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干部作風整頓自查自糾報告范文第1篇

按照集團公司的統一部署，我礦從x月x日至x月x日，集中x天的時間在全礦范圍內開展了干部作風整頓。全礦___名副科級以上干部除了_名同志外出學習外，全部參加了整頓，并人人寫出了問題剖析及整改報告。這次整頓活動時間雖短，但效果明顯，促進了干部作風的進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，各級班子的凝聚力、創造力和戰斗力明顯增強，為促進各項工作的順利開展，打好四季度雙決戰奠定了基礎，提供了保證。總結這次干部作風整頓活動，其主要做法和特點是：

一、抓認識提高，確保整頓有序開展集團公司關于開展干部作風整頓的意見下發后，礦黨政班子立即召開聯席會議進行學習貫徹，結合礦區形勢特別是我礦近一個時期以來少數干部在思想作風、工作作風、領導作風尤其是安全管理中暴露出的形式主義、官僚主義、自由主義問題，專題進行了學習討論。一致認為，在當前安全形勢比較嚴峻、完成全年任務特別是后幾個月各項任務指標的關鍵時期，開展這次干部作風整頓非常及時，非常重要和必要。在提高認識、統一思想基礎上，結合我礦實際，制訂下發了整頓意見，成立了整頓工作領導小組和督查小組，并于_月_日專門召開動員大會，作了全面部署和動員。絕大多數單位都能夠按照礦黨委、行政的統一部署和要求，結合自身實際，認真自查自糾，查擺問題，整改落實，特別是礦黨政班子成員還親自參加了所分管或聯系單位的班子會，切實加強了對作風整頓的領導。整頓期間，礦黨委在廣泛調查研究的基礎上，又于_月__日專門組織召開了黨支部書記擴大會，針對部分單位在整頓活動中存在的搞形式、走過場的表現進行了嚴肅批評，并有針對性地提出了要求，使廣大黨員干部進一步提高了認識，端正了態度，增強了搞好整頓工作的的主動性性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎。

二、抓重點難點，認真解決突出問題問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關鍵環節。我們圍繞集團公司提出的這次作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調研和反復討論的基礎上，明確了干部作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在個別干部中存在的安于現狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀;觀念更新不夠，因循守舊，求穩怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創新精神和強烈的發展欲望的問題。作風方面，主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作;對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質量不高，效率低下的問題。紀律方面，主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止;做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事;紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。

三、抓學習教育，深刻剖析思想根源作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在整頓中，各單位結合實際，對學習內容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是學習時間保證。不少單位正確處理工學矛盾，利用休息時間組織學習，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習制度嚴格。大多數單位制定了考勤、考核制度，嚴格考核，保證了學習任務的完成。三是學習內容豐富。除了學習好集團公司上半年兩個工作會議精神、七一黨性教育報告、“兩個條例”以及礦和集團公司一系列有關文件規定等必讀篇目外，一些單位還結合各自的職能和干部隊伍的實際，增加了學習內容。四是學習方式多樣。很多單位采取集中學習、個人自學、專題輔導、對比教育、典型引導等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。五是學習效果明顯。廣大黨員干部認真撰寫讀書筆記和心得體會，積極開展討論，深刻反思“當干部為了什么，工作崗位上干了什么，今后為基層和群眾做些什么”等問題，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲。在這次作風整頓活動中，各單位抓住征求意見、撰寫自我剖析材料和開好專題民主生活會三個關鍵環節，采取“一人談、眾人幫、上級點、逐人進行”的方式，召開專題民主生活會，拿起批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭。切實查找干部作風方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，針對查擺出來的問題和反饋的意見，每名黨員干部著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析，寫出了較高質量的自我剖析材料。礦黨政主要領導對班子成員的自查報告進行認真審閱，中層干部的自查報告經本單位負責同志審閱后再統一交由礦干部作風整頓督導組把關，查找問題不準確、剖析原因不深刻的一律推倒重來，保證了查擺問題認真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。**黨支部敢于動真，不怕露丑，批評和自我批評直呼其名，直點其事，做到了敲當面鑼對面鼓，解決了班子成員中存在的各類問題，收到了較好效果。曾因作風漂浮受到誡勉處理的**同志，通過認真進行自我剖析，找到了問題的病根所在，解開了思想上的疙瘩，樣樣工作搶在前，干在前，并不惜犧牲休息時間，積極進行技術改造，經過潛心研究和反復實踐，成功解決了煤泥水閉路循環的老大難問題，通過自身的實際行動得到了廣大職工的認可。

