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會(huì)計(jì)核算前提條件范文第1篇

Abstract： This article mainly expounds the relationship between environmental accounting and traditional accounting from accounting treatment procedures， work basis and other aspects and the differences between the two from precondition of accounting， accounting principles， the research object and other aspects， so as to further clarify the relationship between traditional accounting and environmental accounting.

關(guān)鍵詞： 環(huán)境會(huì)計(jì)；傳統(tǒng)會(huì)計(jì)；貨幣；持續(xù)經(jīng)營(yíng)

Key words： environmental accounting；traditional accounting；currency；going concern

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2014）19-0169-02

0 引言

1990年，Gray在《綠色會(huì)計(jì)：Pearc后的會(huì)計(jì)職業(yè)界》的文章中提出了環(huán)境問題對(duì)會(huì)計(jì)的啟示和會(huì)計(jì)界對(duì)環(huán)境保護(hù)所做的貢獻(xiàn)，掀起了人們對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)問題的興趣，從而環(huán)境會(huì)計(jì)正式從社會(huì)會(huì)計(jì)中獨(dú)立出來(lái)，成為會(huì)計(jì)的一個(gè)新興分支。它是環(huán)境責(zé)任、社會(huì)可持續(xù)發(fā)展與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的有機(jī)結(jié)合，它突破了傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)單純以利潤(rùn)為中心的模式，它對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)既有繼承，又有創(chuàng)新，那么它與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)相比，繼承了什么，又創(chuàng)新了什么。因此本文就環(huán)境會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的聯(lián)系與區(qū)別加以研究，旨在更好的促進(jìn)環(huán)境會(huì)計(jì)理論的進(jìn)一步發(fā)展。

1 環(huán)境會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的聯(lián)系

1.1 兩者的賬務(wù)程序相同 傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的賬務(wù)處理程序也稱作會(huì)計(jì)核算程序，它不僅是對(duì)不同會(huì)計(jì)崗位、會(huì)計(jì)工作的前后銜接關(guān)系進(jìn)行有機(jī)的安排，也是形成會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)核算專業(yè)資料的過程。在賬務(wù)處理程序的不同階段所形成的會(huì)計(jì)資料能夠提供相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息，并且他們之間存在著必然的聯(lián)系。①現(xiàn)階段賬務(wù)處理程序的種類有五種分別是記賬憑證賬務(wù)處理程序、科目匯總表賬務(wù)處理程序、匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序、多欄式日記帳賬務(wù)處理程序、日記總帳賬務(wù)處理程序、通用日記帳賬務(wù)處理程序。由于環(huán)境會(huì)計(jì)是針對(duì)環(huán)境資源的惡化而在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，是一門新興的會(huì)計(jì)分支，因此傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的五種賬務(wù)處理程序同樣適用于環(huán)境會(huì)計(jì)。只是環(huán)境會(huì)計(jì)所填制的記賬憑證、登記帳簿和編制會(huì)計(jì)報(bào)表不局限于用貨幣計(jì)量的數(shù)字表達(dá)式，也可以采用非貨幣計(jì)量的文字?jǐn)⑹鍪健?/p>

1.2 工作依據(jù)相同 傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)必須遵守國(guó)家制定的《會(huì)計(jì)法》和統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。環(huán)境會(huì)計(jì)所提供的會(huì)計(jì)核算資料、會(huì)計(jì)報(bào)表除了和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)一樣提供給社會(huì)公眾、債權(quán)人、現(xiàn)實(shí)或潛在的投資者、稅務(wù)部門等外，還要向環(huán)境管理機(jī)構(gòu)提供環(huán)境信息，以便政府了解企業(yè)對(duì)周圍環(huán)境所做的貢獻(xiàn)以及損壞程度，因此同樣側(cè)重于對(duì)外，所以環(huán)境會(huì)計(jì)和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)一樣，必須遵循國(guó)家制定的《會(huì)計(jì)法》和統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。

1.3 作用時(shí)效相同 環(huán)境會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)分支，在以會(huì)計(jì)學(xué)的基本理論和方法的基礎(chǔ)上，借鑒環(huán)境學(xué)、環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)以及現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論等相關(guān)學(xué)科的研究成果，采用以貨幣計(jì)量為主的多種計(jì)量方式和計(jì)量屬性對(duì)企業(yè)中與環(huán)境相關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行核算和控制，通過將其確認(rèn)為環(huán)境會(huì)計(jì)要是以及對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息進(jìn)行計(jì)量和披露來(lái)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)境效益的協(xié)同發(fā)展。②從環(huán)境會(huì)計(jì)的概念中我們就可以看出，環(huán)境會(huì)計(jì)也是對(duì)過去已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行核算，作用的時(shí)效和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)一樣主要反映過去。

1.4 最終的目的相同 傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的目的是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。環(huán)境會(huì)計(jì)的目標(biāo)是為控制與協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)境資源的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)環(huán)境效益、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的同步最優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步和環(huán)境保護(hù)的和諧統(tǒng)一。但是從企業(yè)本身而言，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)境資源的關(guān)系，最終的目的還是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤(rùn)最大化，并且是為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的利潤(rùn)最大化。因此環(huán)境會(huì)計(jì)和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)一樣最終的目的都是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化。

2 環(huán)境會(huì)計(jì)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的區(qū)別

2.1 兩者的對(duì)象不同 傳統(tǒng)會(huì)計(jì)對(duì)象的研究，目前會(huì)計(jì)學(xué)界較為一致的意見是將傳統(tǒng)會(huì)計(jì)對(duì)象定位于“資金運(yùn)動(dòng)論”，即是對(duì)特定會(huì)計(jì)主體在一定會(huì)計(jì)期間的資金及其運(yùn)動(dòng)過程進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告。所謂資金運(yùn)動(dòng)就是指再生產(chǎn)過程中財(cái)產(chǎn)物資的貨幣表現(xiàn)，再生產(chǎn)過程是由生產(chǎn)、分配、交換和消費(fèi)四個(gè)環(huán)節(jié)所構(gòu)成的多種多樣的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程。

而對(duì)于環(huán)境會(huì)計(jì)對(duì)象的研究，目前沒有統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，但是筆者認(rèn)為在我國(guó)，環(huán)境會(huì)計(jì)的對(duì)象包括微觀和宏觀兩部分，從微觀方面來(lái)說環(huán)境會(huì)計(jì)的對(duì)象是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)周邊環(huán)境的影響，所作出的補(bǔ)償或獲得的收益。從宏觀方面來(lái)說環(huán)境會(huì)計(jì)的對(duì)象是鑒于近30年來(lái)，環(huán)境保護(hù)工作的內(nèi)涵和環(huán)境保護(hù)機(jī)構(gòu)的職能擴(kuò)展到包括環(huán)境污染治理、自然資源的保護(hù)和合理利用以及生態(tài)平衡的維持等諸多領(lǐng)域，因此筆者認(rèn)為環(huán)境會(huì)計(jì)對(duì)象是環(huán)境的污染和治理及生態(tài)平衡的破壞和恢復(fù)以及自然資源，特別是可進(jìn)行商品性開發(fā)的自然資源的合理利用。也就是說，在環(huán)境會(huì)計(jì)是將人類賴以生存的自然環(huán)境、自然資源以及與環(huán)境有關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)來(lái)進(jìn)行研究，即使不能用貨幣計(jì)量的環(huán)境活動(dòng)以及與環(huán)境活動(dòng)有關(guān)但不能用貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也應(yīng)該納入環(huán)境會(huì)計(jì)對(duì)象的范圍。

