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企業(yè)失業(yè)保險申報流程范文第1篇

關(guān)鍵詞:人力資源管理;人事保險;工作流程

中圖分類號：C93文獻標識碼： A

一般來說,人事保險就是指有關(guān)企業(yè)、公司的社會保險工作,它不僅是人事管理制度改革中的重要組成部分,也是企業(yè)各項人事管理制度改革的輔助措施。近些年,隨著企業(yè)管理模式的不斷變革和創(chuàng)新,人作為一種資源在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。以人力評估測試、績效考核以及績效工資等制度為核心的人力資源管理在企業(yè)日常管理運中有著越來越重要的作用。因此在企業(yè)未來發(fā)展過程中,只有對人力資源管理進行正確、合理重新定位,才能發(fā)揮其在企業(yè)管理過程中的真正作用和意義。

一、參與人事保險的范圍

所謂社會保險是指政府通過立法等方式對勞動者因病殘、年老、失業(yè)、死亡等原因永久性或者暫時行喪失勞動生存能力以及失去工作時,給勞動者本人或者是其親屬等提供物質(zhì)援助的社會保障制度,主要包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保養(yǎng)等。(1)已達法定退休年齡的工作人員,與原企業(yè)或者公司仍保持勞動關(guān)系的,由原企業(yè)或者公司相關(guān)的社會保險費用,個人自理保險費用時應(yīng)出具同原企業(yè)或者公司依法簽訂的聘任合同以及相關(guān)的社保參保證明。(2)與原用人企業(yè)或者公司終止或者解決勞動關(guān)系且已參保的工作人員,要補齊所欠保險費用之后才能交社保依流程轉(zhuǎn)至新用人企業(yè)或者公司的參保地。(3)對于已經(jīng)簽訂相應(yīng)的勞保合同,但又未參與社保的工作人員,應(yīng)依據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)在其參保之日起,開始辦理。

二、人事保險工作流程

1.申報要求。用人企業(yè)或者公司在通過社會保險費登記審批之后,依據(jù)國家有關(guān)的法律標準和規(guī)定對企事業(yè)單位的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等各種保險費用進行正式繳納。(1)繳費比例。各項保險費用的基本繳費基數(shù)是由用人企業(yè)或者公司上月的實際發(fā)放的工人薪資總額同員工上月的實際工資收入依據(jù)一定的比例組成的。如果企業(yè)員工的每月平均工資要低于去年每月平均工資的60%,就要依照去年每月平均工資的60%進行繳費。此外,如果企業(yè)員工的每月平均工資要高于去年同年度平均月工資的300%,就要依據(jù)與去年月工資的300%進行相應(yīng)的繳費。但是因為我國各地方的平均工資標準、繳費比例以及繳費項目等均不相同,所以用人企業(yè)或者公司必須相關(guān)法律和規(guī)定來籌劃工資。(2)申報、繳費的時間。每個月月初,用人企業(yè)或者公司應(yīng)依據(jù)相關(guān)國家法律規(guī)定到有關(guān)保險經(jīng)辦機構(gòu)去申報和審批各種社會保險費用。有關(guān)機構(gòu)在進行審核和批準之后,用人企業(yè)或者公司應(yīng)在每月10號之前按照比例繳納足額的各項保險費用。(3)申報材料。對已經(jīng)參保的用人企業(yè)或者公司如果沒有出現(xiàn)人員調(diào)動或者增減手續(xù)之后,應(yīng)按時到有關(guān)部門機構(gòu)去申報。同時,企業(yè)還需出具當月各項保險費用的申報表以及申報盤表。其中要確保有關(guān)報表一次三份,以方便有關(guān)保險經(jīng)辦機構(gòu)進行實時的檢查和審核。

2.申報流程。對于用人企業(yè)或者公司,在出現(xiàn)更改、注銷或者成立的情況之下,應(yīng)及時到有關(guān)部門去辦理相應(yīng)手續(xù)。(1)參保登記。對于繳納費用的用人企業(yè)或者公司應(yīng)在取得營業(yè)執(zhí)照之日起,一個月之內(nèi),依據(jù)有關(guān)規(guī)定和標準向保險經(jīng)辦機構(gòu)正式申請辦理社會保障登記,它的分支機構(gòu)也可以作為一個相對獨立、有效的繳費機構(gòu),依據(jù)當?shù)氐幕竟芾碓瓌t去辦理相應(yīng)的社會被保險登記。在辦理各種保險登記手續(xù)時,繳費企業(yè)或者公司必須提供本企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照,相關(guān)證件以及復(fù)印證件等,此外也要出具國家質(zhì)檢監(jiān)督部門頒發(fā)的相關(guān)代碼證書和有關(guān)復(fù)印件以及其他有關(guān)文件和資料,并確保填寫保障登記表的真實性。

勞監(jiān)部門應(yīng)做好對繳費企業(yè)填寫的社會保障登記表的檢查和審核工作,并依據(jù)相關(guān)要求,建立登記檔案,做好存檔工作,在對其審批通過之后,依據(jù)程序發(fā)放社會和勞動保障證。保險經(jīng)辦機構(gòu)對已經(jīng)審批通過的繳費企業(yè)、公司設(shè)立相應(yīng)的登記檔案,明確該企業(yè)、公司的參保時間以及參保類型,并依據(jù)相關(guān)標準對其進行檢查和核對,通過之后,按照要求發(fā)放社會保險登記證。

2.變更登記。繳費企業(yè)或者公司在需要變更以下資料時,必須要按照標準和規(guī)定向原保障登記機構(gòu)進行變更辦理申請:變更企業(yè)名稱;變更企業(yè)地址或者通信地址;變更企業(yè)法人或者負責人;變更企業(yè)類型;變更企業(yè)代碼;變更上下級隸屬關(guān)系;變更參保類型。繳費企業(yè)或者公司應(yīng)在公司部門辦理變更登記一個月之內(nèi),填寫相應(yīng)的變更登記報表,同時出具營業(yè)執(zhí)照、變更登記報表、相關(guān)執(zhí)照以及相關(guān)批準證明等文件到原保險登記機構(gòu)進行社會保險變更登記。此外,社會保險辦理機構(gòu)需要對相關(guān)企業(yè)填寫的變更登記報表進行檢查和審批,變更其有關(guān)材料,在回收原有的保險登記證之后,發(fā)放變更之后的保險登記證。