四、抓督促檢查，確保整頓取得實效為確保這次干部作風整頓不走過場，取得實效，礦專門成立了由礦黨政主要領導參加的整頓工作領導小組。同時，礦黨委從黨群部門抽調了一批政治素質較高、業務能力較強的同志組成干部作風整頓督導組，分組包片深入全礦各基層單位，對干部作風整頓的每一個階段、每一個環節、每一份自我剖析材料都進行了認真的審查把關。整頓期間督察小組共深入基層組織檢查__次，提出意見和建議__條，確保了整頓工作不走過場，扎實有效。為確保整頓期間職工群眾反映的問題得到及時解決，礦紀委監察科進一步暢通了監督渠道，重新公布了監督舉報電話，舉報箱堅持每兩天開啟一次，做到了來電必復，有信必閱，有訪必接。整頓期間共接到舉報電話_個，經核實有價值的線索_條，我們及時進行了立案查處，做到了有問題給群眾一個說法，沒問題還干部一身清白，維護了整頓工作的嚴肅性。干部作風勞動紀律檢查小組也圍繞整頓重點，充分發揮自身作用，進一步加大了查崗力度，采取不定地點、不定時間、不提前打招呼，一竿子插到底的方法，深入井下一線、地面關鍵崗點和機關科室，重點對干部值班、盯班、交接班、值班下夜班以及遵章守紀、責任制落實等情況進行了認真檢查。檢查中抓住不落實的事，追究不落實的人，對查出的重點問題及時進行了通報。_月份共組織各類查崗__次，下發查崗通報_期，對__名違反規定的干部職工進行了曝光量相和經濟處罰，有力地促進了干部作風的好轉。

五、抓制度建設，鞏固整頓成果作風問題是個長期性的問題，不可能通過一個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規定，初步形成了機關作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。先后制定《關于嚴格干部作風勞動紀律檢查考核的規定》、《關于領導干部轉變作風廉潔過節的意見》、《關于嚴格干部盯值班制度的九項規定》等硬性規定，建立起了職工群眾監督、組織監督等多種形式的監督體系，做到了按制度辦事，靠制度管人，一級抓一級，層層抓落實，實現了壓力的逐級傳遞。并通過廣播、電視、宣傳欄等宣傳形式進行了廣泛宣傳，營造了良好的輿論氛圍，使廣大黨員干部進一步明確了什么該做，什么不該做，違反了要受什么處分，保證了已解決的問題不反彈，易出現的問題早防范，有效的鞏固了整頓成果。

六、抓統籌兼顧，做好結合文章開展干部作風整頓，最終的落腳點，就是要提高素質，服務群眾，以良好的干部作風促進工作的順利開展。為此，我們正確處理開展整頓和搞好各項工作的關系，一手抓整頓，一手抓工作，實現了整頓和工作任務的“互促雙豐”。一是把干部作風整頓與開展自查自糾活動結合起來。_月_日集團公司反腐倡廉警示教育大會召開后，我們立即召開礦黨政聯席會進行了安排部署，制定下發了《關于對全礦黨員干部廉潔自律情況開展自查自糾活動的意見》，并召集基本建設、物資采購、衛生教育、非煤產業和經管財務等重點整治部門的主要負責人召開會議，認真傳達了集團公司會議精神，要求全礦所有副科級以上黨員干部經自查自糾沒問題的，人人寫出廉潔自律保證書，有問題需要向組織說明的，要寫出情況說明。給有問題的人員提供了一個主動說明問題的機會，保護和促進了黨員干部的健康成長，同時也推動了干部作風整頓工作的深入開展。二是與當前反腐倡廉形勢結合。針對近段時期礦區嚴峻的反腐倡廉形勢，我們充分發揮典型案例的警示性教育作用，一方面通過召開反腐倡廉形勢報告會，利用近期礦區發生的一系列違法違紀案例來教育警示廣大黨員干部，引導他們從發生在身邊的這些活生生的案例中吸取教訓，引以為戒，珍惜自己的工作崗位，珍惜自己的政治生命，不要讓類似的悲劇發生在自己身上。一方面針對在查辦案件中暴露出的的突出問題，制定了《關于對“小金庫”開展自查自糾活動的意見》，對全礦基層單位私設“小金庫”問題進行了集中清理整頓，消除了侵權根源，維護了職工的合法權益。三是與促進四季度決戰相結合。圍繞狠反“五個主義”，狠剎“四股歪風”的整頓要求，針對我礦個別干部中存在因較長的安全生產周期帶來的驕傲自滿、麻痹大意思想有所抬頭，“三嚴一松”現象沒有得到徹底根治，個別區隊干部盯值班期間擅離工作崗位等問題，從狠抓干部作風轉變入手，重申并強調了礦調度值班干部堅持__小時吃住在礦制度，區隊正職嚴格執行送夜班職工下井制度，科室干部要實行每晚_點半前不準離礦制度，依靠嚴密的制度規范確保了安全生產責任制的落實，增強了廣大干部的責任心和壓力感，為確保實現四季度的安全生產提供了有力的作風保證。四是與搞好_穩定工作相結合，對在整頓期間因工作不到位、責任制不落實，發生集體_或越級_的，一律從嚴從重追究有關部門、有關人員的責任，為企業的改革發展創造有利的政治環境。

總之，在這次作風整頓活動中，各單位堅持自我教育與嚴格管理、整頓作風與推動工作、解決突出問題與建立長效機制相結合，認真解決干部隊伍中存在的各種突出問題，從總體上看，基本達到了預期目的，歸納起來，取得的主要成效表現在以下五個方面：