由此可見就兩者核算和監(jiān)督的對(duì)象來(lái)看是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)只能核算和監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程中，能用貨幣表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而環(huán)境會(huì)計(jì)除了核算和監(jiān)督能用貨幣計(jì)量的環(huán)境活動(dòng)以外，還要核算和監(jiān)督與環(huán)境活動(dòng)有關(guān)但不能用貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

2.2 兩者核算的基本前提條件不同 我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-基本準(zhǔn)則》中提出的會(huì)計(jì)核算的基本前提主要包括會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期和貨幣計(jì)量。環(huán)境會(huì)計(jì)基本前提條件則是在堅(jiān)持傳統(tǒng)會(huì)計(jì)四個(gè)基本前提條件下，對(duì)其中的會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)和貨幣計(jì)量提出了新的含義。

2.2.1 會(huì)計(jì)主體 會(huì)計(jì)主體指的是會(huì)計(jì)工作特定的空間范圍。有些會(huì)計(jì)學(xué)者認(rèn)為由于會(huì)計(jì)處理的數(shù)據(jù)和提供的信息必須有一定的空間界限，而會(huì)計(jì)主體正是明確了會(huì)計(jì)活動(dòng)的空間范圍和會(huì)計(jì)人員的責(zé)權(quán)范圍，并強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)為之服務(wù)的特定單位或組織。而環(huán)境會(huì)計(jì)理論要得以實(shí)施，其環(huán)境會(huì)計(jì)主體這個(gè)前提條件也必須具有該層含義，同時(shí)又不局限于該層含義，環(huán)境會(huì)計(jì)不僅要考核和報(bào)告會(huì)計(jì)主體自身的經(jīng)濟(jì)效益，還要考核和報(bào)告該主體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境的影響。而對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境的影響，必然涉及到企業(yè)外部的單位和個(gè)人，因此環(huán)境會(huì)計(jì)的主體延伸到企業(yè)及其他具有法人資格的其他經(jīng)濟(jì)組織、政府和其他不具備獨(dú)立法人資格的非政府組織。

2.2.2 持續(xù)經(jīng)營(yíng) 傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的持續(xù)經(jīng)營(yíng)是指在正常情況下，會(huì)計(jì)主體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)按既定的經(jīng)營(yíng)方針和預(yù)定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)會(huì)無(wú)限期的經(jīng)營(yíng)下去，在可預(yù)見的未來(lái)，不會(huì)停產(chǎn)倒閉。環(huán)境會(huì)計(jì)則是在持續(xù)經(jīng)營(yíng)這個(gè)前提條件下有了更深層次的含義，既是企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的條件下，還必須滿足可持續(xù)發(fā)展為前提的持續(xù)經(jīng)營(yíng)，有學(xué)者認(rèn)為“環(huán)境會(huì)計(jì)核算從可持續(xù)發(fā)展的角度分析環(huán)境會(huì)計(jì)信息，以公平分配和使用自然資源確保經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的環(huán)境資源基礎(chǔ)不會(huì)枯竭的可持續(xù)發(fā)展思想來(lái)分析和反映環(huán)境會(huì)計(jì)要素的內(nèi)涵，其資產(chǎn)涵蓋到環(huán)境資產(chǎn)，負(fù)債涵蓋到當(dāng)代人對(duì)未來(lái)世代人在環(huán)境資源利用方面的“代際欠債”能夠提供充分揭示企業(yè)在環(huán)保方面的社會(huì)責(zé)任的信息，并且按照社會(huì)利潤(rùn)來(lái)評(píng)價(jià)企業(yè)，進(jìn)而可以正確的評(píng)價(jià)產(chǎn)業(yè)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r”。

2.2.3 貨幣計(jì)量 傳統(tǒng)會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位，進(jìn)行計(jì)量、記錄和報(bào)告會(huì)計(jì)主體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。根據(jù)這個(gè)前提條件，會(huì)計(jì)反映和監(jiān)督的內(nèi)容只局限于那些能夠用貨幣來(lái)計(jì)量的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。但是環(huán)境資源由于存在商品和非商品性兩種形式，對(duì)于森林覆蓋率、草場(chǎng)質(zhì)量、空氣質(zhì)量改善度以及沙塵暴強(qiáng)度和頻率等反映環(huán)境狀況的指標(biāo)不僅很難用貨幣進(jìn)行計(jì)量，并且用貨幣計(jì)量也不能說明問題，因此，計(jì)量存在模糊性。這充分說明了環(huán)境會(huì)計(jì)不能單純的以貨幣來(lái)計(jì)量，必須輔以其他計(jì)量單位，即環(huán)境會(huì)計(jì)可以采用貨幣和非貨幣兩種計(jì)量形式，對(duì)于環(huán)保設(shè)備購(gòu)置、三廢處理費(fèi)用以及水土流失治理費(fèi)用等能夠用貨幣計(jì)量的盡量采用貨幣計(jì)量；對(duì)于可以采用實(shí)物指標(biāo)、技術(shù)指標(biāo)以及環(huán)境質(zhì)量化指標(biāo)的單獨(dú)編制附表等形式來(lái)反映；對(duì)于其他一些無(wú)法量化但是能夠影響用戶重大決策的定性信息，應(yīng)當(dāng)在報(bào)表附注中予以說明，從而使得環(huán)境會(huì)計(jì)采取以貨幣計(jì)量為主，其他指標(biāo)計(jì)量為輔的多元計(jì)量假設(shè)。

2.3 兩者的原則不同 對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)予以確認(rèn)和計(jì)量時(shí)所依據(jù)的規(guī)則即為會(huì)計(jì)原則，為了保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，必須對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告行為予以規(guī)范。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的核算原則有可靠性、相關(guān)性、可理解性、可比性、實(shí)質(zhì)重于形式、重要性、謹(jǐn)慎性和及時(shí)性原則。但是筆者認(rèn)為，環(huán)境會(huì)計(jì)原則除了具有以上原則外，還要遵循適用于環(huán)境會(huì)計(jì)所特有的會(huì)計(jì)原則。

2.3.1 社會(huì)性原則 此原則是要求企業(yè)在考慮業(yè)績(jī)的時(shí)候必須站在社會(huì)會(huì)計(jì)的角度，因此，環(huán)境會(huì)計(jì)提供的信息應(yīng)當(dāng)充分揭示企業(yè)對(duì)環(huán)保的社會(huì)責(zé)任。

2.3.2 強(qiáng)制性原則 由于經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，企業(yè)很難主動(dòng)地披露完全的環(huán)境信息，但是環(huán)境事項(xiàng)的性質(zhì)又關(guān)系到經(jīng)濟(jì)、環(huán)境與社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，因此這就需要國(guó)家政策和法律強(qiáng)有力的支持。為了正確處理企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系，國(guó)家應(yīng)當(dāng)頒布與環(huán)保相關(guān)的政策、法規(guī)以及會(huì)計(jì)法規(guī)和制度，并要求企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)必須嚴(yán)格執(zhí)行這些法規(guī)和制度。此外，在公布報(bào)表時(shí)必須全面公正的反映企業(yè)對(duì)生態(tài)環(huán)境的作用、保護(hù)或污染損耗等情況，要求企業(yè)真正做到“誰(shuí)收益，誰(shuí)負(fù)擔(dān)”。國(guó)家政策和法律要對(duì)環(huán)境成本和環(huán)境負(fù)債的確定予以約束，在對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)進(jìn)行核算的時(shí)候要體現(xiàn)國(guó)家的相關(guān)政策方針和法律要求。此外，通過國(guó)家相關(guān)的環(huán)保法律、法規(guī)以及相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)強(qiáng)制企業(yè)充分披露環(huán)境會(huì)計(jì)，在公布報(bào)表和提供會(huì)計(jì)信息時(shí)要求全面公正的反映企業(yè)對(duì)生態(tài)環(huán)境的作用、保護(hù)、污染、損耗等情況，不得故意忽略或隱瞞重要的數(shù)據(jù)資料。

