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計劃經濟的概念范文第1篇

【關鍵詞】低碳經濟 焦化化工 發展

所謂低碳經濟，則必須基礎的滿足低能耗、低污染以及低排放的加工條件，在低碳化工過程中，不斷的進行能源技術的創新，不斷的提高能源資源的利用效率，不斷的改革清潔能源的結構，這樣不僅能夠減少溫室氣體的排放，實現經濟發展的碳排放，對生態環境有著基本的保護，同樣也能夠間接的降低社會經濟成本，是近代資源利用方式的主流經濟方式。而針對于高碳加工的焦化行業來說，在低碳經濟的發展影響下，必須走資源的高效循環利用路線，同時在生產過程中、交換過程中以及分配過程和消費等過程中，必須實現低排放的工作需求。

一、低碳經濟下焦化產業的發展指標

走低碳經濟的發展路線，則必須擴大資源的供給，不斷的提高資源的利用效率，做到資源的有效利用，同時也要從工作流程中出發，做到節能減排等優秀工藝，盡量減少資源的浪費，同時產品的質量也要做到基本的保障。

（一）焦化產業發展的目標

要達到低碳經濟的發展目標，首先從焦爐的清潔生產出發，在進行焦爐生產的過程中焦炭需保持最基本的清潔生產，其次要從資源的利用方面出發，在進行生產加工過程中，一定要在資源的循環利用方面做出相應的成績。在當前時期，煉焦的低碳運行目標也做出了以下幾點要求：1.噸焦耗水不得超過每噸1千克水，生產能耗不得超過每噸90千克油當量，污染物的排放最基本要降低百分之十五，噸焦減排起碼達到50千克油當量。2.從煉焦煤的資源下手，可以將高揮發分弱粘煤比例調到百分之五十以上，在這種情況下也要力圖研發非煉焦煤的利用科學技術。3.從焦炭質量的評價體系上出發，按照不同高爐級別的焦炭質量相應的制定新的質量評級體系。

（二）焦化產業發展的策略

隨著我國焦化行業的不斷發展完善，我國焦化行業的地位得到了最基本的確立，出現了各種性質、各種規模、各種裝備以及各類管理水平的焦化企業，但是在低碳經濟的發展趨勢下，新生產技術和新工藝流程的要求，及節能減排、低污染控制等方面上，出現了共同一致的發展目標，所以說低碳經濟的發展策略要從企業的政策以及企業的生產技術兩個方面進行充分的考慮。

首先要從政策出發，嚴格的執行國家給予焦化企業的相關政策，提高淘汰落后產能的執行力度，使焦化行業能夠得到穩定、科學的發展，走可持續發展路線。在進行政策的推行中，加大企業的發展監控手段，使得企業生產更加規范化、制度化以及長效化。其次要從企業的生產技術下手，對焦化技術中的低能耗、低污染、高利用方面做出相應的成績，當然也要對煉焦煤的資源利用、產品質量的穩步提高、煉焦生產的節能新技術等方面做出新的突破。

（三）焦化產業發展的技術導向

在能源短缺的今天，開發節約能約、實行低污染、實行低能耗的工藝流程及工藝技術是當今世界焦化產業發展的中心趨勢，在此世界各國也相應的做出了一定的成績，比如德國為首的歐洲焦化產業研發出了巨型煉焦反應器，日本焦化產業研發了高效率、低污染的煉焦新工藝。同樣在我國，針對于我國焦化產業的基本情況，我國應該從搗固煉焦出發，從煉焦新能源出發，從焦化清潔生產出發，研發出新型的焦化工藝流程、工藝技術。

二、低碳經濟下焦化產業的調整方向

（一）大容積焦爐的開發利用

在進行焦化過程中，如果焦爐碳化室的容積能夠增大，噸焦能耗、水耗以及污染物的排放量都能夠得到相應的減少，所以說大容積焦爐的開發利用是低碳經濟下焦化產業的一大亮點。我國的6米焦爐的技術已經相當的成熟了，得到了廣泛的應用，7.63米的焦爐在太鋼、馬鋼、首鋼等地也得到了廣泛的應用，但是在此我們還是要加大對大型、特大型焦爐的配煤結構、使用壽命以及生產工藝等方面的研究開發，爭取做到低成本、低能耗的生產要求。

（二）產品與產業結構的合理規范調整

在對焦化生產技術的研究開發利用上，我們也不能夠忽略焦化產品的質量以及產品的效益研究，在此可以通過以下幾點進行相應的調整：1.致力于大型高爐冶煉與焦炭質量相關關系的研究，按照焦炭的產品質量相應的制定合理的要求。2.致力于搗固配煤基本原則的研究，使得搗固焦應用得到更廣泛的應用。3.致力于焦化產業規范化以及產業集群化方向的研究，加大產業的競爭力。