(一)大局意識有了進一步增強。通過作風整頓，廣大干部的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了上級與下級、個人與組織、局部與全局的關系。物管中心針對本單位崗點多、人員情況復雜的特點，從維護全礦穩定大局出發，認真落實_穩定責任制和不穩定因素排查制度，并實行了單位承諾制，對排查出的重點人物盯上靠上做工作，靠過細的工作把各種問題解決在了萌芽狀態，避免了矛盾激化，排除了影響改革發展和穩定的各種障礙。**公司針對線纜廠經營管理中暴露出的突出問題，領導班子高度重視，一方面采取得力措施，盯上靠上做工作;另一方面，依照法定程序改組了線纜廠董事會領導班子，最大限度地降低股東損失，穩定了員工思想情緒。防止了各類_事件的發生，確保了“三無”目標的實現。

(二)服務水平有了進一步提高。通過整頓，后勤單位、機關科室工作作風有了明顯轉變，增強了服務意識，提高了為生產一線、為職工群眾服務的水平。如職工食堂針對職工反映相對集中的班中餐問題，進一步抓好問題的整改，教育職工牢固樹立為一線服務的思想，使班中餐質量有了提高。

(三)約束機制有了進一步完善。在干部作風整頓期間，各單位、部門針對存在的突出問題，結合各自的實際情況，普遍建立和完善了各項規章制度。修配廠針對班子成員監督制約和廠務公開方面存在的問題，制定了關于加強班子建設的相關規定，修改完善了廠務公開制度，班子成員的精神面貌發生了較大變化，較好地解決了職工群眾關注的熱點問題，使干部作風整頓成果得到了鞏固和深化。

干部作風整頓自查自糾報告范文第2篇

一、指導思想

以十七大文化工作方針為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞市委市政府的重大決策部署，按照全市宣傳思想文化工作會議上提出的“內強素質，外樹形象”的工作要求，做到“加強學習，集中整頓，帶好隊伍，務求實效”。重點突出作風建設這個主題，抓住提高能力這個要點，促使全系統干部思想、學風、作風有明顯的改觀，推動文化事業全面發展、開創文化工作嶄新局面，為我市“積極融入鄱陽湖生態經濟區，加快建設國家新能源科技城”，實現經濟社會建設的科學發展、進位趕超、綠色崛起提供強勁的文化動力和智力支持。

二、總體目標

通過干部作風的集中整頓，使全系統干部人人爭做勤奮好學的先行者，干事創業的開拓者，文化工作的創新者，全系統上下形成你趕我超，爭先創優的嶄新局面；促進干部隊伍工作作風根本好轉，綜合素質明顯提高，工作能力不斷增強，整體形象全面提升，推動文化工作在保障群眾文化權益、引領和帶動文化產業大發展及深化文化體制改革方面取得重大進展和明顯成效。

三、方法步驟

（一）活動內容

開展此次干部作風集中整頓活動，要著力在以下五個環節上狠下功夫，配套進行。一是學。深入學習上級部門和領導關于作風建設的重要論述和重要講話，把政治理論與業務知識學習結合起來，把學習與考試結合起來，在學以致用上下功夫，真正做到學出精神、學出新意、學出氛圍、學出成效。二是擺。采取各種形式進行深入查擺，做到查擺問題要具體、分析問題要透徹、思想認識要深刻、制定措施要得力、整改問題要扎實，確保干部作風轉變取得實效。三是建。在學習和查擺問題的基礎上建章立制，在加強作風建設方面作出明確規定、提出明確要求，以制度建設推動作風的轉變，形成長效機制。四是查。嚴肅查處違紀問題，認真開展警示教育。五是樹。樹形象，樹新風，樹正氣、樹榜樣，使人人爭當先進，爭崗敬業的模范。

（二）階段安排

干部作風集中整頓活動為期三個月，6月6日—9月6日，分為三個階段：

1、自我查擺階段（6月6日—7月5日）

全系統干部職工要切實貫徹落實好廖蘭芳部長在我局干部作風集中整頓工作會議上的指示精神，統一思想，提高認識，明確目標，按照廖部長提出的努力完成三大文化工作任務的目標要求，查擺問題，改進作風，推動工作。局直各單位要及時召開干部職工大會，認真傳達6月6日全系統干部作風集中整頓會議精神，根據各自的工作實際，制定本單位干部作風集中整頓活動實施方案和具體活動計劃，組織中層以上干部進行深入的自我查擺，機關各科室自行組織自查，查找思想作風、工作作風等方面的突出問題；查擺中務必做到人人過關，一個不漏，并形成書面自查報告。實施方案6月11日下午5：00前上交局辦公室,自查報告6月30日上交局辦公室（各單位主要領導在6月中旬的大會上要作表態性發言）。

2、對照檢查階段（7月6日—8月5日）

本階段，全系統干部要以近期“館接待事件”為警戒，反躬自省，舉一反三，對照工作中存在的問題進行深刻檢查，深挖思想根源，找準問題癥結，理清整改思路，推動工作開展。

3、集中整改階段（8月6日—9月6日）

全系統干部針對查擺出的問題，制定有效整改措施，扎實開展整改。各單位各科室要結合各自的工作實際，認真總結，將整改落實的成效及整個活動的開展情況，形成書面材料，于8月底報局辦公室。

四、工作要求

（一）求真務實。把本次干部作風集中整頓活動與解決干部在工作中存在的突出問題結合起來，與推進文化事業發展的各項實際工作結合起來，堅決反對搞形式主義和做表面文章，切實解決影響文化機關整體形象的突出問題，務求實效。

