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青年思想政治工作范文第1篇

關(guān)鍵詞：企業(yè)青年 思想政治 工作探析 精神指引

青年職工作為企業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)力量，做好思想政治工作非常必要，因為這關(guān)系著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。思想政治建設(shè)可以為企業(yè)樹立企業(yè)文化、更好的凝聚人心，使其欣欣向榮的發(fā)展。然而，當前在企業(yè)青年職工思想政治建設(shè)當中，發(fā)現(xiàn)青年職工自身存在思想問題缺陷，企業(yè)的教育方式也存在不合理現(xiàn)象，這些都必須引起充分重視，進而為企業(yè)的進一步發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

1、青年職工思想政治建設(shè)方面存在的不足

1.1青年職工思想觀念落后缺乏引導(dǎo)

隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來機遇的同時，由于新的思想理念不斷涌現(xiàn)，使得企業(yè)在進行思想政治建設(shè)時也迎來了更多的挑戰(zhàn)。社會環(huán)境的迅速變化以及利益分配體制的適度改進，使得大多數(shù)青年職工在工作中只重視當前利益，只顧做好與自己利益相關(guān)的工作。與此同時，部分青年職工，特別是在經(jīng)濟效益較差的國有企業(yè)當中，只重視自身利益很難做到對本職工作的盡職盡責，自身的思想觀念嚴重滯后，責任意識嚴重匱乏。這對于企業(yè)的長久發(fā)展極為不利，必須引起有關(guān)部門的充分重視。

1.2青年職工普遍忽視思想政治學(xué)習(xí)

在現(xiàn)有企業(yè)的發(fā)展體制之下，企業(yè)大多與員工之間保持著雇傭與被雇傭的關(guān)系，很容易出現(xiàn)金錢至上的現(xiàn)象，這對于企業(yè)的持久性發(fā)展極為不利。此外，很多企業(yè)在進行思想政治建設(shè)時，部分青年職工只是單一的將其看作工作流程，并沒有對其引起重視，進而轉(zhuǎn)化為自身的思想意識形態(tài)。所以很多企業(yè)所進行的思想政治建設(shè)工作大多付諸于形式，并沒有取得實際的效益。

1.3部分企業(yè)對思想政治建設(shè)的重視程度嚴重不足

對于企業(yè)的思想政治建設(shè)工作來說，一旦工作進程中創(chuàng)新意識匱乏，時常利用傳統(tǒng)的宣講模式進行思想政治教育，不充分考慮企業(yè)發(fā)展的實際狀況，就極易出現(xiàn)思想政治建設(shè)僵化、激情匱乏的現(xiàn)象，這在一定程度上對于激發(fā)青年職工的學(xué)習(xí)興趣極為不利。另外，部分企業(yè)在進行思想政治建設(shè)時，人力的投入比例較小，使得思想政治建設(shè)團隊教育模式單一，很難靈活轉(zhuǎn)變其思維模式，進而妨礙企業(yè)思想政治建設(shè)的順利進行，給企業(yè)的持久發(fā)展帶來很多負面影響。

2、強化企業(yè)青年職工思想政治建設(shè)所遵循的原則及策略

2.1思想政治建設(shè)所遵循的原則

隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，大多數(shù)企業(yè)都普遍加快了深化改革的進程，其運作模式與組織理念都產(chǎn)生了一定改變。在這種情況下，企業(yè)青年職工的思想政治建設(shè)也必須作出改變，這樣才能夠與時俱進順應(yīng)時展潮流，進而提升企業(yè)的工作效益。在新的發(fā)展時期，進行青年職工思政建設(shè)必須遵循以下兩點工作原則：第一，樹立以人為本的發(fā)展理念。以人為本作為科學(xué)發(fā)展觀的主體內(nèi)容對企業(yè)的思政建設(shè)起著良好的推動作用，其工作對象是以人為主體，工作目標也是對人進行思想教育，使其擁有先進的發(fā)展理念。所以在進行思政建設(shè)時必須明確青年職工的主導(dǎo)作用，充分重視與青年職工的情感交流關(guān)愛他們的工作方式與生活狀況，將思想政治建設(shè)充分的融入到日常的貢作流程當中。在工作方式上，必須改變其固有的集體宣講或“灌輸式”宣傳方式，充分考慮思政建設(shè)的實際情況，將思政教育者與接受者處于平等的地位，這樣將獲得出乎意料的效果；第二，在進行思想政治建設(shè)時，必須遵循實事求是的工作理念。企業(yè)青年思想政治建設(shè)工作的順利實施，必須充分考量工作與生活間的關(guān)系，以事實為依據(jù)充分掌握其思想動向，制定出切實符合企業(yè)發(fā)展實際的思想政治教育方法，進而在最大程度上防止傳統(tǒng)教育模式當中，只重視理論道德教育，而忽視企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實的情況出現(xiàn)。這樣可以為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提供有力保障。