3.注銷登記。當繳費企業(yè)或者公司遭遇破產(chǎn)、倒閉、重組、解散時,在依法停止繳納社會保險費用的同時,向原經(jīng)辦機構(gòu)申請依法辦理注銷登記。

三、繳費方式

對已經(jīng)參與社會保險的用人企業(yè)或者公司的繳費方式可以是現(xiàn)金、銀行卡、支票等,征繳部門在確認參保費用繳納完成以后給予相應(yīng)的發(fā)票,用人企業(yè)或者公司憑票到企業(yè)或者公司財務(wù)部門報銷。

企業(yè)失業(yè)保險申報流程范文第2篇

關(guān)鍵詞：社會保險；社會保障；稅務(wù)征繳

前言

從建立國有企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險制度以來，社會保險政策的制定，社會保險費的征收、管理和支付一直由各級勞動保障部門負責，這種既定“政策”，又管“錢”的管理體制，在當時曾起了一定作用。但是，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和發(fā)展，以前多年形成的社會保險費收繳管理體制越來越不適應(yīng)客觀形勢發(fā)展的需要。1999年1月國務(wù)院頒布《社會保險費征繳暫行條例》的實施，我縣開始實行社會保險費稅務(wù)征收，不僅改變了社會保險費征收主體，更重要的是基本建立起了“稅務(wù)征收、財政監(jiān)管、社保發(fā)放”的社會保險工作管理新體制，同時，為今后開征社會保障稅和建立社會保障預(yù)算等重大社會保障制度的實施，做了前期準備、奠定了良好基礎(chǔ)。

一、稅務(wù)征收的積極作用

（一）有利于擴大社會保險覆蓋面。實行稅務(wù)征收以后,能夠利用稅務(wù)部門長期從事稅收工作，比較全面地掌握企業(yè)分布、財務(wù)活動及生產(chǎn)經(jīng)營等方面情況，有效地將新增的外商投資企業(yè)、中外合資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)和個體工商戶納入社會保險范圍之內(nèi)，較快地提高社會保險覆蓋面，實施后兩個月新增參保單位650家，目前全縣單位參保覆蓋面達到100%。

（二）有利于提高征繳率。實行稅務(wù)征收以后，稅務(wù)部門能夠借助原先征收稅收的管理網(wǎng)絡(luò)和管理機構(gòu)，依據(jù)齊全的企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料、豐富的稅收征管經(jīng)驗以及對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)管理、工資水平等情況的充分了解，實行點對點、面對面地征收社會保險費。我縣社會保險費的收繳率從實施前的96%提高到99%，不僅保證有效籌措社會保險基金，而且也保護了職工個人應(yīng)得的合法權(quán)益。

（三）有利于落實“收支兩條線”管理。實行稅務(wù)部門征收以后，實現(xiàn)了社會保險費由收支混合管理向收支兩條線管理的轉(zhuǎn)變。社會保險費的征收由稅務(wù)部門承擔，收入上繳財政；社會保障部門負責社會保險的政策制定、政策執(zhí)行、參保企業(yè)和參保人員的登記、建立個人賬戶并實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放，與社會保險費的收入不再有直接關(guān)系，使社會保險費收、支、管、用運行過程有序化和規(guī)范化，從而在機制上保證了基金的規(guī)范、安全運轉(zhuǎn)。

（四）有利于提高管理和服務(wù)質(zhì)量。社會保險費實行稅務(wù)征收，是當前社會保險費收繳管理的現(xiàn)實選擇。由稅務(wù)部門征收，更能體現(xiàn)在征收中的專業(yè)性和系統(tǒng)性，社會保障部門從原來承擔的社會保險費收繳任務(wù)中分離出來，不再負責社會保險費的收繳任務(wù)，消除了收繳的壓力，能夠集中精力搞好社會保險政策的制定執(zhí)行，社會保險的參保登記和社會保險待遇的支付工作，提高社會保險的管理和服務(wù)質(zhì)量。

二、社會保險費稅務(wù)征收存在的問題

社會保險費稅務(wù)征收，與以前社會保障部門征收，雖然取得了一定的成效，但是與深化社會保險制度改革，進一步理順社會保險關(guān)系、公平合理征收社會保險費不可避免地會存在一些問題。

（一）多頭管理、權(quán)責失調(diào)。社會保險費征收包括單位繳費額和個人繳費額，現(xiàn)行的社會保險費征收業(yè)務(wù)流程涉及到的環(huán)節(jié)較多，單位申報、參保繳費登記要到勞動保障部門辦理；個人繳費基數(shù)及繳費額由勞動保障部門核定，稅務(wù)部門代收；單位繳費基數(shù)、繳費比例由勞動保障部門和稅務(wù)部門分別予以核定；稅務(wù)部門只承擔社會保險費的征收和催繳工作，繳費的逾期、拖欠、處罰、緩繳的審批分散在這些不同部門，部門從自身管理角度出發(fā)，多頭建立數(shù)據(jù)庫，導(dǎo)致對賬難和記賬難，征收環(huán)節(jié)的多頭化，使權(quán)責嚴重脫節(jié)，加之部門間協(xié)調(diào)服務(wù)難以完全實現(xiàn)，導(dǎo)致社會保險費的征收效率不高，割裂了本應(yīng)由一個部門獨立承擔的征收功能。

