前言：想要寫(xiě)出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇工傷仲裁申請(qǐng)書(shū)范文，相信會(huì)為您的寫(xiě)作帶來(lái)幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫(xiě)作思路和靈感。

工傷仲裁申請(qǐng)書(shū)范文第1篇

1.首部

（1）標(biāo)題。應(yīng)當(dāng)居中寫(xiě)明“強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)”。

（2）當(dāng)事人的基本情況。主要應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本情況。寫(xiě)法與一般文書(shū)大體相同。

（3）申請(qǐng)事由。主要應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明申請(qǐng)執(zhí)行的生效法律文書(shū)的制作單位、文書(shū)標(biāo)題、制作日期和編號(hào)，并向法院提出強(qiáng)制執(zhí)行的申請(qǐng)。

2.正文。正文主要應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明事實(shí)與理由以及請(qǐng)求事項(xiàng)。在事實(shí)部分，應(yīng)當(dāng)概括敘述雙方當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議后由人民法院或仲裁委員會(huì)或公證機(jī)關(guān)以何種法律文書(shū)確認(rèn)申請(qǐng)人享有的權(quán)利和被申請(qǐng)人應(yīng)盡的義務(wù)，以及被申請(qǐng)人拒不履行或不履行法律文書(shū)中規(guī)定義務(wù)的事實(shí)情況。在理由部分，應(yīng)從事實(shí)上、法律上闡明被申請(qǐng)人拒不履行或不履行法定義務(wù)是錯(cuò)誤的，積極執(zhí)行法律文書(shū)規(guī)定的義務(wù)是應(yīng)盡的職責(zé)。說(shuō)理要有理有據(jù)，合理合法。在請(qǐng)求事項(xiàng)部分，應(yīng)具體明確地提出申請(qǐng)執(zhí)行的事項(xiàng)。

3.尾部。尾部包括結(jié)尾和附項(xiàng)。結(jié)尾主要應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明致送人民法院的名稱、申請(qǐng)人簽名或蓋章，注明年月日。律師代書(shū)的，可寫(xiě)明代書(shū)律師的姓名和職務(wù)以及律師事務(wù)所名稱。附項(xiàng)主要應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明生效文書(shū)的份數(shù)、被申請(qǐng)人執(zhí)行財(cái)產(chǎn)所在地。

值得注意的是：根據(jù)我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定，雙方或一方當(dāng)事人是個(gè)人的，申請(qǐng)執(zhí)行的期限為I年；雙方是法人或者其他組織的，申請(qǐng)執(zhí)行的期限為6個(gè)月，均從法律文書(shū)規(guī)定履行期限的最后一日起計(jì)算。法律文書(shū)規(guī)定分期履行的，則從規(guī)定的每次履行期限的最后一日起計(jì)算。強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)必須在法定的執(zhí)行期限內(nèi)提出。

強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人：_________________________

被申請(qǐng)人：_________________________

申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間因_________________________一案，業(yè)經(jīng)_________________________人民法院（或仲裁委員會(huì)）于--年--月--日作出（ ）字第--號(hào)民事判決書(shū)（或裁決、調(diào)解），被申請(qǐng)人拒不遵守判決（或裁決調(diào)解）履行。為此，特申請(qǐng)你院給予強(qiáng)制執(zhí)行。

事 實(shí) 與 理 由：

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

（寫(xiě)明各種生效法律文書(shū)中的主文部分涉及到的財(cái)產(chǎn)執(zhí)行內(nèi)容。被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)給付

事項(xiàng)的種類、范圍、數(shù)量等；被執(zhí)行人沒(méi)有履行的情況，寫(xiě)明被執(zhí)行人逾期拒不履行

法律文書(shū)中指定義務(wù)的情況。）

此致

_________________________人民法院

申請(qǐng)人：

_________________年_______月______日

附：生效判決書(shū)（裁定、調(diào)解書(shū)） XXX 份。

強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)范文

強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人：王XX，女，1976年8月20日出生，漢族，XX市XX區(qū)XX廠職工，住XXXX市XXXX區(qū)XXXX街道XX樓XX單元XX號(hào)，電話：XXXXXXXXXX。

被申請(qǐng)人：XXXX市XXXX廠

地址：XXXX市XX區(qū)XX街道XX號(hào)

法定代表人：鄭XX 職務(wù)：廠長(zhǎng)

電話：XXXXXXXX 郵編：XXXXXX

申請(qǐng)事項(xiàng)和理由：

申請(qǐng)人李XX訴被申請(qǐng)人XXXXXX廠工傷索賠一案，貴院于XXXX年XX月XX日已審理完結(jié)，下達(dá)了【XXXX】XX法民初字第XX號(hào)民事判決書(shū)，并于XXXX年XX月XX日發(fā)生了法律效力。該判決書(shū)規(guī)定，被告XX市XX廠在本判決生效后XX日內(nèi)賠償給XX工傷期間工資、醫(yī)藥費(fèi)、一次性工傷補(bǔ)助金等等共計(jì)XXXX萬(wàn)元。可是，被申請(qǐng)人對(duì)貴院的上述判決拒絕履行，本應(yīng)于XXXX年XX月XX日以前歸還的XXXX萬(wàn)元，至今分文未付，使申請(qǐng)人的合法權(quán)益受到不應(yīng)有的損害。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第216條、第232條之規(guī)定，特請(qǐng)求貴院依法執(zhí)行，強(qiáng)令被申請(qǐng)人如數(shù)付給限定期間內(nèi)的款項(xiàng)，并加倍支付拖延履行期間的債務(wù)利息，承擔(dān)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的費(fèi)用，以便維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

此致

XX市XX區(qū)人民法院

申請(qǐng)人：XXXX

工傷仲裁申請(qǐng)書(shū)范文第2篇

2011年7月1日，《社會(huì)保險(xiǎn)法》生效。其中第四十一條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。”該制度即“工傷保險(xiǎn)基金先行支付制度”，旨在實(shí)現(xiàn)對(duì)未參保工傷職工的快捷救助功能，有效維護(hù)其合法權(quán)益，堪稱工傷勞動(dòng)者保護(hù)史上的“里程碑”。

在吉林省白山市某煤礦工作的山東籍礦工楊某，于2011年10月不幸遭受工傷。經(jīng)歷了3年多的訴訟追償，卻換來(lái)了“執(zhí)行終結(jié)”的一紙空文。身心俱疲的楊某懷揣最后一絲希望，敲開(kāi)了白山市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理局的大門，申請(qǐng)由社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付其工傷待遇。而白山市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理局就此遲遲未作回應(yīng)和處理，無(wú)奈之下楊某訴至法庭。北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心的李世澤律師接受了工傷職工楊某的委托，了吉林省首例工傷保險(xiǎn)基金先行支付案。

