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媳婦和公公范文第1篇

2013年年初CHIP對殺毒軟件進行過一次測試，現在再次測試殺毒軟件，乍一看似乎這些軟件并沒有太大的變化，大部分軟件自上次測試之后并沒有什么技術創新，只有一些功能名稱和操作界面可以算是新東西。然而事實證明，許多軟件更新之后在減輕系統負荷方面都有了很大的進步。

我們的測試表明，所有的殺毒軟件對于惡意軟件的檢出率幾乎都是完美的，即使是在檢測未知的惡意軟件時也是如此。70個可能感染電腦的未知病毒，基本上都能夠被檢測出來。此次測試中唯一全新的是G Data的病毒掃描引擎，以往，G Data使用BitDefender和Avast兩個第三方的掃描引擎，2014版本中Avast的掃描引擎已經被一個新開發的掃描引擎所替代。無論人們對G Data這種使用第三方病毒掃描引擎的殺毒軟件是否接受，G Data雖然不是一個技術創新型的殺毒軟件，但是在結合了簽名檢測、試探法、行為檢測和云分析等眾多技術的情況下，G Data在我們的測試中證明了自己的價值。雙引擎的效果也同樣得到了肯定，G Data能夠檢測出每一個未知的惡意程序。

通常，殺毒軟件對于惡意軟件的檢出率高意味著可能誤報率也居高不下，不過，在此次測試中并沒出現這樣的情況。測試中的軟件有7個沒有產生任何誤報，最不如人意的是F-Secure公司的殺毒軟件，它出現了4次誤報，其中一個誤報的文件甚至只是一個備份工具，這導致了該軟件在惡意軟件防護方面的測試得分受到了影響。不過，雖然此次測試的殺毒軟件的檢出率和誤報率令人滿意，但是在為受感染的系統殺毒的效果方面，許多軟件仍有改善的余地。殺毒軟件無論是實時對系統執行檢查和清理病毒，還是通過軟件創建光盤或者閃存盤啟動電腦進行殺毒，都能夠檢測出所有測試系統中感染的病毒，但是卻沒有一個殺毒軟件能夠完全將系統清理干凈。

提高安全性的附加功能

除了惡意軟件檢測功能之外，殺毒軟件的附加功能也可以提高電腦的安全性。此次測試中的3個測試程序（BitDefender、F-Secure、卡巴斯基）提供了一個銀行模式，它可以在檢測到用戶訪問網上銀行登錄頁面時自動打開安全瀏覽器。當然，銀行模式的自動化操作是在用戶的設置或者許可下執行的，并且用戶還可以將需要調用安全瀏覽器的鏈接存儲在殺毒軟件中，需要訪問時直接從軟件中打開，防止網絡釣魚攻擊。所謂安全瀏覽器是運行在沙箱中的，這意味著其他應用程序無法訪問安全瀏覽器處理的數據。此外，卡巴斯基還為安全瀏覽器提供了一個用于輸入登錄信息的虛擬鍵盤，進一步提高了安全性。

BitDefender、賽門鐵克和Trend Micro的殺毒軟件集成了密碼安全功能，BitDefender除了存儲和保護密碼之外，還可以保護表單項目。Trend Micro則更進一步，對于用戶保存在殺毒軟件中的信用卡和電話號碼，軟件還可以防止用戶無意中通過電子郵件或即時通訊工具向外傳送這些數據。BitDefender還提供了一個漏洞分析功能，能夠掃描系統中安裝的軟件是否存在相應的安全漏洞。這種特殊的附加功能對于系統的安全非常有幫助，因為應用程序中存在的漏洞有可能會被惡意軟件所利用。除了BitDefender，卡巴斯基、McAfee和Avast也提供此功能，不過，在Avast的免費版本中，該功能不支持自動更新應用軟件，只有商業版本才支持。ESET沒有提供上述這些特殊的附加功能，但卻提供了一項類似智能手機等移動設備的防盜保護功能（見本文最后一頁）的筆記本電腦跟蹤功能。

殺毒軟件并不只有優點

此次CHIP測試的各種殺毒軟件在系統負荷方面的表現有著非常明顯的差異，卡巴斯基的表現遙遙領先于其他殺毒軟件，這也是該軟件成為此次測試勝利者的主要因素。該軟件在一些相關的測試項目中表現非常好，例如在檢測下載文件和打開Office文檔時的檢查項目。最重要的是，卡巴斯基這一殺毒軟件在所有的測試項目中都沒有出現異常。而此次測試的其他軟件，在一些項目中的表現則差強人意，如Trend Micro在掃描時，有時候需要花費很長的一段時間；ESET的掃描引擎有時需要花很多的時間去處理下載某個特定文件的操作；McAfee的掃描引擎需要很長的時間來處理從本地網絡上復制過來的文件；G Data則在網站加載方面落后于其他的殺毒軟件，雖然差距并不是太大。