（二）企業(yè)申報繳費基數(shù)質(zhì)量有待提高。現(xiàn)行政策規(guī)定，應(yīng)以企業(yè)支付在職職工的工資總額為繳費基數(shù)計算提取社會保費。工資總額應(yīng)該包括職工的基本工資、各種津貼、經(jīng)常性獎金和其他工資。有些單位為了少繳社會保險費，只以職工的基本工資來申報，或者故意少報職工工資總額，雖然年終會算清繳，一旦查到也沒有處罰規(guī)定，只須補繳社會保險費，致使在征管過程中漏繳、少繳的情況難以有效遏制，嚴重阻礙公平、合理征繳社會保險費。

（三）各險種征繳基數(shù)不統(tǒng)一。目前實施的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險繳費基數(shù)的最低控制線都不統(tǒng)一，基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)最低控制線是全省職工平均工資60%；而醫(yī)療保險、失業(yè)保險等分別是當?shù)芈毠て骄べY100%或市職工平均工資的100%，從而使各險種征繳保險費時要分別計算，分別開單征繳。

（四）社會保障部門“收入過渡戶”沒有全部取消。財政部與勞動保障部聯(lián)合頒發(fā)的《社會保障基金財務(wù)制度》規(guī)定，實行稅務(wù)部門征收社會保險費的地區(qū)，社會保障部門不再設(shè)“收入過渡戶”。但多數(shù)地區(qū)仍舊設(shè)立“收入過渡戶”，特別是自謀職業(yè)社會保險費的征繳量大繁雜，地稅部門不愿接收，只得有社會保障部門設(shè)立“收入過渡戶”收繳，有悖于財務(wù)規(guī)定，增加了社會保險費的運行環(huán)節(jié)及在途時間，不利于社會保障基金的“收支兩條線”管理。

三、完善社會保險費征收工作的建議

上述問題的存在，主要是法律法規(guī)對社會保險費征繳主體不夠明確，稅務(wù)部門征繳缺乏必要的法律保護，征繳流程不夠科學(xué)，征繳基數(shù)多頭管理，征繳手段現(xiàn)代化程度不高，可見完善社會保險費稅務(wù)征收工作顯得較為迫切，提出以下建議：

（一）強化稅務(wù)部門征收主體地位。國家應(yīng)以法律法規(guī)的形式真正賦予稅務(wù)部門征收社會保險費的權(quán)力，使稅務(wù)部門能夠有效地行使法律賦予的強制執(zhí)行手段運用于征收的全過程，包括單位、個人繳費基數(shù)和人數(shù)的核定，欠繳的處罰等；同時，也要明確稅務(wù)部門征收社會保險費的責任與稅收責任同等重要，增加稅務(wù)部門的收費意識和壓力，力爭做到權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一。

（二）統(tǒng)一各險種的繳費基數(shù)。基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險繳費基數(shù)將過去企業(yè)上報工資總額改為企業(yè)列入成本和費用的工資總額為繳納社會保險費的基數(shù)，各險種繳費基數(shù)最低控制線統(tǒng)一為省職工平均工資的60%，并實行基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險五費合征，統(tǒng)一繳費基數(shù)、統(tǒng)一申報結(jié)算、統(tǒng)一一個比例、統(tǒng)一一張票據(jù)，內(nèi)部各險種實行分賬管理。

（三）理順征收社會保險費的工作流程。征收社會保險費不僅要征收單位應(yīng)繳納的社會保險費，也應(yīng)征收個人應(yīng)繳納的社會保險費，并應(yīng)管理整個社會保險費的征收過程。為此社會保險登記、單位、職工繳費申報、到帳記賬工作由勞動保障部門移交地方稅務(wù)部門辦理，地方稅務(wù)部門結(jié)合個人所得稅征繳工作，共同建立繳費單位、繳費個人的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，通過網(wǎng)上每月采集單位全部職工工資總額和職工個人工資總額，以此作為征繳個人所得稅、單位和職工個人社會保險費的基數(shù)，以此促進個人所得稅和社會保險費的共同足額征收。

企業(yè)失業(yè)保險申報流程范文第3篇

第二條 本辦法所稱失業(yè)保險市級統(tǒng)籌的范圍是市本級和所屬縣（市、區(qū)）。

第三條 失業(yè)保險市級統(tǒng)籌，是指基金按照統(tǒng)收統(tǒng)支的模式，統(tǒng)一參保范圍和對象；統(tǒng)一失業(yè)保險待遇項目及標準；統(tǒng)一基金管理和使用；統(tǒng)一業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息系統(tǒng)。實行屬地管理、分級負責，屬地政府是第一責任人。

第四條 市人力資源和社會保障部門主管全市失業(yè)保險工作，負責貫徹實施失業(yè)保險法律、法規(guī)，指導(dǎo)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的工作。

市級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)（以下簡稱經(jīng)辦機構(gòu)）具體承辦全市失業(yè)保險工作。按照規(guī)定負責全市失業(yè)保險基金的管理和使用，對所轄縣級經(jīng)辦機構(gòu)的覆蓋人數(shù)、繳費基數(shù)、待遇支付、穩(wěn)定和促進就業(yè)資金使用等計劃指標完成情況進行稽核。

第五條 縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門負責本級失業(yè)保險的有關(guān)管理工作。

縣（市、區(qū)）經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦本級失業(yè)保險基金的管理、失業(yè)保險登記、失業(yè)保險費的申報審核、征繳、稽核和失業(yè)保險待遇的審核發(fā)放等工作。

第六條 我市行政區(qū)域內(nèi)的下列單位（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者（以下簡稱職工）依照《省失業(yè)保險條例》規(guī)定參加失業(yè)保險，繳納失業(yè)保險費。

（一）國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)、股份制企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工；

（二）事業(yè)單位及其職工；

（三）社會團體及其專職人員；

（四）國家機關(guān)中的工勤人員；

（五）民辦非企業(yè)單位及其職工；

（六）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它單位。

失業(yè)保險登記實行屬地管理。用人單位應(yīng)按規(guī)定向當?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險登記手續(xù)，繳納失業(yè)保險費。用人單位按照本單位應(yīng)參保職工上年度月均工資總額2%繳納失業(yè)保險費。職工按照本人上年度月均工資的1%繳納失業(yè)保險費，農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。繳費工資基數(shù)無法核定的，按照當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY計算。職工繳費工資低于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY百分之六十的，按照當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的百分之六十計算。