（三）煤氣流程再造的研究利用

隨著我國區域資源的日益減少，以及焦化生產工程中的影響，煤氣流程再造的研究利用已經成為當前的主要事宜。煤氣流程再造首先可以對我國一些獨立的焦化企業在生產過程中放散的富余焦爐煤氣進行回收利用，其次可以對我國的煤氣回收、脫硫、脫氮工藝流程進行優化再造，第三可以加大對焦爐中優質碳、氫等資源的有效利用，第四可以促進焦化多聯產技術等的開發利用，第五可以促進我國焦化煤潔凈、資源高效開發利用的焦化生產等，所以說，煤氣流程再造的研究迫在眉睫。

（四）焦化管理的規范合理

低碳經濟的發展模式在促進技術創新的同時，對管理創新也有著促進的作用，焦化管理的合理規范對焦化產業的發展有著不可缺少的作用，筆者在此對焦化產業的管理層面有著以下幾點建議：1.從焦化生產的工序關系下手，對設備進行高效的利用，降低工序能耗，提高經濟效益。2.致力與粉、渣、水等副產物的循環利用，真確做到資源的百分百利用，得到最高的經濟受益。3.大力支持企業開發新技術和新工藝，研究新能源，同時也要大力的研究弱粘煤的合理利用等，提高企業的發展動力。

三、結束語

隨著科學技術的不斷發展完善，低碳經濟理論的提出，低排放、低能耗、低污染成為當前焦化產業的主流發展核心，希望焦化企業在此能夠致力于低碳經濟的基本要求，不斷的研發出新的技術，使我國的焦化生產達到低碳經濟的最高水平。

參考文獻：

計劃經濟的概念范文第2篇

【關鍵詞】精細化設計；概念；高層住宅設計

隨著我國人民生活水平的不斷提高和平均居住質量的持續進步。人們對高層住宅設計的精細化要求不斷提高，這導致了精細化設計這一概念在高層住宅設計中得到了廣泛的應用。因此高層住宅設計人員在工作過程中應當對精細化設計的概念有著清晰的了解，并在此基礎上通過設計實踐的進行促進高層住宅精細化水平的不斷提升。

一、高層住宅建筑的類別與特點

高層住宅的建筑類別存在較為獨特的類別和特點。例如高層住宅的設計和較為復雜的公共建筑相比其功能較為簡單并且其流線較為簡易，并且具有大眾化的特點。但是隨著高層住宅設計水平的不斷提升和人們對建筑審美水平的持續提升。精細化設計概念的應用也導致了高層住宅的設計朝著較為精細、復雜的方向發展。例如結構設計的多元化、空間設計更為舒適化、格局設計更加品味化。通常來說高層住宅的精細化設計概念是指在高層住宅的設計過程中工作人員應當在堅持以人為本的原則下結合住戶的具體情況和具體需求進行設計，并且在設計時需要同建筑的排水、電氣、暖通等進行綜合考慮，在互相協調配合的前提下實現合理、可靠的空間布局，從而更好地體現精細化高層住宅自身的優越性。

二、精細化設計內容

精細化設計在高層住宅設計中的應用是一個具體化、全面化的工作。設計人員在這一過程中應當注重門廳、客廳、餐廳、臥室、書房、廚房、衛生間、陽臺等具體部分的設計。以下從幾個方面出發，對精細化設計內容進行了分析。

1.門廳、起居室、餐廳設計

門廳是住宅的起始并且是住宅重要的緩沖空間，同時起著聯系住宅內外的作用。通常來說門廳設計的精細化關鍵在于保證門廳的通暢性和功能性。從而給進入這個住宅的人一種寬敞、整潔、精致的印象。在客廳設計過程中精細化概念的應用主要體現在空間的完整上。由于客廳往往集聚會、娛樂、休息等多種功能于一體，因此精細化設計時應當注重合理安排好客廳與其他各個部分之間的位置關系，交通動線的組織一定要避免破壞客廳功能的完整性。餐廳可以是獨立的就餐空間，也可能是客廳功能的延展部分，在餐廳的精細化設計過程中應當注重餐廳使用的簡單、便捷、衛生和舒適。餐廳的設計除了空間的完整，最好能夠毗鄰或接近廚房，并且有較好的通風。完整的空間，便捷的交通，清新的空氣，可以使得在餐廳進行的聚餐更為愉悅、歡樂。

2.臥室和書房設計

臥室是居住者進行睡眠休息的地方，即居住者每天約有三分之一的時間在此度過，因此臥室的設計需要確保臥室的舒適性和私密性。除此之外，臥室除了作為居住者的休息場所往往還作為居住者的貯藏場所、更衣場所、甚至工作場所。因此在臥室的精細化設計過程中設計人員應當注重保持臥室功能的齊全，即在面積有限的臥室內通過家具的合理布置使得臥室能夠盡可能的滿足居住者的需要。書房一般是居住者進行閱讀、工作的地方，如果居住者有孩子，書房往往也是孩子學習的地方，與此同時書房同時還是和客人進行會客談話的場所。因此在精細化概念的影響下設計人員在書房的設計過程中應當注重書房的典雅性和格調性，并且書房的設計往往并不需要非常豪華的布置，簡易、古樸的家具和裝飾通常能夠起到更好地效果。