2.2強化企業(yè)青年職工思想政治建設(shè)所采用的策略

對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展來說，強化企業(yè)青年思想政治建設(shè)工作顯得尤為重要，就其具體策略而言，可以從以下四方面著手：第一，企業(yè)作為青年職工思想政治建設(shè)的主導(dǎo)者，必須對思想政治建設(shè)工作引起高度重視，逐步增大對企業(yè)思想政治建設(shè)的投入力度。改良現(xiàn)有思想政治建設(shè)工作體制，建立工作業(yè)績與思政建設(shè)相結(jié)合的考量模式，進而提升青年職工對于思想政治建設(shè)的認知程度；第二，青年職工作為企業(yè)思想政治建設(shè)的主要接受者，在進行思想政治建設(shè)時，企業(yè)應(yīng)充分考量員工的興趣愛好與年齡特點，制定出適宜企業(yè)發(fā)展的工作模式。比如，青年職工對新鮮事物都充滿好奇心態(tài)，接收能力較強，自身思維模式轉(zhuǎn)變較快，富有創(chuàng)新理念，在進行思想政治建設(shè)時，可以從這一角度考量問題，充分激發(fā)他們的工作熱情，使其更加積極的投入到企業(yè)工作當中；第三，在思想政治建設(shè)時，可以適當建立精神與物質(zhì)激勵相結(jié)合的獎勵體制，并制定相關(guān)的獎勵方案，對于那些思想教育具有積極態(tài)度的青年職工可以適當程度的給予其“先進工作者”的榮譽稱號，如此還可以將其納入到日常業(yè)績考核當中，這樣有利于充分激發(fā)其工作熱情，提升工作效率；第四，充分利用多媒體傳播手段，使思政教育多樣化，在進行思政建設(shè)時，企業(yè)可以適當?shù)膽?yīng)用網(wǎng)絡(luò)視頻、手機等模式對教學(xué)內(nèi)容進行拓展。例如，可以在召開有關(guān)會議時，充分利用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)模式對青年職工進行實時的組織學(xué)習(xí)，或者邀請專業(yè)人員進行與思政建設(shè)有關(guān)的講座，進而提升其思想政治水平，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供保障。

3、結(jié)語

隨著社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展，我國對于企業(yè)思想政治文化的建設(shè)也越來越重視，因為其與企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理水平密切相關(guān)，還能夠有效的凝聚人心，為企業(yè)的良好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。一旦對企業(yè)思想政治建設(shè)產(chǎn)生疏忽，作為主體的青年職工不僅會在內(nèi)心對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生困惑，同時也會對自身發(fā)展失去信心。這些對企業(yè)的長久健康發(fā)展極為不利，所以強化企業(yè)青年職工思想政治建設(shè)必須要引起高度重視。

參考文獻

[1]劉婷.國有企業(yè)青年職工思想政治工作研究[J].華章，2013，（24）：24-24.

青年思想政治工作范文第2篇

關(guān)鍵詞：青年職工；思想政治工作

近年來，醫(yī)院思想政治工作緊緊圍繞醫(yī)療衛(wèi)生改革和醫(yī)院的管理實際不斷改進工作方法，采取多種方法對新形勢下做好青年職工思想政治工作的有效途徑進行了積極探索，已取得了明顯成效，為醫(yī)院的持續(xù)健康發(fā)展奠定了基礎(chǔ)[1]。但也必須清醒地看到，目前醫(yī)院改革已經(jīng)進入新時期，外部環(huán)境更加復(fù)雜嚴峻，統(tǒng)籌各方面利益關(guān)系難度不斷加大。青年職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性差異明顯增強，思想政治工作面臨的任務(wù)更加繁重艱巨。因此，在改革中需要花大力氣引導(dǎo)青年職工正確看待前進中發(fā)現(xiàn)的各種問題和困難，消除青年職工思想上的困惑，疑慮等，解放思想、更新觀念，充分發(fā)揮青年職工參與改革發(fā)展的積極性，主動性和創(chuàng)造性，讓青年職工成為醫(yī)院發(fā)展的重要的主力軍。現(xiàn)就如何做好醫(yī)院青年職工思想政治工作，談幾點粗淺的認識：