案件背景

楊某，男，1970年7月24日生，山東省安丘市景芝鎮(zhèn)大市留村人。他自2009年9月來(lái)到吉林省白山市，在該市八道江區(qū)某煤礦從事井下采掘工作。2011年10月23日，楊某如往常一樣進(jìn)入井下回采作業(yè)。當(dāng)日凌晨4點(diǎn)30分左右，該礦井里的一處頂板突然脫落，而楊某剛好位于脫落頂板的下方。由于來(lái)不及躲閃，楊某的腰部被掉下的石塊砸中。事后，楊某被工友緊急送往通化礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司總醫(yī)院接受治療。經(jīng)診斷，此次事故造成其右側(cè)骨盆粉碎性骨折、右側(cè)大腿骨骨折等多處損傷。經(jīng)過(guò)為期1年多的住院治療，楊某于2012年11月6日出院，實(shí)際住院381天。由于受傷嚴(yán)重，其需要配置輔助器具人工關(guān)節(jié)，關(guān)節(jié)假體的使用壽命有限，須定期更換，后期的治療和恢復(fù)遠(yuǎn)沒(méi)有結(jié)束。

煤礦所支付的醫(yī)療費(fèi)用勉強(qiáng)維持到楊某出院，而當(dāng)楊某在向用人煤礦主張其所受工傷的賠償時(shí)才發(fā)現(xiàn)，煤礦并未給其繳納工傷保險(xiǎn)。在這種情況下，楊某的相關(guān)工傷賠償待遇依法應(yīng)當(dāng)由該煤礦承擔(dān)。但煤礦以無(wú)資金可供賠償為由，拒絕了楊某的索賠。萬(wàn)般無(wú)奈之下，楊某只得拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。沒(méi)想到的是，這條訴訟追償之路，一走就是三年多。

楊某先后歷經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系仲裁、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和再鑒定、人事?tīng)?zhēng)議仲裁以及一審和二審等多道法律程序，最終在2014年11月5日，由白山市中級(jí)人民法院作出終審判決：其單位給付楊某各項(xiàng)賠償合計(jì)55萬(wàn)2 720.82元。

申請(qǐng)支付

雖然獲得了勝訴，但是楊某并沒(méi)有如愿拿到賠償款。用人煤礦拒不履行義務(wù)，又因其無(wú)可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，白山市渾江區(qū)人民法院于2014年12月3日裁定執(zhí)行終結(jié)。眼看著自己后續(xù)治療所需的賠償款和前期所做的所有努力，終將付諸東流，楊某實(shí)在難以接受。一次偶然的機(jī)會(huì)，楊某在電視節(jié)目中了解到了工傷保險(xiǎn)基金先行支付制度。楊某隨即便帶著自己的工傷保險(xiǎn)基金先行支付申請(qǐng)書(shū)，找到了白山市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理局，期望能夠通過(guò)這個(gè)途徑拿到自己的賠償款。

然而一次次地登門造訪卻并沒(méi)有效果，相關(guān)工作人員拒不接受楊某的申請(qǐng)書(shū)。無(wú)奈之下，楊某又于2014年12月16日、2015年3月6日和2015年3月10日，三次向白山市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理局寄送了先行支付的申請(qǐng)材料。材料雖然均被簽收，但白山市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理局仍未就此事作出任何處理。后來(lái)，部門工作人員口頭上給出了這樣的答復(fù)：“要不你就去吧，法院判你多少我們就給你多少，我們單方面沒(méi)法給你拿錢。”求償無(wú)門的楊某只得又一紙?jiān)V狀，將白山市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理局告上了法庭，以期如對(duì)方所說(shuō)的，通過(guò)訴訟最終先行支付自己的賠償款。

在訴白山市有關(guān)部門工傷保險(xiǎn)先行支付不作為一案時(shí)，楊某在網(wǎng)上搜索到了北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心。了解到該中心的公益律師韓世春，曾了重慶第一例工傷先行支付案，并獲勝訴。他馬上與北京義聯(lián)取得了聯(lián)系。義聯(lián)指派中心資深律師李世澤，擔(dān)任其訴白山市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理局行政不作為一案的人。

2015年5月25日，楊某正式將白山市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理局訴至白山市渾江區(qū)法院，要求其依照《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》的規(guī)定，先行支付其工傷保險(xiǎn)待遇。法院5月28日受理此案，并決定于6月23日開(kāi)庭審理。

在白山市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理局6月18日提交的行政訴訟答辯書(shū)中，其對(duì)自己未向楊某先行支付工傷保險(xiǎn)待遇的原因，作如下解釋：

首先，目前吉林省和白山市暫未出臺(tái)工傷保險(xiǎn)基金先行支付的地方配套政策，沒(méi)有具體的先行支付的操作辦法；另外，白山市工傷保險(xiǎn)基金現(xiàn)處在基金預(yù)警狀態(tài)，無(wú)法支付賠償款項(xiàng)；已將楊某要求先行支付工傷保險(xiǎn)待遇的情況匯報(bào)給白山市人民政府，待市政府出臺(tái)相關(guān)配套政策后執(zhí)行。種種說(shuō)法，實(shí)則拒絕了楊某的訴訟要求。

就在該先行支付不作為案件審理期間，白山市政府給有關(guān)法院施加壓力，協(xié)調(diào)執(zhí)行庭恢復(fù)執(zhí)行。2015年5月28日，渾江區(qū)法院依法追加該煤礦股東作為被執(zhí)行人，共同履行生效的法律文書(shū)確定的義務(wù)。凍結(jié)了一名股東9萬(wàn)6 000元的銀行存款，查封了另一股東家屬名下的一套房產(chǎn)。通過(guò)強(qiáng)制執(zhí)行，期望楊某可以盡快得到工傷賠償款。目前，楊某的工傷保險(xiǎn)基金先行支付不作為案件處于中止審理狀態(tài)。

律師說(shuō)案

本案的李世澤律師認(rèn)為，楊某符合工傷保險(xiǎn)基金先行支付的條件，并履行了申請(qǐng)和證明義務(wù)，白山市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理局拒不執(zhí)行工傷保險(xiǎn)基金先行支付的受理、審核及支付的法定職責(zé)，其不作為行為損害了楊某的合法權(quán)益。

為貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，人力資源和社會(huì)保障部制定了《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》，明確了先行支付的申請(qǐng)條件、程序、支付流程和爭(zhēng)議處理程序。

《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》第六條第二款規(guī)定中明確，職工被認(rèn)定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書(shū)和有關(guān)材料，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書(shū)面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇：依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇，法院出具中止執(zhí)行文書(shū)的。

