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共青團工作范文第1篇

一、用中國特色社會主義理論體系武裝全團，不斷加強和改進青少年思想政治教育工作

認真學習領會黨的十七屆四中全會精神。以學習貫徹黨的十七屆四中全會精神為統攬，以一脈相承的中國特色社會主義理論體系引領廣大團員青年樹立共同信念，完成好引導青年堅定跟黨走中國特色社會主義道路的根本任務。準確理解和把握全會提出的加強和改進新形勢下黨的建設的總體要求、目標任務、重要舉措和戰略部署，努力把共青團建設成為用中國化最新成果武裝的學習型組織。通過團的領導班子集體學習制度、團干部學習交流活動、教育培訓、調查研究等方式，加強中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系學習教育，努力提高理論素養。

加強改進新形勢下的青少年思想政治工作。抓住契機，創新載體，不斷提高新形勢下青少年思想政治工作的吸引力和影響力。深化青年者培養工程、“我與祖國共奮進”主題教育實踐等活動，引導青少年熱愛祖國、熱愛家鄉，用中國特色社會主義共同理想凝聚青年，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革開放為核心的時代精神鼓舞青年。探索共青團組織思想政治工作與學校德育工作、校外教育工作等有機銜接的途徑和機制，更好發揮協同效應。進一步健全青少年輿情信息網絡，更加注重人文關懷和心理疏導，積極探尋青少年思想政治工作的新途徑、新方法和新載體。

二、完善志愿者聯合會機制建設，推進志愿服務事業科學長遠發展

完善志愿者聯合會制度建設。強化志愿者聯合會辦事機構志愿服務指導中心建設，健全工作制度，設立志愿服務指導中心對外辦公窗口。完善聯合會入會制度，全面推行志愿者招募和注冊登記制度，積極采取網絡注冊登記、電話注冊登記、服務地點注冊登記等多種方式，為社會公眾提供便捷的登記注冊渠道。摸清底數，對聯合會會員志愿者人數、服務內容和品牌項目形成工作臺帳，建立活動登記備案制度。建立聯合會理事會制度，定期研究區域志愿服務事宜、開展志愿服務活動。加大對內對外宣傳，實現資源和信息的共享，聯合會標識，增強志愿者組織和志愿者個人對聯合會的歸屬感和認同感。

建立健全志愿服務項目體系。制定志愿服務項目規章制度、管理辦法、實施細則，完善志愿服務項目的申報、審批、實施和成效評估等程序，推動志愿服務項目規范化、常態化發展。在各級層面、街道層面、系統層面和社區層面分別開發打造一批品牌項目，努力在博物館、文化館、圖書館、會展中心、旅游景點、車站等公共服務場所和醫院、養老院、福利院、殘疾人康復中心等公益事業單位創建一批志愿服務活動基地。開展優秀志愿服務項目進銀行、進機關、進企業、進醫院等區域性推介活動，加大宣傳力度，吸引更多志愿者參與。

加強志愿者人力資源開發和管理。舉辦志愿者管理骨干培訓班，對聯合會骨干志愿者進行深入系統的集中培訓，更新志愿服務理念，提高志愿者骨干在志愿者凝聚管理、項目運行開發等方面的技能，打造精干高效的志愿者骨干隊伍。動員一批具有一技之長的市民和熱心公益事業的專業人士發揮專長，參與志愿服務或志愿者培訓工作,建立志愿者培訓師資隊伍，提高志愿服務的專業化水平和實際效果。繼續開展深入的團隊融合活動，進一步凝聚有熱情的社會性志愿者。分別凝聚白領青年群體、大學生群體、社區老年人群體等最有活力的志愿者群體，不斷組建新的志愿者團隊。

加強區域志愿服務支撐平臺建設。充分利用志愿者信息管理平臺，使網絡平臺成為志愿者聯合會凝聚管理會員的重要載體。建立志愿服務確認制度，推出“志愿者卡”，在各縣（市）層面對志愿者的服務進行認證。加大志愿者工作宣傳力度，廣泛傳播志愿理念，不斷提高志愿服務的社會影響。繼建立完善全州統一的志愿者表彰體系，加大志愿者工作先進集體和個人的表彰激勵力度，在做好向省級、國家級推報工作的同時，推出“十大志愿者”等表彰品牌。廣泛開展對外交流活動，認真學習志愿服務事業發達地區的先進經驗。