越來越多的制造商在殺毒軟件中加入了優化系統的工具，以幫助用戶提高系統的性能。McAfee、Trend Micro和賽門鐵克提供的系統優化工具能夠找出并刪除多余的文件與注冊表；AVG的免費版本能夠為系統提供優化分析，但是只有商業版本能夠提供優化操作。

媳婦和公公范文第2篇

復合材料是一種多相材料，所謂多相是指兩種或者兩種以上的組織或者化學性能的材料，而復合材料就是將多相材料經過各種加工方法加工而成。復合材料所含有的兩相為增強相與基體相。復合材料有兩種機械加工方法，即常規加工和特種加工兩種方法。常規加工工藝與金屬加工的方法相同，加工方法相對簡單，工藝相對較為成熟。然而，當加工復雜工件的時候會對切削刀具產生很大的磨損，而且其加工質量較差而且切削過程中所產生的粉末會對人體產生很大的影響。特種加工工藝過程相對較易監控，加工時切削刀具與被加工工件接觸量很小甚至為零，這對自動化加工非常有幫助。但因為復合材料自身的復雜性，特種加工的應用受到限制，所以相對而言，常規加工應用較多。

1.1復合材料常規加工技術的研究

在復合材料加工初期，所采用的加工方法一般是金屬材料的加工方法。隨著復合材料的種類增多，加工過程當中出現了很多的問題，例如刀具磨損較快等，這就要求復合材料的加工技術面向多樣化。后來，國內外很多的學者相繼提出了一些關于復合材料加工的方法，并在原有方法的基礎上提出了進一步改進復合材料切削工藝以及更新切削刀具等一系列的觀點。直至后來，Koplev進行了很多的實驗，認為復合材料切屑的形成其實就是其斷裂過程的發生，而這個觀點后來也得到很多人的認可。自此，很多學者開始把重點轉向切削刀具結構設計等。

1.2復合材料特種加工技術研究

復合材料常規加工過程中會對切削刀具產生很大的磨損，而且其加工質量較差而且切削過程中所產生的粉末會對人體產生很大的影響。此外，常規加工方法加工復雜工件也較為困難。而特種加工工藝過程相對較易監控，加工時切削刀具與被加工工件接觸量很小甚至為零，有利于自動化加工，而且隨加工工件的切割面所產生的損傷很小，所以，被加工工件形變量會非常小。目前常用的復合材料特種加工方法主要有：超聲波加工以及電火花加工等等。

2復合材料加工難點分析

2.1材料切削性能差

復合材料在其密集處的脆性較大，所以切削較易崩裂，而在小分子區域，分子結合力很小，切削更易崩裂；而纖維密集處不容易被切斷，此時若切削刀具不夠鋒利而切削過程當中的切削進給量又過大，這樣，材料纖維極易被成片扯離而發生一系列的缺陷。復合材料強度較大，切削性能也很差，在切削過程中更易發生“起毛”和“扯離”。同時，在復合材料加工過程當中，刀具較易磨損而變鈍，這既會對被加工件的表面質量及尺寸精度產生很大的影響，還會降低材料加工效率。總之，正是由于復合材料本身的組成及其特性，而使其切削性能較差。

2.2零件結構工藝性差

有很多零件都呈回轉體形狀，其主要是由柱、錐、曲面等所組成的，零件的主要的工作面大多是尖邊結構，由單個圓孔或者錐孔等所形成，而這會嚴重影響復合材料的加工，而導致其在切削過程當中極易出現翻邊以及崩邊。

3解決復合材料加工問題的措施

3.1改進毛坯結構和模壓成型工藝

為了有利于材料加工，就要對結構進行改進，主要方法就是減少直角邊,在臺階處要選擇光滑連接并且應盡量減少尖角結構。研究表明影響復合材料切削性能的一個很大的方面就是其組織的均勻性，此外，模壓過程當中的預浸料預烘環節的均勻性也是影響復合材料切削性能的一個主要因素。

3.2選擇合適的刀具與切削參數

由于復合材料本身的特性，在進行復合材料切削加工時所用的切削刀具硬度要高，同時還要滿足耐沖擊以及耐磨等條件。而硬質合金作為一種能承受較大沖擊負荷的材料可以同時滿足上述條件。此外，人造金剛石以及立方氮化硼都是超硬的材料，所以可以用這三種材質刀具進行切削，同時選擇合適的速度及進給切削參數。

