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知識(shí)管理制度范文第1篇

關(guān)鍵詞：知識(shí)型企業(yè) 市場(chǎng)化 薪酬管理制度 問(wèn)題 必要性 建議

在市場(chǎng)化不斷加深的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，知識(shí)型企業(yè)想要在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，就要對(duì)人才進(jìn)行科學(xué)管理。薪酬管理作為人力資源管理體系中一個(gè)重要的模塊，在激勵(lì)員工、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等方面發(fā)揮著巨大的作用。目前我國(guó)眾多知識(shí)型企業(yè)在該方面還存在諸多不足，因此構(gòu)建市場(chǎng)化薪酬管理制度是必要的。

知識(shí)型企業(yè)是經(jīng)濟(jì)條件下最具有生命力的核心經(jīng)濟(jì)單元。在知識(shí)型企業(yè)中，知識(shí)型員工以自己的知識(shí)作為個(gè)人資本，在與不同的組織和任務(wù)結(jié)合中都能取得成績(jī)。因此員工更多的是忠于自己的職業(yè)而非企業(yè)本身，在這個(gè)從人力資源進(jìn)化到人力資本的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，只要知識(shí)型員工有足夠的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，他們就能找到讓自己滿意的舞臺(tái)。知識(shí)型員工更注重職業(yè)的發(fā)展和提升，這就使得知識(shí)型企業(yè)內(nèi)部的員工流動(dòng)率比較大，人才流失嚴(yán)重。

一、知識(shí)型企業(yè)薪酬管理中存在的問(wèn)題

薪酬管理是企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的各個(gè)方面都有深遠(yuǎn)的影響。在知識(shí)型企業(yè)中，薪酬存在的問(wèn)題主要有以下幾點(diǎn)。

1、薪酬結(jié)構(gòu)不合理

在市場(chǎng)化的背景下，我國(guó)的知識(shí)型企業(yè)依舊保持著單一的薪酬結(jié)構(gòu)，脫離了知識(shí)型員工本身的特點(diǎn)，薪酬結(jié)構(gòu)有待升級(jí)。知識(shí)管理專(zhuān)家瑪漢坦姆仆有個(gè)著名的實(shí)證研究，表明知識(shí)型員工最注重的四個(gè)主要因素，其排序以及比重是個(gè)體成長(zhǎng)占34%，工作自主占31%，業(yè)務(wù)成長(zhǎng)占28%，金錢(qián)財(cái)富占7%。由于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與發(fā)達(dá)國(guó)家存在一定的差距，結(jié)合馬斯洛需求層次理論，在我國(guó)的知識(shí)型企業(yè)中，員工在注重工資報(bào)酬的基礎(chǔ)上，鑒于知識(shí)型員工忠于自己職業(yè)而非企業(yè)本身的特點(diǎn)，他們一定程度上還會(huì)追求更多的肯定以及個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展。

利益分配不均衡，員工缺乏內(nèi)部公平感。

知識(shí)型企業(yè)中績(jī)效考核存在很大困難，從而引發(fā)的利益分配不均衡使得員工缺乏內(nèi)部公平感?？?jī)效考核和薪酬分配是人力資源管理中兩個(gè)密切相聯(lián)系的版塊，一般來(lái)說(shuō)對(duì)于知識(shí)型企業(yè)中的員工，評(píng)價(jià)結(jié)果要比評(píng)價(jià)過(guò)程更為公平，但是在完成知識(shí)性工作的過(guò)程中，技術(shù)難度、工作質(zhì)量往往只有工作者本人比較清楚，在評(píng)價(jià)過(guò)程中評(píng)價(jià)者不能將這些因素綜合考慮，因此通過(guò)結(jié)果來(lái)評(píng)價(jià)知識(shí)型員工的績(jī)效同樣不能有效的提高知識(shí)型員工的內(nèi)部公平感。

2、薪酬管理市場(chǎng)化不到位，市場(chǎng)元素缺失

薪酬的功能認(rèn)識(shí)不足使得薪酬管理中市場(chǎng)元素缺失，市場(chǎng)化不到位。市場(chǎng)化最主要的信號(hào)是競(jìng)爭(zhēng)，薪酬對(duì)員工的作用，除去保障功能和信號(hào)傳遞功能之外，還有激勵(lì)功能，只有將薪酬管理的思想從以我為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐允袌?chǎng)為主，市場(chǎng)化的薪酬管理體系才能夠順利建立。

二、構(gòu)建市場(chǎng)化薪酬管理制度的必要性

市場(chǎng)化是指市場(chǎng)作為解決社會(huì)、政治和經(jīng)濟(jì)等問(wèn)題的基礎(chǔ)手段的一種狀態(tài)，意味著政府對(duì)經(jīng)濟(jì)放松管制，資源分配方式由政府分配向市場(chǎng)調(diào)節(jié)轉(zhuǎn)化，利用價(jià)格機(jī)制達(dá)到供需平衡的一種市場(chǎng)狀態(tài)。在市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)中，最主要的因素就是競(jìng)爭(zhēng)，真正的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就要優(yōu)勝劣汰，能者上，平者讓?zhuān)拐呦拢蔑@公平公正。

在市場(chǎng)化不斷加深的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)想要在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，獲得長(zhǎng)久發(fā)展，就要對(duì)人才進(jìn)行科學(xué)的管理，構(gòu)建市場(chǎng)化的薪酬管理制度，其必要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1、防止人才外流，降低核心員工的離職率

現(xiàn)在很多知識(shí)型企業(yè)都亟待解決的一個(gè)重要問(wèn)題就是人才的流失，尤其是企業(yè)核心關(guān)鍵人才的離職。留住人才一個(gè)有效的方法就是通過(guò)薪酬制度，在保障其基本生活需要的基礎(chǔ)上，對(duì)其進(jìn)行有效激勵(lì)，同時(shí)滿足員工在其他方面的追求，使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感以及向心力，減少人才外流。

2、建立市場(chǎng)化薪酬管理機(jī)制，能直接影響企業(yè)的成本

薪酬管理不僅是人力資源管理的重要內(nèi)容，而且還是企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作的主要內(nèi)容，它直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞。薪酬作為勞動(dòng)成本，在企業(yè)總成本中占有很大比重，而企業(yè)為了在人力資源市場(chǎng)上占有優(yōu)勢(shì)，能吸引和留住人才不得不適當(dāng)提高本企業(yè)的薪酬水平，這勢(shì)必會(huì)增加產(chǎn)品的成本，直接導(dǎo)致產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力和盈利水平的下降。因此，企業(yè)必須建立并完善薪酬管理制度。

