開展現狀。

海西州已設立了十一個生態畜牧業試驗試點和編制完成了幾個牧業村生態畜牧業建設方案并已通過審核，其中試點有一個省級試點，十個州級試點。省級試點設立在海西州烏蘭縣茶卡鎮巴里河灘村，其已率先計劃組建了生態畜牧業專業合作社和實施了牲畜出欄減畜的方案，出欄減畜的目的在于使草畜得到平衡達到草畜平衡，對保護草原生態和草原畜牧業都有一定的現實意義。當地政府也努力積極的為出欄減畜的順利實施營造環境并制定出一些相應的規章制度。

二、青海省海西州草原生態畜牧業開展中的問題分析

海西州草原生態畜牧業要得到順利進行面臨著很多問題：

(一)轉型難度大。

海西州以畜牧業為主要生產方式，其中蒙古族、藏族為主要生產者，這些牧民祖祖輩輩都過著傳統的游牧生活，因此對現今提倡的生態畜牧業并不能完全接受。

(二)基礎設施落后。

近幾年青海雖然得到了很大的發展，但經濟還是相對落后。基礎設施建設落后，成為制約當地生態畜牧業發展的主要問題，這使得當地牧民不能完全投入到此項目中。

(三)制度不健全。

任何一項工作的開展必須有相應的制度來作為約束條件，生態畜牧業對海西州來說是一項最具挑戰性和最嚴峻的工作，但海西州在開展生態畜牧業這一項重要工作時，相應的條例、法規制定的不夠全面也不夠新。制度本身就是一種規范，它對人們起到一種約束作用，同時制度也必須隨著社會的發展而發展，它并不是一成不變的。海西州的獨特地域條件對制度的完善和更新提出了更高一層次的要求。

三、青海省海西州草原生態畜牧業問題對策研究

如何在經濟落后的基礎上，即能加快經濟發揮在那，又能保護草原生態環境，實現二者的共贏和可持續發展，成為青海發展的一個核心問題，以下就是筆者的幾點對策分析：

(一)結合實際開展宣傳教育。

結合海西州人文與地理的實際進行生態畜牧業宣傳教育是這項工程的第一步。首先，對牧民群眾進行專業培訓，使牧民們了解掌握現代生態畜牧業的各項內容，使他們明白傳統的生產方式已經不能達到現今社會的要求；其次，選出較為優秀的人員，組織他們去生態畜牧業發展較好的地區考察學習更好的科學方法和親身體驗；最后，邀請有關生態畜牧業的專家，為牧民群眾授課，從而提高牧民群眾的整體素質，加快向生態畜牧業轉型速度。

(二)產業結構調整。

海西州擁有豐富的自然環境和國家級風景區，但由于宣傳和開發不到位導致旅游業在近幾年都得不到發展。因此海西州應積極引導產業結構的調整，鼓勵牧民群眾自主創業，創辦具有當地民族特色的旅游風情園，這即能是勞動力得到分散更重要的是牧民群眾可以完成自我轉型。

(三)制度建設。

適時制定海西州生態畜牧業開展條例、草原保護條例等地方性法規，保證海西州生態畜牧業發展的權威性、嚴肅性和連續性。隨之就要開展加強法律法規教育，既要面向廣大干部和群眾，又要針對決策層領導，增強決策者的法制觀念；同時，還要提高全民的法制意識，樹立依法行事的觀念。畜牧業是青藏高原的傳統產業，也是青海省海西州支柱產業和基礎產業，草地生態系統是青海海西州生態系統的主體和重要生態屏障。如何實現畜牧業可持續發展與草原生態保護相協調是當前以牧業為主的海西州面臨的一項重要任務。

作者：秀仁娜 單位：甘肅蘭州西北民族大學

參考文獻：

原野曹禺范文第3篇

新疆作為我國耐鹽寒性牧草的天然基因庫，其特有的種質資源，不僅具有良好的飼用品質，而且具有珍貴的種源。分析新疆野生牧草種質資源現狀，綜合各方面因素考慮，非常有必要加強對優質牧草資源的利用、保護和開發。在此基礎上，闡述新疆野生牧草種質資源的利用與開發確定優勢草種，建立牧草基因庫；組織基礎生物學研究，開發積累基礎資料；組織人工馴化栽培，培育優質牧草新品種等等方面要點性知識以供參考和借鑒。