2.4 體系的完善程度不同 傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的理論體系具有規(guī)范性和統(tǒng)一性，體系相對(duì)成熟，形成了通用的會(huì)計(jì)規(guī)范和統(tǒng)一的會(huì)計(jì)模式。環(huán)境會(huì)計(jì)發(fā)展至今才30多年的歷史，雖然隨著各國(guó)立法的加強(qiáng)，政府和有關(guān)組織的大力支持以及環(huán)境會(huì)計(jì)的不斷實(shí)踐，環(huán)境會(huì)計(jì)逐漸趨于完善，趨于實(shí)用。但是關(guān)于環(huán)境會(huì)計(jì)的基本理論各國(guó)還沒有達(dá)成共識(shí)，從而不利于環(huán)境會(huì)計(jì)的進(jìn)一步研究。因此，建立科學(xué)的環(huán)境會(huì)計(jì)基本理論體系十分重要?？傊?，會(huì)計(jì)環(huán)境隨著環(huán)境問題的日益突出以及可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的引入發(fā)生了巨大的變化，從而使得會(huì)計(jì)信息使用者的需求也趨于復(fù)雜化和多元化。環(huán)境會(huì)計(jì)存在的空間和必要性會(huì)越來(lái)越大，環(huán)境會(huì)計(jì)也一定會(huì)有廣泛的發(fā)展前景。

注釋：

①王朋才.賬務(wù)處理程序改革初探[J].會(huì)計(jì)之友，2009（1）.

②羅喜英.從環(huán)境會(huì)計(jì)看環(huán)境經(jīng)營(yíng)的有效性―以理光集團(tuán)為例[J].中南大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2009（10）.

參考文獻(xiàn)：

[1]趙賀春.環(huán)境會(huì)計(jì)對(duì)象探究[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)，2003.

[2].關(guān)于我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)基本假設(shè)的探討[J].攀枝花學(xué)院學(xué)報(bào)，2007.

會(huì)計(jì)核算前提條件范文第2篇

那么，人力資源會(huì)計(jì)體系的建立，到底需要具備那些前提條件呢？所謂“前提”，我國(guó)《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》的解釋是：①在推理上可以推出另一個(gè)判斷來(lái)的判斷；②事物發(fā)生或發(fā)展的先決條件?！皶?huì)計(jì)前提”，按照葛家澍教授的解釋為：“建立會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)所依據(jù)的前提條件”。因而，這里所講的人力資源會(huì)計(jì)體系建立的前提，就是指建立人力資源會(huì)計(jì)體系所必須依據(jù)的先決條件。按照筆者的解釋，它應(yīng)該包括一般前提和特殊前提兩個(gè)組成部分。

一、一般前提

一般前提，是指人力資源會(huì)計(jì)作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的范疇，仍然具有建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所必須的前提條件，即財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的四個(gè)基本假設(shè)。

1．會(huì)計(jì)主體?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第四條規(guī)定：“會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為對(duì)象，記錄和反映企業(yè)本身的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?！比肆Y源會(huì)計(jì)體系也僅僅只反映本企業(yè)內(nèi)部對(duì)人力資源成本和價(jià)值的計(jì)量與管理，而不涉及業(yè)主本人和其他企業(yè)的人力資源的計(jì)量、報(bào)告問題。

2．持續(xù)經(jīng)營(yíng)。《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第五條規(guī)定：“會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以企業(yè)持續(xù)、正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為前提?！奔丛诳深A(yù)見的未來(lái)，人力資源發(fā)揮的效益和作用將無(wú)限期地、穩(wěn)定地進(jìn)行下去。盡管人力資源的流動(dòng)性比企業(yè)其他任何資產(chǎn)的流動(dòng)性都快，但企業(yè)要想生存和發(fā)展，就必須保持一定數(shù)量和質(zhì)量的人力資源。

3．會(huì)計(jì)分期?！镀髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第六條規(guī)定：“會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)劃分會(huì)計(jì)期間，分期結(jié)算和編制報(bào)表。”除了企業(yè)內(nèi)部管理者特別注重人力資源信息外，外部投資者和債權(quán)人往往也十分關(guān)注其投資對(duì)象的人力資源情況，他們不但要了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模、技術(shù)力量，更要了解企業(yè)的職工人數(shù)、人員素質(zhì)、技術(shù)人員和管理人員的有關(guān)比例及高級(jí)職稱的人員數(shù)量等等。為此，企業(yè)必須定期地將這些人力資源信息以會(huì)計(jì)報(bào)告的形式，提供給外部投資者和債權(quán)人。

4．貨幣計(jì)量。在會(huì)計(jì)核算中，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或會(huì)計(jì)事項(xiàng)在確認(rèn)過程中，要運(yùn)用貨幣單位對(duì)它的價(jià)值予以量化，即進(jìn)行貨幣計(jì)量。會(huì)計(jì)的主要特征便是貨幣計(jì)量。會(huì)計(jì)的目的是將通常貨幣計(jì)量而得出的會(huì)計(jì)信息提供給其使用者。如果人力資源能夠用貨幣計(jì)價(jià)，自然會(huì)使會(huì)計(jì)人員將其信息很容易地反映給投資者。

二、特殊前提

人力資源會(huì)計(jì)盡管作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)的一個(gè)分支，有著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的共同的一般前提，但作為一種以貨幣形式反映并控制經(jīng)濟(jì)組織中的人的成本和價(jià)值的管理活動(dòng)，它還要具備一些特殊的前提條件。筆者將從理論和實(shí)踐兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行闡述。

（一）理論前提

理論前提，是指人力資源會(huì)計(jì)體系的建立，在理論上所作的一些假設(shè)，并通過假設(shè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)進(jìn)行一番實(shí)證研究，從而為人力資源會(huì)計(jì)在實(shí)踐中的應(yīng)用打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。筆者認(rèn)為，人力資源會(huì)計(jì)若想真正建立，必須從理論上澄清以下問題：

1．資產(chǎn)觀念的更新。根據(jù)會(huì)計(jì)上的定義，資產(chǎn)是企業(yè)擁有或者控制的能以貨幣計(jì)量的經(jīng)濟(jì)資源，包括各種財(cái)產(chǎn)、債權(quán)和其他權(quán)利。在人力資源會(huì)計(jì)提出之前，有許多學(xué)者認(rèn)為：人力資源具有極大的不確定性，且將人的價(jià)值金額化有損人的尊嚴(yán)。實(shí)際上必須弄清楚，對(duì)人力資源的計(jì)價(jià)，并不是對(duì)人的明碼標(biāo)價(jià)，只是對(duì)人的勞動(dòng)能力及這種能力所創(chuàng)造價(jià)值的計(jì)量。人力資源完全符合資產(chǎn)的定義，它理所當(dāng)然是會(huì)計(jì)主體的資產(chǎn)。更確切地說，人力資源是指企業(yè)所擁有或控制的可望向企業(yè)流入未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的人力資源，它包含直接或間接增加企業(yè)現(xiàn)金或其他經(jīng)濟(jì)利益的潛力。它在性質(zhì)上類似于無(wú)形資產(chǎn)。