3.3優化加工方法

研究各種加工方法可以減少復合材料加工問題的發生，通過對復合材料進行各方面的分析研究，筆者總結出如下幾個方法。(1)合理編排切削路徑。在復合材料的加工過程當中，如果被加工件的切削部位受到很大的拉應力會使其發生“翻邊”、“崩邊”等現象。所以，在進行切削的時候要按“入體”的切削路徑進行切削。(2)設置工藝槽,防止零件崩邊。由于亂纖維復合材料在鉆頭的鋒利程度上受到限制，不適合采取普通的鉆孔方法進行加工通孔。但是可以用增加工藝槽的方法，這樣就可以有效地防止孔口崩邊現象的發生。(3)采用粗、精加工。對于亂纖維復合材料的模壓件不適合用大切深的方法進行加工。為有效防止以上問題的發生，應該盡量增強刀具的耐用度，并盡量提升加工的效率，采用分粗、精加工的加工方法。

4結語

媳婦和公公范文第3篇

關鍵詞：復合土工膜；防滲施工；質量控制

中圖分類號：TV441

文獻標識碼：A

文章編號：1003-6997（2012）12-0049-03

聚乙烯復合土工膜的施工質量控制是一個系統的漸進過程，從材料進場到最后的保護層鋪設都有嚴格的技術規范要求，具有一定的復雜性。材料進場前要求專業實驗室出具產品合格的檢測報告方能鋪設，在基面整平過程中需要控制砂礫石的粒徑和干容重符合規范要求，鋪設前的下料分析要做到全面統籌安排，盡量減少膜布的縱橫交錯導致補角的現象，鋪設中防滲薄膜與支撐材料接觸面應力求平整，以免薄膜被刺破喪失其防滲作用，更要做好搭接處理，嚴格控制支撐層及保護層的厚度，按規范要求做好焊縫質量檢測，嚴格執行隱蔽部位施工驗收程序。

1 施工工藝流程

施工工藝流程順序為：基面找平、去腳—測量尺寸、預定下料次序—特殊部位處理—膜底支撐層回填整平—土工膜駁岸和基底裁剪鋪設、對正搭齊、壓膜定型、擦拭塵土、焊接修補—施工驗收—做砂漿或回填保護層。

2　基面清理

土工膜鋪設主要有坡面施工、立面（或駁岸）施工和底面施工，但一般需要連續統籌安排。鋪設PE土工膜前基面一定要按設計要求清理好，清除一切尖角雜物，欠坡回填夯實、富坡削坡挖平，為復合土工膜鋪設提供工作面。土工膜是確保防滲效果的關鍵，膜底不能有凸出2 cm以上的巖石和其他物體，特別是對尖石、樹根等雜物要徹底清除干凈，基面不允許有局部凹凸現象，清理好的基面要用振動碾碾壓密實平整。基底、立墻和水景部位的陰、陽角應做成圓弧形（半徑應不小于50 cm）和鈍角。PE土工膜的鋪設應在基底支撐層工程驗收合格后進行。

3　聚乙烯土工膜鋪設前的準備工作

土工膜鋪設前，做下料分析，畫出土工膜鋪設順序和裁剪圖。這是鋪設前的基礎性工作，一定要根據現場實際情況全面量測安排，否則容易出現大面積死角待修補的現象，既費工又影響鋪設進度。檢查土工膜的外觀質量，記錄已發現的機械損傷和生產創傷、空洞等缺陷，以便在鋪設時進行修補。復合土工膜的施工應在無雨、無雪的天氣下進行。

4　特殊部位處理

穿透基礎的管道部位的加強處理：對于圓形管道或構筑立柱，首先在管道周圍均勻撒布密封，然后裁剪以管道或構筑立柱直徑加500 mm為邊長的方塊土工膜，在其中心裁剪直徑與管道等同的空洞，修理邊緣，以便使之正好套在管道上，在管道周圍與膜的結合處密封。其他形狀穿透建筑物的處理應按照形狀裁剪，使之方便套在構筑物上。

5　復合土工膜鋪設

鋪設應在干燥和暖天氣進行，正確定位，宜自下而上進行鋪設，留出必需的放松量和接縫重疊量。施工操作過程施工人員均應穿平底布鞋或軟膠底鞋進行鋪設，嚴禁穿釘鞋以防踩壞土工膜；做到隨鋪隨壓，復合土工膜鋪設要與保護層鋪設相協調。現場拼接粘接縫寬度應按設計要求進行，但不得少于10 cm。為了便于拼接，防止應力集中，復合土工膜鋪設采用波浪形松弛方式，富余度約為1.5 %，攤開后及時拉平、拉開，要求復合土工膜與坡面吻合平整，無突起褶皺。復合土工膜施工質量控制包括進場原材料質量控制、施工操作過程控制、施工完質量檢測。