在本案中，楊某經(jīng)過(guò)仲裁、訴訟和執(zhí)行程序仍不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇賠償，符合工傷保險(xiǎn)基金先行支付條件。他通過(guò)特快專遞形式提交了申請(qǐng)和相關(guān)證據(jù)，白山市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理局作為先行支付審核與支付的職能部門，沒(méi)有履行法定職責(zé)。

在行政訴訟答辯書(shū)中，白山市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理局以“省、市未出臺(tái)工傷保險(xiǎn)基金先行支付的地方配套政策，沒(méi)有具體的先行支付操作辦法”為由，不履行先行支付職責(zé)，這種說(shuō)法是不成立的。《社會(huì)保險(xiǎn)法》明文規(guī)定了工傷保險(xiǎn)基金先行支付制度，《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》明確了實(shí)施的具體辦法。貫徹國(guó)家法律，是地方各級(jí)人民政府和職能部門應(yīng)盡的職責(zé)。怠于行使其職責(zé)，不執(zhí)行法律規(guī)定，損害了法律的權(quán)威和尊嚴(yán)，也妨害了工傷職工的合法權(quán)益。

而白山市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)管理局以“工傷保險(xiǎn)基金處在基金預(yù)警狀態(tài)”為由，不履行工傷保險(xiǎn)基金先行支付義務(wù)，同樣違背法律規(guī)定。《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)工傷保險(xiǎn)基金先行支付作了明確的規(guī)定，該制度的宗旨是在工傷職工不能從單位獲得工傷賠償?shù)那闆r下，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付，以使其獲得救治和生存的權(quán)利，是對(duì)人權(quán)最基本的保障。在工傷職工的救治和社會(huì)保險(xiǎn)基金安全兩個(gè)方面，立法優(yōu)先保護(hù)前者的利益。而對(duì)工傷保險(xiǎn)基金的安全問(wèn)題，應(yīng)通過(guò)相應(yīng)的管理制度給予保障。而不是出現(xiàn)基金預(yù)警狀態(tài)，便拒絕履行工傷保險(xiǎn)基金先行支付的職責(zé)。這與立法的精神背道而馳，必將損害工傷職工的合法權(quán)益。

透過(guò)該案，也反映出當(dāng)前工傷保險(xiǎn)基金先行支付制度，在具體施行環(huán)節(jié)所存在的一些問(wèn)題。從北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心的調(diào)研結(jié)果來(lái)看，截至2014年，全國(guó)范圍內(nèi)已有18個(gè)省份的地方社保機(jī)構(gòu)出現(xiàn)了向勞動(dòng)者先行支付工傷保險(xiǎn)待遇的案例。該制度從一開(kāi)始的“形同虛設(shè)”到各省份逐步出現(xiàn)成功的個(gè)案，其施行的范圍不斷擴(kuò)大，在保障勞工權(quán)益方面發(fā)揮著愈發(fā)重要的作用。但就目前的整體情況而言，未參保工傷職工仍很難順利申請(qǐng)先行支付，一些成功案例未擺脫“特事特辦”的色彩，或者需要通過(guò)行政復(fù)議或訴訟才能成功。社保機(jī)構(gòu)往往以沒(méi)有實(shí)施細(xì)則等為由拒絕接受申請(qǐng)，或者增設(shè)受理和支付的條件，限制職工合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。在社保機(jī)構(gòu)依法先行支付了受傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇之后，其再向用人單位進(jìn)行相關(guān)款項(xiàng)的追繳時(shí)，也是困難重重。這些因素都將限制該制度有效、可持續(xù)地施行。

工傷仲裁申請(qǐng)書(shū)范文第3篇

第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提訟。

第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第七條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

第八條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。

第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

第二章調(diào)解

第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。

第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。

調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三章仲裁

第一節(jié)一般規(guī)定

第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

第十八條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。

第十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列職責(zé)：

（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

（二）受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

（三）討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；

（四）對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。

第二十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。

仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：

（一）曾任審判員的；

（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；

（三）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的；

（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

第二十二條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

第二十三條與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。

第二十四條當(dāng)事人可以委托人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書(shū)，委托書(shū)應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。

第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定人代為參加仲裁活動(dòng)；無(wú)法定人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者人參加仲裁活動(dòng)。

第二十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。

第二節(jié)申請(qǐng)和受理

第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提訟。

第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

第三節(jié)開(kāi)庭和裁決

第三十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

第三十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。

第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng)：

（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、人的近親屬的；

（二）與本案有利害關(guān)系的；

（三）與本案當(dāng)事人、人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

（四）私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、人，或者接受當(dāng)事人、人的請(qǐng)客送禮的。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書(shū)面方式通知當(dāng)事人。

第三十四條仲裁員有本法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有索賄受賄、、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。

第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

第三十六條申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。

被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

第三十七條仲裁庭對(duì)專門性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒(méi)有約定或者無(wú)法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。

根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開(kāi)庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問(wèn)。

第三十八條當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見(jiàn)。

第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第四十條仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開(kāi)庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)。

筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

第四十一條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。

第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。

調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

第四十四條仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。

勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

第四十五條裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。

第四十六條裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。

第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；

（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提訟。

工傷仲裁申請(qǐng)書(shū)范文第4篇

    為規(guī)范勞動(dòng)和社會(huì)保障行政管理執(zhí)法行為，加強(qiáng)層級(jí)監(jiān)督，及時(shí)糾正不合法、不適當(dāng)?shù)木唧w行政行為，減少行政訴訟案件，提高行政工作效率，維護(hù)管理相對(duì)人的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)保障行政行為的公正、公平、合法和適當(dāng)，進(jìn)一步提高依法行政水平，特制定《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議實(shí)施辦法》（簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》）。

    現(xiàn)將《實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

                      北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議實(shí)施辦法（試行）

    第一章  總則

    第一條  為貫徹《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》，保護(hù)公民、法人和其它組織的合法利益，保障并監(jiān)督勞動(dòng)保障行政部門依法行政，防止和糾正違法或不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》及《勞動(dòng)保障行政復(fù)議辦法》等有關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施辦法。

    第二條  公民、法人或者其它組織認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門做出的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，向市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，勞動(dòng)保障行政部門審理復(fù)議申請(qǐng)，做出決定，適用本辦法。

    第三條  市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)法制工作的部門是行政復(fù)議機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本機(jī)關(guān)行政復(fù)議案件的審查、受理及審理工作。

    第二章  行政復(fù)議范圍

    第四條  公民、法人和其它組織對(duì)市、區(qū)、縣勞動(dòng)保障局及其所屬具有勞動(dòng)保障行政管理職能的機(jī)構(gòu)做出的下列具體行政行為不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議：

    （一）對(duì)勞動(dòng)保障行政部門做出的警告、罰款、沒(méi)收非法財(cái)物，吊銷許可證、責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)等行政處罰決定不服的；