3、有利于激發(fā)員工工作的積極性，改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效

企業(yè)能否產(chǎn)生好的業(yè)績(jī)，其關(guān)鍵因素是人。薪酬不僅決定了企業(yè)招募到的員工的數(shù)量和質(zhì)量，同時(shí)它還決定了現(xiàn)有員工受到激勵(lì)的狀況，從而直接影響企業(yè)的生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率。薪酬實(shí)際上是企業(yè)向員工傳遞的一種特別強(qiáng)烈的信號(hào)，通過(guò)這種信號(hào)，企業(yè)可以讓員工了解什么樣的行為與態(tài)度以及業(yè)績(jī)是收到鼓勵(lì)的，是對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)的，從而引導(dǎo)員工的工作行為和工作態(tài)度以及最終的績(jī)效向著企業(yè)期望的方向發(fā)展。[1]

4、有助于企業(yè)建立有效的人才流動(dòng)機(jī)制，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

尖端人才是稀缺資源，在市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境中有其特有的價(jià)值定位。一些企業(yè)之所有面臨尖端人才招不來(lái)留不住，核心競(jìng)爭(zhēng)力得不到加強(qiáng)，很大一部分原因是薪酬管理制度。市場(chǎng)化的薪酬管理制度，以市場(chǎng)為標(biāo)桿，彈性大，靈活度高，能者上，庸者下，緊跟時(shí)代進(jìn)步的潮流，滿足社會(huì)發(fā)展的需求，通過(guò)人才素質(zhì)的提升來(lái)提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

三、知識(shí)型企業(yè)建立市場(chǎng)化薪酬管理制度的建議

1、合理定位薪酬水平，增強(qiáng)企業(yè)外部競(jìng)爭(zhēng)性

在市場(chǎng)化背景下，薪酬水平的定位要從社會(huì)、企業(yè)、職位以及個(gè)人等方面進(jìn)行綜合考慮。隨著知識(shí)型員工的不斷增多以及互聯(lián)網(wǎng)等薪酬信息來(lái)源渠道的不斷拓寬，組織已不可能單方面掌握薪酬信息，員工也可以通過(guò)多種渠道迅速獲得薪酬信息，在這種情況下，企業(yè)要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，及時(shí)調(diào)整薪酬策略，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)變化。

2、構(gòu)建360度報(bào)酬體系，合理分配各種報(bào)酬形式的比重

針對(duì)馬斯洛需求層次理論中對(duì)人的需求的劃分，知識(shí)型企業(yè)可以設(shè)計(jì)360度報(bào)酬，提高員工對(duì)薪酬的滿意度。知識(shí)型員工具有良好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，對(duì)于知識(shí)型企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，有價(jià)值的東西就不止基本的工資，還應(yīng)該包括可變的薪酬，如給予員工提成，獎(jiǎng)金等，另外，還必須給員工福利保障，比如向員工個(gè)人及其家庭提供的服務(wù)，健康及醫(yī)療保健，人壽保險(xiǎn)以及法定和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金等，這樣便可以使員工安心的為企業(yè)工作，減少了員工的后顧之憂。同時(shí)，由于知識(shí)型員工對(duì)于自身的成長(zhǎng)與發(fā)展比較看重，因此企業(yè)應(yīng)結(jié)合員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃給予他們指導(dǎo)與幫助，給他們創(chuàng)造更好的條件。

3、完善績(jī)效考核，內(nèi)部公平

在市場(chǎng)化的大背景下，知識(shí)型企業(yè)的員工注重的是薪酬的內(nèi)部公平性與外部公平性的結(jié)合，其中，更加看重的是薪酬的內(nèi)部公平。內(nèi)部公平性是指企業(yè)內(nèi)部員工的報(bào)酬相對(duì)于他所從事的工作而言、是否體現(xiàn)了按勞付酬的原則。所以，在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該從組織公平，分配公平和過(guò)程公平等幾個(gè)方面去增強(qiáng)員工的內(nèi)部公平感。但由于知識(shí)型員工工作的特殊性，因此在對(duì)其進(jìn)行績(jī)效考核的時(shí)候應(yīng)該注意把員工的工作過(guò)程與其工作結(jié)果結(jié)合起來(lái)進(jìn)行績(jī)效考核，而且還應(yīng)該對(duì)員工的工作給與定性與定量的指標(biāo)，以便與員工更加清楚自己的目標(biāo)任務(wù)，增加員工的內(nèi)部公平感，同時(shí)提高員工的工作效率。

4、發(fā)揮企業(yè)文化的正向作用，把企業(yè)文化看成一種特殊薪酬

企業(yè)文化是一種柔性的管理方法，是現(xiàn)代企業(yè)管理的精髓。良好的企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)繼承，創(chuàng)新制度，把員工的意志行為納入到管理所期望的統(tǒng)一軌道，使經(jīng)營(yíng)管理與文化建設(shè)融為一體。[2]在這個(gè)市場(chǎng)化不斷加強(qiáng)企業(yè)文化逐漸成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力的時(shí)代，要解決員工的負(fù)面情緒，保持其工作積極性，創(chuàng)造良好的績(jī)效，需要借助外力來(lái)彌補(bǔ)薪酬制度方面的不足，而充當(dāng)外力這個(gè)角色最好的選擇就是企業(yè)文化。企業(yè)文化可以是一種特殊的薪酬，能夠相對(duì)減弱知識(shí)型員工忠于職業(yè)而非企業(yè)的情緒，降低離職率，使員工所形成的強(qiáng)烈的歸屬感也是對(duì)員工的一種正向激勵(lì)。同時(shí)薪酬體系的制定還能夠引導(dǎo)員工向企業(yè)文化所倡導(dǎo)的方向發(fā)展，做出有利于企業(yè)文化構(gòu)建的行為，兩者相輔相成，對(duì)企業(yè)發(fā)展形成強(qiáng)大的推動(dòng)力。IBM的學(xué)院企業(yè)文化就是充分利用企業(yè)文化來(lái)降低企業(yè)的成本，培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度，成為了典型的成功案例。

科學(xué)的薪酬管理能夠合理運(yùn)用薪酬傳遞企業(yè)價(jià)值導(dǎo)向，增強(qiáng)組織盈利能力進(jìn)而提高競(jìng)爭(zhēng)力，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)最大化的有力工具。因此，對(duì)我國(guó)知識(shí)型企業(yè)而言，建立市場(chǎng)化薪酬管理制度是一項(xiàng)刻不容緩的任務(wù)。不光是對(duì)知識(shí)型企業(yè)，我國(guó)所有的企業(yè)，都應(yīng)該在市場(chǎng)化的大背景下，不斷前進(jìn)，尋求適合自己的薪酬管理制度，在市場(chǎng)化的浪潮中，奮勇前進(jìn)，勇做弄潮兒！

