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勞動保險范文第1篇

員工的保險均由單位進行辦理，用人單位為入職員工辦理社會保險，由單位到所在轄區(qū)的社會保險經(jīng)辦機構(現(xiàn)在為人力資源與社會保障局)辦理，單位需要提交的材料主要有《參保單位登記表》、《參保人員登記表》，并提供法人營業(yè)執(zhí)照、機構代碼證、稅務登記證、簽發(fā)工資表的復印件。因各地社保部門均有自己詳細的規(guī)定，詳細信息可以咨詢當?shù)厣绫２块T。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法全文》第一章第二條

（來源：文章屋網(wǎng) ）

勞動保險范文第2篇

答：工人職員在下列情況下發(fā)生了問題，有可靠證明，可以享受因工待遇：

①從事本崗位工作或者執(zhí)行企業(yè)行政臨時指定或同意的工作而造成的負傷、殘廢或者死亡；

②在緊急情況下（如搶險救災救人等），從事對企業(yè)或者社會有益的工作而造成的疾病、負傷、殘廢或者死亡；

③從事與企業(yè)工作上有關的研究、發(fā)明、創(chuàng)造或者技術改進的工作而造成的負傷、殘廢或者死亡；

④在企業(yè)的工作區(qū)域內(nèi)工作時，遭受非本人所能抗拒的意外災害而造成的負傷、殘廢或者死亡；

⑤在生產(chǎn)或者工作中因為所從事的工作性質而造成的職業(yè)性疾病（符合中華人民共和國衛(wèi)生部公布的職業(yè)病名單的規(guī)定者），以及由此而造成殘廢或者死亡；

⑥集體乘坐本單位的車去開會、聽報告或參加行政指派的各種勞動（包括支援農(nóng)業(yè)），所乘坐的車，出了非本人所應負責的意外事故，造成職工負傷、殘廢或者死亡；

⑦企業(yè)以臨時工棚作職工集體宿舍，質量很壞，沒有及時修理，工棚倒塌，職工負傷致殘或被壓死者。

工人職員在下列情況下發(fā)生問題，有可靠證明，可以比照因工待遇處理：

①因工出差或者因為調動工作赴任往返途中遭遇非本人所應負責任的意外事故而造成的負傷、殘廢或者死亡，以及在因工出差期間，由于執(zhí)行緊急任務而死亡者；

②因在工作中受傷而當時并未感覺，事后傷害處發(fā)作疼痛，不能工作者；

③工人職員因為工作而負傷，醫(yī)療終結以后，不論調到任何企業(yè)，舊傷復發(fā)或者因為舊傷復發(fā)致成殘廢或者死亡；

④因緊急任務加班加點至深夜，不能回家休息，臨時在工作地點睡眠，遭到意外事故而負傷或者死亡，而非本人應負主要責任的；

⑤革命軍人在作戰(zhàn)中負傷，或由于在戰(zhàn)爭的艱苦環(huán)境中造成的嚴重疾病（有可靠的組織證明），轉入企業(yè)工作后，因舊病傷復發(fā)造成殘廢或者死亡；

⑥在各種政治運動和日常工作中，堅持原則，向敵對分子或各種錯誤現(xiàn)象進行斗爭的職工，被壞人謀害負傷、致殘或死亡者；

⑦因嚴重的醫(yī)療責任事故而使病傷惡化或者致成殘廢、死亡，并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定屬實者；

勞動保險范文第3篇

一、提升私營企業(yè)勞動保險管理工作質量應遵循的原則

1.堅持從實際出發(fā)的原則

為了使私營企業(yè)勞動保險管理工作的真正有效性得以發(fā)揮出來，在進行改革時我們必須根據(jù)實際情況按照我國的實際國情針對性的開展相關保險管理工作。我們都知道中國是一個人口大國，由于這一國情的制約使得我國處于并將長期處于社會主義初級階段，不論是在經(jīng)濟發(fā)展方面亦或是科技發(fā)展方面都落后于其他國家，這種現(xiàn)象也在一定程度上制約著我國勞動保險的改革力度，我國勞動保險制度在很多方面都處于極低的發(fā)展水平，不僅在待遇上還是其他層面上都存在一定的劣勢。近些年我國勞動保險制度雖然取得了一些顯著成績，但仍存在不盡如人意的地方。因此我們在提升私營企業(yè)勞動保險管理制度方面應嚴格從實際情況出發(fā)。

