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會計事務所發展前景范文第1篇

關鍵詞：中小會計師事務所；薪酬管理；人才儲備；問題及對策

一、中小會計師事務所薪酬管理中存在的問題

(一)薪酬管理不健全

目前我國中小會計師事務所對待薪酬的分配具有較強的隨意性，總體表現在薪酬體系和薪酬結構方面，雖然在人力資源管理角度來說，是需要對薪酬實施動態管理，保證薪酬管理彈性，以保障薪酬管理制度的合理化運用，但是目前我國中小會計師事務所的薪酬管理彈性過高，已經影響到薪酬管理對人力資源開發的積極作用，降低管理體系能效。中小會計師事務所對于崗位的薪酬規劃雖然有一定的規則，但是極少數以制度化的薪酬管理條例形式進行明確。雖然大多數工作人員的薪酬是依據科學崗位分析確定的，但卻因為內部存在少數的薪酬與價值不匹配(薪酬標準大于其實際崗位分析價值)，導致員工對于事務所管理失去信心，影響工作積極性。而一旦員工對于事務所薪酬管理不滿，必然會在一段時間內離開事務所，造成事務所的人才流失。

(二)分配制度不完善

中小會計師事務所價值分配存在著有失公允的現象，而且該問題存在于大多會計師事務所。價值分配原指將事務所的效益波動與員工的工作貢獻相匹配，通過多元價值分配形式進行的貢獻回報，但是在實際工作中價值分配卻有失公平和透明。本身中小會計師事務所薪酬管理體系就存在問題，崗位薪酬不合理，另外在分配環節勞動量與獲得價值反饋失衡，核心人才與一般新工作人員績效考核差異化較小，薪酬區間不明顯。事務所內部薪酬分配透明化較低，難以反映出員工間薪酬差異原因，一方面容易引起員工對于事務所分配制度的不信任，另一方面通過以分配形式激發員工工作積極性的作用難以實現。

(三)薪酬管理對外沒有競爭力，造成骨干流失嚴重

中小會計師事務所在制定薪酬管理制度時，往往以同行業的其他事務所薪資標準為參考，結合自身發展實際進行小修小整，造成多數中小會計師事務所無法在薪酬管理角度吸引高端人才，難以形成薪酬競爭優勢。加上事務所工作強度和壓力大，工作時間長，所謂“又苦又累不賺錢”，所以自身所擁有的人才又極容易被優秀的企業所挖走，造成事務所骨干流失，無論是在管理角度還是在業務角度，事務所的切實利益都將受到損害。

(四)在福利制度和員工發展方面重視不夠

美國心理學家赫茨伯格于上世紀60年代首次提出激勵理論，其中核心之一就是員工工作環境、福利待遇等對于員工工作積極性的關聯性研究，在其理論中福利待遇與晉升空間的提升可以極大的提升員工滿意度，調動工作積極性。在我國目前中小會計師事務所的經營發展中來看，員工福利理念淡薄，對于員工需求考慮不周詳，很難讓員工感受到集體溫暖。在員工發展角度而言，目前我國中小會計師事務所的經營管理完全依賴于合伙人的任命，甚至部分事務所中屬于家族式經營，一般審計人員和會計服務人員很難進入管理層，發展前景不佳。二者結合來講，目前我國中小會計師事務所仍然需要在福利制度的建設以及員工發展規劃角度投入資本，保障事務所核心競爭力。

(五)績效考核指標以業務收入為重點，個別事務所甚至直接搞業務收入提成

績效收入是事務所員工薪酬除卻基本工資外最大的收入項，但是在實際經營活動中筆者發現，績效管理正在逐步地走入歧途?？冃Э己酥甘聞账罁T工工作質量和效率的高低，結合事務所業績指標確定的報酬管理體系，但是部分事務所簡單的將績效考核與業務收入掛鉤，對服務質量考核過少，容易給事務所造成經營風險的堆積。

