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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位評(píng)委,各位同行:
大家好!綻放的青春,激情的歲月,年輕意味著有夢(mèng)想,夢(mèng)想對(duì)一個(gè)人來說,就像汽油對(duì)汽車一樣,那是奮斗不息的不竭動(dòng)力,更是青春永駐的家園。年輕,生命賦予我們的不僅僅是美麗,更多的是使命和責(zé)任。雷鋒說過:“一滴水融入集體,那他就是大海,不會(huì)枯竭。”我熱愛我局事業(yè),熱愛團(tuán)隊(duì)工作,更愿意為這個(gè)集體奉獻(xiàn)我所有的才華,所以今天我走上了這個(gè)演講臺(tái),證明自己,闡述觀點(diǎn)。
副科級(jí)干部處在特殊的領(lǐng)導(dǎo)位置上,既是領(lǐng)導(dǎo)者,又是被領(lǐng)導(dǎo)者;既是決策者,又是執(zhí)行者;既唱主角,又當(dāng)配角。
參加副科級(jí)干部的競(jìng)聘,我認(rèn)為我具有以下幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì):
一、四年的辦公室工作經(jīng)歷,培養(yǎng)了我做事的能力。
一是學(xué)習(xí)的能力。“若水三千,我取哪一瓢飲?”。知識(shí)浩若煙海,大量的知識(shí)資源鋪面而來,我學(xué)會(huì)了獲取和儲(chǔ)存,便于使用,提高學(xué)習(xí)的能力和實(shí)踐的能力,才能為領(lǐng)導(dǎo)提方案,才能夠培養(yǎng)教育下屬;二是理解能力。對(duì)同事的理解,對(duì)上級(jí)主觀部門的理解,對(duì)下級(jí)的理解,特別是對(duì)知識(shí)的理解。要理解別人講這個(gè)話時(shí)到底是什么情況下講的,為什么講,要達(dá)到什么目的。這樣的理解能力很重要,作為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,沒有這樣的理解能力,就會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖不理解,就難于難以安排部署,難以落實(shí)到位;三是貫徹執(zhí)行能力。我學(xué)會(huì)了把領(lǐng)導(dǎo)的.精神,貫徹落實(shí)好作為己任,做到事事有回應(yīng),事事有結(jié)果。
二、四年的辦公室工作經(jīng)歷,培養(yǎng)了我做事的方法。
現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)龐大的、錯(cuò)綜復(fù)雜的系統(tǒng),絕大多數(shù)工作往往需要多個(gè)人的協(xié)作才能完成。我具有了較強(qiáng)的組織管理能力。在辦公室工作期間,能做好應(yīng)對(duì)工作,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。能積極支持、密切配合其他部門開展工作。能團(tuán)結(jié)同事,關(guān)心他人,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,提高整體工作效能。
三、四年的辦公室工作經(jīng)歷,培養(yǎng)了我為人的素養(yǎng)。
1、具有較強(qiáng)的責(zé)任心。一個(gè)人只有有了責(zé)任心才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的承諾,只有責(zé)任心才能夠正視困難勇往直前,只有責(zé)任心才能夠得到別人的尊重,塑立高尚人格。工作以來,我能履行好自己的崗位職責(zé),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)細(xì)致,有條理,效率高,勤勉敬業(yè)。
2、具有不畏艱苦的精神。我參加工作已有4年多,一直從事辦公室文秘、收發(fā)文、人事、檔案等一系列工作。在2007年10月借調(diào)到市太湖水利工程建設(shè)管理局從事辦公室工作期間,我積極參加局各種會(huì)議會(huì)務(wù)工作,起草撰寫各類總結(jié)材料,整理過文明單位、創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu)、廉政文化進(jìn)工程示范點(diǎn)及安全生產(chǎn)等各類活動(dòng)的臺(tái)賬,并順利通過檢查和考評(píng)。我還多次參加過人事培訓(xùn)。辦公室主任調(diào)走一個(gè)月半,辦公室大部門工作都是我在維持,雖然辛苦,但得到了很好的鍛煉。
四年的工作時(shí)間對(duì)在座的各位領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)輩同事或許并不算是一段很長(zhǎng)的時(shí)間,但對(duì)于我們80后年輕一輩來說,從學(xué)校踏入社會(huì)的轉(zhuǎn)型是十分珍貴的。正所謂良好的開端是成功的一半。因此這四年就是我人生良好開端的關(guān)鍵時(shí)刻。
如果我能夠競(jìng)上副科級(jí)干部的職位,我將在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,認(rèn)真履行職責(zé),很好的協(xié)助科長(zhǎng)工作。我的努力方向是:在政治上要有高度;在思想上要有深度;在知識(shí)上要有廣度;在心理上要有氣度;在能力上要有強(qiáng)度。
我的競(jìng)聘演講稿具體工作思路是:
一、在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新管理和工作理念。
