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暑假工招聘信息范文第1篇

下面我總結(jié)自己這一年來(lái)的工作。

一、人力資源部工作

1、院校人員檔案的整理、完善。將院校教職員工的紙質(zhì)人事檔案和電子人事檔案進(jìn)行整理、編排和完善。

2、人員招聘工作。院校目前的招聘方式以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，本人根據(jù)院校人事需求，即時(shí)招聘信息，并在每日上班時(shí)查看、篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)招聘信息進(jìn)行刷新，同時(shí)還有對(duì)應(yīng)聘人員的接待工作。

3、人員入職、離職手續(xù)的辦理。人員入職后，指導(dǎo)他們辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個(gè)人相關(guān)資料，并復(fù)印其相關(guān)資料，從而建立個(gè)人檔案袋。員工離職時(shí)，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)。

4、員工福利。得人心者得天下，院校為體現(xiàn)人性化管理：①在每位教職員工生日時(shí)，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工作是做好生日登記，在發(fā)放蛋糕卡的同時(shí)向生日的教職員工送出美好祝愿;②法定節(jié)假日學(xué)院會(huì)為教職員工提供福利，作為人力資源部會(huì)提前準(zhǔn)備員工福利發(fā)放表，后期做好發(fā)放工作(如：端午節(jié)、中秋節(jié)福利發(fā)放)。

5、人力資源月報(bào)表。為了更好了解院校的人力資源情況，月初我會(huì)制作一份能反映上月人力資源、薪資和保險(xiǎn)變動(dòng)情況的人事月報(bào)表。

6、社保的購(gòu)買與停退。對(duì)經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批后需購(gòu)買保險(xiǎn)的教職員工進(jìn)行資料收集，簽訂合同，去社保局為其購(gòu)買社保，對(duì)于以前在其它單位已辦理過(guò)社保的員工，我會(huì)對(duì)其進(jìn)行社保轉(zhuǎn)入和續(xù)保。社保的停退，及時(shí)對(duì)離職員工進(jìn)行社保停退。

7、合同續(xù)簽工作。暑假時(shí)期學(xué)院2/3的教職員工合同已到期，趁暑假期間整理合同，做好統(tǒng)計(jì)，并在開學(xué)初通知教職員工續(xù)簽合同，從而保證學(xué)院利益。

二、輔導(dǎo)員工作

1、日常管理工作。 ①催費(fèi)清欠工作，部分學(xué)生因各種原因末能交齊學(xué)費(fèi)，為此我專門召開班會(huì)，結(jié)合誠(chéng)信教育和學(xué)院有關(guān)繳費(fèi)規(guī)定，對(duì)他們進(jìn)行教育，做思想工作，截至目前，我所帶的班級(jí)共有四名學(xué)生欠繳學(xué)費(fèi);②每周的輔導(dǎo)員例會(huì)認(rèn)真做好記錄，涉及到所帶學(xué)生事宜都會(huì)及時(shí)傳達(dá)給班委或?qū)W生本人;③學(xué)生請(qǐng)假3天以上的，需家長(zhǎng)打電話說(shuō)明事由，并作好記錄，請(qǐng)假條會(huì)在每個(gè)月集中收集、裝檔案。

暑假工招聘信息范文第2篇

（一）招聘工作：

結(jié)合我院教改及師資隊(duì)伍現(xiàn)狀，制訂了《制定xx—xx學(xué)年度人才引進(jìn)方案》，通過(guò)前程無(wú)憂、中國(guó)研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道招聘信息;選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會(huì)或舉辦專場(chǎng)招聘會(huì);有選擇的參加了濟(jì)南、青島人才市場(chǎng)招聘會(huì)。

認(rèn)真完善招聘流程，一是通過(guò)多種渠道收集簡(jiǎn)歷，及時(shí)審閱、篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)符合要求的簡(jiǎn)歷盡快送用人部門再審核;二是及時(shí)組織試講，盡量減少因時(shí)間過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡(jiǎn)歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢和分析。

截止xx-3-4，我院共收到簡(jiǎn)歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協(xié)議51人(附表)。招聘任務(wù)完成過(guò)半。

（二）新進(jìn)人員接收工作：

為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計(jì)劃，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報(bào);大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進(jìn);全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作。截止xx-12-29，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書。

（三）檔案管理工作：

為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí)，進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。同時(shí)，通過(guò)多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。