參考資料：

知識(shí)管理制度范文第2篇

2、每次活動(dòng)先由一人領(lǐng)取器材，活動(dòng)完后及時(shí)交還，如有遺失或損壞應(yīng)向管理人員報(bào)告并自覺(jué)照價(jià)賠償(正常消耗除外)。

3、提倡文明活動(dòng)，室內(nèi)不得大聲喧嘩，不得出現(xiàn)爭(zhēng)吵、相罵等不文明行為。

4、嚴(yán)格遵守活動(dòng)時(shí)間，不得提前或推后。

5、本室只供本校師生本人活動(dòng)，不接納社會(huì)人員。

6、教職員工參加活動(dòng)不得影響工作。

7、嚴(yán)格服從俱樂(lè)部管理人員的管理。

知識(shí)管理制度范文第3篇

為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員

除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。

第二則管理權(quán)限

總經(jīng)理確定公司的部門(mén)設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定全體職員的待遇。

人力主管工作職責(zé)：

一、協(xié)助各部門(mén)辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。

二、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。

三、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。

四、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。

五、組織公司人事培訓(xùn)工作。

六、協(xié)助各部門(mén)辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

七、組織各部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制。

八、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。

九、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。

第三則職員錄用

被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。

《職員聘約合同》時(shí)效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少于一年。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動(dòng)續(xù)約。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書(shū)面通知公司。

完備調(diào)離手續(xù)

雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動(dòng)除名處理。離職手續(xù)包括：

（1）處理工作交接事宜；

（2）按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù)；

（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

（4）退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，。由公司提出解除勞動(dòng)合同的職員，臨時(shí)確沒(méi)有住房需住公司住房的，時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月；

（5）報(bào)銷(xiāo)公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。

（7）職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。

（8）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。

離職面談

離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取職員意見(jiàn)。

糾紛處理

合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，職員可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人申訴。

第四則工作守則和行為準(zhǔn)則

員工工作守則包括

一、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心,處處以公司的利益為重,為公司的發(fā)展努力工作。

二、牢記“用戶(hù)第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。

三、員工要具備創(chuàng)新能力，通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。

四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

五、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。

六、具有堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

七、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。

八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。

兼職

．職員未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。

．禁止下列情形的兼職：

（1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；

（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

（3）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；

（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

（5）主管級(jí)及以上職員兼職。

個(gè)人投資

．職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：

（1）參與經(jīng)營(yíng)管理的；

（2）投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；

（3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；

（4）以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

保密義務(wù)

1、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。職員務(wù)必妥善保管所持有的文件。

1、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

行為的自我判斷與咨詢(xún)

職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理：

1以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)?，為?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn)；

2向主管或總經(jīng)理提出咨詢(xún)。

接受咨詢(xún)的部門(mén)應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

職員遵守的行為準(zhǔn)則包括：

一、職員必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)則制度；

二、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理；

三、職員必須盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛(ài)崗、積極進(jìn)?。?/p>

四、職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密；

五、職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)；

六、職員不得損毀或非法侵占公司財(cái)務(wù)；

七、職員必須服從上級(jí)命令，有令即行。如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助；

八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)；

九、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情；

公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀：

第一條職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

1.頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。

2.指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

3.胡子：胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5.女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

第二條工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：

1.襯衫：無(wú)論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2.領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3.鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。

4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過(guò)分華麗。

第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。具體要求是：

1.站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。

會(huì)見(jiàn)客戶(hù)或出席儀式站立場(chǎng)合，或在長(zhǎng)輩、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。

2.坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。

3.公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。

4.握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。

5.出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門(mén)，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說(shuō)話，也要看住機(jī)會(huì)。而且要說(shuō)：對(duì)不起，打斷您們的談話。

6.遞交物件時(shí)，如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。

7.走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。

無(wú)論在自己的公司，還是對(duì)訪問(wèn)的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說(shuō)話，

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客戶(hù)要禮讓?zhuān)荒軗屝小?/p>

第五則員工的考勤、休假、請(qǐng)假制度

職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤即休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

周一至周五：上午9：00—12：30下午2：00—6：30晚上7：00—10：00合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：11小時(shí)

周六至周末：上午9：30—12：00下午2：00—6：00晚上7：00—9：00合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：8小時(shí)30分

編輯部及管理層人員工作時(shí)間可根據(jù)工作進(jìn)展情況靈活安排，但每天必需填寫(xiě)個(gè)人一周活動(dòng)表，每周一向上級(jí)匯報(bào)。編輯部工作人員外出無(wú)需請(qǐng)示，但需每日填寫(xiě)外出活動(dòng)記錄報(bào)告，每周一向上級(jí)匯報(bào)

遲到、早退或曠工

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)負(fù)責(zé)人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會(huì)扣除雙方薪金各100元。

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。

第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫(xiě)出書(shū)面檢查，并再加扣除薪50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。

曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工6天，連續(xù)曠工超過(guò)5天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假單，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開(kāi)工作崗位，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案。

請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級(jí)主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。病假累計(jì)半年以上者，至第七個(gè)月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放。

請(qǐng)事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。

因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。

如赴外地出差，應(yīng)填寫(xiě)出差單交主管備案。

一、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事,如需外出應(yīng)請(qǐng)示主管（編輯部無(wú)需請(qǐng)示，但需每日填寫(xiě)外出活動(dòng)記錄報(bào)告，每周一向上級(jí)匯報(bào)）

二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng),但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高工作能力。

加班

如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必須通知部門(mén)主管。加班時(shí)需填寫(xiě)加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過(guò)或記大過(guò)。經(jīng)理級(jí)以下人員每晚加班2小時(shí)，第二天可晚工作一小時(shí)作為休息時(shí)間。每累記加班24個(gè)小時(shí)，或連續(xù)加班12個(gè)小時(shí)沒(méi)有休息，可申請(qǐng)一天帶薪假期，或相當(dāng)于三天工資的加班補(bǔ)助金。管理層為不計(jì)酬加班。

加班請(qǐng)假：

1.操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明(領(lǐng)有具體事實(shí)不得故意推諉)否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。

2.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假。

3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請(qǐng)假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假(注明加班請(qǐng)假字樣)，此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。

4.在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無(wú)法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。

節(jié)假日

國(guó)家規(guī)定的大型節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國(guó)慶（3天）、春節(jié)（8天）,給予休假但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。