1加強理想信念教育

思想建設(shè)是信念教育之根本，青年職工必須深入學(xué)重要講話精神，做到原原本本學(xué)、認認真真讀、反反復(fù)復(fù)想，以加深對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求的理解，從而不斷增強自身理論自信，構(gòu)筑堅定理想信念。

2加強形勢任務(wù)教育

結(jié)合時事政策，及時對青年職工國內(nèi)外形勢宣傳教育，不斷增強他們的全局觀念和大局意識，引導(dǎo)青年職工一分為二的看待形勢，用發(fā)展的眼光看形勢，客觀公正地看待改革和發(fā)展中出現(xiàn)的復(fù)雜情況和問題，避免認識上絕對性、片面性、行動上的盲目性、過急性，自覺維護團結(jié)保持思想穩(wěn)定。

3加強民主法制教育

結(jié)合開展普法教育活動，對青年職工加強社會主義法制教育，增強他們辨別是非的能力和法制意識，定期組織青年職工學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟體制下醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，提高青年職工知法守法，依法維護自身合法權(quán)益的自覺性，讓他們真正做到人生規(guī)劃千萬條，遵紀守法第一條，自覺依法辦事依法行事。

4加強思想道德教育

通過強化思想引領(lǐng)，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。以黨的召開為契機，加強學(xué)習(xí)和宣傳，不斷提升青年職工的思想政治素質(zhì)，增強他們的社會責任感。并結(jié)合工作實際，切實抓好“三個陣地”（思想教育、法制宣傳、文化活動）建設(shè)，利用全國公民道德日、全國法制宣傳日等重大節(jié)日，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的思想道德教育宣傳活動，多舉措多方位加強職工隊伍的思想道德建設(shè)。

5加強價值導(dǎo)向教育

通過加強社會主義榮辱觀、醫(yī)院病人至上、服務(wù)至上的教育，提倡正確的價值觀念和精神追求。引導(dǎo)他們正確處理國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系，遵章守紀、愛崗敬業(yè)、和諧相處，正確面對人生困難，正確選擇人生目標，保持健康良好的心理狀態(tài)，為醫(yī)院發(fā)展多做貢獻，不斷提高業(yè)務(wù)能力，增強為患者服務(wù)的本領(lǐng)和水平，把全心全意為患者熱情周到的服務(wù)作為醫(yī)院廣大青年職工的出發(fā)點和落腳點。

6注重將教育的內(nèi)容融入時代氣息

舉辦青年職工所喜愛和樂于接受的活動。通過舉辦青年醫(yī)務(wù)工作人員崗位技能操作比賽、創(chuàng)建“青年文明號”等特色主題活動，使青年在參加活動中受到教育，變空洞為生動，極大調(diào)動青年職工參與的積極性，增強了思想政治工作感染力和說服力。通過開展“青年文明崗”等活動，充分調(diào)動了青年職工的積極性，引導(dǎo)青年立足本職、敬業(yè)愛崗，有力地促進了醫(yī)院各項業(yè)務(wù)的開展。

7講究方法方式，實現(xiàn)教育目的

新形勢下青年職工思想政治工作的開展必須緊緊圍繞“立德樹人”這一根本任務(wù)，克服教條主義、形式主義，注重知行合一，增強教育實效[2]。（1）采取引導(dǎo)式分層教育法，根據(jù)青年職工的認知層次、理論水平和道德修養(yǎng)實施不同的分層，一步一個腳印的引導(dǎo)青年職工；（2）要積極進行思想引領(lǐng)，針對青年職工在工作、生活中遇到的難題和關(guān)心的焦點，切實開展談心談話工作，從而產(chǎn)生思想共鳴、情感共振；（3）要學(xué)習(xí)先進典型人物，用他們的事跡激勵鼓舞青年，讓青年在這些模范和榜樣身上找到自身行為規(guī)范和正確的價值觀念，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，激發(fā)工作學(xué)習(xí)的主動性和積極性；（4）要自下而上開展多種形式的主題教育活動，創(chuàng)新活動形式，豐富活動內(nèi)涵，從而讓青年職工自發(fā)、自主、自愿地參與到活動中去，在活動中體驗、在體驗中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中成長。將思想政治工作與創(chuàng)先爭優(yōu)、“三好一滿意”和醫(yī)德醫(yī)風教育緊密結(jié)合起來，切實增強教育的實效[3]。

