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一、各股(室)、二級(jí)機(jī)構(gòu)要根據(jù)所承擔(dān)的職能,制定部門和每一位工作人員的崗位職責(zé),包括每個(gè)崗位的工作范圍、工作目標(biāo)、履行崗位職責(zé)的具體要求以及對(duì)不履行職責(zé)所產(chǎn)生的后果應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等內(nèi)容,做到任務(wù)明確,責(zé)任到人。
二、制訂崗位責(zé)任制要科學(xué)、合理、嚴(yán)密,體現(xiàn)效率原則和權(quán)利、義務(wù)相對(duì)應(yīng)原則。要在保證工作質(zhì)量和充分履行職能的前提下,盡量簡化工作程序,方便群眾辦事。
三、加強(qiáng)對(duì)崗位責(zé)任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。崗位職責(zé)中能量化的要盡量量化,并制定科學(xué)、合理的量化考核標(biāo)準(zhǔn);不能量化的要提出明確的、具體的要求,作為考評(píng)依據(jù)。
四、定期組織考評(píng),并把考評(píng)結(jié)果同評(píng)優(yōu)、評(píng)先、職務(wù)晉升和獎(jiǎng)懲掛鉤。
工作人員首問首接責(zé)任制度
為規(guī)范辦事程序,明確工作人員責(zé)任,杜絕辦事拖拉、推諉扯皮等現(xiàn)象,保證來計(jì)生委辦事人員能得到及時(shí)、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù),根據(jù)我委實(shí)際,制定本制度。
一、首問(接)責(zé)任人
本單位工作人員對(duì)來委辦事(包括辦理業(yè)務(wù)、上訪、投訴、咨詢等)的人員要主動(dòng)熱情招呼,不得互相推諉、冷淡辦事人員。主動(dòng)接辦人員、來辦事者先找到的人員或首先接電話的人員即為該事項(xiàng)的“首問接責(zé)任人”。
二、首問(接)責(zé)任人的職責(zé)
(一)首問(接)責(zé)任人負(fù)有主動(dòng)、文明、禮貌、熱情接待來辦事者的責(zé)任;
(二)首問接責(zé)任人要向來辦事者主動(dòng)出示胸牌,問明來意。對(duì)來電話者,要主動(dòng)告知對(duì)方單位和工號(hào),問清對(duì)方意圖;
(三)對(duì)來訪內(nèi)容在自己職責(zé)范圍內(nèi)能答復(fù)或解決的,首問責(zé)任人對(duì)屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng),必須受理接辦,并按照有關(guān)規(guī)定和程序予以辦理;
(四)首問責(zé)任人對(duì)不屬于本部門或本人職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng),要解釋清楚,并引領(lǐng)來委辦事人員到有關(guān)科室部門,落實(shí)承辦單位和責(zé)任人。對(duì)電話咨詢的,要告知負(fù)責(zé)答復(fù)部門的電話和聯(lián)系人。
(五)首問責(zé)任人對(duì)不屬于本單位辦理范圍內(nèi)的事項(xiàng),要認(rèn)真說明理由,介紹或聯(lián)系到其他職能部門辦理。
三、違反本制度者,第一次予以誡勉教育,第二次予以效能告誡,并責(zé)令采取相應(yīng)補(bǔ)救措施,經(jīng)告誡仍不改正的,予以待崗處理。
頂崗工作制度
一、頂崗工作制度是指在工作日內(nèi),崗責(zé)任人因各種事由不在崗,崗責(zé)任人應(yīng)頂崗的工作制度。
二、實(shí)行頂崗制度的目的是為了確保限時(shí)辦結(jié)制、政務(wù)承諾制、辦事預(yù)約制等制度的有效落實(shí),更好的提高工作效率和辦事效率。
三、各股室都要確定崗,避免出現(xiàn)無人頂崗現(xiàn)象。
四、崗責(zé)任人在頂崗期間應(yīng)做好本職工作,并享有崗責(zé)任人的職責(zé)權(quán)利,對(duì)崗的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
五、崗責(zé)任人因事由不在崗,必須提前一天做好工作的移交,因特殊原因來不及移交的,崗責(zé)任人要主動(dòng)頂崗。