二、優化中小會計師事務所薪酬體系相關對策

(一)明確薪酬管理的目的

事務所的薪酬管理必定圍繞著其發展需求進行，伴隨我國經濟新常態的發展，我國各類經濟體逐步將戰略部署從短期發展向長期可持續發展偏移，事務所必然也要適應時代的發展趨勢，所以說薪酬管理要在事務所長期發展角度對人才的需求出發，健全崗位價值的考核制度，保障崗位薪酬的合理性，拓寬員工發展空間，吸引和留住高端人才，做到事務所與員工共同發展，完善福利政策和加班、外勤等補助制度，保障員工基本權益的實現。做到上述薪酬管理的完善措施，事務所在人才儲備的競爭力必然會得到提升，必然可以在一段時間內壯大規模，通過引進高端人才提升事務所社會認可系數，增強核心競爭實力。

(二)明確薪酬管理機制的原則

完善薪酬管理除了制度化的建設，還需要原則性的保障。筆者認為保障薪酬管理可以得以貫徹的原則主要有以下幾點：①公平性：保障公平是管理的基礎性工作。蒙牛乳業集團的創始人牛根生曾說過“財聚人散，財散人聚”，事務所合伙人應從事務所的長遠發展出發，放棄小利，追求大利，確保公平的薪酬管理的原則。②戰略導向：薪酬管理必須要適應事務所發展需求，以事務所戰略目標為主線進行。③物質與精神相結合：薪酬管理要關注員工的工作環境，盡可能提升員工工作幸福指數，在身心愉悅的環境中方能保障工作質量和效率。④福利多樣化：福利待遇并不只局限于年節福利，員工的生日福利、子女的教育補助等都可以作為福利組成。⑤激勵性：薪酬管理的價值在于服務事務所發展需求，保障人才儲備，所以必須保障其薪酬管理對于激勵員工的積極價值。原則性保障可以說是事務所對待薪酬管理的底線，也就是說薪酬管理必須要緊緊圍繞以上五項原則進行，只有這樣才能保障薪酬管理對于事務所戰略目標的推動價值。

(三)建立相對公平的薪酬結構

薪酬結構是在崗位價值分析之上的價值回報體系，是事務所薪酬公平性的有力保障，也是員工發展的激勵因素，在構建薪酬體系機構時，除了傳統的勞務報酬、風險報酬和福利報酬之外，還要在不同的崗位之間設置薪酬差異。筆者認為以下幾點可以在薪酬結構中體現出來：一是基本工資，應按經理(下設高級經理、中級經理、初級經理)、項目經理(下設高級項目經理、中級項目經理、初級項目經理)、審計員(下設高級審計員、初級審計員)的組別設置基本工資，基本工資應占薪酬總額的50%以上；二是年度效益工資，讓事務所從業人員分享年度效益是對從業人員日常工作的肯定，也可以潛在的激發其工作積極性；三是所齡津貼，通過逐年增長的薪酬回報留住有經驗的高端人才；四是對注冊會計師要設置簽字費，作為風險報酬的一部分，對審計員等工作崗位設置加班費、出差補助等，保障審計員等從業人員基本權益。

(四)建立有效的考核體系

績效考核作為內部工作者工作質量和效率的價值反饋制度，不能僅僅在金錢角度進行獎懲，可以在員工發展需求角度進行深度挖掘，與基層管理者的晉升相關聯，績效考核的獎勵可以是免費的管理或工作指導培訓，可以是中基層，甚至是高層管理崗位的晉升機遇，將內部工作人員的積極性最大化。另外績效考核不僅是員工薪酬的增項，也要落實績效考核懲治制度，將之與客戶流失、客戶投訴、審計質量事故、項目成本超標等負面發展事項相關聯，建立平均指標，保障員工工作質量，在一定程度上糾正員工工作態度。

作者:李堅 單位:中山市成諾會計師事務所有限公司

參考文獻：

[1]楊洋，咼中喜.會計師事務所績效考核與薪酬激勵研究[J].企業改革與管理，2015(15).