做好醫(yī)院的青年職工思想政治工作是一個極富時代意義的重要課題和艱巨的使命，它不僅僅關(guān)系到整個醫(yī)院未來發(fā)展的大局，也決定著整個社會的價值取向。為此，要不斷探索新形勢下做好醫(yī)院青年職工的思想工作新路子、新方法，充分調(diào)動和發(fā)揮青年職工的主動性和創(chuàng)造性，為醫(yī)院發(fā)展保駕護航。

作者:鄧夢麟 單位:安徽省馬鞍山市婦幼保健院

參考文獻

[1]張振方,趙培峰,姚志剛.談當前醫(yī)院改革中團員青年思想政治工作的開展[J].中華現(xiàn)代醫(yī)院管理雜志,2005,3(8):55-64.

青年思想政治工作范文第3篇

關(guān)鍵詞 青年職工 思想政治工作

中圖分類號：D412 文獻標識碼：A

思想政治工作是黨的重要政治優(yōu)勢。高速公路發(fā)展中的每一步都有扎實的思想政治工作作后盾。針對目前標準化收費站管理模式以及征管人員年輕化的特點，隨著高管中心又好又快發(fā)展進程的不斷推進，面對新的形勢，收費站思想政治工作必須與時俱進，跟上節(jié)奏，做好思想保障。要做好新形勢下高速公路思想政治工作，必須緊跟社會的發(fā)展形勢，借鑒和吸收現(xiàn)代的管理思想和信息技術(shù)，積極摸索新形式和新內(nèi)容。

一、當前青年職工思想政治工作的現(xiàn)狀

說過：人的思想從哪里來？既不是天上掉下來的，也不是大腦中固有的，而是在社會生活和實踐中得到的。因此青年的思想就不可能不受其影響和制約，同時作為上層建筑一部分的青年思想還受到具有相對獨立性的上層建筑的整體性制約。筆者所在的收費站，大多數(shù)職工都是年輕人，其中“80”后的職工占全部職工人數(shù)的91%以上。為了解職工的思想狀況，對全站征收人員進行了無記名的問卷調(diào)查，從調(diào)查的情況來看，本文認為，當前職工思想政治、業(yè)務(wù)能力和品德情況職工的本質(zhì)和主流是好的。具體表現(xiàn)在：

（一）思想素質(zhì)方面。

職工均具有較高的思想政治覺悟，具有堅定的政治信念和敬業(yè)精神。他們思想素質(zhì)好，政治上積極要求進步，能堅定正確的政治方向，熱愛高速公路征管事業(yè)，愛崗敬業(yè)，講大局，有奉獻精神；他們熱愛收費站，熱愛高速公路，具有強烈的事業(yè)心和責任感，渴望在事業(yè)上有所成就；他們關(guān)心處站的發(fā)展，關(guān)心社會的文明與進步；他們注重自身的學(xué)習(xí)和提高，能不斷加深對高速公路運營管理工作重要性的認識，牢固樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。針對征收崗位，有65%的職工認為很適合，35%的職工雖認為不是理想的工作，但能做好。64.7%的職工都認為單位目前是又好又快發(fā)展，35.3%的職工認為目前單位的形勢是好的。

（二）職工業(yè)務(wù)能力方面。

廣大職工工作勤奮，有奉獻精神。注重自身業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)和提高，積極參加各類培訓(xùn)，注重提高自身工作能力，工作經(jīng)驗豐富，工作扎實有效開展。職工通過參加各級組織的崗位練兵、綜合業(yè)務(wù)技能競賽在處年度評比中位列第三。同時，廣大職工在做好本職工作的同時，利用業(yè)余時間堅持自學(xué)，提高學(xué)歷層次。目前，我單位中專以上學(xué)歷人數(shù)占總?cè)藬?shù)87.5 %。大部分職工都在進行第二學(xué)歷的學(xué)習(xí)。在調(diào)查問卷中有82.3%的職工認為學(xué)習(xí)的主要目的是增強能力、儲備知識，適應(yīng)工作需要。

