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公司的管理辦法范文第1篇

保險公司股權管理辦法完整版全文第一章 總 則

第一條 為保持保險公司經營穩定，保護投資人和被保險人的合法權益，加強保險公司股權監管，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國保險法》等法律、行政法規，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱保險公司，是指經中國保險監督管理委員會(以下簡稱中國保監會)批準設立，并依法登記注冊的外資股東出資或者持股比例占公司注冊資本不足25%的保險公司。

第三條 中國保監會根據有關法律、行政法規，對保險公司股權實施監督管理。

第二章 投資入股

第一節 一般規定

第四條 保險公司單個股東(包括關聯方)出資或者持股比例不得超過保險公司注冊資本的20%。

中國保監會根據堅持戰略投資、優化治理結構、避免同業競爭、維護穩健發展的原則，對于滿足本辦法第十五條規定的主要股東，經批準，其持股比例不受前款規定的限制。

第五條 兩個以上的保險公司受同一機構控制或者存在控制關系的，不得經營存在利益沖突或者競爭關系的同類保險業務，中國保監會另有規定的除外。

第六條 保險公司的股東應當用貨幣出資，不得用實物、知識產權、土地使用權等非貨幣財產作價出資。

保險公司股東的出資，應當經會計師事務所驗資并出具證明。

第七條 股東應當以來源合法的自有資金向保險公司投資，不得用銀行貸款及其他形式的非自有資金向保險公司投資，中國保監會另有規定的除外。

第八條 任何單位或者個人不得委托他人或者接受他人委托持有保險公司的股權，中國保監會另有規定的除外。

第九條 保險公司應當以中國保監會核準的文件和在中國保監會備案的文件為依據，對股東進行登記，并辦理工商登記手續。

保險公司應當確保公司章程、股東名冊及工商登記文件所載有關股東的內容與其實際情況一致。

第十條 股東應當向保險公司如實告知其控股股東、實際控制人及其變更情況，并就其與保險公司其他股東、其他股東的實際控制人之間是否存在以及存在何種關聯關系向保險公司做出書面說明。

保險公司應當及時將公司股東的控股股東、實際控制人及其變更情況和股東之間的關聯關系報告中國保監會。

第十一條 保險公司股東和實際控制人不得利用關聯交易損害公司的利益。

股東利用關聯交易嚴重損害保險公司利益，危及公司償付能力的，由中國保監會責令改正。在按照要求改正前，中國保監會可以限制其股東權利;拒不改正的，可以責令其轉讓所持的保險公司股權。

第二節 股東資格

第十二條 向保險公司投資入股，應當為符合本辦法規定條件的中華人民共和國境內企業法人、境外金融機構，但通過證券交易所購買上市保險公司股票的除外。

中國保監會對投資入股另有規定的，從其規定。

第十三條 境內企業法人向保險公司投資入股，應當符合以下條件：

(一)財務狀況良好穩定，且有盈利;

(二)具有良好的誠信記錄和納稅記錄;

(三)最近三年內無重大違法違規記錄;

(四)投資人為金融機構的，應當符合相應金融監管機構的審慎監管指標要求;

(五)法律、行政法規及中國保監會規定的其他條件。

第十四條 境外金融機構向保險公司投資入股，應當符合以下條件：

(一)財務狀況良好穩定，最近三個會計年度連續盈利;

(二)最近一年年末總資產不少于20億美元;

(三)國際評級機構最近三年對其長期信用評級為A級以上;

(四)最近三年內無重大違法違規記錄;

(五)符合所在地金融監管機構的審慎監管指標要求;

(六)法律、行政法規及中國保監會規定的其他條件。

第十五條 持有保險公司股權15%以上，或者不足15%但直接或者間接控制該保險公司的主要股東，還應當符合以下條件：

(一)具有持續出資能力，最近三個會計年度連續盈利;

(二)具有較強的資金實力，凈資產不低于人民幣2億元;

