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蟬虞世南范文第1篇

那么，在這個市場背景下，國產葡萄酒是不是迎來了一個搶回市場的契機呢？國產酒及酒商是否已經嗅到這一商機，并在為搶占市場做準備呢？

國產酒市場低迷

原本以“高富帥”標簽在國內高端紅酒市場走馬圈地的進口葡萄酒，在牢牢控制住這部分市場后，開始向低端市場滲透，以“經濟適用型”的形象與國產酒貼身肉搏，搶占國產品牌賴以生存的中低檔市場。

在這種趨勢的沖擊下，包括國產酒老大張裕在內的廠家都感到陣陣寒意。據該公司最新交出的本年度第三季度財務報表顯示，該期內張裕總營收11.11億元，同比下降16.05%；凈利潤2.42億元，同比下降37.53%。

有消息稱，張裕的產品比往年難賣，經銷商在承受品牌壓力的同時，也承受著很大的庫存壓力。有張裕的經銷商就公開表示，年關將至，自己還有上百萬元的壓貨。還有經銷商表示因為資金緊張，完不成年度銷售任務。

河北石家莊葡萄酒經銷商代鴻告訴記者，受經濟不景氣影響，張裕今年的銷量下滑比例約在5%～8%之間。長城方面在近期舉辦的經銷商大會上對外宣稱其今年的銷量上升35%。但是代鴻透露，從市場表現上及自己從全國20多家經銷商朋友那獲得的信息是，長城的銷量并不理想，較去年肯定是下滑的。“前一陣跟長城的領導聊的時候，他們也只是一笑而過，感覺不如去年。”面對這種市場反應，張裕、長城等品牌并沒有坐以待斃，早就采取了行動。代鴻介紹稱，長城在去年就開始做進口紅酒，張裕今年也開始做了，這也是被市場逼迫下做出的無奈之舉。但是他們這樣做也并無亮點，也像傳統的商一樣，只不過他們名頭要大一些，比如張裕叫先鋒國際酒莊。

今年6月底，張裕方面在其公司120周年慶典上高調宣布，將加大對進口葡萄酒業務的支持力度，組建先鋒國際酒莊聯盟在全球招商，尋求“兩條腿”走路，以進口葡萄酒業務對其自產酒業務進行補充。

長城品牌的持有者中糧集團旗下子公司中國食品相關負責人回復本報記者時表示，中糧長城葡萄酒通過構建“全球酒莊群”為消費者提供豐富原產地風土的產品，在海外收購智利、法國等知名酒莊，整合新舊世界優勢資源，構筑橫跨葡萄酒舊世界、新世界、東方世界三大陣營的產區格局。

分析人士指出，長城不同于張裕，主要是通過收購國外酒莊來實現將國外紅酒打入國內市場。但是這樣變身進口紅酒商，是否能為其業績帶來助力，代鴻比較懷疑。他認為，以張裕來講，做進口酒業務的利潤空間相對比較透明。“我見到的，張裕的有法國、智利、西班牙等國家的紅酒，經銷價從二十七八塊到幾百塊錢的都有，大概有一百多種條碼的酒，目前還在增加，這些酒算不得高端，以二三十塊的酒來說，利潤也就幾塊錢。所以，我認為這塊業務對其業績的幫助并不是太大。”

進口酒庫存量巨大

國內紅酒市場的低迷，卻迎來了全球葡萄減產導致的全球紅酒供應量銳減的機遇。很多評論指出，這樣就給國產酒搶占市場提供了一個千載難逢的機遇，國產品牌應抓住這一機遇。對于國產品牌如何借力，上述中國食品負責人對記者表示，長城全球酒莊群將繼續深化“生產型并購”，對于產區資源獲取的同時，加大國際化投資步伐并把意大利、澳洲、美國、南非的多個酒莊資源列為收購目標，繼續囊括全球稀缺產區資源，而對于行業的影響則態度謹慎，表示“不予回應”。

同時張裕及長城的代鴻，是全國為數不多的葡萄酒大經銷商之一。他告訴記者，國外葡萄酒的減產對國產品牌的影響并不大，因為進口酒的庫存量非常大，并沒有支撐起一個特別明顯的契機，今年一年的產量變化不會很快地在國內市場呈現出來。“進口酒的量太大了，相當可觀，雖然我沒有明確的數字，但是足以滿足目前中國短期市場的需求，我手里都還有100多萬元的進口酒庫存。”

“國外的葡萄酒在國內非常多、也非常雜，但是做出品牌的非常少，明面上認可度高的像拉菲這類產品供應量非常少。”代鴻介紹稱，對中國市場沖擊大的是中低端，全球的減產在宏觀上是為國產品牌提供了發展機會，但是微觀上講機會并不大，國產酒開拓市場的動作每年都是持續不斷的，今年也沒有什么特殊的地方，無非也就是在年底的時候在超市和品鑒會上的動作會大一些。

有業內專家認為，國產葡萄酒應該提高產品質量，打造品牌形象，加大中高端市場的開拓，以此來對抗進口葡萄酒的沖擊。

蟬虞世南范文第2篇

【摘要】目的：以探討初產頭位難產的診斷，治療，確定分娩方式和預防的方法。方法：60例在試產過程中，用頭位分娩評分法進行回顧性評分。結果：出現潛伏期延長9例，活躍期延長或者停滯32例，枕后位或枕橫位出現第二產程延長19例。55例剖宮產結束分娩，發生子宮遲緩出血5例，20例經陰道助產分娩，發生子宮遲緩出血3例，胎兒宮內窘迫12例。結論：頭位難產首先出現產程延長，潛伏期延長為難產第一信號；產力在分娩中起主要作用，要及時糾正產力所致的頭位難產；積極防治佝僂病，小兒麻痹，孕期注意休息，調節飲食，配合一定體力勞動，能降低手術產率和母嬰并發癥。

