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桃花詩句范文第1篇

凡桃俗李：平凡、普通的桃花和李花。比喻庸俗的人或平常的事物。

逃之夭夭：本意是形容桃花茂盛艷麗。后借用“逃之夭夭”表示逃跑，是詼諧的說法。

桃紅柳綠：桃花嫣紅，柳枝碧綠。形容花木繁盛、色彩鮮艷的春景。

桃羞杏讓：桃花和杏花都感到羞愧，只好退讓。形容女子比花還要艷麗動人。

桃腮柳眼：形容初開的桃花和新綠的柳葉嫵媚多姿。

李白桃紅：桃花紅，李花白。指春天美好宜人的景色。

濃桃艷李：桃花濃麗，李花鮮艷。比喻人容貌俊美，神采煥發。

桃花人面：事本唐孟棨《本事詩》。崔護清明京都郊游，于一庭院，桃花之下邂逅一美妙女子。次年再訪，物在人去，慨嘆不已，題一絕句：“去年今日此門中，人面桃花相映紅。人面不知何處去，桃花依舊笑東風。”后遂用“桃花人面”形容女子貌美。亦借指意中人。

桃李爭妍：桃花李花競相開放。形容春光艷麗。

夭桃襛李：亦作“夭桃秾李”。①《詩·周南·桃夭》：“桃之夭夭，灼灼其華。”又《召南·何彼禯矣》：“何彼襛矣，華如桃李。”兩詩以桃李之花興新人之美。后多以“夭桃襛李”為贊頌新人年少俊美之辭。②茂盛艷麗的桃花、李花。