(三)信譽良好，在本行業內處于領先地位。

第三章 股權變更

第十六條 保險公司變更出資額占有限責任公司注冊資本5%以上的股東，或者變更持有股份有限公司股份5%以上的股東，應當經中國保監會批準。

第十七條 投資人通過證券交易所持有上市保險公司已發行的股份達到5%以上，應當在該事實發生之日起5日內，由保險公司報中國保監會批準。中國保監會有權要求不符合本辦法規定資格條件的投資人轉讓所持有的股份。

第十八條 保險公司變更出資或者持股比例不足注冊資本5%的股東，應當在股權轉讓協議書簽署后的15日內，就股權變更報中國保監會備案，上市保險公司除外。

第十九條 保險公司股權轉讓獲中國保監會批準或者向中國保監會備案后3個月內未完成工商變更登記的，保險公司應當及時向中國保監會書面報告。

第二十條 保險公司首次公開發行股票或者上市后再融資的，應當取得中國保監會的監管意見。

第二十一條 保險公司首次公開發行股票或者上市后再融資的，應當符合以下條件：

(一)治理結構完善;

(二)最近三年內無重大違法違規行為;

(三)內控體系健全，具備較高的風險管理水平;

(四)法律、行政法規及中國保監會規定的其他條件。

第二十二條 保險公司應當自知悉其股東發生以下情況之日起15日內向中國保監會書面報告：

(一)所持保險公司股權被采取訴訟保全措施或者被強制執行;

(二)質押或者解質押所持有的保險公司股權;

(三)變更名稱;

(四)發生合并、分立;

(五)解散、破產、關閉、被接管;

(六)其他可能導致所持保險公司股權發生變化的情況。

第二十三條 保險公司股權采取拍賣方式進行處分的，保險公司應當于拍賣前向拍賣人告知本辦法的有關規定。投資人通過拍賣競得保險公司股權的，應當符合本辦法規定的資格條件，并依照本辦法的規定報中國保監會批準或者備案。

第二十四條 股東質押其持有的保險公司股權，應當簽訂股權質押合同，且不得損害其他股東和保險公司的利益。

第二十五條 保險公司應當加強對股權質押和解質押的管理，在股東名冊上記載質押相關信息，并及時協助股東向有關機構辦理出質登記。

第二十六條 保險公司股權質權人受讓保險公司股權，應當符合本辦法規定的資格條件，并依照本辦法的規定報中國保監會批準或者備案。

第四章 材料申報

第二十七條 申請人提交申請材料必須真實、準確、完整。

第二十八條 申請設立保險公司，應當向中國保監會提出書面申請，并提交投資人的以下材料:

(一)投資人的基本情況，包括營業執照復印件、經營范圍、組織管理架構、在行業中所處的地位、投資資金來源、對外投資、自身及關聯機構投資入股其他金融機構的情況;

(二)投資人經會計師事務所審計的上一年度財務會計報告，投資人為境外金融機構或者主要股東的，應當提交經會計師事務所審計的最近三年的財務會計報告;

(三)投資人最近三年的納稅證明和由征信機構出具的投資人征信記錄;

(四)投資人的主要股東、實際控制人及其與保險公司其他投資人之間關聯關系的情況說明，不存在關聯關系的應當提交無關聯關系情況的聲明;

(五)投資人的出資協議書或者股份認購協議書及投資人的股東會、股東大會或者董事會同意其投資的證明材料，有主管機構的，還需提交主管機構同意其投資的證明材料;

(六)投資人為金融機構的，應當提交審慎監管指標報告和所在地金融監管機構出具的監管意見;

(七)投資人最近三年無重大違法違規記錄的聲明;

(八)中國保監會規定的其他材料。

第二十九條 保險公司變更注冊資本，應當向中國保監會提出書面申請，并提交以下材料:

(一)公司股東會或者股東大會通過的增加或者減少注冊資本的決議;

(二)增加或者減少注冊資本的方案和可行性研究報告;

(三)增加或者減少注冊資本后的股權結構;

(四)驗資報告和股東出資或者減資證明;

(五)退出股東的名稱、基本情況及減資金額;

(六)新增股東應當提交本辦法第二十八條規定的有關材料;

(七)中國保監會規定的其他材料。

第三十條 股東轉讓保險公司的股權，受讓方出資或者持股比例達到保險公司注冊資本5%以上的，保險公司應當向中國保監會提出書面申請，并提交股權轉讓協議，但通過證券交易所購買上市保險公司股票的除外。