會計事務所發展前景范文第2篇

關鍵詞：會計信息產品　公共物品　需求缺口

一、會計信息產品的內涵、分類及作用

(一)會計信息產品的界定會計是一個以提供財務信息為主的經濟信息系統，其主要功能是提供企業經濟活動過程及其結果的價值信息，以供企業內部和外部的信息使用者進行經濟決策。會計作為信息系統，是將企業經濟活動的各種數據轉換為貨幣化的會計信息，這些信息是企業內部管理者和外部利益相關者做出經濟決策的主要依據。會計信息(Accounting Information)是在一定時期內，由企業會計信息系統生成的，以貨幣為主要計量單位，能夠反映企業經濟活動的信息，是企業財務人員和財務機構通過對企業經濟活動所產生的信息進行確認、計量和披露，進而提供的能夠反映企業財務狀況、經營成果、現金流量和所有者權益變化方面的經濟信息。會計信息生產的程序形式包括確認、計量、記錄、報告、外部審計等一系列程序或環節，它們各自帶著獨特的目標構成一個有機的組合，在信息生產過程中，跟蹤著生產和經營的全過程，捕捉應由會計系統處理的數據，通過加工轉換，使之成為可用于評估企業生產經營效率和效益、反映企業的經濟與財務實力、可用貨幣予以量化的信息。如果把會計系統視為一個“生產”系統，那么，這個系統輸入的是經濟數據，產出的是一種特殊“產品”一一以財務信息為主的經濟信息。會計信息產品是會計信息在商品經濟下的物化形態，屬于經濟范疇。會計信息作為一種物品，是具有價值、使用價值的，因而具有經濟學中產品的屬性。從會計信息產品的生產過程來看，會計信息產品是由企業會計人員通過采用一系列的會計方法和程序，將企業經濟活動信息加工成為某種特定的專業會計信息，這一過程凝結了會計人員的無差別勞動力，因而會計信息產品具有價值。會計信息產品的使用價值，則表現在眾多方面：可以為企業利益相關者決策提供依據；為國家宏觀經濟管理部門制定經濟政策和開展宏觀經濟調控提供信息；為企業管理者加強內部管理提供參考等。

(二)會計信息產品的分類 根據企業產權性質的區別，企業會計信息產品也表現出不同的物品屬性。企業按照所有權組織形式分為個人獨資企業、合伙制企業、公司制企業。各種企業產權關系不同，導致會計的目標和責任不同，因此會計信息表現出獨有的產權特性，即權屬性。個人獨資企的產權結構單一，投資者擁有全部資本的產權，企業的業主既是企業的投資者又是企業的經營管理者，業主個人完全地享有企業的收益并承擔企業的風險。獨資企業中的會計目標體現為反映，會計信息產品表現為核算業主收益和成本的報告。會計信息產品是由業主自身勞動或者是支付會計人員工資而獲得，僅供業主個人使用，具有排他性和競爭性，屬于私人物品。合伙企業的產權歸多個出資注冊企業的合伙人所有，共同擁有企業的資產權、收益權及經營管理權。合伙制企業的會計信息由企業管理者雇用會計人員提供，在合伙人范圍內使用，在合伙人范圍內不具有排他性和競爭性，因此屬于縮小范圍的公共物品，即俱樂部物品。公司制企業的產權分散，并且財產所有權與經營權相分離，它是一種以法人財產制度為核心，以科學規范的法人治理結構為基礎的經濟組織。公司制企業中的會計信息應當是真實的、準確的、相關的和可靠的，以便于資本提供者包括股東、債權人進行決策。對于股東人數較少的公司，會計信息在股東和企業利益相關方之間可以非排他、非競爭性的使用，屬于公共物品性質。對于上市公司而言，其股東具有較大的分散性，其會計信息是被強制性的予以披露，其質量、數量、時效性要求較高，并公開流動，具有非排他性和非競爭性，即所有公眾都可以無償的享用企業所披露的會計信息產品，因此屬于公共物品性質。