一、工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績(jī)突出的員工,經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn),可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時(shí),需提前2周向總經(jīng)理提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無(wú)法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。

二、事假：?jiǎn)T工在工作期間,確有私事要處理,必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫(xiě)“員工請(qǐng)假單”,半天以上（不超過(guò)1天）的由部門(mén)主管批準(zhǔn),1天以上的由部門(mén)主管核準(zhǔn),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過(guò)10天以上的,公司有權(quán)予以解聘,（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交公司備案。因急事,如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門(mén),回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過(guò)3日，累計(jì)當(dāng)月6天者,公司無(wú)條件解聘。

三、探親假：與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期15天的探親假；未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期7天的探親假；

四、婚假：職員結(jié)婚給婚假10天假期,子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天

五、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天。

六、病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí),應(yīng)填寫(xiě)“員工請(qǐng)假單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過(guò)1天）的由單位主管批準(zhǔn),1天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),全年累計(jì)病假不超過(guò)3天的不扣除工資,超過(guò)3天的,超出部分計(jì)發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。

員工因急病,不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門(mén),并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。

過(guò)期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

(一)事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰、停職或開(kāi)除。

(二)病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵消，事假不敷抵消時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。

本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第六則工資待遇

一、工齡補(bǔ)助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加____元的工齡補(bǔ)助。

二、獎(jiǎng)金：銷(xiāo)售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)。

三、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：全月出滿勤，未請(qǐng)假、無(wú)遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。

四、職員工資發(fā)放日期：職員工資，采用月工資制，于每月底發(fā)給。

五、公司工資實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密，如員工對(duì)其工資有異議，請(qǐng)直接與經(jīng)理聯(lián)系；

第七則獎(jiǎng)懲

公司對(duì)以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)：

一、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者；

二、業(yè)績(jī)突出，為公司帶來(lái)明顯效益者；

三、對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給帶來(lái)明顯效率或效益者；

四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；

五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。

記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等。

公司對(duì)以下情況之一者，予以記過(guò)處罰：

一、利用工作之便圖取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、違反公司財(cái)務(wù)制度者；

二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者；

三、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者；

四、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者；

五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給公司形象帶來(lái)?yè)p害者；

六、、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者；

七、嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)則制度者；

九、觸犯公司其他制度記過(guò)處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為；

記過(guò)處罰方式有：開(kāi)除、記大過(guò)、記小過(guò)、警告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等；

若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，公司有權(quán)；獎(jiǎng)懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。

第十六則福利

：

一、保險(xiǎn)：按公司現(xiàn)行的保險(xiǎn)規(guī)定，公司的骨干人員和經(jīng)理級(jí)以上人員可享受公司投保的個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)。

二、困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定。

三、過(guò)節(jié)費(fèi)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國(guó)慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^(guò)節(jié)費(fèi)或物品。

四、外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。

五、住院慰問(wèn)：?jiǎn)T工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問(wèn)。

本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。

本制度解釋權(quán)歸蒲顯晨及所有，自年月日起執(zhí)行

日常作業(yè)規(guī)范

開(kāi)始工作前先對(duì)所有設(shè)備進(jìn)行檢查，同時(shí)對(duì)設(shè)備進(jìn)行衛(wèi)生打掃，確保全部正常方可開(kāi)機(jī)操作。開(kāi)機(jī)時(shí)先開(kāi)外設(shè)，外設(shè)多時(shí)要按期功率大小開(kāi)啟，不得同時(shí)開(kāi)始多套設(shè)備，最后開(kāi)啟主機(jī)，主機(jī)開(kāi)啟過(guò)程中避免所有可能的沖擊及震動(dòng)。

開(kāi)機(jī)后要等待計(jì)算機(jī)完成全部的開(kāi)機(jī)準(zhǔn)備工作方可進(jìn)行操作。

正常作業(yè)中嚴(yán)禁使用屏保功能，盡量避開(kāi)多任務(wù)并行，關(guān)鍵性作業(yè)時(shí)要將所有不必要的程序，及常駐式程序，如病毒防火墻等，以免造成硬盤(pán)間歇性讀取錯(cuò)誤，由其在刻錄CD-R時(shí)。

每臺(tái)計(jì)算機(jī)要按工作需要安裝相應(yīng)的必備軟件，非必備軟件盡量不要安裝過(guò)多的軟件。特別是刻錄軟件，每臺(tái)計(jì)算機(jī)最多安裝一套，以免由于DLL沖突造成的刻錄失敗或不正常。

在安裝軟件或使用外部文件時(shí)，在使用前必需先對(duì)盤(pán)體進(jìn)行查毒作業(yè)，如發(fā)現(xiàn)病毒確認(rèn)其是否可以安全清除，如無(wú)法確認(rèn)或無(wú)法安全清除，馬上停用相應(yīng)盤(pán)體。

在安裝軟件時(shí)要盡量不要安裝在C盤(pán)及操作系統(tǒng)所有分區(qū)，如果一定要安裝在此類(lèi)分區(qū)，但至少也要保證此類(lèi)分區(qū)至少3G的剩余空間，其它分區(qū)至少2G剩余空間用于網(wǎng)絡(luò)操作及程序運(yùn)行進(jìn)產(chǎn)生臨時(shí)文件和進(jìn)行數(shù)據(jù)交換之用。

每次完成工作需要關(guān)機(jī)時(shí)，必需關(guān)閉所有正在運(yùn)行的程序，取出光驅(qū)內(nèi)的盤(pán)體。如果計(jì)算機(jī)在網(wǎng)絡(luò)中，還需確認(rèn)在網(wǎng)絡(luò)中沒(méi)有被使用。關(guān)機(jī)時(shí)，在主機(jī)沒(méi)有完全關(guān)閉之前不得關(guān)閉其它外設(shè)（USB，IEEE1394設(shè)備除外），在確認(rèn)計(jì)算機(jī)完全關(guān)閉后方可離開(kāi)。除此之外，每臺(tái)計(jì)算機(jī)在連續(xù)工作8小時(shí)后，要先關(guān)閉主機(jī)15分鐘，以保證數(shù)據(jù)安全和計(jì)算機(jī)的正常使用壽命。

每臺(tái)計(jì)算機(jī)由專(zhuān)人管理，管理者一般為本機(jī)主要操作人員。

為保證計(jì)算機(jī)穩(wěn)定運(yùn)行，計(jì)算機(jī)管理者每周至于少進(jìn)行一次磁盤(pán)碎片整理，每個(gè)月進(jìn)行一次全面殺毒，每月至少進(jìn)行一次磁盤(pán)掃描，一次數(shù)據(jù)備份。每次進(jìn)行以上維護(hù)操作要填寫(xiě)維護(hù)日志，每次都填寫(xiě)都必需有兩人同時(shí)填寫(xiě)，每月上報(bào)一次。