2.堅持調動多層次力量的原則

在提升私營企業(yè)勞動保險管理工作的實效性時我們還應正確處理企業(yè)與國家之間的關系以及企業(yè)與員工之間的關聯(lián)，最大限度的發(fā)揮各方面的力量為勞動保險管理工作的順利實施做出應有的貢獻。勞動保險問題不僅僅是企業(yè)或是個人的問題，它在一定程度上也與國家的發(fā)展進步有著天然的聯(lián)系，只有國家得以繁榮昌盛，企業(yè)或者個人才能從中獲得一定的福利。但存在不足的是我國現(xiàn)有的勞動保險幾乎都是由國家和相關企業(yè)所承辦的，職工自身對勞動保險內(nèi)容知之甚少，這種現(xiàn)象會使得有些企業(yè)有機可趁從中撈取利潤，因此，在進行勞動保險制度改革時應從多個角度、多層面進行監(jiān)督與管理。

3.堅持有利于經(jīng)濟發(fā)展的原則

此外，在進行私營企業(yè)勞動保險制度改革時還應正確處理勞動保險與生產(chǎn)之間的關系。對于一個企業(yè)來說，發(fā)展生產(chǎn)是企業(yè)得以長久發(fā)展的最為可靠的保障，只有生產(chǎn)有了保障，職工的勞動保險才會有質的飛躍，而且在提高勞動保險待遇時必須按照企業(yè)的實際發(fā)展現(xiàn)狀，針對性的開展相關工作[2]。倘若不進行實地調查，盲目的擴大或者提高勞動保險待遇，則會使得勞動保險缺乏有力的保障，對企業(yè)的發(fā)展也會產(chǎn)生一定的影響。所以，科學有效的做好勞動保險與生產(chǎn)之間的聯(lián)系，是增強我國私營企業(yè)勞動保險管理工作中的一項至關重要的問題。

二、私營企業(yè)勞動保險管理工作中存在的主要問題

1.與社會保險“互助共濟”觀點背道而馳

近些年來隨著我國改革發(fā)展的浪潮不斷加大，不管是在科技方面亦或是經(jīng)濟層面上中國都發(fā)生了天翻地覆的變化，經(jīng)濟全球化的浪潮也在不斷涌起，隨之而來的競爭也在日益加劇，這種現(xiàn)象已經(jīng)擴展到很多私營企業(yè)中，很多企業(yè)為了更好的發(fā)展，吸引更多優(yōu)秀人才在制定相關勞動保險上花費巨資，而有的企業(yè)由于規(guī)模較小，發(fā)展較緩慢在制定勞動保險時常常步履維艱，這種現(xiàn)象與我國的社會保險制度的很多方面存在異議，因此在實施時往往難上加難。

2.勞動保險管理制度存在的問題

縱觀當前我國現(xiàn)有的勞動保險管理制度，我們發(fā)現(xiàn)其在很多方面都存在不足之處，具體表現(xiàn)在以下幾方面：一是中央和地方政府在制定勞動保險管理制度上責任不明確。二是勞動保險管理制度與社會的發(fā)展不相吻合。通過調查我們發(fā)現(xiàn)我國很多地方在制定勞動保險制度上都缺乏針對性，管理力度不足，在實施相關工作方面往往受到多方面條件的制約，這種現(xiàn)象嚴重阻礙了勞動保險制度的改革與發(fā)展。三是勞動保險機構設置不科學。我國勞動保險制度雖然已有很多年的發(fā)展歷程，但仍沒有一個統(tǒng)一的制定標準與具體的實施方案，在人員的設置上也不科學，沒有建立健全的管理機制，使得很多人不走正規(guī)渠道，在就業(yè)中走后門現(xiàn)象較為嚴重，這種情況嚴重阻礙了勞動保險管理制度的進一步發(fā)展與改進。