六、因推諉扯皮等原因造成工作失誤的,按《過錯(cuò)責(zé)任追究制度》的有關(guān)規(guī)定追究在崗責(zé)任人的責(zé)任。
限時(shí)辦結(jié)制度
一、限時(shí)辦結(jié)制度是指群眾到人口與計(jì)劃生育部門辦事,在符合法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定、手續(xù)齊全的前提下,應(yīng)當(dāng)根據(jù)政務(wù)服務(wù)承諾,在承諾期限內(nèi)辦結(jié)群眾提出的有關(guān)事務(wù)。
二、承諾期限
⒈辦理《流動(dòng)人口婚育證明》、入戶糧關(guān)系證明、非農(nóng)一孩生育證、獨(dú)生子女父母光榮證等有關(guān)證件的,應(yīng)當(dāng)隨到隨辦。
⒉對(duì)群眾的申訴、舉報(bào)或投訴,在法定期限內(nèi)作出是否受理答復(fù),并及時(shí)依法處理。
⒊對(duì)因特殊原因不能及時(shí)辦理各類證件的,應(yīng)向服務(wù)對(duì)象說明具體情況。
三、未按上述規(guī)定時(shí)限辦理的,第一次予以誡勉教育,第二次予以效能告誡,并責(zé)令采取相應(yīng)補(bǔ)救措施,經(jīng)告誡仍不改正的,予以待崗處理。
服務(wù)承諾制度
一、服務(wù)準(zhǔn)則。根據(jù)本單位工作實(shí)際,制定便民利民的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和原則,規(guī)范辦事程序,提高辦事效率。
二、承諾內(nèi)容。根據(jù)職權(quán)范圍、工作職責(zé),結(jié)合群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題,確定服務(wù)承諾內(nèi)容。服務(wù)承諾的內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)的具體事項(xiàng)、服務(wù)時(shí)限、行諾監(jiān)督及投訴辦法以及違諾責(zé)任等。
三、公開承諾內(nèi)容。應(yīng)在辦公場所醒目位置設(shè)置辦事程序流程圖等公布承諾內(nèi)容。
四、行諾監(jiān)督。通過設(shè)立服務(wù)承諾監(jiān)督臺(tái)、投訴電話和舉報(bào)箱或舉辦群眾接待日活動(dòng)等方式,接受對(duì)違諾行為的監(jiān)督和舉報(bào)。要認(rèn)真受理群眾的投訴和舉報(bào),及時(shí)調(diào)查處理,并向當(dāng)事人反饋。
五、違諾處理。本單位人員違反承諾制的行為,要從行政論文、法律、經(jīng)濟(jì)論文等方面作出處罰規(guī)定,并嚴(yán)格執(zhí)行。給當(dāng)事人造成損失的,要按承諾的標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。
辦事預(yù)約制度
一、辦事預(yù)約制度是指當(dāng)事人因工作需要或情況,需要預(yù)約辦理有關(guān)事務(wù)或進(jìn)行上門服務(wù)的,計(jì)生委應(yīng)根據(jù)預(yù)約要求,在職能范圍內(nèi)辦理當(dāng)事人提出的有關(guān)事務(wù)。
二、預(yù)約范圍
⒈人口與計(jì)劃生育部門職能范圍內(nèi)應(yīng)受理的業(yè)務(wù)工作,可以預(yù)約。
⒉異地人員辦理有關(guān)計(jì)劃生育證件等有關(guān)事項(xiàng)的可以預(yù)約。
⒊廣大人民群眾需要人口與計(jì)劃生育部門幫助解決及服務(wù)的有關(guān)事項(xiàng),可以預(yù)約,必要時(shí)也可以上門服務(wù)。
⒋因特殊情況需要人口與計(jì)劃生育部門延長服務(wù)時(shí)間的,可以預(yù)約。
⒌其它需要預(yù)約的有關(guān)事務(wù)或事項(xiàng)。
三、違反本制度者,第一次予以誡勉教育,第二次予以效能告誡,并責(zé)令采取相應(yīng)補(bǔ)救措施,經(jīng)告誡仍不改正的,予以待崗處理。
政務(wù)公示制度
第一條政務(wù)公示制度系指行政論文機(jī)關(guān)向行政論文管理相對(duì)人和社會(huì)大眾公開履行行政論文職能的標(biāo)準(zhǔn)、要求、程序等的機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度。
