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持之以恒推進作風建設范文第1篇

在中央黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結暨第二批部署會議上發表重要講話，指出：“第一批教育實踐活動已進入尾聲，但收尾不是收場，還有許多后續工作需要繼續落實”，“教育實踐活動有期限，但貫徹群眾路線沒有休止符，作風建設永遠在路上”。我們要深刻領會的講話精神，認真做好相關工作，重點是持之以恒抓好整改落實，切實把為民務實清廉的要求根植于廣大黨員干部心中，使踐行黨的群眾路線成為廣大黨員干部的自覺行動。

一、以“釘釘子”的精神抓好整改措施的落實

制定一個好的整改方案不容易，而把方案真正落到實處更難。沒有落實，一切都是空談。要發揚“釘釘子”的精神，持之以恒，鍥而不舍，一件事情一件事情地抓，一個問題一個問題地解決。整改中的難點問題，黨委、黨組主要負責同志要認真履行第一責任人職責，牽頭協調解決。對于涉及系統的突出問題，要加強協調配合，共同攻堅。對于涉及多個部門、單位的問題，要整合資源，合力解決。所有問題都要一抓到底，真正取得讓群眾滿意的實效。特別是列入專項整治的問題，要把握“準”、“狠”、“韌”的原則。“準”，就是要對準影響企業改革發展和作風轉變的重點問題，從最突出的問題和最突出的方面入手，從具體事情抓起，抓一項成一項；“狠”就是要有決心有力度，拿出硬措施，敢于下猛藥，強力推進，取得突破；“韌”，就是堅持不懈，一天不放松地抓，持之以恒、久久為功，不達目的決不收兵。要將突出問題的專項治理作為企業改革和管理提升的重點，扭住不放，落實到位。

要堅持開門搞整改，將整改全過程置于群眾參與和監督之下，特別是對涉及職工群眾切身利益的問題，要充分聽取基層意見或經過職工群眾討論，做到不征求意見不決策。整改的內容、目標、時限、責任和進展情況，要通過一定方式向職工群眾公開，整改結果要通過民主評議、民意調查等方式讓群眾評判。

二、把長效機制的建立作為今后工作的重點

教育實踐活動將告一段落，但作風建設永遠沒有結束，批評與自我批評這一武器我們要長期運用，精神要持續發揚，黨員干部的學習教育不能間斷，不斷查擺和解決問題要成為各級領導班子和領導干部重要的管理手段和工作方法。不論是從事業發展的角度，還是從塑造優良干部團隊的角度，教育實踐活動的長效機制建設都顯得十分迫切與重要。

作風問題具有反復性和頑固性，整頓作風必須經常抓、長期抓。要把完善制度作為建立長效機制的重要平臺與載體，推進建章立制工作，努力構建長效機制。已經確定的制度制定和修訂工作，要按照分工認真抓好，盡快出臺實施，充實完善企業管理制度體系。隨著企業改革發展的需要，訂立新的制度要納入我們的日常工作范疇，使各項制度體系不斷完備，形成科學有效的權力制約和協調機制，使領導干部改進作風實現常態化，讓所有的工作都有章可循、有法可依，所有的事務都在制度的規范內運轉，讓一切權力都納入法度的約束之中，在陽光下運行。

要在思想意識上時刻繃緊群眾路線這根弦。教育實踐活動的最大成果之一就是讓我們重溫了精神，進一步增強了黨的群眾路線“生命線”意識，這是我黨長期執政的根本保證，也是我們各項事業不斷取得成功的最有力保障。全體黨員特別是各級領導干部，要將群眾觀點深深植根于思想中、真正落實到行動上，不斷完善服務群眾、聯系群眾各項制度，建立健全維護群眾權益工作機制，堅決糾正脫離群眾的行為。要持續提高黨員干部自我凈化的意識和能力，牢固樹立的權力觀和政績觀，用好批評和自我批評這個武器，練就百毒不侵之軀，形成抵御“”的思想防線。要加大監督檢查力度，對“”問題開展全方位、多層次、高密度的監督檢查，對存在違規違紀情況的黨員干部無情曝光、嚴肅處理。要建立健全懲戒機制，切實解決部分黨員干部中存在的責任心不足、工作落實不力、服務意識不強等問題，引導黨員干部把目光和注意力放到群眾身上，多為群眾辦實事好事，得到群眾的認同，切實增進與群眾的感情。