第七條 財政全額撥款事業(yè)單位應(yīng)繳納失業(yè)保險費納入本級財政預(yù)算，個人應(yīng)繳納的失業(yè)保險費由財政部門負責代扣代繳。財政部門按時足額將預(yù)算資金和代扣資金劃入同級失業(yè)保險基金收入專戶。

第八條 失業(yè)保險工作納入市政府對各縣（市、區(qū)）政府和有關(guān)部門的目標考核。

目標考核項目按照省下達我市的目標任務(wù)，結(jié)合我市失業(yè)保險工作實際情況分解確定。每年由市經(jīng)辦機構(gòu)提出計劃，經(jīng)市人力資源和社會保障部門審核后，報市人民政府批準，作為年度目標任務(wù)下達，由市政府與各縣（市、區(qū)）人民政府簽訂目標責任書。

第九條 建立失業(yè)保險費征繳激勵約束機制。按照年初下達的失業(yè)保險征繳目標任務(wù)，超額完成的，按照其超額部分3%-5%的比例給予獎勵，所需資金由市財政部門按年度核撥，作為經(jīng)辦機構(gòu)的專項業(yè)務(wù)經(jīng)費。

凡未完成征繳目標任務(wù)的，其差額部分由市財政部門從縣（市、區(qū)）財政部門直接扣劃到失業(yè)保險基金市級財政專戶。

第十條 各經(jīng)辦機構(gòu)負責本轄區(qū)失業(yè)人員的失業(yè)保險待遇管理，要加強失業(yè)人員管理，積極開展失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹，多渠道促進失業(yè)人員再就業(yè)，做好跟蹤服務(wù)工作。

第十一條 失業(yè)人員應(yīng)當自用人單位終止或者解除勞動關(guān)系的證明送達之日（發(fā)生勞動爭議的，可延長到仲裁或判決生效之日）起六十日內(nèi)，到當?shù)厥I(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。

失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自受理失業(yè)人員登記手續(xù)之日起十日內(nèi)對其失業(yè)情況進行審核確認，對符合條件的，核定其領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限和標準，失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。

各經(jīng)辦機構(gòu)所接收失業(yè)人員由所轄區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)審核認定，審核認定情況于每月25日前報市經(jīng)辦機構(gòu)備案批復(fù)；批復(fù)后由所轄區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)辦理登記接收手續(xù)，審核發(fā)放失業(yè)保險金及支付其他失業(yè)保險待遇。失業(yè)人員所需的各項失業(yè)保險待遇支出及失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補貼等各項促進就業(yè)支出應(yīng)按月上報市經(jīng)辦機構(gòu)審核批復(fù)后執(zhí)行。

第十二條 統(tǒng)一失業(yè)保險金發(fā)放標準。失業(yè)保險金統(tǒng)一按市區(qū)最低工資標準的80%計算，實行全市統(tǒng)一發(fā)放。失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取期限和標準以及農(nóng)民合同制工人領(lǐng)取一次性生活補助金，統(tǒng)一按《省失業(yè)保險條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 失業(yè)保險基金實行分級征收、全額繳撥、集中管理、分縣考核、收支兩條線的管理辦法。市本級和各縣（市、區(qū)）原結(jié)余的失業(yè)保險基金和欠繳的失業(yè)保險費同屬市級統(tǒng)籌基金。縣（市、區(qū)）原結(jié)余的失業(yè)保險基金除預(yù)留相當于2個月正常支出的失業(yè)保險周轉(zhuǎn)金外，在本辦法實施30日內(nèi)全額劃轉(zhuǎn)到市級失業(yè)保險基金收入戶，由市失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)轉(zhuǎn)入市失業(yè)保險基金財政專戶。

第十四條 各縣（市、區(qū)）經(jīng)辦機構(gòu)為市經(jīng)辦機構(gòu)的報賬單位，設(shè)立失業(yè)保險基金收入分戶和支出分戶，不再保留財政專戶。征繳的失業(yè)保險費于每月25日、26日由各經(jīng)辦機構(gòu)從征收過渡戶全部上劃到市經(jīng)辦機構(gòu)基金收入專戶，市經(jīng)辦機構(gòu)負責分賬記錄并全額上繳市失業(yè)保險基金財政專戶。

第十五條 市本級或縣（市、區(qū)）的失業(yè)保險基金當年入不敷出時，可使用市本級或縣（市、區(qū)）歷年滾存基金結(jié)余，動用歷年滾存結(jié)余仍不敷使用的，可申請省級調(diào)劑金調(diào)劑，調(diào)劑后仍有缺口的，由同級財政補貼。

第十六條 各縣（市、區(qū)）經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)于每月7日前報當月支出計劃，市經(jīng)辦機構(gòu)每月10日前統(tǒng)一匯總報市財政部門。市財政部門在收到當月支出計劃兩個工作日內(nèi)經(jīng)審核無誤后將基金轉(zhuǎn)入市經(jīng)辦機構(gòu)的支出專戶，市經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)在收到撥款后的兩個工作日內(nèi)撥付到各縣（市、區(qū)）失業(yè)保險基金支出分戶進行發(fā)放。

第十七條 市級經(jīng)辦機構(gòu)負責編制全市失業(yè)保險基金的預(yù)算、決算。預(yù)、決算經(jīng)市人力資源和社會保障部門復(fù)核、市財政部門審核，報市政府審批后執(zhí)行。

第十八條 各級人力資源和社會保障部門及其所屬的經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當建立健全內(nèi)部管理制度，切實加強失業(yè)保險基金的監(jiān)管，防止違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生。財政、審計部門按照各自職責，對社會保險基金的收支、管理和運營情況實施監(jiān)督。

第十九條 失業(yè)保險參保人員在本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)跨縣（市、區(qū)）轉(zhuǎn)移的，只變更失業(yè)保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移失業(yè)保險基金。

