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公休假請(qǐng)假條

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公休假請(qǐng)假條范文第1篇

公務(wù)員公休請(qǐng)假條樣本

尊敬的所領(lǐng)導(dǎo):

本人申請(qǐng)20XX年公休假,休假期限為20XX年01月05日至01月09日,共計(jì)5天,望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn),謝謝!

請(qǐng)假人:

20XX年01月04日

公務(wù)員公休假請(qǐng)假條樣本

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請(qǐng)休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

申請(qǐng)人(簽名):__________

二〇xx年_____月_____日

公務(wù)員公休假請(qǐng)假條樣本

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo):

茲有__________ 部門/單位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請(qǐng)假,共_____ 天,請(qǐng)假原因 _________________________。

公休假請(qǐng)假條范文第2篇

最新員工公休假請(qǐng)假條格式范文

***單位名稱:

根據(jù)單位規(guī)定,本人因故擬休公假*天,即*月*日-*月*日,望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感

申請(qǐng)人:***

日期: 。。。。

最新員工公休假請(qǐng)假條格式范文

員工 _____申請(qǐng)公休假 _____天,自_____ 年_____ 月_____ 日至_____ 日,特此請(qǐng)假,謝謝!

簽字:

領(lǐng)導(dǎo)(簽字):

年 月 日

最新員工公休假請(qǐng)假條格式范文

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo):

茲有__________ 部門/單位,_____ (姓名)于 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日需請(qǐng)假,共_____ 天,請(qǐng)假原因 _________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

請(qǐng)假人:部門/單位負(fù)責(zé)人: 主管領(lǐng)導(dǎo):

日期: 日期: 日期:

最新員工公休假請(qǐng)假條格式范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請(qǐng)休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

公休假請(qǐng)假條范文第3篇

一、休班人承諾:

1、在休班期間,不違法亂紀(jì),不做有損于企業(yè)形象的事。

2、不越級(jí)上訪,不到公司鬧事,若違犯,輕者自愿罰款1000元,重者交司法部門處理。

公休假請(qǐng)假條范文第4篇

范文

公休請(qǐng)假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定,本人擬申請(qǐng)休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

申請(qǐng)人(簽名):__________

二〇xx年_____月_____日

范文

申請(qǐng)婚假請(qǐng)假條

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

我和愛人于________年____月____日領(lǐng)取結(jié)婚證,為減少對(duì)雙方工作的影響,擬定____月____日辦理婚宴,為做好房屋裝修和婚宴的準(zhǔn)備工作,特申請(qǐng)婚假_______天(從____月____日至____月____日),請(qǐng)批準(zhǔn)為盼。非常感謝!

申請(qǐng)人:______________

__________年_____月_____日

范文

請(qǐng)假單

姓名:xxx 工號(hào):xxxx 職別:xxxx 人: xxxx

部門:xxxx 班次:xxxx 組別:xxxx

請(qǐng)假事由:

事假 病假 喪假 婚假 產(chǎn)假 特休假 其他

請(qǐng)假期間:自xx月xx日xx時(shí)至xx月xx日xx時(shí),總共請(qǐng)假x天x時(shí)

總經(jīng)理:xxx

人事部經(jīng)理:xxx

部門經(jīng)理:xxx

請(qǐng)假人:xxx

范文

XXX(主管領(lǐng)導(dǎo)的名字或者主管部門.等):

我因家中有事,于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日,請(qǐng)假XX天,請(qǐng)批準(zhǔn)。

請(qǐng)假人:XXX

年月日

請(qǐng)假條主要結(jié)構(gòu)

1.居中寫標(biāo)題 請(qǐng)假條請(qǐng)假條,這是所有應(yīng)用文的通用要求,用來(lái)表明此文是用來(lái)請(qǐng)假的條子!

2.請(qǐng)假對(duì)象的稱呼,要請(qǐng)假必須得到批準(zhǔn),這個(gè)地方往往是老師、領(lǐng)導(dǎo)等,這個(gè)地方要尊稱喔!

3.請(qǐng)假原由,這個(gè)地方要實(shí)事求是,否則后果自負(fù)!