三、積極協助政府管理青少年事務，促進廣大青少年成長成才

積極引導青年建功成才。深入大中學生、機關青年、企業青年、務工青年、社區青年等各類青少年群眾體中開展調查研究，梳理各類群體青年最現實、最迫切的成長成才需求，形成調研報告。完善人才庫建設，豐富人才資源儲備，深化“十大杰出青年”工作品牌，選樹新時期新崗位各類青年群體榜樣和個體典型。舉辦“解眼前難題謀長遠發展——為十二五規劃建言獻策”青年俊才論壇，動員團員青年為政府擔責任、解難題，挖掘培養金融、文化創意、科技創新、社會工作、志愿服務管理等方面的青年人才。深化“共青團創業青年夜校”工作，從信息、培訓、實踐等多方位入手，為青年的創業就業提供指導和幫助。繼續塑造“社區學習中心”品牌內涵，做好項目的可持續發展和經驗復制推廣工作。   1  

深入推進未成年人保護工作。繼續做好“失業、失學、失管”青少年群體的動態掌握和適時干預。深入宣傳貫徹“兩法一條例”，推動優秀“青少年維權崗”創建。召開未委會年會，堅持法制教育聯席會工作模式，加強對中小學德育校長隊伍的整合和凝聚，不斷加大未成年人保護工作在各中小學校的推進力度。強化中小學法制校長工作，完善法制校長巡講團，建立法制教育公開課等法制校長交流互動平臺。繼續推進“1+1+x”行動，深化《青少年違法犯罪社區預防計劃》，完善學校、家庭、社會“三位一體”工作機制，深入學校做好青少年違法犯罪個案分析回訪工作，全面掌握犯罪青少年狀況。發揮未成年人權益維護律師志愿團的作用，協助支撐未成年人權益維護工作。

系統資助特困生群體健康成長。依托希望工程西城區工作站，做好“希望之星（1+1）獎學金”、“學子陽光助學金”、“愛心基金”、“寒窗助學金”等助學項目，建立特困生資助項目長期跟蹤制度和臨時性資助制度，按照青少年實際需求實行連續性資助，不斷擴大資金使用的覆蓋面和有效性；依托救助平臺，做好“綜合救助基金”相關制度建設和項目申報工作。整合青聯委員等社會資源，深入實施“青聯委員公益愛心行動”定期走訪慰問弱勢群體。繼續豐富“七彩夢”青少年才藝資助工作項目內涵，聯合有關單位開發藝術、科普、心靈成長等多方面培訓，輔助特困生身心均衡發展。

四、加強團的基層組織建設和基層工作，堅持以改革創新的精神改進團的自身建設

加強基層組織建設。啟動共青團“生命力工程”，堅持工作重心下移，按照“以支部為基礎，以團委為主導，以陣地為依托，以活動為連接”的原則，緊抓基層組織建設。從基礎性、戰略性角度重點抓好學校團建工作，突破社區團建難點問題。結合學校教書育人的特點，為學校團工作貼近社會搭建平臺。抓住抓好社區青工委主任隊伍建設，充分發揮社區職能作用，搭建非公企業青年和社區流動青年的團建工作橋梁。推動州直系統、衛生系統團工作向社區延伸，形成與社區結對工作模式，立足本職崗位，研究實際問題，深層次開展各項活動。認真落實團市委《關于進一步加強和改進國有企業黨建帶團建工作的意見》，努力推進企業共青團組織建設。切實落實“聯系基層活動”，做到有明確職責、有日常記錄、有明顯效果。