關鍵詞：

牧草種質；利用；開發

1前言

新疆位于我國西部邊陲，地處亞歐大陸腹地，遠離海洋，是我國典型的干旱半干旱地區。地形復雜，山盆相間，屬于溫帶大陸性氣候，冬季寒冷漫長，夏季炎熱短暫，全區平均降水量為147mm，年平均氣溫南疆為10℃，北疆5～7℃。這種特殊地理位置與復雜的生態地理環境條件，造就了豐富的天然種質資源，更是今后西北天然牧草優勢基因庫構建的前提。新疆草地類型多，野生牧草資源豐富，有適合不同生境的野生牧草。此外天然草原遼闊，草地占有面積僅次于和內蒙，位居第3。

2新疆野生牧草種質資源現狀

根據本區的地域氣候特點，可細分為2個區、13個亞區、25個分區。2個區有北疆溫性荒漠-山地草地區；南疆暖溫荒漠-山地草原區。北疆區，高低海拔差在4000m左右；南疆區，高低海拔差在5000m左右。如此巨大的高度差，確保地域牧草種質資源的豐富，同時，具備適應性強、分布廣闊等等特點，具有極大的開發潛力。新疆有天然草地5725.88萬hm2，其中可利用天然草地4800.68萬hm2、天然割草地面積155.17萬hm2。新疆天然草地從大地貌單元上劃分，又可分為山地草地、平原草地和沙漠草地三大部分。山地草地總面積為3324.69萬hm2；平原草地總面積為1944.52萬hm2；沙漠草地有456.67萬hm2。

草地有高等植物3270種，分屬108科、687屬。科、屬、種分別占全國高等植物科、屬、種總數的30.59%，21.6%，12.1%。其中幾種鵝觀草、芒堰麥草、單穗賴草、等幾十種植物為新疆特有種。另外，在牧草資源中，國內僅產于新疆的種類也很多，反映了新疆草原的特殊性。新疆共有野生和引種栽培高等植物4081種，康屬于161科、877屬，牧草種數達到2930種，占植物種數的70%以上，其中在草地中分布的數量最高、飼用價值最高的有382種，占牧草資源種數的13%。新疆主要野生牧草資源見表1。近年來由于長期疏于草原建設管理，大面積的開荒，放牧，采礦等現象嚴重，造成天然草地的嚴重退還，許多優質野生牧草種質資源顏臨滅絕。目前新疆草地退化面積已達到3000萬hm2，嚴重退化面積超過700萬hm2，草地生產力迅速下降。野生牧草有其自身特點，為適應自然優勝劣汰的生存法則，往往結實率較低，休眠期較長，硬實率較高，不利于草地的建設和利用。野生牧草雖然種類繁多，但可供家畜放牧選擇利用的，在天然牧草中所在的種類有限。現階段，地方政府在種草利用方面，多停留在進口牧草方面，忽略了優質的本地野生牧草資源。此外，對野生牧草的利用上，缺少必要的技術支撐，可供參考的資料有限。由此，綜合各方面因素考慮，非常有必要加強對優質牧草資源的利用、保護和開發。

3新疆野生牧草種質資源的利用與開發

3.1　確定優勢草種，建立牧草基因庫新疆本地有著優質的牧草種質資源，是最天然的牧草資源基因庫。不能視如此多的優質牧草而不見，應著力加大對優質牧草種質資源的開發和利用，不僅能豐富牧草的育種材料，同時對于開發優良牧草草種意義顯著。為此，建議配合草原資源動態監測，通過草質生態保護補貼獎勵的機制，鼓勵地方牧民配合野生牧草種質資源調查，摸清本地野生牧草的種類、分布、數量等等，進一步確定優勢種群，利用現代化的生物技術培育高產基因，發展野生牧草基因庫。