2．人力資源的價(jià)值受各種因素的影響會(huì)發(fā)生變動(dòng)。正如實(shí)物資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)受各種因素影響有增減值變化一樣，人力資源的價(jià)值會(huì)因管理水平、個(gè)人努力、科技進(jìn)步、教育培養(yǎng)等出現(xiàn)增值、減值變動(dòng)。人力資源作為一種有價(jià)值的資產(chǎn)，是要給企業(yè)帶來(lái)現(xiàn)金流入的。但人力資源對(duì)企業(yè)所提供的未來(lái)利益無(wú)法確定，且無(wú)儲(chǔ)存價(jià)值，即人力資源具有不確定性。如何最大限度地減少不確定性的影響，關(guān)鍵是必須且能夠?qū)θ肆Y源的增減量進(jìn)行計(jì)量。不確定性是會(huì)計(jì)環(huán)境的基本特征。在國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)的新建議中，把不確定性的程度按概率進(jìn)行劃分，這是一種建立在主觀估計(jì)基礎(chǔ)之上的計(jì)量，它必須能夠較為科學(xué)地反映人力資源的未來(lái)價(jià)值收益。對(duì)人力資源未來(lái)收益的計(jì)量，就完善了人力資源作為資產(chǎn)的理論依據(jù)，從而也堅(jiān)定了我們建立人力資源會(huì)計(jì)的信心。

3．人力資源的信息具有相關(guān)性。人力資源的貨幣性數(shù)據(jù)及其他相關(guān)資源，對(duì)現(xiàn)在的和潛在的信息使用者作出的評(píng)價(jià)和決策都是有用的。在人本管理時(shí)代，人是萬(wàn)物的核心，也是一切生產(chǎn)活動(dòng)的中心。因此，我們不能僅把人力資源作為管理會(huì)計(jì)的內(nèi)容，為企業(yè)內(nèi)部提供其信息，而要把它作為對(duì)外報(bào)告的重要部分。對(duì)于現(xiàn)實(shí)和潛在投資者來(lái)說，企業(yè)的人力資源信息才是最相關(guān)的。

4．人力資源應(yīng)作為企業(yè)所有者權(quán)益。人力資源內(nèi)存于具體的某個(gè)人的身體，這個(gè)人自然地對(duì)其擁有所有權(quán)，因此可以說，人力資源是企業(yè)的每一名員工所擁有的。它在企業(yè)當(dāng)中是作為債權(quán)，還是作為所有者權(quán)益呢？由于企業(yè)中的員工與企業(yè)的命運(yùn)緊密相連，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策也有重大影響，他不僅關(guān)心自己的薪水，也要關(guān)心企業(yè)的利潤(rùn)留成（特別是國(guó)有企業(yè)）。因此，從這個(gè)角度上看，人力資源應(yīng)作為企業(yè)的所有者權(quán)益。

5．作為企業(yè)資源的人的價(jià)值是其管理方式的函數(shù)。人力資源的價(jià)值，除了來(lái)自本身的技能、性格、健康等狀況外，還受到企業(yè)管理方式的影響。人不同于機(jī)器，有自己的情感、喜好，容易情緒化。企業(yè)不同的管理方式，會(huì)形成不同的企業(yè)文化?？梢哉f，企業(yè)文化正是針對(duì)人力資源而提出來(lái)的，它的中心是人本管理。人力資源會(huì)計(jì)將不同管理方式下的人員經(jīng)濟(jì)價(jià)值進(jìn)行核算和反映，為企業(yè)管理決策提供信息，這是人力資源會(huì)計(jì)所特有的功能。

（二）實(shí)踐前提

人力資源會(huì)計(jì)真正運(yùn)用到實(shí)踐中，需要一定的時(shí)間，更需要具備一定的實(shí)際條件：

1．人力資源法制化。即：對(duì)于企業(yè)擁有的人力資源，要用法律法規(guī)加以確認(rèn)，同時(shí)對(duì)其交換也要進(jìn)行合法化規(guī)范。雖然從法律上講，人力資源的所有權(quán)屬于人本身，但在職工受聘期間，其必須服從企業(yè)管理，企業(yè)對(duì)其擁有部分權(quán)利，即使用權(quán)。對(duì)于這一點(diǎn)，要在現(xiàn)行有關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中明確規(guī)定，以確立人力資源會(huì)計(jì)的權(quán)威性。另外，資產(chǎn)是可以流動(dòng)和交換的，對(duì)于這類交換，國(guó)家要出臺(tái)相應(yīng)的法律予以支持，同時(shí)也要進(jìn)行規(guī)范。

2．加強(qiáng)對(duì)人力資源的計(jì)量。人力資源會(huì)計(jì)是以“人”作為自己的對(duì)象，人力資源價(jià)值的許多特性是貨幣指標(biāo)所無(wú)法表現(xiàn)的，而且影響人力資源價(jià)值的個(gè)人、組織和社會(huì)諸方面的因素，也非貨幣計(jì)量所能確定的。因而，人力資源會(huì)計(jì)除了運(yùn)用精確的貨幣計(jì)量外，還可以運(yùn)用非貨幣的模糊方法。對(duì)此，已有許多會(huì)計(jì)學(xué)者進(jìn)行了研究。在此，筆者不再贅述。這種計(jì)量在會(huì)計(jì)報(bào)告中的表現(xiàn)為：除了在報(bào)表中進(jìn)行定量反映外，還要在文字說明中進(jìn)行定性分析，從而更完整地反映企業(yè)的人力資源狀況。

3．加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)管理。人力資源會(huì)計(jì)不僅管理著企業(yè)的人力資源，而且需要高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才來(lái)進(jìn)行操作。人力資源會(huì)計(jì)盡管被公認(rèn)為是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分支，但與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，它的核算方法要復(fù)雜，技術(shù)要求高。這就對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。特別是在模糊計(jì)量上，要使主觀估計(jì)盡可能趨近于科學(xué)，這就要求會(huì)計(jì)人員不僅要有豐富的經(jīng)驗(yàn)。更要有較深厚的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)，還要有相關(guān)的知識(shí)。

會(huì)計(jì)核算前提條件范文第3篇

[關(guān)鍵詞]人力資源;會(huì)計(jì)理論;創(chuàng)新體系

21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,生產(chǎn)力要素將主要由資本、勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為知識(shí)和人才,知識(shí)和人才將成為推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)前進(jìn)的主要?jiǎng)恿Α＿@種生產(chǎn)要素的轉(zhuǎn)化必然帶來(lái)會(huì)計(jì)環(huán)境的變化,也必然對(duì)會(huì)計(jì)提出了新的目標(biāo)、新的任務(wù)、新的要求。當(dāng)前,會(huì)計(jì)面臨的客觀環(huán)境究竟具有哪些特點(diǎn)呢?(1)主體多元化。隨著經(jīng)濟(jì)全球化及市場(chǎng)國(guó)際化,我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)將產(chǎn)生主體多元化,那就是不僅有國(guó)營(yíng)經(jīng)濟(jì),還有中外合資經(jīng)濟(jì)、個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)以及外商投資經(jīng)濟(jì)等,這樣一來(lái),經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)主體多元化帶來(lái)的利益沖突將日益突出,競(jìng)爭(zhēng)將日趨激烈;(2)金融市場(chǎng)化。由于金融市場(chǎng)化必然帶來(lái)金融市場(chǎng)全球化,金融資產(chǎn)將成為最重要的經(jīng)營(yíng)資產(chǎn),金融市場(chǎng)將成為最有活力的市場(chǎng);(3)市場(chǎng)信息化。人類社會(huì)進(jìn)入信息時(shí)代,信息技術(shù)創(chuàng)新不僅產(chǎn)生了信息產(chǎn)品、信息市場(chǎng),而且使任何經(jīng)濟(jì)都離不開信息。尤其是市場(chǎng)運(yùn)行更不能離開信息;(4)人力資本化。伴隨知識(shí)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)、信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),人在生產(chǎn)要素中的作用日益重要。人不僅是生產(chǎn)者,而且是財(cái)富創(chuàng)造者,人力已成為寶貴財(cái)富。但人力必須是具有知識(shí)的人力,所以學(xué)習(xí)知識(shí)、更新知識(shí)、創(chuàng)新知識(shí)十分必要;(5)經(jīng)營(yíng)形式多樣化。隨著企業(yè)資本經(jīng)營(yíng)社會(huì)化、市場(chǎng)化,企業(yè)經(jīng)營(yíng)形式必然多樣化,企業(yè)不得不在更大規(guī)模和更合理的結(jié)構(gòu)上經(jīng)營(yíng),為此,企業(yè)形式將逐步向公司化、集團(tuán)化、股份化推進(jìn),這就必然帶來(lái)企業(yè)管理方式的深刻變革,即管理思想、管理觀念、管理方法、管理內(nèi)容的重大變革;(6)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化。迎合全球經(jīng)濟(jì)一體化、信息化的浪潮,任何單位和部門都將全面啟用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù),而導(dǎo)致電子化、信息化,將促使社會(huì)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行方式、結(jié)構(gòu)和管理模式發(fā)生深刻變化。