5.1　原材料質量控制

進場的復合土工膜必須有廠家提供的合格證書，性能及特性指標和使用說明書以及專業檢測機構出具的檢測合格證明，否則不能用于工程施工。

合格的復合土工膜材料物理力學性能應符合下列要求，具體見表1，表2。

5.2　施工操作過程控制

5.2.1　支撐層、保護層及護面　作為支撐層的細砂，可直接鋪灑開清除雜物碾壓平整即可。若支撐層用土料，靠土工膜10 cm厚的土料一定要過篩，不允許有粒徑大于6 mm以上顆粒，否則易刺破土工膜。土料一定要用夯或振動碾打壓密實，保證干容重在1.5以上，并隨時取樣檢驗。

復合土工膜的防滲效果取決于施工中和運行過程中塑料膜的完好程度，由于它們是高分子化纖聚合物，為了防止人畜踐踏，動植物破壞以及減少光熱作用（應特別避免陽光的直接照射），所以復合土工膜上應鋪保護層。保護層的鋪設必須符合下列要求：復合土工膜的上面均勻鋪設20 cm沙墊層，找平拍實后鋪設20 cm砂礫石。坡面復合土工膜鋪設合格后應及時鋪上墊層壓蓋，防止風吹及復合土工膜暴曬老化，同時做好砼護砌，加強復合土工膜的保護。回填保護層及砌筑塊石護面時，一定要輕放，以免撞破土工膜。在塊石護面下面，應鋪填100 mm厚的碎石或礫石墊層，以防止因水位變化，風浪等因素的影響而淘刷土料保護層。干砌塊石采取人工掛線鋪砌，石塊應緊密嵌固，面層塊石個體重量應大于48 kg，所有空隙均用小塊石充填。

5.2.2　周邊接界處理　周邊接界處理的要求是將復合土工膜與周邊土體聯結緊密，封堵滲流入口，截斷側向的滲漏路徑，防止滲水進入土工膜底面，形成水泡，在湖區水位下降時脹破土工膜。因此周邊接界一定要挖截水槽，并將土工膜埋入槽內。

5.2.3　施工完質量檢測　施工完質量檢測主要是抽樣檢測，施工每約1 000 m2取一試件，做拉伸強度試驗，要求強度不低于母材的80 %，且試樣斷裂不得在接縫處，否則接縫質量不合格。現場共抽取焊縫試樣，作拉伸強度試驗，經檢測合格率100 %，焊縫質量合格。

6　復合土工膜焊接

6.1　焊接方法

焊接方式應符合《聚乙烯（PE）土工膜防滲工程技術規范》（SL/T231-98）的要求。連接方法有：搭接，搭接寬度宜大于15 cm；熱焊，宜于稍厚的土工膜基材，焊縫搭接寬度不小于5 cm(不推薦膠接，長時間水浸泡易開膠，防滲效果差)。

PE復合土工膜采用熱熔焊法施工，拼接包括土工布的縫接、土工膜的焊接，為了確保焊接質量，焊接應盡量在廠內進行，但為了施工方便，復合土工膜幅寬又不應太寬，必須在施工現場拼接。膜與膜之間及膜與基面之間要壓平貼緊，但不宜將膜拉得過緊，一般要略松一點，但不能在膜底留有氣泡。因為土工膜比較薄且很輕，鋪好以后，在未鋪好保護層以前，極易被風吹動，所以一次鋪膜面積不宜太大，最好邊鋪膜邊蓋保護層土料。

若發現土工膜的刺破或撕破之處，一定要用3倍于破損面積的土工膜熱熔粘貼補好。復合土工膜焊接質量的好壞是復合土工膜防滲性能成敗的關鍵，所以務必做好土工膜的焊接，確保焊接質量。因此，土工膜焊接應由生產廠家派專業技術人員到現場操作、指導、培訓，采用土工膜專用焊接設備進行。

6.2　焊接工藝

第1幅土工膜鋪好后，將需焊接的邊翻疊（約60 cm寬），第2幅反向鋪在第1幅膜上，調整2幅膜焊接邊緣走向，使之搭接10 cm。

焊接前用電吹風吹去膜面上的砂子、泥土等臟物，用抹布擦干凈泥水等污漬，保證膜面干凈，在焊接部分的底下墊一條長木板，以便焊機在平整的基面上行走，保證焊接質量，正式焊接前，根據施工氣溫進行試焊，確定行走速度和施焊溫度，一般掌握行走速度1.50～2.50 m/min，施焊溫度為220～300 ℃。拼接焊縫2條，每條寬10 mm，2條焊縫間留有10 mm的空腔，用此空腔檢查其焊縫質量。

復合土工膜的錨固，復合土工膜上部錨固采用在堤頂處嵌固足夠長度復合土工膜，砼封頂板形式。錨固溝一般尺寸為（深）30 cm×（寬）30 cm。

6.3　焊接質量檢測

為直觀地反映焊接質量，檢測方法宜采用充水法。焊縫為雙條，2條之間留有約10 mm的空腔，充水至0.05 MPa～0.20 MPa，如無水從空腔漏出，表明焊接合格，否則要查找原因及時修補。