3.2　組織基礎生物學研究，開發積累基礎資料經發現的優質牧草資源，積極組織基礎生物學研究，了解其分布、形態、生物屬性等等。對于植被環境特征主要研究分布區域、土壤條件、群落科屬組成野生牧草營養成分及季節動態變化、產草量等。對于生態學特征主要研究耐旱性、耐寒性、耐熱性等，為合理開發利用積累基礎資料。當前應重點研究以無芒雀麥、寬葉鵝觀草等優勢草種的生物學特性。

3.3　組織人工馴化栽培，培育優質牧草新品種開發和利用野生優良牧草，最根本的目的在于培育優良新品種，栽植大規模的人工草場，解決外來品種適應性差的問題。在做足基礎生物學研究的前提下，應更進一步研究優質牧草性狀的現狀。同時，有針對性地組織開展人工馴化栽培，逐步篩選出優質的牧草優勢資源。在此基礎上，需對優勢的種群、性狀良好的種質，進一步的純化培育。通過不斷的遴選和培育，將其轉變為適合大面積推廣的牧草類型，最終形成優勢牧草品種。或者，通過雜交育種的方式，同樣可培育適合新疆地域特點栽培的優質牧草。

參考文獻

[1]　竇玉梅.野生牧草種質資源的保護與開發[J].黑龍江農業科學，2011（，10）：104-105.

原野曹禺范文第4篇

一、引 言

近年來，煙草企業得到較快發展，在企業組織結構和產品結構調整、自主創新能力、經濟運行質量方面取得了長足的進步。卷煙產品由多品牌競爭向牌號集中轉變，卷煙市場逐步由銷售產品向經營品牌轉變，市場營銷行為由依賴專賣行政管理向服務和管理并重的模式轉變。近兩年來，我國煙草制品業景氣度高，經濟運行平穩，質量提高，經濟效益快速增長，卷煙價格總體保持穩定，重點品牌呈快速成長態勢。但是，煙草行業實行專賣制度，客觀上是在法律保護下從事生產經營，來自外界的壓力不大，市場意識不強，良好的經濟效益掩蓋了企業的管理問題，缺少自發的改革動力。煙草企業員工有穩定的職業，豐厚的收入，較好的福利，較強的行業優越感，大部分員工缺乏競爭意識、憂患意識和創新意識；有的企業組織機構臃腫，企業機關化；勞動關系僵化，鐵飯碗難以打破；選人用人方法單一，人才很難脫穎而出；分配上的平均主義沒有打破，企業人工成本總量增長較快等，很難適應市場經濟的發展和跨國煙草公司的競爭。

員工關系是指企業與員工、員工與員工之間的相互聯系[1]，包括雙方利益引起的合作、沖突、力量和權利關系的總和。通過對文獻進行總結歸納并嚴格篩選后，認為目前影響煙草企業員工關系的因素主要有6種：員工個人、企業文化、薪酬福利、工作本身、領導風格和公司管理。行為風險是指在某種條件下和時期內，由于各種行為結果發生的不確定性而導致行為主體遭受損失的大小以及這種損失發生可能性的大小。本文將由于企業員工發生的不良行為給煙草企業造成的損失或損失的可能性定義為煙草企業員工行為風險。結合煙草企業的特點，提出可能影響煙草企業員工行為風險的主要影響因素為工作績效、員工沖突、離職傾向和工作倦怠。本研究通過加強企業和員工的溝通管理，更多采用激勵性的、柔性的和非強制性的手段，對員工關系可能出現的風險進行管控，提高員工滿意度，支持組織其他管理目標的實現。協調員工與管理者、員工與員工之間的關系，引導建立積極向上的工作關系，使得煙草企業在內部中提高企業核心競爭力，保持煙草企業的可持續發展。

二、理論回顧

國外學者Hulin等[2]提出一個一致的發現，工作滿意感與離職之間存在顯強烈的關系。Jockofsky等[3]認為那些不滿意的員工，當他們認為可能到其他組織工作的話，必然會采取離職行為。Muchinsky和Tuttle通過文獻檢索發現39篇論文探討了流失傾向與工作滿意感間的負相關關系。Brayfield、Creckett和Herzberg等也曾檢索員工不滿感與離職行為間有關系的研究，發現除了4篇論文之外，其余均顯示出兩者之間呈現負相關，即當員工越不喜歡他們的工作時，離職傾向越高[4]。普菜斯[5]通過建立有關員工流出的決定因素和干擾變量的模型對員工離職問題進行研究。普萊斯模型指出：工作滿意度和變換工作的機會是員工離職的中介變量。工作滿意度可以用來反映企業內雇員對企業持有好感的程度，得到工作的機會顯示出員工在外部環境中角色轉換的可行性。