3.廚衛設計

廚房是居住者進行日常烹調、備餐或者聚餐準備以及餐后整理、清潔洗滌的場所，其主要職能在于為居住者的日常飲食進行準備和處理。在精細化設計概念的應用過程中設計人員應當注重廚房面積的適度大小以及將廚房整體防水性和防潮性能的提升，即廚房的結構應當具有良好的防潮、通風、光照適宜等特點，從而促進其職能更好地完成。衛生間是住戶進行便溺、洗浴、盥洗、化妝的房間，并且衛生間往往還兼有洗衣機存放、清潔衛生用具儲存等職能。因此在衛生間的設計過程中設計人員應當注重保持衛生間的隱秘性和通風性，即在確保衛生間隱秘性的前提下保持衛生間良好的通風性。

4.陽臺設計

陽臺是居住者進行遠眺、衣物晾曬、雜物置放的場所。并對于部分喜愛養花弄草或者養有寵物的居住者而言，陽臺也是其花草和寵物的置放場所。因此這些特性決定了在貫徹精細化設計理念的過程中工作人員應當注重保持陽臺的光照和通風，并且陽臺的用品應當具有耐臟、能經受暴曬的特性。另外，防水性也是在陽臺設計過程中工作人員應當考慮的重要部分，尤其是對陽臺中暴露在室外的建筑構件，設計人員在確保其精細化的過程中應當確保這些構件便于進行清洗、擦拭、保潔等工作。

三、精細化設計的問題與對策

在我國高層住宅的設計過程中精細化設計概念的應用仍然存在較多的問題和缺陷，因此設計人員在精細化設計概念的應用過程中應當注重相應對策的有效提出。以下從幾個方面出發，對精細化設計的問題與對策進行了分析。

1.高層住宅精細化設計中存在的問題

雖然我國的高層建筑水平有了極大進步并且精細化設計概念也有著一定的應用，但是很多還是流于表面或者停留在理論階段，在設計過程中設計師很難靜心做到對每一個空間的仔細雕琢。因此導致我國高層住宅精細化設計的整體深度還不夠，并且其應用范圍也較為有限。例如部分設計人員在高層住宅的精細化設計過程中將精細化理解為豪華化，不適宜的將住宅設計的過于豪華，這不僅消耗的過多的設計成本并且設計完成的住房不一定適合居住者的喜好。另外，部分設計人員將精細化設計理解成為了簡易化設計，設計的住宅簡易而不精細，更談不上精致和高格調。因此綜上所述，我國高層住宅的精細化設計概念的應用和推廣還需要進一步的完善和提高。

2.高層住宅精細化設計問題對策

由于我國的高層住宅的精細化設計概念在應用和方面還存在著很多的問題，因此設計人員在高層住宅的精細化設計過程中應當注重相應對策的提出。除了一些空間布局，使用功能等方面的問題，對高層住宅的管線布置等也應該有效貫徹精細化設計的概念，對布置凌亂、錯線、繞線的管線進行合理的修正和補救，在優化空間的同時，還能避免造成不必要的浪費。節約建造成本。另外，由于精細化設計的最終目的在于提升住宅的舒適性、可靠性、格調性，因此在問題的解決過程中工作人員應當注重設計效率的有效提升。這需要設計人員在智能化、信息化設計的有效貫徹過程中不斷注重自身理論知識和專業知識的不斷更新，并且在此基礎上注重實際工程經驗的有效總結。最終在本質上解決這些問題并且促進我國高層住宅精細化設計水平的持續、平穩提升。

四、結束語

隨著我國國民經濟整體水平的不斷進步和高層住宅發展速度的不斷加快，精細化設計概念在高層住宅設計中的應用取得了良好的實踐效果。因此住宅設計人員在工作中應當注重精細化設計概念的有效應用，從而在此基礎上通過研究和設計實踐的進行促進我國高層住宅整體水平的有效提升。

參考文獻：

[1]經建民.淺談住宅精細化設計[J].科學時代. 2010，3（9）：55-57

[2]劉西.精細化設計理念在住宅設計中的應用[J].廣西城鎮建設.2011，3（12）：23-26

計劃經濟的概念范文第3篇

（蘭州交通大學，甘肅蘭州，730070）

[摘要]職業生涯規劃的基本結構包括認知自我、認知工作世界、權衡決策三個方面。認知自我是職業生涯規劃的起點和重點，涵括了對自我的興趣、性格、能力、價值觀等的探索。當前多數探索工具和方式都源自于西方的職業規劃理論體系，直接應用于自我認知時，易得出表層的特質結果。根據研究，中國文化背景中的自我概念與西方文化中的自我概念存在差異，且根源性的自我概念會影響到職業生涯規劃的眾多方面。研究通過深入分析中國文化背景中的自我概念對職業生涯規劃中興趣、價值觀、決策產生的影響，反思當前職業生涯規劃的本土化思路。