描寫桃花的詩句

1、千門萬戶曈曈日，總把新桃換舊符。——王安石《元日》

2、雙飛燕子幾時回？夾岸桃花蘸水開。——徐俯《春游湖》

3、少君引我升玉壇，禮空遙請真仙官。——劉禹錫《八月十五夜桃源玩月》

4、冰雪林中著此身，不同桃李混芳塵。——王冕《白梅》

5、兩株桃杏映籬斜，妝點商州副使家。——王禹偁《春居雜興·兩株桃杏映籬斜》

6、醉來扶上桃笙，熟羅扇子涼輕。——項鴻祚《清平樂·池上納涼》

7、千古武陵溪上路，桃源流水潺潺。——張宏范《臨江仙·憶舊》

8、長記別伊時，和淚出門相送。——李存勖《如夢令·曾宴桃源深洞》

9、一樹紅桃亞拂池，竹遮松蔭晚開時。非因斜日無由見，不是閑人豈得知。寒地生材遺校易，貧家養女嫁常遲。春深欲落誰憐惜，白侍郎來折一枝。——白居易《晚桃花》

10、一番桃李花開盡，惟有青青草色齊。——曾鞏《城南·雨過橫塘水滿堤》

11、花谷依然，秀靨偷春小桃李。——《荔枝香近·送人游南徐》

12、云拼欲下星斗動，天樂一聲肌骨寒。——劉禹錫《八月十五夜桃源玩月》

13、猶記碧桃影里、誓三生。——納蘭性德《紅窗月·燕歸花謝》

14、憑君莫問：清涇濁渭，去馬來牛。——元好問《人月圓·玄都觀里桃千樹》

15、春塢桃花發，多將野客游。日西殊未散，看望酒缸頭。——張籍《和韋開州盛山十二首·桃塢》

16、桃花水到報平渠，喜動新流見躍魚。——黃圖安《閑詠二絕》

17、桃花春水淥，水上鴛鴦浴。——韋莊《菩薩蠻·洛陽城里春光好》

18、桃花嫣然出籬笑，似開未開最有情。——汪藻《春日·一春略無十日晴》

19、偶作小紅桃杏色，閑雅，尚馀孤瘦雪霜姿。——蘇軾《少年游·詠紅梅》

20、把夭桃斫斷，煞他風景。——鄭板橋《沁園春·恨》

21、念遠心如燒，不覺中夜起。桃花帶露泛，立在月明里。——聶夷中《雜曲歌辭·起夜半》

22、蕙蘭有恨枝尤綠，桃李無言花自紅。——歐陽修《舞春風》

23、開花必早落，桃李不如松。——李白《箜篌謠》

24、樹頭樹底覓殘紅，一片西飛一片東。自是桃花貪結子，錯教人恨五更風。——王建《宮詞一百首》

25、桃李春風一杯酒，江湖夜雨十年燈。——黃庭堅《寄黃幾復》

26、長恨春歸無覓處，不知轉入此中來。——白居易《大林寺桃花》

27、人間四月芳菲盡，山寺桃花始盛開。——白居易《大林寺桃花》

28、雨晴風暖煙淡，天氣正醺酣。——黃庭堅《訴衷情·小桃灼灼柳鬖鬖》

29、去年今日此門中，人面桃花相映紅。——崔護《題都城南莊》

30、沅水桃花色，湘流杜若香。——陰鏗《渡青草湖》

31、為君沉醉又何妨。——秦觀《虞美人·碧桃天上栽和露》

32、彭蠡湖天晚，桃花水氣春。——白居易《彭蠡湖晚歸》

33、一樹桃花，向人獨笑。——張惠言《風流子·出關見桃花》

34、如夢，如夢，殘月落花煙重。——李存勖《如夢令·曾宴桃源深洞》

35、正過雨、荊桃如菽。——蔣捷《賀新郎·夢冷黃金屋》

36、桃花欲落柳條長，沙頭水上足風光。此時御蹕來游處，愿奉年年祓禊觴。——劉憲《上巳日祓禊渭濱應制》

37、重重香腑臟，偏殢圣賢杯。——辛棄疾《臨江仙·和葉仲洽賦羊桃》

38、寶釵分，桃葉渡。——辛棄疾《祝英臺近·晚春》

39、而今麗日明金屋，春*在桃枝。——周邦彥《少年游·朝云漠漠散輕絲》

40、游子春衫已試單，桃花飛盡野梅酸。——吳濤《絕句·游子春衫已試單》

41、桂花香餡裹胡桃，江米如珠井水淘。——符曾《上元竹枝詞》

42、山桃紅花滿上頭，蜀江春水拍山流。——劉禹錫《竹枝詞·山桃紅花滿上頭》

43、桃溪不作從容住。——周邦彥《玉樓春·桃溪不作從容住》

44、正艷杏澆林，緗桃繡野，芳景如屏。——柳永《木蘭花慢·拆桐花爛漫》

45、恩疏寵不及，桃李傷春風。——李白《上之回》

46、薄妝桃臉，滿面縱橫花靨，多。——歐陽炯《女冠子·薄妝桃臉》

47、笑舊家桃李，東涂西抹，有多少、凄涼恨。——辛棄疾《水龍吟·載學士院有之》

48、鄰歌散，羅襟印粉，袖濕茜桃紅露。——《永遇樂·探梅次時齋韻》

49、櫻桃花，一枝兩枝千萬朵。——元稹《櫻桃花》

50、柳葉開銀鏑，桃花照玉鞍。——駱賓王《送鄭少府入遼共賦俠客遠從戎》

51、半盞屠蘇猶未舉，燈前小草寫桃符。——陸游《除夜雪》

52、別來幾春未還家，玉窗五見櫻桃花。——李白《久別離》

53、桃李莫相妒，夭姿元不同。——王十朋《紅梅》

54、因君樹桃李，此地忽芳菲。——李白《贈秋浦柳少府》

55、醉折殘梅一兩枝，不妨桃李自逢時。——陸游《落梅》

56、城中桃李愁風雨，春在溪頭薺菜花。——辛棄疾《鷓鴣天·陌上柔桑破嫩芽》

57、還見褪粉梅梢，試花桃樹。——周邦彥《瑞龍吟·大石春景》

58、玉桃偷得憐方朔，金屋修成貯阿嬌。——李商隱《茂陵》

桃花詩句范文第2篇

作者：劉禹錫

百畝庭中半是苔，桃花凈盡菜花開。

桃道士歸何處，前度劉郎今又來。

2、《大林寺桃花》

作者：白居易

人間四月芳菲盡，山寺桃花始盛開。

長恨春歸無覓處，不知轉入此中來。

3、《江畔獨步尋花·其六》

作者：杜甫

黃四娘家花滿蹊，千朵萬朵壓枝低。

桃花詩句范文第3篇

【論文關鍵詞】軍旅劇偶像化

一、軍旅電視劇出現的原因及類型

綜觀軍旅電視劇的創作，基本可以劃分為兩大類型，革命歷史戰爭題材和當代現實題材，中間的過渡類型即軍旅年代劇和傳奇劇。革命戰爭歷史題材一直是軍旅題材的“鎮山之寶”部隊現實題材是軍旅電視劇的“精銳之師”，年代傳奇劇則是軍旅電視劇的“人氣偶像”。三類電視劇互為依托，彼此照應，共同支撐起軍旅電視劇的文化江山，在當下中國文化中成為獨具特色的文化現象。

二、軍旅年代劇、傳奇劇代表作的特點分析

從《激情燃燒的歲月》到《幸福像花兒一樣》再到《血色浪漫》，軍旅年代劇、傳奇劇在近幾年迅速發展，雖然這幾部電視劇劇情發生的背景、年代、題材都不盡不同，特點也各有所長，但它們卻潛移默化地影響著中國軍旅電視劇的發展方向以及廣大受眾對軍事題材電視劇的審美觀念。