【關鍵詞】初產；頭位；難產

1臨床資料與方法

2010年1月至2012年2月（兩年）我院發生初產頭位難產中有15例存在明顯頭盆不稱，不宜試產，臨產后立即轉院行剖產術。其中有8例產前測量骨盆存在明顯異常（均小骨盆4例），扁平骨盆2例，2例分別為小兒麻痹及先髖后骨盆異常）。4例宮高≥40cm,雙頂徑≥9.6cm,估計胎兒體重＞4000g的巨大兒。3例存在不可逆的嚴重胎頭位置異常(額位1例,前不均傾位1例,頦位1例)。其中60例均在嚴密觀察產程情況下給予試產，并采用頭位分娩評分法進行回顧性評分，骨盆與胎兒體重兩項評分之和均37分。

2結果

2.1產程異常臨床表現60例試產病例中因原發性宮縮乏力出現潛伏期延長9例，占15.00%。因繼發性宮縮乏力，胎頭下降及內旋轉受阻而出現活躍期延長或停滯32例，占53.33%,其中宮頸擴張延遲或停滯11例,胎頭下降延緩或停滯伴胎頭位置異常21例,因持續性枕后位或持續性枕橫位出現第二產程延長19例,占31.67%。

2.2分娩方式75例頭位難產中，20例為陰道助產，其中胎吸助產18例，占24.00%；產鉗助產2例（2例均為胎吸助產失敗后）占2.67%。助產指征為宮縮乏力，第二產程延長或胎兒宮內窘迫。剖宮產55例，其中巨大兒，骨盆異常及嚴重胎頭位置異常所致頭盆不稱15例，占20.00%。潛伏期延長5例，占6.67%。活躍期延長或停滯伴持續性枕橫位或枕后位,胎頭下降受阻并出現產瘤及顱骨重疊存在相對性頭盆不稱28例,占37.33%。第二產程延長,伴胎頭位置異常并下降停滯，先露在坐骨棘水平以上7例，占9.30%。

2.3對圍產母兒影響20例陰道助產中，會陰側切外延伸撕裂4例，發生子宮遲緩出血3例，出血量＞500ml,經按摩子宮及注射宮縮素后出血減少。（55例剖宮產中，術中因宮縮乏力發生子宮遲緩性出血5例，出血超過700ml，經各種止血方法處理后，出血減少。產程中出 現胎兒宮內窘迫12例。新生兒Apgar評分＞8分55例，4~7分18例，1~3分2例。

3討論

3.1頭位難產的識別 在頭位難產發生過程中，臨床最早表現為產程延長，60例試產病例中，潛伏期延長9例，活躍期延長32例。產程延長的原因是由于輕度的胎頭位置異常，胎頭不能緊貼及壓迫宮頸而反射性地引起強有力的宮縮。或者是由于產婦恐懼及過度的精神緊張，臨產后出現原發性宮縮乏力，不協調宮縮導致潛伏期延長。由于潛伏期延長產婦出現體力衰竭，又可發生繼發性宮縮乏力，使宮頸口不能如期擴張，胎頭下降及內旋轉發生困難，而導致活躍期延長或停滯。由此可見，兩者都為頭位難產的早期臨床表現，而且潛伏期延長可以認為是難產的第一個信號，應提高警惕。產程中胎頭下降的急速期是在宮頸口擴張的減速階段及第二產程，也就是宮口近開全以后，由于產力異常，增加了胎頭下降和內旋轉的困難，出現胎頭下降遲緩或停滯，以及胎頭位置持續處于異常狀態而出現難產，可見胎頭下降遲緩或停滯出現在第一產程末或第二產程中，是頭位難產的較晚期臨床表現。

3.2產力在分娩中的作用決定分娩能否順利完成，取決于產力，產道、胎兒三個主要因素，其中有一個或一個以上因素異常，影響產程進展而造成難產。而骨盆及胎兒的大小是不可變的，只有產力具有最大的可能性，因此在頭位分娩中，心須保持良好的產力。由于分娩三要素的相互作用，致產程出現異常，在無頭盆不稱的情況下，及時、合理地加強產力則可在分娩過程中起主要的作用，部份輕度頭盆不稱或輕度胎頭位置異常的病例，在良好的產力作用下，也可難產變順產。分析75例頭位難產有15例因巨大兒，骨盆異常及嚴重胎頭位置異常，存在明顯頭盆不稱不宜試產而行剖宮產，占20.00%。60例試產病例中，因繼發性宮縮乏力，使活躍期胎頭下降及內旋轉受阻，出現活躍期延長或停滯伴胎頭位置持續異常，出現產瘤及顱骨重疊，診斷為相對性頭盆不稱而剖宮產40例，占53.33%。

3.3產力異常所致頭位難產的處理在試產過程中必須始終維持良好的產力，要注意給產婦舒適的待產環境及有利的待產和分娩體勢，消除思想顧慮和恐懼心理，補充足夠的水份和酸堿平衡失調，保持盆腔臟器空虛,以免妨礙胎頭下降。經以上分析，本文體會到在頭位分娩過程中，由于產力，產道、胎兒三大分娩要素相互異常作用，使產程出現異常，因此對三大要素應有充分的正確的評估，盡早發現、適時、合理的處理因產力異常所致的異常產程，避免發生難產。對原發性宮縮乏力潛伏期有延長趨勢者，可肌注或靜推安定10mg,讓產婦得到充分休息后，產力多可自然加強，產程得以順利進展，對活躍期繼發性宮縮乏力，宮縮不能如期加強，可作人工破膜，使胎頭緊貼宮頸引起反射性子宮收縮，同時給予注射安定10mg,以松馳宮頸平滑肌，促進子宮頸口擴張，遇有宮頸水腫病例宮頸注射阿托品0.5mg,消除水腫。經以上處理2小時后宮頸仍不能如期擴張(每小時