第二十條 經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當建立繳費記錄，連續(xù)記載用人單位和職工個人的繳費情況，并負責其安全完整的保存。

加快失業(yè)保險信息系統(tǒng)建設(shè)，健全完善全市統(tǒng)一的失業(yè)保險信息網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)中心，全面提升信息網(wǎng)絡(luò)化管理水平。實現(xiàn)全市聯(lián)網(wǎng)、資源共享，確保失業(yè)保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦和管理服務(wù)規(guī)范化、制度化。

第二十一條 進一步完善失業(yè)調(diào)控機制，建立裁員報告制度，規(guī)范企業(yè)裁員行為。除關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)外，企業(yè)一次性裁員超過職工總數(shù)10%并且在50人以上的，須由當?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)報市經(jīng)辦機構(gòu)審核，經(jīng)市人力資源和社會保障行政部門批準后，由企業(yè)所在地經(jīng)辦機構(gòu)辦理登記接收手續(xù)，審核發(fā)放失業(yè)保險金及其他失業(yè)保險待遇。

第二十二條 本辦法未涉及到的有關(guān)問題，按照《社會保險法》、國務(wù)院《失業(yè)保險條例》和《省失業(yè)保險條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)失業(yè)保險申報流程范文第4篇

一、工作完成情況

為確保全面完成各項任務(wù)指標的完成，我局通過加大社會保險政策宣傳、努力擴面征繳等方式，有效推動了養(yǎng)老保險征繳擴面工作。

（一）城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險工作

截至2017年11月末，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險在職參保人數(shù)為XXXX人，征繳養(yǎng)老金XXXXX萬元，占省局下達全年收繳指標任務(wù)（XXXXX萬元）的XXX%。離退休人數(shù)XXXX人，養(yǎng)老金支出XXXX萬元，發(fā)放率XX%；養(yǎng)老金累計結(jié)余XXXX萬元，可用結(jié)余XXXX萬元。

（二）失業(yè)保險工作

截至2017年10月末，失業(yè)保險參保人數(shù)為XXX人，征繳失業(yè)金XXX萬元，占省局下達全年收繳指標任務(wù)（XXX萬元）的XXX%，發(fā)放失業(yè)待遇XX萬元，失業(yè)金累計結(jié)余XXXX萬元。

（三）城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作

截至2017年10月末，城鄉(xiāng)居保參保人數(shù)為105888人，實際繳費26312人，中央財政補貼3014萬元，個人補貼199萬元；領(lǐng)取養(yǎng)老待遇人數(shù)為51906人，養(yǎng)老待遇支出3644萬元，基金累計結(jié)余9280萬元。

（四）機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作

按照省局對機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作的安排與部署，我局積極推進機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作，截止到2017年10月末，我局已接收完成信息采集的單位共390戶，接收參保登記紙制資料共計19574人（其中在職14164人，退休5410人）；養(yǎng)老金發(fā)放單位280戶，養(yǎng)老金發(fā)放4868人，養(yǎng)老金發(fā)放2011萬元。

二、主要工作措施

1.全力擴面、強力征收

根據(jù)吉人社辦字[2015]93號文件《關(guān)于促進城鄉(xiāng)居民參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》的文件要求，我局加大力度搞好政策宣傳。一是以發(fā)放宣傳單的方式，進一步加大政策宣傳力度；二是一樓大廳LED電子屏幕對參保政策及相關(guān)政策問答進行滾動播放；三是通過XXX電視臺宣傳政策擴大群眾的知曉面。通過大力促進擴面征繳工作，增大了基金支撐能力，緩解了當期發(fā)放壓力。

2.認真抓好清欠工作。

年初開始，我們逐一清理參保單位欠費情況，按照欠費數(shù)額從多到少劃分清理批次，我們主動與欠費企業(yè)進行溝通，逐一分析欠費單位的實際情況，與欠費單位共同磋商制定可行的還款辦法。同時要求業(yè)務(wù)科室在辦理單位業(yè)務(wù)時核實其欠費清繳工作落實情況，對未按要求配合開展欠費清繳工作的，緩辦其他業(yè)務(wù)，待其按要求完成欠費清理工作后，再予以辦理。截至10月末，共清欠養(yǎng)老金1820萬元，清欠失業(yè)金151萬元。

3.確保兩金按時足額發(fā)放。

通過擴面征繳、大力清欠等措施，為確保兩金按時足額發(fā)放增加了基金支撐能力，也緩解了當期發(fā)放壓力。截止到今年10月末，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金發(fā)放57286萬元，發(fā)放率100%；失業(yè)金待遇發(fā)放53萬元，發(fā)放率100%。兩金的按時足額發(fā)放，為維護我市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了巨大貢獻。

三、存在的問題

（一）養(yǎng)老保險擴面空間有限，擴面難。目前，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保32856人，由于近年來經(jīng)濟下行壓力較大，一是到現(xiàn)在有繳費能力的企業(yè)漏保職工幾乎都已參保，這部分人員幾乎沒有擴面可能性；二是靈活就業(yè)人員工作不穩(wěn)定，參保意識弱，加之繳費基數(shù)增幅較大，導(dǎo)致參保積極性不高。另外，由于私營企業(yè)依法用工意識不強，導(dǎo)致私營企業(yè)擴面難。

（二）養(yǎng)老金發(fā)放壓力大。去年，由于發(fā)放困難，我們共向省局借款10128萬元。截止到10月末，我市養(yǎng)老金可用結(jié)余僅為4636萬元，不足11月份的發(fā)放，目前，我市養(yǎng)老金每月發(fā)放6100萬元，全年發(fā)放高達7億元，到今年年底，我市養(yǎng)老基金硬缺口將達到1.2億元。按照《吉林省人民政府辦公廳關(guān)于加強養(yǎng)老保險擴面征繳確保養(yǎng)老金發(fā)放的通知》（吉政辦發(fā)[2015]3號）文件精神，在年末前完成基金征繳計劃、足額落實政府承債和最低預(yù)算資金，基本養(yǎng)老金仍存在發(fā)放缺口的，地方政府至少承擔資金缺口的30%。