對單焊縫和T形結點及修補點應采取50 cm×50 cm方格進行真空檢測。真空壓力大于或等于0.005 MPa，保持30 s，肥皂液或洗滌靈不起泡即為合格。

采用火花試驗檢測，金屬刷之間不發生火花即為合格。采用超聲波探測，以超聲波發射儀熒光屏顯示結果為判定標準。

室內試驗。焊縫抗拉強度應大于母材強度。

7　施工質量檢驗

媳婦和公公范文第4篇

【關鍵詞】幸福感；工程公司；壓力

當前，世界經濟形勢錯綜復雜，能源資源競爭日益激烈，石化行業經營形勢同樣嚴峻。洛派克和其它煉化工程企業一樣，都面臨著激烈競爭等多方面的壓力，但是洛派克近年卻保持了持續、快速發展的勢頭，員工工作節奏明顯加快，但隨之而來，面對越來越沉重的工作壓力，員工的工作幸福感卻越來越低。員工的幸福指數是衡量企業“軟實力”的重要指標，是企業發展必須要面對的課題。

一、當前影響員工幸福感的主要因素

根據馬斯洛的需要層次理論，人類復雜多樣的需要從低到高區分為生理需要、安全需要、社會需要、尊重需要和自我實現的需要。實際上，馬斯洛的需要層次論就是個人幸福的層次論。幸福是人類始終不渝的追求，它是人們對職業和生活的主觀心理感受，是多樣的、具體的、相對的。縱觀洛派克目前的發展狀況，影響公司員工幸福感的主要因素主要有以下幾個方面：

1.快節奏、超負荷工作的壓力。現代企業技術更新十分快，日新月異，節能減排技術創新、綠色低碳發展戰略等為洛派克帶來了機遇更面臨挑戰。但是為保項目進度，員工加班加點，放棄節假日現象普遍存在，長期的超負荷工作使得員工焦躁和煩悶。

2.工作環境的壓力。洛派克是中石化下屬的國有企業，至今已有近60年的歷史。近年來，公司致力打造世界一流工程公司，經過戰略轉型、深化改革發展變化，員工所處的工作環境、工作職責等都相應發生了變化，員工感受到了前所未有的壓力感和危機感。公司經濟效益平穩增長，利潤指標連年創新，然而員工個人收入的增長水平卻差強人意，員工認為在為公司工作付出勞動之后，個人價值卻不能被充分體現。

3.職業發展的壓力。作為高新技術企業，員工的職業生涯與公司發展息息相關。工作業績、薪酬待遇、個人發展等方面的競爭都對員工構成了無形的壓力。但晉職的空間是有限的，職位越來越少，標準要求越來越高，競爭也越來越大，重重壓力導致員工幸福感下降。

二、提升員工幸福感的有效途徑

1.尊重感是員工幸福感提升的前提

文化力推動生產力，文化的力量是潛移默化的。適合本企業并受社會認同、受人尊重的企業文化是公司生存發展的長久動力，是構成企業核心競爭力的關鍵因素之一。因此，公司應堅持不懈地開展企業文化建設工作，用公司愿景鼓舞人，用公司核心價值觀引領人，用公司精神激勵人，用公司作風要求人，把企業文化理念融入企業管理的各個環節，使全體員工自覺踐行企業文化，形成一種有利于員工幸福成長的良好氛圍，在先進文化的感召下，自覺為公司的持續發展而努力，在打造受人尊重的企業進程中，員工增強了對企業的認同感、責任感和使命感。“君使臣以禮，臣事君以忠”。因為有了尊重感，員工的幸福感就會油然而生。

2.和諧感是員工幸福感提升的保障

“水能載舟，亦能覆舟”。建設和諧社會是我們黨始終不渝的追求，充分的和諧感是員工幸福感提升的保障。首先，和諧穩定的勞動關系是促進公司良性、持續發展的動力源泉。為了維護廣大員工的根本利益，要持續優化薪酬和激勵機制，合理提高員工收入，保證員工共享發展成果。要尊重員工的民利，發揮員工在公司決策和管理中的參與和監督作用，利用企務公開、職代會等形式向員工傳達企業發展的最新情況和發展趨勢，增進員工對公司的理解和信任，把公司的決策變為員工自覺的行動。其次，和諧溫暖的團隊是提升幸福感的“沃土”。公司應不斷改善員工工作環境，健全幫扶救助機制，幫助員工解決實際困難。為滿足廣大員工的精神文化需求，開展形式多樣的文體活動，組織文藝匯演、快樂演講、運動會等活動，增強員工的集體意識與團隊精神，營造活躍、積極、向上的工作氛圍。

