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有關勞動的作文范文第1篇

今年1月1日是實施《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）五周年。作為貫徹實施《勞動法》重要內容的勞動保障年檢工作，從1996年建立以來，對規范各用人單位的勞動保障管理行為，督促檢查用人單位貫徹落實《勞動法》等勞動和社會保障法律、法規的情況發揮了重要作用，已成為實施對各類企業勞動保障監察的重要基礎性工作。為做好2000年的勞動保障年檢工作，現將有關問題通知如下：

一、根據今年全市勞動保障監察工作的總體安排經研究決定：全市勞動保障年檢時間從2000年2月15日開始，于4月底結束。

二、根據在新形勢下勞動保障行政部門調整工作職能的需要，為保證勞動保障年檢工作的嚴肅性，今年勞動保障年檢在“勞動保障行政部門年檢情況”欄目中，要啟用新的印章，具體為“＊＊＊區、縣勞動和社會保障局勞動保障年檢專用章”、“勞動保障年檢合格”、“勞動保障年檢連續三年合格專用章”（證章樣式由市勞動保障局統一刻制）。

對于連續三年勞動保障年檢合格的用人單位，加蓋“勞動保障年檢連續三年合格專用章”。其余均加蓋“勞動保障年檢合格章”。在“受理”欄目中監察員簽字必須兩人以上。

三、通過三年的年檢實踐并根據形勢的變化，新的勞動保障年檢證書對一些欄目進行了必要調整，各用人單位要按照新的證書格式要求認真填寫，邏輯關系要準確，數字要真實。原“勞動年檢證書”（含三年合訂本）停止使用。各區、縣勞動和社會保障局在報領新的“勞動保障年檢證書”時，要根據去年年檢數及今年實際新增數申報。

四、為了使勞動保障年檢工作與全市勞動保障中心工作和重點任務緊密結合，在今年的年檢工作中要把用人單位辦理參加社會保險登記和社會保險費繳納、下崗職工的基本生活費保障、離退休人員按時足額發放離退休費情況、下崗職工的再就業安置和培訓情況、勞動合同的簽訂情況、招用外地來京務工人員的情況作為重點。凡有一項達不到法律、法規、規章規定要求的勞動保障年檢一律不得通過，并要對年檢不合格的用人單位以統一采取下達“限期整改通知書”的形式，對其提出硬性的整改要求。對于用人單位涉及參加社會保險登記和繳納社會保險費的違法行為，可按《社會保險費征繳監督檢查辦法》中的有關規定和程序，在其違法行為逾期不改的情況下，一律予以行政處罰。情節特別嚴重的除給予處罰外，還要對其進行新聞曝光。

五、勞動保障年檢是勞動保障監察工作的重要基礎，要通過勞動保障年檢及時發現用人單位在勞動保障工作中可能出現的問題和隱患。因此，用人單位除如實填寫“勞動保障年檢證書”，按京勞監發318號文件要求提供所需材料外，還應提供：進入再就業服務中心的職工人數；本年度即將終止勞動合同的職工人數情況；使用外地務工人員的崗位及人數情況；簽訂“協議保留社會保險關系”、以及“勞務輸出”人員的情況。相關材料各區、縣勞動和社會保障局要進行備案。

六、各區、縣勞動保障局要積極采取措施，加大勞動保障年檢力度。要及時與所在地區工商行政管理部門取得聯系，尤其要了解掌握近年來本區、縣新發展的各類企業的數量和名單。要充分利用新聞媒體，進一步加強勞動保障年檢工作的宣傳，使勞動保障年檢覆蓋面逐年提高。對于新參加年檢的用人單位要進行勞動法律、法規、規章培訓，并將新參檢用人單位的基礎資料進行備案。對于不按時參加勞動保障年檢的要按有關規定查處，對年檢不合格的用人單位要在轄區內進行通報，并將其做為勞動保障監察執法的重點，對于違法行為要依據有關規定和程序給予行政處罰。

七、要堅持為企業服務的精神，各區、縣勞動保障部門要借鑒前幾年開展勞動保障年檢工作的成功做法，本著既嚴肅執法又要為企業服務的原則，在年檢中要注意加強對新參檢單位的勞動保障政策 的宣傳和指導，引導和幫助有關企業改進勞動保障管理工作，使他們認識到規范企業的勞動保障行為，也是保持企業健康發展的需要。要區分具體情況盡可能的簡化相關程序和手續，樹立勞動保障行政執法部門的良好形象。