（三）職工品德方面。

廣大職工認真自覺地遵守國家法律法規(guī)，以及高速公路規(guī)費征收行業(yè)的道德規(guī)范，嚴格收費政策、打擊沖崗逃費，堅持文明服務(wù)，樹立高管中心收費窗口形象，打造一流形象。

二、當今職工隊伍存在的問題

作為高速公路工作者們來說，由于遠離城市、遠離家庭，長期處在單調(diào)的重復(fù)勞動工作中，相對而言是一個比較脫離社會、信息相對滯后，針對這樣的實際情況，基層收費站在高速公路行業(yè)就起著舉足輕重的作用。而就目前收費站成立6年多的實際情況看，隨著開通時間的不斷增加，整個社會的經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會生活方式的不斷更新，工作遇到了不少新情況、新問題，主要表現(xiàn)為：

一是職工隊伍工作年限的不斷增長，對單調(diào)的收費工作出現(xiàn)了厭煩情緒，通過一般的形式無法有效調(diào)動職工的工作積極性；

二是職工思想觀念和價值取向發(fā)生了新的變化，社會生活多樣化，使社會分解出多種利益群體，各種思想，文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價值取向呈現(xiàn)多樣復(fù)雜的特點。特別是近年大多數(shù)職工都到了婚育年齡，由單一的子女角色轉(zhuǎn)變?yōu)榱硕嘀亟巧ぷ鳌⑸睢⒔?jīng)濟等多重壓力的形成和五光十色社會生活的對比都使得職工們的思想狀態(tài)較以前更復(fù)雜、多變，甚至少個別員工短期出現(xiàn)進收費亭就“恐懼”的現(xiàn)象；

三是近年來社會經(jīng)濟的發(fā)展和變化使得部分員工盲目跟風，使精神上、經(jīng)濟上都受到巨大影響，并將情緒上的不滿歸咎到現(xiàn)在從事的高速工作上，思想動蕩時有發(fā)生。

四是隨著社會信息化、透明化的不斷發(fā)展，職工的維權(quán)意識明顯增強，對涉及自身利益的相關(guān)政策性知識的需求增大，對收費站管理工作者的知識量、宣講能力、協(xié)調(diào)能力等都提出了新的要求。

三、新時期對青年職工思想政治工作的方法

筆者所在的企業(yè)是一個“窗口”型單位，青年職工的思想非常活躍，如何調(diào)動職工積極性以及引導(dǎo)職工在本職崗位上實現(xiàn)自我價值，在新時期對青年職工的思想政治工作要注意以下方法：

（一）與企業(yè)的運營發(fā)展相結(jié)合。

加強職工的思想工作，要與業(yè)務(wù)的經(jīng)營、與企業(yè)的發(fā)展目標相結(jié)合。通過耐心細致的工作，努力提高青年員工的思想道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平以及新業(yè)務(wù)的操作技能。并通過開展創(chuàng)建“工人先鋒號”、“崗位技能比賽”、“崗位標兵”、“五比五看五爭”等競賽活動，振奮精神，鼓舞士氣，形成全行上下“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好局面，為各項業(yè)務(wù)的順利開展提供強大的動力和精神支持，保持業(yè)務(wù)發(fā)展的正確方向，達到“誠信、績效、責任、創(chuàng)新、和諧”的目的。

（二）與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。

做好青年職工的思想工作，是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。在新形勢下，隨著改革的每一步推進，都將與舊的觀念、習(xí)慣發(fā)生沖突，思想政治工作的開展也應(yīng)因時而變。例如：建立新的“用人觀”、新的分配制度等改革對員工觸動很大，這時的思想政治工作僅靠“磨嘴皮”的空洞說教很難奏效，只有培育和建設(shè)豐富多彩的企業(yè)文化，才能克服以往思想政治工作中的薄弱環(huán)節(jié)，解決思想政治工作中的難題。要使職工認知文化、接受文化，與單位與領(lǐng)導(dǎo)形成共同價值觀。