著力推進團建創新。深入推進“黨建帶團建”工作，全面梳理區域“兩新”組織資源，扎實做好街道團工委團建試點工作，推動統籌城鄉團建試點工作，積極運用信息網絡技術，推進團建和團內動員方式創新，力爭在青年自組織、網絡等領域團建工作中取得新突破。深入推進團代表常任制，規范工作制度，搭建工作平臺，發揮好街道團工委和系統團委的凝聚聯絡職能，實現團代表常活動、常聯系，更好地發揮團代表在團代會閉會期間的履職作用。強化區域團建聯動機制建設，加強與州屬單位團組織的共建融合。開展第二屆青年文化體育節活動，進一步加強區域青年的溝通融合。

強化社會職能建設。充分發揮各級團組織的核心作用，廣泛構建外圍社團組織，大力加強共青團組織社會職能建設。加強對互聯網以及現實生活中青年自組織現象的調查研究力度，積極探索青年自組織的發展規律。探索凝聚服務青年自組織的有效方法，結合開展志愿服務等公益實踐活動，抓好吸引凝聚“公交指路迷”等青年自組織的試點和經驗總結工作。加強對青年自組織的保障、監督和指導，培養一批青年自組織領軍人物。積極構筑聯系青少年的新型紐帶，深入探索團結、凝聚、服務體制外青年資源的有效途徑，把共青團組織建設成為凝聚各類社會青年自組織的樞紐型組織。

強化青年統戰工作。構建與經濟社會結構相協調、與青年群體分布相適應的青聯工作模式，豐富服務手段，努力使青聯成為委員的情感家園和事業依托。健全青聯全委會、常委會、主席辦公會、界別組工作制度，完善廣泛聯系青年的有效運行機制。增強界別組的自轉能力，不斷提高界別組長工作水平，提升秘書處服務、聯絡、協調的能力和水平。深化學習型、服務型、親和型青聯組織建設，努力形成“平等、尊重、誠信、友愛、寬容”的青聯組織文化。突出“公益”理念，培育、凝聚一批青年公益組織，切實引導廣大青年在共享和諧成果的同時回饋社會、共建和諧。

推動少先隊工作實現新發展。召開第三次少代會，深入學習xx致少先隊建隊六十周年賀信，選舉產生新一屆少先隊工作領導機構。發揮黨團校教育陣地作用，成立團課宣講團, 打造精品團課，舉辦網上黨團校，提升團校培訓水平。加大培養力度，舉辦青年教師技能技巧大賽，舉辦青年教師職業生涯論壇，引導青年教師樹立終身學習理念，提高青年教師綜合素質。圍繞《中小學志愿服務項目單》，統籌管理教育系統志愿者活動，指導各校建設“志愿者之家”。

共青團工作范文第2篇

這里有一個好消息告訴大家：為了讓全礦團員青年朋友度過一個愉快、歡樂的青年節，經請示礦領導同意，在“五四”青年節當天我們將組織登山聯誼活動，讓我們再一次以熱烈的掌聲向領導們對廣大青年的關懷表示感謝！

xx年度工作安排：

xx年度，礦團委將在集團公司團委和礦黨政的正確領導下，帶領和組織全礦廣大青年員工，積極投入到我礦的礦井建設和安全生產工作中，立足崗位，開拓進取，無私奉獻，為建設美好大平做出貢獻。具體工作安排如下：

一、以實現安全生產年為目標，努力發揮青安崗組織的協管作用

繼續加大和組織青安崗員的上崗檢查力度和密度，充分發揮青安崗組織在礦井建設中的安全協管作用。嚴格按照年初制定的青安崗組織管理辦法，對青安崗員嚴格管理，實行獎罰，充分調動廣大青安崗員的工作積極性。通過各種方式組織學習和培訓，不斷提高青安崗員的業務水平和工作能力，使他們在上崗檢查過程中，能夠真正地發現問題和解決問題，更好地發揮青安崗的安全監督檢查作用，為確保我礦的安全生產秩序長期穩定做出積極貢獻。