1、“激情”初現——另類的主旋律表達

2002年燒紅了大半個中國熒屏的《激情燃燒的歲月》延續了一直以來軍旅劇鮮明的家國同構模式，從家庭生活折射時代與社會的變遷，以一種獨特的方式重新建構了當代歷史的連續性。該劇的“激情”具體體現在主角石光榮這一人物形象上，電視劇片頭的主色調是鮮艷的紅色，伴以紅旗飄舞、烈焰燃燒和昂揚的進行曲．字幕打在紀念碑般的石刻上，隨后出現了人民英雄紀念碑的浮雕像——這種視覺構成在直觀上將“激情”詮釋為革命激情，并把石光榮嵌入了中國革命英雄史的序列當中。這位英雄所負載的“革命激情”也是相當“主旋律”化的，對銣的品質的界定并沒有越出忠于職守、大公無私、光明磊落等內涵。但與“主旋律”不同的是，這個劇首先相當成功地借用了“地方特色”，石光榮滿口的東北話，不僅一冼“主旋律”字正腔圓的主流味，添加進“現實主義”風格的佐料，而且成功地將其納入類似《東北一家人》以及趙本山小品等“東北風”中，并相當有意識地把這種語言風格結合進家庭情景喜劇當中。石光榮這個人物也并未以刻板的傳統英雄形象出現。而是被賦予了相當多的“人性”色彩，包括他在正直無私的同時又不乏夫妻、父子親情；他英勇善戰，而又表現出一種粗野、專斷、蠻橫的“胡子”風格，同時也具有任性、執著的男性特征。更重要的是，對這個形象的表現始終是在愛情、家庭這一私人領域內展開。換句話說，是對這一英雄形象做了言情劇式的處理。《激情》對“主旋律”另類的表達方式，正在于它在石光榮的革命激情之中加入了大眾樂于觀看和接受的內容，賦予石光榮豐滿的“另類”情感特質，尤其是對愛情的執著。這也是“激情”的另一主要內涵。

2、“花兒”綻放——幸福里嗅出韓劇的味道

《幸福像花兒一樣》出自“激情系列”的原著石鐘山之手，該劇一改往日軍旅劇都是典型的男人劇、英雄劇的特點，把主人公由戎馬一生的將軍改成了一群文藝兵。因為英雄劇反復推出，難免會給觀眾帶來審美疲勞，轉型就成為必然。更重要的是，軍旅電視劇不僅要滿足懷舊的老觀眾，更要吸引缺少歷史記憶的年輕觀眾。而能吸引年輕人的自然是愛情。《幸福像花兒一樣》的女主角們都是軍隊文工團的舞蹈演員．劇情也基本與練兵無關，講的全是愛情和婚姻。而劇中的主要演員選擇當紅花旦孫儷和殷桃擔綱女1女2號，可以說是從軍旅劇向青春偶像劇邁出的第一步。

《幸福》主要以幾位主角的情感經歷為主線，描述了上世紀80年代一個部隊家庭生活的種種喜怒哀樂。劇情的“軟化”可以說是這部軍旅題材劇最大的特點而從整個電視劇情節設置和發展來看，竟可以發現幾分韓劇的影子：女l號(杜鵑)單純可愛，沒有任何家庭背景，男2號(林彬)經歷豐富，高大帥氣，有理想有能力，同樣沒有任何家庭背景，與女1號條件相當，兩人于是產生感情，但隨即由于突如其來的變故兩人被迫分開。女1號嫁給了男1號(白楊)，男1號家庭背景顯赫，雖然沒有什么能力，卻認真地愛著女1號。而兩人婚后并不融洽，女l與男2始終會因為一些小事相遇。并恰好被男1看到，于是矛盾不斷，劇情也因此得以開展……雖然故事的最后仍然以一貫的大團圓結尾，但劇中的主要兩對主角是否真的幸福仍然備受爭議，不過，劇中帥男靚女的搭配、清新的軍營舞蹈和浪漫的海邊風景以及兩位男女主角假戲真做因戲結緣的八卦緋聞卻早已將這部電視劇的偶像人氣捧到了極致。

3、“血色”年代——眾星打造浪漫

《血色浪漫》是一部時間跨度很大的戲，其故事背景定格在1968年至1998年這段“歷史大變革”時期，劇集在忠于原著基礎上，更加側重了浪漫主義情懷。全劇的整個色調其實并沒有血色，偏黃，始終充滿著濃濃的懷舊氣氛。從一開始的年代，鐘躍民等人的父輩們只是以副線的身份參與劇情，主角們仍然是這群軍隊大院里的頑主們。帶著刀插隊買票看《白毛女》，在“老莫”偷西餐餐具，在溜冰場調戲單身女孩，在先農壇廣場聚眾斗毆．·…·一切都具有著那個年代鮮明的時代特征。在“知青戲”部分，荒無人煙的黃土高坡令所有的觀眾都感到失望，而秦嶺的信天游，卻在此時點燃了人們快要熄滅的心頭之火，并成為全劇最明確的一個浪漫的符號特征。