著力抓好活動成果的長期應用。要把教育實踐活動中形成的敢于動真碰硬、以“釘釘子”精神抓落實等行之有效的工作方法和良好的工作作風，推廣應用到黨建工作和生產經營、改革發展的方方面面，不斷發揚光大。要立足于形勢任務和我們要做的工作，把教育實踐活動中黨員干部與職工群眾激發出來的政治熱情和工作主動性、自覺性引導好、發揮好，全心全意依靠職工辦企業，凝聚集體的智慧和力量，把既定的各項工作目標落到實處。

持之以恒推進作風建設范文第2篇

今天召開這次會議,主要是傳達貫徹全區干部作風建設年會議精神,安排部署我局的干部作風建設工作,目的是動員全局同志進一步統一思想,明確任務,轉變作風,樹立形象,不斷提高工作效率和服務水平,以干部作風的大轉變促進人事人才工作水平的大提高。剛才,慶濤同志宣讀了我局作風建設實施意見,希望大家按照局里的統一安排，認真抓好每一階段的工作落實。下面，我就開展好這次活動再講三個方面的問題。

一、統一思想,提高認識

作風建設是黨的建設的重要內容,事關黨的形象和事業成敗。近年來，區委、區政府高度重視干部作風建設工作，切實把這項工作作為落實科學發展觀、促進又好又快發展的關鍵措施來抓，深入開展了“三講”、“三個代表”、先進性教育等系列作風整頓活動，今年又將推進“干部作風建設年”作為全區重點抓好的“四個年”之一。張潤國書記在全區干部作風建設年大會上的講話，從四個方面闡述了加強干部作風建設的重要意義，希望大家認真學習，深刻領會，進一步統一思想，提高認識，以良好的精神狀態投身作風建設年活動。

今年以來，我局緊緊圍繞區委、區政府“一二五五”的總體部署和“四個年”活動要求，確立了“抓住一條主線、深化兩項改革、突出兩個重點、狠抓四項保障措施”的“一二二四”工作目標和思路，其中承擔著全面推進事業單位改革的艱巨任務，因此要實現今年的工作目標，創新完成區委、區政府交給的工作任務，關鍵需要有一支政治素質強、業務水平高、作風優良、紀律嚴明的人事干部隊伍來做保證。從我局目前情況看，機關作風總體是好的，但離區委、區政府和基層群眾對人事干部的新要求、新期待還有較大差距，人事干部在思想觀念、黨性修養、干事創業、工作作風等方面仍然存在一些問題，突出表現在：個別同志政治理論學習不夠系統、大局意識有待提高;工作創新意識不強，精神狀態有時欠佳；機關效能不夠高，服務意識有待提高；機關管理不夠嚴格、自律意識還需加強等。這些問題，影響了我局各項工作的開展，必須引起高度重視，認真加以解決。開展干部作風建設年活動是鞏固發展人事部門自身建設優良傳統、樹立人事部門和人事干部隊伍新形象的重要舉措，是人事部門堅持解放思想、與時俱進，開創人事工作新局面的必然要求，是進一步提高人事工作公信度、滿意度的迫切要求和現實需要。全局同志要站在講政治、講大局的立場，充分認識開展這次干部作風建設年活動的重要性、必要性和緊迫性，切實按照爭做“兩個表率”（人事部門爭做政府機關的表率、人事干部爭做公務員的表率)的要求，著力解決人事干部在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性、工作創新性、作風務實性、廉潔自律性等方面存在的突出問題。通過開展干部作風建設年活動，確保思想觀念大轉變、精神面貌大振奮、機關作風大變樣、服務效能大提速、各項工作大提高，為實現經濟社會又好又快發展提供堅強有力的人事人才保障。