    （二）認(rèn)為符合法定條件，申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門辦理許可證、資格證等行政許可手續(xù)，勞動(dòng)保障行政部門拒絕辦理或者在法定期限內(nèi)沒(méi)有依法辦理的；

    （三）對(duì)勞動(dòng)保障行政部門變更、中止、取消有關(guān)許可證、資格證等決定不服的；

    （四）認(rèn)為符合法定條件，申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門審批、核準(zhǔn)、審核、登記等有關(guān)事項(xiàng)，勞動(dòng)保障行政部門沒(méi)有依法辦理的；

    （五）認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門侵犯合法的用人自主權(quán)、工資分配權(quán)等經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的；

    （六）申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法履行保護(hù)勞動(dòng)者獲取勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)等法定職責(zé)，勞動(dòng)保障行政部門沒(méi)有依法履行的；

    （七）認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的；

    （八）對(duì)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷的具體行政行為不服的；

    （九）認(rèn)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳、繳費(fèi)基數(shù)核定、保險(xiǎn)待遇核定或者發(fā)放方面侵犯其合法權(quán)益的；

    （十）認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門做出的其它具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。

    第五條  公民、法人和其它組織認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門的具體行政行為所依據(jù)的除法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)務(wù)院文件以外的其它規(guī)范性文件不合法，在對(duì)具體行政行為申請(qǐng)復(fù)議的同時(shí)，可以一并向勞動(dòng)保障行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出對(duì)該規(guī)范性文件的審查申請(qǐng)。

    第六條  公民、法人或者其它組織對(duì)下列事項(xiàng)，不能申請(qǐng)復(fù)議：

    （一）勞動(dòng)者與用人單位之間在執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章及其它規(guī)范性文件中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

    （二）對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)做出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服的；

    （三）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁決定或裁決不服的；

    （四）向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的；

    （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

    第三章  行政復(fù)議申請(qǐng)

    第七條  對(duì)市勞動(dòng)保障局及其委托行使勞動(dòng)保障行政管理職能的事業(yè)組織做出的具體行政行為不服的，可以向勞動(dòng)保障部申請(qǐng)復(fù)議，也可以向市人民政府申請(qǐng)復(fù)議。

    第八條  對(duì)區(qū)、縣勞動(dòng)保障局及其委托行使勞動(dòng)行政管理的事業(yè)組織做出的具體行政行為不服的，可以向市勞動(dòng)保障局申請(qǐng)復(fù)議，也可以向本區(qū)、縣人民政府申請(qǐng)復(fù)議。

    第九條  對(duì)法律、法規(guī)授權(quán)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以自己的名義做出的具體行政行為不服的，向直接管理該組織的勞動(dòng)保障局申請(qǐng)復(fù)議。

    第十條  對(duì)市勞動(dòng)保障局和市政府其它部門以共同名義做出的具體行政行為不服的，可以向市人民政府申請(qǐng)復(fù)議；對(duì)區(qū)、縣勞動(dòng)保障局和區(qū)、縣政府其它部門以共同名義做出的具體行政行為不服的，可以向區(qū)、縣人民政府申請(qǐng)復(fù)議。共同做出具體行政行為的有關(guān)部門是共同被申請(qǐng)人。

    第十一條  公民、法人和其它組織申請(qǐng)行政復(fù)議的，一般應(yīng)以書(shū)面形式提出；以口頭形式提出的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、申請(qǐng)復(fù)議的主要事實(shí)、理由和復(fù)議請(qǐng)求等內(nèi)容，并經(jīng)申請(qǐng)人簽字確認(rèn)。

    書(shū)面申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)提交行政復(fù)議申請(qǐng)書(shū)一式兩份。

    第十二條  申請(qǐng)人在提請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)，應(yīng)提交被申請(qǐng)人做出的具體行政行為的證據(jù)材料及申請(qǐng)人合法有效的資格證明或證件；申請(qǐng)人是法人的，還應(yīng)提交法定代表人的身份證明和營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

    第十三條  行政復(fù)議的申請(qǐng)期限按照《行政復(fù)議法》第九條的規(guī)定執(zhí)行。

    第四章  行政復(fù)議受理與審查

    第十四條  復(fù)議機(jī)構(gòu)收到復(fù)議申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)注明收到日期，并在5日內(nèi)進(jìn)行審查，填寫(xiě)行政復(fù)議案件立案審查表，由勞動(dòng)保障行政部門按照下列情況分別做出決定：

    （一）對(duì)符合法定受理?xiàng)l件，并屬于本機(jī)關(guān)受理范圍的，做出受理決定，制作行政復(fù)議受理通知書(shū)，送達(dá)申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人。該通知書(shū)中應(yīng)當(dāng)告知受理日期；案件涉及第三人的，應(yīng)告知第三人；

    （二）對(duì)符合法定受理?xiàng)l件，但不屬于本機(jī)關(guān)受理范圍的，制作行政復(fù)議申請(qǐng)審查告知書(shū)，送達(dá)申請(qǐng)人，并告知申請(qǐng)人向有關(guān)機(jī)關(guān)提出復(fù)議申請(qǐng)；

    （三）對(duì)不符合法定受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)做出不予受理決定，制作行政復(fù)議不予受理決定書(shū)，送達(dá)申請(qǐng)人。該通知書(shū)中應(yīng)當(dāng)說(shuō)明不予受理的理由。

    第十五條  勞動(dòng)者與用人單位因工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁期間，對(duì)勞動(dòng)保障行政部門做出的工傷認(rèn)定結(jié)論不服，又向勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議的，如果符合法定條件，勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)受理。

    第十六條  申請(qǐng)人認(rèn)為區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門對(duì)其提出的復(fù)議申請(qǐng)無(wú)正當(dāng)理由不予受理，向市勞動(dòng)保障行政部門反映的，市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，并做出以下處理決定：

    （一）申請(qǐng)人提出的申請(qǐng)符合法定受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門予以受理，其中申請(qǐng)人不服的具體行政行為是依據(jù)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、市政府制定的規(guī)章或者本機(jī)關(guān)制定的規(guī)范性文件做出的，市勞動(dòng)保障行政部門也可以直接受理；

    （二）市勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門不予受理行為確屬有正當(dāng)理由，申請(qǐng)人仍然不服的，應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人有權(quán)依法對(duì)區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門的不予受理行為向人民法院提起行政訴訟。

    第十七條  行政復(fù)議案件受理后，復(fù)議機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)議申請(qǐng)書(shū)之日起的7日內(nèi)，將行政復(fù)議申請(qǐng)書(shū)副本和行政復(fù)議答辯通知書(shū)送達(dá)被申請(qǐng)人。

