前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇大專報名范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

大專報名范文第1篇

1、先進入成人高考報名網站按提示自行輸入有關信息, 信息正確提交后,考生必須將系統返回的預報名順序號記錄下來。

2、考生將報名材料于報名期間就近到報考系統指定的報名站正式報名。

3、報名站驗核考生報名資格，包括畢業證是否有效，原件與復印件是否一致，加分證明、證件要交原件、復印件。

4、考生憑收費收據并提供自己的預報名順序號給報名點工作人員，確認后進行電子攝像，并核對報名點打印出來的考生正式報名表后，簽名確認，如果核對時發現有錯誤，請考生在正式報名表上用筆更正再交工作人員修改，重新確認。

（來源：文章屋網 ）

大專報名范文第2篇

“中原大化在我們這可不是一天兩天了，都是奔著它這塊牌子買的。俺就想不通，這么大的廠子咋還能賣假化肥？”河南省濮陽市王助鎮顏堤村村民彭萬民今年特意“下重本”，買了價格高的國企名牌“中原”牌復合肥，沒想到竟是假化肥，不僅沒增產反而損失了數萬元。

中原大化集團有限責任公司為原河南省中原大化集團（河南省直屬企業），現為河南省中原大化集團有限責任公司，集工、科、貿于一體的國有大型現代化化工企業。中原大化集團“中原”牌和“中原大化”牌系列產品曾被評為“中國名牌產品”“國家免檢產品”，“中原”牌商標也曾被認定為“中國馳名商標”。然而記者調查發現，中原大化違規授權，層層轉包，默認小廠使用其品牌制售不合格產品，導致農業生產嚴重受損。

“名牌”化肥不增收反減產三成

買到大品牌假化肥的遠不只彭萬民一人。王助鎮東郭村蔬菜種植大戶秦培川今年“賠大了”，家里11畝多蔬菜大棚用了“中原”牌化肥后出現嚴重減產，“施了這肥的辣椒長得又小又彎，減產近三成。”和秦培川一樣損失慘重的還有南樂縣楊村鄉袁莊村村民武桂榮。自從在花生地施了“中原”牌復合肥后，花生苗大片干枯死亡。“我們莊稼人就指望著這地多打點糧、多見點錢，這下全完了。”在豫北的多個縣鄉村中，施用該肥料的農田都出現不同程度減產，特別是蔬菜種植損失嚴重。

這些肥料都購自“中原大化銷售人員”。買這種肥料，不但送貨上門、價格優惠，而且能進廠參觀，企業還請午飯，更有額外贈品。接到群眾舉報后，據濮陽縣工商局檢驗，現已查扣的31噸“中原”牌復合肥均屬不合格產品。農資專家表示，該化肥不但會加大農作物病蟲害、倒伏可能性，還容易導致土壤酸化、板結，帶來生態災難。

層層轉包，一出問題相互推諉

問題化肥外包裝上明確標有中原大化廠名廠址及“中原”品牌，多名農民也指認曾在銷售人員帶領下參觀中原大化廠房。但購銷合同上，除了“中原大化”字樣外，還蓋著“河南中原綠色肥業有限公司”（以下簡稱綠色肥業）的印章。這些問題化肥，到底出自誰手？

中原大化宣傳部門崔姓負責人表示，目前該集團以尿素生產為主，復合肥的生產銷售已授權給獨立的企業法人濮陽大化工貿有限公司（以下簡稱工貿公司），對其質量問題并不知情。

根據雙方協議，中原大化授權工貿公司生產復混肥等產品，準許其使用中原大化的廠名、廠址和“中原”牌商標，并將10萬噸復合肥整套裝置及廠房、辦公樓、站臺、倉庫租賃給工貿公司。

那么綠色肥業又是怎么回事呢？工貿公司副總經理張思維說，工貿公司有3套生產線設備，一套自己使用，一套租給個人，一套便租給綠色肥業；但并不清楚綠色肥業是否實際生產“中原”牌肥料，反正被查扣的這批化肥不是工貿公司生產的。