（三）與社會道德教育相結(jié)合。

教育青年員工“常在河邊走，就是不濕鞋”，廉潔奉公，不為金錢左右。要依靠自己的辛苦勞動和正當手段獲得報酬，在力所能及的范圍內(nèi)享受生活，不貪圖享受，不，以貸謀私，反對金錢唯上，以良好的道德品質(zhì)認真恪守各種場合下的行為規(guī)范，正確把握自己的人生觀。在尊重青年民利的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)他們認清民主與集中，自由與紀律的辯證關(guān)系，適時進行法規(guī)教育，定期組織觀看警示教育錄像片、行業(yè)典型案例分析等，使青年員工能夠自覺遵守法紀法規(guī)，規(guī)范日常行為，尤其在與經(jīng)濟打教導(dǎo)的崗位，要做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。成為敢于站出來同一切違法亂紀行為作斗爭，維護黨紀國法的中堅力量。

（四）要與職工自身特點相結(jié)合。

現(xiàn)代青年比較注重實際，關(guān)心個人的切身利益，對物質(zhì)生活和文化生活的要求越來越高，青年人的這一特點，給思想政治工作提出了更高的要求，即不僅要在思想上“教”，還要在實際問題上“幫”。一方面，在思想教育中，要講實情說真話，講清正確的得失觀；另一方面，要多為青年職工辦實事，把熱情服務(wù)與耐心教育結(jié)合起來。實踐證明，只說空話、不辦實事，思想政治工作就插不上手，沾不上邊。因此，我們要讓青年從切身利益的小事中，悟出大道理，增進對集體的親近感，從而在工作中激發(fā)出積極性、創(chuàng)造性。

青年思想政治工作范文第4篇

正確認識新時期石油企業(yè)青年職工的新特點，是做好思想政治工作的前提和保證。

新時期，石油企業(yè)青年職工綜合素質(zhì)普遍提高，思想政治文化水平也普遍提升，具有濃烈的學(xué)習(xí)熱情和主觀能動性，愿意主動獲取來自網(wǎng)絡(luò)、電臺報紙等多種媒介的信息，受到社會各階層的熏陶，往往對關(guān)系切身利益的企業(yè)政策較為關(guān)心，而對國家宏觀理念和政治文件不甚關(guān)心。

另一方面，青年職工更加注重自身的發(fā)展和利益訴求，自我意識濃烈，而團隊意識薄弱，缺乏奉獻精神和犧牲精神，對物質(zhì)文明的狂熱追求更甚于對精神層面的自我修養(yǎng)。

另外，青年職工面臨著巨大的工作和生存壓力，深知自身素質(zhì)提高的必要性，卻不能積極擁護企業(yè)深化改革的政策，不能緊隨企業(yè)變革的腳步，經(jīng)常力不從心，逐步脫離企業(yè)進步的大隊伍，最終不堪其累。

二、新時期石油企業(yè)青年職工思想政治工作的重要性

新時期，石油企業(yè)競爭激烈。要想提高企業(yè)的綜合競爭力，必須從職工入手，尤其是從青年職工入手，做好青年職工思想政治工作，提高青年職工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)青年職工團隊意識，幫助他們樹立正確的價值觀，調(diào)動青年職工主觀能動性，為企業(yè)提供新動力，促進企業(yè)深化改革、強力發(fā)展，提高石油企業(yè)綜合競爭力，讓石油企業(yè)實現(xiàn)名譽、效益雙豐收。

三、新時期石油企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問題

（一）忽視思想政治工作的重要性

隨著社會的不斷進步，市場經(jīng)濟的逐漸繁榮，加之以經(jīng)濟效益為首要目標是石油企業(yè)的核心思想，石油企業(yè)本身具有經(jīng)營業(yè)務(wù)重、考核指標明確、生產(chǎn)壓力大等特點，很多石油企業(yè)過分看重企業(yè)的經(jīng)營效益，而忽略了思想政治工作的重要性，出現(xiàn)“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象。不少石油企業(yè)將青年職工的思想政治工作當做形式，將思想政治工作當成是休閑娛樂，不關(guān)心思想政治工作的收效和成果，更不重視思想政治工作方式方法上的變革和創(chuàng)新。很多石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有認識到，青年職工思想政治工作正是提高企業(yè)實力，保證企業(yè)健康發(fā)展的有效途徑。