    第十八條  被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在收到行政復(fù)議答辯書(shū)之日起10日內(nèi)提出書(shū)面答復(fù)，并提交當(dāng)初做出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其它有關(guān)材料。

    在行政復(fù)議過(guò)程中，被申請(qǐng)人不得自行向申請(qǐng)人和其它有關(guān)組織或者個(gè)人收集證據(jù)。

    第十九條  行政復(fù)議申請(qǐng)人依據(jù)《行政復(fù)議法》第七條的規(guī)定，對(duì)規(guī)范性文件提出審查請(qǐng)求的或復(fù)議機(jī)構(gòu)在審理行政復(fù)議案件時(shí)，認(rèn)為需要對(duì)具體行政行為的依據(jù)進(jìn)行審查的，由復(fù)議機(jī)構(gòu)在收到復(fù)議申請(qǐng)的7日內(nèi)填寫(xiě)行政復(fù)議案件中止審批表，經(jīng)主管局長(zhǎng)審批后，制作行政復(fù)議案件中止審理通知書(shū)，送達(dá)行政復(fù)議的申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人和第三人。

    第二十條  對(duì)規(guī)范性文件的審查程序如下：

    （一）如果規(guī)范性文件是本級(jí)勞動(dòng)保障部門制定的，受理該復(fù)議案件的勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)進(jìn)行審核，做出處理結(jié)論；對(duì)于違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)范性文件，應(yīng)予以修改和撤銷。

    （二）如果該規(guī)范性文件是由勞動(dòng)保障部或市人民政府制定的，由復(fù)議機(jī)構(gòu)擬寫(xiě)對(duì)規(guī)范性文件進(jìn)行審查的函，并附行政復(fù)議申請(qǐng)書(shū)，報(bào)主管局長(zhǎng)簽發(fā)，直接報(bào)送有權(quán)審查、處理的機(jī)關(guān)，請(qǐng)其在60日內(nèi)進(jìn)行審核，依法做出處理結(jié)論，并將處理結(jié)論告知?jiǎng)趧?dòng)保障行政復(fù)議機(jī)關(guān)。

    （三）如果規(guī)范性文件是區(qū)、縣人民政府或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府制定的，由復(fù)議機(jī)構(gòu)擬寫(xiě)要求對(duì)規(guī)范性文件進(jìn)行審核的函，并附行政復(fù)議申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)主管局長(zhǎng)審批后，送規(guī)范性文件的制定部門，請(qǐng)其在60日內(nèi)進(jìn)行審核，出具處理意見(jiàn)。對(duì)于違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，制定部門拒不撤銷或逾期不報(bào)送處理意見(jiàn)的，復(fù)議機(jī)構(gòu)可提出意見(jiàn)，經(jīng)主管局長(zhǎng)審批簽發(fā)，上報(bào)市人民政府。

    （四）對(duì)規(guī)范性文件的審查結(jié)束后，勞動(dòng)保障行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)繼續(xù)審查復(fù)議案件。

    第二十一條  經(jīng)復(fù)議機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，與申請(qǐng)行政復(fù)議的具體行政行為有利害關(guān)系的其它公民、法人和其它組織可以做為第三人參加行政復(fù)議案件的審理活動(dòng)；復(fù)議機(jī)構(gòu)認(rèn)為必要，可以直接通知有關(guān)人員做為第三人參加行政復(fù)議活動(dòng)。

    第二十二條  行政復(fù)議申請(qǐng)人在復(fù)議案件審理期間要求撤回復(fù)議申請(qǐng)的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)審查符合條件的，行政復(fù)議案件的承辦人填寫(xiě)行政復(fù)議案件終止審查審批表，經(jīng)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，制作行政復(fù)議案件終止審查決定書(shū)，送達(dá)行政復(fù)議申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人和第三人。

    第二十三條  復(fù)議申請(qǐng)人或被申請(qǐng)人在復(fù)議案件審理期間提出停止執(zhí)行具體行政行為的申請(qǐng)或復(fù)議機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要停止執(zhí)行具體行政行為的，行政復(fù)議案件的承辦人應(yīng)當(dāng)在收到停止執(zhí)行具體行政行為的申請(qǐng)書(shū)或收到行政復(fù)議申請(qǐng)書(shū)的5日內(nèi)提出處理意見(jiàn)，填寫(xiě)行政復(fù)議案件具體行政行為停止執(zhí)行審批表，報(bào)主管局長(zhǎng)審批。

    行政復(fù)議案件具體行政行為停止執(zhí)行通知書(shū)由行政復(fù)議機(jī)構(gòu)制作并送達(dá)行政復(fù)議申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人和第三人。對(duì)提出停止執(zhí)行具體行政行為申請(qǐng)，行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定不予停止執(zhí)行的，應(yīng)將決定告知申請(qǐng)人。

    第二十四條  行政復(fù)議案件應(yīng)當(dāng)在收到行政復(fù)議申請(qǐng)的60日內(nèi)審理完結(jié)。重大、復(fù)雜的行政復(fù)議案件不能如期審結(jié)的，復(fù)議機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在審結(jié)期滿的前10天內(nèi)，由行政復(fù)議案件承辦人填寫(xiě)行政復(fù)議案件延期審理審批表，經(jīng)主管局長(zhǎng)批準(zhǔn)后，制作行政復(fù)議案件延期審理通知書(shū)，送達(dá)復(fù)議申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人和第三人。

    第二十五條  勞動(dòng)保障行政復(fù)議原則上實(shí)行書(shū)面復(fù)議制度。凡事實(shí)清楚，各項(xiàng)文書(shū)完整，證據(jù)材料充分的，可以進(jìn)行書(shū)面審理。必要時(shí)，可以向有關(guān)組織和人員調(diào)查情況，聽(tīng)取意見(jiàn)。也可以采取開(kāi)庭形式審查行政復(fù)議申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人提交的證據(jù)。

    復(fù)議機(jī)構(gòu)向有關(guān)組織和人員進(jìn)行調(diào)查或以開(kāi)庭形式審查行政復(fù)議申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人提交的證據(jù)材料時(shí)，不得少于兩人。

    第二十六條  行政復(fù)議機(jī)構(gòu)受理復(fù)議申請(qǐng)后，可以向本機(jī)關(guān)有關(guān)的業(yè)務(wù)處（科）室通報(bào)情況，聽(tīng)取意見(jiàn)；業(yè)務(wù)處（科）室應(yīng)協(xié)助和配合復(fù)議機(jī)構(gòu)對(duì)復(fù)議案件進(jìn)行審查，做出復(fù)議決定。必要時(shí)，復(fù)議機(jī)構(gòu)可以和業(yè)務(wù)處（科）室共同對(duì)行政復(fù)議案件進(jìn)行審查。