面對(duì)變化了的客觀環(huán)境,我國(guó)會(huì)計(jì)自身的功能與結(jié)構(gòu)如何變化,如何適應(yīng)這種變化了的客觀環(huán)境,是值得我們研究的重大課題。

我國(guó)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論和方法是以物質(zhì)和貨幣為對(duì)象,它所反映的資產(chǎn)內(nèi)容狹窄、產(chǎn)權(quán)觀念陳舊,特別是對(duì)人力資源的經(jīng)濟(jì)價(jià)值認(rèn)識(shí)不足,人才智力投入僅作為企業(yè)的一項(xiàng)成本費(fèi)用或作為一項(xiàng)無(wú)形資產(chǎn)簡(jiǎn)單地予以反映,這些理論和方法在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,有其存在的客觀性。但進(jìn)入21世紀(jì)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源,尤其是人才智力資源對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響愈來(lái)愈大,因此,應(yīng)建立以人力資本為中心的會(huì)計(jì)理論與方法創(chuàng)新體系,以充實(shí)填補(bǔ)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)容及空白。關(guān)于會(huì)計(jì)理論及方法創(chuàng)新的具體內(nèi)容闡明如下:

1會(huì)計(jì)目標(biāo)理論什么是會(huì)計(jì)目標(biāo)?會(huì)計(jì)目標(biāo)是會(huì)計(jì)理論體系的基礎(chǔ),整個(gè)會(huì)計(jì)理論體系和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)都是建立在會(huì)計(jì)目標(biāo)的基礎(chǔ)上。會(huì)計(jì)目標(biāo)主要明確為什么要提供會(huì)計(jì)信息,向誰(shuí)提供會(huì)計(jì)信息,提供哪些會(huì)計(jì)信息等問題。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)作為企業(yè)的全新資本,作為關(guān)鍵性、主導(dǎo)性的生產(chǎn)要素進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域,企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高越來(lái)越依賴知識(shí)和創(chuàng)新。因此,會(huì)計(jì)目標(biāo)應(yīng)主要轉(zhuǎn)為:關(guān)心企業(yè)人力資本擁有量及其能力的增長(zhǎng),反映企業(yè)人力資源價(jià)值量的大小,體現(xiàn)人力資源在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要作用。

2會(huì)計(jì)權(quán)益理論傳統(tǒng)的權(quán)益理論有業(yè)益理論、企業(yè)主體理論、剩余權(quán)益理論等,所有這些權(quán)益理論都是建立在財(cái)務(wù)資本至上的理論基礎(chǔ)上。而進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)資本的市價(jià)相對(duì)于財(cái)務(wù)資本的市價(jià)上升,原來(lái)以財(cái)務(wù)資本至上的地位要被人力資本、知識(shí)資本所取代,這種變化改變著企業(yè)財(cái)務(wù)資本所有者與人力資本所有者的相對(duì)地位關(guān)系。因此,人力資本所有者權(quán)益也應(yīng)納入企業(yè)產(chǎn)權(quán)的主體范疇,對(duì)其所有者權(quán)益也應(yīng)納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系。

3會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理論什么是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則?會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算必須遵循的規(guī)則。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是隨著會(huì)計(jì)反映內(nèi)容的變化而變化的。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生了新的會(huì)計(jì)要素、新的核算內(nèi)容,例如智能知識(shí)要素、人力資本要素等。對(duì)它們的會(huì)計(jì)處理尚未作出明確規(guī)定,不能準(zhǔn)確地進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。因此,必須對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下產(chǎn)生新的會(huì)計(jì)要素和新的核算內(nèi)容,需要制定出具體的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,以規(guī)范會(huì)計(jì)行為,規(guī)范會(huì)計(jì)核算內(nèi)容。例如人力資源價(jià)值如何確認(rèn)、計(jì)量,如何納入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系,以提到重要議事日程。

4會(huì)計(jì)假設(shè)理論會(huì)計(jì)假設(shè)是會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)的基礎(chǔ),是會(huì)計(jì)核算的前提條件,但這些前提條件隨著客觀環(huán)境的變化,會(huì)計(jì)假設(shè)必須作相應(yīng)的變化。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)假設(shè)有會(huì)計(jì)主體、貨幣計(jì)量、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)期間四個(gè)假設(shè)。但進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,隨著電子信息技術(shù)的發(fā)展,會(huì)計(jì)信息處理技術(shù)日趨現(xiàn)代化,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)假設(shè)必將受到一定的沖擊。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)期間假設(shè)是以一年為一個(gè)會(huì)計(jì)期間,按月計(jì)算成本、編制報(bào)表。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)的廣泛運(yùn)用,會(huì)計(jì)期間可以劃分得更小,會(huì)計(jì)可以利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù),隨時(shí)地反映會(huì)計(jì)主體的經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果,隨時(shí)地編制和報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)告。計(jì)算機(jī)實(shí)時(shí)報(bào)告系統(tǒng)的一個(gè)顯著特點(diǎn)是,信息使用者在任何時(shí)候都可以從網(wǎng)絡(luò)上直接獲得最新的會(huì)計(jì)信息,而不必等到一個(gè)會(huì)計(jì)期間結(jié)束才能獲得。因此,對(duì)會(huì)計(jì)期間的改革,應(yīng)變定期為隨期或?qū)嵠?劃小會(huì)計(jì)期間,隨時(shí)動(dòng)態(tài)地反映會(huì)計(jì)信息,掌握會(huì)計(jì)資料,更好地為經(jīng)濟(jì)決策服務(wù)。持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè),由于新技術(shù)革命帶來(lái)企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)隨時(shí)有破產(chǎn)、清算、兼并的可能。貨幣計(jì)量假設(shè),單純用貨幣計(jì)量越來(lái)越不能滿足信息使用者的要求,希望能提供更多的面向未來(lái)的有用的、非貨幣信息,如績(jī)效評(píng)價(jià)僅僅靠貨幣計(jì)量是不夠的,還需要非貨幣計(jì)量。