受讓方為新增股東的，還應當提交本辦法第二十八條規定的有關材料。

第三十一條 股東轉讓保險公司的股權，受讓方出資或者持股比例不足保險公司注冊資本5%的，保險公司應當向中國保監會提交股權轉讓報告和股權轉讓協議，但通過證券交易所購買上市保險公司股票的除外。

受讓方為新增股東的，還應當提交本辦法第二十八條規定的有關材料。

第三十二條 保險公司首次公開發行股票或者上市后再融資的，應當提交以下材料:

(一)公司股東大會通過的首次公開發行股票或者上市后再融資的決議，以及授權董事會處理有關事宜的決議;

(二)首次公開發行股票或者上市后再融資的方案;

(三)首次公開發行股票或者上市后再融資以后的股權結構;

(四)償付能力與公司治理狀況說明;

(五)經營業績與財務狀況說明;

(六)中國保監會規定的其他材料。

第五章 附 則

第三十三條 全部外資股東出資或者持股比例占公司注冊資本25%以上的，適用外資保險公司管理的有關規定，中國保監會另有規定的除外。

第三十四條 保險集團(控股)公司、保險資產管理公司的股權管理適用本辦法，法律、行政法規或者中國保監會另有規定的，從其規定。

第三十五條 保險公司違反本辦法，擅自增(減)注冊資本、變更股東、調整股權結構的，由中國保監會根據有關規定予以處罰。

第三十六條 本辦法由中國保監會負責解釋。

第三十七條 本辦法自20xx年6月10日起施行。中國保監會20xx年4月1日頒布的《向保險公司投資入股暫行規定》(保監發〔20xx〕49號)以及20xx年6月19日的《關于規范中資保險公司吸收外資參股有關事項的通知》(保監發〔20xx〕126號)同時廢止。

股權主要分類自益權和共益權

這是根據股權先例目的的不同而對股權的分類，即自益權是專為該股東自己的利益而行使的權利，如股息和紅利的分配請求權、剩余財產分配請求權、新股優先認購權等;共益權是為股東的利益并兼為公司的利益而行使的權利，如表決權、請求召集股東會的權利，請求判決股東會決議無效的權利、賬薄查閱請求權等。

單獨少數股東權

這是根據股權的行使是否達到一定的股份數額為標準而進行的分類，即單獨股東權是股東一人即可行使的權利，一般的股東權利都屬于這種權利;少數股東權是不達到一定的股份數額就不能行使的權利，如按《公司法》第104條的規定，請求召開臨時股東會的權利，必須由持有公司股份10%以上的股東方可行使。少數股東權是公司法為救濟多數議決原則的濫用而設定的一種制度，即盡量防止少數股東因多數股東怠于行使或濫用權利而受到侵害，有助于對少數股東的保護。

普通特別股東權

公司的管理辦法范文第2篇

摘要： 審判管理的傳統模式存在上下級法院溝通不暢、管理部門混同、管理效能低下、挫傷法官積極性等問題。各級人民法院為加強審判管理，提升案件審判質量與效率，進行了審判管理辦公室的機構改革。依據“管理型司法”理念，審判管理應以法官為服務主體，強調自主性管理、服務性管理、激勵性管理，旨在保證審判的公正、高效與權威。審判管理辦公室的基本職能是服務與促進審判權，其核心職能可限縮至審判流程管理、案件質量評查和法官業績考評三個方面。

中圖分類號： D916.1文獻標志碼： A文章編號： 10012435(2012)03030607

自1996年修改刑事訴訟法以來，為提升審判公正和效率，我國各級人民法院積極推行審判方式改革，強化合議庭、獨任審判員自主性，取消了以往的個案審批、裁判文書審核等行政管理制度，弱化了院長、庭長對個案的監督管理。①近十余年來，強化合議庭、獨任審判員自主性，同時加強對審判的管理成為法院系統改革的“重頭戲”。②但是，隨著案件量的增多，法院審判管理的任務和壓力日益加重。雖然有“審判委員會”集中處理某些重大、復雜、疑難案件，但由于“案多人少”等原因，許多案件的審判質量與效率令人堪憂。學術界圍繞公正、效率、權威等價值目標對司法審判進行了系統研究，取得了一系列成果。但是，在如何實現這些價值目標的進路上，結合審判管理、業務考評等進行分析，具有影響力的研究成果并不多見。