3.4頭位難產的預防女性骨盆在25歲以后才完全鈣化定形，年齡越小，病變或姿勢對骨盆形態的影響越大。因此在女性發育過程中，應保持正常體態，注意先天性髖關節脫位及時糾正以免骨盆歪斜，積極防治佝僂病，小兒麻痹等疾病。孕期應注意飲食調節并配合一定的體力活動，避免胎兒體重過大，對過期妊娠應考慮計劃適時分娩，以免胎兒顱骨變硬，顱縫變窄而使胎頭可塑性變小。嚴密觀察產程，注意產婦休息、營養，維持良好的產力，盡可能糾正胎頭位置異常，以促使克服不利因素，向順產轉化或爭取條件經陰道助產分娩。對嚴重的頭盆不稱及胎頭位置異常應及早作出診斷，以剖宮產結束分娩，以免給母嬰帶來危害。

參考文獻

［1］凌羅達，顧美禮.頭位難產.重慶出版社，1994.204

蟬虞世南范文第3篇

【關鍵詞】 合規文化；理論闡釋；風險防范；企業倫理

迄今為止，合規文化仍然缺乏明確的定義，理論上并沒有得到清晰的說明，實踐中也尚未獲得廣泛的共識。合規文化的理解分歧，主要源于合規過程本身極為復雜，涉及多重關系和多個面向，并且相互網絡交織，難于把握。基于此，本文將從合規的過程分析出發，揭示合規行為以及存在的各種關系，從而闡明合規文化的作用和屬性，并在此基礎上對合規文化建設提出構想建議。

一、合規過程

傳統上，對合規的理解通常局限于符合法律、法規以及相關規章。隨著行業的發展，合規的含義逐步擴大。一方面，不僅監管機構要求企業遵循法律和監管規定，企業的利益相關人也要求企業按照他們所期望的規范和標準運作。另一方面，針對外部監管存在的缺陷，企業自律監管的重要性再次提升。于是，一系列的行業標準、企業章程以及行為準則等都納入到合規的范疇當中。同時，監管模式的改革也對合規行為提出新的要求。比如在本世紀初的金融服務領域，監管模式從規則導向轉變為原則導向，就使得金融機構的合規理念大大超越了傳統觀念。原則監管模式下，合規的要求和目標擴展到遵循一些普遍的社會規范和基本價值。這樣，合規行為就蘊含了一種道德性，與企業倫理和企業的社會責任相關聯。為了實現最佳的合規效果，企業需要培育一種文化，這種文化指引和約束企業及其員工以合規的方式實現預期利益。由此，合規文化被提上了議程。

合規文化產生于合規行為與過程之中。為了透徹理解合規文化的作用以及相關屬性，我們將以合規過程作為分析和研究的起點。合規的過程涉及多方主體，包括政府、監管機構、企業管理者、企業員工以及所有的利益相關人。這些主體之間形成了兩種主要關系：一是企業與外部環境，這種環境試圖影響企業的行為；二是企業與內部員工，企業旨在塑造員工的行為。在每一種關系上，合規過程都包含三個相繼的步驟，即評估、實施和內化。比如在企業與利益相關人之間，企業做出是否合規操作的決定之前，將首先按照自身的規范、目標和價值對利益相關人的要求和期待進行評估。其次根據評估結果決定是否實施合規行為和措施，即采取行動滿足利益相關人的要求和期待。最后將合規實踐和結果轉化為一定程度的行為規范和價值共識，這種內化過程有助于恪守合規承諾，維持并鞏固合規意識和信念。

不難發現，在合規過程中，無論是評估的對象、實施的標準還是內化的結果都是以規范和價值的形態呈現。這就說明，規范和價值在合規行為和過程中扮演了極其重要的角色。顯然，規范和價值是文化的兩個關鍵性要素。那么，也就是說文化在合規過程中發揮著重要作用。因此，我們需要分析文化在合規過程中到底發揮了哪些作用，并在此基礎上進一步探討合規文化的性質和特點。

二、合規文化的作用

在合規的過程中，文化發揮了兩類重要作用：一是約束性作用；二是工具性作用。前者是指合規文化使得企業以及管理者傾向于采取合規操作，從而限制和避免不合規行為的發生。后者是指在合規過程中，合規文化為企業員工的合規行為提供方法和手段。合規文化的兩種作用既為合規行為提供了內在動力，又為合規行為提供了操作指引。

合規文化的約束性作用，與文化的語境性特質密切相關。任何文化都是語境性的，這種語境性在一定程度上限制了人們的思考和行為的范圍。在這一點上，認知心理學特別是“有限理性”模型提供了理論解釋。有限理性理論認為，基于各種客觀條件的限制，人們在決策過程中的理性是有限的，所追求的決策結果是滿意標準而非最優標準。在實際生活中，決策者感受到外部世界的紛繁復雜而難于把握，因此往往滿足于較為簡單的方法，憑經驗、習慣和慣例行事。對于企業管理者而言，合規文化限定了選擇和決策的范圍，使其傾向于滿足與自身現存的企業規范和價值相一致的外部要求。另外，新制度主義理論也為合規行為提供了理論支撐。新制度主義的其中一個觀念是，制度也是一種規范或規則，互動是建立在共同理解的基礎之上，如果不遵守這些制度，則將帶來低效率甚至會受到懲處。企業的生存依賴于從外部獲得相應的合法性，這些合法性基于企業可接受的監管和規范壓力，以及可采用的結構、程序和政策等。在具備合法性的基礎上，企業更容易獲取資源，提高聲譽以及競爭優勢，因此有助于激發企業滿足外部要求的積極性。這是促使企業合規的原動力。