國內學者也有類似的結論：臺灣學者蔡坤宏[6]通過對臺灣十幾年來相關文獻整合分析發現，工作滿意和流失傾向之間有著中度或高度的負相關，工作滿意內含的維度以工作本身以及薪資與流失意圖的相關程度較高。張勉、李樹茁[6]對企業雇員流失意圖的決定因素遂行實證研究，發現工作滿意度顯著影響流失傾向。工作滿意度可能是職業變量與流失意圖之間的中間變量。閆威[7]在對員工離職行為進行機理分析時認為，當員工報酬與績效水平一致時，高績效員工會得到更多的報酬，工作滿意度較高，離職愿望較小；相反，低績效員工得到的報酬少，工作滿意度低，離職愿望較大。馬麗波[8]在“心理契約、組織信任與行為風險之關系”中指出，員工對組織中管理者的認同度較高、感情深厚，就愿意追隨領導，為組織的生存與發展作出貢獻，在誘惑下也不會離職。在工作滿意度對工作倦怠的影響研究中，學者們[9]發現工作倦怠是一種特殊的、長期的和具有多側面本質的工作壓力反應，工作倦怠產生于長期的工作壓力，尤其是由于工作中的組織因素或者是工作負載過重而引致的工作壓力源，最終導致員工滿意度下降，產生一種職業倦怠。

綜上所述，可以看出員工行為風險與工作績效、員工沖突、離職傾向和工作倦怠等因素有著密切的關系，因此可以從這四個方面的因素考慮來改善員工關系，提高員工滿意度。

三、研究模型構建與設計說明

（一）研究模型構建及假設

通過前面的分析，總結出影響煙草企業員工關系風險的因素主要分為內部因素和外部因素，其中又以內部因素為主，主要包括六個方面：分別為員工個人、企業文化、薪酬福利、工作本身、領導風格和公司管理。也總結出企業中由員工關系造成的行為風險包含四方面的內容：分別為工作績效、員工沖突、離職傾向和工作倦怠。在上述分析的基礎上，將工作滿意度作為中介變量，研究其對員工行為風險的影響，提出如下假設：

（二）研究設計說明

1.研究對象。

包括內蒙古烏蘭察布市煙草公司、蒙昆煙廠、武漢卷煙廠、呼和浩特市煙草公司、鄭州煙草公司、貴州中煙工業公司、貴州煙草公司等煙草企業的員工。

2.樣本情況說明。

本次問卷調查，共回收問卷484份，有效問卷404份，問卷回收率為83.47%。研究樣本的基本情況如下：性別方面，男性員工比例達到64.4%，遠高于女性員工；年齡方面，煙草企業員工大多集中在30～39歲，50歲以上員工比例較小；學歷方面，煙草企業79.2%的員工都是大專及以上學歷，但是碩士學歷的人數較少，僅占4.2%；職稱方面，初級、中級職稱人數比例相當，分別為27.0%、26.7%，高級職稱人員比例較少，僅4.2%，無職稱人員比例為42.6%；國家職業技能資格方面，中級職稱人數最多，達到36.6%，其次是初級職稱，達28.2%，高級職稱達到10.1%；工作年限方面，3年以下員工比例僅占8.9%，其余年限段人員比例相對平衡；工作性質方面，機關人員比例較多，達到28.7%，專賣、物流、營銷人員比例基本相同。

四、數據統計分析

（一）調查數據的信效度檢驗

本研究通過SPSS19.0分析，發現問卷的Cronbach內部一致性系數（α系數）都達到0.95以上，可以看出問卷的信度比較好，可靠性較高。整個員工關系的α系數值為0.987，工作滿意度量表的α系數值為0.952，行為風險量表的α系數值為0.962，說明該量表信度系數較高，測量結果的一致性非常好。