（二）思想政治工作難度逐漸加大

當今社會發(fā)展飛速，科技日新月異，信息交流越發(fā)開放，石油企業(yè)青年職工受到來自社會各階層的思想沖擊，往往精神狀態(tài)比較復(fù)雜，每個人的興趣不同導(dǎo)致職工間的思想差異較大。一方面，青年職工的精神和文化追求較為廣泛，涵蓋薪資待遇、工作環(huán)境、發(fā)展空間等多個方面。青年職工更加注重自身感受，這給企業(yè)思想政治工作帶來了不小的挑戰(zhàn)。另一方面，青年職工間的思想差異較大，維護好青年職工的人際關(guān)系，創(chuàng)造和諧、友愛的工作氛圍，也是企業(yè)思想政治工作的一項重要內(nèi)容。另外，石油企業(yè)內(nèi)外環(huán)境都存在諸多挑戰(zhàn)，企業(yè)不僅要確保生產(chǎn)質(zhì)量，還要最大化地創(chuàng)造經(jīng)濟效益，企業(yè)必須深化改革來迎接多方面的挑戰(zhàn)，這必然導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部職工間競爭為先的基調(diào)，青年職工以往的利益思想受到?jīng)_擊，單純枯燥的理論學(xué)習(xí)無法得到他們的支持和認可。

（三）思想政治工作跟不上時代步伐

石油企業(yè)思想政治工作隊伍大多由退休的老領(lǐng)導(dǎo)以及其他零散職工組成，這是考慮到老領(lǐng)導(dǎo)具有很高的政治覺悟和思想水平，他們一般政治觀點堅定。但是，他們的思想觀念陳舊、工作方式死板，對新事物、新觀念的領(lǐng)悟和接受能力較差。在思想政治工作的形式上，也主要推崇文件學(xué)習(xí)、枯燥講授為主，沒有理論聯(lián)系實際，更沒有及時緊隨時代步伐，固步自封，不能切實解決石油企業(yè)青年職工的問題，無法正確引導(dǎo)石油企業(yè)青年職工的政治思想，思想政治工作收效甚微。

四、新時期石油企業(yè)青年職工思想政治工作的建議

（一）加強認識，提高重視

首先，石油企業(yè)在進行思想政治工作的過程中，必須充分認識其重要性。石油企業(yè)應(yīng)當將青年職工的思想政治工作納入日常工作中來，將其當作一項重要任務(wù)，積極開展，認真落實，切實完成。要將我黨的思想政治方針融入企業(yè)發(fā)展政策，及時灌輸給青年職工，積極引導(dǎo)青年職工的思想方向。還應(yīng)當投入足夠的時間、精力和資金，確保石油企業(yè)青年職工思想政治工作的順利開展。

（二）豐富形式，迎接挑戰(zhàn)

石油企業(yè)青年職工思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)，這就要求我們必須豐富形式、創(chuàng)新方法。將以往單純的說教轉(zhuǎn)化為將寓教于樂的形式。利用信息科技，例如將講座、談話等延伸到微信、微博等網(wǎng)絡(luò)平臺上，讓職工們暢所欲言、廣泛參與，增加信息溝通的及時性和趣味性。定期開展體育鍛煉和文娛活動，豐富職工們的業(yè)余生活，并將思想政治教育融入其中。

（三）隊伍建設(shè)，緊跟時代

青年思想政治工作范文第5篇

【關(guān)鍵詞】基層銀行；青年思想政治工作；問題及建議

基層銀行青年員工思想活躍、行為積極，是推進業(yè)務(wù)發(fā)展的新鮮血液和重要力量，然而面對紛繁復(fù)雜的社會大環(huán)境，他們中也有少數(shù)青年員工價值取向消極、無所適從，因此準確把握青年員工思想動態(tài)，充分發(fā)揮青年員工的主觀能動性，對于基層銀行思想政治工作者來說責任重大。