合規文化的工具性方面是指，在合規行為的實施過程中，文化扮演了實際控制機制和手段的角色，從而實現合規的結果。簡單地說，就是合規文化影響員工合規的態度和行為以滿足企業以及利益相關人的要求和期待。這種作用的實現得益于社會化這一過程，社會化的目的在于實現一種一致性和共同性。某些社會規范發展到十分顯著的程度，它們就為人們的行為提供了指引。人們經過社會化過程使外在于自己的行為模式、規范和準則內化為自己的行為標準，從而有助于進行良好的社會交往。在企業與員工之間，通過宣傳、教育、指引和溝通，企業規范可以被員工內化為個人規范，從而成為員工的行為習慣和價值追求。另外，隨著企業管理方式的轉變，企業文化作為一種治理手段的重要性逐漸增強。文化既被看作公司運營的強大力量，同時也被認為控制和激勵員工行為的有效手段。由此可見，合規文化將在企業合規方面發揮巨大的作用，并且，合規文化是利用共享的行為規范和共同價值作為影響和控制行為的激勵因素，而不僅僅是依賴于對既定規則的強制執行。

三、合規文化的根本屬性

通過對合規過程的分析，我們發現文化發揮了重要作用。合規文化的作用集中體現在約束性和工具性兩個方面，這既解釋了合規的可能性，也闡明了合規的可行性。接下來，我們需要對合規文化有一個整體性的把握，分析其性質和特點，以便為合規行為提供實踐上的指引。合規文化是一項綜合性的系統工程，涉及多個層面和多個角度，相互關系錯綜復雜。因此，我們不打算全面列舉合規文化的所有性質和特點，而是以合規過程為基礎，結合合規文化的作用，從整體上揭示出它的根本屬性。這里不妨概括為合法性、治理性和職責性三種，以下分而述之。

合法性是合規的第一要求，也是合規文化的基本屬性。合法性主要體現于企業與外部環境之間的互動關系上。一方面，企業必須根據自身的目標和價值，認識和評估外部利益相關人的要求與期待，另一方面，為了從外部獲取合法性以及資源、聲譽等，企業必須做出符合外部利益相關人期望的回應，并且將之轉化為企業對員工行為的影響。在此基礎上，企業實施合規行為并進一步內化為自身的行為習慣和價值規范，以實現合規效果和預期利益。在這個過程中，合法性是第一要求。

從根本上說，合規本身就是要求一種遵循和服從的態度和行動，合規文化在合規過程中的一類重要作用就是約束和限制。因此，合規文化首先是一種規制性的文化，包括識別、評估、監測、糾正和制裁等一系列規制行為和措施，以此防范風險、確保安全。這種規制性既來自于法律、規則和準則的強制性規定，也來源于習慣、信念和道德的倫理性要求。因此，必須強調的是，這里的“合法性”最好被理解為一種正當性。這種正當性的要求極為廣泛，既包括傳統的法律、法規，也包括監管規定、行業標準、行為準則以及內部章程，還包括市場規則、商業慣例、職業倫理以及普遍性的集體道德和社會價值。按照通俗的說法，就是要求做“對”的事情，即合規行為必須要經得起正當性評估和檢驗。但同時也需要明確，這種合法性又不同于一般的“正當性”，因為它具有執行力的要求。這種執行力不僅僅是道德貶損，更多的表現為紀律懲戒和法律制裁。如果忽略了這一重要區別，就容易使制度流于形式，檢查監督和責任追究難以落實，從而妨礙合規的實現。

治理性是合規文化的第二屬性。治理所涉及的是企業的內部運作以及企業管理者與員工之間的關系。從合規過程上看，企業員工與外部利益相關人并不發生直接的關系，而是經由企業管理者這一中介予以貫通。一般情況下，企業管理者與員工的關系由兩個部分構成。一是當企業與外部利益相關人發生關系的，企業管理者需要對利益相關人的要求和期待做出回應，并且將其轉化為對員工行為的影響。二是企業尋求自身發展過程中的內部管理，將會對員工提出要求和期待。前者主要屬于風險管理的范疇，而后者則屬于企業治理的范疇。

顯然，合規風險屬于風險管理中的重要對象。尤其在金融服務行業，合規風險具有特殊的危害性，是其他三大風險特別是操作風險存在和表現的重要誘因，而三大風險的存在又使得合規風險更趨復雜多變而難于禁控，這些都可能給金融服務行業帶來嚴重的經濟或聲譽損失。合規文化的培育和建設就是一種針對合規風險的全面、長效的治理方式，因而它的治理性無需贅言。需要注意的是，合規文化與企業治理以及企業文化之間的關系問題。我們從合規文化在合規過程中的工具性作用可以發現，企業對員工行為的影響和塑造其實也是一種企業治理方式。比如，在基于規范性的合規文化下，企業偏好于依賴社會規范和共享價值來形塑員工的行為。企業價值和原則就是以規范為基礎的控制機制的典型例證。合規實現是基于對規范和價值的認識和內化，而不是形式化地達到合規結果。在此情形下，如果企業的員工們相信合規行為是他們所期待的，或者相信其他同事會做出同樣的選擇，那么他們會更加樂于遵循和服從于企業的要求和期待。實際上，這本身就是企業治理方式的重要轉變。因此，合規文化屬于企業文化的重要組成部分，同時也具有企業治理的特質。