[

關鍵詞]職業生涯規劃；自我概念；文化差異

[中圖分類號]G424[文獻標識碼]A[文章編號]1674-893X（2015）01-0052-02

[收稿日期]2014-11-06；[修回日期]2014-12-12

[基金項目]蘭州交通大學青年科學基金項目（2012055）

[作者簡介]李欣憶（1983-），女，山西大同人，蘭州交通大學講師，主要研究方向：大學生職業生涯規劃，大學生心理健康與成長。

職業生涯規劃是指個人在對個性、智力、能力、興趣以及環境等各種條件進行全面綜合整理的基礎上，加以分析與權衡，以便確定職業目標，制訂行動計劃，從而較好地開展個人職業生涯設計與管理的過程[1]。

職業生涯規劃最早起源于1908年的美國，“職業指導之父”弗蘭克-帕森斯首次提出了“職業咨詢”的概念。五六十年代時，舒伯等人提出“生涯”的概念和生涯發展理論。后來多位學者結合心理學研究成果，在綜合了人職匹配理論、發展理論及決策理論等相關理論基礎后，職業生涯規劃不再局限于職業指導的局面，而是形成了一種專業的理論與實踐體系。

跨文化心理學研究已經證明，不同的文化對生活于其中的人們的心理與行為有著重要影響。而東方和西方文化存在顯著的差異性，因此中國文化背景中的自我概念也是有別于西方文化中的自我概念的。職業生涯規劃的起點和核心在于自我認知，作為根源性的自我概念的不同會造成自我認知的差異，進而影響職業生涯規劃的整體過程。因此，如何使職業生涯規劃更具本土化、更能為中國環境中的學生所接受是值得深入探究的，而自我概念，因為其根源性質，更可能成為本土化路徑中的一個開拓點。

一、“自我”概念的文化相異性

在文化心理學領域中，將文化模式大致區分為兩個類型：集體主義和個體主義。個體主義文化的典型是西歐和北美等國家，其特征在于強調個體的獨特性、獨立性、自我選擇性以及個體與他人、群體的不同等；集體主義文化的典型則為中國和印度等東方國家，強調群體的存在，群體中所有人的和睦關系、人際之間的相互依賴，關注個人為集體利益所做的犧牲、個人對群體和社會的義務等[2]。

大量的研究證明，這種文化之間的差異對個體的心理和行為有重要影響，其中之一就是對文化群體內“自我”概念的深刻同化，導致“自我”成為極具文化相異性的核心概念?！白晕摇痹谛睦韺W里指個人對自己身心狀況、人—我關系認識、情感及由此產生的意向[3]。

在個體主義文化中，“西方人”的自我概念以自我獨立和自主為特征，人們被潛移默化的要求成為獨立的自我，并確立自我區別于他人的獨特性質；而在以東方國家為代表的集體主義文化條件下，個人的“自我”并非獨立的，自我和他人之間的界限不是那么截然分開的，自我同他人相互依賴，在自我的概念中，“我”的疆界富有彈性，一般都會將“我”擴大到與“我”有特別關系的“他人”，共同構成了一個群體（如家庭），這種“自我”是群體和社會的一個有機組成成分，是一種包容式或依賴式的自我，并非一個獨立的、有著固定疆界的精神實體。因此，楊國樞提出的自我四元論認為，華人與其生活環境的互動方式主要是社會取向為主[3]。這些“自我”的特征目前已有了充分的神經腦科學證據，表明在不同的文化背景下，“自我”激活的腦區存在差別，例如個人主義組的VMPFC激活在進行一般性自我描述時顯著高于情境化自我描述，集體主義組的激活則在情境化自我描述時更強[4]。

二、自我概念的文化差異性對職業生涯規劃的影響

職業生涯規劃的基本循環流程包括認知自我、認知工作世界、權衡決策三個方面。認知自我是職業生涯的起點和重點，涵括了對自我的興趣、性格、氣質、能力、價值觀等的探索，而這些關于自我的特質，都是源于根源性的自我概念，自我概念會對興趣、性格、價值觀等都產生或多或少的影響。

（一）興趣探索——社會型比例高

興趣是最好的導師。在自我探索部分中，興趣對于未來職業選擇的重要性不言而喻。在興趣探索的課程中，最常使用的評價量表是霍蘭德職業興趣測試。該測試工具是根據霍蘭德職業興趣理論做出的，將職業興趣類型按人格特質分為六種：實用型、研究型、藝術型、社會型、企業型、事務型[5]。