5會(huì)計(jì)要素理論面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的會(huì)計(jì)核算內(nèi)容必須進(jìn)行科學(xué)的劃分,會(huì)計(jì)要素就是對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象的具體內(nèi)容所作的最基本的劃分。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)確認(rèn)資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益(勞動(dòng)所有者權(quán)益、投資所有者權(quán)益)、收入、成本費(fèi)用、利潤(rùn)六大要素。從傳統(tǒng)會(huì)計(jì)來(lái)說,這六大要素符合傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算的要求,適合工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)核算的需要。但是進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容發(fā)生了根本性的變化,企業(yè)的人力資產(chǎn)、知識(shí)資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)中的比例不斷上升,財(cái)務(wù)資產(chǎn)的比例不斷下降,為構(gòu)建以人力資本為中心的會(huì)計(jì)理論與方法創(chuàng)新體系,仍然使用六個(gè)要素,但內(nèi)容是以人力資本為主,以反映知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)理論及方法的創(chuàng)新體系,將企業(yè)人力資本納入企業(yè)產(chǎn)權(quán)主體的范圍,以形成完整的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系。

6會(huì)計(jì)平衡理論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,會(huì)計(jì)平衡公式應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)兩方面的內(nèi)容:一是全面反映知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)所擁有或控制的經(jīng)濟(jì)資源及其變化;二是恰當(dāng)?shù)姆从持R(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度及其特征,根據(jù)這個(gè)內(nèi)容,將傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的平衡公式“資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益”,改為“資產(chǎn)=負(fù)債+投資所有者權(quán)益+勞動(dòng)所有者權(quán)益”或“資產(chǎn)=所有者權(quán)益”。資產(chǎn)反映企業(yè)所擁有或控制的各種經(jīng)濟(jì)資源,包括財(cái)務(wù)資產(chǎn)、人力資產(chǎn)和知識(shí)資產(chǎn);權(quán)益代表利益相關(guān)者的合作權(quán)益或共同的所有權(quán)益,包括股東權(quán)益、債權(quán)者權(quán)益、人力資本的權(quán)益和尚未明確主體的未定權(quán)益。

7會(huì)計(jì)核算理論當(dāng)人力資源作為企業(yè)的資產(chǎn)后,隨著會(huì)計(jì)平衡公式的改變,會(huì)計(jì)的基本內(nèi)容也將發(fā)生變化,傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)概念、會(huì)計(jì)核算體系也將發(fā)生變化:以人力資本為中心的會(huì)計(jì)核算體系的改革,必然帶來(lái)以下方面的變化:現(xiàn)行會(huì)計(jì)核算應(yīng)從有形資產(chǎn)向人力資產(chǎn)和知識(shí)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移;投資方案的效益評(píng)價(jià)應(yīng)從財(cái)務(wù)效益向全方位效益和社會(huì)資產(chǎn)轉(zhuǎn)變;對(duì)經(jīng)營(yíng)成果的計(jì)算重點(diǎn)應(yīng)由利潤(rùn)計(jì)算向增值計(jì)算發(fā)展轉(zhuǎn)化;在利益分配上應(yīng)將由現(xiàn)在的按勞分配和按資分配改為按知識(shí)分配,即按貢獻(xiàn)大小和創(chuàng)造增值大小進(jìn)行分配。

8會(huì)計(jì)資產(chǎn)確認(rèn)理論資產(chǎn)的確認(rèn)應(yīng)以資產(chǎn)的本質(zhì)特性來(lái)加以確認(rèn)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)所說的資產(chǎn)主要是財(cái)務(wù)資產(chǎn),其表現(xiàn)形式是實(shí)物資產(chǎn)和貨幣資產(chǎn),但它不能全面地反映企業(yè)的資產(chǎn)。企業(yè)的人力資產(chǎn)為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)揮著巨大的作用,而且其作用是越來(lái)越明顯,理所當(dāng)然應(yīng)作為會(huì)計(jì)資產(chǎn)予以確認(rèn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,以人力資本為中心的會(huì)計(jì)理論及方法的創(chuàng)新體系中,企業(yè)資產(chǎn)應(yīng)由財(cái)務(wù)資產(chǎn)、人力資產(chǎn)二部分組成。企業(yè)的財(cái)務(wù)資產(chǎn)主要包括固定資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn),對(duì)于這部分財(cái)務(wù)資產(chǎn)的確認(rèn)已經(jīng)形成了一整套較為完善的會(huì)計(jì)確認(rèn)方法;人力資產(chǎn)主要包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)和專有知識(shí)二大類,傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將知識(shí)資產(chǎn)會(huì)計(jì)淹沒在無(wú)形資產(chǎn)核算中,不能適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)“顯著反映知識(shí)資產(chǎn)和技術(shù)經(jīng)營(yíng)”的要求,更體現(xiàn)不出知識(shí)資產(chǎn)的內(nèi)涵。因此,進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,有必要把知識(shí)資產(chǎn)從無(wú)形資產(chǎn)中分離出來(lái),成為單獨(dú)的一塊。人力資產(chǎn)就是將人力資源資本化為會(huì)計(jì)資產(chǎn)加以確認(rèn)。人力資源作為資產(chǎn)加以確認(rèn)的理由是:一是資產(chǎn)的本質(zhì)是未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,而人力資源正日益成為企業(yè)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的主要源泉;二是資產(chǎn)是企業(yè)擁有或控制的,人力資源雖然不是企業(yè)所擁有,但企業(yè)是可以控制的;三是資產(chǎn)是可以計(jì)量的,而人力資源具有可計(jì)量性的特征。因此,應(yīng)對(duì)人力資源資本化,并作為會(huì)計(jì)資產(chǎn)加以確認(rèn)、計(jì)量、記錄與報(bào)告。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,會(huì)計(jì)確認(rèn)的范圍應(yīng)從貨幣信息擴(kuò)展到非貨幣信息,應(yīng)從確認(rèn)過去延伸對(duì)未來(lái)的確認(rèn)。

9會(huì)計(jì)資產(chǎn)計(jì)量理論傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中,資產(chǎn)的計(jì)量方法都是采用歷史成本法,這種計(jì)量方法能反映實(shí)物資產(chǎn)的價(jià)值,也能反映人力資產(chǎn)的價(jià)值。人力資源也象其他經(jīng)濟(jì)資源一樣,其資本化的前提是商品化和市場(chǎng)化。人力資源符合資產(chǎn)的特性。在人力資源形成、使用和產(chǎn)出效益過程中,可以用貨幣來(lái)計(jì)量。比如人力資源投資、使用會(huì)發(fā)生投資成本、使用成本,人力資源使用后產(chǎn)生的效益,反映企業(yè)利潤(rùn)的增加,這些不僅可用貨幣計(jì)量,而且可按歷史成本進(jìn)行核算,反映人力資產(chǎn)當(dāng)期的價(jià)值量。當(dāng)期的價(jià)值量可反映當(dāng)期所產(chǎn)出的效益,同時(shí)也是研究未來(lái)價(jià)值的基礎(chǔ)。反映期的價(jià)值并不排斥未來(lái)價(jià)值,未來(lái)價(jià)值一般只能用于預(yù)測(cè)決策,不能用于核算,不能衡量當(dāng)前企業(yè)人力資源價(jià)值的大小。而人力資源的價(jià)值必須通過財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)計(jì)量出來(lái),并進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算,以反映企業(yè)全部資產(chǎn)價(jià)值。

10會(huì)計(jì)資產(chǎn)記錄理論由于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)記錄的是貨幣與實(shí)物資產(chǎn),記錄的內(nèi)容狹窄,人力資產(chǎn)價(jià)值沒有記錄反映出來(lái),因而會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容不完整。會(huì)計(jì)記錄理論要求,通過計(jì)量據(jù)以會(huì)計(jì)記錄。會(huì)計(jì)記錄必須符合真實(shí)、正確、完整的原則,這是加工和運(yùn)用會(huì)計(jì)信息的前提條件。不完整的記錄是不能據(jù)以編制會(huì)計(jì)報(bào)告的。因此,進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,對(duì)會(huì)計(jì)記錄的內(nèi)容、范圍必須作出明確的規(guī)定和規(guī)范,以使會(huì)計(jì)記錄內(nèi)容完整無(wú)缺,特點(diǎn)是將長(zhǎng)期沒有反映的人力資產(chǎn)和知識(shí)資產(chǎn)價(jià)值正確地反映出來(lái),以表明企業(yè)的人才知識(shí)水平、技術(shù)能力和技術(shù)成果。以資投資者、債權(quán)者以及有關(guān)方面對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面了解,為投資決策提供科學(xué)依據(jù)。