職責性是合規文化的另一個重要屬性。合規文化的職責性是從合法性和治理性中派生出來的必然要求，也是區別于其他文化的顯著特點。合法性和治理性揭示了合規文化的兩項重要特質，即規制與治理。規制的目標在于防范風險、確保安全；治理的主旨在于提高效率、創造價值。為了實現規制與治理的目標，必須要求明確職權，落實責任。當前，世界范圍內存在的不合規現象，使得企業特別是金融服務行業面臨嚴重的財產和聲譽損失風險。同時，更為嚴重的是，企業管理者以及員工對合規風險仍然缺乏足夠的重視，尤其體現在責任意識方面。合規文化建設就是要求企業管理者以及員工明確職責、強化落實。

合規文化的職責性體現在兩個方面。一方面，要求管理者和員工明確分工、各盡其職。合規文化建設對企業管理高層提出了明確要求：合規應從高層做起，企業高層要以強烈的事業心和責任感，率先垂范，身體力行，做合規工作的堅定組織者和強力推進者，從而形成崇尚合規的正確導向。合規文化需要從高層來塑造和培育，合規經營機制需要高層來設計和完善，合規監督和管理需要高層實施和執行。同時，合規也并不僅僅是高層或者某個部門的職責，而是企業所有員工的責任。因此，還必須具有“人人合規”和“合規從我做起”的觀念，讓合規成為每一位員工的日常習慣、自覺意識、行為準則以及價值追求。另一方面，要求在違規責任承擔上嚴格執行，強化落實。合規文化建設要遵循一種責任約束原則，強化崗位履職要求，形成明確的崗位責任體系，建立嚴格的責任追究機制。在從業過程中，堅持違規問責、違規追究、違規處罰的管控機制。由此看來，合規文化具有很強的職責性，這是合規文化區別于其他文化的一個顯著特點。

四、合規文化建設的實踐指南

如前所述，我們從合規過程出發，厘清了合規行為所涉及的各種關系，揭示了合規文化的兩類作用，并從整體上闡明了合規文化的三種根本屬性。自此，我們在理論上對合規文化有了比較清晰地認識和理解。接下來，我們希望根據理論分析的結果，對合規文化建設提出一些構想建議。當然，這些構想建議不可能涵蓋合規文化建設過程中的方方面面。這里提出的是，在堅持一個總綱領的基礎上，遵循四個方向指南。具體而言，這個總綱領就是將合規文化建設作為一項戰略任務來實施，四個方向指南則包括了合規文化建設環節的四個主要方面，即觀念先行、行為跟進、制度完善、執行保障。為了行文的便利，我們將以農村信用社為例，逐一闡述。

當前，通過合作制向股份制轉軌，部分農村信用社逐步改組為農村商業銀行。由此，農信社在產權制度、治理結構、管理體制、經營范圍以及服務功能等方面都將發生重大變化。其中，一個重要的方面是，農信社將作為商業銀行面臨更加嚴峻的風險挑戰，尤其是合規風險。不過，這既是挑戰也是機遇，農信社完全可以以這種轉變為契機，實現跨越式發展。下面就合規文化建設方面，提出四個方向指南。

1、觀念先行

思想決定行動，合規文化建設首先要培養觀念和意識。長期以來，我國銀行業普遍存在重營銷輕管理，重速度輕質量，重發展輕內控的陳舊觀念，依法合規意識比較淡漠，導致部分規章制度形同虛設。就農信社而言，一部分工作人員仍然存在一種僥幸心理，認為只要不違法即可靈活變通處理，正是所謂的“變通”嚴重損害了依法合規的觀念養成。所以，合規文化建設必須要培養和樹立三個方面的意識，包括合規辦事意識、相互監督意識和責任意識。只有在具備這些意識之后，才有可能將合規落實在實際工作中。

2、行動跟進

行動決定結果，合規效果最終產生于業務活動當中。合規從高層做起，聯社領導集體首先要定基調、當表率、做示范。聯社的經營班子是合規執行和操作的重要角色，必須以身作則將合規落實到日常經營活動當中。監事長不僅是合規文化建設的執行者，更重要的是合規經營的監督者，在檢查督導和整改落實上必須積極發揮作用。另外，基層信用社主任的作用不能忽視。由于地理位置、員工的職業素養及業務水平等原因，基層網點往往是合規風險的多發地，因而信用社主任的管理和監控作用十分重要。最后，就是針對普通員工的大力宣傳、教育和培訓，做到人人合規，時時合規，事事合規。

3、制度完善

制度約束行為。合規的前提要求就是有“規”可依，這種“規”不僅是靜態的規范，也包括相應的機制和制度。許多合規風險和損失，不是因為沒有規范，而是制度缺陷造成的。人對意識和行為的管控能力是有限的，制度的作用就在于引導和約束肆意的行為。在農信社的轉軌過程中，許多機制和制度都尚未建立，已有的機制之間也沒有形成有效的對接。因此，合規文化建設必須要重視制度建設。比如逐步探索和建立有效的合規風險的識別、評估、監測和報告機制。

4、執行保障

合規的行為與制度只有在得到堅決貫徹和嚴格執行的情況下，合規效果才能得以實現。當前，合規行為屢禁不止，風險案件層出不窮，一個重要的原因就在于執行得不到保障。執行不到位，就使得所有的規范和制度形同虛設。因此，合規文化建設在注重制度建設的同時，要積極探索貫徹執行和責任落實機制。比如建立有效的合規評價機制與績效考核制度，建立履職監督檢查機制，建立嚴格的責任追究機制，從而確保合規執行力。