（二）自查自糾。以近期“館接待事件”為警示，采取多種形式，積極開展批評與自我批評，主動查找自身在工作中存在的突出問題，深挖思想根源，深刻剖析自我。

（三）切實整改。針對深入剖析問題后找出的癥結根源，結合各自工作實際，堅持標本兼治、注重實效、著眼長效的原則，各單位、各科室制定整改方案，提出整改措施，落實整改責任，以務實的作風積極推進整改，切實做到存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，務求整改措施落到實處。

（四）化害為利。通過對這起影響文化系統整體形象，并產生嚴重后果的“館接待事件”的責任人的嚴肅處理，全面加強對全系統干部職工的思想教育和作風建設，教育廣大干部職工吸取教訓，吃塹長智，堅決杜絕類似事件的發生，真正從思想上繃緊責任這根弦，增強政治敏銳性和洞察力，增強工作積極性和主動性，增強事業責任感和危機感，增強履職處事的綜合素質和業務能力，認真做好本職工作。

（五）搞好結合。堅持把作風整頓活動與創業服務年活動緊密結合起來，與當前工作實際緊密結合起來，認真抓好落實。通過整頓活動，既要把整頓的成效落實在促進各項工作的不斷改進和發展上；又要以作風方面存在問題的有效解決以及各項工作的改進和發展，來檢驗和鞏固整頓活動的成效，真正做到兩不誤、兩促進。

具體要通過干部作風集中整頓活動，貫徹落實好廖部長的重要指示，在保障群眾文化權益、引領和帶動文化產業大發展和深化文化體制改革方面做好以下文化工作：

1、積極推進“農家書屋”建設，做好“掃黃打非”工作，力爭二項工作進入全國先進行列；

2、做好文化進社區、進基層、進鄉村工作；做好群眾免費參觀的接待工作；推進圖書免費借閱工作；全力抓好文藝生產創作，快出作品，多出精品，切實為群眾提供優質的文化服務；

3、加緊對會議紀念館的維修改造，高質量舉辦好“會議80周年紀念活動”；

4、盡快選拔出綜合素質較高的人員重點培養，培養出一批能勝任接待參觀工作的優秀講解員；

干部作風整頓自查自糾報告范文第3篇

一、抓認識提高，確保整頓有序開展

局關于開展干部作風整頓的方案下發后，局儲班子立即召開會議進行學習貫徹，結合我局實情情況特別是我局近一段時期以來少數干部在思想作風、工作作風、領導作風假、浮、蠻問題，專題進行了學習討論。一致認為，在當前形勢下，開展這次干部作風整頓非常及時，非常重要和必要。在提高認識、統一思想基礎上，結合我局實際，制訂下發了整頓意見，成立了整頓工作領導小組，并于3月25日專門召開動員大會，作了全面部署和動員。絕大多數干部都能夠按照統一部署和要求，結合自身實際，認真自查自糾，查擺問題，整改落實。

二、抓重點難點，認真解決突出問題

問題查擺得是否準確、透徹，是干部作風整頓的關鍵環節。我們圍繞局機關提出的這次作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調研和反復討論的基礎上，明確了干部作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在個別干部中存在的安于現狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀；觀念更新不夠，因循守舊，求穩怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創新精神和強烈的發展欲望的問題。作風方面，主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作；對工作要求不高，標準不嚴，應付湊付，質量不高，效率低下的問題。紀律方面，主要解決在個別干部中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止；做事主觀武斷，不受約束，我行我素，搞自由行事；紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。

三、抓學習教育，深刻剖析思想根源

作風整頓效果如何，學習教育是基礎。在整頓中，我局結合實際，對學習內容、時間和方式進行了細致的安排，采取切實有力的措施狠抓學習教育，收到了較好的效果。一是學習時間保證。每周五下午定為時間組織學習時間，切實做到了“兩手抓、兩不誤”。二是學習制度嚴格。我局制定了考勤、考核制度，嚴格考核，保證了學習任務的完成。三是學習內容豐富。除了學習好相關工作會議精神及法律法規、一系列有關文件規定等必讀篇目外，我局還結合自己的職能和干部隊伍的實際，增加了學習內容。四是學習方式多樣。我局采取集中學習、個人自學、對比教育、典型引導等方式，增強了學習教育的吸引力和生動性。五是學習效果明顯。全體干部積極開展討論，深刻反思“當干部為了什么，工作崗位上干了什么，今后為基層和群眾做些什么”等問題，真正做到了學有所思，學有所悟，學有所獲。在這次作風整頓活動中，我局抓住征求意見、撰寫自我剖析材料和開好專題民主生活會三個關鍵環節，采取“一人談、眾人幫、上級點、逐人進行”的方式，召開專題民主生活會，拿起批評與自我批評的武器，開展了積極健康的思想斗爭。切實查找干部作風方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，針對查擺出來的問題和反饋的意見，每名干部著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，進行深刻的反思和剖析，寫出了較高質量的自我剖析材料。

四、抓制度建設，鞏固整頓成果

作風問題是個長期性的問題，不可能通過三個月的集中整頓就得到全部解決。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，把整改融于日常工作和各項制度建設之中，通過健全完善相關制度規定，初步形成了機關作風建設的長效機制，推動了活動的深入開展。