二、嚴格標準，狠抓整改

（一）堅持高標嚴要求。要按照局黨組研究的意見，抓好活動的每一階段、每一個環節、每一項工作,切實做到學習要深入,剖析要深刻,整改要徹底,成效要明顯。學習要深入。首先要端正學習心態，樹立終身學習的意識，持之以恒地抓好學習。其次要突出學習重點，堅持用黨的先進理論武裝頭腦，用的立場、觀點解決問題，要緊密聯系改革發展和自身思想、工作的實際,加深對黨的十七大報告、科學發展觀和中央、省、市、區委主要領導講話精神的學習理解,在真學、真懂、真用上下功夫。剖析要深刻。就是要按照張潤國書記提出的認真解決解放思想、樹立形象、強化責任、干事創業、廉潔勤政等五個問題的要求,從思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風入手，認真查擺存在的問題,深刻剖析思想根源,從根本上加以解決。整改要徹底。就是要真正解決好機關作風和干部作風方面存在的突出問題，要從群眾最不滿意的事情改起,從群眾最希望辦的事情做起,認真制定整改方案，明確整改時限，落實整改措施，達到群眾滿意的標準。要堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，見諸行動。成效要明顯。要通過開展這次活動，真正達到區委提出的五個明顯成效，即精神飽滿，工作激情明顯提升；真抓實干，工作作風明顯好轉；秉公辦事，干群關系明顯改善；高效服務，發展環境明顯優化；清正廉潔，自律意識明顯增強，真正形成風氣正、思上進、干事業、促發展的良好氛圍，為促進人事人才工作創優升位提供優良的作風保障。

（二）著力解決突出問題。開展干部作風建設年活動的重點在于發現和解決突出問題，聯系我局實際，著重應從以下四個方面重點擺查和解決。一是要解決好思想不夠解放、缺乏爭先創優意識的問題。思想保守，敢為人先、爭創一流意識不強，是當前影響我們人事人才工作上水平、提檔次的重要思想障礙。要通過這次活動，進一步增強工作的危機感和緊迫感，樹立勇爭一流的信心和決心，自我加壓，理清思路，找準優勢，推動創新，不斷總結我們工作的亮點，力爭在人事系統內得到推廣和認可。二是解決作風漂浮，事業心和責任感不強的問題。現在有的同志工作滿于現狀，作風漂浮，困難面前畏難發愁，不敢承擔責任，缺乏工作責任心和使命感。下步，我們要在政治上與區委保持高度一致，把思想統一到區委、區政府的決策部署上來，不斷增強工作事業心和責任感，要發揚我局的優良作風，在推進事業單位改革、招商引資、拆遷等難點工作中，增強攻堅破難意識，要敢打硬仗。在解決人事人才工作領域“三最”問題中，要增強責任心，善于化解矛盾，認真做好企業干部維穩、畢業生就業、公務員考錄、職稱評聘、工資核定、人員分流等涉及群眾利益的工作，加大政務公開力度，提高人事部門的社會公信力和群眾滿意度。要進一步做好人事仲裁、行政復議等工作，正確對待和認真處理來信來訪，維護人民群眾的正當利益，促進社會和諧穩定。三是要解決好機關效能不夠高、服務措施不到位的問題。應該說，在機關效能和服務基層方面，我局做的總體較好，但也有個別同志宗旨觀念淡薄，對局里制定的規章制度和服務承諾執行不夠好，對待前來辦事的群眾有時不夠耐心和熱情。下步要結合開展干部作風建設年活動，進一步創新服務形式，把工作重心轉移到人事人才公共服務上來，深入開展人事人才工作“進企業、進項目、進農村、進社區”活動。局領導干部每月都要安排一定時間深入基層、深入企業，現場為基層、為企業解決人事人才問題，現場為基層、為企業搞好服務，認真踐行“現場工作法”。全局同志要認真落實首問負責、限時辦結、一次性告知等制度，加快推進辦公自動化和電子政務建設，提升人事人才服務質量和工作效率。四是解決好自律不嚴、有損人事干部形象的問題。要加強廉政建設，認真落實黨風廉政建設責任制，大力開展廉政教育，增強自律意識。努力做到“五先”:要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人管好的自己先管好，要求別人不干的自己先不干。在遵守規章制度方面，大部分同志是好的，但也有個別同志組織紀律觀念淡薄，執行各項規章制度不夠嚴格，在一定程度上損害了人事部門的良好形象。針對這些問題，下步要嚴格機關管理和工作秩序，完善各項制度，要靠制度管人，靠制度約束人，靠制度建設高素質的人事干部隊伍。對上班脫崗、串崗、遲到早退及上網打游戲等行為，要予以嚴肅處理。總之要爭取通過解決以上突出問題，樹立人事干部的良好形象，做好五個表率，即做刻苦學習、勤于思考的表率；求實創新、推動發展的表率；踐行宗旨、一心為民的表率；維護團結、促進和諧的表率；艱苦奮斗、勤儉節約的表率；嚴守法紀、清正廉潔的表率，為廣大公務員作出榜樣。