與之前廣受歡迎的軍旅題材劇集相比，《血色浪漫》有些打破定律，就是從演員陣容上看更為偶像化。男主角的扮演者雖然有影帝的頭銜，但對于他，不少電視觀眾心中卻有一個錯覺，認為他是“海巖劇捧出來的偶像之一”．在劇集播出之后，有報道指他的演技遭到了某些觀眾的質疑，認為“原劇本中那個追求獨立自由精神的鐘躍民卻被演成了一個近乎喪失愛情倫理的‘街痞’，尤其沒能詮釋出男主人公的陽剛之氣．根本不能表現原劇本中這個人物的精神。更有人認為：“改革開放前人們對待感情非常單純，不像其扮演的‘情圣’鐘躍民那樣油嘴滑舌。總體來看劇中的人物缺乏時代感，言談舉止不像那個年代的做派．一味調侃而沒有反映出那一代人的真實精神面貌。”

三、軍旅劇偶像化的原因

1、英雄平民化。

對“英雄”的解構打破了以往“高大全”式的傳統英雄形象，他們開始有弱點，也會犯錯誤，這種形象不僅顯得真實，更增添了幾分可愛。他們這些具有鮮明的個性特征，塑造了一個個典型的英雄形象，讓觀眾覺得更真實、更難忘。但同時這類電視劇的另一個傾向也不容忽視：那就是主角缺點越來越多，越來越“壞”，“壞”不驚人死不休。似乎只有這樣，我們的革命前輩的形象才是真實的。

2、劇情韓劇化。

軍旅劇中穿插三角甚至多角戀情，讓英雄陷入糾結的兒女情長。雖說英雄也是人，也有柔情的一面，但感情戲份的過分夸大還是多少有些娛樂大眾的嫌疑。

桃花詩句范文第4篇

關鍵詞 ：城鄉一體化，南潯，空間布局

中圖分類號：TU984文獻標識碼： A

1引言

城鄉一體化是指城市和鄉村在經濟、社會、生態環境、空間布局上實現整體性的協調發展。當前,城鄉一體化作為一種理想模式日益受到重視,傳統的城市與鄉村分離的發展方式已無法解決城鄉空間利用沖突的矛盾,因此要求我們以城鄉一體化視角重新審視城鄉關系,以整體觀念協調城鄉空間發展,引導城鄉空間的有機協同。

南潯區位于浙江省湖州市東部，在中國近代史上曾極度輝煌，是全國罕見的巨富之鎮，而如今南潯區經濟社會發展卻在長三角地區處于后進位置，歷史上區域核心地位蕩然無存。究其原因極為錯綜復雜，但不可否認地是，南潯區長期以來忽視城鄉空間格局的優化成為限制其快速發展的樊籬。在城鄉一體化加速推進的背景下，如何沖破樊籬，踏上快速發展的軌道？本文基于此，試圖針對南潯區城鄉空間布局的優化完善問題進行探討。

2南潯區城鄉空間布局現狀解析

2.1基本情況

南潯區下轄南潯、練市、雙林、菱湖、和孚、善璉、舊館、千金、石淙等9個鄉鎮和1個省級經濟開發區，區域面積716平方公里。2012年，全區人口共144150戶、491029人。近年來，南潯全力加快中心城區建設，城市框架逐步拉開，建成區面積達14.5 平方公里。同時積極培育練市、雙林、菱湖三大中心鎮，綜合實力不斷增強。

2.2主要問題

2.2.1土地集約利用程度低

據統計，在南潯區716平方公里的土地上，分布著3920個村民小組，平均密度為5.6個/平方公里，村莊分布相當分散。另外，現狀21平方公里工業用地中城鎮規劃區、園區范圍外工業用地面積3.5平方公里，占總工業用地的17%，幾乎每個鄉鎮都在城鎮規劃區之外存在工業飛地。

2.2.2城鎮體系結構松散

南潯中心城區規模相對較小，首位度較低，對周圍地區的經濟輻射力有限，難以成為區域經濟發展的核心。其次，區域內大部分城鎮規模小、實力弱，條塊分割，空間上各自為戰，不利于空間集聚。另外，農居點量大面廣，不利于農業產業現代化進程的推進和農村生活環境的改善。

2.2.3產業發展空間不足

目前，南潯區產業平臺建設總規劃面積71366畝，符合土地利用規劃的只有39548畝（占比55.4％），其中已開發面積28927畝，可用面積只有10621畝。最大的是南潯經濟開發區，可用僅剩5929畝，其他平臺相對小而散。相比周邊先進發達地區，南潯區平臺建設不論是現有規模，還是可利用空間都相當小，亟待在全區層面進行統籌空間布局。

2.2.4規劃體系有待健全

近年來，南潯區精心組織編制了各類規劃，基本形成了從總體規劃到分區規劃，從專項規劃到控制性詳規的比較完備的規劃體系，切實做到了建設有藍圖，發展有方向。然而，與快速變化的發展形勢相比，現狀城鄉規劃體系逐步顯現出難以適應的狀態，最明顯表現為缺乏統籌城鄉發展的全域規劃指導，同時，各類規劃之間存在銜接問題，總體規劃、控制性規劃缺少與相關專項規劃的溝通銜接，導致部分內容存在較大的矛盾。