根據課堂開展情況及測試情況發現，我國的大多數大學生得出的霍蘭德代碼中，以S（社會型）作為首要興趣或者代碼中包含S（社會型）的人數遠遠超過其他集中類型。根據霍蘭德職業興趣理論的解釋，S（社會型）代表的興趣是喜歡與他人合作，熱情關注他人的幸福，愿意為他人提供服務，喜歡從事教師、護士等社會性助人互助協同性職業。

根據前述的中國文化下自我概念的特征可知，在文化潛移默化的影響中，中國人的自我概念是依賴性和社會趨向性居多的。那么霍蘭德的這種S（社會型）是否真的代表了大學生真的具有社會型取向的職業興趣，還是僅僅因為文化的影響而具備更多的社會取向？這個問題還需要更多的探討和研究。

（二）價值觀探索——價值內涵的差異

價值觀是我們在生活和工作中所看重的原則、標準和品質，是個體行為背后的深層動機，對個體的職業選擇和發展起到關鍵甚至是決定性的作用。

當前職業生涯規劃課程中的價值觀體系來自于西方馬斯洛的需求層次理論，馬斯洛提出五個層次（后來又劃分為七個層次）的需求：生理需求、安全需求、歸屬需求、尊重需求和自我實現需求。這些需求是行為的內在驅動力，工作與生活中所做事情的目的，就是為了滿足這些需求，而它們就會在生活中反映為我們的價值觀。

前文已述，集體主義文化條件下的自我不是獨立的自主的，而是與他人相互依賴，共同構成了一個緊湊的群體。個人的自我僅僅是群體的一個組成部分，因而人們更關注社會關系的重要性，注重與他人和睦相處，互幫互助，個人的需要滿足不是依靠自身的力量，而是依賴他人的提供，否則就會被別人看作“自私”，影響自我同他人的關系。因而自我的內在價值、獨特品質、潛能不是強調的中心，個人行為目標不是弘揚自我的獨特性或個人的自我實現，而是更關注群體利益和群體目標，因此中國文化下學生們的價值觀選擇更傾向于家庭、社會等群體價值實現[2]。那么，以“馬斯洛需求理論”為核心的價值觀探索是否適用于中國文化價值體系呢？中國學生所選擇的“自我實現”價值觀是否和西方理論的“自我實現”內涵一致呢？

（三）決策——自我選擇的局限

在經過自我探索和工作世界探索的準備環節之后，所有收集的信息將為決策環節做出貢獻。在西方的大多數決策理論中，例如CASVE循環等，幾乎沒有他人影響或者考慮家人意見等要素，其核心在于強調個人對信息的權衡分析，理性的邏輯和認知等因素。

然而我們經過訪談和問卷經常得到的大學生的答案則是：會遵從父母或者重要他人的意見去選擇專業以及職業。也就是說，中國文化背景下的學生行為的決定因素會更多在于社會規范、家庭責任和社會義務或者道義與責任，與群體的目標保持一致，在維護群體的一致性方面做出貢獻。若個體的目標與群體的目標出現不一致，個體更傾向于放棄自己的目標，或者群體的規范迫使個體放棄自己的目標以便維持群體的團結、緊湊和一致[6]。所以在使用西方的一些諸如“決策平衡單”等方法讓學生做出的決策，很有可能在與其家庭期望發生沖突的時候被放棄。那么，在職業生涯規劃的每一次決策中，我們應當關注的，就不僅僅是學生的選擇選項，而是如何引導學生更多的去權衡這種群體壓力和自我選擇。

三、結論與展望

綜上所述，職業生涯規劃教育系統引入我國時，大多是直接引薦國外成熟理論和教學模式。但是，文化背景、自我概念的文化差異性使得相當一部分理論并不具有普世價值性，不能直接通用于中國文化背景中的學生教育。因此，當前的職業生涯規劃教育與學生的心理需求存在一定的移植“排異性”，職業生涯規劃教育仍然處于摸著石頭過河的探索時期。

在今后的研究中，可以參考文化心理學的許多研究成果，重點考慮自我概念的文化差異性所造成的測試數據的偏差，以便對各種測試工具進行本土化的改造，得到準確而根源性的個人特質。當然，隨著國際交流的日益緊密，多元文化、價值觀的不斷進入，新時代的學生也必將具有更復雜的文化影響、更多元的價值理念。因此，研究者應當緊密關注當代文化的發展與變遷，不斷發展思考，創造出更符合于中國文化背景下的職業生涯規劃教育體系，幫助學生發展科學的職業生涯規劃觀念。

參考文獻：

[1]林輝.高校學生職業生涯規劃系統研究[J].黑龍江高教研究，2007（8）：63-65.