4.請(qǐng)假起止時(shí)間,這個(gè)非常重要,必須重點(diǎn)提出,明確。

5.祝頌語(yǔ)。祝福對(duì)方,這個(gè)是所有公文里表示對(duì)對(duì)方的友好。

公休假請(qǐng)假條范文第5篇

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司考勤和休假管理,維護(hù)公司正常的工作秩序,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定及集團(tuán)、總公司相關(guān)辦法,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于山西分公司轄內(nèi)全體內(nèi)勤員工。

 

第二章 差勤管理規(guī)定

第三條 人力資源部(行政人事部)負(fù)責(zé)對(duì)每月差勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公布,同時(shí)作為每月工資發(fā)放依據(jù)。

人力資源部(行政人事部)負(fù)責(zé)對(duì)考勤工作進(jìn)行監(jiān)督,不定期對(duì)所轄機(jī)構(gòu)進(jìn)行考勤抽查,如發(fā)現(xiàn)有虛假情況者,扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)效。

第四條 公司各部門應(yīng)指定兼職考勤員,負(fù)責(zé)本部門的考勤,考勤員應(yīng)由責(zé)任心強(qiáng)、辦事公道、自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律的員工擔(dān)任,其主要職責(zé)為:

(一)妥善保管各類假條、證明等原始憑證;

(二)以周為單位向人力資源部(行政人事部)報(bào)送各類假條(每周五報(bào)送本周假條);

(三)按月向本部門員工公布考勤情況。

第五條 考勤方式

(一)分公司考勤方式:在分公司本部辦公的員工,公司采用指紋系統(tǒng)考勤,員工上下班時(shí)須到指定地點(diǎn)考勤。

(二)各中心支公司本部、四級(jí)機(jī)構(gòu)的考勤均應(yīng)采用指紋或面部識(shí)別系統(tǒng)進(jìn)行考勤。

第六條 考勤時(shí)間分公司本部考勤時(shí)間如下:

 

時(shí)間

早上

下午

晚間

周一

8:00前

14:00—14:30

18:00以后

周二至周五

8:30前

14:00—14:30

18:00以后

各中心支公司如因季節(jié)、崗位性質(zhì)等原因采用不同的作息時(shí)間

應(yīng)報(bào)分公司人力資源部備案。

第七條 員工必須遵守公司作息制度,按時(shí)出勤,因個(gè)人指紋原因未能在考勤機(jī)中記載當(dāng)期差勤記錄的,應(yīng)第一時(shí)間到人力資源部(行政人事部)手工簽到簽退,四級(jí)機(jī)構(gòu)內(nèi)勤人員應(yīng)到機(jī)構(gòu)考勤員處手工簽到簽退。

第八條 差勤種類設(shè)置

(一)出勤;

(二)缺勤(包括遲到、早退、曠工等)晚于上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)上班的情況為遲到;早于下班時(shí)間下班的情況為早退;

(三)休假(包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、年休假、加班補(bǔ)休等);

(四)公務(wù)外出;

(五)加班。

第九條 曠工情形及處理

(一)凡有下列情形之一的,均按曠工對(duì)待:

1.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不出勤的;

2.假期已滿逾期未歸,又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)的;

3.謊報(bào)請(qǐng)假理由休假,經(jīng)查證屬實(shí)的。

(二)曠工處理

1.曠工2天(含)以內(nèi)的,扣發(fā)當(dāng)日全部收入;

2.曠工3天及以上的,扣發(fā)當(dāng)月全部收入;

3.如發(fā)生多次(二次及以上)曠工,累計(jì)時(shí)間在5天(含)以內(nèi)的,公司將給予待崗處理,待崗時(shí)間不超過3個(gè)月;累計(jì)超過5天以上的,公司有權(quán)與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。

 

第三章 請(qǐng)假種類及審批規(guī)定

第十條 請(qǐng)假包括以下類別

1.事假;2.病假;3.婚假;4.產(chǎn)假/哺乳假;5.看護(hù)假;6.年休假;7.喪假;8.工傷假;9.因公外出。

第十一條 請(qǐng)假審批手續(xù)

(一)凡請(qǐng)假或因公外出無(wú)法進(jìn)行正常考勤者,應(yīng)提前履行請(qǐng)假或公出手續(xù),及時(shí)向人力資源部(行政人事部)報(bào)備。

(二)審批流程如下:

人員分類

請(qǐng)假時(shí)間

公出時(shí)間

最高審批人

員工

<2天

<3天

部門負(fù)責(zé)人

≥2天

≥3天

分管總經(jīng)理

中支部門級(jí)干部

<2天

<3天

中支分管總經(jīng)理

≥2天

≥3天

中支總經(jīng)理

中支班子成員

≤2天

≤2天

中支總經(jīng)理

>2天

>2天

分公司總經(jīng)理

中支總經(jīng)理

≥2天

≥2天

分公司總經(jīng)理

分公司部門級(jí)干部

≤2天

≤2天

分管總經(jīng)理

>2天

>2天

分公司總經(jīng)理

第十二條 各類請(qǐng)假需填寫相應(yīng)的單據(jù)及應(yīng)附相關(guān)的證明材料,詳見下表:

請(qǐng)假

種類

填寫單據(jù)