不以規矩，不成方圓。合規是企業，特別是金融服務行業的必然要求，也是一種企業責任和價值倫理。顯然，大力推進合規文化建設對于促使和改進企業依法合規具有重要的理論和實踐意義。

【參考文獻】

蟬虞世南范文第4篇

關鍵詞：旅游產業；動漫產業；產業融合

0引言

產業融合是指原本各自獨立的產業通過相互交叉、滲透的方式使原有產業邊界逐步模糊或消失進而形成新型產業形態的一種動態產業發展模式。產業融合是在經濟全球化、高新技術迅速發展的大背景下，產業提高生產率和競爭力的一種發展模式和產業組織形式。

學術界對產業融合的關注始于20世紀70年代末對數字技術革命引發的信息化時間的觀察。1978年，麻省理工學院媒體實驗室的創始人尼古路龐特用三個重疊的圓圈來描述電子計算機、印刷和廣播業三者的技術邊界，認為三個圓圈的交叉處（即產業的交叉處）將成為成長最快、創新最多的領域。日本產業經濟學家植草益指出：“產業融合是指原本屬于不同產業或市場的產品，由于技術創新而導致具有相互替代關系，使兩個產業或市場中的企業轉為處在競爭關系中的一種現象”[1]。我國學者楊穎認為，旅游業與其他產業的跨界融合則表現在通過相互滲透和交叉后產生一種兼具旅游的特征而又與原有的旅游業形成既替代又互補的關系的新型產業[2]。

湖南省十二五規劃提出以建設“四化兩型”作為加快經濟發展方式轉變的目標和著力點，加快經濟增長由外延擴張向內涵提升，資源利用由粗放向節約集約等方式的轉變。這一決策客觀要求文化產業必須結合四化兩型戰略，通過產業創新與融合，推進湖南大文化產業的升級發展。在上述背景下，作為湖南重要的兩大支柱性文化產業的動漫產業和旅游產業，在迎來產業升級發展機遇的同時，還面臨著結構更新，產業拓寬的創新需求。

作為新型文化傳播產業形式，動漫具有風格活潑、易被大眾接受的信息傳達特點，作為一種文化產業，動漫還具有時尚性和休閑性。鑒于動漫產業的這兩個特點與旅游文化產業有著很強的共通性與交互性，因此近年來，旅游行業開始不斷地吸納動漫產業中的各種元素，用以開發出新的下游產業。動漫介入旅游產業后，能以自身的特點促進旅游產業在動漫游樂園、動漫包裝、動漫紀念品開發、動漫文宣等相應方面形成發展亮點，動漫在旅游產業中的積極作用越來越被一些具備前瞻視野的旅游景區重視，旅游產業與動漫產業的結合顯得越來越密切。

鑒于國內將動漫開發應用作為新興的旅游特色開發手段，已有相關成功經驗可供借鑒，同時湖南旅游景區具有豐富的人文旅游資源，能夠為動漫產品開發提供豐富的題材、形象、背景等創作資源。因此，本文將從產業融合的視角，分析旅游產業和動漫產業的融合互動的現狀及產生的效應，探尋兩大產業融合的新機制。

1旅游產業與動漫產業的產業邊界

旅游產業是為旅游者的旅游活動創造便利條件并提供其所需商品或服務的綜合性產業，它是連接旅游者（旅游主體）和旅游資源（旅游客體）的重要紐帶。同其他傳統的產業相比，旅游產業的定義有兩點明顯的不同之處：（1）旅游產業的定義是需求取向的定義，而非供給取向的定義，旅游產品的提供是以旅游者為服務對象；（2）旅游產業作為一項產業，其界定的標準是服務對象為旅游者，而不是業務或服務。旅游產業從目的的角度來看包括五大部門，即旅行社業、住宿業、旅游交通、旅游景點、目的地管理部門。

動漫產業是指以創意為核心，以虛擬卡通形象為視覺符號，以數碼、多媒體等現代技術為基礎，為消費提供包含動畫、漫畫圖書、報刊、電影、電視、音像制品、舞臺劇、網絡游戲等動漫產品，而對動漫作品進行開發、生產、出版、播出和銷售等經濟活動的集合。

綜上可見，旅游產業與動漫產業的技術邊界、產品邊界、業務以及運作邊界十分明確，企業彼此沒有直接的競爭關系，因而，也擁有各自的市場邊界。

2旅游產業與動漫產業融合互動效應分析

作為產業集成的一種有效形式，融合互動在產業邊界激發出全新的產品形成互利共贏的形態方面具有重大的效應。旅游產業和動漫產業在融合過程中，生產要素的配置將會得到優化，因而對旅游產業與動漫產業的發展都具有重要的推動作用。

（1）拓展了動漫產業的領域。在產業融合的視角下，將動漫應用于景區發展的研究中，通過其在旅游產業中的形象塑造、文化傳播、文化保護、市場營銷方面的應用理論，拓展其領域，并為湖南動漫產業與旅游產業融合進行理論探索，并為文化創意產業的融合、互動發展提供理論支持。

（2）深化了旅游業轉型升級理論。基于旅游業自身的升級需要，引入其他產業因子驅動創新，對旅游產業本身的內容進一步擴充，為產業轉型的依據提供了新的具體支撐。

（3）拓展了動漫產業的延展應用，突破了動漫固有形態和狹義產業內容的局限，既對其產業覆蓋的傳統方面的應用進行了新的形態探索，同時又通過對旅游產業的融合拓展了產業的外延領域，并在此基礎上構建出向多領域延展的范式。