會(huì)計(jì)核算前提條件范文第4篇

亟待解決的問題

實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算對(duì)強(qiáng)化資金監(jiān)管，提高財(cái)政資金的使用效益，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，遏制違紀(jì)違法行為等都有積極作用。但由于各單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的特殊性，在實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算后，也出現(xiàn)了一些不容忽視的問題。

1

會(huì)計(jì)核算中心的會(huì)計(jì)人員獨(dú)立于核算單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之外，僅依據(jù)核算單位報(bào)送資料進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的真實(shí)性判定只能依據(jù)票據(jù)本身。由于會(huì)計(jì)人員遠(yuǎn)離預(yù)算單位經(jīng)營(yíng)管理的現(xiàn)場(chǎng)，不能了解單位經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的真實(shí)情況，再加上一個(gè)小組二、三個(gè)人要負(fù)責(zé)幾十個(gè)單位的會(huì)計(jì)核算和報(bào)賬工作，每天都要面對(duì)成百上千張票據(jù)，因此沒有足夠的精力對(duì)票據(jù)的真實(shí)性、合法性做深入研究。盡管會(huì)計(jì)核算中心成立的前提條件是“三權(quán)”不變，但核算單位仍然消極地將所有會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理的責(zé)任推向會(huì)計(jì)核算中心。而融會(huì)計(jì)服務(wù)與會(huì)計(jì)監(jiān)督一體的會(huì)計(jì)核算中心，由于不參與單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程，不了解經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)，通常會(huì)陷入力所不及的尷尬局面。

2

由于會(huì)計(jì)核算中心在會(huì)計(jì)核算的監(jiān)管中，只能識(shí)別票據(jù)的真?zhèn)危荒茏R(shí)別經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的真?zhèn)危恍﹩挝灰宰∷?、?huì)議、印刷、修理、運(yùn)輸、勞務(wù)費(fèi)等票據(jù)列支送禮、超標(biāo)準(zhǔn)吃喝招待、濫發(fā)獎(jiǎng)金、公款旅游等不合規(guī)支出。中心即使發(fā)現(xiàn)了單位有以上違規(guī)列支的行為，但因缺少足夠的證據(jù)，也很難處理，再加上日常工作繁忙，也沒有足夠的精力去進(jìn)一步深究。

3

實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算后，單位財(cái)務(wù)外部監(jiān)督得到加強(qiáng)，但單位財(cái)務(wù)內(nèi)部牽制機(jī)制弱化現(xiàn)象令人擔(dān)憂。單位財(cái)務(wù)交由會(huì)計(jì)核算中心核算后，單位取消了會(huì)計(jì)，只設(shè)一名報(bào)賬員，因此，單位財(cái)務(wù)管理內(nèi)部監(jiān)督牽制機(jī)制消失。單位財(cái)務(wù)知情面縮小，負(fù)責(zé)人一支筆，財(cái)務(wù)變得更加不公開，不透明。雖然核算中心在記賬時(shí)，也履行了監(jiān)督職能，但由于其置身單位外部，對(duì)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)只知其表，不知其里，對(duì)有些問題難以把關(guān)。

措施建議

針對(duì)上述問題，若要予以解決應(yīng)該從以下方面人手：

一、要建立健全會(huì)計(jì)核算中心履行監(jiān)督職能的法規(guī)條例。

會(huì)計(jì)核算中心監(jiān)督職能的充分發(fā)揮，必須有充分的法規(guī)條例依據(jù)，目前這方面地方性的法規(guī)條例是缺失的。比如，招待費(fèi)、辦公費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、差旅費(fèi)等的列支標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)假發(fā)票如何界定，如何處理；單位職工加班費(fèi)、福利發(fā)放等問題，都需要制定具體的規(guī)章條例。

二、細(xì)化部門預(yù)算支出，嚴(yán)格按照部門預(yù)算支出標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷列支各項(xiàng)費(fèi)用。

財(cái)政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)預(yù)算編制標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)研，特別是對(duì)無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目加緊進(jìn)行深入調(diào)查與分析，既要考慮工作需要，也要考慮地區(qū)財(cái)力，切實(shí)發(fā)揮預(yù)算編制標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)作用。核算中心在辦理報(bào)賬業(yè)務(wù)的過程中，要嚴(yán)格按照部門預(yù)算的支出標(biāo)準(zhǔn)對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行審核，超過列支標(biāo)準(zhǔn)的部分予以退回。

三、建立遠(yuǎn)程賬務(wù)系統(tǒng)。

目前中心工作人員主要的工作量花在原始憑證的整理、記賬憑證的輸入，及會(huì)計(jì)資料的打印、裝訂、保管方面。實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程賬務(wù)系統(tǒng)，工作人員只需花審核的時(shí)間，從而大大減少工作量，可以將更多的精力從事單位的財(cái)務(wù)監(jiān)督和預(yù)算管理工作。實(shí)施遠(yuǎn)程賬務(wù)系統(tǒng)，單位到中心審核完原始憑證后，原始單據(jù)即可帶回，報(bào)賬員的輸入工作可以在本單位幾天的時(shí)間里分散進(jìn)行，另外還可以根據(jù)自己?jiǎn)挝还ぷ鞯奶攸c(diǎn)和需求設(shè)置明細(xì)科目，有利于對(duì)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)管理。后期，中心工作人員只需根據(jù)報(bào)賬單，審核記賬憑證，整個(gè)管理流程完全自動(dòng)化，預(yù)算單位和核算中心之間數(shù)據(jù)資源共享，可以使單位及時(shí)了解財(cái)務(wù)收支情況等，增進(jìn)核算中心與單位之間的會(huì)計(jì)信息交流。

四、完善預(yù)算單位內(nèi)部控制制度。

科學(xué)設(shè)計(jì)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、崗位責(zé)任制、監(jiān)督機(jī)構(gòu)。對(duì)資金的申請(qǐng)、撥付，原始憑證的傳遞、審核，報(bào)賬形成全方位的內(nèi)部控制體系。積極推進(jìn)預(yù)算單位財(cái)務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督。

會(huì)計(jì)核算前提條件范文第5篇

摘 要 公路事業(yè)單位作為我國(guó)公路管理的主要組織機(jī)構(gòu)，其各項(xiàng)工作的開展對(duì)我國(guó)公路事業(yè)的發(fā)展具有很大的影響。然而會(huì)計(jì)核算工作作為公路事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作的核心，加強(qiáng)當(dāng)前公路事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作對(duì)促進(jìn)我國(guó)公路事業(yè)的發(fā)展具有重要的意義。本文從新會(huì)計(jì)核算制度的實(shí)施對(duì)公路事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的影響談起，然后詳細(xì)剖析了當(dāng)前我國(guó)公路事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的現(xiàn)狀及其中存在的問題，最后進(jìn)一步提出了新會(huì)計(jì)核算制度下公路事業(yè)單位加強(qiáng)其會(huì)計(jì)核算的若干舉措。

關(guān)鍵詞 公路事業(yè)單位 新會(huì)計(jì)核算制度 措施 探究

一、新會(huì)計(jì)核算制度的實(shí)施對(duì)公路事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的影響