[2]葉浩生.文化模式及其對心理與行為的影響[J].心理科學，2004，27（5）：1032-1036.

[3]侯玉波，張夢.對中國人自我結構的理論分析[J].心理科學，2009，32（1）：226-229.

[4]劉將，葛魯嘉.文化對知覺及其神經機制的影響：來自文化神經科學的證據[J].山東師范大學學報（人文社會科學版），2011，56（5）：127-133.

[5]鐘谷蘭，楊開.大學生職業生涯發展與規劃[M].上海：華東師范大學出版社，2010.

計劃經濟的概念范文第4篇

[關鍵詞] 匹伐他汀鈣；腦梗死；頸動脈粥樣硬化斑塊；血脂；臨床療效

[中圖分類號] R743.33 [文獻標識碼] A [文章編號] 2095-0616（2017）09-65-04

Clinical effect of pitavastatin calcium in treatment of gerontal patients with acute cerebral infarction combined with carotid atherosclerosis and its impact of blood lipid levels

WEI Tao

Department of Medical， the People' Hospital of Lianshan Zhuang and Yao Autonomous County， Guangdong， Lianshan 513200， China

[Abstract] Objective To discuss the clinical effects of pitavastatin calcium in treatment of gerontal patients with acute cerebral infarction combined with carotid atherosclerosis and it’s impact of blood lipid levels. Methods 60 erontal patients with acute cerebral infarction combined with carotid atherosclerosis in our hospital from January 2015 to January 2016 were randomly selected and divided into control group and observation group with 30 patients in each. Patients in control group were treated with conventional therapy. Patients in observation groups were treated with pitavastatin calcium on the basic of control group. The intima-media thickness（IMT） and artery plaque area were measured. The neurological function and the degree of carotid artery atherosclerosis with neurological function defect scale and plaque integral method，detected the blood lipid levels before and after treatments were evaluated. The occurrence of adverse reactions during treatments was observed. Results The levels of TG，TC and LDL-C in observation group were lower than those in control group， the difference was statistically significance（P

[Key words] Pitavastatin calcium； Cerebral infarction； Carotid atherosclerotic plaques； Blood lipid； Clinical effects

急性腦梗死是臨床上常見的腦血管疾病之一，多發于老年人，具有較高的發病率、致殘率和致死率，嚴重威脅我國老年人的身心健康和生活質量。近年來，隨著我國社會人口老齡化進程的加劇，急性腦梗死的發病率呈逐年上升的趨勢，已引起人們的廣泛關注。頸動脈粥樣硬化是誘導急性腦梗死發病的高危因素，其中有62%的急性腦梗死患者都是頸動脈粥樣硬化所致[1]。他汀類藥物是目前臨床上用于預防和治療全身動脈粥樣硬化重要藥物之一，其可通過調節患者血脂水平，降低血液粘稠度，從而起到抑制動脈粥樣硬化斑塊形成、治療腦梗死作用[2-3]。本研究采用匹伐他汀鈣治療老年腦梗死合頸動脈粥樣硬化斑塊患者，旨在探討匹伐他汀鈣治療老年腦梗死患者頸動脈粥樣硬化斑塊的療效及其對患者血脂水平的影響，現報道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取2015年1月～2016年1月我院收治的60例老年老梗死合并頸動脈粥樣硬化斑塊患者作為研究對象，患者發病時間

1.2 治療方法

對照組患者均給予脫水降壓、抗血小板凝聚、腦細胞保護劑、對癥支持等常規治療；而觀察組則對照組的基礎上給予匹伐他汀鈣（華潤雙鶴藥業股份有限公司，H20080737）2mg治療，1次/d，晚飯后服用。兩組患者治療周期均為12個月。

1.3 觀察指標

采用雙側頸動脈彩色B超檢查測量兩組患者治療前后的IMT，即管腔內膜交界面到中膜與外膜交界面之間的垂直距離，分別測量每 個斑塊的3 條直徑，選擇數值最大的兩條徑線作為長、寬相乘計算斑 塊面積，每個斑塊相加，則為斑塊總面積[5]；采用NIHSS量表和斑塊積分法評價兩組患者的神經功能和頸動脈粥樣硬化程度。于治療前后分別采集清晨靜脈血5mL，不加抗凝劑，室溫放置1h，離心5min并取上清液。采用全自動生化分析儀檢測三酰甘油（TG） 、膽固醇（TC）、低密度脂蛋白（LDL-C）和高密度脂蛋白（HDL-C）的水平。觀察治療過程中不良反應的發生情況。

1.4 評定標準

（1）動脈斑塊積分[6]：采用板塊積分法評估患者頸動脈粥樣硬化的程度，具體如下：①2處以上動脈斑塊，且斑塊厚度≥2mm，記為4分；②1處動脈斑塊，斑塊厚度≥2mm，或2處動脈斑塊而斑塊厚度