（四）其他日常工作：

暑假工招聘信息范文第3篇

我于2009放暑假一個(gè)月期間在復(fù)印社做兼職工作，主要是給人家?guī)蛶兔?，做一些?jiǎn)單的計(jì)算機(jī)操作。在這短暫而又漫長(zhǎng)的一個(gè)月時(shí)間覺(jué)得自己又成熟了許多，學(xué)到了許多，主要總結(jié)了以下幾點(diǎn)：

1、在學(xué)校談戀愛(ài)不太現(xiàn)實(shí)，當(dāng)然很多人都喜歡浪漫的愛(ài)情，學(xué)校的愛(ài)情更是純潔，愛(ài)情也不是只有兩個(gè)相愛(ài)的彼此相愛(ài)就可以走到一起了，通過(guò)認(rèn)識(shí)外面的人，聽到的身邊的故事，再加自己新身感受到的，我認(rèn)為愛(ài)情不能缺少了物質(zhì)基礎(chǔ)，因?yàn)楝F(xiàn)在就是金錢社會(huì)不是嗎？

2、 一分錢來(lái)之不易，不能浪費(fèi)了，花父母的錢沒(méi)覺(jué)得什么，買衣服等等大手大腳的就給花了，可是自己拿著自己掙的錢的卻一分錢也不舍得花，因?yàn)橛H身體會(huì)到了一分錢得來(lái)不易了，所以以后可不能再浪費(fèi)了。

3、感覺(jué)還是在學(xué)校好，在校的時(shí)候就總盼著放假，早點(diǎn)出去工作，可是工作就盼著早點(diǎn)回學(xué)校，哈哈感覺(jué)還是在學(xué)校好，因?yàn)橄肱c我朝夕相處的同學(xué)和老師們。

4、自己懂的太少，新學(xué)期必需好好學(xué)習(xí)就簡(jiǎn)單的中微本以為自己學(xué)的不錯(cuò)了，沒(méi)想到工作中，出了很多幼稚的問(wèn)題，當(dāng)然也有的是自己不會(huì)。現(xiàn)在感覺(jué)畢業(yè)那天在慢慢的靠近，與此同時(shí)壓力也隨之而來(lái)?？吹搅烁?jìng)爭(zhēng)的激烈，也感覺(jué)到了自己的渺小，總之自己懂的太少，新學(xué)期必需要好好學(xué)習(xí)

5、珍惜在校時(shí)光，與同學(xué)們一起努力，共創(chuàng)美好明天！

6、找工作辛苦主要因?yàn)槲覀冏龅氖嵌唐诙矣譀](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以很多公司將我們拒之門外，有的就是工作合適了，人家只留一個(gè)人（可是我們?nèi)齻€(gè)是不能分開的），還有就是關(guān)于計(jì)算機(jī)的工作不是很多，于是我們?yōu)榱斯ぷ髡芰艘惶?，總之一個(gè)字來(lái)形容那就是“苦”。

7、我們社會(huì)經(jīng)驗(yàn)太少，容易上當(dāng)受騙。偶然在報(bào)紙上看到一條關(guān)于鐘點(diǎn)工，大學(xué)生勤工儉學(xué)的的招聘信息，我們欣喜若狂，根據(jù)上面的地址，找到了那家公司，進(jìn)去才知道那所謂的公司原來(lái)是中介。中介的負(fù)責(zé)人給我們看了招聘一攬表中確實(shí)是一些鐘點(diǎn)工，宣傳員，抄寫這類的工作。跑了一天沒(méi)找到工作，心里當(dāng)然著急，在這多呆一天就要多花一天的錢啊。她說(shuō)只要辦一張會(huì)員卡，當(dāng)天就會(huì)推薦工作，看到來(lái)的人這么多，辦了張會(huì)員卡，就去外面等著推薦工作去了。

負(fù)責(zé)推薦工作的人，給我們的只是幾個(gè)招聘單位的電話號(hào)碼，我們給那幾個(gè)單位打電話不是招滿了，就是手機(jī)停機(jī)了，哎！再想要回自己的的錢，門都沒(méi)有了，就當(dāng)是花錢買了個(gè)經(jīng)驗(yàn)吧！

8、辛苦中感受到親情的溫暖第二天我們?cè)谝倚^(qū)找到了一份復(fù)印社的兼職工作，管吃住。所以當(dāng)天就在那工作了，因?yàn)閯側(cè)キh(huán)境等不怎么熟悉，工作中難免會(huì)出錯(cuò)，所以沒(méi)少挨批評(píng)，心里也不是滋味，也為自己懂得太少的緣故吧！