①以吉林省J市為例，從2004年推行合議庭負責制至2007年，該院民事案件人均結案數由55件上升為91件，結案率由87.7%上升為89.3%，裁判文書無差錯率由84.7%上升為94.9%，調撤率由17.8%上升為31%；民商事案件經審判委員會討論的只占1.7%左右。

②例如，《人民法院一五改革綱要》要求：“建立符合審判工作特點和規律的審判管理機制”；《人民法院二五改革綱要》要求：“改革和完善司法審判管理與司法政務管理制度”；《人民法院三五改革綱要》要求：“改革和完善審判管理制度，健全權責明確、相互配合、高效運轉的審判管理工作機制”。為加強審判管理，提升司法效能，各級法院紛紛進行了審判管理模式的改革和探索，并設置了相關績效考核指標。自2008年以來，最高人民法院下發了《關于開展案件質量評估工作的指導意見（試行）》，確定在北京、上海、江蘇、吉林、內蒙古等11個高級法院率先開展案件質量評估試點工作，后在全國法院普遍試行。但是，由于審判管理部門與審判部門關系不清、部分考核指標設計與司法需求脫節等因素，伴生了一系列新的問題，如一些考核指標出現“數字效應”，干擾司法審判、挫傷法官積極性等。為解決上述問題，2010年11月，最高人民法院成立審判管理辦公室，統籌兼顧審判管理、司法人事管理、司法政務管理。地方各級人民法院緊隨其后進行了機構設置改革。2011年1月，最高人民法院下發《關于加強人民法院審判管理工作的若干意見》，進一步提出要在全國法院建立起一套“科學、完備、有效”的審判管理體系。該制度運行至今，司法效果如何？審判管理部門與相關審判部門的關系是否真正理順？各級法院的審判質量與效率是否得到根本性的改觀？這一機構的設置能否有效解決上述問題？它的發展趨勢如何？這是在當前司法改革中需要認真研究、迫切解決的焦點問題。

一、審判管理權、審判權的合理界定

當前，許多人認為，駛入“深水區”的司法改革，日益觸及法院審判權配置這個牽一發而動全身的深層次問題。審判管理辦公室就是一個明顯的例證。這是為何？客觀而論，這與長期以來我國在審判管理權和審判權上的“模糊處理”有關。許多法院為加強審判管理，將審判權與審判管理權這兩種權力緊緊“黏合”在一起，以至于審判權的運行受到諸多干擾。要解決這一問題，需要在理論上準確厘定審判管理權，明確其與審判權的關系。關于審判管理權的概念，可區分“廣義說”和“狹義說”。

（一）審判管理權的擴張

長期以來，許多人堅持“廣義說”，將審判管理權涵括審判指導監督權和審判事務管理權，其中審判指導監督權是指“院長、庭長和審判委員會以及上級法院”等對案件實體裁決可以做出變更的監督指導權，它在本質上是一項司法權力，具有司法屬性；審判事務管理權是對案件實體裁決的同期控制監督和后期評比管理，主要表現為審判流程管理、案件質量評查和法官業績考核等，在性質上是一種準行政權。

依據“廣義說”，許多地方強化了院長和審判委員會的職權。具體而言，通過實質性的監督指導和事務管理，可以預防法官的司法腐敗，便利處理疑難、復雜、重大案件；其風險在于，如此進行審判管理可能會干預審判權的獨立運行，甚至導致法官自主裁量的邊緣化。更確切地說，將審判指導監督納入審判管理范疇，賦予其對實體裁決的變更權，將使審判管理權超越審判權。此外，“院長、庭長和審判委員會以及上級法院”等對案件實體裁決可以做出變更的權力，應屬于審判權在不同“審判組織”上的內部劃分和配置。這使得審判權和審判管理權難以區分。