第二條縣計(jì)生委依據(jù)行政論文管理相對(duì)人辦事方便、行政論文要求公開透明、行政論文行為接受監(jiān)督的基本原則實(shí)行政論文務(wù)公示。
第三條縣計(jì)生委各股室以及工作人員,應(yīng)遵守本制度。
第四條公示制度的基本內(nèi)容和形式:
一、機(jī)關(guān)工作人員的像片、姓名、部門、職務(wù);
二、機(jī)構(gòu)設(shè)置、行政論文職能、位置分布、股室職責(zé);
三、辦事程序、標(biāo)準(zhǔn);
四、機(jī)關(guān)的對(duì)行政論文管理相對(duì)人具有普遍約束力的規(guī)范性文件;
五、其它公示內(nèi)容。
以上公示內(nèi)容通常做法采用墻上懸掛、桌上擺放、帶身份牌、編印辦事服務(wù)指南、公示欄張貼、上網(wǎng)絡(luò)公示欄以及其它公眾媒體公開等形式。
各股室負(fù)責(zé)提供各自應(yīng)公示的內(nèi)容,辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施工作。
第五條委機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組每月不定期檢查和每季度定期一次檢查各股室公示制度的執(zhí)行情況。
第六條凡應(yīng)該公示而沒有公示以及公示內(nèi)容不規(guī)范、不標(biāo)準(zhǔn)的,委效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組書面責(zé)成限期整改,逾期不改的給予通報(bào)批評(píng),并按《干部誡勉制度》處理。
第七條政務(wù)公示制度的執(zhí)行情況作為單位、股室、個(gè)人的年終考評(píng)的一項(xiàng)內(nèi)容,并由委機(jī)關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)檢查并提出獎(jiǎng)懲建議。
效能考評(píng)制度
一、委機(jī)關(guān)及下屬二級(jí)機(jī)構(gòu)的干部職工均列入考核范圍。
二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)縣委、縣政府規(guī)定的內(nèi)容,按照德、能、勤、績四個(gè)方面,重點(diǎn)考核工作成績。
三、考核辦法
⒈實(shí)行平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合,平時(shí)考核由各股室負(fù)責(zé)人對(duì)本股室干部職工的德、才和工作表現(xiàn)逐月作出考評(píng),半年進(jìn)行小結(jié),形成書面意見,為年度考核提供依據(jù),年度考核在每年末或翌年初進(jìn)行。
⒉平時(shí)考核實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé),委主任負(fù)責(zé)對(duì)委機(jī)關(guān)科級(jí)干部進(jìn)行考核;分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)分管股室長進(jìn)行考核;股室長對(duì)本股室的干部職工進(jìn)行考核。
⒊年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)由委機(jī)關(guān)效能辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。在年度考核時(shí),除負(fù)責(zé)對(duì)本機(jī)關(guān)干部職工考核綜合評(píng)定外,還要對(duì)二級(jí)機(jī)構(gòu)的考核進(jìn)行審核。
四、年度考核的時(shí)間、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、具體方法步驟,應(yīng)根據(jù)縣委、縣政府、縣人事局的通知要求,結(jié)合本單位實(shí)際,由委機(jī)關(guān)效能辦公室擬定實(shí)施方案,提交機(jī)關(guān)效能工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。
五、年度考核結(jié)果存入干部、職工個(gè)人檔案,作為干部獎(jiǎng)懲、任免、工資晉升的依據(jù)。