三、加強領導,精心組織

干部作風建設年活動是一項系統工程，涉及面廣、環節多、要求高。為此，全局都要高度重視，強化措施，加強領導，狠抓落實，確保取得實效。

一要高度重視，加強領導。為確保這次活動扎實開展，局里專門成立了領導小組，具體由辦公室負責活動的組織協調和調度檢查。要把開展“干部作風建設年”活動作為近期一項重要工作來抓，局黨組成員要率先垂范，帶頭學習、帶頭查擺問題、帶頭進行剖析、帶頭開展批評與自我批評、帶頭搞好整改。

二要健全制度，以章理事。要在建立長效機制上狠下功夫，真正用制度管人，靠制度理事。制度建設要力求周密，工作職責、標準、程序、紀律、考核、獎懲等工作常規，考勤、學習、值班、車輛、財務管理等日常管理，都要形成制度，使各項工作都有規可依、有章可循。要突出制度的實用性，針對查擺出的問題搞好建章立制，做到建立一個制度，解決一系列問題，規范一方面工作。要強化執行，制度一經建立，人人都要嚴格遵守，照章辦事，對違犯者嚴肅處理，真正發揮好制度的約束作用。

持之以恒推進作風建設范文第3篇

【關鍵詞】群眾路線；真心；決心；耐心；恒心

自2013年下半年黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，一股橫掃中華大地的浩然正氣不斷積聚升騰，以勢不可擋的銳氣和魄力對形式主義、、享樂主義、奢靡之風的陋習進行了一次深度的大掃除。如今，黨的群眾路線教育實踐活動已基本結束，在參與經歷了活動各項環節之后，筆者認為，要真正將黨的群眾路線落到實處，須要有“四心”。

一、有純凈明潔的真心

我們黨來自于人民，根植于人民。在思想上，要牢固樹立群眾觀點。堅持相信群眾，依靠群眾與教育引導群眾相統一；一切為了群眾、全心全意為人民服務，一切對黨負責和對人民負責相一致；向人民群眾學習，人民利益至上等等。這些重要觀點不僅道出我們黨同人民群眾的赤子情懷，而且生動體現了我們黨對人民群眾的由衷敬畏。在感情上，要親近群眾。有道是：不近樂師，難做知音。密切聯系群眾，一定要把群眾當“知音”，把群眾當成親人，以民憂為己憂，以民樂為己樂。在與群眾打交道過程中，要懷有一顆赤誠的心，一份溫暖的情，與群眾推心置腹，坦誠相見，這樣才能真正與群眾坐到一條板凳上，群眾的想法才會在輕松的傾訴中表達，困惑才會在深入的溝通中消除，情緒才會在真摯的交流中理順，怨氣才會在有效的疏導中化解。在行動上，融入群眾。善待上門辦事的群眾，在人格尊嚴上平等對待，平起平坐，在工作態度上平易近人、平心靜氣，切實解決“門難進、臉難看、事難辦”的問題。堅決擯棄高高在上、急功近利、獨斷專行、輕視冷漠等脫離群眾的惡習，使群眾有話樂意當面講，有意見愿意當面提，有困難誠意求幫助。熱心對待主動提出問題的群眾，用真心細心耐心來傾聽群眾之訴苦。下基層調研時主動與群眾攀親交友，弄清實情，傾聽群眾的實話、心里話，真誠關心群眾疾苦，真心拜群眾為師，這樣方能取得群眾信任，受到群眾歡迎。