（三）城鄉(xiāng)居保領(lǐng)取待遇人員生存認證難。目前，我市城鄉(xiāng)居保參保人數(shù)為105888人，領(lǐng)取養(yǎng)老待遇人數(shù)為51906人。領(lǐng)取待遇人員大部分分布于我市18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由于部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)距市區(qū)遠、交通不便，加之城鄉(xiāng)居保工作需要各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的人力資源社會保障所及各村委會、社區(qū)的配合，而各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道都有人員配備不齊或者沒有專職工作人員的情況，所以導(dǎo)致我們的生存認證難度大、進程慢。

四、2018年工作安排

（一）擴大養(yǎng)老保險覆蓋范圍。進一步加大社會保險政策的宣傳力度，查找覆蓋盲點，積極開展養(yǎng)老保險擴面征繳工作，確保完成養(yǎng)老保險征繳任務(wù)。

一是繼續(xù)加大社會保險政策的宣傳力度，以提高參保人員續(xù)保積極性。我們將于上半年在XXX電視臺制作兩期專訪和養(yǎng)老保險政策的電視講話，有效拉動斷保人員續(xù)保的信心和積極性。

二是落實助保貸款工作。這是今年重點開展的一項工作，爭取上半年協(xié)調(diào)好金融及保險公司，抓好助保貸款工作的落實，這樣既能解決有困難的職工續(xù)保問題，又提高了我們基金的支撐能力。

三是繼續(xù)協(xié)調(diào)各相關(guān)部門，認真落實《關(guān)于建立社會保險行政執(zhí)法聯(lián)席會議制度的通知》（大人社聯(lián)字[20016]10號）精神，建立完善對用人單位依法參保的制約機制；

四是按照《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，要求已參保的用人單位按月申報繳費，對拒不參保和不按時申報繳費的用人單位，依法予以處罰并加收滯納金；

五是及時查看“五證合一”平臺，及時掌握新增企業(yè)信息，督促其登記繳費；

六是認真落實相關(guān)政策，主動協(xié)調(diào)財政、人社、就業(yè)等部門，利用社保補貼拉動續(xù)保繳費。

（二）積極籌措資金，確保養(yǎng)老金發(fā)放。以當前我市基本養(yǎng)老金可用結(jié)余情況看，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放這一工作任務(wù)十分艱巨。按照吉政辦發(fā)[2015]3號文件要求，各級政府為本地區(qū)養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的第一責任主體，對當?shù)仞B(yǎng)老保險基金承擔兜底責任。到年末我市養(yǎng)老金缺口高達1.2億元，但由于省社保局今年只能借給我市4300萬元，還有7700萬元的養(yǎng)老金缺口需要地方財政承擔。確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放這一工作任務(wù)十分艱巨，因此，明年我局將在取得省局資金支持的同時，協(xié)調(diào)好財政，并及時向市政府匯報，爭得資金支持。

（三）繼續(xù)加強失業(yè)保險基金征繳與發(fā)放工作。一是以非公經(jīng)濟和事業(yè)單位為重點，擴大失業(yè)保險覆蓋范圍，確保完成全年征繳任務(wù)；二是確保失業(yè)金按時足額發(fā)放；三是解決國企改制歷史遺留的失業(yè)保險問題，今年完成符合條件人員的一次性失業(yè)金發(fā)放工作；四是認真落實穩(wěn)崗補貼政策。

（四）做好城鄉(xiāng)居保擴面征繳工作。按照省局對城鄉(xiāng)居保工作的要求，繼續(xù)以廣泛宣傳政策和爭得相關(guān)部門支持為途徑，提高城鄉(xiāng)居保繳費率。

（五）嚴把基金出口關(guān)，確保基金安全。一是成立檔案審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對參加工作時間修改5年以上，檔案年齡修改3年以上的檔案進行審核，每月進行一次審核，對不符合業(yè)務(wù)操作規(guī)程的，一律不核算待遇，保證了基金不流失。二是在連年開展全員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證的基礎(chǔ)上，今年新退休人員建模率要達到100%，對年邁疾病、行動不便的人員，通過預(yù)約提供上門集中認證服務(wù)。三是妥善處理長期未認證、死亡不申報等問題，形成數(shù)據(jù)對比、分批停發(fā)、認定冒領(lǐng)、走訪追回的反欺詐防冒領(lǐng)的工作模式。

（六）積極穩(wěn)妥做好維穩(wěn)工作。認真落實工作目標責任制，落實領(lǐng)導(dǎo)干部接訪制度。在接待來訪者時，接訪人員要耐心熱情，不激化矛盾，把問題解決在基層。

（七）加大標準化建設(shè)投入，為參保群眾提供更好服務(wù)。一是對兩個業(yè)務(wù)經(jīng)辦大廳的硬件進行進一步的完善，一樓大廳將購置叫號機、二維碼掃描儀、手寫板、指靜脈儀等硬件，在二樓機關(guān)事業(yè)單位社會保險經(jīng)辦大廳設(shè)置咨詢臺，這樣將會為廣大參保職工提供更加方便、快捷的服務(wù)，我們的窗口服務(wù)滿意率將大大提高；二是要有效利用大廳咨詢臺的優(yōu)勢，設(shè)置專人負責政策咨詢、業(yè)務(wù)引導(dǎo)、網(wǎng)上經(jīng)辦指導(dǎo)等業(yè)務(wù)；三是完善首問負責制、責任追究制等內(nèi)部管理制度，保障“一個窗口受理、一站式辦理、一條龍服務(wù)”的順利推進；三是加強檔案管理工作，健全檔案管理制度，完善檔案硬件配備，通過規(guī)范退休人員檔案及業(yè)務(wù)檔案接收、分類、歸檔等一系列業(yè)務(wù)程序，努力提高服務(wù)水平，積極發(fā)揮檔案管理服務(wù)的作用，為調(diào)整待遇、信息查閱、社會化發(fā)放、社會化管理服務(wù)提供方便。