六、凡屬機(jī)關(guān)工作人員,年度考核定為不稱職的給予降職或調(diào)整工作崗位處理。連續(xù)兩年評(píng)為不稱職的,予以免職或按有關(guān)規(guī)定予以辭退。曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的,應(yīng)予辭退。二級(jí)機(jī)構(gòu)干部職工參照以上辦法處理。
七、本單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核按縣委組織部規(guī)定的要求參加考核。
八、本制度由委機(jī)關(guān)效能辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。
行政論文過錯(cuò)責(zé)任追究制度
為規(guī)范本單位工作人員管理,明確個(gè)人崗位責(zé)任,不斷提高工作人員的責(zé)任感,增強(qiáng)廉政建設(shè)和遵紀(jì)守法意識(shí),制定本制度。
一、行政論文過錯(cuò)責(zé)任追究制
行政論文過錯(cuò),是指本委工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行規(guī)定的職責(zé),造成違反法律、法規(guī)規(guī)定或有關(guān)制度的事實(shí),以致影響行政論文效率和行政論文秩序,給行為對(duì)象或者國家、公共利益造成其它不良后果的行為。行政論文過錯(cuò)責(zé)任追究制,就是對(duì)工作過錯(cuò)責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予行政論文和經(jīng)濟(jì)論文處罰的制度。
二、行政論文過錯(cuò)的主要情形
本委工作人員在工作中具有下列情形之一的,應(yīng)視為過錯(cuò):
(一)首問責(zé)任人不履行首問責(zé)任,貽誤辦事者辦事的;
(二)對(duì)符合規(guī)定條件的申請(qǐng)應(yīng)予受理、許可而不予受理、許可的;
(三)服務(wù)態(tài)度不熱情,與辦事者頂撞爭吵的;
(四)私自進(jìn)行有償咨詢或服務(wù),違規(guī)收取押金、保證金和其他費(fèi)用的;
(五)超越規(guī)定權(quán)限實(shí)施許可,或者擅自提高、降低許可條件造成不良影響和后果的;
(六)未履行辦事承諾制度,無特殊原因和理由,在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成許可事項(xiàng)或告知辦理結(jié)果的;
(七)對(duì)明顯虛假的材料,應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)的;
(八)故意制造虛假材料或謊報(bào)事實(shí)的;
(九)辦理業(yè)務(wù)明顯違反法律、法規(guī)或其它有關(guān)規(guī)定的;
(十)其他應(yīng)該追究工作過錯(cuò)的行為。
三、行政論文過錯(cuò)責(zé)任追究
(一)行政論文過錯(cuò)責(zé)任追究方式分為:
⒈責(zé)令作出書面檢查;
⒉通報(bào)批評(píng);
⒊取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格;
⒋扣發(fā)當(dāng)月崗位工資和年終獎(jiǎng)金;
⒌輪崗或停職離崗培訓(xùn);
⒍引咎辭職或者責(zé)令辭職;
⒎給予行政論文紀(jì)律處分。
以上追究方式可以單處或并處。
(二)工作過錯(cuò)行為是由數(shù)個(gè)行政論文環(huán)節(jié)過錯(cuò)造成的,工作人員分別承擔(dān)相應(yīng)的過錯(cuò)責(zé)任。
(三)工作人員的行政論文行為造成本單位賠償,有過錯(cuò)的工作人員應(yīng)承擔(dān)—定的賠償責(zé)任。
(四)在年度考核期內(nèi),工作人員的行政論文行為被群眾投訴,經(jīng)核實(shí)的,第一次扣除當(dāng)月崗位工資的%,第二次扣除當(dāng)月崗位工資的%,第三次扣除當(dāng)月全部崗位工資,對(duì)本人進(jìn)行離崗培訓(xùn)、輪崗或降級(jí)使用處理。
(五)工作人員過錯(cuò)行為性質(zhì)特別嚴(yán)重,觸犯刑法的,依法移交司法部門追究責(zé)任。
(六)有過錯(cuò)工作人員具有下列情形之一的,應(yīng)予從重追究過錯(cuò)責(zé)任:
⒈在被調(diào)查過程中拒不交代過錯(cuò)事實(shí)的;
⒉有索賄受賄、敲詐勒索、、徇私枉法和吃、拿、卡、要等行為的;
⒊對(duì)投訴人、檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的;
⒋其他經(jīng)行政論文過錯(cuò)追究機(jī)構(gòu)認(rèn)定,應(yīng)從重追究過錯(cuò)責(zé)任的。
(七)有過錯(cuò)工作人員具有下列情況之一的,可從輕追究過錯(cuò)責(zé)任:
⒈主動(dòng)承認(rèn)過錯(cuò)行為并及時(shí)糾正的:
⒉其過錯(cuò)行為沒有造成損失或不良影響的;
⒊其他可從輕或免予追究過錯(cuò)責(zé)任的。
2003-2004學(xué)年第一期,我院學(xué)生工作在學(xué)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞學(xué)院的中心工作,深入學(xué)習(xí)、宣傳和實(shí)踐三個(gè)代表重要思想,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策,不斷鞏固、發(fā)展建校以來學(xué)生工作的改革成果,積極面對(duì)新形勢(shì)、新情況和新問題,大膽探索新方法、新途徑和新規(guī)律,努力增強(qiáng)學(xué)生思想政治工作的覆蓋面和影響力,通過深入細(xì)致的學(xué)生思想政治工作和行政事務(wù)管理工作,穩(wěn)步推進(jìn)了我院學(xué)生工作的持續(xù)健康發(fā)展,為學(xué)院的人才培養(yǎng)和改革、發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。
一、明確重點(diǎn),分清層次,加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。
思想政治工作是高校學(xué)生工作的生命線。一直以來,我們始終把學(xué)生思想政治工作作為首要任務(wù)來抓,有重點(diǎn)、有層次地加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。
(1)靈活運(yùn)用載體,采取多種方式,搞好思想政治集中教育。在全面教育營造的良好理論學(xué)習(xí)氛圍的基礎(chǔ)上,我院不失時(shí)機(jī)的在青年學(xué)生中繼續(xù)開展學(xué)習(xí)黨的“十六大”重要精神和三個(gè)代表的重要思想的活動(dòng)。
(2)認(rèn)真組織開展學(xué)生
“三下鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。利用假期,組織部分學(xué)生干部集中開展青年志愿者“三下鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),并組織所有學(xué)生回鄉(xiāng)進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。開學(xué)開始,我們就將學(xué)生假期的學(xué)生三下鄉(xiāng)社會(huì)實(shí)踐表收集反饋,了解學(xué)生假期參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的狀況。
二、以求實(shí)創(chuàng)新的精神繼續(xù)做好學(xué)生的日常管理工作
(1)進(jìn)一步發(fā)揮學(xué)生自律會(huì)的積極作用,增強(qiáng)學(xué)生的“自我教育、自我管理、自我服務(wù)、自我完善、自我發(fā)展”的意識(shí),加強(qiáng)日常的宿舍檢查評(píng)比、晚查房制度,并形成每周的檢查通報(bào)件,成為與各系部溝通與交流的橋梁。
(2)倡導(dǎo)主流,鼓勵(lì)先進(jìn),挖掘和樹立先進(jìn)典型,認(rèn)真做好各級(jí)評(píng)先評(píng)優(yōu)工作。
①
認(rèn)真做好2003-2004福建省電大優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生的評(píng)選上報(bào)工作,共評(píng)選出優(yōu)秀畢業(yè)生6名,優(yōu)秀學(xué)生干部7名,三好學(xué)生11名。
②