二、要有狠抓實干的決心

要堅持群眾路線，必須強化作風建設，持續著力解決形式主義、、享樂主義和奢靡之風的“”問題。“作風建設永遠在路上”，轉作風體現了黨和國家為社會主義現代化建設的努力成果，是提倡中華民族傳統美德的必然舉措。改進工作作風、密切聯系群眾，從來都不是抽象的“空談”，而是體現在具體的行動中。磨破嘴皮子，不如做出好樣子。這個“好樣子”，也就是一個好的作風。有句話說得好，村看村，戶看戶，群眾看干部。看干部什么？看干部言行是否一致，是光說不練的假把式，還是又說又做的實干家。然而，轉變作風、密切聯系群眾本是肅清風氣、密切干群關系的一項行之有效的舉措，但是不少黨員干部對此認識顯然不夠，庸懶散冷的作風貫穿工作始終。切實轉變工作作風，需要各級黨員干部具備“為黨負責、為民盡責、自律守責”的精神，牢固樹立“為官避事平生恥”的責任感，克服“以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話”的不良作風，要撲身子下基層，更要帶著感情和關懷深入基層，深入到困難多、問題多、矛盾多的地方去解決問題，到群眾意見大、呼聲大、怨氣大的地方去理順情緒，到工作推不開、事情辦不好的地方去打開局面，切實做到情況在一線掌握、問題在一線解決、矛盾在一線化解、穩定在一線鞏固、作風在一線轉變、發展在一線體現，達到“排憂解難暖民心”的目的。

三、有不厭其煩的耐心

在與基層群眾之間的實際工作交流開展過程中，經常會出現并不和諧的局面，除卻個別的特殊因素，我們必須認識到，經常掛在口上的“耐心引導群眾”不應該只是一句形式上的空話。基層的群眾由于受教育程度不同，因此對于事物的理解程度也各有所見，特別是對于一些新的政策和決策，有的群眾很難理解，只停留在個人有限的表面認識層次上，不管采用何種方式解釋也只是認老理兒。對于這種情況，我們的黨員干部必須做好充分的思想準備，用一顆不厭其煩的耐心，及時靈活地調整方式方法，通過多種途徑和方法，積極宣傳、教育、引導廣大人民群眾，從而讓群眾從思想根源上逐漸地慢慢接受。我們有些黨員干部在群眾思想教育的工作過程中總是以“文化水平低、解釋半天就是油鹽不進”等為理由抱怨工作不好開展，然后不勝其煩，最后干脆不再理會。這樣，不僅會使群眾對我們產生意見，無形中也拉遠了他們和我們的距離，結果就往往與我們當初設定的目標背道而馳。因此“不厭其煩”與“不勝其煩”看似只是一字只差，卻也準確反映了黨員干部對待群眾截然不同的立場和態度。所以，黨員干部只有具備不厭其煩的耐心，認真傾聽群眾的心聲，循序漸進地引導教育群眾思想，不斷將群眾思想逐步提升到應有的工作目標上來，才能為順利實現長遠的持續發展筑牢思想根基。