在日常工作的過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)設(shè)備出現(xiàn)問(wèn)題后，要先確認(rèn)是常規(guī)問(wèn)題，還是確認(rèn)問(wèn)題。如是確認(rèn)問(wèn)題，近可能的自行進(jìn)行處理。實(shí)在無(wú)法處理時(shí)，要具實(shí)書(shū)寫(xiě)設(shè)備問(wèn)題匯報(bào)，主要內(nèi)容包含有問(wèn)題現(xiàn)象，出現(xiàn)問(wèn)題前一周的維護(hù)日志，其間有無(wú)可疑事件，出現(xiàn)問(wèn)題前的操作過(guò)程。然后及時(shí)將匯報(bào)并由上級(jí)以安排處理。如出現(xiàn)問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)處理的，造成的后果由操作人及本設(shè)備操作人員負(fù)責(zé)。

如在對(duì)設(shè)備進(jìn)行修護(hù)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)為人為操作失誤、常規(guī)問(wèn)題及本崗工作人員技術(shù)要求可以達(dá)到處理的，給與經(jīng)政或經(jīng)濟(jì)處罰。

-----公司勞動(dòng)合同

--------------公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

_________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為_(kāi)____，職位_____，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)15天的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前兩天通知對(duì)方或以七天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。

(二)試用期滿，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書(shū)面方式給予確認(rèn)。

(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。

第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金

(一)甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本公司的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以現(xiàn)金形式支付，按月發(fā)放。

(二)甲方根據(jù)乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會(huì)同人事部門(mén)，在如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。

第三條工作時(shí)間及公假乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。

(三)乙方成為正式員工，在本公司連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受______天的有薪年假。

(四)乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。

第五條工作安排與條件

(一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

(二)甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條勞動(dòng)保護(hù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條解除合同

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同

(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。

(3)乙方嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)公司有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。

(4)乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。

(1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力的，公司應(yīng)予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按公司有關(guān)規(guī)定辦理。

(六)乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本公司工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由公司出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第八條勞動(dòng)紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和公司的《員工手冊(cè)》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開(kāi)除，因乙方違反《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度，造成本公司利益受到損害，如公司聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除，并不給予“合同補(bǔ)償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。

(四)乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本公司的商業(yè)機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本公司經(jīng)營(yíng)相似的公司、團(tuán)體以及與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本公司離職時(shí)，應(yīng)向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。

第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)

(一)本合同經(jīng)________討論制定，報(bào)經(jīng)______批準(zhǔn)，用______文字書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。

(二)公司《員工手冊(cè)》及其它經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。

(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規(guī)定處理。

知識(shí)管理制度范文第4篇

為了建立健全公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，加強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造，提高員工技術(shù)創(chuàng)新的積極性，并保障公司的職務(wù)發(fā)明成果及時(shí)申報(bào)專(zhuān)利，特制定本制度。

2適用范圍

本制度規(guī)定了本公司專(zhuān)利發(fā)明人獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)用范圍、申報(bào)流程、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和支付方式；

本制度適用于本公司職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

3術(shù)語(yǔ)和定義

本辦法所指的職務(wù)發(fā)明：指員工執(zhí)行公司所交付的任務(wù)、利用公司名義和主要利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件及享受公司待遇下所取得的發(fā)明創(chuàng)造。具體包括：

3.1員工在本職工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造。

3.2員工在履行公司交付的本職工作之外的任務(wù)中所做出的發(fā)明創(chuàng)造。

3.3主要利用公司的資金、設(shè)備、零部件、原材料或不對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)資料所完成的發(fā)明創(chuàng)造。

3.4員工離職一年內(nèi)做出的，與其在本公司所承擔(dān)的本職工作或本公司分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，其個(gè)人申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于本公司。

3.5員工離開(kāi)公司時(shí)，不得將本公司專(zhuān)利技術(shù)資料帶離，并且在一年內(nèi)不得將應(yīng)屬于本公司申請(qǐng)的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)個(gè)人專(zhuān)利。

3.6員工在業(yè)余時(shí)間內(nèi)，在沒(méi)有利用本公司物質(zhì)技術(shù)條件（包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對(duì)外公開(kāi)的技術(shù)資料）等的前提下，并且與本職工作或分配的任務(wù)無(wú)關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，則視為非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。

4職責(zé)和權(quán)限

4.1綜合辦為公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理部門(mén)。

4.2綜合辦負(fù)責(zé)與公司合作的機(jī)構(gòu)接洽，包括：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的查詢(xún)、申請(qǐng)、合同簽訂、費(fèi)用繳費(fèi)、跟進(jìn)及維護(hù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛和訴訟等事宜。

5 工作流程

5.1員工提出專(zhuān)利申請(qǐng)，編寫(xiě)專(zhuān)利的詳細(xì)內(nèi)容，通過(guò)部門(mén)內(nèi)部審核后，由所在部門(mén)將專(zhuān)利技術(shù)交底書(shū)提交綜合辦，由綜合辦聯(lián)絡(luò)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專(zhuān)利查新、撰寫(xiě)及申請(qǐng)。

5.2 專(zhuān)利數(shù)量要求：廢氣處理組、污水處理組、智能控制中心，每年必須每人提交一個(gè)專(zhuān)利，按人員比例，要求審核通過(guò)的實(shí)用新型/外觀設(shè)計(jì)個(gè)數(shù)不少于部門(mén)人數(shù)的50%，要求發(fā)明專(zhuān)利提交審核個(gè)數(shù)不少于部門(mén)人數(shù)的30%。該項(xiàng)任務(wù)作為部門(mén)的硬性工作指標(biāo)，未完成的部門(mén)取消部門(mén)及個(gè)人的一切年終評(píng)先評(píng)優(yōu)。

5.3獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

5.3.1外觀專(zhuān)利

外觀專(zhuān)利授權(quán)，發(fā)明人按照500元/項(xiàng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

5.3.2實(shí)用新型專(zhuān)利

實(shí)用新型授權(quán)，發(fā)明人按照800元/項(xiàng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

5.3.3發(fā)明專(zhuān)利

發(fā)明專(zhuān)利授權(quán)，發(fā)明人按照2000元/項(xiàng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

5.3.4若發(fā)明人離職，則無(wú)需對(duì)發(fā)明人進(jìn)行發(fā)明授權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