二、繼續開展創建學習型團組織活動，打造素質高、能力強的青工隊伍。

以集團公司和我礦開展的創建學習型企業為契機，結合準軍事化管理、企業文化建設和我礦及集團公司的職工技能大賽，深入開展創建學習型團組織活動。把職工技能大賽參賽成績以及準軍事化管理的執行情況納入到創建學習型團組織的考核內容當中。同時把新老員工及師徒間的“傳、幫、帶”和青工技術業務的“比、趕、超”作為創建學習型團組織活動的一項主要內容，通過制定切實可行的獎勵機制，激勵團員青年積極參與到學習型團組織的建設中來，不斷提高團員青年的技術水平。在創建學習型團組織活動中對學習成績優異、工作能力增強、實踐當中，學以至用并創造較大價值的（如發明新的操作方法，提高工作效率，解決技術難題，小改小革，節資降耗等等），樹立為典型，給予獎勵，使之成為全礦青工的學習榜樣。

三、繼續加強青工思想教育和共青團組織建設

xx年礦團委將利用各種形式，加強青工的政治理論教育，思想道德教育，安全思想教育，愛黨、愛國、愛礦教育，為**礦培養高素質青工隊伍打好基礎。認真做好對困難青工、團員的扶貧幫困以及困難員工子女的助學活動，讓困難團員青年群體充分感受組織的溫暖。加強團組織建設，扎實工作，提高廣大青工對團組織的認識，使他們積極向團組織靠攏，尤其是新畢業的技校學生，要把那些有志、有為青年吸收進共青團組織中來。

四、認真開展各類文體活動，調動廣大青年員工的積極性，增強團組織的凝聚力

共青團工作范文第3篇

關鍵詞：高校;共青團;問題;對策

就近些年的形勢來看，獨立學院發展迅速，在讀和畢業的學生數目龐大。獨立學院成為我國民辦高校的不可或缺的組成部分。作為新興的辦學實體，獨立學院更要著重開展共青團工作，把鉆研掌握共青團工作的規律放在重要位置，創新共青團工作的新模式，并最終找到適合獨立學院發展的共青團工作新局面。

1.新時期加強獨立學院共青團工作的重要性

（1）加強獨立學院共青團工作是培養青年者的客觀要求。高校不僅要培養有知識、有志向的青年，還要幫助他們了解并形成的思想。獨立學院是我國民辦高校不可缺少的組成部分，應當把培養者放在首位，強化共青團工作，主動探求培養高校者的新方法。造就杰出的青年者關系到黨的事業、國家的強盛、青年的健康成長環境，所以獨立學院應當把它放到首位并積極開展。

（2）加強獨立學院共青團工作是獨立學院穩定發展的重要保證。我國民辦高等教育還處于起步階段，師資力量較弱，辦學水平也與公辦高校教育有較大差別。除此之外，獨立學院往往依附于母體高校，這使得獨立學院名望不突出，讓獨立學院看起來不像是一所獨立的學校。這些矛盾影響了獨立學院的發展速度。共青團代表著青年群體，所以共青團要增強學生之間的感情，加強學校和學生之間的聯系，讓學生可以合理簡單地反映自己的利益訴求，調解利益之間的摩擦，緩解不同思想之間存在的差異，充分施展共青團的作用，盡力使學校發展得更快更好。

2.當前獨立學院共青團工作存在問題

（1）共青團工作不被重視，缺乏創新并與之適應。獨立學院的制度也與其他的高校不同，它采用的是董事會領導下的校長負責制。部分董事會一般急于取得回報，忽視了共青團的工作，只把它當作提高知名度的工具，并未切身為學生的發展著想。共青團對學生成長有不可缺少的重要作用，但部分獨立學院的董事會不重視它，使得它的工作只能取得事倍功半的效果。所以共青團只能著力于創新適合獨立學院的工作模式，使獨立學院的發展更加迅速。

（2）獨立學院生源特點增加了共青團工作的難度。和公辦高校的學生相比，獨立學院的學生既有優點又有缺點。缺點是成績不夠好，對知識的掌握不夠，自制能力不強。優點是獨立學院的學生創新性強，思想活躍，懂得及時抓住機遇，有較高的組織能力，人際溝通能力很強。獨立學院生源的特點增加了共青團工作的難度，這就需要共青團積極創新來尋找與之相適應的方法。