有關勞動的作文范文第2篇

經國務院辦公廳批準，從1992年開始，由勞動部組織開展了公民境外就業服務的試點工作。目前，經過試點的境外就業服務機構陸續獲準正式開展境外就業服務。為進一步加強境外就業管理，提高境外就業服務質量，規范境外就業服務工作，現就有關問題通知如下：

一、開展公民境外就業服務業務的機構，須經勞動部批準并取得勞動部頒發的《境外就業服務許可證》，依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公民出境入境管理法》和國家行政管理法規的有關規定，從事境外就業服務活動。

被批準的境外就業服務機構，應分別向相應的省、市公安廳、局出入境管理部門備案。備案時提交：勞動部頒發的《境外就業服務許可證》，按照《關于加強職業介紹機構管理的通知》規定，需要辦理工商登記的還應提交工商管理部門核發的“營業執照”復印件。

二、境外就業服務機構，應遵照勞動部《境外就業服務機構管理規定》，從事下列業務：

（一）為中國公民提供境外就業信息、咨詢；

（二）接受境外雇主的委托，為其推薦、招聘所需人員；

（三）核查境外雇主的營業執照、資信證明、境外雇主所在國家或地區移民部門（或勞工部門或其他主管機關）批準的招聘外籍人員許可證明，及聘用合同文本等有關資料；

（四）協助、指導境外就業人員同境外雇主簽訂聘用合同，并提供合同樣本；

（五）為境外就業人員提供條件，協助其在出境前接受必要的技能、語言培訓，介紹所到國家或地區的法律法規及其他有關情況，并協助其辦理有關的職業技能鑒定、技術等級證書公證手續；

（六）協助境外就業人員按照國家有關法律法規，辦理出境所需護照、簽證、公證材料、專業或技能測試、體檢、防疫注射等各種手續和證件；

（七）接受境外就業人員委托，為其代辦在國內的養老、失業保險；

（八）為境外就業人員代存人事檔案；

（九）境外雇主不履行聘用合同、損害我境外就業人員權益時，協助境外就業人員通過調解、仲裁、訴訟等程序維護自身利益；

（十）境外就業人員因合同期滿或其他原因終止境外就業時，為其回國提供服務；

（十一）按照國家的就業方針、政策，為回國的境外就業人員提供就業服務，幫助其再就業。

三、境外就業服務機構在開展境外就業服務業務中，不得委托或通過未經勞動行政部門批準的職業介紹機構，或未經批準開展職業介紹活動的其他機構以及個進行境外就業人員的招聘或介紹活動。

四、境外就業服務機構應以服務為宗旨，嚴格工作程序，規范服務行為，切實保障境外就業人員的合法權益。由于境外就業服務機構的責任，造成境外就業人員合法權益受侵害的，境外就業服務機構應負責善后處理工作。

五、境外就業人員憑經境外就業服務機構確認的境外就業合同文本，向戶口所在地縣、市公安機關出入境管理部門申請出境。公安機關依照《中華人民共和國公民出境入境管理法》及其實施細則的有關規定，審批、頒發出入境證件。

六、各級勞動行政部門要加強對境外就業服務機構的管理和監督檢查，促進境外就業服務工作的健康發展。對違反國家有關規定的，要按照國家有關法律法規的規定認真查處，并吊銷《境外就業服務許可證》。

七、對以境外就業服務等名義，弄虛作假，騙取出入境證件的單位和個人（包括直接負責的主管人員和其他直接責任人員），公安機關依照《中華人民共和國公民出境入境管理法》及其實施細則的有關規定予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