（八）加強黨建工作，規(guī)范職工行為。進一步推進從嚴治黨，努力提高黨建工作水平。一是推進“兩學(xué)一做”學(xué)習教育常態(tài)化、制度化，引導(dǎo)黨員嚴格要求自己，堅決貫徹落實中央、省委的決策部署；二是堅持“”、民主評議黨員、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會等制度，提升黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力；三是健全內(nèi)控機制，提高黨員干部遵守廉潔自律規(guī)定的思想自覺和行動自覺，切實做到公私分明，克己奉公；四是深化《準則》和《條例》及中央八項規(guī)定、省委具體規(guī)定、社會保險工作人員紀律規(guī)定等制度的貫徹落實，防止“”變相反彈；五是建立黨風廉政建設(shè)責任制，各副局長及各科室負責人與局長簽定責任狀，黨風廉政建設(shè)、作風建設(shè)做到一層一層抓，一級對一級負責，形成風清氣正的良好氛圍。今后如果有在各級、各類檢查及明查暗訪中發(fā)生不按業(yè)務(wù)流程辦事、不遵守工作紀律，給單位靠造成不良影響的一律從嚴格處理。

企業(yè)失業(yè)保險申報流程范文第5篇

根據(jù)2011年7月1日頒布實施的《社會保險法》規(guī)定，我國現(xiàn)行社會保險制度主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險五大基本社會保險制度。它保障了公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

（1）養(yǎng)老保險

是指國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限、或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。養(yǎng)老保險管理包含了養(yǎng)老保險個人賬戶管理、養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移與支付、職工達到法定退休條件后退休手續(xù)的辦理與養(yǎng)老金待遇的計發(fā)，離退休人員養(yǎng)老待遇的管理，職工死亡遺屬待遇的管理等。

（2）失業(yè)保險

是指勞動者在暫時失去工作機會時，由國家和社會在一定時期內(nèi)向其提供維持基本生活需求的物質(zhì)幫助，并通過專業(yè)訓(xùn)練、生產(chǎn)自救和職業(yè)介紹等工作，促使其重新就業(yè)的社會保險制度。企業(yè)失業(yè)保險的管理主要包括失業(yè)人員的備案管理、失業(yè)待遇的管理等。

（3）工傷保險

作為國家立法,用于保障勞動者因工作原因遭受意外傷害、職業(yè)病及因此造成死亡，暫時或永久喪失勞動能力時，使勞動者或其遺屬能夠得到及時救治和補償，保障其基本生活的一種社會保險制度。對工傷保險的管理，除《社會保險法》以外，國家還專門頒布有《工傷保險條例》。工傷保險管理主要涉及工傷認定、工傷治療與康復(fù)管理、勞動能力鑒定、工傷待遇管理、工亡供養(yǎng)親屬管理等。

（4）醫(yī)療保險

是為了保障職工在因疾病、受傷、殘廢等原因需要進行醫(yī)治時所必需的醫(yī)療費用和生活待遇而設(shè)立的保險制度。職工基本醫(yī)療保險管理主要包括醫(yī)療保險繳費管理、醫(yī)保個人賬戶（醫(yī)保卡）劃撥與管理；醫(yī)療待遇申報與結(jié)算；大病醫(yī)療救助、離休人員醫(yī)療費管理、門診及慢性病醫(yī)療費用管理等。

（5）生育保險

是指通過國家立法，在職業(yè)婦女因生育子女而暫時中斷勞動、失去收入來源時由國家和社會給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。生育保險待遇主要包括產(chǎn)假（有薪假期）、生育津貼和計劃生育手術(shù)待遇管理等內(nèi)容。社會保險業(yè)務(wù)范圍涵蓋人的生老病死，關(guān)系到每一名職工的切身利益，是保障職工生活的一張“安全網(wǎng)”，基于此原因，社會保險的信息化從國家頂層管理設(shè)計就有高度信息化要求，從2004年起國家就啟動了“金保”信息工程，它是國家信息化總體布局的重要組成部分，納入了國家“十二金”電子政務(wù)工程，在《2006-2020年國家信息化發(fā)展戰(zhàn)略》中被列為信息化發(fā)展的戰(zhàn)略重點。經(jīng)過幾年的建設(shè)，全系統(tǒng)信息化已基本成型，目前各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的業(yè)務(wù)辦理等工作已基本實現(xiàn)了信息化管理。

2信息化管理是提升礦山企業(yè)社會保障管理水平的必然要求

隨著人力資源社會保障事業(yè)的不斷發(fā)展，對信息化的要求越來越高，構(gòu)建統(tǒng)一、高效、安全的信息系統(tǒng)應(yīng)用支撐平臺，已經(jīng)成為提升礦山企業(yè)人力資源管理水平的必然要求和必經(jīng)之路。

（1）提高管理效率，減少管理漏洞

做好礦山企業(yè)社會保障信息化建設(shè)，對于改善企業(yè)社會保險業(yè)務(wù)質(zhì)量，提升管理效率等方面具有十分重要的意義。通過提高企業(yè)社會保障信息化水平，建立系統(tǒng)、有效的企業(yè)社會保險信息管理系統(tǒng)，做好與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)金保信息平臺的同步信息對接，可以實現(xiàn)企業(yè)和職工各項社會保險費從繳費到待遇領(lǐng)取的全面信息化管理，大大提高企業(yè)社會保險經(jīng)辦效率。各項社會保險繳費和職工待遇的申報都可以通過網(wǎng)上信息系統(tǒng)軟件進行操作，待遇的核定與發(fā)放也通過信息系統(tǒng)完成，可降低業(yè)務(wù)操作失誤風險，減少業(yè)務(wù)管理漏洞。