沒(méi)想到我們住的地方比起學(xué)校的集體宿舍來(lái)都差遠(yuǎn)了，四面不透風(fēng)，還住上鋪，四大火爐之一——濟(jì)南的夏天從來(lái)都沒(méi)有感覺(jué)這和熱過(guò)。記得那天晚上熱的頭暈?zāi)X脹的，我們?nèi)齻€(gè)都熱感冒了，隨便找了張報(bào)紙扇著坐了一晚上。一天早剛一開機(jī)爸爸就打來(lái)電話，很著急的問(wèn)我：“是不是出什么事了？怎么打電話總是關(guān)機(jī)？你在那還好吧？怎么也不給家里打電話呢？”聽出我的聲音不對(duì)勁，爸爸問(wèn)我怎么了？不行就回來(lái)吧。我只能告訴爸爸我沒(méi)事，放心好了。掛了電話才看到爸爸的未接電話30多個(gè)，強(qiáng)忍住打轉(zhuǎn)的淚沒(méi)掉下來(lái)，嘿嘿心里還酸酸的。

暑假工招聘信息范文第4篇

互聯(lián)網(wǎng)的競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入到“下半場(chǎng)”，“互聯(lián)網(wǎng)+”、“重O2O”模式的兼職平臺(tái)借勢(shì)而起，爭(zhēng)先恐后搶占用戶市場(chǎng)，大有井噴之勢(shì)。如今只要在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行“兼職”關(guān)鍵詞的搜索就會(huì)出現(xiàn)各類兼職App，數(shù)目之多、功能之泛，可謂是目不暇接。

斗米

打破常規(guī)，做第一人才共享平臺(tái)

前身作為58同城和趕集旗下的大學(xué)生兼職服務(wù)平臺(tái)，于2015年11月正式從58、趕集分拆獨(dú)立。目前已建成兼招聘全流程平臺(tái)、反垃圾信息審核系統(tǒng)、兼職用工IM平臺(tái)等，而且模式豐富，如“斗米特工”通過(guò)線上分配任務(wù)的方式讓用戶利用碎片化的時(shí)間，輕松便捷地賺錢。截止2016年7月31日，斗米兼職在線交易流水破億元，線上線下總流水破3億元。

兼職貓

主打校園兼職

兼職貓一直被稱為斗米的強(qiáng)勁對(duì)手。主打校園兼職，目標(biāo)人群以大學(xué)生為主，是國(guó)內(nèi)第一款基于數(shù)據(jù)挖掘的招聘領(lǐng)域垂直搜索服務(wù)手機(jī)應(yīng)用。其優(yōu)勢(shì)是面向全國(guó)兼職招聘信息，不參與兼職中的任何環(huán)節(jié)，操作簡(jiǎn)單、簡(jiǎn)歷多。用戶在做兼職的同時(shí)還能積攢兼職經(jīng)驗(yàn)值。目前兼職用戶量累計(jì)1580萬(wàn)，其中大學(xué)生群體占70%。

一米兼職

“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)+O2O”全新商業(yè)模式

它是一款基于地理位置的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)兼職服務(wù)平臺(tái)，主打大學(xué)生兼職，與兼職貓的運(yùn)營(yíng)模式類似，特色功能有利用積分系統(tǒng)、線上簽到等。但是據(jù)目前來(lái)看，兼職平臺(tái)“100kuai”獲5000萬(wàn)元A+輪融資與一米兼職達(dá)成收購(gòu)意向。

兼客

精準(zhǔn)匹配C2B兼職服務(wù)交易平臺(tái)

一款針對(duì)大學(xué)生的手機(jī)App，專為有能力、有空閑時(shí)間的人群提供個(gè)性化兼職定制服務(wù)。其崗位推送功能，用戶在App里設(shè)置好求職意向，選擇推送，就可以等待兼客主動(dòng)推送自己想要的崗位，而不需要自己打開軟件查看。截止2017年3月，兼客已有兼職用戶500萬(wàn)，覆蓋全國(guó)186個(gè)城市，累計(jì)提供了120萬(wàn)個(gè)兼職崗位。

1010兼職招聘

做好本地免費(fèi)招聘服務(wù)

基于網(wǎng)絡(luò)的、符合成本效益的、有針對(duì)性的兼職服務(wù)平臺(tái)。為企業(yè)想招聘短期合同工、臨時(shí)工、兼職、小時(shí)工及全職工提供了一種省時(shí)省力的招聘方式，也為想找工作想找兼職的群體提供了一個(gè)全面、方便的平臺(tái)。