一、當前青年職工思想狀態(tài)以及存在的問題

1.思想活躍、觀念新潮，存在好高騖遠的思想傾向

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)青年員工學(xué)歷層次相對較高，思想新潮，專業(yè)理論水平突出，尤其是對新知識、新技術(shù)和新業(yè)務(wù)接受能力強、入手較快，但是吃苦耐勞精神較差，比較重視精神生活的追求，實際工作中存在眼高手低、好高騖遠的思想傾向；也有部分青年員工過于注重自身價值的實現(xiàn)，急于展示自身才華，表現(xiàn)欲望強烈，期盼快速得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)注與認可，對于挑戰(zhàn)性強、技術(shù)要求高的工作比較偏好，能夠突破陳規(guī)、付出艱辛和努力，思路獨創(chuàng)效果超群，而對一些操作性、服務(wù)性的基礎(chǔ)工作比較淡漠；還有個別青年員工把追求高收入、突擊晉升提拔作為事業(yè)的成功標志，過分關(guān)注自身權(quán)益和發(fā)展空間，出現(xiàn)急功近利傾向，不能安于在本職崗位上默默奉獻。

2.個性獨立，富有創(chuàng)意，存在抗壓能力脆弱化傾向

青年員工走出社會之前是家庭驕子，生活條件比較優(yōu)越，缺乏艱苦環(huán)境磨練，心理素質(zhì)較為脆弱，順境中情緒高漲、干勁大，遭遇困難和挫折就灰心喪氣、思想動搖，情緒波動起伏不定，應(yīng)對困難信心明顯不足。青年員工熱衷于寬松的工作環(huán)境，工作中不愿意受制于人，討厭刻板教條，對傳統(tǒng)管理方法、管理模式存有逆反心理，基于這種心理狀態(tài)的影響，他們反映出來的抗壓能力比較差，存在脆弱化傾向。

3.追求上進，敢想敢干，存在關(guān)系孤立淡漠化傾向

基層銀行青年員工上進心較強，對自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃，人生憧憬美好，無論是學(xué)習(xí)工作，還是業(yè)余活動，都能夠積極參加，并能在活動中贏得一席之地，工作中勤學(xué)肯鉆、敢想敢干，多數(shù)青年員工都在上級行業(yè)務(wù)競賽中獲得過獎項榮譽，但受基層銀行業(yè)余生活單調(diào)的影響，個人情趣找不到出處，一些青年員工對發(fā)達的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)吸引力非常大，把上網(wǎng)當成了每天的必修課，一有時間就喜歡發(fā)微博、發(fā)微信，網(wǎng)絡(luò)虛擬化特征導(dǎo)致部分青年員工人際關(guān)系淡漠，影響了身心健康，障礙了正常的人際交流和社會溝通，使價值取向表現(xiàn)出消極的一面，對周圍的人和事淡漠不關(guān)心。

二、加強基層銀行青年思想工作主要對策

一是突出青年員工個性特點，以人為本加強正面引導(dǎo)。基層銀行思想政治工作者要貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)思想，牢固樹立社會主義核心價值理念，處處為青年人作表率，為青年員工工作和生活奠定堅實思想基礎(chǔ)。開展思想政治工作的主體是人，對象是人，出發(fā)點和歸宿也是人，只有堅持以人為本，真正把青年職工的精神需求和物質(zhì)需求放在首位，青年思想政治工作才有生命力，才能實現(xiàn)青年思想政治工作的根本目標。要多關(guān)心青年人的利益和發(fā)展，調(diào)動和啟發(fā)青年員工的內(nèi)在積極性和創(chuàng)造力，多從他們的內(nèi)在需求，尤其是精神方面的需求，促使青年員工在崗位上實現(xiàn)自己的價值，進而推進基層銀行和諧發(fā)展。

二是立足理論聯(lián)系實踐效果，探索工作新方法、新思路。思想政治工作者應(yīng)以積極的心態(tài)與時俱進，把青年思想政治工作與時代特征、時代要求結(jié)合起來，搭建青年職工溝通的新平臺和新紐帶，青年員工對網(wǎng)絡(luò)媒體吸引力大，就要探索網(wǎng)絡(luò)新領(lǐng)域青年思想政治工作的新方式和新思路；要抓住青年員工興趣廣泛、接受新事物快、價值趨向多元化、善于獨立思考的特點，有計劃、有步驟、全方位、多層次地進行正面引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)。構(gòu)建新型的溝通互動促進平臺，多方面提高青年員工思想政治覺悟，強化青年員工的思想免疫力，建立重要決策的解讀機制、思想問詢機制和民主反映機制，引導(dǎo)青年職工服從全局決策，確保主導(dǎo)工作的貫徹和落實。