總之，在這次作風整頓活動中，我局堅持自我教育與嚴格管理、整頓作風與推動工作、解決突出問題與建立長效機制相結合，認真解決干部隊伍中存在的各種突出問題，從總體上看，基本達到了預期目的，歸納起來，取得的主要成效表現在以下五個方面：

（一）大局意識有了進一步增強。通過作風整頓，廣大干部的政治意識、全局意識和責任意識得到增強，擺正了個人與組織、局部與全局的關系。我局對排查出的重點人物盯上靠上做工作，靠過細的工作把各種問題解決在了萌芽狀態，避免了矛盾激化，排除了影響正常工作的各種障礙。

（二）服務水平有了進一步提高。通過整頓，機關科室工作作風有了明顯轉變，增強了服務意識，提高了為職工群眾服務的水平。

（三）約束機制有了進一步完善。在干部作風整頓期間，我局結合自身的實際情況，建立和完善了各項規章制度。針對班子成員監督制約和政務公開方面存在的問題，修改完善政務公開制度，班子成員的精神面貌發生了較大變化，較好地解決了干部群眾關注的熱點問題，使干部作風整頓成果得到了鞏固和深化。

干部作風整頓自查自糾報告范文第4篇

今天，在這里召開民主評議“科（股）長”活動布置會，主要目的就是統一大家的思想，按照區委辦和政府辦下發的《2011年全區民主評議“科（股）長”活動實施方案》，全力以赴做好這項工作。民主評議“科（股）長”活動是“整頓‘五風’，提高能力，促進發展”系列教育活動和效能建設、民主評議政風行風活動的深化、具體化，是強化作風整頓、促進自身發展的又一重要活動。這次會議，既是一次工作部署會，也是一次作風再動員會。剛才，熊瑞華副局長組織大家學習了實施方案，并做了進一步說明。姜桂英副書記做了很好的補充說明，并提出了具體要求，講得都很好，要求明確，措施具體。會后，各參評單位要仔細研究，認真學習，抓好落實。下面，我就開展好這次民主評議“科（股）長”活動，著重談五點意見。

一、統一思想，提高認識

這是保證民主評議“科（股）長”活動扎實開展，保障民主評議“科（股）長”活動順利推進的至關重要的一點，也是最重要的一個環節。民主評議“科（股）長活動要真正落到實處，關鍵就是要統一好思想，提高“三層認識”，增強“三個心”。

一要立足于大局來認識，增強做好工作的決心。

一是從服從全局的思想出發，決定了我們要做好這項工作。民主評議“科（股）長”活動是按照全市統一部署進行的一項重要工作，是全市開展民主評議機關“百名處長”活動的一部分，是上下聯動、市區（縣）兩級同時開展的活動。對此，我們要有清醒地認識，要有全局的意識，要有全市一盤棋的思想。這項工作不是區的創新，不是我區獨立開展的工作。從這個意義上講，開展民主評議“科（股）長”活動是上級對下級的工作部署，我們必須要做好這項工作。

二是從發揚的精神出發，決定了我們要做好這項工作。“爭第一、創唯一”是我們一以貫之的精神，是我們做好任何工作的基本要求。區要提升在全市“銀三心”繁榮板塊中的領先優勢和競爭強勢，任何工作都要爭先創優，走在全市的前列。開展民主評議“科（股）長”活動也是如此，各參評單位要進一步發揚精神，把這項工作做實做好，做出成績，做出亮點，做出特色。

三是從整頓“五風”的要求出發，決定了我們要做好這項工作。整頓“五風”，就是整頓我們的作風，這也是開展這次民主評議活動的出發點。各參評單位要深刻領會活動實施方案精神，從整頓“五風”的要求出發，圍繞提高工作能力、促進發展這個主題，開展好這次評議活動。

二要立足于對象來認識，增強做好工作的責任心。

這次民主評議活動，與其他民主評議活動的最大的區別就是民主參評對象不再局限于機構，而是直接關乎到個人，評議到參評單位具有執法權、審批權、管理權的科（室）負責人。為此，區委、區政府非常重視，也非常慎重，專門召開政府常務會和區委常委會研究討論本次活動的實施方案。各參評單位也要慎重對待，本著“以人為本，嚴謹負責”的原則，從關心好、維護好、培養好干部的角度出發，增強做好民主評議工作的責任心，積極穩妥地推進民主評議“科（股）長”活動的各項工作。

三要立足于目的來認識，增強做好工作的公心。

任何工作的開展都基于一定的目的，目的是我們的工作導向和奮斗目標。開展這次民主評議“科（股）長”活動的根本目的，我認為就是四句話：干部受教育，隊伍受鍛煉，環境更優化，形象更提升。之所以這樣說，是基于三個需要。

一是開展民主評議“科（股）長”活動，是加強政府建設的需要。我們大張旗鼓、大花精力地開展這項活動，就要體現我們工作的價值，收到事半功倍的效果。要通過開展活動，不僅要使被評議的干部受到教育，也要使行業、系統、部門的所有干部受到教育，這既是提高個人素質的需要，也是打造法治型、服務型政府的需要。