兼職狗

最大最全的兼職資訊

免費(fèi)為企業(yè)和求職者搭建的兼職資訊平臺(tái)！其模式為：商家免費(fèi)從App信息，求職者免費(fèi)求職，去除中介，商家直接與求職者進(jìn)行對(duì)接，用工完畢，求職者和企業(yè)互評(píng)。目前求職者用戶累計(jì)3-5萬(wàn)，商戶500-1000，是唐山目前唯一一家大型的專注于搭建免費(fèi)兼職平臺(tái)的公司。

口袋兼職

安全靠譜的大學(xué)生兼職招聘App

基于大數(shù)據(jù)分析，用戶使用時(shí)間越長(zhǎng)，越能計(jì)算出用戶感興趣的崗位及薪酬范圍，智能推薦匹配學(xué)生感興趣的職位，提高招聘效率?；诋a(chǎn)品體驗(yàn)，即將推出學(xué)生認(rèn)證及學(xué)生保險(xiǎn)。其主要功能有兼職實(shí)習(xí)、商家關(guān)注、簡(jiǎn)歷跟蹤、兼職保險(xiǎn)、口袋微任務(wù)、附近的人和每日干貨，為求職者提供方便快捷的兼職體驗(yàn)和特色新穎的兼職任務(wù)。

打零工

暑假工招聘信息范文第5篇

關(guān)鍵詞:中小建筑施工企業(yè) 人力資源管理 員工

中圖分類號(hào):C93 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1007-3973 (2010) 01-151-01

人力資源管理分為六大要素,他們分別是:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、人力資源保護(hù)。文章將分別從招聘,培訓(xùn),績(jī)效管理,薪酬福利管理,人力資源保護(hù)角度來(lái)談建筑施工企業(yè)的人力資源管理。從招聘渠道上來(lái)看,目前建筑施工企業(yè)的員工來(lái)源渠道通常比較狹隘,第一是在建筑施工相關(guān)網(wǎng)站上免費(fèi)招聘信息(節(jié)約招聘成本),第二是在同行雜志上登記招聘廣告。中小建筑施工通常不會(huì)將招聘信息放在類似與“智聯(lián)招聘”、“中華英才網(wǎng)”這些大型的招聘網(wǎng)站上,同時(shí),在各大高校的校園招聘會(huì)上我們也很少看到中小建筑施工企業(yè)的招聘專區(qū)。

從招聘的員工來(lái)看,中小建筑施工企業(yè)都偏愛(ài)有經(jīng)驗(yàn)的員工,不愿意招收行業(yè)內(nèi)的新人,因?yàn)榕嘤?xùn)新人需要增加培訓(xùn)成本。那么筆者的建議卻是中小建筑施工企業(yè)應(yīng)大膽地吸收高校實(shí)習(xí)生,和建筑施工院校建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系,定期的從專業(yè)學(xué)校招納對(duì)建筑施工社業(yè)感興趣的實(shí)習(xí)生。原因如下:在建筑施工社行業(yè)內(nèi),除去開辦者本人及其家族成員這些較固定的職員外,通常有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)就已經(jīng)算作老員工了,尤其是業(yè)務(wù)接待人員,更換頻率更高,一個(gè)月?lián)Q一批的現(xiàn)象都存在。而高校的學(xué)生通常都有將近一年的實(shí)習(xí)時(shí)期,再加上較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力讓他們可以在短時(shí)間內(nèi)掌握業(yè)務(wù),為公司創(chuàng)造利潤(rùn),并且實(shí)習(xí)學(xué)生對(duì)工資的期望值不會(huì)很高,更加注重的是能力的培養(yǎng),所以筆者建議中小建筑施工企業(yè)可以和高校相關(guān)院系建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系,固定地接收某個(gè)或者是某幾個(gè)高校優(yōu)秀的并且對(duì)建筑施工感興趣的實(shí)習(xí)學(xué)生。把中小建筑施工企業(yè)做為高校學(xué)生最后一年的實(shí)習(xí)基地。這樣的話對(duì)于學(xué)生而言,對(duì)于中小建筑施工企業(yè)而言都是相得益彰的。