5.4獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放

5.4.1如一項(xiàng)專(zhuān)利涉及多名發(fā)明人的，應(yīng)依據(jù)各人對(duì)該發(fā)明創(chuàng)造的貢獻(xiàn)大小來(lái)確定獎(jiǎng)金分配方案，對(duì)該項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造做出突出貢獻(xiàn)的人員，以及申請(qǐng)專(zhuān)利過(guò)程中承擔(dān)技術(shù)交底書(shū)的主要撰寫(xiě)任務(wù)的人員，應(yīng)從優(yōu)給予獎(jiǎng)勵(lì)。分配原則由申請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)把關(guān)。

5.4.2專(zhuān)利申請(qǐng)獎(jiǎng)金每半年發(fā)放一次。由綜合辦部匯總統(tǒng)計(jì)申報(bào)結(jié)果，經(jīng)與申請(qǐng)部門(mén)確認(rèn)獎(jiǎng)金分配額度后，經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)放獎(jiǎng)金。

5.5對(duì)技術(shù)上產(chǎn)生重大突破的職務(wù)發(fā)明專(zhuān)利，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)討論認(rèn)定后，上述獎(jiǎng)勵(lì)額度可提高到2倍。

5.6上述專(zhuān)利申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)是依據(jù)公司目前的專(zhuān)利現(xiàn)狀而制定的，必要時(shí)獎(jiǎng)酬額度可以根據(jù)公司專(zhuān)利情況的總體變化作相應(yīng)調(diào)整，另行通知。

6附則

知識(shí)管理制度范文第5篇

為了規(guī)范畜禽養(yǎng)殖行為，防止畜禽疫病和有毒有害物質(zhì)殘留對(duì)人體的危害，防治畜禽養(yǎng)殖污染，促進(jìn)本市畜牧業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條（適用范圍）

本市范圍內(nèi)畜禽養(yǎng)殖區(qū)域的規(guī)劃布局，畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)的設(shè)置，畜禽的飼養(yǎng)，畜禽疫病和養(yǎng)殖污染防治及其相關(guān)的監(jiān)督管理活動(dòng)，適用本辦法。

第三條（管理部門(mén)）

*市農(nóng)業(yè)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市農(nóng)委）和相關(guān)區(qū)（縣）農(nóng)業(yè)行政管理部門(mén)，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)畜禽養(yǎng)殖區(qū)域的劃分、畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)的布局以及畜禽飼養(yǎng)、疫病防治的監(jiān)督管理工作。

*市環(huán)境保護(hù)局和區(qū)（縣）環(huán)境保護(hù)部門(mén)對(duì)轄區(qū)內(nèi)的畜禽污染防治實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)督管理。

規(guī)劃、土地、衛(wèi)生、質(zhì)量技監(jiān)、工商等行政管理部門(mén)按照各自職責(zé)，依法對(duì)畜禽養(yǎng)殖行為實(shí)施監(jiān)督管理。

第四條（畜禽飼養(yǎng)及疫病防治的日常監(jiān)管部門(mén)）

市和區(qū)（縣）獸藥飼料監(jiān)督部門(mén)、動(dòng)物防疫監(jiān)督機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)畜禽飼養(yǎng)、畜禽疫病防治的日常監(jiān)督工作。

第五條（畜禽養(yǎng)殖規(guī)劃）

市農(nóng)委應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門(mén)根據(jù)本市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和城市發(fā)展的實(shí)際需要，制訂本市畜禽養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

相關(guān)區(qū)（縣）農(nóng)業(yè)行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本市畜禽養(yǎng)殖區(qū)域布局和畜禽養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃，制定本轄區(qū)內(nèi)畜禽養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃，報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并報(bào)市農(nóng)委備案。

第六條（分類(lèi)管理）

本市對(duì)大中型畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)、小型畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)和散養(yǎng)畜禽的農(nóng)戶(hù)實(shí)行分類(lèi)管理。

各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制訂相關(guān)政策和措施，規(guī)范發(fā)展大中型畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)，扶持科技含量高的種源生產(chǎn)，引導(dǎo)其逐步實(shí)現(xiàn)集約化生產(chǎn)、標(biāo)準(zhǔn)化管理、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)。

本市限制和調(diào)整小型畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)，符合環(huán)保要求和動(dòng)物防疫條件的，促使其逐步過(guò)渡為大中型畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)；不符合的，限期治理或者關(guān)閉。

本市對(duì)農(nóng)戶(hù)的散養(yǎng)畜禽行為予以指導(dǎo)。

第七條（畜禽養(yǎng)殖區(qū)域的設(shè)置）

本市畜禽養(yǎng)殖分為禁止養(yǎng)殖區(qū)、控制養(yǎng)殖區(qū)和適度養(yǎng)殖區(qū)。

禁止養(yǎng)殖區(qū)內(nèi)不得建立畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)，已有的畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)應(yīng)當(dāng)限期關(guān)閉；控制養(yǎng)殖區(qū)內(nèi)不得新建、擴(kuò)建畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)，已有的小型畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)應(yīng)當(dāng)逐步關(guān)閉；適度養(yǎng)殖區(qū)內(nèi)可以新建、擴(kuò)建、改建畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)，但應(yīng)當(dāng)逐步減少小型畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)。

第八條（畜禽養(yǎng)殖區(qū)域設(shè)置的程序）

禁止養(yǎng)殖區(qū)、控制養(yǎng)殖區(qū)和適度養(yǎng)殖區(qū)區(qū)域范圍的劃定和調(diào)整，由市規(guī)劃局會(huì)同市農(nóng)委、市環(huán)保局等部門(mén)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定、本市城市總體規(guī)劃和畜禽養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展需要提出，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后公布實(shí)施。

控制養(yǎng)殖區(qū)、適度養(yǎng)殖區(qū)所在地的區(qū)（縣）人民政府可以根據(jù)區(qū)域養(yǎng)殖控制和管理的要求，會(huì)同有關(guān)部門(mén)劃定本轄區(qū)內(nèi)的禁止養(yǎng)殖區(qū)、控制養(yǎng)殖區(qū)或者禁止養(yǎng)殖區(qū)、控制養(yǎng)殖區(qū)和適度養(yǎng)殖區(qū)的具體區(qū)域邊界，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

第九條（養(yǎng)殖規(guī)劃編制和區(qū)域設(shè)置的公眾參與）

本市畜禽養(yǎng)殖區(qū)域設(shè)置和大中型畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取相關(guān)行政部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)、專(zhuān)業(yè)團(tuán)體和公眾的意見(jiàn)。