應(yīng)附相關(guān)證明

備注

病假

請(qǐng)假條

三天以上需提供縣級(jí)以上醫(yī)院病歷證明原件、病歷卡或住院證明原件。

外地診治應(yīng)獲得市/區(qū)級(jí)醫(yī)院的證明

事假

請(qǐng)假條

事假超過三天應(yīng)附相關(guān)說明。

婚假

請(qǐng)假條

民政部或政府部門核發(fā)的結(jié)婚證明。

產(chǎn)假/哺乳假

請(qǐng)假條

看護(hù)假

請(qǐng)假條

年休假

年休假審

批單

5天以上需提前兩周申請(qǐng)

喪假

請(qǐng)假條

工傷假

請(qǐng)假條

縣級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明、工傷報(bào)告書。

相關(guān)證明可于事后補(bǔ)交

公出

請(qǐng)假條

根據(jù)需要,提供出差申請(qǐng)單。

公出事由、地點(diǎn)

第十三條 請(qǐng)假規(guī)定

(一)請(qǐng)假手續(xù)須親自辦理,因疾病等特殊原因不能自行辦理的除外,可由同事或家屬代為辦理。

(二)假期屆滿前須續(xù)假的應(yīng)及時(shí)報(bào)備批準(zhǔn),除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力除外。(三)請(qǐng)假期間應(yīng)保持電話暢通,以備緊急聯(lián)絡(luò),維持正常工作秩序。

(四)未辦妥請(qǐng)假手續(xù)而離崗或虛假、偽造請(qǐng)假核實(shí)屬實(shí)的,視同曠工。

 

第四章 請(qǐng)假期間待遇

第十四條 事假期間待遇事假最小單位為1小時(shí)。

事假時(shí)長(zhǎng)

待遇標(biāo)準(zhǔn)

備注

當(dāng)月事假<10個(gè)工作日

基礎(chǔ)工資全額發(fā)放,崗位工資、績(jī)效工資按照在職天數(shù)計(jì)算發(fā)放。

10個(gè)工作日≤當(dāng)月事假≤21個(gè)工作日

基礎(chǔ)工資全額發(fā)放,崗位工資按照在職天數(shù)計(jì)算,停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。

21個(gè)工作日≤一年內(nèi)累計(jì)事假<40個(gè)工作日

按照上述辦法發(fā)放月度工資,年末績(jī)效按50%發(fā)放。

一年內(nèi)累計(jì)事假≥40個(gè)工作日

按照上述辦法發(fā)放月度工資,不再享有年末績(jī)效。

月度、季度、年度績(jī)效按照在職時(shí)間計(jì)算,且事假期間不享受職務(wù)性補(bǔ)貼。

第十五條 病假期間待遇

(一)病假最少單位為1小時(shí)。

病假時(shí)長(zhǎng)

待遇標(biāo)準(zhǔn)

備注

當(dāng)月病假<10個(gè)工作日

基礎(chǔ)工資全額發(fā)放,崗位工資、績(jī)效工資按照在職天數(shù)發(fā)放。

10個(gè)工作日≤當(dāng)月病假≤21個(gè)工作日

基礎(chǔ)工資全額發(fā)放,崗位工資按照在職位天數(shù)發(fā)放,當(dāng)月不再發(fā)放績(jī)效工資。

病假期間不享受職務(wù)性補(bǔ)貼

21個(gè)工作日<病假≤12個(gè)月

基礎(chǔ)工資全額發(fā)放。

如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

病假>12個(gè)月

為本人基礎(chǔ)工資的70%。

如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

一年內(nèi)累計(jì)病假≤30個(gè)工作日

先按照在職時(shí)間結(jié)算個(gè)人年末績(jī)效,年末績(jī)效按70%發(fā)放。

30個(gè)工作日<一年內(nèi)累計(jì)病假≤60個(gè)工作日

先按照在職時(shí)間結(jié)算個(gè)人年末績(jī)效,發(fā)放結(jié)算后年末績(jī)效的40%。

一年內(nèi)累計(jì)病假>60個(gè)工作日

不再享有年末績(jī)效。

(二)因疾病或非工傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個(gè)月的時(shí)間不計(jì)算工作年限。病愈恢復(fù)工作后,其前后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為工作年限。

(三)因疾病或非工傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間滿3個(gè)月以上不滿6個(gè)月而恢復(fù)工作的,應(yīng)有1至2個(gè)月試工期,試工期內(nèi)本人基礎(chǔ)工資照發(fā)。

(四)因疾病或非工傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期滿6個(gè)月以上而恢復(fù)工作的,應(yīng)有3個(gè)月試工期。試工期間的工資待遇,可根據(jù)個(gè)人工作情況發(fā)放本人基礎(chǔ)工資的75%至90%。試工期滿經(jīng)鑒定恢復(fù)正常工作后,應(yīng)按本人現(xiàn)崗位基礎(chǔ)工資發(fā)放。試工期間,如系半天工作或減少工作時(shí)間的,按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資,其余部分按規(guī)定發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)。如在試工期間舊病復(fù)發(fā),需要繼續(xù)停工治療的,按原本人疾病救濟(jì)費(fèi)發(fā)放。