1.5 統計學處理

采用SPSS16.0統計學軟件分析數據，兩組資料間的計量資料采用t檢驗，計數資料采用χ2檢驗，P

2 結果

2.1 兩組患者治療前后血脂水平的比較

觀察組患者治療后TG、TC、LDL-C的水平明顯降低，而HDL-C則顯著升高；觀察組患者治療后的TG、TC、LDL-C的水平顯著低于對照組的，差異有統計學意義（P

2.2 兩組患者治療前后頸動脈斑塊的比較

觀察組患者治療后的IMT和斑塊總面積分別為（1.18±0.49）mm和（15.42±2.38）mm2，均明顯低于對照組的（1.56±0.72）mm和（19.46±3.12）mm2，差異有統計學意義（P

2.3 兩組患者治療前后動脈斑塊積分和NIHSS評分的比較

觀察組治療后的動脈斑塊積分和NIHSS評分分別為（4.52±0.42）分和（7.31±0.54）分，均明顯

低于對照組的（5.38±0.31）分和（9.87±0.61）分，差異有統計學意義（P

2.4 兩組患者不良反應發生情況的比較

觀察組患者治療過程中出現惡心1例，輕微上腹部不適2例，未經特殊處理，1d后癥狀自行緩解，未影響治療，而對照組患者治療過程中未出現不良反應。兩組患者的肝、腎功能檢查均正常。

3 討論

頸動脈粥樣硬化是導致急性腦梗死發病的重要原因之一，研究指出[8]，頸動脈粥樣硬化斑塊容易造成動}的狹窄或閉塞，引起腦部血液供應障礙，進而導致局限性腦組織的缺血性壞死或軟化，從而誘導急性腦梗死的發病。頸動脈粥樣硬化的發生與血脂異常有著密切的關系[9]。有研究顯示[10]，有效糾正急性腦梗死患者血脂異常狀態，緩解動脈血管粥樣硬化，有助于降低急性腦梗死的發病率和死亡率，改善患者的預后。他汀類藥物是目前臨床上常用的調脂藥物，療效確切，同時其在預防和治療全身動脈粥樣硬化的應用中亦有著顯著的療效。

匹伐他汀鈣為選擇性的HMG-CoA還原酶拮抗劑，是臨床上常用的他汀類藥物之一，其可通過抑制MG-CoA還原酶的活性，從而減少TC的合成，并間接起到調節TG、LDL-C和HDL-C水平的作用[11]。現代藥理學研究表明[12]，匹伐他汀鈣可通過抑制CRP的表達，改善血管內皮功能，從而發揮穩定和逆轉頸動脈粥樣硬化斑塊的作用，同時其亦能抑制斑塊內氧自由基的形成，減少血管內炎癥反應的發生，從而降低急性腦梗死的發生風險。多項研究表明[13-14]，匹伐他汀鈣具有使冠狀動脈內斑塊消退的作用。此外，匹伐他汀鈣以可通過降低斑塊脂質核心中氧化LDL-C的含量，抑制膠原酶的活性，并提高斑塊表面纖維帽的穩定性，來降低因斑塊脫落而造成動脈血管狹窄或閉塞的風險[15]。

本研究結果顯示，觀察組患者治療后TG、TC、LDL-C的水平明顯降低， HDL-C則明顯升高，而對照組患者治療后TG、TC、LDL-C及HDL-C水平的變化并不明顯。且觀察組患者治療后的動脈粥樣硬化斑塊和神經功能的改善情況均優于對照組的。

本研究結果表明，匹伐他汀鈣用于治療老年急性腦梗死，可起到有效的調脂效果，并可明顯降低IMT，在穩定斑塊、逆轉斑塊方面亦有著非常重要的作用。匹伐他汀鈣治療老年腦梗死患者頸動脈粥樣硬化斑塊的機制可能是：高血脂是導致動脈粥樣硬化的危險因素，而匹伐他汀鈣具有穩定的調脂作用和改善血液粘稠度的作用，其中LDL-C的明顯降低，可直接導致IMT的降低，從而起到抑制動脈粥樣硬化的作用。同時匹伐他汀鈣亦可抑制炎癥因子的表達，保護血管內皮，并可有效清除氧自由基，降低脂質氧化和泡沫細胞的形成，使得動脈粥樣硬化斑塊穩定，從而起到保護腦組織的作用，有效改善神經功能，降低急性腦梗死的再發風險。