2.2.5規劃監管有待完善

隨著城鄉規劃地位的不斷提高，各級政府往往都比較重視規劃編制，而規劃監管方面就有所忽視，規劃監管體制不夠完善，特別是基層規劃監管體制不健全、監管力量不到位。另外，“陽光規劃”開展力量不足，公眾參與程度較弱，公眾監督制度尚未發揮真正作用。

3南潯區城鄉空間布局優化思路

3.1突出一個理念――規劃全覆蓋與管理全覆蓋

從成都城鄉統籌的實踐來看，其取得成功的關鍵因素之一就是堅持以科學規劃為統領，把全域規劃作為統籌城鄉發展全局工作的首要抓手、重要動力和實施保障。另外，僅僅依靠規劃實現不了城鄉統籌，需要政府及相關部門研究制定系統政策機制配合規劃的實施，需要不斷創新規劃管理體制機制。以規劃為先導，以管理為保障，兩者必須協調并進，努力實現城鄉規劃編制全覆蓋與城鄉規劃管理全覆蓋。

3.2明確一個目標――活力城鄉、幸福城鄉、綠色城鄉、宜居城鄉

結合南潯區豐富的歷史文化資源及生態環境資源，以“江南文化勝地、水鄉魅力之城”為其整體形象定位，全力建設產業特色鮮明與又好又快發展的“活力城鄉”、基本公共服務均等化與社會和諧發展的“幸福城鄉”、資源開發利用與環境保護相互協調的“綠色城鄉”和空間布局合理與居民生活便利的“宜居城鄉”，實現城鄉一體、統籌和諧發展。

3.3繪好一張藍圖

以統籌城鄉發展為基調，結合南潯區自身與區域發展背景全方位的分析，建議今后應以“中心集聚、分區集中、特色引領、四化互動”作為空間戰略，妥善解決集聚和分散、城市和鄉村的關系，科學安排建設空間。著力構建以南潯中心城區為核心，以東部城鎮集聚發展區、南部特色生態文化區和西北部邊界協調區三個發展分區為重點，以多個功能組團為補充的“一城、三分區、多組團”的空間格局，逐步形成“南潯中心城區－中心鎮－特色鎮―中心村、特色村―集中農居點”職能分工明確、等級規模有序的五級城鎮體系，實現區域有機聯系，人口相對集聚，資源集約利用。

4南潯區城鄉空間布局優化建議

為優化完善南潯區城鄉空間布局，應抓住契機，全力以赴，全面推進城鄉規劃全覆蓋，力求把城鄉地域全部納入規劃管理的范疇，使規劃管理縱向到底、橫向到邊，真正實現城鄉規劃編制全覆蓋與城鄉規劃管理全覆蓋兩個“全覆蓋”。

4.1全面推進城鄉規劃編制全覆蓋

按照城鄉一體化的要求，以南潯全域規劃為綱要，加快優化完善城鄉產業發展、土地利用、基礎設施建設、社會事業發展、生態環境保護等專項規劃和村鎮建設規劃，科學安排產業、居住、基礎設施建設等各類用地布局，合理劃分功能區，提高土地集約利用水平，促進產業發展、人口集聚、功能配套、生態優化，形成城鄉統籌、全面覆蓋的城鄉規劃體系。

4.1.1抓好城鄉規劃統籌

按照“功能區域劃分科學、人口空間布局合理、城鄉產業有機對接、公共服務相互配套”的要求，建議南潯區組織編制南潯區全域規劃，整合城鎮空間結構，優化布局形態；協調產業分工，明確產業空間布局；明確劃定城鎮生態空間，維持區域可持續發展；統籌協調區域交通、市政等重大基礎設施的落實，保證區域長遠穩定發展。

4.1.2完善城鄉規劃體系

4.1.2.1不斷強化城市設計和城市風貌特色規劃

堅持 “高標準、高質量、高品位”的規劃理念，按照“生態、文化、特色、精致”的要求，強化完善南潯中心城區整體城市設計、重要地段以及重要區域的城市設計工作，同時，不斷強化城市風貌特色規劃，統籌與突出城市建設特色。

4.1.2.2積極推動城區單元控規和專項規劃

按照現代城市精細化管理的基本要求，積極推進南潯城區控規單元編制工作，夯實規劃基礎，基本實現城市規劃區范圍內新一輪控規單元全覆蓋。同時，以地下空間利用、城市綠道網、城市交通基礎設施等為重點，推進一批城市專項規劃編制項目，科學指導城鄉建設。

4.1.2.3逐步完善村鎮建設規劃

建議適時啟動各鎮鎮域全域規劃，并積極修編完善城鎮總體規劃。加快編制城鎮重點片區的城市設計與單元控制性詳細規劃。結合南潯區魅力水鄉的創建工程，逐步編制村莊建設發展規劃。