（4）構建旅游產業與動漫產業的互動模式，將動漫技術、動漫形式和動漫衍生分別應用于旅游產品的創新開發、旅游文化的展現傳播和旅游價值鏈的拓寬延伸，并同時進一步創新了動漫的表現形式和拓展了動漫產業價值的輻射范圍，實現兩大產業的互動融合 。

（5）為湖南旅游產業與動漫產業融合探索有效途徑，對于推動湖南旅游市場對動漫特色產品的開發，激發動漫制作的創新機制，促進湖南旅游產業的特色發展有著積極的探索意義。

3旅游產業與動漫產業融合的新機制

旅游產業和動漫產業在細分各自產業價值鏈上的價值活動的過程中以識別出自身價值活動的優劣勢，然后通過技術手段的創新，打破原有的各自產業邊界，滲透或延伸至彼此的傳統產業活動領域，通過與d其內部價值活動的結合對兩大產業價值活動進行優化重組、 整合以及創新，最終優化成涵蓋兩大產業核心價值活動的新價值鏈，實現兩大產業的融合化發展。

旅游業與動漫產業的融合區別于動漫旅游。動漫旅游是以動漫資源為基礎，進行深度綜合開發的新型專題旅游活動。本文所指的旅游產業與動漫產業融合發展是指以旅游業為基礎、以動漫為手段和表現形式，以文化產業為內容的產業開發與應用的過程。

4結語

旅游產業與動漫產業作為湖南省兩大支柱產業互為補充、相互促進，將會在融合發展中打破原有的產業邊界，改變產業傳統的生產方式，促進產品與服務的創新，拉動產業結構升級，從而從根本上推動旅游產業和動漫產業的大發展。

參考文獻：

[1] 植草益（日），等.產品組織論[M].北京：人民大學出版社，1988：25.

蟬虞世南范文第5篇

關鍵詞：新興產業；培育；模式；河南省

中圖分類號：F260 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）01-0193-02

河南已處于“十二五”國民經濟規劃開局的重要年代，無疑通過培育和發展新興產業來調整經濟結構，促進國民經濟健康快速發展是重要舉措。雖然，河南新興產業面臨著很好的發展機遇，但是否能夠得到迅速發展，除了取決于產業本身的層次高低、產業發展空間大小以及與現有產業結構的關聯度，還取決于新興產業的發展模式與所采取的對策。模式選擇是否恰當是新興產業能否健康成長的重要關鍵之一。

一、FDI引資開發模式

FDI 新興產業這種生產組織載體正是由于人們對最小化交易成本和減少不確定性的追求而自然衍生出來的更加細化的勞動分工。尤為重要的，FDI 新興產業是在這些分工之間的協作共同產生的產業聚集外部性基礎上形成的。一般來說，河南省有以下幾種模式可以借鑒，各地方根據自己具體的情況加以選擇。

一是外資跟進扎堆型培育。 它是指當地利用廉價的勞動力、土地資源和稅收優惠等低成本區位優勢吸引前期外資公司的遷入，由于風險和前期進入的信息成本的減少，繼而引發后期外資公司的跟進，致使外資企業空間扎堆，待規模達到較大數量而產生集聚效應。嚴格來說，這類只強調數量而不注重質量的外資企業集聚形成的產業并不能稱為真正意義上的 FDI 新興產業；二是集群式遷入復制型培育。 它是指由一批相關產業的跨國企業作為原發者，通過直接投資在東道國建立和發展起一個上下游配套較齊全的新興產業，隨著集群的進一步發展，更多相關產業的跨國企業以及本地企業、當地政府和公共服務機構也逐漸沿著該產業鏈魚貫而入形成的集群共同體；三是外資嫁接參與型培育。 它是指定向引進一批具有一定產業基礎、甚至已產生集群效應的外資項目進入當地已經存在的相關新興產業區域。這種模式的運行一般與地方技術的改造、產業結構的升級相掛鉤，并且通常出現在經濟較發達、產業基礎較好的地區。

二、產業鏈擴展與延伸模式

對于那些資源及開發成本尚具有一定優勢的傳統產業，可采用產業鏈擴展與延伸模式發展新興產業。通過技術改造和產業開發，形成新的產業鏈，是一條發展新興產業、發展新經濟的捷徑。對河南來說，由于技術創新的能力有限，在運用高新技術對傳統產業改造時適合采用嫁接的方式，如機電一體化的技術改造，就是在傳統機械技術工藝的基礎上，嫁接上新興電子控制或自動化技術。運用高新技術嫁接式改造傳統產業的技術領域相當廣闊，河南可以選擇有優勢的傳統產業進行技術改造，利于縮短生產水平同世界先進水平的差距，取得良好的經濟效益，使傳統產業在改造中發展成“新興產業”。

三、以高新區作為載體的新興產業培育模式

河南要打造領先的戰略性新興產業，除了掌握高科技的產業核心技術，還要具有自主研發和優化配置的能力，而河南省高新區將成為戰略性新興產業重要載體。今天的河南省高新區，通過集聚大量的創新要素與資源，培養與支持創新創業團隊，建立了適宜創新的配套措施，并進行制度創新，建立了從技術研發、技術轉移、企業孵化與培育到產業集群，形成了一整套企業創新促進和產業培育體系。