二是開展民主評議“科（股）長”活動，是改善機關作風的需要。市里下大決心，從去年開始連續三年開展民主評議“百名處長”活動，說明市里非常重視。市紀委等部門做了大量的調查，發現在全市政風行風當中，在經濟發展環境當中，在干部作風建設方面，還或多或少地存在著這樣那樣影響發展的問題，有的問題還比較的突出。因此，市里在民主評議政風行風的基礎上，進一步將民主評議活動觸角延伸。從我區來看，也存在同樣的問題，同樣需要我們開展民主評議“科（股）長”活動，這不僅是市里的要求，也是我區當前實際的需要。

三是開展民主評議“科（股）長”活動，是強化依法行政的需要。建設法治政府，確保執政為民，必須強化對行政權力的監督。各參評單位的科（股）長手里，或多或少都掌握著一些人民賦予的權力。開展這次活動，就是要驗明這些權力是否用到中國特色社會主義事業上，是否用在為民謀利上。所以，開展這個活動，非常重要，也非常必要。這既是規范干部行為，提升服務水平的需要，也是規范權力運行，優化政務環境的需要。因此，大家一定要統一思想，提高認識，把此項活動卓有成效地開展起來。

二、加強領導，扎實推進

為切實抓好這項工作，區里成立了領導小組，各參評單位也要成立相關機構進行運作，根據各自實際制定活動實施方案，明確措施，落實責任。主要領導要親自掛帥，不能親自掛帥的，要親自過問。分管領導要撲下身子，靜下心來認真抓。要集中人員，集中時間，集中精力，扎實有序、積極穩妥推進評議活動。具體來講，就是要強化一個重視，擔起一份責任，把握四個環節。

一要強化一個重視。就是要強化參評單位主要領導和分管領導對民主評議“科（股）長活動的重視。首先是分管領導要重視起來。在座的各位分管領導都是這項工作的具體組織實施者，要切實負起這個責任，認認真真挑起這個擔子，扎扎實實開展這項活動，不能推諉，不能推卸。這項活動開展的好壞，一個重要環節就在于各位分管領導的認知程度和熟知程度。大家務必要主動靜下心來，撲下身來，認真學習有關文件，研究相關政策，做到心中有數，手里有招，面上有效。其次是主要領導要重視起來。各位分管領導不僅要自己重視起來，還要積極爭取主要領導的重視和支持，這是開展好這項活動的重要保證。會后，大家要如實主動地跟主要領導匯報，講明工作，講透方案，講清后果。要在主要領導的重視和支持下，開好會，定好人，分好工。

二要擔起一份責任。就是分管領導一定要本著對干部負責、對單位負責、對事業負責的態度，認真開展這項工作。參加此次評議活動的科（股）長，是參評單位的中層干部，是我們事業的中堅力量，更是我們的培養對象。這就要求分管領導首先要對干部本人高度負責，要愛惜我們的干部，不能官不大，官僚作風不小。要在評議活動開展前，通過我們的過細工作，使被評議的干部了解這項活動，重視這項活動，端正態度，積極參與。

三要把握四個環節。

一是要把握宣傳發動環節。開展這項活動，宣傳教育工作要先行。在座各位都是下一步工作的操作手，要通過宣傳，通過教育，引導參評對象把握這次民主評議的實質、關節和步驟，也要讓單位的全體干部都知道、都清楚、都了解，為開展民主評議“科（股）長”活動奠定扎實的基礎。

二是要把握自查自糾環節。要立足于自身，認真開展自查自糾，廣泛征求社會各界人士意見，查找問題，整改問題。

三是要把握督查整改環節。區“評議”辦要認真組織督查組對各參評對象進行評議打分，指出問題，限期整改。各參評單位要督促參評對象查找問題，積極整改。

四是要把握結果運用環節。市、區兩級的活動實施方案寫得清清楚楚，排名靠前的接受表彰，排名靠后的就地免職。對此，區“評議”辦和參評單位都要認真對待，慎重操作。

三、加強教育，營造氛圍

開展此次活動目的不是整人，而是，不是開展整人運動，而是開展活動。各分管領導要苦口婆心，煞費苦心，跟大家講清這個道理，要讓大家明白這個道理。要通過教育，通過召開會議等多種形式，組織好本單位機關干部和參評科（股）長學習活動實施方案，進一步認清優化政務環境的嚴峻性，提升服務水平的緊迫性，增強全體干部做好事業的緊迫感和責任感。

一要加強對參評對象的教育。此次評議活動的一個重要特征，不是人人都評，而是選了科（股）長來評。被選到的同志可能會產生緊張、抵觸等情緒，這是很正常的心態。各參評單位，尤其是在座的各位分管領導要予以重視，加強教育，努力做好參評對象的思想工作，切實維護好參評對象的良好心態。

二要加強對全體干部的教育。在開展活動過程中，不僅要做好參評對象本人的思想工作，也要加強全體干部的教育，動員全體干部積極參與進來，為開展民主評議活動營造和諧的氛圍。