“知名品牌遭層層轉包，生產銷售渠道混亂，不僅給問題化肥流入市場留下了可乘之機，也使得調查追責難上加難。”濮陽市工商局市場科科長高尚勛說。

關系亂套，違規授權須擔責

然而事情還沒有這么簡單。當記者提出對綠色肥業采訪時，中原大化及工貿公司負責人均表示聯系不上這個同在中原大化廠區內生產的合作企業。

濮陽市工商部門調查發現，工貿公司實際上是中原大化下面的一個勞務公司，其工作人員大部分是中原大化的家屬子女；中原大化改制后將部分生產線租賃給工貿公司，同時默認其使用自己的品牌；而更令人咋舌的是，工貿公司和綠色肥業其實是“兩塊牌子、一套人馬”。

“中原大化要給工貿公司這部分人有口飯吃，而綠色肥業實際上和工貿公司就是一家。這么亂套的關系，產品質量本就難以保障。一旦出現產品質量問題，幾家企業相互推諉，都不承擔責任。”濮陽市工商局副局長王社安說。

根據《民法通則》和《企業名稱登記管理規定》以及國家工商管理總局相關規定，中原大化不得許可工貿公司使用自己的企業名稱，工貿公司更不得以獲得授權為由，許可綠色肥業使用中原大化的企業名稱，中原大化和工貿公司存在明顯違規使用廠名、廠址等問題。

此外，根據商標法以及最高人民法院的相關批復，中原大化必須對產品質量承擔監管責任，一旦產品出現質量問題，中原大化集團不能以已授權他人生產銷售為由推脫責任，必須對不合格化肥承擔相應的民事責任。

大專報名范文第3篇

業精 人和 萬事興

龍達明先生是香港MI INSURANCE BROKERS LIMITED公司行政總裁兼董事總經理。MI是一家國際化的保險顧問公司，現在業務已經遍及世界，在業界也享有很好的聲譽。今天的成功，是龍達明先生在保險領域不斷辛勤耕耘的結果。他幾十年事業的歷史，源於理工時期的學習。在香港理工大學期間，龍達明先生讀的是保險專業。在學校，各種各樣的理論知識，香港商業繁榮帶來的保險業的繁榮，都為龍達明先生今後的事業作了深厚的積淀。

畢業後，龍達明先生即投身於保險行業的實際運作當中。1989年，他加入了MI。當時的MI保險顧問公司，仍保持著一些自身獨有的品格，歷史悠久。它的歷史，可以追溯到19世紀，是上海船務集團 Mollers’旗下的重要分部。在龍達明先生進入MI的幾十年中，MI獲得了比以往更好的發展。2005年，身為MI香港管理層的龍達明先生，收購了Chubb Insurance Services(HongKong) Limited，翌年，MI正式更名為MI INSURANCE BROKERS LIMITED。

就公司發展的歷程來看，MI這次的收購是歷史性的，它讓整個公司有了全新的面貌。而在龍達明先生看來，最重要的不是名稱的變更，而是公司經營特色的形成，也是人才的引進。他說：“人才的配備才是最重要的，對整個公司的發展才是決定性的。”因此，龍達明先生十分重視公司員工的培訓，他支持員工參加各種專業技能和知識的培訓，公司的許多人員最終都通過了考試，獲得了資格證書。

在對專業素養的要求上，和藹可親的龍達明先生總是一絲不茍，精益求精。早在1986年，他就獲得了“英國皇家特許保險師”及“英國皇家特許保險學院院士”證書。為自己事業的順利展開做好了準備。他說：“香港現在有170多家保險公司，500多家經紀公司，市場的競爭很激烈。這就要求從業者有全面的職業素質。”

眾所周知，保險行業有諸多的風險，如何更好地規避某些潛在的風險，又能為客戶提供放心的服務，是保險行業從業者必須面對的問題。所以，保險行業從業者需要有準確的判斷力，科學估量風險的方法，對相關條款解釋的耐心，快速的執行力等等高素質。而這一風險在非主流保險市場表現得更加強烈。

什麼是保險行業的非主流市場？龍達明先生介紹說，非主流是相對於一般財產保險、人壽保險兩大類險種而言的。包括馬匹保險、收藏品保險、活動取消保險、電影製作保險、政治風險保險、專業責任保障保險、產品責任保險等等種類的保險。這些聽起來頗感新鮮的險種，有些已有了很長的歷史。比如，馬匹保險，早在20世紀70年代就有了。