    第五章  行政復(fù)議決定

    第二十七條  行政復(fù)議決定按照以下程序做出：

    （一）具體行政行為認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，適用依據(jù)正確，程序合法，內(nèi)容適當(dāng)決定予以維持的和責(zé)令被申請(qǐng)人履行法定職責(zé)的，由行政復(fù)議案件的承辦人提出審查意見(jiàn)，擬寫(xiě)復(fù)議決定書(shū)，報(bào)主管局長(zhǎng)審批決定。

    （二）認(rèn)定具體行政行為的主要事實(shí)不清、證據(jù)不足、適用依據(jù)錯(cuò)誤、違反法定程序、超越或?yàn)E用職權(quán)、具體行政行為不當(dāng)?shù)模瑥?fù)議決定應(yīng)當(dāng)予以撤銷或變更的，由行政復(fù)議案件承辦人提出審查意見(jiàn)，擬寫(xiě)復(fù)議決定，報(bào)主管局長(zhǎng)審批決定；對(duì)于案情復(fù)雜，影響較大的復(fù)議案件，報(bào)局長(zhǎng)審批決定。

    第二十八條  對(duì)符合國(guó)家賠償法的有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予賠償?shù)模瑒趧?dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在決定撤銷、變更具體行政行為或者確認(rèn)具體行政行為違法時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)決定被申請(qǐng)人依法給予賠償。

    第二十九條  勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)做出復(fù)議決定，應(yīng)當(dāng)制作復(fù)議決定書(shū)。復(fù)議決定書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

    （一）申請(qǐng)人的姓名、性別、年齡、工作單位、住址（法人或者其它組織的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務(wù)）；

    （二）被申請(qǐng)人的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務(wù)；

    （三）申請(qǐng)人的復(fù)議請(qǐng)求和理由；

    （四）勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)認(rèn)定的事實(shí)、理由，適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和依法制定的其它規(guī)范性文件；

    （五）復(fù)議結(jié)論；

    （六）申請(qǐng)人不服復(fù)議決定向人民法院起訴的期限；

    （七）做出復(fù)議決定的年、月、日。

    復(fù)議決定書(shū)應(yīng)當(dāng)加蓋本行政機(jī)關(guān)的印章。

    第三十條  勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)可以采用直接送達(dá)、郵寄送達(dá)或者委托送達(dá)的方式，將復(fù)議決定書(shū)送達(dá)申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人和第三人。

    第三十一條  根據(jù)《行政復(fù)議法》第三十三條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，對(duì)申請(qǐng)人逾期不起訴又不履行復(fù)議機(jī)關(guān)做出的變更具體行政行為的復(fù)議決定的，復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

    第三十二條  各級(jí)勞動(dòng)保障部門應(yīng)建立行政復(fù)議案件備案制度。復(fù)議案件審查結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)將案件的卷宗材料，按照歸檔要求進(jìn)行立卷歸檔。復(fù)議決定書(shū)復(fù)印件報(bào)上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。

    第六章  附則

工傷仲裁申請(qǐng)書(shū)范文第5篇

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭(zhēng)議、證據(jù)、仲裁、訴訟

引言：

在勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理過(guò)程中，無(wú)論對(duì)于哪一方而言證據(jù)是爭(zhēng)議結(jié)果勝敗的重要因素。勞動(dòng)者對(duì)于提出的申訴請(qǐng)求，有義務(wù)提供證明其訴求成立的證據(jù)，而被申訴人有權(quán)利提出答辯或反請(qǐng)求。

1.案例簡(jiǎn)介

申請(qǐng)人林某與位于福州的福某公司在2012年11月9日簽訂勞動(dòng)合同，合同約定林某擔(dān)任福某公司的廈門一分支機(jī)構(gòu)的主任，合同履行地點(diǎn)寫(xiě)明為廈門，合同期限為36個(gè)月，自2012年11月9日至2015年11月8日止，試用期為六個(gè)月自2012年11月9日起至2013年5月8日止，勞動(dòng)合同中約定基本工資每月1200元，試用期內(nèi)及轉(zhuǎn)正后每月工資結(jié)構(gòu)詳見(jiàn)單位相關(guān)的崗位薪資考核表。2012年11月9日，林某與福某公司簽訂一份薪資協(xié)議約定月底薪5000元，但該薪資協(xié)議原件并未一份給林某。后2012年11月28日，福某公司在公司區(qū)域會(huì)議上讓林某簽署了一份2012018號(hào)文件，說(shuō)明考核工資為1000元另加總業(yè)績(jī)2%的提成，但是此份文件原件上林某已經(jīng)將名稱涂改且原件丟失，福某公司只有未涂改前的原件復(fù)印件。合同履行至2013年1月8日，福某公司以林某不能完成工作任務(wù)、不服從安排為由，單方面解除勞動(dòng)合同。爭(zhēng)議產(chǎn)生后，林某向廈門市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申訴事項(xiàng)：1、請(qǐng)求支付2012年12月工資5000元；2、支付2013年1月1日-8日工資1778元；3、支付違約解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。

1.1本案件爭(zhēng)議的焦點(diǎn)

1、本案中工資的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)誰(shuí)哪一方來(lái)承擔(dān)？2、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同是還是存在違法行為？3、被申請(qǐng)人是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

1.2林某在申請(qǐng)仲裁時(shí)提交的證據(jù)材料

勞動(dòng)者作為員工，雖手上持有一份勞動(dòng)合同原件，但是勞動(dòng)合同約定的工資只有1200，明顯低于約定工資。但是用人單位與其簽訂的薪資考核表申請(qǐng)人手上又沒(méi)有原件作為證據(jù)。因此勞動(dòng)者可以提供銀行的工資支付清單、工資條等證據(jù)作為佐證。本案中，申請(qǐng)人林某此后向仲裁委提交了薪資考核表的電子版打印件，上面雖沒(méi)有被申請(qǐng)人的簽字或蓋章，但是也起到一定的證明作用。林某因此提交的證據(jù)有：（1）勞動(dòng)合同；（2）解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)；（3）離職交接清單；（4）考勤簽到表；（5）工資卡轉(zhuǎn)賬憑單（證明每月工資在3600元左右）；（6）薪資協(xié)議（不是原件，是申請(qǐng)人自己找到電子檔打印的）；（7）分支機(jī)構(gòu)的日常咨詢表。

勞動(dòng)者提交證據(jù)材料主要應(yīng)當(dāng)能夠證明在單位的入職時(shí)間、工資水平、離職時(shí)間，并且還要有相關(guān)的證據(jù)證明其在職期間已經(jīng)盡職履行勞動(dòng)合同并且不存在違反用人單位規(guī)章制度的事實(shí)，同時(shí)要證明用人單位違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)情況。