（3）獨立學院共青團工作隊伍素質參差不齊。獨立學院共青團隊伍存在很多問題，主要問題如下：沒有選拔機制，參加的門檻低;素質參差不齊，力量不能集中在一起;發展平臺的缺少決定了共青團隊伍的不穩定性。很多共青團的組織管理人員對團情、團史并不了解，并缺少對共青團的組織能力和管理能力。所以共青團隊伍工作困難重重。

即使獨立學院建立了各級組織機構，但是制度還很不完善，人員缺少。共青團工作隊伍素質參差不齊，這導致了共青團組織不能很好地培養團員和團干部，并分不清楚重要問題和次要問題。大部分團組織只是為了工作而工作，并不了解工作的重要性和側重點。

3.加強獨立學院共青團工作的對策

（1）整合資源，形成合力，創新工作機制。只有在實踐中積累適合發展的方式、方法，共青團才能不斷發展。目前，獨立學院共青團缺少資源已成事實。僅僅靠自己隊伍里的資源是遠遠不夠的，只有整合資源，形成合力才能使共青團獲得發展。所以共青團不能僅僅依靠自身的資源，還要不斷地向社會尋求資源的幫助。只有有足夠的物質支持，共青團工作才能越辦越好。所以，向社會尋求經濟資助是必不可少的，共青團要多渠道、多形式地吸引社會資金投入，為獨立學院團工作的開展奠定物質基礎。[1]

（2） 滿足團員青年的多元化需求。

獨立學院共青團還要滿足團員的多元化要求，比如利用網絡宣傳。善于利用網絡是一項很好的技能。要主動使用網絡維持正確的輿論導向。組織建立網絡自治組織，鼓勵學生參加;引導團員青年通過貼吧、論壇、微博等方式回饋問題、意見和建議，并且及時解決存在的問題，加強共青團工作的針對性和時效性[2];要利用網絡組織豐富多彩的校園活動，比如通過網絡獲取團校知識、在網上進行就業創業指導等，最終使得共青團工作進入團員工作生活的方方面面。

（3）以制度建設為重點，加強共青團組織建設。制度決定著發展方向，一個良好的制度是獨立學院不可缺少的重要組成部分。獨立學院沒有悠久的歷史，沒有先進的共青團制度。在辦學的實踐中，獨立學院共青團制度沒有自己的特色，只是母校制度的復制品，但這樣并不能滿足自身的辦學要求。所以，獨立學院共青團組織要以制度建設為重點，努力探索出適合自身發展的制度，更好地服務學生，服務學校。共青團工作是獨立院校不可缺少的一部分，發展共青團可以視作發展學校。只有好好地發展共青團，積極地探索適合自己的制度，學校才能更好更快地發展，漸漸地步入正軌，欣欣向榮。

參考文獻：

[1]姜大偉.新形勢下高校共青團工作的問題及對策研究[J].品牌（下半月），2014（08）.

共青團工作范文第4篇

關鍵詞　共青團　項目化管理

中圖分類號：G46 文獻標識碼：A

1 項目化管理在共青團工作中運用的必要性

項目管理通過對項目的時間管理、成本管理、質量管理、人力資源管理、風險管理，項目的后評估的實現來提高項目的成功率和項目運作效率來保證項目的實施和完成，這與傳統的共青團工作模式有很大的不同，可以使共青團的工作目標清晰、責任明確、高效有序。這種工作模式的引入使共青團的工作意圖和目的通過一系列的具體項目得以實現和提升。

1.1 推行項目化管理，優化共青團資源管理

項目活動能否有效開展，項目目標能否成功實現，在很多程度上取決于是否能使人力、財力、物力資源得到有效的分配和統籌管理，而資源配置管理是重中之重。共青團的資源獲取是為保障組織功能發揮而爭取和創造必要的活動場地、經費、配套設備等資源；這種資源主要來源于財政撥款、社會捐贈、成員交納費用等方式，這種“消耗型”模式使組織內普遍面臨資源短缺問題。而項目化管理的過程充滿了多贏思想，致力于產生多效應，通過對資源科學整合可以使人、財、物資源得到有效利用，把資源落實到項目，責任落實到個人，極大地提高組織運轉效率，使項目的開展達到預期的效果。