4.2全面推進城鄉規劃管理全覆蓋

4.2.1優化規劃實施機制

4.2.1.1建立城鄉統籌規劃實施平臺

成立由區委、區政府主要領導任主任、分管領導為副主任、相關部門主要負責人為成員單位的城鄉統籌工作委員會，總體負責南潯全域規劃實施和城鄉統籌發展建設工作。在具體執行中，要建立區、鎮、村三級工作網絡機制，切實做到一級抓一級，一級對一級負責、責權利相統一。

4.2.1.2理順規劃管理體制

一方面，自上而下調整優化規劃體制機制。區級層面將區住建局鄉鎮規劃管理職能進行優化整合，區住建局規劃科與南潯規劃處實行聯席辦公，做到“兩條線、一個口”，實現城鄉規劃管理“大統小分”的目標。另一方面，自下而上充實壯大規劃管理隊伍。建議各鎮、開發區結合成立專職規劃員隊伍，促進規劃相關專業人才“回流”到擅長崗位。同時，組織人事部門要進一步加大規劃人才招錄、培養和選拔力度，形成梯隊，在保持基層規劃人才隊伍穩定的前提下，實現合理流動和適度調配。

4.2.2完善管理制度

4.2.2.1創新管控手段

在城市管控方面，加快制定《南潯中心城區城市設計導則》，對城市不同區域的開發強度、密度、體量等指標進行控制，引導城市形成疏密有致、高低錯落、多樣化的空間形態。在城鎮管控方面，建議制定《南潯區城鎮規劃建設技術導則》，采用圖文并茂、通俗易懂、簡明實用的表現方式明確整體空間形態布局、街道宅間設計和道路系統規劃與設計等內容。在村莊管控方面，重點加強村莊規劃的實施管理，農民建房嚴格實施“一書一證”規劃管理，對違反規劃亂批、亂建的行為嚴肅查處。

4.2.2.2強化規劃監督

一是完善陽光規劃制度。加強對規劃的宣傳，讓全社會樹立自覺敬畏規劃、自覺執行規劃、自覺維護規劃的良好氛圍。采取靈活多樣的形式，廣泛吸納公眾參與，尋求社會各界支持、理解和監督，著力打造為民規劃、陽光規劃。二是建立規劃督察專員制度。建議成立南潯區城鄉規劃督察專員辦公室，代表區政府行使規劃監督、督察職責，確保城鄉統籌規劃落到實處。三是建立各級政府定期向同級人大報告規劃工作、向政協通報情況制度。通過借助外力監督，有效防止權力濫用和隨意變更規劃。四是實施責任追究制度。對違反規定調整規劃、違反規劃審批用地的，除予以糾正外，對有關責任人還要堅決查處。

5結語

城鄉一體化是當前區域發展的主流趨勢，較大程度地會影響到傳統意義上的城鄉空間布局。目前，如何基于城鄉一體化的視角優化完善空間布局成為亟待探討的問題。本文嘗試通過南潯區的實例，從規劃編制與規劃管理兩個角度提出一些優化完善城鄉空間布局的對策建議，希望能夠對其他地區相關研究有一定的借鑒意義。

參考文獻

[1] 何偉.城鄉一體化發展視角下的區域空間結構構建―――以淮安市為例[J]. 長江流域資源與環境,2011(7).

[2] 羅雅麗,張常新.城鄉一體化的村鎮空間結構分析與優化思路[J]. 中華建設,2008(12).

桃花詩句范文第5篇

[關鍵詞] 企業文化企業文化理念管理性企業文化經營性企業文化體制性企業文化

一、經營性企業文化理念

經營性企業文化理念，是指在企業經營活動中員工所應具有的價值理念。包括：

1.內在性誠信理念。指企業內在地自覺遵守誠信的原則，完全以誠信的理念來指導經營活動。全方位的誠信理念包括：以契約為基礎的誠信、信息非對稱條件下的誠信、完全考慮當事者利益的誠信。誠信是企業經營的基本準則，是企業最大的無形資產。企業要有效地貫徹誠信理念，就必須做到：真誠，真實，遵守諾言，守信、守法，保持公正、公平。

2.主動性市場理念。指企業主動地去愛護和開拓市場，而不是被動地接受市場。注重市場經濟的內在原則包括：資源培植的市場中心化原則、互利性的等價交換原則、資源主體的自主性原則、反壟斷的自由競爭原則、崇尚優勢的優勝劣汰原則、機會均等的公平公正原則、以契約為基礎的信用原則、維系有序性的法治原則、以利益為形式的市場經濟道德原則。主動性市場理念要求注重愛護市場．注重市場的潛在需求，注重創造市場。

3.能動性創新理念。指企業具有強烈的創新沖動，主動創新，通過各種創新方式而推動經營活動。企業創新包括技術創新、管理創新、體制創新、經營創新、結構創新、市場創新等方面，其基礎是思想觀念創新。必須主動地、能動地進行創新，尊重和激勵創新，注重創新的投入，依靠不斷創新而走在前列。