四、精心組織，注重實效

開展民主評議活動，我們就要明確活動的重點是什么，標準是什么。這次活動的重點，我認為就是切實解決機關作風和效能建設方面存在的問題，著力解決損害群眾利益和與民爭利的問題。衡量這些問題得以真正解決的標準就是四個滿意：基層滿意，企業滿意，群眾滿意，上級機關滿意。做到了四個滿意，就達到了預期目的。要實現這四個滿意，重點要抓好兩個方面的組織工作。

一要抓好區“評議”辦的組織工作。就是區“評議”辦要嚴格按照活動實施方案，細心安排，精心組織，保證整個活動按照方案的要求，按時、保質、保量完成。對區“評議”辦所有同志而言，活動本身就是是一次作風的考驗，能力的檢驗。要經受住這次考驗和檢驗，區“評議”辦的同志就要認真研究市、區兩級方案，既要吃透市里的精神，也要結合區里的實際，結合評議的結果，組織好這次活動。要通過學習、宣傳和督查，闡明活動的立場、目的和意義，積極爭取參評單位和參評人員的認同和配合，努力形成工作的合力，共同把此項活動開展的有聲色，有成效，有意義。

二要抓好參評單位的組織工作。就是各參評單位要根據活動實施方案的要求，逐項落實，分步推進。要圍繞活動實施方案的六大內容、四個環節，切實做到“三個實”。

一是查問題要實實在在。各參評單位要重點圍繞機關作風和效能建設，抓好征求意見、整改問題、建章立制等環節。要以這次活動為契機，實實在在地查找問題，做到“查找問題不怕羞”。只有這樣，才能找準問題的癥結點，才能對癥下藥，才能保證此項活動取得成效。

二是抓整改要扎扎實實。整改的過程也是提高的過程，分管領導一定要加強與參評對象的交流和溝通，特別是要跟參評對象講清六種免職的情況，以提高參評對象對這項工作的認知和重視程度。對于查找出來的問題，督促參評人員認真整改，切實做到“整改問題不手軟”。否則，民主評議“科（股）長”活動就是走過場，就會流于形式。

三是重結果要實事求是。按照市里精神，對于直接列為不滿意的科（股）長，或者最終評議結果排名靠后的科（股）長要就地免職，評議結果直接關系到參評對象的工作與前途。因此，在運用評議結果的時候，區“評議”辦特別要注重事實求是。如果都很優秀，就要實事求是地向領導匯報，不予免職。反之，就要堅持組織原則，不偏袒，不護短，不搞庸俗化的、低級趣味的一團和氣。

五、統籌兼顧，突出重點

年底將近，工作繁多，事務繁忙，大家要正確對待，合理安排，統籌兼顧，具體做到三個結合，有序推進各項工作。

一要把民主評議“科（股）長”活動與“整頓‘五風’，提高能力，促進發展”系列教育活動和效能建設、民主評議政風行風活動相結合。這些活動，實質上是一件事，一張皮，是局部與全局、微觀與宏觀、個人與群體的關系，不是分開的、孤立的。大家要認清這層關系，把握活動的實質，對照活動的標準，將這些活動結合起來抓，一同布置，一同檢查，一同落實。

二要把民主評議“科（股）長”活動與推進當前的工作相結合。當前工作從大的方面講，大體上就是三件事：第一件大事，就是深入貫徹落實黨的十七大精神。開展民主評議“科（股）長”活動，就是要與貫徹落實十七大精神結合起來。貫落實黨的十七大，不是說在嘴上，光講空話，要落實在每一項工作當中。各有關單位要把這項活動作為具體落實十七大精神的一個載體、一項工作來抓。要通過開展這個活動，把隊伍抓好，把作風鍛煉過硬，把政務環境優化，把政府形象提升，這些具體成果就是我們貫徹落實十七大精神的體現；第二件大事，就是要全面完成年初確定的各項工作目標任務。年關將近，各項工作進入收尾階段。如果連基本的工作任務都完成不了，民主評議就要丟分。所以，民主評議“科（股）長”活動，千萬不能玩假，不能走空，要與工作結合起來做。評議科（股）長，就是要評議他這個科室抓的怎么樣，目標任務完成的怎么樣。科（室）工作做得好，任務完成得出色，至少說明科（股）長在業務上是稱職的、優秀的；第三件大事，就是謀劃好明年。我們既要收好尾，也要謀劃好明年。科（股）長作為單位的中堅力量，從某種意義上說，也是一個領導，也要積極為單位的明年工作出謀劃策，獻計獻策。科（股）長應該具備這樣的素質，不能腳踩西瓜皮，滑到哪里走到哪里，否則就是不稱職。

干部作風整頓自查自糾報告范文第5篇

依照省委“兩個加快”和市委“兩個強力推進”及縣委工作重點和工作指向。以提高黨員干部素質為重點，2010年我局黨風廉政及行政效能建設工作在以黨的十七大及十七屆四中、五中全會精神為指引。扎實開展科學發展觀和向王瑛等先進典型學習活動；以抓好反腐倡廉建設、作風建設和行政效能建設為重點，進一步完善了黨風廉政建責任目標和各項規章制度，為招商引資任務的完成提供了有力的保證。