進(jìn)行了2003-2004年度福建省省級(jí)先進(jìn)班集體、三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選上報(bào)工作。共評(píng)出三好學(xué)生3名,優(yōu)秀學(xué)生干部1名,先進(jìn)班級(jí)體1個(gè)。
(3)在學(xué)生中進(jìn)行禁毒安全教育周活動(dòng),組織學(xué)生觀看禁毒宣傳展板、影片,召開主題班會(huì),并開展觀后感的征集活動(dòng)。使學(xué)生深入了解的危害性,真正做到“珍愛生命,遠(yuǎn)離”。
(4)樹立“安全第一,預(yù)防為主”的工作思想,學(xué)生處與保衛(wèi)科聯(lián)合在全院學(xué)生中開展了“防火安全教育”宣傳周教育活動(dòng)。組織各系學(xué)生觀看宣傳展板,并開展防火安全教育征文活動(dòng)。
(5)開學(xué)初,學(xué)生處就與各部門對(duì)學(xué)生公寓,教學(xué)樓等進(jìn)行了拉網(wǎng)式的安全檢查。“五一”前期,又聯(lián)合開展了節(jié)前安全檢查,排除了安全隱患,保障了學(xué)生的日常學(xué)習(xí)生活的正常運(yùn)行。
(6)
為了切實(shí)做到服務(wù)育人,加強(qiáng)學(xué)生服務(wù)工作的廣度、力度,學(xué)生處聯(lián)合各系開展“三服務(wù)”活動(dòng),即做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、大學(xué)生心理健康教育、勤工助學(xué)等三方面服務(wù)工作。
(7)組織學(xué)生與共建單位福州武警指揮學(xué)校的軍官在我院共同開展義務(wù)勞動(dòng),通過此次活動(dòng),加強(qiáng)了同共建單位的官兵的交流溝通,同時(shí)培養(yǎng)學(xué)生的志愿服務(wù)精神。
(8)進(jìn)行學(xué)生愛國主義主題教育,組織學(xué)生參加以“弘揚(yáng)雷鋒精神,參與志愿服務(wù),創(chuàng)建文明校園”為主題的學(xué)院首次升旗儀式,讓學(xué)生牢記雷鋒精神,努力提高學(xué)生的思想素質(zhì)修養(yǎng),攜手共創(chuàng)活潑健康、文明有序的校園環(huán)境。
(9)組織學(xué)生參加學(xué)院綜合大樓落成典禮。落成典禮當(dāng)天,雖然天空飄起了細(xì)雨,但同學(xué)們秩序井然,充分展示出當(dāng)代大學(xué)生的良好素質(zhì)和精神風(fēng)貌,使學(xué)生感受到學(xué)院成長的腳步。
三、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),積極創(chuàng)造條件,拓展服務(wù)空間,維護(hù)學(xué)生的利益,解決學(xué)生的困難,為學(xué)生的全面發(fā)展服務(wù)。
(1)扶困、助學(xué)、勵(lì)志相結(jié)合,進(jìn)一步完善困難學(xué)生資助體系,建立和完善貧困生學(xué)生檔案,本學(xué)期以來又受到福州市工商聯(lián)、網(wǎng)建公司等單位資助款計(jì)33000元,棉被10床。貧困生與總務(wù)處結(jié)成對(duì)子,贊助兩名學(xué)生每月400元,受助學(xué)生達(dá)23人次,我們認(rèn)真做好資助金的發(fā)放工作,從一定程度上解決了學(xué)生的實(shí)際困難。
(2)加強(qiáng)與資助單位的溝通交流。組織學(xué)生參觀了網(wǎng)建公司,并與公司張總經(jīng)理舉行座談。
(3)啟動(dòng)國家助學(xué)貸款,做好國家助學(xué)貸款的申貸工作,并加強(qiáng)學(xué)生的誠信教育。已得到市財(cái)政局關(guān)于同意給予我院50萬元助學(xué)貸款的貼息額度的文件和市教育局同意貸款的相關(guān)回復(fù)文件。中國銀行閩侯支行正將相關(guān)文件上報(bào)中國人民銀行審批,待中國人民銀行審批通過,就將正是啟動(dòng)。目前,我們正積極著手進(jìn)行助學(xué)貸款簽約前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
(4)建立和完善大學(xué)生勤工儉學(xué)工作體系,逐步擴(kuò)充勤工助學(xué)崗位。這學(xué)期又開辟了黨群人事處宣傳欄用工、保衛(wèi)科護(hù)校用工、醫(yī)務(wù)室消毒用工、畢業(yè)生就業(yè)信息欄張貼用工、總務(wù)處桌椅整理用工等勤工助學(xué)崗位。