1.3 被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)如何提交證據(jù)與答辯

被申請(qǐng)人在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)后向仲裁委提交的證據(jù)有：（1）員工手冊(cè)簽收確認(rèn)書(shū)；（2）社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證；（3）勞動(dòng)合同；（4）公司2012018號(hào)文件（復(fù)印件）。被申請(qǐng)人提交2012018號(hào)文件復(fù)印件的作用在于證明申請(qǐng)人林某的工資應(yīng)當(dāng)是1200元+1000元考核工資，但是由于原件已經(jīng)丟失，故只能提交復(fù)印件。

被申請(qǐng)人答辯應(yīng)當(dāng)說(shuō)明申請(qǐng)人入職后與單位關(guān)于工資約定的情況，且闡明試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的合法性。但是被申請(qǐng)人為了逃避責(zé)任，往往對(duì)于手上掌握的不利自己的證據(jù)是不提交的。比如本案中被申請(qǐng)人就不將手上掌握的薪資考核表作為證據(jù)提交，而是提交了2012018號(hào)文件作為工資證明，但是在舉證程序上證據(jù)必須有原件。

1.4本案勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的裁決結(jié)果及依據(jù)

廈門市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)案件受理后依法開(kāi)庭審理此案，對(duì)雙方提交的證據(jù)進(jìn)行了質(zhì)證與審查，庭審中聽(tīng)取了雙方的陳述與辯論。本案中因被申請(qǐng)人未能提供有關(guān)工資支付的會(huì)計(jì)作賬憑證用于證明已經(jīng)支付申請(qǐng)人的工資數(shù)額，應(yīng)承擔(dān)舉證不利的后果。而申請(qǐng)人提交的工資卡轉(zhuǎn)賬憑單明顯高于勞動(dòng)合同載明的月工資數(shù)額，故仲裁委對(duì)被申請(qǐng)人主張申請(qǐng)人月工資1200元不予采信，最終裁決由被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人未支付工資6379元。而對(duì)于申請(qǐng)人請(qǐng)求支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元，被申請(qǐng)人答辯稱其業(yè)績(jī)沒(méi)有按要求完成并且主張申請(qǐng)人提交的證據(jù)（7）分支機(jī)構(gòu)的日常咨詢表可以證明，對(duì)此仲裁委予以采納，駁回申請(qǐng)人要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。主要法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；”，因申請(qǐng)人自己提交的證據(jù)（7）分支機(jī)構(gòu)的日常咨詢表中已經(jīng)明確寫(xiě)明了業(yè)績(jī)指標(biāo)10萬(wàn)元，當(dāng)月完成業(yè)績(jī)36500元，故足以證明申請(qǐng)人不能完成當(dāng)月業(yè)績(jī)。

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁管轄地的選擇

2.1選擇管轄地以方便受理、收集證據(jù)為原則

本案中勞動(dòng)合同履行地位于廈門市湖里區(qū)且福某公司注冊(cè)地為福州，故由廈門市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行受理。因此，勞動(dòng)合同仲裁的選擇，可以根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人方便需要來(lái)選擇，可以在用人單位注冊(cè)地，也可以在勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)仲裁。本案中，因勞動(dòng)合同明確約定履行地點(diǎn)位于廈門，且申請(qǐng)人提交的證據(jù)有涉及到工作地點(diǎn)的一些事實(shí)，仲裁委審查后符合立案條件的將在法定期限內(nèi)受理。如勞動(dòng)者手上沒(méi)有相關(guān)證據(jù)材料的，仲裁委可能作出不予受理的通知書(shū)后送達(dá)申請(qǐng)人。值得提醒的是，在申請(qǐng)仲裁前作為勞動(dòng)者一般應(yīng)先到工商局調(diào)取被申請(qǐng)人企業(yè)的登記基本情況，并將此調(diào)檔的企業(yè)基本情況表提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

2.2對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理的處理

實(shí)際操作中，許多仲裁委員會(huì)以沒(méi)有明顯證據(jù)證明勞動(dòng)合同履行地在本行政區(qū)域?yàn)橛勺鞒霾挥枋芾硗ㄖ獣?shū)。同樣，有的仲裁委在受理工傷認(rèn)定中也經(jīng)常以證據(jù)不足為由作出不予受理決定。但是申請(qǐng)人收到仲裁委不予受理的通知書(shū)后并不代表著就必須到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委重新申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)人可以在收到書(shū)面通知后的十五天內(nèi)直接向勞動(dòng)合同履行地的法院提訟，合同履行地的法院也會(huì)依法受理的。這樣方便了勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益，節(jié)省了仲裁的交通成本，又避免了用人單位所在地法院或仲裁委對(duì)用人單位的“袒護(hù)”。

3.如何正確掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn)

3.1爭(zhēng)議焦點(diǎn)的概念與特征

爭(zhēng)議焦點(diǎn)貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理的過(guò)程中，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟各個(gè)階段。所謂的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理過(guò)程中，當(dāng)事人對(duì)之意見(jiàn)相反、可能影響案件處理結(jié)果的事實(shí)問(wèn)題和法律適用問(wèn)題。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)具有三個(gè)特征：（1）申訴者與被申訴者對(duì)其存在與否、適用與否持相反的意見(jiàn)，爭(zhēng)執(zhí)不下。（2）屬于法律適用問(wèn)題或者事實(shí)問(wèn)題。（3）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有法律上的意義。

3.2如何提高正確歸納爭(zhēng)議焦點(diǎn)的能力

爭(zhēng)議焦點(diǎn)的確定與仲裁員對(duì)法律適用的理解能力和對(duì)案件的事實(shí)認(rèn)定能力是密切相關(guān)的。這就要求仲裁員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中多總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。爭(zhēng)議焦點(diǎn)是隱藏在爭(zhēng)議的問(wèn)題之后，導(dǎo)致糾紛發(fā)生的根本原因，而非浮在表面上的問(wèn)題。因此，不斷總結(jié)處理經(jīng)驗(yàn)對(duì)于一個(gè)仲裁員的成長(zhǎng)非常重要。仲裁員處理的案件種類多、數(shù)量多并不意味著經(jīng)驗(yàn)就充足，歸根到底還在于實(shí)踐中善于總結(jié)。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，歸納案件爭(zhēng)議焦點(diǎn)至關(guān)重要，有助于將雙方的分歧點(diǎn)進(jìn)行匯總，從而有利于促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議矛盾的化解。勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)歸根結(jié)底在于利益糾紛，沒(méi)有利益就沒(méi)有矛盾。一般研究案件的焦點(diǎn)要從案件材料入手，一個(gè)是申請(qǐng)人的申請(qǐng)書(shū)及證據(jù)材料，另一邊是被申請(qǐng)人的答辯狀與證據(jù)材料。總結(jié)案件焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：（1）首先要認(rèn)真研究材料，對(duì)于雙方?jīng)]有爭(zhēng)議的事實(shí)或被申請(qǐng)人自認(rèn)的訴求不再作為焦點(diǎn)進(jìn)行研究分析。（2）焦點(diǎn)不一定是仲裁的申訴請(qǐng)求事項(xiàng)，也可能是訴求解決前必須先行解決的案件事實(shí)或法律適用問(wèn)題。（3）焦點(diǎn)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)是根據(jù)證據(jù)材料經(jīng)過(guò)庭審后能夠核實(shí)的問(wèn)題，對(duì)于超范圍的提出焦點(diǎn)問(wèn)題只會(huì)讓爭(zhēng)議案件處理起來(lái)更加繁雜。