如今，MI所開拓和發展的就是保險的非主流市場。相對於傳統的險種和投保對象，非主流市場顯得更加容易變化，比如，收藏品的丟失、活動安排的瞬間變化、以及其它貴重產品的易損易壞易失程度，都遠遠地超過了一般的財產保險對象。對此，龍達明先生說：“確實是有很大的風險，但我們操作的時候會做到規范和準確。比如為了鑒定和估算名人字畫本身的價值，我們會和這方面的專家聯繫，而專家作為第三方，也會出具一些證明。風險是有，但是，有些風險是可控的。”

一個行業的發展離不開其所處的環境，龍達明先生說：“在香港，保險業很多地方都運作地很規范，這為一些新興市場的開拓和發展提供了很好的外部條件。而相對來說，內地的保險業，鋪的面很廣，深度卻不夠。從業人員的知識水平和思維方式，在許多地方沒有和國際接軌。”

龍達明先生的話語，透露出他對中國不同區域保險業的深度觀察力。而他接下來的話，讓人看到的更是一個專業人士，所展現出來的敬業精神、務實智慧。他說：“內地保險業的狀況，並不能歸咎於大陸環境本身。這是一個行業發展的過程。”因為了解，龍達明先生將公司未來的發展方向放在大陸市場；因為了解，龍達明先生在制定公司在內地發展的計劃上並沒有選擇冒進。

事實上，MI的業務早已經遍及全球了，包括亞太地區、歐洲及美國等地。龍達明先生說：“保險市場的開拓，當然要考慮當地的環境，在對市場進行考察後。我們深切地感到保險行業的必要。比如，香港有些投資者在緬甸、越南等地投資建廠，而當地的政策環境又不太穩定，常發生國家收購的事情，為了避免投資的損失，買一份政治風險保險當然是很好的。”

在MI，不同的險種有不同的人員專門負責，這就做到了專業服務的要求。如何才能管理好公司的員工，讓他們朝著共同的目標前行？對此，龍達明先生也自己獨到的理念和方法，他說：“員工不是用來管的。公司各個成員之間，凡事都會相互幫忙，相互商量，都有著強烈的團隊意識，以客戶為先。在員工辦公的地點上，也會根據業務的情況，靈活變動。”

相對於人壽保險從業人員頻繁的流動狀況，龍達明先生的公司顯得頗為難得。MI公司的許多員工都是20多年的老同事，短一點的也有10多年。相互之間的了解，使得員工之間溝通起來十分順暢，而許多新型的業務和市場，就是在這種默契協作的氛圍中發展起來的。

至善 奉獻 生活樂

員工之間如同老朋友般的氛圍，離不開管理者寬容博愛的精神情懷。止於至善，上善若水。在和他人的交流中，龍達明先生總是抱著一顆誠心，業界內外的許多人都和他成了好朋友，在龍達明先生的公司，業務繁忙，沒有閒人，但並不缺少員工之間的友情。

MI公司現在是香港保險顧問聯會及香港保險中介人商會會員，還是勞合社授權人。英國倫敦的勞合社，是此前服務香港馬匹保險的最主要機構。在取得勞合社的授權後，MI公司受理了這一險種，為香港人提供了更好的一站式服務。公司業務的健康、穩步發展，為龍達明先生贏得了良好的人緣。而他也在朋友的支持下，從事了許多有益於社會的公益活動。

龍達明先生是香港保險中介人商會的創會會員，他還是04-05年香港保險中介人商會的會長。在此期間，他向香港保監會，提出了有關旅遊保險監管方面的問題，其中的許多建議，後來得到了採納。作為商會會長，他還對會員單位的許多成員展開行業培訓，提升了從業人員的整體素養。另外，他還組織人員到廣州等內地大城市進行考察，知行結合，為未來市場的開拓作準備……

除了關注行業的發展，龍達明先生也將眼界放到了整個社會。他是新界總商會的會董，也是香港青年商會的參議員。2009-2010年，他還是香港港城西北扶輪社的社長。他不僅為業內人士，也為有志於從事保險業的人作培訓和介紹，讓他們對保險業有一個漸趨清楚的認識。而這些公益活動，也潛移默化地幫助到了許多人。