（2）充分實現(xiàn)信息共享，實現(xiàn)管理模式的再創(chuàng)新

通過社會保險信息與人力資源信息管理的一體化，充分實現(xiàn)各類信息的融合與共享，打破管理壁壘，從員工入職、合同管理、薪酬福利、到社會保險，使人力資源管理逐步構(gòu)建一個更為高效、和諧的運行系統(tǒng)，從而能夠為企業(yè)經(jīng)營決策提供最全面與準確的信息保障。同時基于信息化管理要求，自然而然使企業(yè)人力資源管理實現(xiàn)流程的再造和管理模式的創(chuàng)新。

3社會保障信息化建設(shè)目前存在的問題

（1）信息化建設(shè)的目標不明確，信息化需求分析不全面

信息化強調(diào)的是一個系統(tǒng)性的戰(zhàn)略工程，而不是一個階段性的項目。由于受管理體制以及傳統(tǒng)的崗位設(shè)置和權(quán)限劃分的制約，人力資源和社會保障管理系統(tǒng)中存在著諸多的“管理孤島”，各個職能部門的管理者之間相互隔絕、信息不暢，只關(guān)心自己的“一畝三分地”。這種“管理孤島”很容易造成“需求孤島”，進而就演變成為最后的“信息孤島”，也導(dǎo)致了經(jīng)常在同一項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計中，出現(xiàn)多種結(jié)論和版本，直接影響企業(yè)管理者在全局高度上做出準確的判斷。因此信息化不能簡單的理解為“手工＋電腦”式的業(yè)務(wù)工作計算機化，而是對整個人力資源和社會保障業(yè)務(wù)系統(tǒng)的一次變革，是管理模式的一次革新。如果對此沒有準確的認知和理解，很容易導(dǎo)致在信息化建設(shè)與管理模式不配套，從而使信息化建設(shè)走向高投入底效益的結(jié)局。

（2）資源數(shù)據(jù)庫信息質(zhì)量存在缺陷

是社會保障業(yè)務(wù)信息一體化建設(shè)與應(yīng)用的最大障礙。實施人力資源和社會保險信息一體化管理后，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)庫資源的共享，數(shù)據(jù)由分散實現(xiàn)了大集中，使得整個信息化管理向前邁了一大步。但是由于建立數(shù)據(jù)庫時原始數(shù)據(jù)提供不準確或者沒有做好對信息數(shù)據(jù)庫的定期更新維護，會導(dǎo)致信息數(shù)據(jù)質(zhì)量下降甚至失效，嚴重影響信息化管理水平。

（3）業(yè)務(wù)流程缺乏一定的穩(wěn)定性

由于近幾年企業(yè)普遍改革力度較大，機構(gòu)重組現(xiàn)象比較多，造成業(yè)務(wù)分工也隨之變化，并引發(fā)工作重心的轉(zhuǎn)移，使業(yè)務(wù)流程缺乏穩(wěn)定性。造成職工無法及時掌握整個業(yè)務(wù)流程的規(guī)定，對信息流程的不明確，造成不必要的誤會，無法最大限度地發(fā)揮信息化建設(shè)的優(yōu)勢。

4社會保障信息化建設(shè)改進措施

（1）做好需求分析，規(guī)范業(yè)務(wù)流程

信息管理系統(tǒng)的開發(fā)建設(shè)是以系統(tǒng)論的科學(xué)方法對各管理環(huán)節(jié)進行優(yōu)化，因此必須在制定出規(guī)范的業(yè)務(wù)管理流程的基礎(chǔ)上，信息系統(tǒng)才能對業(yè)務(wù)實行嚴謹科學(xué)、規(guī)范高效的管理。要站在企業(yè)信息化管理的高度再造業(yè)務(wù)流程，同時對流程的設(shè)定給予最大程度的包容性。對處理環(huán)節(jié)相一致的業(yè)務(wù)進行合并，以減少不必要的重復(fù)勞動，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

（2）建設(shè)高質(zhì)量的資源信息庫

首先，對信息系統(tǒng)初始數(shù)據(jù)庫信息要“嚴把質(zhì)量關(guān)”，充分組織動員職工及單位，對業(yè)務(wù)庫信息進行徹底清理摸底，校正錯亂信息、補充欠缺項目；其次，加強數(shù)據(jù)的標準化管理，數(shù)據(jù)標準的統(tǒng)一是信息交換和共享的前提，只有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和交換數(shù)據(jù)統(tǒng)一到國家標準、行業(yè)標準上來，才能實現(xiàn)不同系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)交換和跨地區(qū)的信息交換，才能實現(xiàn)進一步的升級聯(lián)網(wǎng)；再次，充分重視信息的更新與維護工作，建立高質(zhì)量的數(shù)據(jù)接口，保證好“上對”主管部門社會保障信息平臺、“下對”企業(yè)基層管理部門的信息同步更新能力，建立嚴格高效的信息管理制度，確保信息管理的規(guī)范有序。

（3）最大程度使信息網(wǎng)絡(luò)化

信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)是企業(yè)信息化建設(shè)的主要趨勢，網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)在某種程度上反映出信息化的水平。基于目前的實際情況，統(tǒng)一規(guī)劃利用企業(yè)的局域網(wǎng)，完善目前的信息網(wǎng)建設(shè)，在實現(xiàn)信息采集、信息處理、信息傳遞和信息查詢無紙網(wǎng)絡(luò)化辦公的基礎(chǔ)上，建立相應(yīng)社保信息網(wǎng)站，合理設(shè)置業(yè)務(wù)版塊，將日常業(yè)務(wù)辦理集成至網(wǎng)站，使業(yè)務(wù)辦理和數(shù)據(jù)維護同步完成，大大提高工作效率和管理水平。同時通過網(wǎng)站搭建了信息溝通平臺，直接面向員工群體，既可以做好對各項社會保障信息的宣傳工作，同時可以向他們提供數(shù)據(jù)查詢、政策咨詢、辦事指南等相關(guān)服務(wù)，將極大提高企業(yè)人力資源和社會保障的服務(wù)水平。

（4）高度重視信息數(shù)據(jù)安全