3.勞動保險基金存在的問題

一是勞動保險基金籌集渠道單一化。我國現(xiàn)行的社會保險費的繳費規(guī)則是個人繳納勞動保險的一部分，企業(yè)也應承擔保險費用的一部分，倘若企業(yè)的職工數(shù)量較多的話則繳費基數(shù)會很大，這遠遠超出了某些企業(yè)所能承受的范圍，所以為了獲取巨額的利潤，很大私營企業(yè)在對員工繳納勞動保險上采取拖延政策或是直接取消社會保險等保險服務。二是缺乏行之有效的法律保障制度。隨著經(jīng)濟全球化的腳步日益加快，傳統(tǒng)的法律保障制度已遠遠不能滿足時展之所需，這種情況也在一定程度上使得某些私營企業(yè)在進行勞動保險基金管理上缺乏有力的保障，實施的難度可想而知。三是勞動保險基金在投資運營中渠道單一[3]。雖然目前正在逐步放開社保基金投資金融產(chǎn)業(yè)、進行實業(yè)投資和經(jīng)營性事業(yè)投資的準入領域和相關規(guī)定，但基金的大部分仍集中在銀行存款、政府債券等投資品種上，這便導致了資金運用的次優(yōu)效率。

三、提升私營企業(yè)勞動保險管理工作質量的有效措施

1.實行多層次的勞動保險待遇

為了使私營企業(yè)勞動保險管理工作得以有序、持久的發(fā)展，縱觀各方面發(fā)展情況，也為了滿足私營企業(yè)的可承受范圍，在制定相關勞動保險制度時應該實行多層次的勞動保險待遇。比如對于一些家庭困難而又有突出貢獻的人員在勞動保險待遇上應適當增加，根據(jù)員工的實際工作強度并結合相關情況制定出切實可行的勞動保險制度，在滿足職工個人合法權益的前提上，充分調動全體職工的工作積極性與主動性。

2.改革與完善勞動保險的管理制度

一是實現(xiàn)勞動保險管理制度的有效化與統(tǒng)一化。縱觀我國現(xiàn)有的勞動保險管理制度其在很多方面都存在不盡如人意的地方，因此應健全與改革現(xiàn)有的勞動保險管理制度，實現(xiàn)勞動保險管理制度的有效化與統(tǒng)一化。勞動保險由專門的管理部門進行監(jiān)管，企業(yè)在制定相關管理條例時須參照國家相關規(guī)定進行實施，對于不按照相關規(guī)定實施的企業(yè)應給予一定的法律制裁，使我國的勞動保險制度有法可依并得以有序發(fā)展。二是促進勞動保險制度信息化與全面化。所謂勞動保險制度的全面化主要指的是在發(fā)放勞動保險金時應全面，不僅要對在職人員進行發(fā)放，而且還應對已退休人員進行適當?shù)难a助。此外還應做好勞動保險制度的管理工作，構建一套行之有效的管理機制，為人們提供便捷的服務。在管理中還應注意勞動保險制度的信息化，實現(xiàn)網(wǎng)絡化的管理模式，開發(fā)勞動保險綜合服務平臺，為人們提供科學的依據(jù)與溝通交流的渠道。三是促進勞動保險基金投資的多樣化。縱觀我國近些年勞動保險方面存在的問題，運營方式單一化，基金保值渠道少等嚴重制約著我國勞動保險制度的改革與發(fā)展，因此為了使私營企業(yè)勞動保險制度得以健全發(fā)展只有擴大投資渠道，改進管理方法[4]。此外，應將勞動保險基金的運營交由專業(yè)的團隊進行投資經(jīng)營，確保其持久、有效運行。