4.自覺性法律理念。指企業自覺遵守法律，并且自覺利用法律來維護自己的利益。企業經營活動必須在憲法和法律許可的范圍內進行，因此要全面地了解和掌握法律，充分、有效地利用法律，清楚法律成本，以最低成本利用法律維護自身的利益，同時不要因為違法而損害自己以及社會的利益。

5.全方位性經營理念。指企業既重視生產經營，又重視資本經營，全方位地推進自己的經營活動。生產經營是資本經營的基礎，在生產經營過程中也要注重資本經營，充分利用資本經營的各種方式和各種手段，建立良好的資本經營策略，創造資本經營順利進行的有利條件。

6.理性化雙贏理念。指企業不僅要考慮自己的贏利，也要考慮客戶的利益。樹立雙贏理念，是為了保證企業的長遠利益，推動企業自身提升，也有利于客戶得到發展。雙贏理念是推動企業利益與消費者主體地位有效結合的重要保證。

7.有效性競爭理念。指企業依靠自我而提升自己的競爭力，要在考慮外部狀況及社會和競爭對手狀況的條件下而獲得自己的利益。有效性競爭是比較優勢的競爭，是反壟斷的競爭，也是理性競爭和規范性競爭。

8.可持續發展理念。指企業必須考慮企業的未來發展問題，要能夠保證企業長期存在和可持續發展。因而，要把企業的生存目標、贏利目標和發展目標結合起來；要抓住機會，根據能力擴張，進行正確的產業戰略選擇，把當前利益和長遠利益結合起來。

9.快速應變理念。指企業能夠根據外部環境的變化而迅速調整自己的經營活動，隨著技術發展、市場變化、觀念變化、競爭對手的變化、產業的變化、經濟形勢的變化而快速應變。

10.多層次性品牌理念。指企業注重各種層次的品牌來實現自己的經營目標。品牌是企業無形資產的主要表現形式，是企業信用的代表，也是企業經營活動依靠的經營手段。必須注重創造品牌，充分利用品牌、維護品牌和提升品牌。

11.預警性反危機理念。指企業主動地預見未來可能遇到的危機，主動地反危機，而不是被動地反危機或接受危機。要關注危機的各種形式，從組織建設、體制防范上做好反危機準備，儲備必要的資金，尋求外部力量的支持，使企業快速發展與穩健經營有效地結合。

12.比較優勢理念。指企業通過強調自己的比較優勢而獲得突出競爭力。所謂比較優勢，就是在專業化協作和分工中，企業做自己做得最好的事情。比較優勢是企業具有競爭力的基礎，是企業進行資本經營的前提。要注重全方位地創造比較優勢，增強企業優勢和企業個性特色的有效結合。

13.開放性拓展理念。指企業既要開拓國內市場，也要開拓國際市場。我國已加入世界貿易組織。必須與國際接軌，繼續對外開放并拓展市場。要注重全球化進程中的國際分工。注重產品與資本的開放，進行全方位的開放．遵守國際慣例和規則，在企業體制構造、運行規則、員工素質等方面，全面地適應國際化、全球化的要求。

二、管理性企業文化理念

管理性企業文化理念，指在企業管理活動中員工所應具有的價值理念。主要包括：

1.責權利對稱性管理理念。指在企業管理活動中，尤其是在處理各種矛盾和關系時，要堅持追求責任、權力、利益三者的有效結合，使三者之間具有對稱性。責權利對稱是員工最基本的權利，責權利對稱性管理體現了機會公平，必須以責任為中心來設計權力和利益-采用獎懲等手段來實行責權利對稱性管理。

2.高效率性管理理念。只有將管理收益和管理成本有效地結合起來．才能形成一種高效率性管理。管理也是一種生產要素?管理中也存在成本和收益的對比關系。要根據企業的具體情況，選擇最適合、最佳的管理方式．不同的管理方式的管理成本不同，管理理念必須與企業體制統一起來。

3.共享共擔性管理理念。指企業與員工在利益上共享，風險上共擔。企業要通過各種機制將企業的風險和收益量化到員工身上。企業的風險和收益與員工自然人的風險和收益密切相關。企業的風險和收益量化到員工，有利于提高員工的積極性．增強責任感，為企業的可持續發展帶來動力。

4.互動性管理理念。在管理過程中，既要強調管理者素質的提高，又要考慮被管理者的能力增長，兩方面互動，共同發展。管理是管理者和被管理者的統一，管理者素質的提高和被管理者能力的增長有利于提高企業管理的效率，一個好的組織結構對企業固然重要，但是把適當的人安排到適當的崗位上更重要。

5.員工主體自覺性管理理念。員工主體自覺性包括員工的積極性、主動性、創造性等，體現了員工對企業的自愿性付出程度，員工的努力程度對企業經營狀況有直接的、重要的影響。要把員工外在約束與主體自覺性有機結合起來。員工主體自覺性來源于對企業的認同和對自身待遇的認同。提高員工主體自覺性，可以通過物質激勵、精神激勵、民主管理、利益整合等方式。