運用KMO和Bartlett球形檢驗進行效度分析。本次調研問卷的總體KMO值為0.979。其中，員工關系總體問卷的KMO值甚至于達到了0.982，工作滿意度問卷的KMO值為0.942，行為風險問卷的KMO值為0.953，調查問卷的效度較高。

（二）調查數據的相關性分析

1.員工關系與工作滿意度關系分析。

員工關系各維度都與工作滿意度的相關性比較高。具體來看，工作滿意度與員工個人、企業文化、薪酬福利、工作本身、領導風格及公司管理都顯著正相關，相關系數達到0.8以上，顯著性水平在0.01以上。見表1。

2.工作滿意度與行為風險關系分析。

分析顯示工作滿意度與行為風險各維度的相關性比較高。具體來看，工作滿意度與工作績效顯著正相關，相關系數達到0.833，而工作滿意度與員工沖突、離職傾向及工作倦怠都顯著負相關，顯著性水平在0.01以上。因此，假設2得到驗證。見表2。

（三）調查數據的回歸分析

回歸分析是在確定變量之間的顯著關系性之后，選擇一種適當的數學關系式，用以說明自變量變動時因變量變動的情況，描述變量之間的因果關系。將工作績效、員工沖突、離職傾向和工作倦怠作為自變量對員工關系作回歸分析。采用逐步回歸法，分析員工關系與行為風險各因子的回歸關系，得出結果見表4至表7。

從回歸效果來看，F=527.754，達到了非常顯著的水平；從線性回歸直線的擬合度R2（相關系數的平方）來看，工作滿意度、行為風險各因子能解釋員工關系變異程度的73.915%。總體來說，工作滿意度、行為風險各因子對于員工關系的影響效果比較顯著，但是影響程度有所區別，其中工作滿意度對員工關系的影響系數為0.398，工作績效對員工關系的影響系數為0.218，工作倦怠和員工沖突對員工關系的影響為負，影響系數分別為-0.214和-0.203。

（四）結構方程模型的建立

本文運用AMOS17.0軟件對員工關系與風險行為模型構建結構方程，其標準化結果見圖2。

員工關系的6個因素之間都顯著正相關，其中員工關系對工作滿意度的相關性為0.87，而工作滿意度對風險行為的影響為-0.89，其中在四類風險行為中，對員工的工作績效及員工沖突的影響較為顯著。

五、改善煙草企業員工關系的建議

（一）提高員工薪酬滿意度

針對不同階層的員工，企業在制定薪酬模式時應該有所區別。對于煙草企業的部分經營管理人員實行年薪制，有效調動經營者的積極性，均衡各方利益；對于一般員工，必須在合理評估企業內部職類職位的基礎上，按照煙葉生產線、卷煙營銷線、行政管理線的不同工作內容和工作任務，從工資總額的制定，效益工資的浮動考核，獎金的分配方案出發，分別設計不同的薪酬管理模式，從而使企業各條戰線的生產、經營、管理活動被分離和細化，真正做到“以崗定薪”，“崗變薪變”。同時，通過內部調研了解煙草員工多樣化、層次化需要，了解和尊重員工，物質激勵與精神激勵相結合。

（二）改善煙草公司績效管理成效

在煙草公司內部，績效考核工作能否最終落到實處，關鍵在于主要領導對績效考核的重視程度和執行力。同時，公司要加強對績效考核的宣傳工作，人事部門可以將煙草公司的績效考核制度、考核方式等制定成小冊子，發給每一位員工，讓其加強對績效考核的認識。并且，績效考核指標的設計要盡量結合崗位的特點，適當增加量化指標的比重。建議員工的績效考核指標由各部門通過綜合本部門員工的意見來制定，這樣制定的績效考評指標更加切合崗位特點。同時將上級打分與目標考核方法相結合，提高考核的客觀性。

（三）科學制定工作負荷

煙草企業員工對于工作本身的不滿意主要集中在工作負荷較大、所承擔的工作沒有成就感等方面，這主要是由于煙草企業一線員工的工作單調枯燥，長時間重復性工作使得員工感覺缺乏成就感。可以通過工作再設計，使員工的工作豐富化。煙草企業還可以鼓勵員工參加對其工作的計劃和設計，并讓他們得到信息反饋，修正自己的工作，一方面，使他們對工作本身產生興趣，感受到責任感和成就感，另一方面，也能修正部分員工工作負荷過大的現狀。