3.合理規(guī)劃勞動保險基金

勞動保險范文第4篇

安徽省總工會生活部：

茲轉去銅官山有色金屬公司工會函一件。關于高等學校和中等專業(yè)學校畢業(yè)的學生被分配到企業(yè)工作后，有無試用期和如何享受勞動保險待遇的問題，經(jīng)與勞動部工資局、勞動調配局研究后認為：上述學生凡由國家統(tǒng)一分配到企業(yè)工作的，在見習期間，應作為正式工作人員看待。他們的勞動保險待遇應與一般工人、職員同，不能按試用人員、臨時工的待遇處理。至于勞動保險條例實施細則（修正草案）第九章規(guī)定中的“試用人員”，是指企業(yè)通過勞動部門從社會上招收錄用人員時，定有試用期的人員而言的。

請答復他們。

勞動保險范文第5篇

第二條 本辦法適用于全民所有制企業(yè)、縣以上集體所有制企業(yè)和外商投資企業(yè)，以及事業(yè)單位、機關、團體（以下統(tǒng)稱用人單位）。

本辦法所稱臨時工是指在用人單位工作滿三個月以上（含三個月）或前后工作時間合計滿三個月以上的工人（不包括固定工和合同制工人）。

第三條 臨時工養(yǎng)老保險基金（以下簡稱養(yǎng)老金）由用人單位和個人繳納。用人單位應按臨時工月工資總額的百分之十五繳納；個人按實際工資收入的百分之二繳納，由單位每月從工資收入中扣繳。

第四條 養(yǎng)老金由臨時工戶籍所在地的社會勞動保險公司征集、儲存、支付和管理。

招用異地的臨時工（包括農(nóng)村戶口的臨時工）的養(yǎng)老金，由用人單位所在地的社會勞動保險公司征集。

中央、省和部隊駐穗單位使用農(nóng)村臨時工，仍按現(xiàn)行管理規(guī)定，由省勞動局辦理審批手續(xù)，用人單位和個人向廣州市社會勞動保險公司交納養(yǎng)老金。

第五條 養(yǎng)老金存入銀行，按城鄉(xiāng)居民個人儲蓄存款利率計息，專款專用，任何單位或個人不得挪用。

養(yǎng)老金不征稅。

第六條 臨時工的退休養(yǎng)老條件、養(yǎng)老期間的保險項目、保險待遇，由各地參照合同制工人養(yǎng)老保險的有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條 臨時工合同期滿或被辭退后再次參加工作，臨時工轉為合同制工人或聘用制干部，其交納養(yǎng)老金年限可合并計算。

第八條 臨時工戶籍遷移時，遷出地社會勞動保險公司應在三十日內(nèi)將其養(yǎng)老金連同利息轉入遷入地社會勞動保險公司。

第九條 各地社會勞動保險公司應建立臨時工個人養(yǎng)老保險登記卡和單位臨時工養(yǎng)老保險登記冊制度，按照《廣東省社會勞動保險公司會計制度》設立會計科目，進行養(yǎng)老金核算。

第十條 臨時工由第一次參加工作單位所在地的社會勞動保險公司發(fā)給《臨時工養(yǎng)老保險手冊》（以下簡稱《手冊》）。臨時工工作變動時，應在三十日內(nèi)持《手冊》到社會勞動保險公司辦理養(yǎng)老金轉移手續(xù)。

臨時工合同期滿或被辭退時，用人單位所在地的社會勞動保險公司應在三十日內(nèi)將該臨時工養(yǎng)老金連同利息轉入其戶籍所在地的社會勞動保險公司。

臨時工具備退休條件時，憑《手冊》到戶籍所在地的社會勞動保險公司換領退休證，憑證領取養(yǎng)老金和享受保險待遇。

《手冊》樣式由省勞動局統(tǒng)一制定。