河南省高新區要深入研究戰略性新興產業成長和發展的基本規律，在此基礎上進行產業試錯和選擇，進行聚焦發展。總結以往新興產業的形成機制，不外乎以下四個方面：一是由重大技術突破而催生的，例如物聯網產業、第三代移動通信等；二是產業融合發展與價值鏈分解催生的新業態，如電子交易、生物CRO等；三是內需市場擴容和消費結構升級相關的高增長行業，如文化創意、健康管理等；四是由于規制和環境變化而必須出現的替代性技術和新興產業，如光伏新能源、節能環保產業等。河南高新區要遵循新興產業形成的總體趨勢，要對選準的戰略性新興產業加以鎖定，集中政策資源，傾力打造特色新興產業集群，塑造在區域乃至全球的產業競爭力。

四、新興產業孵化模式

新興產業的孵化是通過整合區域中的優勢產業要素（技術和市場因子），增加多樣性再創，逐步形成了結構化，實現優勢產業要素的產品化和市場化，從而出現了新興企業。再通過新興企業的示范效應，帶動同類新興企業的出現，進一步形成了新興企業群，自我復制和擴散，促使新興產業的生成。可以圖示如下：

在這個模式中，首先要確定優勢產業的核心能力是什么，它是新興產業培育的根基。而支撐產業核心能力的的產業要素則是新興產業孵化的關鍵要素，它們的不同組合可能會形成不同的產業。這些要素在孵化新興產業時各自形成多樣性，這些多樣性又會組合成多種不確定性，從而我們可以根據新興產業的需要從多種組合中確定該新興產業。

通過對其組合出現的多樣性進行模型化整合，并通過產品化和市場化過程，實現新興產業要素組合的結構化，從而孵化出新興企業。通過新興企業形成的示范效應降低其他模仿者的學習成本，加快在區域產業集聚中形成新興企業群，進而形成新興產業。

五、新興產業突破性創新培育模式

近年來，前沿科學突飛猛進，新興技術不斷涌現，學科交叉融合加快，在物質科學、能源科學、生命科學、信息科學等一些重要科技領域已經出現革命性突破的先兆。科學技術以前所未有的深度和廣度與經濟發展加速融合，日益引領技術和生產的方向，科技成果轉化為生產力的周期不斷縮短。科學技術已經成為推動產業結構升級和引領社會發展進步的根本動力，世界加速進入新的創新密集和產業振興時代。

在市場競爭壓力下，企業要獲得更大的利潤，必須爭取切入產業價值鏈的更高端，開辟新的市場。因此，企業必須摒棄舊的技術模式，尋求突破性創新。在技術上成功實施新突破的企業進入跨越式發展階段，成為創新型龍頭企業。在高利潤龍頭企業的示范作用下，其他企業樂于采用新技術，技術得以推廣應用，并逐漸聚集從事配套項目的企業，從而產生競爭力強勁的新興產業。因此，在龍頭企業技術創新的帶動作用下，產業鏈條中不同環節隨之發生跟隨性創新，進而形成新興產業的雛形。

總之，新興產業是在一定時期內，一定地區由于新的科研成果、新興技術的發明、應用或新的市場開拓，而出現的新的產業或產業群體。由于突破性技術創新是對原有技術的替代和跨越，企業的突破性創新常常帶動產品創新、過程創新和組織創新等一系列連鎖反應，對區域內產業結構造成巨大的影響，最終導致該區域有可能因企業的突破性創新活動出現更具競爭力的新興產業。

六、Park模式

所謂“Park”經濟，實際上是一種經濟發展的模式，是特定區域內，通過合理規劃、優惠的政策和配套服務，形成適宜企業成長的一個載體，通過對載體內主要企業的培養和扶持，實現項目、資金、人才、技術等要素的聚集。“Park”，是新型工業化的先導區和創新型經濟發展的主陣地，同時也應是城市化和城市現代化的先行區，其主要特征為以特色產業集聚，土地占用少，資源消耗低，投入產出高。

這里以無錫市為例。2010年無錫市戰略性新興產業Park 園區總數已超過50家，包括了國際科技園（T-Park）、山水城科教產業園（K-Park）、無錫（國家）工業設計園（D-Park）、無錫新區（國家）軟件園（i-Park）、新區集成電路設計園（IC-Park）、馬山生物醫藥產業園（Bio-Park）等。其中，“530”企業在Park園區已經聚集了1 000家以上，無錫市90%的物聯網、生物醫藥研發、工業設計等戰略性新型產業的企業都在園區里面，包括了遠見風能、盛大網絡、藥明康德、中軟國際、軟通等眾多國內外知名企業。目前，園區功能日益優化，納入統計的27家Park園區投入使用三創載體面積合計321.2萬平方米，占全市已建成三創載體面積的62%，對于無錫市加快建設人才特區、東方硅谷具有重要支持作用。

河南要發展和培育新興產業可以借鑒無錫的“Park經濟”，使新興產業迅速發展壯大，使之成為經濟發展的火車頭。河南緊緊抓住國際產業結構調整機遇，加快實現傳統產業向高新技術新興產業和高端服務業的戰略轉移，不斷調優、調高產業結構。河南根據自身不同的資源稟賦、產業特點、功能特色，走特色化、專業化、精細化創新發展道路，并針對不同類型新興產業制定不同的考核指標，以真正實現分類指導，加速“Park”崛起，形成新優勢，增創新特色，以此帶動新興產業的培育和發展。

參考文獻：

[1] 王利政.中國戰略性新興產業發展模式分析[J].中國科技論壇，2011，（1）.

[2] 王新新.戰略性新興產業發展規律及發展對策分析研究[J].科學管理研究，2011，（8）.

[3] 沈宏超.蘇浙滬新興產業發展戰略比較研究[J].現代經濟探討，2011，（8）.