附：1.勞動部批準的境外就業服務機構名單

2.《關于加強職業介紹機構管理的通知》（勞部發〔1996〕235號）（本刊略）

附件1：勞動部批準的境外就業服務機構名單

1.北京市境外就業服務中心

2.天津市勞動局境外就業職業介紹所

3.河北省境外就業職業介紹所

4.山西省職業介紹中心勞務合作部

5.遼寧省境外職業介紹所

6.沈陽市境外就業職業介紹所

7.遼寧省大連市境外職業介紹所

8.大連市開發區境外就業工作部

9.吉林省境外職業介紹所

10.長春市境外職業介紹所

11.黑龍江省勞動廳境外就業介紹所

12.哈爾濱市境外就業職業介紹所

13.上海境外就業介紹所

14.江蘇省境外就業服務中心

15.浙江省境外就業介紹所

16.寧波市境外就業介紹所

17.安徽省境外就業介紹所

18.福建省境外就業服務中心

19.江西省境外就業介紹所

20.南昌市境外就業介紹所

21.山東省境外就業職業介紹所

22.青島市境外職業介紹所

23.河南省勞動廳職業介紹所

24.湖北省勞動廳境外職業介紹所

25.武漢市勞動局境外就業介紹所

26.廣東省勞動服務公司境外就業部

27.廣州市勞動服務公司境外就業服務所

28.海南省境外就業職業介紹所

29.廣西壯族自治區境外就業介紹所

30.貴州省職業介紹所

31.云南省境外就業介紹所

32.陜西省境外就業介紹所

33.西安市境外職業介紹所

34.甘肅省就業服務局境外就業部

35.中國北方工業（集團）總公司境外就業職工介紹所

有關勞動的作文范文第3篇

現將勞動和社會保障部《關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號）和《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）轉發給你們，并結合本市的實際情況，提出如下貫徹意見，請遵照執行。

一、關于勞動者制度工時的折算：

根據勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2000〕8號）的文件精神，為便于企業執行政策，對勞動者日工資的折算統一口徑，即：每月制度工時天數為20.92天。

二、最低工資標準的計算：

由于每月制度工時天數改為20.92天，我市現行最低工資標準中小時工資標準，從每小時不低于2.3元人民幣，提高到每小時不低于2.39元人民幣，其它問題仍按原有規定執行。

三、本通知自2000年5月1日起執行

附件一：勞動和社會保障部關于部分公民放假有關工資問題的函

                   （2000年2月12日  勞社廳函〔2000〕18號）

上海市勞動和社會保障局：

你局《關于部分公民放假有關問題的請示》收悉。經研究，答復如下：

關于部分公民放假的節日期間，用人單位安排職工工作，如何計發職工工資報酬問題。按照國務院《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）中關于婦女節、青年節等部分公民放假的規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

附件二：勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

          （2000年3月17日  勞社部發〔2000〕8號）

有關勞動的作文范文第4篇

作為國際聯盟附屬機構的國際勞工組織（International Labour Organization――ILO）成立于1919年，其宗旨是促進充分就業和提高生活水平；促進勞資雙方合作；完善社會保障措施；保證勞動者的職業安全與健康。可以說，國際勞工組織在推動企業平衡利益相關方關系，切實履行社會責任方面發揮著重要作用。

創立目的符合CSR理念

國際勞工組織自成立之日起就與企業社會責任產生了天然的聯系，其創立主要基于三個目的。

首先是出于人道目的，即為改善日益惡化的工人工作條件，制定規章切實保護勞動者的合法權益，合理規范勞工關系框架。其次出于政治目的，即保障勞工關系有序進行，化解企業發展不利因素，進而維持社會穩定。第三是出于經濟目的，企業改善工人工作條件，保障員工健康成長不可避免地對生產成本產生影響，這就需要一個合理的統籌或標準來進行規范。

從創立目的可以看出，國際勞工組織主要致力于解決勞動關系及其衍生出來的社會問題，健康合理的勞工關系是CSR的重要內容，也是推動CSR運動，提升企業競爭力的重要驅動因素。

“三方機制”有效平衡勞資關系

勞動關系的兩個主體――雇主和勞工是勞動關系的主角，而作為勞動關系的監督、管理者――政府也起著不可替代的作用，這就形成了國際勞工組織平衡利益相關方所特有的“三方機制”。

雇主和勞工一般是因經濟問題而產生矛盾和糾紛，如果進一步升級，則可能影響企業發展、社會穩定，這就演變成一定領域的社會問題乃至政治問題。“三方機制”有關法律、法規有效平衡了雇主、勞工、政府這些重要利益相關方的關系，如規定雇主行使雇的范圍、標準；勞工必須受到合法保護并承擔相應義務；政府行使監督權應在相關法律、法規的軌道內發揮積極作用等。