綜上所述，匹伐他汀鈣用于治療老年急性腦梗死合并頸動脈粥樣硬化斑塊，可有效調節血脂水平，同時其具有抗動脈粥樣硬化的作用，可促進神經功能的恢復。

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計劃經濟的概念范文第5篇

【關鍵詞】經濟轉型；資本市場；經濟發展

一、前言

隨著科學技術的進步和經濟技術的發展，全球經濟化趨勢越來越明顯，著這樣的社會背景下推動了市場的發展，加劇了市場的競爭。改革開放后，我國與世界各國的經濟貿易往來也越來越頻繁，無論是在合作的廣度上還是在合作的深度上都實現了快速的發展?，F在國際貿易越來越頻繁，企業間的競爭也越來越嚴重。基于這樣的背景下，企業面臨著經濟的轉型和在資本市場中發展關系轉變，因此企業要做好分析。

二、經濟轉型與資本市場的內涵

濟轉型的首次提出是在20世紀末蘇聯解體后，東歐劇變引發了社會主義國家將計劃經濟體制向市場經濟轉變。轉型經濟發展的初期主要是為了滿足三大目標：一是實現經濟體制的轉變；二是優化資源的配置；三是實現多種所有制的轉變。轉型經濟理論的出現促進了社會經濟的發展，轉型經濟已經不再是過去追求GDP數字增長的目的。

資本市場的概念是就著資本的含義提出的，資本作為一種生產要素在市場中流通。從經濟學原理的角度出發，資本市場指的是資本和資金流動的市場，其中包括所有涉及的借貸機構等。在資本市場的角度出發，資本市場指的是在風險評估狀態下進行的資源優化配置，中國學者認為資本市場是長期的金融市場。資本市場是資本中長期的交易場所，包括證券市場，信貸市場，金融流通市場等。

三、經濟轉型背景下企業管理存在的問題

在市場經濟環境下，伴著市場競爭的加劇，企業轉型也變得越來越明顯，在企業轉型中還存有一定的問題，具體的表現有以下3個方面：

1.管理不規范，管理缺少科學性

在經濟體制沒有改革之前，我國的企業生產一直受到計劃經濟體制的限制，在企業的管理中存在著很多問題。一是企業的管理者不能夠跟進時代步伐，缺少知識學習的動力，在對企業的管理中一直受制于傳統的管理理念。在這樣的環境下企業的發展得不到保證，制約了企業的發展契機。二是隨著改革開放的出現和國際合作的日益明顯，很多企業為了滿足自身發展積極的引進國外的管理模式，沒有實地的考慮到管理的可行性，導致了管理模式不適用于企業的發展，制約了企業的發展效果。

2.過于注重行政管理，缺乏整體的管理效果

在計劃經濟時代，企業的生產都受制于國家的管理，國家的宏觀調控導致了企業的管理具有明顯的行政色彩。隨著經濟的快速發展和人們日益增強的物質需求，計劃經濟已經不能滿足社會的需要。企業的生產受制于國家的調控，很難為了適應市場而去轉變。這就導致了企業的管理缺少系統性和科學性。在管理中過于重視行政的管理，不能實現企業的的良性發展。

3.淡化了人才建設，影響了企業的發展

在產業轉型和經濟轉型過程中，轉型普遍的都帶有信息化特征，在這樣的環境下，企業管理的焦點聚集在人才的管理上。我國作為人口大國，在企業的管理中并沒有重視起對人資的管理，導致了人才建設很難發揮應有的價值。人才的建設在企業的轉型中是重要的資源，在開展企業的管理工作中，應當提升人資的管理水平。不要因為淡化人才的建設而影響到企業的整體發展。

四、轉型經濟與資本市場的發展關系

1.在市場經濟環境下企業的經濟轉型通過對產業結構的轉型而進行，在轉型中要遵循傳統的理性以及對傳統經驗的應用和分析，要沖O的掌握產業轉型的背景，在傳統的管理理念下進一步升華理論為企業的管理籌備經驗。

2.就企業本身來說，在組織開展企業管理轉型時都要帶有經驗的總結基礎。歸納企業管理的創新模式，將傳統的理性與企業實際的活動進行有效的結合。在企業管理概念的模型中體現出實際的管理理念。

3.在分析企業管理創新面臨的問題時，積極的構建企業創新管理模型，在企業管理創新活動的設置中要做好對管理模式是否滿足企業現有的管理需求的判斷。在產業背景下，當企業的轉型出現問題后，企業需要加深對企業管理模式的創新進行分析。在構建企業管理創新模式中，需要用科學的、合理的判斷構建創新概念模型，研究管理理念是否可行。

五、結語

在經濟轉型的背景下，資本市場也在面臨著新的轉型挑戰，在轉型后市場經濟如何發展也一直在被人們探索，本文就企業在經濟市場轉型的背景下做的轉變做了分析，分析了企業在現階段的轉變。在研究了企業管理概念創新的過程后提出了企業在經濟轉型后要做的轉變，以及在轉型中應有的創新概念做出了具體的方案和分析。在產業經濟轉型的的背景下，我們應該科學的、合理的應用創新管理機制，在管理中進一步的推動企業的發展，為經濟發展提供保證。

參考文獻：

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