持之以恒推進作風建設范文第4篇

同志們：

按照市委的統一安排和要求，局黨組決定召開機關效能風暴行動動員大會。會議主要任務是深入貫徹落實全市效能風暴行動會議精神，安排部署局機關效能風暴行動工作任務，進一步統一思想，凝心聚力，明確任務，強化責任，切實落實效能風暴行動各項工作，不斷以效能風暴行動的新成效，推動TJ工作邁上新臺階。剛才，黨組成員、紀檢組長楊生慧傳達學習了QY市委、市政府印發的《關于在全市各級機關開展效能風暴行動的實施意見》和《關于在全市各級機關開展效能風暴行動的工作方案》以及《QY市效能投訴處理暫行辦法》，明確了開展效能風暴行動的重大意義、指導思想、基本原則、工作目標、重點解決的問題和工作措施。這是局黨組討論決定的意見，希望全體干部職工自覺、積極、主動落實好。下面，我就做好這項工作講三點意見。

一、認清形勢，端正態度，切實增強效能風暴行動的責任感和緊迫感

省委王三運書記在省十二次黨代會報告中提出，今年全省開展以作風建設和優化環境為主要內容的效能風暴行動，這是適應全面建設小康社會新形勢，順應廣大人民群眾新期待，立足推動轉型跨越新實踐，著眼密切黨群干群關系新要求，作出的一項全局性、戰略性的重大決策部署。6月7日，市委召開全市效能風暴行動動員大會，市委副書記、市長出席了會議，并作了重要講話。

他指出，開展效能風暴行動，是貫徹落實省十二次黨代會議精神的具體行動，是提高行政效能、營造良好發展環境的根本任務，是從源頭上預防和治理腐敗的客觀要求，是維護和樹立良好QY新形象的現實需要，意義重大、影響深遠。全市上下要以實現改進作風、提高效能、群眾滿意、促進發展、展示QY形象為目的，以自我革命的精神，用非常之魄力、非常之舉措，堅定不移地把省十二次黨代會部署的效能風暴行動各項任務全面落到實處。

他要求，各部門要認真貫徹落實省、市的部署和要求，以查找問題、梳理現象、建章立制、受理投訴、問責追究、嚴明獎懲為抓手，把握重點，主動作為，切實增強行動的針對性和創造性。著眼于糾正和解決行政審批效率低下的問題，著力加快行政審批制度改革，深入開展“簡政放權”行動。/fanwen.chazidian.com) 著眼于糾正和解決服務意識不強、服務效能不高的問題，著力加快政府職能轉變，深入開展“服務提效”行動。著眼于糾正和解決利用職務之便謀取非法利益、鋪張浪費嚴重等問題，著力強化重點領域改革，深入開展“陽光用權”行動。著眼于糾正和解決精神懈怠、能力不強、不守紀律、作風漂浮等問題，著力加強機關作風建設，深入開展“形象提升”行動。著眼于糾正和解決群眾觀念不強、宗旨意識淡薄、行政行為不規范等問題，著力加強監督檢查，深入開展“監督問效”行動。著眼于糾正和解決依據不足、標準不清、執行不力等問題，著力完善考核評價長效機制，深入開展“制度建設”行動，全面打好效能風暴行動攻堅戰。

他強調，效能風暴行動部署有力，要求嚴格，涉及面廣，群眾期望值高，工作任務重。全市各級各部門要按照省、市的統一部署和《實施方案》的要求，切實強化措施，按計劃、有步驟、分階段扎實推進這項行動。要重點抓好動員部署、學習教育，查找問題、梳理現象，落實措施、解決問題，建章立制、鞏固提高“四個階段”的工作。要利用半年時間，集中打好行政審批制度改革、公共資源配置市場化改革、優化政務環境、規范行政執法行為、提升工作效率“五大攻堅戰”。要盡快制定出臺我市效能評估辦法，把年度績效考評結果與目標管理考核、領導班子年度考核、黨風廉政建設責任制考核、干部選拔任用結合起來，嚴格考評獎懲，鼓勵干事創業，確保效能風暴行動不搞形式、不走過場，成為全市廣大干部一項長期的自覺行動。