6.人本主義管理理念。將員工視為企業的主人，尊重其自身的價值觀念和個性，以人為本，爭取實現員工個體目標與企業整體目標的一致。因此，必須尊重人格，加強溝通。管理制度與人本主義的結合點是契約規則，實行柔性管理．改善工作環境，注重員工職業技能的提高，關心員工生活，使其得到全面發展。

7.理性化管理理念。指管理現代化與企業實際情況相結合的管理理念。要堅持管理現代化的方向，包括管理思想現代化、管理組織現代化、管理方法現代化、管理手段現代化、管理人才現代化等；必須考慮企業的適應性，注意社會環境、思想觀念、企業發展水平、經驗積累、財力支持等方面的問題。理性化管理的基本原則有：穩妥性原則、分步驟原則、與企業體制相適應原則、消化吸收與創新提高相結合原則。

8.有序化管理理念。企業的管理目標與管理手段要有效結合，有序運行。有序化管理涉及技術、質量、成本、服務方式、地域拓展、經營方式等方面。企業的管理目標與管理手段的互動提高，也是經營性企業文化與管理性企業文化的契合點。

三、體制性企業文化理念

體制性企業文化，是指為了維系企業體制的存在，人們所應擁有的價值理念。企業制度的建立和運行，需要有價值理念的支持，員工對企業制度有充分的認同。主要包括以下理念：

1.契約理念。在企業制度的設計中要以契約原則為指導，企業制度體現了契約精神。它得到當事者的共同認可或共同承諾；企業員工應該以契約精神來對待企業制度，認真執行自己的承諾和認同．主動而自覺地適應企業制度。契約理念是企業制度的最主要表現形式和存在基礎，是處理企業各種關系的準則，體現在企業制度的各個方面，包括企業與個人之間、各種產權要素之間、各個組織機構之間、各個崗位之間、企業與外部關系之間。在契約制度的制定及其實現過程中都必須具有契約理念。

2.共贏平臺理念。在企業制度的設計中，要充分考慮到企業實際上是各種生產要素的自我利益的平臺，把企業設計為一種共贏平臺；任何生產要素都要保護和維護企業這個平臺，只有在這個平臺上，當事者才能共同實現一種共贏。共贏平臺理念是構造企業制度的基礎。共贏才能使平臺得以存在，平臺的存在基礎是實現共贏，只有在共贏中才能增強自身。在現實中，要堅持兩條原則：第一是任何利益主體的個體利益都能得以提升；第二，企業作為平臺應該越做越大。

3.內在融合理念。在企業制度的設計中，要貫徹內在融合的原則，界定企業內部的各種關系；在執行企業制度時，要以內在融合的原則來對待企業及所有當事者。內在融合理念應以尊重個性平等為前提，承認個性文化之間的差異，其關鍵在于比較優勢的有效組合，體現人們之間的相互關愛．壘方位地實現內在融合，主要表現在人際關系的制度化、目標化、契約化、人本化、組合化及其文化融合。

4.忠誠理念。指企業制度建立在相互忠誠的基礎上，任何當事者都應該以忠誠原則對待企業制度，對待所有當事人，把整個行為建立在忠誠的基礎上。忠誠是企業制度存在和發揮作用的基礎．其關鍵在于處理自身利益與企業利益的關系，承認個體主體性，以真誠和善良為中心，員工和企業都必須忠誠，堅持公平、公開、公正，強化自我約束。

5.團隊精神理念。在企業制度的設計及貫徹中，要充分發揮團隊的作用，體現團隊精神的理念，要求所有員工把團隊精神作為行為準則。團隊精神最充分地反映了現代生產力的內在要求，以充分發揮人們的比較優勢為核心，是協調人們之間關系的基本準則，是企業綜合效益的基本保證。團隊精神理念并不是忽視人們的自我創新能力，而是強調人們的自我創新能力必須與協作原則有效結合。

6.敬業進取理念。在企業制度的安排上，要能夠促進當事者最大限度地發揮自己的作用，促使當事者有敬業進取精神。全體員工敬業進取是企業具有生機活力的內在源泉，是企業可持續發展的基礎，它要求德行與能力內在統一。企業制度安排以敬業進取為中心，員工只有通過敬業進取使企業得到發展才能實現自己的利益。

7.等級差別理念。企業的制度設計要認可員工的等級差別；員工也要承認企業中存在等級差別，要以平衡的心態對待這種差別。等級差別理念是人本主義與效率原則的有機統一，能力差別導致丁分工的差別，分工差別導致收人方式和收入水平的差別。等級差別理念是公平原則的重要體現，打破大鍋飯的體制，激勵先進，同時也要保護弱勢階層。

8.效率惟一性理念。指企業制度的安排必須以效率為中心，把效率的提高作為出發點和基礎；同時，企業員工也用效率理念來看待企業制度，最大限度地提高自己的效率。無論是企業的制度安排，還是員工的行為，都要強調效率。效率是界定企業內部差別的惟一準則．堅持效率是評價人的基準、是決定收入分配的基準、是獎懲的基準、用人的基準和制度安排的基準。