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中如何對(duì)證據(jù)進(jìn)行分析

4.1分析判斷證據(jù)的任務(wù)

當(dāng)事人提交證據(jù)的任務(wù)在于證明其主張，因此勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理過(guò)程中就必須通過(guò)分析證據(jù)材料，來(lái)判斷提供方用來(lái)解決的問(wèn)題即其證明對(duì)象問(wèn)題。歸納起來(lái)，有以下幾點(diǎn)：

（1）識(shí)別與確定證據(jù)的來(lái)源真假和可信程度。

（2）審查證據(jù)是否與案件存在關(guān)聯(lián)性。收集提交的證據(jù)材料必須和案件事實(shí)存在客觀聯(lián)系，應(yīng)當(dāng)明確證據(jù)能夠證明的事實(shí)，以及確認(rèn)證據(jù)有無(wú)案件事實(shí)所要求的必然聯(lián)系。

（3）綜合全案的證據(jù)，確定是否足以證明全部案件事實(shí)與主張理由。

本文所介紹案例中員工提交的證據(jù)（7）分支機(jī)構(gòu)的日常咨詢表屬于失誤的作法，該份證據(jù)上已經(jīng)寫(xiě)明了當(dāng)月的業(yè)績(jī)指標(biāo)，同時(shí)有完成的業(yè)績(jī)指標(biāo)。用人單位就利用員工自己提交的證據(jù)來(lái)證明其在試用期不符合錄用條件，仲裁員采納了該答辯意見(jiàn)。用人單位提交的證據(jù)（4）公司2012018號(hào)文件因沒(méi)有原件證明效力不足且員工對(duì)此提出否認(rèn)，聲名該份文件原件上已經(jīng)將自己名字涂改，因此仲裁委對(duì)此證據(jù)不予采納，對(duì)申請(qǐng)人主張?jiān)鹿べY5000元予以認(rèn)可。

4.2分析判斷證據(jù)的方法

分析判斷證據(jù)的具體辦法，結(jié)合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁業(yè)務(wù)可概括為：甄別、比較、綜合、取舍。

（1）甄別。是對(duì)收集的證據(jù)，逐一地進(jìn)行單個(gè)審查，辨別其真?zhèn)魏痛_定其證明力的方法這是分析判斷的第一首工序，是對(duì)已有證據(jù)的第一次篩選。

（2）比較。是對(duì)兩個(gè)或兩個(gè)以上具有可比性的證據(jù)加以辨別，區(qū)別異同，發(fā)現(xiàn)矛盾，進(jìn)而確定真?zhèn)危枰耘袛喱F(xiàn)有證據(jù)的證明力的方法。

（3）綜合。就是綜合分析。

（4）取舍。就是仲裁人員對(duì)全案證據(jù)進(jìn)行全面的綜合分析，形成對(duì)該案的基本看法后，把支持自己觀點(diǎn)的證據(jù)挑選出來(lái)加以組織，再根據(jù)組織起來(lái)的證據(jù)檢驗(yàn)形成的觀點(diǎn)是正確，證據(jù)是否充分。這

4.3采用高度蓋然性的證明標(biāo)準(zhǔn)

最高人民法院2001年12月21日公布的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第73條規(guī)定：“雙方當(dāng)事人對(duì)同一事實(shí)分別舉出相反的證據(jù)，但都沒(méi)有足夠的依據(jù)否定對(duì)方證據(jù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件情況，判斷一方提供證據(jù)的證明力是否明顯大于另一方提供證據(jù)的證明力，并對(duì)證明力較大的證據(jù)予以確認(rèn)”，是我國(guó)對(duì)高度蓋然性證明標(biāo)準(zhǔn)的明確規(guī)定。蓋然性規(guī)則是指構(gòu)成內(nèi)心確信的一種證明規(guī)則。對(duì)確認(rèn)某一案件事實(shí)所需要的內(nèi)心確信的程度是指，法官在審判上就案件事實(shí)對(duì)有關(guān)證據(jù)進(jìn)行價(jià)值評(píng)估后所感受到的主觀心理狀態(tài)以及這種主觀狀態(tài)是否足以導(dǎo)致確信該案件事實(shí)得以存在所必要那種廣度與深度。因此，證據(jù)必須具有高度的蓋然性才能成為處理案件中所采納的證據(jù)。

所以，當(dāng)員工在仲裁中提出要求支付的工資明顯高于約定的，用人單位就應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)的會(huì)計(jì)記賬憑證用以證明員工實(shí)際工資數(shù)額，上述案件用人單位在仲裁時(shí)雖進(jìn)行答辯其每月工資為1200元，但是在申請(qǐng)人提交證據(jù)（5）工資卡轉(zhuǎn)賬憑單證明工資高于1200元的情況下，仲裁委對(duì)申請(qǐng)人主張每月工資5000元予以認(rèn)可。故用人單位不能提供足夠的證據(jù)足以申請(qǐng)人的主張，就承擔(dān)了敗訴的后果。作為用人單位的權(quán)利救濟(jì)，在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。

結(jié)論

構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，有助于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定發(fā)展，有助于企業(yè)吸收引進(jìn)高端就業(yè)人才，更是社會(huì)主義和諧穩(wěn)定發(fā)展的基石。勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議源于企業(yè)內(nèi)部，也應(yīng)當(dāng)首先采取內(nèi)部協(xié)商解決的方案，避免勞資矛盾的惡化，防止因仲裁或訴訟帶來(lái)的司法資源浪費(fèi)。

參考文獻(xiàn)：

（1）畢玉謙，《民事證據(jù)原理與實(shí)務(wù)研究》，人民法院出版社，2003

（2）劉金友主編：《證據(jù)法學(xué)》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2001

（3）何家宏、劉品新，《證據(jù)法學(xué)》，法律出版社，2004

（4）楊榮新，《民事訴訟原理》，法律出版社，2003