3.健康感是員工幸福感提升的基礎

古人云：“盈縮之期，不但在天；養怡之福，可得永年。” 關愛員工的身體健康是企業義不容辭的責任。洛派克員工工作時間緊、任務重，多數員工長期伏案工作，有的長年奔波在施工現場，加起班來不分晝夜。當然，員工在忙的過程中就把自己的身體忙成了“亞健康”，甚至忙病了、忙垮了。公司應建立員工健康檔案，組織員工健康體檢、療養，鼓勵員工帶薪休假、強身健體。只有擁有健康的體魄、充沛的精力，員工才能切實履行崗位職責、取得工作成效。相對于身體疾病，員工的心理健康對幸福感受的影響更深。要通過行之有效的思想政治工作因勢利導，強調國有企業的社會責任感，做好員工期望值管理，幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀。目前公司應導入并實施員工心理幫助計劃，以壓力管理、情緒調適、心理咨詢為主要內容，為員工提供職業心理健康的輔導與援助，通過人文關懷提升員工的歸屬感和幸福感。

4.成就感是員工幸福感提升的要求

要讓員工工作得更快樂，最重要的是讓他們看到“我的未來在哪里”。投身洛派克這一“百年老店”，有無良好的職業發展前景是員工幸福與否的關鍵因素之一。公司應營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，為青年人才成長鋪路，為高層次人才發揮作用搭臺，為有意成才的員工提供幫助，使員工的個人價值得到最大體現。要把培訓作為給員工最好的福利，改進和創新培訓方式；要搭建崗位成才的平臺，為員工制定科學的職業生涯規劃；不斷完善選人用人機制，健全“能上能下”的干部隊伍建設機制，加強對優秀人才委以重任，增強企業發展活力。當員工的成就感得以實現，自我的潛能得到充分發揮，就實現了精神上最大的幸福，也是幸福感的最高境界。

參考文獻

媳婦和公公范文第5篇

第一條 為了保障公民、法人和其他組織依法獲取政府信息，提高政府工作的透明度，促進依法行政，充分發揮政府信息對人民群眾生產、生活和經濟社會活動的服務作用，制定本條例。

第二條 本條例所稱政府信息，是指行政機關在履行職責過程中制作或者獲取的，以一定形式記錄、保存的信息。

第三條 各級人民政府應當加強對政府信息公開工作的組織領導。

國務院辦公廳是全國政府信息公開工作的主管部門，負責推進、指導、協調、監督全國的政府信息公開工作。

縣級以上地方人民政府辦公廳（室）或者縣級以上地方人民政府確定的其他政府信息公開工作主管部門負責推進、指導、協調、監督本行政區域的政府信息公開工作。

第四條 各級人民政府及縣級以上人民政府部門應當建立健全本行政機關的政府信息公開工作制度，并指定機構（以下統稱政府信息公開工作機構）負責本行政機關政府信息公開的日常工作。

政府信息公開工作機構的具體職責是：

（一）具體承辦本行政機關的政府信息公開事宜；

（二）維護和更新本行政機關公開的政府信息；

（三）組織編制本行政機關的政府信息公開指南、政府信息公開目錄和政府信息公開工作年度報告；

（四）對擬公開的政府信息進行保密審查；

（五）本行政機關規定的與政府信息公開有關的其他職責。

第五條 行政機關公開政府信息，應當遵循公正、公平、便民的原則。

第六條 行政機關應當及時、準確地公開政府信息。行政機關發現影響或者可能影響社會穩定、擾亂社會管理秩序的虛假或者不完整信息的，應當在其職責范圍內準確的政府信息予以澄清。