(三)會計信息產品的作用 對于作為私人物品使用的會計信息產品，其主要用于企業內控的實現及各種要素投入者分配利益的標準。新制度經濟學認為，企業是各種要素資本的一個不完全契約組合，作為企業各要素投入者，不論是企業投資者、債權人還是管理當局和職工，都是通過把自己擁有的資源投入企業來謀取自身利益的增值，并使自身利益盡可能最大化。這樣，如何正確計量利益相關者投入的各項資源對企業整體產生的經濟利益，并在各利益相關者之間合理分配經濟利益，是企業合約能夠締結和有效履行的關鍵。企業會計信息系統河以為企業契約的締結方提供客觀、適當的會計信息，并且這種信息是各個要素投入者，如投資者、債權人、管理當局、職工等進行企業價值計量和分配的依據。作為公共物品使用的會計信息，其作用一方面是為了吸納資本市場上更多的資本流人到企業。企業由于自身資源的限制，需要在資本市場上吸引更多的資本流入企業，而資本所有者在做出投資決策時，需要企業的財務情況、經營狀況作為決策的依據。會計信息可以反映一個企業特定時點的財務狀況、特定期間的經營成果、現金凈流量和所有者權益變化情況，能夠滿足投資者做出決策的信息需求。另一方面會計信息產品使企業的投資者能夠了解和評價企業的“委托一”關系的履行情況。市場經濟中的企業實質上是一系列契約關系的契合和法律虛構。在企業合約中，投資方代表委托方，企業管理者則位于方的角色，投資者與企業經營管理者是一種“委托一”關系，方保證投資者投入企業的資本能夠保值增值。由于委托方和方之間效用函數的差異，并不能夠排除方在某些統情況下以犧牲委托方的利益為代價來追求個人私利的道德風險行為。為了防止這種行為的發生，企業投資者就需要會計信息產品來衡量“委托－”關系的實現情況及投入資本的保值增值情況。

二、會計信息產品的價值補償及成本收益分析

(一)會計信息產品的價值補償分析會計信息產品作為一種商品，根據產品屬性和用途不同，其價值的補償渠道也不同。對于作為私人物品使用的會計信息產品，主要用于企業內控的實現，屬于企業自產自用的產品，其價值轉移到了企業所生產的現實產品和企業價值中。一方面，企業通過會計信息產品，實現更好的內控，也就是說會計信息產品的價值轉移到了企業所生產出來的有形商品上，并通過商品的消費而實現會計信息產品的價值。比如說成本控制系統，通過降低產品的生產成本，增加了產品價值和競爭力，在企業產品實現銷售時，也就實現了會計信息產品的價值。另一方面，企業通過會計信息產品增加企業的價值。在企業利益相關者使用會計信息的過程中，會利用會計信息而做出增加企業價值的決策：企業管理者使用會計信息，提高管理水平；債權人使用會計信息，可能實現企業的融資計劃；政府使用會計信息，可能會做出有利于企業的決策等，這些行為都會增加企業的價值，會計信息產品就是通過企業價值的增加實現了自身的價值補償。一般的公共物品都是由政府來提供或政府參與提供，通過政府由全體公民實現公共物品的價值補償。但會計信息產品在當前現實經濟社會中，卻是由企業自身提供，也就是說該公共物品的價值補償完全是由市場