審判管理權的擴張可以解釋我國長期以來司法審判中存在的“行政化”問題。即在案件的處理和業績的考核上，各級法院都會自覺或不自覺地按照行政模式來管理。法院領導審批案件、審判委員會討論決定個案、審判長選任行政化等現象都是其具體體現。上下級法院呈現出行政依附關系，具體反映在以下三個方面：（1）下級法院向上級法院的案件請示。下級法院在審判案件的過程中，就案件的有關實體或程序問題向上級法院請示，下級法院根據上級法院的答復對案件作出處理.（2）執行上級法院的政策和指示。上級法院的會議精神和政策性指示時常成為下級法院辦理案件的依據或者進行司法活動的動力。（3）上級法院對特定案件的“提前介入”。考慮到特殊案件的敏感性，一些上級法院以“監督”下級法院為由，主動介入下級法院的審判工作。

公司的管理辦法范文第3篇

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近來一些離退休人員因出境探親、定居等申請辦理離退休公證書。我們意見，公證機關可以受理此項業務。對要求辦理公證的人員，憑本人離休榮譽證、退休證、退職證及其管理單位出具的介紹信，當地公證機關可為其辦理離休、退休、退職公證書。

附件：離休（或退休、退職）公證書

（  ）××字第××號

茲證明×××，男（或女），××××年×月×日出生，現住中華人民共和國××省××市××街××號，于××××年×月×日從×××××（原工作單位全稱）離休（或退休、退職）。

                                                     中華人民共和國××省××市公證

                                                                 公證員

                                                                年  月  日

注：

公司的管理辦法范文第4篇

【關鍵詞】《孫子兵法》班級管理“文”“武”“勢”

【中圖分類號】G645 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2014）02-0139-02

將軍統帥千軍萬馬，戰勝敵人的一個基本條件就是把自己手下的人馬管理好，令行禁止。令進，雖刀山火海無所畏懼；令止，雖地裂山崩亦不為所動。因此，管理軍隊在《孫子兵法》中占有極其重要的地位，在《孫子兵法》十三篇中，幾乎篇篇都有論述。實際上，不僅軍隊，其它行業部門也需要良好的管理，如企業管理、學校管理等等。關于《孫子兵法》和企業管理方面的論文已發表了許多，本文側重聯系學校班主任對學生的管理工作加以論述。

一、“令之以文，齊之以武”（《孫子兵法》行軍篇）

“文”，仁恩；“武”，威罰（十一家注孫子，李荃注）。首先，班主任必須愛護學生，關心他們的疾苦，幫助他們解決面臨的問題，如貧困學生的勤工儉學問題，助學貸款問題等等。如此，學生就會感到班主任是可親可敬的人，是靠山。就會樂于聽從班主任的指揮。“視卒如嬰兒，故可與之赴深溪；視卒如愛子，故可與之俱死。”（《孫子兵法》地形篇）“將視卒如子，則士卒將視將如父。未有父在危難，而子不致死。” （十三家注孫子，張預注）“故雖死與死，雖危與危。”（十三家注孫子，梅堯臣注）說到底，師生的人格關系是平等的關系，班主任不關心愛護學生，學生也就沒有必要尊敬班主任，在需要學生配合工作時，學生就會敷衍了事，甚至產生抵觸情緒，反其道而行之。

其次，要嚴明法紀。不能因為同學生的關系親密而廢掉了法紀。不能只縱不管。“厚而不能使，愛而不能令，譬若驕子，不可用也。”（《孫子兵法》地形篇）破壞法紀的往往是和班主任關系最親密的人，影響最壞的也往往是這些人。因為他們是班主任最常接觸的人、最信任的人。如果他們發生問題、破壞了紀律，別人誰還去遵守紀律？如果他們不去為集體貢獻力量，別人又誰肯為集體出力？