第七條 行政機關應當建立健全政府信息協調機制。行政機關政府信息涉及其他行政機關的，應當與有關行政機關進行溝通、確認，保證行政機關的政府信息準確一致。

行政機關政府信息依照國家有關規定需要批準的，未經批準不得。

第八條 行政機關公開政府信息，不得危及國家安全、公共安全、經濟安全和社會穩定。

第二章 公開的范圍

第九條 行政機關對符合下列基本要求之一的政府信息應當主動公開：

（一）涉及公民、法人或者其他組織切身利益的；

（二）需要社會公眾廣泛知曉或者參與的；

（三）反映本行政機關機構設置、職能、辦事程序等情況的；

（四）其他依照法律、法規和國家有關規定應當主動公開的。

第十條 縣級以上各級人民政府及其部門應當依照本條例第九條的規定，在各自職責范圍內確定主動公開的政府信息的具體內容，并重點公開下列政府信息：

（一）行政法規、規章和規范性文件；

（二）國民經濟和社會發展規劃、專項規劃、區域規劃及相關政策；

（三）國民經濟和社會發展統計信息；

（四）財政預算、決算報告；

（五）行政事業性收費的項目、依據、標準；

（六）政府集中采購項目的目錄、標準及實施情況；

（七）行政許可的事項、依據、條件、數量、程序、期限以及申請行政許可需要提交的全部材料目錄及辦理情況；

（八）重大建設項目的批準和實施情況；

（九）扶貧、教育、醫療、社會保障、促進就業等方面的政策、措施及其實施情況；

（十）突發公共事件的應急預案、預警信息及應對情況；

（十一）環境保護、公共衛生、安全生產、食品藥品、產品質量的監督檢查情況。

第十一條 設區的市級人民政府、縣級人民政府及其部門重點公開的政府信息還應當包括下列內容：

（一）城鄉建設和管理的重大事項；

（二）社會公益事業建設情況；

（三）征收或者征用土地、房屋拆遷及其補償、補助費用的發放、使用情況；

（四）搶險救災、優撫、救濟、社會捐助等款物的管理、使用和分配情況。

第十二條 鄉（鎮）人民政府應當依照本條例第九條的規定，在其職責范圍內確定主動公開的政府信息的具體內容，并重點公開下列政府信息：

（一）貫徹落實國家關于農村工作政策的情況；

（二）財政收支、各類專項資金的管理和使用情況；

（三）鄉（鎮）土地利用總體規劃、宅基地使用的審核情況；

（四）征收或者征用土地、房屋拆遷及其補償、補助費用的發放、使用情況；

（五）鄉（鎮）的債權債務、籌資籌勞情況；

（六）搶險救災、優撫、救濟、社會捐助等款物的發放情況；

（七）鄉鎮集體企業及其他鄉鎮經濟實體承包、租賃、拍賣等情況；

（八）執行計劃生育政策的情況。

第十三條 除本條例第九條、第十條、第十一條、第十二條規定的行政機關主動公開的政府信息外，公民、法人或者其他組織還可以根據自身生產、生活、科研等特殊需要，向國務院部門、地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府部門申請獲取相關政府信息。

第十四條 行政機關應當建立健全政府信息保密審查機制，明確審查的程序和責任。

行政機關在公開政府信息前，應當依照《中華人民共和國保守國家秘密法》以及其他法律、法規和國家有關規定對擬公開的政府信息進行審查。

行政機關對政府信息不能確定是否可以公開時，應當依照法律、法規和國家有關規定報有關主管部門或者同級保密工作部門確定。

行政機關不得公開涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的政府信息。但是，經權利人同意公開或者行政機關認為不公開可能對公共利益造成重大影響的涉及商業秘密、個人隱私的政府信息，可以予以公開。

第三章 公開的方式和程序

第十五條 行政機關應當將主動公開的政府信息，通過政府公報、政府網站、新聞會以及報刊、廣播、電視等便于公眾知曉的方式公開。

第十六條 各級人民政府應當在國家檔案館、公共圖書館設置政府信息查閱場所，并配備相應的設施、設備，為公民、法人或者其他組織獲取政府信息提供便利。

行政機關可以根據需要設立公共查閱室、資料索取點、信息公告欄、電子信息屏等場所、設施，公開政府信息。

行政機關應當及時向國家檔案館、公共圖書館提供主動公開的政府信息。

第十七條 行政機關制作的政府信息，由制作該政府信息的行政機關負責公開；行政機關從公民、法人或者其他組織獲取的政府信息，由保存該政府信息的行政機關負責公開。法律、法規對政府信息公開的權限另有規定的，從其規定。

第十八條 屬于主動公開范圍的政府信息，應當自該政府信息形成或者變更之日起20個工作日內予以公開。法律、法規對政府信息公開的期限另有規定的，從其規定。

第十九條 行政機關應當編制、公布政府信息公開指南和政府信息公開目錄，并及時更新。

政府信息公開指南，應當包括政府信息的分類、編排體系、獲取方式，政府信息公開工作機構的名稱、辦公地址、辦公時間、聯系電話、傳真號碼、電子郵箱等內容。

政府信息公開目錄，應當包括政府信息的索引、名稱、內容概述、生成日期等內容。

第二十條 公民、法人或者其他組織依照本條例第十三條規定向行政機關申請獲取政府信息的，應當采用書面形式（包括數據電文形式）；采用書面形式確有困難的，申請人可以口頭提出，由受理該申請的行政機關代為填寫政府信息公開申請。