在公司的發展和個人的交往中，龍達明先生都信奉“相互扶持，共同成長”的信念。他說：“公司的許多客戶都是大企業家，他們的事業做得很大。他們教給我的，讓我學到的東西比我給他們的要多。”在一個競爭激烈的經濟時代，一個能對客戶抱著謙遜之心的企業，當然會獲得客戶的好感。

龍達明先生自己的一生都在從事保險，對於這個他所熱愛、奉獻的行業，他並未強迫自己的後代繼承發揚，他的女兒現在大學修讀化學工程專業。家人的自由和開心，也是龍達明先生理想的一部分。他說：“我最大的理想是好的同事、客戶、家庭、朋友在一起，大家活得開心、快樂。”

龍達明先生是將工作及其它所有都囊括到了快樂的生活當中，是的，生活從來不枯燥，心所盼望的從來是陽光雨露、美麗夢幻。龍達明先生說：“未來的保險人需要創意，公司現在已經開始關注互聯網，但這塊市場還不成熟，估計5年之後會成熟起來。”顯然，這是MI的又一片藍海。

在地域上，MI的未來發展方向是內地市場，除去市場本身的價值，龍達明先生還有著一種文化上“回歸”的精神意念，就像香港最終回到祖國的懷抱。作為之前上海船務集團 Mollers’旗下的重要分部，MI誕生的地方是上海，後來扎根香港。如海上航行的帆船，最終會回到起航的地方，MI今後在大陸市場的日漸繁榮，會稱得上華麗歸來。未來美麗的圖景，MI讓人非常期待。

大專報名范文第4篇

一、專業學習方面

我是一名廣告學專業的學生，大一暑假的時候就在一家廣告公司實習，當然那個時候因為大一學的東西都是理論上的，所以實戰方面進行的很少，但是也學到了很多的東西，也體會過了一家廣告公司是怎樣的一個經營模式，以及那些平面廣告的成品的制作過程，當然也初步的學習了專業方面的軟件。收獲頗多，這也是我堅持大二的時候也一定要出來實習，不要呆在家里荒廢時間的原因。

暑期實踐是一個可以很好的實現自己能力的平臺，我這次所在的顧康電子商務有限公司是一個正在起步的公司，可以跟隨著企業一同成長，這可以說是一個千載難逢的好機會。而我也很珍惜有這樣的一個機會，我在這邊主要負責的就是公司前期的網絡推廣以及網站的美工制作，感覺自己已經進入實戰了，在課堂上學的很多的東西都進入到了實際操作，包括DM、網絡營銷、線上線下一體化、企業營銷策略等等，當然也包括自己廣告專業最基礎的Photoshop、coreldraw、dreamweaver這幾個軟件的運用。

首先公司前期的網絡推廣工作是有點瑣碎的，因為公司成立初期，很多消費者對公司的認知度不夠，因此在信任度方面也會缺少，所以在剛開始進入市場的初級階段，很多的工作要做，包括目標市場定位、目標消費者分析等等，那么我所在的公司的目標定位很明確就是一家以綠色保健產品、進口食品、天然藥妝系列、綠色有機美顏產品為主要銷售產品的專業電子商務公司。公司旗下主打網站品牌——伊康尚品網，主要針對都市白領亞健康狀態以及內調外養需求而推出各系列天然產品，公司的運營高層來自于醫療系統，早年是醫院臨床人士，正因為想改變目前這個市場混亂的局面，立志全力打造中國都市白領專業時尚放心安全的健康品網上商城。所以目標消費者也很明確就是都是白領。