供給主體實現，這是由于會計信息產品的供給是由政府嚴格管制的結果。在沒有管制的情況下，企業是否對外披露會計信息及披露多少會計信息，要取決于企業自身對披露會計信息成本與收益的衡量，根據經濟學“理性人”的假設，只有當企業認為提供會計信息產品的收益大于成本時，才會提供一定數量的會計信息產品。而在存在管制的情況下，即使提供會計信息產品的成本大于收益，為了獲得進入資本市場的“入場券”，企業也必須要按照管制要求的質量和數量對會計信息進行披露。此外，按照管制披露的會計信息量，僅僅是一個最低的數量要求，并不一定是一個最優的數量，因此經常存在著信息過載或信息不足的情況。

(二)會計信息產品的成本收益分析會計信息產品的成本可以分為直接成本與間接成本。直接成本是指，在收集會計信息產品時直接發生的，可以歸集到會計信息產品上的費用，包括從會計系統的建立到會計信息產品生產的完成所花費的相關費用，及企業對外披露會計信息所發生的各項費用。會計信息產品的間接成本，則較難進行歸集和計量，具體包括法律成本、約束成本、競爭劣勢成本、政治成本、籌資成本、企業形象成本等。法律成本是指會計信息的披露可能使企業陷入訴訟或者受到法律懲罰所帶來的支出，這大多是由違規披露會計信息帶來的。約束成本，指的是在對外披露會計信息的約束下，企業的某些行為會受到公眾預期的影響。如為了達到公眾的預期，企業可能產生一些短期行為，從而犧牲了企業長遠利益，如管理者為了營造當期利潤所做出的短期行為。競爭劣勢成本是指企業在披露會計信息之后，競爭對手可能會掌握自己的經營計劃、財務狀況、管理手段等，使企業在競爭中處于劣勢。政治成本是指企業披露會計信息可能導致政府在稅收、行政收費、產業政策等方面采取對企業不利的行為?；I資成本是指企業提供的會計信息可能會在企業籌融資時產生不利的影響，如果企業披露的會計信息反映出企業目前的財務狀況和經營狀況不佳，則會影響企業發行新股和增發配股，還可能令企業以較高的成本進行舉債。會計信息產品的收益，可分為內部收益和外部收益。內部收益是指，企業提供的會計信息產品可以提高企業的管理水平，及指導企業做出正確的生產經營決策而獲得的收益。外部收益是指，企業在對外披露會計信息后，所獲得的籌資收益、政治收益、形象收益等。其中，籌資收益是指，企業披露的財務信息可以使企業在資本市場上吸納更多的閑散資金，及以較低的成本舉債等。政治收益是指企業披露的會計信息，可能會使企業在稅收、行政收費、產業政策等方面享受到政府給予的政策扶持優惠。形象收益指企業披露會計信息可能有助于企業在公眾面前樹立一個誠實守信、穩健發展的良好形象。而眾多的收益中，政治收益、形象收益等屬于隱性收益，較難給出精確的衡量模式?；I資收益是會計信息披露所產生眾多收益中可以量化、最為顯性和重要的收益，然而對其進行量化具有一定的難度，因為影響潛在投資者做出對企業做出投資決策的因素較復雜且涉及面較廣，目前還沒有統一的標準，所需數據難以準確計量。本文從資本市場上所有投資者和潛在投資者的投資概率及其所擁有資本占份額比率入手，給出公開資本市場上企業披露會計信息所取得籌資收益的概念模型。將企業提供會計信息產品的籌資收益設為W，Pi為第i個投資者根據企業所披露的會計信息而決定將自有資本投入到企業的概率，Ai為整個資本市場中第i個投資者擁有資本所占的比率，L為當前資本市場上所擁有的投資流動性，則企業披露會計信息所產生的籌資W可以表示為：W=(P1*A1+P2*A2+P3*A3…Pn*A)*L

其中，n－∽，Pi表示潛在投資者對企業進行投資的概率，對Pi的影響因素較為復雜，包括：投資者對風險的偏好、自身抵抗風險的能力、企業的信用水平、企業的財務狀況、管理水平、人力資源配置狀況、發展前景、整個宏觀經濟環境等等諸多因素。在現實中，不存在完全理性的人，企業管理當局也不可能完全地掌握自己的效用函數，關于會計信息供給的許多成本和收益都是難以歸集和計量的。