從培訓(xùn)角度來(lái)看,新員工需要先培訓(xùn)再上崗,這個(gè)毋庸置疑,老員工和初級(jí)管理人員也要做到定期培訓(xùn),加強(qiáng)員工之間的業(yè)務(wù)交流,提高員工業(yè)務(wù)素養(yǎng),工作技能和技巧。筆者剛才提到中小建筑施工去也可以和高校的相關(guān)院系建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系,把自身企業(yè)做為高校建筑施工相關(guān)專業(yè)學(xué)生最后一年的實(shí)習(xí)基地。那么為了縮短給院系實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)時(shí)間,盡量讓他們?cè)琰c(diǎn)掌握業(yè)務(wù),中小建筑施工企業(yè)可以利用寒假或者是暑假的時(shí)間給長(zhǎng)期合作的院校提供實(shí)習(xí)崗位,把培訓(xùn)從學(xué)校抓起。對(duì)于學(xué)生而言,也可以將理論付諸實(shí)踐,再?gòu)膶?shí)踐中發(fā)現(xiàn)不足之處,并且在以后的理論學(xué)習(xí)中不斷完善。同時(shí),對(duì)于就按住施工企業(yè)的老員工,也要利用淡季的閑暇時(shí)間定期組織員工集體培訓(xùn),不斷提高員工的素質(zhì),增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

從績(jī)效管理的角度來(lái)看,績(jī)效在小型建筑施工企業(yè)中通常是被看作員工給企業(yè)創(chuàng)造的利潤(rùn)。比如說(shuō)小型建筑施工企業(yè)的業(yè)務(wù)員通常可以從事的計(jì)調(diào)工作,而計(jì)調(diào)也可以通過(guò)電話,QQ或者是網(wǎng)頁(yè)上接受客人報(bào)名等形式變相的從事業(yè)務(wù)外聯(lián)工作,所以小型建筑施工企業(yè)高層管理者評(píng)價(jià)員工的績(jī)效通常就是以員工給企業(yè)帶來(lái)的客源量為標(biāo)準(zhǔn)。而績(jī)效管理的目的是能夠區(qū)分出高績(jī)效的員工和低績(jī)效的員工,便于員工更充分地了解自己,發(fā)現(xiàn)自己工作的不足,然后通過(guò)培訓(xùn)不斷地完善自己。筆者建議中小型建筑施工企業(yè)可以定期做績(jī)效評(píng)價(jià),把員工的服務(wù)態(tài)度,操作專業(yè)度等等都納入績(jī)效考核的范圍,因?yàn)檫@些優(yōu)良的行為給企業(yè)帶來(lái)的是無(wú)形的財(cái)富,可以給企業(yè)樹立良好的形象。企業(yè)不要把績(jī)效考核范圍局限在只是看給企業(yè)創(chuàng)造了多少財(cái)務(wù)利潤(rùn)。

從薪酬管理的角度上來(lái)看,目前中小建筑施工企業(yè)員工的薪資普遍不高,國(guó)內(nèi)的中小建筑施工企業(yè),通常新員工需要三個(gè)月的實(shí)習(xí)期,實(shí)習(xí)期結(jié)束后進(jìn)入轉(zhuǎn)正期。根據(jù)筆者的調(diào)查,實(shí)習(xí)員工的工資一般都只有底薪,工資維持在800元之內(nèi)。實(shí)習(xí)期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后薪資是800~1000元底薪再加上提成和一定的福利,比如餐費(fèi)補(bǔ)助,住房補(bǔ)助等等。折合成人民幣后,普通員工工資一般維持在1300~1500之間。據(jù)調(diào)查,2008年,居民人均可支配收入為16712.44元,所以中小建筑施工企業(yè)員工的工資普遍比較低。做為業(yè)務(wù)人員,行業(yè)內(nèi)不成文的規(guī)定是手機(jī)一天24小時(shí)不能關(guān)機(jī),要保持通信暢通,并且周末沒(méi)有雙休日,每周只休息一天,休息日里也要隨時(shí)待命,這樣才便于處理突發(fā)事件。最后,從人力資源保護(hù)角度來(lái)看,現(xiàn)代企業(yè)招收員工都會(huì)提到“五險(xiǎn)一金”,正如“踢貓效應(yīng)”里的故事一樣,當(dāng)高層管理人員出現(xiàn)不滿情緒時(shí)會(huì)發(fā)泄到員工身上,為此,筆者建議中小建筑施工企業(yè)管理人員學(xué)習(xí)下管理的技巧與藝術(shù),這也是對(duì)員工情感上的一種保護(hù)。

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