1.2 項目成本管理，提高共青團資源利用率

項目成本管理是指為保障項目實際發生的成本不超過項目預算而開展的項目成本估算、項目預算編制和項目預算控制等方面的管理活動。在共青團既定的資源體系中，成本的減少直接提高資源利用率。“項目總的成本一般都包含三種成分，一是確定性成本，它是數額大小以及發生與否都是確定的；二是風險性成本，對此只知道它發生的概率；三是完全不確定成本，這三種不同性質的成本合在一起，構成了一個項目的總成本。”①通過這種科學性質的干預，從根本上杜絕資源的浪費，避免由于資源配置不合理造成項目拖延，實際成本超預算的后果。

1.3 推行項目溝通與沖突管理，實現共青團工作暢通化

溝通是人際之間傳遞和交流信息的過程，在項目組織管理內，溝通是正式的、非正式的領導與被領導之間的自上而下或自下而上的交流信息的過程。有效和經常的溝通可以確保我們在適當的時間以低代價的方式讓正確的信息被適當的人所獲得，以便相關的組織人員能夠根據上層領導信息包括項目調整信息對項目進行相應的調整。共青團傳統的自上而下推動工作的模式已經不足以滿足現實需要，項目管理的模式引入致力于實行自上而下、自下而上的溝通，通過溝通使計劃編制、信息、姓名執行報告以及管理總結達成一致。

2 通過項目化管理優化組織結構和工作

2.1 建立富有彈性的臨時性與固定性組織結構

共青團的組織結構采用的是當今世界上最普遍的組織形勢層次化的職能式，這是一個金字塔的結構，高層管理者位于金字塔的頂部，中層和底層管理人員則沿著塔頂向下分布。項目組織是由一組個體成員為實現一個具體項目目標而組建的協調工作的隊伍，因而項目化管理是以項目為導向臨性動態組織與固定性組織并存，在工作中有較大的彈性，更有利于工作的開展。項目組織管理的臨時性動態的組織結構如下：它的人員從職能部門借調，任務完成后即解散，人員回到原來的職能部門或從事另一項項目工作，如活動籌備委員會。這種項目化管理工作模式根據團員的獨特性和地方發展的需要，將短期項目和長期項目結合，難度較大的復雜性項目和簡單項目相結合，根據青年流向多元、流量多變和流速加快的特點，動態地設置團的組織，變團的組織設置“單一性”為“多樣化”，擴大社會實踐的覆蓋面。

2.2 工作內容和服務體系項目化管理

項目化管理的主要原理，是把一個時間有（下轉第223頁）（上接第181頁）限和預算有限的事業委托給一個人即項目負責人，獨立進行計劃、資源分配、指揮和控制，并自主選擇組成人員，項目負責人直接對項目負責。“項目化運營其工作內容是本著擇需、擇重、擇優和公開、公平、公正的原則，通過反復調查研究對項目進行可行性論證，篩選出價值大，可行性強的課題。”②并做好設計項目計劃書，做好階段性安排，穩步推進各項目的發展。如：南寧市江南區以“天獅愛心超市”為載體，廣泛動員社區團員青年，青年志愿者捐贈“愛心包”，定期深入困難群體家中進行慰問，為孤寡老人，進城務工青年困難戶、殘疾人、涉毒青少年等弱勢群體提供幫助；遏制艾滋，賓陽志愿者在行動；給農村“留守兒童”一片愛的天空，以愛心培養愛心，塑造留守兒童健全人格。這些項目的實施過程中建立了強有力的領導核心并實行分層負責，對項目負責，確保各項目工作順利開展。