那么根據都市白領的生活習慣，他們都很“潮”。所以緊隨著時尚的潮流，他們平時喜歡上網、看資訊、聊天、玩微博，所以根據這些生活習慣我們廣告的切入點，也可以從這些方面入手，因此我嘗試著在微博、博客里面發一些關于伊康尚品網的資訊，并給他們提供相應的鏈接，讓顧客在選購產品的時候更加的方便快捷，但是現在的年輕人好像對這種廣告有種很深惡痛絕的感覺，所以在微博里的粉絲是越來越少，看得我很揪心，仔細得歸納一下，對于微博而言，可以說是一個新興的東西，但是它更適合走軟推銷的路線，而不是合走這種強行的廣告路線，因此，我在爭得經理的許可下，轉換了一種路線。首先就是把里面的標簽給轉換了一下，把那很深奧的標簽比如：B2C之類的轉換為時尚等這些很普遍的標簽(玩微博的人應該都知道在微博里有這樣的一項功能就是可以通過標簽來尋找好友，這就像是一張身份證一樣的，這樣可以拉近與其他網民之間的距離，實現與更多的人的互動)，然后就是轉變推銷的方式從剛開始的硬性推廣，轉為走“鄰家女孩”的路線，就是在網民心中樹立一個網上健康專家的的形象，每天通過在里面寫一些關于養生、保健之類的日常小知識，這樣子更具親和力，也可以更讓人們普遍的接受，那么在消費者心目中“伊康尚品”的品牌形象也就會漸漸的樹立。進而讓消費者產生對其認同感及信任感。雖然對于像博客、微博推廣這些方面是比較草根的做法，但是這樣做也是一個很有實用性的方法，可以更加的深入人心。然后除了在博客上宣傳以外，對于網絡廣告其他的方式也在同步運行當中，比如：關鍵詞廣告等還有就是一些論壇，貼吧以及發送郵件等等這些方式。

其實很早就聽廣告行業的相關專家分析過網絡廣告的潛力是相當巨大的，它的發展空間很大，而且目前網絡的普及率也很高，之后也必定會是一直呈現增長的趨勢，那么學習如何做網絡推廣，也就是網絡廣告也是個很不錯的idea，然后我也在這方面學到了很多，如何做到讓一個品牌深入人心，如何做到在消費者心目中樹立一個良好的品牌形象，這個是公司目前要做的。但是樹立好的品牌形象一定是要真實可靠地，消費者的利益是我們解決要維護的，所以我們公司也有淘寶店，有很多的淘寶店的商家都在樹信譽，但是經理的一句話然后我感觸很深，他說他們只是一個小的店鋪，而我們是一家公司，如果我們跟他們一樣，那我們就沒有必要注冊一家公司。仔細想想是的，一家公司的贏利是要走長遠的路線的，而不是只是單純得做一個門面給別人看。所以公司的員工就秉著這個原則兢兢業業地做著，很多時候遇到問題，但是為了消費者都是寧愿自己虧錢，但是卻不可以讓消費者的利益有損害。經理這樣的做法讓我也學到了很多，如果每位商家都能夠這樣子為消費者著想的話，那么消費者的權益還會被侵害嗎?真希望多一點像這樣的商家。

二、人際交往方面

因為我所在的地方是一個大學生的創業園區，所以身邊基本上也是些大學畢業的人在這邊，可以說在這邊的氛圍是蠻不錯的，還有就是那些墻上的墻體廣告貼的也都是馬云、李開復等他們的名言，所以我也有幸在這樣的一個環境下受熏陶了一回，感受著大學生創業的酸甜苦辣。深刻體驗著他們創業的艱辛以及他們對理想的孜孜追求。

在公司我很快就能夠融入到工作的環境當中，并且和公司里的員工的合作也越來越有默契，因為我來到這里是位新手，當然我也根據自己的情況，很好地做到了這一點，很快的進入了軌道，也根據自己所學的職業禮儀規范得要求自己。

在宿舍里也能夠很好的做到與室友很好的相處。她們除了一位姐姐是在這邊自主創業的以外，也都是在校的學生在這邊實習，很有緣分的大家在一起，周末的時候我們還一起出去逛街購物，儼然成為了好朋友，真的很難得能夠和她們在這里相遇，更有緣的是還有一位大一的也是學廣告的在這邊實踐，她有時也會請教我一些廣告方面的問題，我也很樂意地為她解說。

三、在性格培養方面

大專報名范文第5篇

光明乳業股份有限公司，是目前國內最大規模的乳制品生產、銷售企業之一。作為華南地區規模最大、最先進的乳制品工廠和乳品研發中心，廣州光明乳業有限公司（以下簡稱“廣州公司”）的企業文化在業內頗有口碑，特別關注團隊及人才培養，建立了科學的選才用才機制。多年來，廣州公司積極搭建校企合作平臺，與廣州城市職業學院、廣州城市建設學院、廣東省食品藥品職業技術學校、廣東嶺南職業技術學校等院校合作，主要涉及食品、質檢、機械維修等相關專業，每年共吸引60余人到企業就業。