（一）對(duì)公路事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算目標(biāo)的影響

新會(huì)計(jì)核算制度的會(huì)計(jì)核算目標(biāo)就是要實(shí)現(xiàn)公路事業(yè)單位的價(jià)值最大化，其中所規(guī)定的會(huì)計(jì)核算中關(guān)于財(cái)務(wù)報(bào)表、合并財(cái)務(wù)報(bào)表以及財(cái)務(wù)報(bào)告等具體準(zhǔn)則，可以使公路事業(yè)單位充分披露并能客觀的反映各單位的會(huì)計(jì)信息，對(duì)明確公路事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的目標(biāo)具有重要的指導(dǎo)意義。

（二）對(duì)公路事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算體系的影響

新會(huì)計(jì)核算制度在會(huì)計(jì)核算賬戶以及會(huì)計(jì)報(bào)表和部分會(huì)計(jì)處理流程上與舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相比，發(fā)生了重大變化，其中新增加的金融工具確認(rèn)與測(cè)量以及會(huì)計(jì)核算信息披露等準(zhǔn)則為實(shí)現(xiàn)公路事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算體系的健全和完善提供了有力的制度保障。

（三）對(duì)公路事業(yè)單位會(huì)計(jì)報(bào)表的影響

新會(huì)計(jì)核算制度強(qiáng)調(diào)各企事業(yè)單位會(huì)計(jì)報(bào)表的統(tǒng)一編制，這對(duì)當(dāng)前公路事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中缺乏科學(xué)的會(huì)計(jì)報(bào)表編制方法以及會(huì)計(jì)報(bào)表編制不統(tǒng)一等一系列會(huì)計(jì)報(bào)表問題的解決提供了一個(gè)有效的途徑。

二、當(dāng)前公路事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的現(xiàn)狀及其存在的問題

近些年來(lái)，盡管新會(huì)計(jì)核算制度在公路事業(yè)單位中已獲得了廣泛的推廣和應(yīng)用，但是在近期很長(zhǎng)一段時(shí)間里關(guān)于如何結(jié)合新會(huì)計(jì)核算制度有效提升公路事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量和效率的創(chuàng)新理論還沒有提出，當(dāng)前公路事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算現(xiàn)狀還不容樂觀，其中還存在不少的問題。

（一）會(huì)計(jì)核算制度缺乏有效的執(zhí)行力

就當(dāng)前一些公路事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算現(xiàn)狀來(lái)看，大多數(shù)的公路事業(yè)單位在會(huì)計(jì)核算的各個(gè)環(huán)節(jié)都很難保證對(duì)制定的各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度做到徹底的貫徹和執(zhí)行，這一問題主要體現(xiàn)在在會(huì)計(jì)核算憑證的失真，會(huì)計(jì)核算憑證不符合標(biāo)準(zhǔn)，采用的會(huì)計(jì)核算方法不科學(xué)以及相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算報(bào)告缺乏系統(tǒng)性和完整性等一系列的問題。

（二）缺乏健全的針對(duì)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督機(jī)制

當(dāng)前多數(shù)公路事業(yè)單位的各項(xiàng)賬簿和會(huì)計(jì)憑證并沒有得到嚴(yán)格和有效的監(jiān)督和管理，不僅缺乏相應(yīng)的有針對(duì)性的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，而且相應(yīng)的監(jiān)督管理機(jī)制還沒有建立。在這樣的狀況下，公路事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作就比較容易出現(xiàn)大的漏洞。

（三）會(huì)計(jì)核算的信息化水平低下

集成的會(huì)計(jì)核算信息化軟件作為貫徹和執(zhí)行會(huì)計(jì)核算制度的重要工具和手段，這些軟件的使用，可以充分保證公路事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化和系統(tǒng)化。但是我國(guó)當(dāng)前大多數(shù)的公路事業(yè)單位很沒能充分的意識(shí)到會(huì)計(jì)核算信息化軟件對(duì)會(huì)計(jì)核算的重要性，以至于很多公路事業(yè)單位還在很大程度上依靠人力的會(huì)計(jì)核算，其會(huì)計(jì)核算質(zhì)量和效率低下是顯而易見的。

三、新會(huì)計(jì)核算制度下公路事業(yè)單位加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的有效舉措

（一）實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核的統(tǒng)一管理

為了實(shí)現(xiàn)對(duì)公路事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的統(tǒng)一管理，相關(guān)的管理部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況成立集中的公路事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中心，將各公路事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作全部納入其中，并制定和實(shí)施統(tǒng)一的會(huì)計(jì)核算制度，實(shí)現(xiàn)各公路事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的統(tǒng)一管理。

（二）完善會(huì)計(jì)核算監(jiān)督和管理制度

就當(dāng)前出臺(tái)的一些政策和法規(guī)來(lái)看，盡管當(dāng)前有不少針對(duì)公路事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的獎(jiǎng)懲措施，但這其中并不包括對(duì)公路事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督和管理制度，所以進(jìn)一步完善針對(duì)公路事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督和管理制度是非常有必要的。否則的話，那些所謂的獎(jiǎng)懲也只是空談，不能得到最終的落實(shí)。

（三）提高會(huì)計(jì)核算的信息化水平

將現(xiàn)代化的信息技術(shù)手段應(yīng)用到公路事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算中，建立信息化的會(huì)計(jì)制度是實(shí)現(xiàn)公路事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算信息化的重要前提條件。同時(shí)在實(shí)現(xiàn)公路事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算信息化建設(shè)的過程中為了使新會(huì)計(jì)核算制度的各項(xiàng)條款落實(shí)到位，要充分發(fā)揮新會(huì)計(jì)核算制度在公路事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中的指導(dǎo)作用，同時(shí)還需要將公路事業(yè)單位的相關(guān)會(huì)計(jì)信息融入到其會(huì)計(jì)核算制度中去，實(shí)現(xiàn)公路事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算制度與會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的一體化，來(lái)更好的促進(jìn)其會(huì)計(jì)核算信息化水平的建設(shè)。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算人才隊(duì)伍的建設(shè)

各公路事業(yè)單位要經(jīng)常對(duì)其會(huì)計(jì)核算人員開展有針對(duì)性的培訓(xùn)活動(dòng)，通過培訓(xùn)來(lái)提高其業(yè)務(wù)能力，從而幫助其解決工作中出現(xiàn)的實(shí)際問題。同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)各公路事業(yè)單位管理者在會(huì)計(jì)核算方面的相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，使其了解會(huì)計(jì)核算的基本流程，了解會(huì)計(jì)報(bào)表提供的會(huì)計(jì)信息，從而有效促進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作管理的規(guī)范化和系統(tǒng)化。

結(jié)論：新會(huì)計(jì)核算制度的實(shí)施為公路事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算制度的健全和完善提供了機(jī)遇和挑戰(zhàn)，當(dāng)前公路事業(yè)單位滯后的會(huì)計(jì)核算體制嚴(yán)重阻礙了我國(guó)公路事業(yè)的健康有序發(fā)展，我們?cè)诮Y(jié)合新會(huì)計(jì)核算制度的基礎(chǔ)上，詳細(xì)剖析當(dāng)前公路事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算體制的各種弊端，本著解決問題的態(tài)度，探究新會(huì)計(jì)核算制度下如何完善公路事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算體制，來(lái)進(jìn)一步加強(qiáng)公路事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算，從而更好的推動(dòng)我國(guó)公路事業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李秀芳.公路事業(yè)單位用會(huì)計(jì)核算制度探析.會(huì)計(jì)之友.2007（20）.