2.3 資源配置項目化管理

共青團工作范文第5篇

關鍵詞：醫院文化 共青團 青年職工

1.共青團在醫院文化建設中的重要性

1.1醫院文化建設是醫院共青團工作的重要內容。

醫院文化是一項系統工程，要各個部門齊抓共管，共同完成。共青團是醫院文化建設的發起者和積極推動者，是醫院實施醫院文化建設的主要職能部門，理應成為醫院文化建設的生力軍。團組織青年同志進行積極向上的活動，使青年同志健康成長，對醫院文化建設有著積極的作用。健康的醫院文化更加能夠積極調動成員的責任感和使命感，促使青年職工齊心合力，互相幫助。共青團工作面廣、內容豐富，文化建設是共青團工作的重要內容，是提升共青團工作持續發展的有效途徑。

1.2醫院文化建設是醫院共青團團結廣大青年職工的重要途徑。

醫院文化活動的開展，需要廣大青年的參與，能夠調動他們的積極性，培養他們的能力，使青年的整體素質得到提高。醫院各種文化活動的開展，使團員青年有了展示自己的舞臺，增加了他們的自信，提高了他們的能力。健康活潑的醫院文化較之團組織聯系團員青年的其他渠道更加能調動每位團員的責任感、使命感，成員之間相互關心、相互幫助，從而培養團員青年的集體主義精神。

2.共青團參與醫院文化建設的舉措

2.1加強共青團組織隊伍建設既是共青團組織自身建設的需要，也是醫院文化建設的需要。

醫院共青團應加強團干部隊伍的建設，高素質的團干部隊伍是共青團參與醫院文化建設的有力保障。醫院團組織應選拔德才兼備、能力強的優秀青年加入到團干部隊伍中來。此外，團組織還要為他們提供展示的舞臺，讓他們參與到醫院的重大活動的組織、策劃、實施中來，培養他們在日常生活和工作中大膽創新的意識和獨當一面的能力，使他們成為未來醫院發展建設中的棟梁之才。

2.2加強共青團組織思想建設，引領青年職工培育積極向上的醫院精神。

培育醫院精神是醫院文化建設的核心，醫院精神包括價值觀、思想意識、行為規范、生活方式等，是醫院的靈魂。共青團作為醫院的青年組織應重視和加強對青年職工的思想教育工作，倡導先進的價值觀體系，尊重青年職工的價值，注重發揮青年職工的自主精神、創造潛質和主人公責任感，通過強烈的價值認同感和巨大的凝聚力激發青年職工的積極性；通過加強理論學習，開展行之有效的職業道德教育，培育青年職工高尚的職業道德情操，同時開展向優秀、典型人物的學習活動，從而培育積極向上、奮發有為的醫院精神。醫院精神是一種風氣，這種優良風氣的形成有助于年輕人在眾多的誘惑中很好地把握自己成長的方向，以醫院精神的量尺約束自我的言行，凈化自我的心靈，在由醫院青年共同培育出的具有高認同感特質的醫院精神影響下，不斷豐富醫院文化建設的內涵。

2.3開展豐富多彩的活動，推動醫院文化建設。

開展豐富多彩的共青團工作，給青年創造展示自我促進交流的機會。通過活動的開展，豐富了廣大團員青年的文化生活，陶冶了他們的思想情操，滿足了團員青年的業余文化生活需要，提升了他們思想情操，從而加強團組織的凝聚力和戰斗力，也有力地促進了醫院文化建設。

2.4開展具有特色的活動，推動醫院文化的進一步發展。

創建“青年文明號”評選活動是醫院青年職工展示職業文明的“窗口”、學習崗位技能的課堂、培養青年人才的“搖籃”，具有鮮明的示范性，充分展示團支部和科室的文化建設工作，形成富有各自特色的團支部文化和科室文化，從而形成由各種特色元素組成的醫院文化，體現百花開放、百家爭鳴的醫院文化特色。“青年志愿者服務”是共青團的又一品牌，充分發揮廣大團員青年“奉獻、友愛、互助”的精神，醫院團組織應鼓勵團員青年發揮自己的職業特長參與到志愿者服務當中來，從而促進團員青年個人修養、道德素質和業務水平的提高，同時也為樹立醫院的良好形象，為醫院的社會效益的不斷提高做出貢獻。