區(qū)（縣）人民政府劃定畜禽養(yǎng)殖區(qū)域，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取當(dāng)?shù)鼐用竦囊庖?jiàn)。

第十條（畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)的設(shè)立）

新建、改建和擴(kuò)建畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)，應(yīng)當(dāng)符合本市畜禽養(yǎng)殖業(yè)規(guī)劃布局，按照建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行環(huán)境影響評(píng)價(jià)后，辦理有關(guān)審批手續(xù)。

畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)應(yīng)當(dāng)符合環(huán)境保護(hù)和動(dòng)物防疫條件，并按照國(guó)家規(guī)定向環(huán)保部門(mén)和動(dòng)物防疫監(jiān)督機(jī)構(gòu)申領(lǐng)《排污許可證》和《動(dòng)物防疫合格證》。未取得《排污許可證》、《動(dòng)物防疫合格證》的，不得從事畜禽養(yǎng)殖活動(dòng)。

本市鼓勵(lì)畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)實(shí)行企業(yè)化管理，辦理工商登記注冊(cè)。

第十一條（畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)設(shè)置的限制）

控制養(yǎng)殖區(qū)內(nèi)改建和適度養(yǎng)殖區(qū)內(nèi)新建、擴(kuò)建、改建畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)的，應(yīng)當(dāng)符合當(dāng)?shù)丨h(huán)境承載量的要求。

禁止水禽與旱禽、家畜與家禽混養(yǎng)。養(yǎng)雞場(chǎng)與水禽養(yǎng)殖場(chǎng)應(yīng)當(dāng)相互間隔一定距離。具體間隔距離，由市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局會(huì)同市農(nóng)委制訂。

第十二條（種畜禽繁育）

種畜禽繁育，應(yīng)當(dāng)達(dá)到國(guó)家和本市規(guī)定的健康合格標(biāo)準(zhǔn)。

需要引進(jìn)種畜禽的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定實(shí)行隔離飼養(yǎng)，對(duì)經(jīng)觀察、檢疫確認(rèn)為健康的種畜禽，方可并群飼養(yǎng)。

第十三條（飼養(yǎng)要求）

畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)畜禽不同生長(zhǎng)時(shí)期和生理階段，按照國(guó)家和本市規(guī)定的畜禽養(yǎng)殖技術(shù)規(guī)程的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行飼養(yǎng)。市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局應(yīng)當(dāng)會(huì)同市農(nóng)委等部門(mén)根據(jù)本市情況，制定畜禽養(yǎng)殖相關(guān)的地方標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施。

畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定科學(xué)、合理地使用飼料和飼料添加劑。禁止使用餐廚垃圾或者食品加工過(guò)程中產(chǎn)生的動(dòng)物制品廢棄物飼喂畜禽。禁止在水源保護(hù)區(qū)內(nèi)的水面從事任何水禽放養(yǎng)活動(dòng)。

第十四條（畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)飼養(yǎng)人員要求）

患有人畜共患傳染病的人員不得直接從事畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)的畜禽飼養(yǎng)。

畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)飼養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的衛(wèi)生健康標(biāo)準(zhǔn)，按照防疫要求做好個(gè)人衛(wèi)生和消毒工作，并接受專(zhuān)業(yè)知識(shí)的教育。畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)飼養(yǎng)人員的生活區(qū)域應(yīng)當(dāng)與畜禽養(yǎng)殖區(qū)域分開(kāi)。

第十五條（用藥安全管理）

畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)應(yīng)當(dāng)在專(zhuān)職獸醫(yī)的指導(dǎo)下正確使用獸藥，實(shí)行用藥安全記錄。應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的停藥期實(shí)行宰前停藥。不得擅自使用獸藥或者在飼料中添加獸藥、藥物飼料添加劑。

禁止使用假、劣獸藥和其他禁止使用的獸藥。

第十六條（畜禽免疫規(guī)定）

畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)應(yīng)當(dāng)建立畜禽疫病免疫程序，做好免疫工作。

畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)和散養(yǎng)畜禽的農(nóng)戶(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家強(qiáng)制免疫的規(guī)定，配合實(shí)施強(qiáng)制免疫，并對(duì)免疫過(guò)的畜禽佩帶動(dòng)物免疫標(biāo)識(shí)。

第十七條（傳染病控制）

發(fā)生畜禽傳染病或者疑似傳染病時(shí)，畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)和散養(yǎng)畜禽的農(nóng)戶(hù)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏?dòng)物防疫監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告疫情，不得瞞報(bào)、謊報(bào)或者阻礙他人報(bào)告動(dòng)物疫情。發(fā)生人畜共患傳染病時(shí)，應(yīng)當(dāng)服從衛(wèi)生部門(mén)實(shí)行的防治措施，配合衛(wèi)生部門(mén)及時(shí)對(duì)有關(guān)密切接觸者進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察。

第十八條（嚴(yán)重疫病發(fā)生時(shí)的應(yīng)急措施）

發(fā)生一類(lèi)動(dòng)物疫病時(shí)，疫區(qū)或者受威脅區(qū)內(nèi)的畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)和散養(yǎng)畜禽的農(nóng)戶(hù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)疫病種類(lèi)及時(shí)做好隔離、消毒等工作，服從所在地人民政府依法采取的封鎖、隔離、撲殺、銷(xiāo)毀、消毒、緊急免疫接種等強(qiáng)制性控制、撲滅措施。

發(fā)生一類(lèi)動(dòng)物疫病時(shí)，為防止疫病擴(kuò)散，可以對(duì)疫區(qū)及其周邊區(qū)域的同種畜禽，在一定期限內(nèi)實(shí)施暫緩畜禽養(yǎng)殖措施。實(shí)施暫緩畜禽養(yǎng)殖措施的區(qū)域、時(shí)限和補(bǔ)救方案，由市農(nóng)委會(huì)同有關(guān)部門(mén)提出，報(bào)市人民政府決定。

第十九條（病、死畜禽的無(wú)害化處理）

畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)和散養(yǎng)畜禽的農(nóng)戶(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的處理規(guī)程，對(duì)病、死畜禽進(jìn)行無(wú)害化處理。對(duì)因發(fā)生一類(lèi)動(dòng)物疫病、重大動(dòng)物疫病死亡或者撲殺的染疫畜禽，應(yīng)當(dāng)送交本市指定的病死畜禽無(wú)害化處理站處理。

第二十條（畜禽養(yǎng)殖污染防治）

畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)排放污染物，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本市規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn)。