（四）營造和諧的企業文化氛圍

企業文化是企業發展的推動器，只有通過大力開展企業文化建設，才能進一步增強企業的凝聚力和競爭力。首先，煙草企業領導必須樹立文化興企的理念，以先進的文化推動企業的良性發展；其次，組織要“以人文本”，營造和諧氛圍，始終堅持把員工作為企業文化建設的第-要素，把工作建立在尊重人、理解人、支持人的基礎上[10]；最后，通過實際行動使“兩個維護、兩個至上”（國家利益和消費者利益）的煙草行業共同價值觀能夠在經營管理中得到體現。同時，使國家、組織及個人三方的利益方向一致，確保組織的長久發展。

原野曹禺范文第5篇

論文關鍵詞：變電運行；倒閘作業；誤操作；預控

改革開放以來，我國經濟迅速發展，電力運用也在我國越來越多，一旦在電氣操作中出現事故，輕則中斷正常供電重則造成大的損失。變電運行倒閘作業是變電運行工作人員最基本也是工作次數最多的工作，在這方面我國目前防誤操作工作具有艱巨性和復雜性，因此，對倒閘作業誤操作進行防范非常重要。

一、發生誤操作的原因分析

操作合理規范是對變電運行人員最基本的要求。如果倒閘作業出現誤操作現象，將會直接危害操作人員的人身和設備安全，危害電力系統的正常運行，危害社會的穩定和經濟的發展。造成電氣誤操作的原因主要有以下幾個方面。

1.操作人員方面的原因

（1）操作人員習慣性違規操作。在電氣操作的管理中，一向只注重主要方面和大型操作，對小操作的重視程度不高。但在現實中小的誤操作容易引起較大的事故。操作人員較為常見的違規操作主要有以下幾個方面：單人操作；無票操作；裝設接地線或合接地刀閘之前不進行驗電；操作前不認真核對設備的名稱、編號、模擬；不執行調度命令復誦核對制度；一次操作多帶或少帶操作票；不認真填寫、審核操作票；操作中使用不合格的工具，在使用前不檢查安全工具；操作前不進行模擬預演等等。

（2）操作人員技術素質不高。變電值班人員的責任心不強；倒閘作業的工作人員的技術水平和操作經驗不同，在倒閘作業的操作方面存在著差異。一旦操作人員的操作方法不符合規范，就可能引起發生操作事故。所以，變電運行的倒閘操作工作要求操作人員掌握變電的基本原理，熟悉操作步驟和事故的處理，熟悉電氣設備，熟悉基本制度，掌握豐富的電網運行知識，掌握倒閘操作的技術。

2.技術方面的原因

（1）防誤解鎖鑰匙的管理和使用不嚴格。由于有些產品的安裝調試質量和制造質量不高，防誤閉鎖裝置性能不夠穩定，操作人員不按規定步驟使用或維護不當等原因，防誤閉鎖裝置容易出現失靈等問題，在倒閘操作時延長了時間。在防誤裝置出現故障時，一些工作人員并不遵循防誤閉鎖裝置的管理辦法進行操作，沒有合理使用萬能解鎖鑰匙，擅自解鎖，或者在解鎖過程中出現問題時，一些運行人員不對設備編號和名稱仔細核對等。這些都可能造成倒閘誤操作，進而產生事故。

（2）在操作時沒有進行重合閘的投退的考慮。一些電力部門操作人員在進行開關停運的操作前，并不要求關閉自動重合閘，但是很多事故就是在保護退出的時段里發生的，因此，應盡量設置設備自動閉鎖重合閘。

二、防范倒閘作業誤操作的方法和預控措施

針對變電運行中倒閘作業誤操作出現的不同原因，提出不同的預控措施。

1.對操作票不正確執行的預控措施

（1）倒閘作業的操作過程中應嚴格執行基本規定和相應的制度，對設備的編號和名稱要認真核對，要避免出現誤拉合開關現象，防止出現帶電間隔誤入現象，一旦在操作票執行過程中發生了事故，就要立刻停止操作處理事故，等一切問題處理完畢后再進行操作。在操作的過程中要遵守操作票的操作順序，不能出現任何非正常加項、漏項的操作。