四、加強(qiáng)就業(yè)與職業(yè)教育,開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。
(1)將學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)和德育工作相結(jié)合,轉(zhuǎn)變畢業(yè)生傳統(tǒng)的就業(yè)觀念,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的擇業(yè)觀教育,宣傳“三百六十行,行行出狀元”的新就業(yè)風(fēng)尚,使學(xué)生形成正確的擇業(yè)就業(yè)觀念。
(2)積極做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作,舉辦畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)講座。
邀請(qǐng)省人事廳干校陳子龍校長為廣大畢業(yè)生做關(guān)于就業(yè)落戶、就業(yè)技巧以及相關(guān)的就業(yè)政策等方面的指導(dǎo)講座。
(3)積極與用人單位聯(lián)系,充分利用人才市場和勞動(dòng)力就業(yè)市場等就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),打通“出口”,拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道。目前已有30%的學(xué)生已與就業(yè)單位達(dá)成協(xié)議,80%的學(xué)生已達(dá)成就業(yè)意向。
(4)繼續(xù)為畢業(yè)生提供就業(yè)信息,畢業(yè)生就業(yè)信息欄以每周三次的速度及時(shí)提供各種就業(yè)信息。組織學(xué)生參加各級(jí)各類人才供需見面會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)四次,并推薦十余位畢業(yè)生到各類單位就業(yè)。
(5)籌備畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。目前,已成立了就業(yè)指導(dǎo)中心的領(lǐng)導(dǎo)小組,并積極籌備掛牌工作。
五、規(guī)范內(nèi)部管理,加強(qiáng)制度建設(shè)。
(1)加強(qiáng)學(xué)生思政干部隊(duì)伍建設(shè),繼續(xù)實(shí)行輔導(dǎo)員周例會(huì)制度,加強(qiáng)與與輔導(dǎo)員之間的聯(lián)系與溝通,共同做好學(xué)生的思想教育和組織管理工作。
(2)會(huì)同總務(wù)處召開了學(xué)生干部座談會(huì)。會(huì)中,聽取了學(xué)生關(guān)于學(xué)院管理、后勤服務(wù)等方面的意見與建議,并及時(shí)進(jìn)行了整改,更好的為學(xué)生的學(xué)習(xí)生活服務(wù)。
(2)加強(qiáng)處室內(nèi)部的規(guī)范化管理,進(jìn)一步完善處室內(nèi)部的管理與規(guī)章制度,繼續(xù)實(shí)施處室周例會(huì)制度。要求處室同志要端正和改進(jìn)工作作風(fēng),努力加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),不斷加強(qiáng)自身建設(shè),完善內(nèi)部管理,不斷改進(jìn)作風(fēng),深入調(diào)查研究,樹立服務(wù)意識(shí),力求使學(xué)生處真正成為學(xué)生思政干部的知心人、貼心人,努力把學(xué)生處建成“學(xué)生思政干部之家”。
七、存在問題與不足。
1、學(xué)生人數(shù)不斷增加,學(xué)生素質(zhì)整體不高,在對(duì)學(xué)生進(jìn)行規(guī)范管理的基礎(chǔ)上,仍存在一些違紀(jì)的現(xiàn)象。
2、受硬件設(shè)施條件的影響,學(xué)生活動(dòng)空間狹小,學(xué)生活動(dòng)時(shí)間與教學(xué)有一定沖突。
八、今后應(yīng)對(duì)措施:
1、進(jìn)一步調(diào)查研究,掌握學(xué)生思想動(dòng)態(tài),有針對(duì)性開展教育工作,切忌空洞說教。