(五)如在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā),需要繼續(xù)停工治療的,其病假時(shí)間和試工前的病假時(shí)間合并計(jì)算。(六)疾病應(yīng)有符合條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明,經(jīng)公司批準(zhǔn),并應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)假和銷假制度。

第十六條 婚假期間待遇

享受婚假標(biāo)準(zhǔn)

假期

待遇標(biāo)準(zhǔn)

備注

法定年齡(男22周歲,女20周歲,初婚)

3天

薪資照發(fā)

1.須提前15天申請(qǐng)。

2.未休婚假者,可于結(jié)婚之后的本年度內(nèi)進(jìn)行一次性休假申請(qǐng)。

3.婚假含公休假和法定假。

晚婚年齡(男25周歲,女23周歲)

15天

再婚

3天

第十七條 產(chǎn)假、哺乳假期間待遇

請(qǐng)假情形

假期

待遇標(biāo)準(zhǔn)

備注

順產(chǎn)假

158天

生育保險(xiǎn)報(bào)銷

報(bào)備人力資源部(行政人事部)

難產(chǎn)(剖腹產(chǎn))

158+15天

多胞胎

多生育1個(gè),158+15天

未滿4個(gè)月流產(chǎn)

15天

生育保險(xiǎn)報(bào)銷,工資待遇參照病假待遇執(zhí)行

滿4個(gè)月流產(chǎn)

42天

哺乳假

90天內(nèi)(每天2個(gè)小時(shí))

薪資照發(fā)

看護(hù)假

3天(針對(duì)男員工的配偶生育期間)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》,在生育產(chǎn)假期間女職工享受生育保險(xiǎn)待遇,公司不再發(fā)放工資。

第十八條 年休假期間待遇

(一)連續(xù)工作期滿一年,自第二年起可享受帶薪年休假。

(二)年休假天數(shù):

工齡

年休假天數(shù)

待遇標(biāo)準(zhǔn)

1年≤工齡<3年

3天

薪資照發(fā)

3年≤工齡<5年

5天

5年≤工齡<10年

8天

10年≤工齡<15年

10天

15年≤工齡<20年

12天

工齡≥20年

15天

(三)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

(四)符合休假條件的員工在年度內(nèi)休年假,未休的假期不延至下年度合并使用。

(五)年休假由本人申請(qǐng),休假天數(shù)可分段進(jìn)行,連續(xù)休假5天以上者,須提前兩周向所在機(jī)構(gòu)或上級(jí)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)并同意后,方可休假。

(六)中支班子及分公司部門級(jí)干部年休假審批嚴(yán)格按照《關(guān)于加強(qiáng)9級(jí)以上管理人員請(qǐng)假管理的通知》規(guī)定執(zhí)行。

(七)一年內(nèi)病假累計(jì)超過30天、事假累計(jì)超過12天的員工,不再享受年度休假。已休年度假,當(dāng)年又請(qǐng)各類假超過上述規(guī)定天數(shù)的,下年度不再享受年度休假。

(八)跨年度休生育假的員工,只影響其中一年年度休假。

第十九條 喪假期間待遇

員工的父母、子女、配偶、直系親兄弟姐妹、岳父母或公婆、祖父母或外祖父母死亡時(shí)可申請(qǐng)喪假3天(不包括節(jié)假日)。喪假期間薪資照發(fā)。

第二十條 工傷期間待遇

(一)因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變。(二)工傷期間,員工所在部門寫出公傷事故書面報(bào)告,憑醫(yī)院診斷證明,經(jīng)部門經(jīng)理、分管總經(jīng)理簽字確認(rèn)后,按工傷假處理,薪資照發(fā)。

(三)停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的,工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。

第二十一條 因公外出期間待遇因公外出期間薪資照發(fā)。

第二十二條 加班期間待遇

(一)加班:

1.休息日安排工作的。

2.工作日需延長(zhǎng)時(shí)間加班的,下班兩小時(shí)以上視為加班,加班時(shí)間自下班時(shí)算起。

(二)公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,確因工作需要加班的,應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng),2天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后交人力資源部(行政人事部)備案;2天(含)以上加班的須由部門負(fù)責(zé)人、分管總經(jīng)理簽字同意后交人力資源部(行政人事部)備案。

(三)加班應(yīng)按加班申請(qǐng)時(shí)間進(jìn)行打卡,人力資源部(行政人事部)按照考勤機(jī)中記錄時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。(四)工作日或休息日安排員工加班的,可以按照加班時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休。

 

第五章附則

第二十三條 其它

(一)12:00-14:30參加會(huì)議者,牽頭部門提供會(huì)議通知和簽到表作為考勤依據(jù)。

(二)遲到、早退一次,扣款10元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退共計(jì)5次及以上者加扣100元。

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