（2）驗電接地制度要認真貫徹落實，通過使用合格電壓等級的驗電器，在驗電時要戴上絕緣手套，驗電時要對裝設接電處驗電，同時也要對合接地刀閘處進行驗電。

（3）在下達調度正令后，要按照接線圖的說明，進行預演操作，在核對性預演中要按照規定的操作程序，站好合適位置，仔細觀察，認真核對，再進行規范操作。要考慮好操作對自動裝置和繼電保護等設施的影響程度，對設備的運行進行核對，再執行倒閘的操作；在進行大型操作時前，要做好事故設想及制定應對方案。

（4）要先調整好母差的運行方式才能操作倒母線。通過設置自動的母聯開關，變停電母線為空氣開關，進行拉母聯開關的操作。

2.對操作票錯誤編制的預控措施

通過對調令的核對、下達和操作來編制操作票，對操作的順序要理清，對于復雜的電網操作，應依據現場的主接線圖，繼電保護交代和定值單擬寫操作票，保證操作票的正確性。

（1）要理清思路，不漏項、多項，優化操作順序，正確使用操作術語和調度術語，應該避免在操作中多出步驟。

（2）在操作旁路帶出線時，要保證開關和母線運行需要的旁路開關的對應，保證定值區的核算和切換對應正確。對于高頻保護要注意調整，對于CT回路注意切換，要拉出線開關前旁路開關，檢查無誤后拉被帶開關并轉相應檢修。

（3）操作票的審查，必須是由熟悉業務的正值以上人員進行審核，在進行復雜、大型的設備操作時，班長應該對操作票進行把關，嚴格切換二次回路的壓板，比如CT電流回路端子操作、失靈啟動母差的壓板、開關的檢修。

（4）對于二次設備、自動裝置和繼電保護，應該到現場查看清楚，對于不清楚的地方要通過和相關人員的聯系再進行操作。

（5）通過參考執行過的停役操作票進行復役操作。

3.在相關安全管理制度上保證倒閘安全操作的執行

我國電網系統制定了《防止電氣誤操作閉鎖裝置管理規定》和《供電公司變電站倒閘操作管理標準》，從實際執行上比較容易使值班員接收和掌握，在制度上防范和預控了倒閘作業的誤操作。

4.對五防閉鎖的預防控制

（1）重視防誤閉鎖裝置的維護管理，對防誤閉鎖裝置的選用要謹慎，選擇功能較齊全的裝置，同時要具有較強的可靠性，通過定期檢查防誤閉鎖裝置，保證裝置的良好運行。要確定專門的負責人，加強負責人之間的聯系，形成防誤工作網；在規范解鎖程序程序方面，依照權限去履行審批手續，嚴格處理步驟。

（2）通過對防誤裝置運行和維護的加強，把防誤裝置的維護放在重要位置，通過設備臺賬的建立表明防誤裝置設備維護的重要性。當停電對設備檢修時，也應該注意對防誤閉鎖裝置的檢修，在檢修時要嚴格按照檢修工藝進行，防止防誤閉鎖的卡澀和銹蝕。

5.加強對工作人員的培訓

（1）要加強對工作人員的專業培訓，同時鼓勵員工自學，通過培訓提高倒閘操作人員的專業水平和素質，使運行人員對變電運行中的崗位制度、設備原理、各類規程、倒閘操作等基本技能熟練掌握，使運行人員的專業知識和新設備、新技術相適應。要鼓勵操作人員通過參加不同的培訓，對自己的職業生涯進行規劃，進而保證崗位技能目標的實現，盡可能使操作人員成為安全操作、業務精通、安全運行、技術水平較高的操作工。

（2）加強技術培訓，提高人員素質和技術水平，提高操作人員對事故的分析處理能力，增強他們日常操作中的實際操作能力，通過對操作人員的仿真模擬培訓，提高運行人員對事故的應急處理能力和專業技能水平，進而保證操作的規范化和標準化，避免或減少發生誤操作事故。