三、會計信息產品的供求市場分析

(一)初始會計信息產品市場 該市場的產品主要是企業自身所產生的初級會計信息，屬于廣義上的會計信息，包含影響企業價值的各種信息資源。這部分信息產品沒有經過再加工，供給主體主要是企業自身。需求主體包括：企業的現有和潛在的投資者、債權人、中介服務機構、政府等。這個市場是由市場供給主體即企業自身壟斷的市場，這種壟斷是自然壟斷，是由于會計信息產品一手資料獲得的壟斷性所致。會計信息產品的使用價值在于它能夠真實準確地標識企業，而其價值則包含在它所標識的企業的價值之中，離開了所標識的企業，會計信息也就沒有任何使用價值，其價值也就無從實現。因此，會計信息產品的生產、加工必然要求依附于企業的實際情況，不論其生產加工過程是在企業內部還是外部，離開了企業，會計信息就沒有了存在的價值。因此，企業的會計信息，只能由該企業自身提供，具有很強的壟斷性。這個市場上，企業提供會計信息產品的意愿是根據成本與收益的衡量，及會計信息市場的價格來決定的，只要會計信息的需求主體有需求，就會有相應的供給，這個市場可以根據供需自身協調達到市場出清，如(圖1)所示，縱軸代表初始會計信息市場的產品價格，橫軸代表會計信息產品的數量與質量。

(二)公開會計信息產品市場　該市場的產品主要是資本市場上企業公開的會計信息產品。產品的供給主體和需求主體與第一類市場基本相同，不同的是，這個市場的供給是由政府管制的，即政府強制上市企業公開一定數量的會計信息，并且提供的會計信息產品是公共物品屬性，公眾可以無償享受，或者是支付較低的成本即可以得到企業的會計信息，如(圖2)所示，這個市場上企業供給標準化的會計信息產品，由于會計信息產品的供給壟斷，其供給曲線以S代表，表示在企業可以要求以任何價格提供標準化Q1數量的會計信息產品，但政府對其定價進行了管制，要求在一個較低的價格水平P1來供給Ql數量的會計信息產品，這時市場就出現了供求的失衡，即需求量Q2大于Q1，市場存在需求缺口，表現為會計信息產品的質量和數量越來越不能滿足投資者和潛在的投資者的信息需求。該會計信息產品市場存在的需求缺口表現在現實中上市公司會計信息的非透明性、私利性和模糊性。非透明性意味著上市公司信息在信息使用者與信息提供者之間是非對稱的。2005年統計資料顯示，大部分受到證監會行政處罰或立案調查的上市公司存在未及時披露信息或披露虛假信息等行為。這些被拖延、隱瞞或篡改的信息包括公司業績、對外借款、貸款、質押擔保、對外投資或重大合同等，其最直接的表現是在財務報表中虛增利潤，欺騙投資者。私利性是由于證券市場上的參與者包括券商、投資者、上市公司本質上都是為了經濟利益。而上市企業提供會計信息產品是為了吸引投資者和保持良好的市場形象，具有天然的追逐利益傾向。如很多上市公司因募集到的資金沒有好的投資項目，違

規相互拆借資金給母公司或其他不納入合并報表的關聯方，并按約定的高額利率收取資金占用費，以此虛增利潤；許多會計師事務所為了爭奪客戶，違規操作，出具虛假審計報告、驗資報告；在不正當競爭環境下，審計人員在外勤工作中，不得不減少審計程序，以降低審計成本。模糊性表現在新的經濟形勢下，會計規范體系無法與日趨復雜的財務問題保持同步，會計標準本身滯后于經濟業務發展所。如許多公司重組所涉及的無開資產、融資業務和金融衍生產品變得越來越復雜，而現行的會計報表不能夠真實準確地反映這些業務的本質。