“三方機制”的有效協調性使得國際勞工組織制定的相關勞工標準被大多數企業社會責任標準引用為自己的責任準則，很多企業也大量采用、支持或遵守這些勞工標準。據悉，已經啟動社會責任標準（ISO26000）程序的國際標準化組織也與國際勞工組織就國際勞工標準簽署了有關備忘錄。畢馬威針對企業社會責任報告的調查顯示：在現有報告中所提及的各類標準和守則中，全球契約占35％，ILO占19％，而全球契約在勞工標準方面的四項原則直接引自國際勞工組織相關公約，SA8000雖只占4%，也直接引用了國際勞工組織的14個公約，因此，可以說國際勞工組織制定的勞工標準，支持率達到50%以上。尤其是國際勞工組織八個核心公約的內容被大量參考和引用。它們是《禁止強迫勞動公約，1930年（第29號）》、《結社自由與保障組織權利公約，1948年（第87號）》等。

公約和建議書聯合確定責任標準

國際勞工組織的一項重要活動是從事國際勞工立法，即制定國際勞工標準。國際勞工標準采用兩種形式：國際勞工公約和國際勞工建議書。

公約即國際條約，以出席國際勞工大會三分之二以上代表表決通過的方式制定。此后，該公約由會員國自主決定，可在任何時間履行批準手續，即對該國產生法律約束力，對不批準的國家則無約束力。

建議書也以同樣方式制定，但無需批準，其作用是供會員國在相關領域制定國家政策和法律、法規時作為參考。

這兩種方式互為補充，對企業規范勞工關系、確定責任標準有著顯著的促進作用。據了解，迄今為止，我國已批準了26個國際勞工公約。

鼓勵引導跨國公司切實履行社會責任

上世紀60、70年代，跨國企業的重要性日益凸現。國際勞工組織基于其獨特的三方性以及在社會責任領域長期豐富的經驗，在制訂相關標準指導跨國企業平衡政府、工人組織和雇主組織關系，切實履行社會責任方面，發揮了積極作用。1977年，國際勞工局理事會通過了《國際勞工組織關于跨國企業和社會政策的三方原則宣言》。

2006年至2007年，國際勞工組織實施了一項國際重點計劃，旨在通過《關于跨國企業和社會政策的三方原則宣言》（以下簡稱《宣言》）中列明的原則促進跨國企業社會責任實踐的開展。該計劃支持國際勞工組織成員和企業通過多種手段實施《宣言》，切實敦促企業履行社會責任活動。

這些手段包括發展企業社會責任不同方面的知識；促進國際勞工組織內部對話，就構成良好的企業社會責任實踐相關問題進行澄清并交換意見；開發和提供培訓；就企業及其供應鏈如何在一國范圍內通過社會責任活動落實《宣言》，發展優秀跨國企業責任實踐模式；通過升級企業和社會計劃數據庫，出版工作文件和案例研究，以及支持國際勞工組織成員的活動收集和傳播責任信息；與國際政府間組織建立對話并參與其他有關企業社會責任的國際規劃。

國際勞工組織跨國企業宣言的目的主要是鼓勵跨國公司對經濟和社會進步做出積極貢獻；盡可能縮小和解決這些企業各類經營活動引發的社會問題；指導各國政府、雇主組織、工人組織以及跨國公司采取可能促進社會進步的，包括以國際勞工組織章程、有關公約和建議書中規定的原則為基礎的措施、行動和社會政策。

宣言的內容主要包括就業（促進就業、機會和待遇平等、就業保障）、培訓、工作和生活條件（工資福利和工作條件、最低年齡、安全和健康）、勞資關系（結社自由和組織權利、集體談判、協商、對申訴的審議、勞資糾紛的解決）方面的原則。宣言明確建議政府、雇主和工人組織及跨國企業自愿遵守這些原則，并且執行宣言條款不應該對批準國際勞工組織公約產生的義務構成限制或影響，宣言通過后將定期進行修訂和更新。

今天，企業社會責任已經內化到企業生產經營的各個環節，成為企業可持續發展的內在推動機制，也成為與利益相關方互動中闡明企業原則和價值觀的重要途徑之一。勞工標準不是一紙條文，它更多的是呼吁更多的企業自愿遵循。事實證明，合理穩定的勞工關系必將推動企業兼顧各方利益，切實履行責任，做到平衡、有序發展。

（作者系中國企業聯合會全球契約推進辦公室副主任）

關于國際勞工組織

國際勞工組織（International Labour Organization, 簡稱ILO）成立于1919年。1945年聯合國成立后，國際勞工組織成為其負責勞工事務的專門機構 ，是聯合國中惟一具有三方（政府、雇主和工人）代表性結構的機構，總部設在瑞士的日內瓦。