賞和罰都是管理的手段，不可專用。專用罰，會成為暴君，眾叛親離；專用賞，會變得懦弱無能，部下混亂不堪，不能治理。受賞者，應該感到榮譽得之不易，是自己艱苦努力的結果，倍加珍惜；受罰者，應該感到罪無可赦，理當受罰。所謂是非清楚，賞罰分明。“賞貴輕，罰貴重”， 賞要賞到地位最低的人，哪怕他平時的表現最普通，學習成績最差，只要他作出了某一方面的成績，就要賞，這會使學生感到公平，任何人有了成績都會得到獎勵，每個人都有前進的動力；罰要罰到地位最高的人，如某學生是校內教工或領導的子弟，有很優越的社會關系，如果他犯了錯誤，就一定要罰，而且要重罰。讓大家看到，王法無情，沒有誰可以例外。

“文”“武”的次序不可顛倒，必須先“文”后“武”。在批評教育和處罰之前必須先講清道理，以理服人，先禮而后兵。例如，某學生經常上課遲到、逃課、不出操 ，影響很壞。對此該如何處理呢？一種方法簡單明快，根據這個學生違紀的情況，按校紀校規予以懲處；第二種方法麻煩一點，班主任主動找學生談話，了解他違紀的原因，指出問題的嚴重性和校紀校規對于維護學校紀律的意義，并給他以改正錯誤的機會，如果表現的好可以減輕處罰或免予處罰，如果表現的差將加重處罰。顯然，第二種方法對于挽救這個學生要比第一種方法好得多，即使受到處罰，也心服口服，完全是自己個人的原因造成的。若免予處罰，違紀學生會從心里感激班主任，是班主任幫助了他，今后班主任的工作他會積極地支持。一個班級，表現特別差的學生并不是很多，一般是只有幾個人，如果能夠把他們教育好，這個班級問題也就不大了。

《孫子兵法》對這個問題闡述的特別清楚：“卒未親附而罰之，則不服，不服則難用也。卒已親附而罰不行，則不可用也。故令之以文，齊之以武，是謂必取。”

二、“治眾如治寡，分數是也”

“治眾如治寡，分數是也” （《孫子兵法》（勢篇），意即：管理眾多的人如同管理很少的人一樣，是因為組織分配合理（“分數”，組織分配）。

有時，一個老師要管理幾個班級，一、二百人。班主任不可能每一個學生每一件事都去管，要充分發揮班級干部的積極性和作用。選拔學習好、能力強、工作認真負責、群眾威信高的同學任班長和團支書。實際上，大學的班主任，只要選好了班長和團支書，就解決了關鍵的問題。大量的工作是要靠他們去做的。能力強的班長和團支書，甚至比班主任的直接工作更有效力。有人介紹監獄里管理犯人的經驗時說：管理犯人的最好辦法時用犯人去管。道理很簡單，犯人最了解犯人，他們整天生活勞動在一起，知道每一個人是怎什么一回事，在想什么，需要什么。同樣地，由學生管理班級效果也是最好的，班主任起到一個監控作用就行了。班主任做班級干部的后臺，給他們權利。有時候，可以讓他們“先斬后奏”“獨斷專行”。班級評選先進和優秀也讓他們說了算。讓學生清楚，班級干部是在代替班主任行使權力，是在執行班主任和學校的意圖，是有權威的。班級干部也會因肩負重任而努力工作，不辜負老師和同學的期望。

班長下面有學習委員、體育委員、生活委員、勞動委員等等，分管各方面的工作。因此，班長也不必事必親躬，把工作分派下去監督執行就可以了。

有了這樣的管理，小的班級可以管好，大的班級也可以管好。

所以，任用好帶頭的班級干部，妥善處理突發事件是班主任工作的必修課程。

三、“求之于勢”

讓馬喝水的方法有三種：1.把馬牽引到河邊。2.把水桶放到馬的嘴邊。3.在馬吃草的時候，把鹽放到草中，當馬感到口渴的時候，再把水桶放到馬的嘴邊。顯然，第三種方法是最好的方法。在實現目標之前，先造成一種“勢”，然后因其勢而利導之，不勉強，不造作，形成勢不可擋、勢如破竹的局面。對于這種“勢”，《孫子兵法》有多方面的論述，如：“善戰人之勢，如轉圓石于千仞之山者，勢也。”（《孫子兵法》勢篇），“投之無所往，死且不北。”（《孫子兵法》九地篇），造成“登高而去其梯” （《孫子兵法》九地篇）有進無退的形勢。