一、領導重視、精心布置和安排黨風廉政建設。

把如何提高行政效能建設作為最終行動目標相結合。局黨組把黨風廉政建設工作列為全年政治思想建設工作的重點任務。

明確了各自的目標任務及全年工作的重點。成立了以局黨組書記為組長的黨風廉政和行政效能建設工作領導小組”明確黨組書記、局長在黨風廉政及行政效能建設工作中負總責的領導責任。依照“一崗雙責”要求，一是認真落實黨風廉政建設責任制。局主要領導與縣紀委簽訂了黨風廉政建設責任書》各股室與局黨組簽訂了相應的廉政責任書。做到分工明確，責任到人，切實把黨風廉政和行政效能建設工作落到實處。

堅持民主集中制，二是加強領導班子成員間的溝通協調。黨風廉政建設中。凡屬重大事項，都經集體討論決定，不搞“一言堂”堅持經常召開領導碰頭會議，隨時通報工作情況，反映工作中存在問題，安排布置下一步重點工作等。班子成員做到相互通氣，多理解，多支持，多配合，多尊重。全局形成了團結協作的和諧集體。

進一步修正完善了行政效能建設各項制度、黨風廉政建設制度、黨員組織生活制度等。三是加強黨風廉政建設工作措施的落實。制定了年度黨員活動計劃。

二、抓學習培訓工作。

（一）精心組織。將廉政建設與學習實踐活動緊密結合起來。針對我局工作特點，為切實做到工作學習兩不誤，成立了學習實踐活動領導小組，將學習納入周五集中學習范疇，認真學習有關文件，精研細讀規定書目，進行了20多次集中學習，黨員干部認真做好學習筆記，撰寫心得體會。為更好地理解和實踐科學發展觀，召開了解放思想大討論和大交通形成后招商引資如何開展等座談會，從而提升干部職工的思想政治素質和工作能力。

（二)聯系實際。扎實開展“百千萬”活動，組織黨員干部35人次深入部門、掛包村、企業，圍繞重大發展戰略開展“民情大調研”和“三進三問計”活動，撰寫調研資料6篇，經濟日報》今日》全國鄉村信息聯播》刊用3篇。同時，廣泛征求意見和建議，召開了領導班子專題民主生活會和黨員組織民主生活會，對照干部隊伍存在一些現象，開展“五查五看”黨員干部個人分析檢查基礎上，提出了整改落實方案和措施。

（三)開展了廉政文化進機關、進家庭活動。依照目標責任書的要求。積極營造“以廉為榮，以貪為恥”廉政氛圍，使廉政文化深入機關、融入家庭，成為廉政建設的有效載體。

三、以加強黨風廉政建設為契機、提高行政效能建設工作

提高行政效能建設。一是引導黨員干部嚴守政治紀律、崇尚實干、維護團結、推動發展。二是實行軌跡論，以抓好機關黨風廉政建設為契機。把工作落實和效能建設為黨風廉政建設重要內容，每個干部職工所作的工作月底都應有據可查，對工作消極不負責的人納入年終績效工資進行考評。三是開展向王瑛同志學習活動。組織黨員干部收聽收看了王瑛同志先進事跡演講會，人人撰寫了心得體會。四是進行干部作風整頓。加強黨員干部八小時以外管理，嚴格執行黨員干部違規打牌參賭八項規定，建立廉政登記簿。依照上級文件要求管理好黨員干部因公出（國）境工作。

四、牢記廉潔奉公宗旨、認真落實黨風廉政建設各項規定

努力實踐“三個代表”重要思想，嚴格執行《廉政準則》實施綱要》及有關廉政建設制度和規定。切實保證黨風廉政建設與各項工作同步發展：一是抓好“領導干部黨風廉政建設情況定期登記”和《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》自查自糾報告。堅持實行對領導班子測評，對領導干部評議的制度，進一步規范領導干部的從政行為，單位沒有發生，或以工作職務之便謀取私利等違法亂紀現象，也沒有一人參加非法組織或宗教迷信及集體上訪鬧事活動，更沒有打架斗毆、貪污盜竊、行賄受賄等一切不良現象發生；二是切實履行黨風廉政建設責任，管好自己，管好家屬、子女；三是積極推行陽光財務。實行財務公開民主監督制度，成立了財務監督領導小組，加強民主管理，堅持了按季在職工會議上進行財務公布。

五、以廉政建設為根本、推人性化管理新機制

注重廉政建設工作信息化、內容化、特色化、規范化，黨風廉政建設在招商引資工作中起基礎、引導、保證作用。一是建立黨風廉政建設工作新機制。以抓廉政建設工作推動招商引資。提高廉政建設和反腐敗工作質量；二是創建產業導向的相關政策法規，系統掌握縣委、政府相關決策，創新招商引資工作新思路；三是建立黨風廉政建設激勵新機制。把黨風廉政和行政效能建設納入局機關工作一并考核，達到互促“知識型”新機關。依照建設“學習型、服務型、廉潔型”機關的要求，實行激勵機制：優秀黨員和優秀公務員懲辦激勵機制、干部職工亮點工作激勵機制、黨員互幫機制；四是注重黨員人性化管理。黨員的幸福指數來源于政治，注重關心黨員學習教育、心理健康、生長進步，始終堅持黨員對黨的忠誠和對事業的追求，增強政治上的堅定信心。

六、抓環境優化、推動招商引資工作躍上新臺階