政府信息公開申請應當包括下列內容：

（一）申請人的姓名或者名稱、聯系方式；

（二）申請公開的政府信息的內容描述；

（三）申請公開的政府信息的形式要求。

第二十一條 對申請公開的政府信息，行政機關根據下列情況分別作出答復：

（一）屬于公開范圍的，應當告知申請人獲取該政府信息的方式和途徑；

（二）屬于不予公開范圍的，應當告知申請人并說明理由；

（三）依法不屬于本行政機關公開或者該政府信息不存在的，應當告知申請人，對能夠確定該政府信息的公開機關的，應當告知申請人該行政機關的名稱、聯系方式；

（四）申請內容不明確的，應當告知申請人作出更改、補充。

第二十二條 申請公開的政府信息中含有不應當公開的內容，但是能夠作區分處理的，行政機關應當向申請人提供可以公開的信息內容。

第二十三條 行政機關認為申請公開的政府信息涉及商業秘密、個人隱私，公開后可能損害第三方合法權益的，應當書面征求第三方的意見；第三方不同意公開的，不得公開。但是，行政機關認為不公開可能對公共利益造成重大影響的，應當予以公開，并將決定公開的政府信息內容和理由書面通知第三方。

第二十四條 行政機關收到政府信息公開申請，能夠當場答復的，應當當場予以答復。

行政機關不能當場答復的，應當自收到申請之日起15個工作日內予以答復；如需延長答復期限的，應當經政府信息公開工作機構負責人同意，并告知申請人，延長答復的期限最長不得超過15個工作日。

申請公開的政府信息涉及第三方權益的，行政機關征求第三方意見所需時間不計算在本條第二款規定的期限內。

第二十五條 公民、法人或者其他組織向行政機關申請提供與其自身相關的稅費繳納、社會保障、醫療衛生等政府信息的，應當出示有效身份證件或者證明文件。

公民、法人或者其他組織有證據證明行政機關提供的與其自身相關的政府信息記錄不準確的，有權要求該行政機關予以更正。該行政機關無權更正的，應當轉送有權更正的行政機關處理，并告知申請人。

第二十六條 行政機關依申請公開政府信息，應當按照申請人要求的形式予以提供；無法按照申請人要求的形式提供的，可以通過安排申請人查閱相關資料、提供復制件或者其他適當形式提供。

第二十七條 行政機關依申請提供政府信息，除可以收取檢索、復制、郵寄等成本費用外，不得收取其他費用。行政機關不得通過其他組織、個人以有償服務方式提供政府信息。

行政機關收取檢索、復制、郵寄等成本費用的標準由國務院價格主管部門會同國務院財政部門制定。

第二十八條 申請公開政府信息的公民確有經濟困難的，經本人申請、政府信息公開工作機構負責人審核同意，可以減免相關費用。

申請公開政府信息的公民存在閱讀困難或者視聽障礙的，行政機關應當為其提供必要的幫助。

第四章 監督和保障

第二十九條 各級人民政府應當建立健全政府信息公開工作考核制度、社會評議制度和責任追究制度，定期對政府信息公開工作進行考核、評議。

第三十條 政府信息公開工作主管部門和監察機關負責對行政機關政府信息公開的實施情況進行監督檢查。

第三十一條 各級行政機關應當在每年3月31日前公布本行政機關的政府信息公開工作年度報告。

第三十二條 政府信息公開工作年度報告應當包括下列內容：

（一）行政機關主動公開政府信息的情況；

（二）行政機關依申請公開政府信息和不予公開政府信息的情況；

（三）政府信息公開的收費及減免情況；

（四）因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況；

（五）政府信息公開工作存在的主要問題及改進情況；

（六）其他需要報告的事項。

第三十三條 公民、法人或者其他組織認為行政機關不依法履行政府信息公開義務的，可以向上級行政機關、監察機關或者政府信息公開工作主管部門舉報。收到舉報的機關應當予以調查處理。

公民、法人或者其他組織認為行政機關在政府信息公開工作中的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第三十四條 行政機關違反本條例的規定，未建立健全政府信息保密審查機制的，由監察機關、上一級行政機關責令改正；情節嚴重的，對行政機關主要負責人依法給予處分。

第三十五條 行政機關違反本條例的規定，有下列情形之一的，由監察機關、上一級行政機關責令改正；情節嚴重的，對行政機關直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）不依法履行政府信息公開義務的；

（二）不及時更新公開的政府信息內容、政府信息公開指南和政府信息公開目錄的；

（三）違反規定收取費用的；

（四）通過其他組織、個人以有償服務方式提供政府信息的；

（五）公開不應當公開的政府信息的；

（六）違反本條例規定的其他行為。

第五章 附 則

第三十六條 法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織公開政府信息的活動，適用本條例。

第三十七條 教育、醫療衛生、計劃生育、供水、供電、供氣、供熱、環保、公共交通等與人民群眾利益密切相關的公共企事業單位在提供社會公共服務過程中制作、獲取的信息的公開，參照本條例執行，具體辦法由國務院有關主管部門或者機構制定。

第三十八條 本條例自2008年5月1日起施行。

（新華社北京訊，4月25日《人民日報》）