我曾接任成教學院一個“差”班的班主任工作。當時面臨的一個最大的問題是教室的衛生沒人搞。各班級的普遍做法是：由班級干部按照學生的學號臨時安排學生搞。這種做法有很大的弊病。第一，學生不知道自己何時應該掃地。第二，它的隨機性很強，如輪到掃地的同學不在，就讓下一號同學頂替，很混亂。班級干部叫學生掃地，叫不動，沒人響應。學生總是說：“怎么又輪到我？”不情愿。久而久之，誰也不履行職責了，教室成了垃圾場。我接任后，改變了一下做法：編出值日輪流表，全班分成十組。每組的編排都是設計好的，一名班級干部任組長，一名黨員或入黨積極分子任副組長。他們是可以起到帶頭作用的，班級干部在班級有地位、有榮譽感責任感，黨員在平時的表現都是比較優秀的，且一般都在預備期，還要接受考察，積極分子之間的競爭很激烈，平時的表現甚為關鍵，因此會加倍努力。在《孫子兵法》中，這叫“兵有選鋒”。每組都安排一、二名女學生，男女混編，大學生都處于青春期，對異性有一種特殊的愛面子的心理，不愿在異性面前丟臉，讓人家說自己偷懶。同時，再三申明紀律，對于不參加值日掃地者，按學校規定，累計二次，給以計過處分，絕不手軟。這樣，形成一個強大的“決積水于千仞之溪” （《孫子兵法》形篇）之“勢”，每個人都被置于有責任的境地，利害攸關。“投之亡地然后存，陷之死地然后生。夫眾陷于害，然后能為勝敗。” （《孫子兵法》九地篇）。很快，班級的面貌大為改觀，在每周的檢查評比中，由倒數第一，一躍而成為先進班級。

參考文獻：

公司的管理辦法范文第5篇

為更好地貫徹國務院批準勞動部的《工人考核條例》，做好我市技術工人涉外交流工作，現就辦理《北京市工人技術等級證書》（以下簡稱《技術等級證書》）、《北京市技術工人職稱證書》（以下簡稱《技師證書》）涉外公證的有關問題通知如下：

一、北京市技術工人涉外，涉港、澳、臺地區交流需要辦理《技術等級證書》、《技師證書》公證的，由技術工人本人持下列證明材料，到市勞動局審核驗證：

1.本市工人考核委員會簽發的《技術等級證書》或市行業工人技師考評委員會簽發的《技師證書》；

2.工人所在單位的出國、跨地區交流證明（無工作單位的由戶口所在地街道辦事處出具證明）；

3.區、縣勞動局，市屬局、總公司勞動部門（中央在京單位，駐京部隊持單位上級主管勞動部門）介紹信；

4.本人二寸半身免冠近期照片一張。

二、市勞動局對審核符合規定的《技術等級證書》，重新簽發統一印制的新的《技術等級證書》，并在證書確定技術等級欄目、照片騎縫處加蓋“北京市勞動局工人考核專用章”；對審核符合規定的《技師證書》，給予出具證明后，方可到公證部門辦理證書公證。

三、技術工人所持的《技術等級證書》、《技師證書》符合下列規定的給予辦理換證或出具證明：

1.1989年11月24日以前簽發的《技術等級證書》，必須是按照（84）市勞培字326號文件授權單位簽發的，即：“初級工、中級工《技術等級證書》由公司（總廠）考工領導小組發放，并向主管局（總公司）備案；高級工《技術等級證書》由主管局（總公司）考工委員會發放。受委托代考的單位負責應考者的發證工作，并向委托單位的主管局備案”的證書。

2.1989年11月24日以后簽發的《技術等級證書》，必須是按照京勞培發字〔1989〕379號《關于實行工人技術等級考核許可證的通知》，京勞培發字〔1991〕283號《關于啟用新的〈北京市工人技術等級證書〉的通知》規定，由市勞動局頒發“許可證”的單位，按核定專業（工種）考核合格，簽發的新《技術等級證書》。

3.技術工人取得技師資格的，其《技師證書》經市勞動局加蓋鋼印。