市紀委李書記要求，全市各級各部門要結合各自實際，認真研究，精心部署，迅速行動，切實把“改進作風、提高效能、優化環境”主題活動納入到“效能風暴”行動中來，加快轉變機關作風和干部作風，全力提高行政效能，創優經濟社會發展環境。市紀委監察局和全市“效能風暴”行動領導小組辦公室要組織監督評議員開展監督檢查和明察暗訪，督促全市盡快掀起效能風暴行動，確保行動取得實實在在的效果。

為此，我們一定要端正態度，高度重視效能風暴行動，要將效能風暴行動放到全市經濟轉型跨越發展和我市TJ事業健康發展的高度上來認識。要樹立高度政治責任感和敏銳性，盡心盡責、優質高效地抓好各項工作。要樹立持之以恒抓效能、持之以恒轉作風的思想意識，不斷提高服務全市經濟發展的能力和水平，堅決做到“三要”：一要認真領會省、市效能風暴行動會議精神和工作要求，深入學習《QY市效能投訴處理暫行辦法》和《QY市效能考核評估辦法》，尤其是要對市委隨機督察和暗訪工作以及500名監督評議員舉報引起高度重視，不能因一時口誤、一時疏忽、一時工作忙，造成不必要的負面影響。二要樹立效能風暴行動責任感和危機感。凡被督察和暗訪發現或通報的人和事，不論領導和干部職工都一視同仁，市委將嚴格按照《QY市效能考核評估辦法》和《實施方案》的相關意見嚴肅追究相關責任人的責任，絕不姑息遷就。三要強化“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，在精神上振奮起來、思想上重視起來、行動上緊張起來、工作上忙碌起來，以只爭朝夕、時不我待的精神，以“一事未辦完，寢食難安；一事未辦好，夙夜憂嘆；一事有閃失，如芒刺背的工作態度，履行職責，積極作為。

二、明確任務，突出重點，全面推進效能風暴行動

按照市委的統一安排和部署，這次效能風暴行動時間緊、任務艱巨、群眾期望值高。我們要堅持“四個原則”，重點解決好“九個方面”的突出問題，下大力掀起“五治”風暴，樹好“三個形象”，促進TJ工作依法行政的理念更加強化、權力運行的機制更加規范、TJ部門的形象更加良好，努力打造優質、高效的TJ服務環境。

（一）堅持“四個原則”，以原則把方向

一是堅持圍繞中心、服務大局的原則。以“建設大型能源化工基地和全省重要的經濟增長極”為中心任務，以市第三次黨代會精神統攬全市經濟社會發展全局，以機關效

持之以恒推進作風建設范文第5篇

李廣申要求，踐行“三嚴三實”，是對加強黨的建設長期思考的結果，是我們黨對領導干部提出的最基本的政治要求，是協調推進“四個全面”戰略布局的重要保證，是黨的群眾路線教育實踐活動成果的鞏固拓展，是履行兵團使命、維護新疆社會穩定和長治久安的內在要求。兵團工會要深刻領會踐行“三嚴三實”的重大意義、深刻內涵，切實增強學習踐行“三嚴三實”的政治責任感和歷史使命感，自覺把思想和行動統一到中央、全總、兵團黨委的部署要求上來。

李廣申強調，作為工會的領導干部，在“嚴”和“實”上要內化于心、外化于行，不懈追求“三嚴三實”的境界，爭做“三嚴三實”的表率。要增強黨的意識和紀律意識，講政治紀律和政治規矩，強化理解力、落實力和執行力，在踐行“三嚴三實”中當表率立標桿，把“三嚴三實”要求體現到履職盡責、做人做事的方方面面，努力當好忠誠、干凈、擔當的表率。

李廣申對兵團工會扎實深入開展好“三嚴三實”專題教育提出明確要求。要做到把握三點：一是把握教育主題。把深入學重要講話作為重中之重，讀原著、學原文、悟原理。二是堅持問題導向。要結合兵團工會實際，強化問題意識，突出問題導向，把發現問題、解決問題作為出發點和落腳點，貫徹專題教育全過程。三是注重實際效果。要始終保持作風建設“永遠在路上、堅持抓到底”的政治定力，持之以恒反“”、轉作風、樹新風。