本市鼓勵(lì)畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)將畜禽糞便生態(tài)還田，或者用以生產(chǎn)沼氣、有機(jī)肥料等物質(zhì)。畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)按照規(guī)范實(shí)施畜禽糞便還田的，視作達(dá)標(biāo)排放。畜禽糞便生態(tài)還田的具體規(guī)范，由市環(huán)保局會(huì)同市農(nóng)委制訂并公布。

畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)應(yīng)當(dāng)設(shè)置符合環(huán)保要求的畜禽糞便的堆放場(chǎng)所，實(shí)行無(wú)害化處理，并采取有效措施，防止畜禽糞便的散落、溢流。畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)不得任意向水體或者其他環(huán)境直接排放畜禽糞便、沼液、沼渣或者污水等。

第二十一條（污染排放的監(jiān)督）

本市畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)實(shí)施排污申報(bào)、排污許可證和排污收費(fèi)制度。

各級(jí)環(huán)境保護(hù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，對(duì)畜禽養(yǎng)殖活動(dòng)的污染防治實(shí)施監(jiān)督管理。

第二十二條（畜禽銷(xiāo)售）

畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)出售畜禽，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏?dòng)物防疫監(jiān)督機(jī)構(gòu)提前報(bào)檢，取得有效的檢疫證明后方可出售。禁止出售未經(jīng)檢疫或者檢疫不合格的畜禽。

畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)出售的畜禽應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的藥物殘留標(biāo)準(zhǔn)。禁止出售藥物殘留超過(guò)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的畜禽。

第二十三條（畜禽屠宰）

本市對(duì)出售的畜禽，按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定實(shí)行定點(diǎn)屠宰、集中檢疫。

畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)送交定點(diǎn)屠宰場(chǎng)屠宰畜禽的，應(yīng)當(dāng)提地檢疫合格證明。

第二十四條（畜禽疫病保險(xiǎn)）

支持本市農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)實(shí)行動(dòng)物疫病保險(xiǎn)，鼓勵(lì)畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)參與動(dòng)物疫病投保。

第二十五條（畜禽養(yǎng)殖檔案）

畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)應(yīng)當(dāng)建立涉及養(yǎng)殖全過(guò)程的養(yǎng)殖檔案，確保畜禽產(chǎn)品質(zhì)量的可追溯性。畜禽養(yǎng)殖檔案包括畜禽繁育、飼料配方、畜禽免疫、疾病診療、獸藥使用、糞便處理、病死畜禽無(wú)害化處理、畜禽銷(xiāo)售等檔案和記錄。

畜禽養(yǎng)殖檔案應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、及時(shí)，不得偽造，并至少保留兩年。

第二十六條（擅自設(shè)立的法律責(zé)任）

擅自在禁止養(yǎng)殖區(qū)內(nèi)新建或者控制養(yǎng)殖區(qū)內(nèi)新建、擴(kuò)建畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)的，由市或者區(qū)（縣）人民政府依法責(zé)令其關(guān)閉或者限期遷移。

未按建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)審批手續(xù)，擅自新建、改建、擴(kuò)建畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)的，由環(huán)境保護(hù)部門(mén)依照環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)規(guī)定予以處罰。

第二十七條（違反養(yǎng)殖規(guī)定的法律責(zé)任）

畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)有下列行為之一的，由市和區(qū)（縣）農(nóng)業(yè)行政管理部門(mén)委托獸藥飼料監(jiān)督部門(mén)予以警告，并責(zé)令改正；對(duì)拒不改正的，處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款：

（一）使用餐廚垃圾或者食品加工過(guò)程中產(chǎn)生的動(dòng)物制品廢棄物飼喂畜禽的；

（二）擅自使用獸藥，或者擅自在飼料中添加獸藥或者藥物飼料添加劑的。

第二十八條（違反畜禽防疫規(guī)定的法律責(zé)任）

畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)有下列行為之一的，由市和區(qū)（縣）農(nóng)業(yè)行政管理部門(mén)委托動(dòng)物防疫監(jiān)督機(jī)構(gòu)予以警告，并責(zé)令改正；對(duì)拒不改正，處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款：

（一）水禽與旱禽、家畜與家禽混養(yǎng)的；

（二）未建立畜禽疫病免疫程序，未按規(guī)定實(shí)施強(qiáng)制免疫或者強(qiáng)制免疫后未佩帶免疫標(biāo)識(shí)的；

（三）對(duì)染疫或者病、死畜禽未作無(wú)害化處理的。

第二十九條（違反畜禽銷(xiāo)售規(guī)定的法律責(zé)任）

擅自銷(xiāo)售藥物殘留超過(guò)國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的畜禽的，由市和區(qū)（縣）農(nóng)業(yè)行政管理部門(mén)委托獸藥飼料監(jiān)督部門(mén)予以銷(xiāo)毀，并處以3000元以上3萬(wàn)元以下的罰款。

第三十條（相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定法律責(zé)任的適用）

畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)及其相關(guān)責(zé)任人員違反環(huán)境保護(hù)、獸藥、飼料和動(dòng)物防疫管理的規(guī)定，法律、法規(guī)、規(guī)章有處罰規(guī)定的，按照相應(yīng)規(guī)定予以處罰。

第三十一條（依法追究刑事責(zé)任）

畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)或者散養(yǎng)畜禽的農(nóng)戶(hù)逃避檢疫，引起重大動(dòng)物疫情，致使養(yǎng)殖業(yè)生產(chǎn)遭受重大損失或者嚴(yán)重危害人體健康的，依法追究其刑事責(zé)任。

第三十二條（有關(guān)用語(yǔ)含義）

本辦法所稱(chēng)的大中型畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)，是指養(yǎng)殖規(guī)模在年存欄量為500頭以上的豬、100頭以上的牛、3萬(wàn)羽以上的禽類(lèi)的養(yǎng)殖場(chǎng)及其他相當(dāng)規(guī)模的畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)；小型畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)，是指養(yǎng)殖規(guī)模在年存欄量500頭以下的豬、100頭以下的牛、3萬(wàn)羽以下的禽類(lèi)的養(yǎng)殖場(chǎng)及其他相當(dāng)規(guī)模的畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)；散養(yǎng)畜禽的農(nóng)戶(hù)，是指基本用于自給需要而利用宅前屋后零星飼養(yǎng)畜禽的農(nóng)民家庭。

本辦法所指的畜禽養(yǎng)殖污染，是指畜禽養(yǎng)殖場(chǎng)畜禽養(yǎng)殖過(guò)程中排放的廢渣（畜禽糞便、畜禽舍墊料、廢飼料及散落的毛羽等固體廢物）、污水及惡臭等對(duì)環(huán)境造成的危害和破壞。

第三十三條（過(guò)渡條款）