道德是企業考評人才的重要因素

作為乳產品制造業的巨頭之一，廣州公司在與院校合作時，主要是接收合作院校的實習生，或者是直接從院校接收畢業生，合作形式比較單一。但是在人才選拔上，廣州公司可謂是極其嚴格，更加注重對員工綜合素質的考量。因為食品行業不同于其他行業，直接關乎老百姓的身體健康，馬虎不得。例如，對于質檢員這一工作崗位，員工不僅需要扎實的專業技能，還需要認真、一絲不茍，具有強烈的責任意識等素質。

廣州公司要求合作院校在培養人才時注重對學生綜合素質的培養。一方面公司提供專業性的技能大師到學校進行講課，提高學生的專業水平；另一方面要求學校注重對學生德育方面的培養，只有道德提高了，學生才會對工作認真負責、全身心地投入到工作中去。采訪中，主管特地提到這么一句話“我們在選拔人才時不是特別注重這個人技術是否過關，我們更在意的是這個人是否踏實肯干，是否有責任意識。因為我們公司可以提供各種培訓來提高其技能，但是一個人的道德是不能通過短期培訓換來的，這是一個長期的過程。”

賴世雄，廣州公司一名發酵主管。只有初中學歷的他成功從普通的一線工人到現在成為一名年薪15萬的中層干部。從1998年進廠到現在，賴世雄始終踏踏實實干工作，不斷學習提高自己的技能水平，不論什么樣的工作崗位都能勝任。工作時他一絲不茍，有很強的責任意識。在不斷提高自己的同時，他也熱心幫助周圍的人，不厭其煩地手把手帶領剛入職的新員工，為他們答惑解疑，贏得了周圍人的尊重。廣州公司所需要的是千萬個賴世雄，正因為有他們才使得企業能夠長足發展。

加強溝通是實現校企合作的橋梁

廣州公司正處在不斷地發展過程中，需要有源源不斷的技能人才的加入，公司也希望技能人才能夠盡快適應新的工作，減少培訓成本。為此，廣州公司也在積極地探索新的合作模式，更好地實現校企合作。

在現有的校企合作模式中，有學徒制、校企雙師制培養、訂單班等等，無論哪一種模式都不是萬能的，都需要根據校企雙方的實際情況去制定，去完善。廣州公司在與院校合作時，根據自身實際情況，要求學校制定企業要求的課程，培養企業需求的人才。但是，也面臨著不少困惑。

最大的困惑是，通過學徒制、訂單班等培養模式培養的合作院校學生就一定會留在企業嗎？未畢業的學生處于不穩定的階段，就業時可能會面臨著諸多的選擇，而企業在初期投入的比較多，這就會造成企業比較被動，這與企業的宗旨不一致。正因為與院校溝通不暢、缺乏相關信息，在與院校合作時困難重重。一方面企業找不到合適的人才，而另一方面學校卻盲目地脫離市場需求擴大專業招生，導致校企雙方合作的失敗。

搭建平臺是實現校企合作的關鍵

廣州公司在與院校多年合作的實踐中發現，搭建平臺是實現校企合作的法寶，也是關鍵所在。公司正以開放包容的姿態，積極搭建校企合作的平臺，加強校企雙方的溝通，實現共贏。

一方面，公司建立完善的員工晉升機制。從一線工人到公司主管再到公司高層，員工的每一級晉升都會對其綜合素質進行評判。公司還提供給員工可觀的待遇，激勵員工努力工作。積極組織開展各種文娛活動，讓員工以飽滿的精神狀態投入工作，提高工作效率。

另一方面，廣州公司在未來會嘗試企業辦學制度，或者與學校進行深度溝通。根據企業的實際情況,由企業制訂教學計劃，按照培訓規劃培養學生，例如可以在學校中進行技能學習與競賽，設立獎學金獎勵那些在技能上有突破的學生等。