根據(jù)當(dāng)前發(fā)展的實(shí)際情況,深入調(diào)查研究,刻苦鉆研政策法規(guī),協(xié)助科長(zhǎng)搞好制度創(chuàng)新,講求管理科學(xué)化,提高工作效率。做到以人為本,尊重其他同志的個(gè)性特征,激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性,同大家一起在比、學(xué)、趕、幫中全面發(fā)展。
二、勤奮實(shí)干,率先垂范。
副科干部是科里的骨干,這不僅是一個(gè)職務(wù),更體現(xiàn)了一種責(zé)任。作為副科干部,一定要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感,敢于負(fù)責(zé),善于負(fù)責(zé)。要加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升技能,只有具備完善的業(yè)務(wù)技能水平,開展業(yè)務(wù)才可以得心應(yīng)手,游刃有余。要以身作則,不僅想的要比別人多,而且干的要比別人多,勇于吃苦奉獻(xiàn),帶頭加班加點(diǎn),高標(biāo)準(zhǔn)完成分管的各項(xiàng)工作。
三、擺正位置,做好配角、當(dāng)好參謀。
我將堅(jiān)持“上為領(lǐng)導(dǎo)分憂、下為員工服務(wù)”的原則,做好協(xié)調(diào)工作。在工作中。我將尊重科長(zhǎng)的核心地位,多請(qǐng)示匯報(bào),多交心通氣,我并盡其所能,收集各種信息供科長(zhǎng)參考,及時(shí)提供各種建議和主張,幫助科長(zhǎng)順利作出決策。
四、團(tuán)結(jié)協(xié)作,銳意進(jìn)取。
在工作中,既要發(fā)揚(yáng)以往好的工作作風(fēng)和傳統(tǒng),兢兢業(yè)業(yè),踏踏實(shí)實(shí),又要注重在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn),探索路子,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的思想,超前思考,站在全局的高度上謀劃預(yù)案。
大家上午好!
首先感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我們這次公平競(jìng)爭(zhēng)、展示自己的機(jī)會(huì)。我叫XXX,目前在黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室工作。今天我站在這里,既是為了成就更優(yōu)秀的自己,也是為了堅(jiān)持忠誠(chéng)衛(wèi)士的夢(mèng)想。
我于2008年7月從XX工商大學(xué)畢業(yè)后,在XX鎮(zhèn)擔(dān)任大學(xué)生村官助理,2011年7月,順利考入XX縣紀(jì)委,在這里開始了我新的人生征程。
今天來參加這次競(jìng)聘,我認(rèn)為我具有以下三個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)。
一是腳踏實(shí)地的工作態(tài)度和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ餍拍睢_@主要得益于我的成長(zhǎng)環(huán)境,可以說,我是在“老老實(shí)實(shí)做人,踏踏實(shí)實(shí)做事”的念叨中成長(zhǎng)到現(xiàn)在的。對(duì)工作,我敢想、敢干、敢于堅(jiān)持原則、敢于承擔(dān)責(zé)任;對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事,我誠(chéng)懇、熱情、謙遜;對(duì)自己,我自省、自律、求上進(jìn)。曾經(jīng)為了趕寫一個(gè)關(guān)于大學(xué)生村官下基層義務(wù)普法宣傳的話劇劇本,連續(xù)一個(gè)星期沒有在兩點(diǎn)之前睡覺;曾因同屋同事外出掛職鍛煉工作人員緊張,進(jìn)入糾風(fēng)室1個(gè)月就成了工作主力;曾風(fēng)里來雨里去往返XXXX,完成了在市紀(jì)委6個(gè)月的學(xué)習(xí)鍛煉等等。去年在市紀(jì)委學(xué)習(xí)期間,作為檢查組成員我全程參與了全市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作,因?yàn)槿藛T緊張,我主動(dòng)要求跟隨其他檢查組完成任務(wù),在兩個(gè)星期內(nèi)去了7個(gè)區(qū)縣和3個(gè)委辦局,如此大的工作強(qiáng)度讓市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)我刮目相看。多年來,我發(fā)現(xiàn)自己的工作熱情和態(tài)度贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任,也為我贏得了更多展示自己的舞臺(tái)。
我的第二個(gè)優(yōu)勢(shì)是具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)。說到這一點(diǎn),我要特別感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們,是他們的言傳身教讓我這個(gè)曾經(jīng)的“小菜鳥”快速成長(zhǎng),具備了獨(dú)當(dāng)一面的能力。3年的村官生涯,讓我體驗(yàn)了基層生活,學(xué)會(huì)了如何站在群眾的立場(chǎng)去解決問題;3個(gè)月的辦公室生活,讓我在短時(shí)間內(nèi)熟悉環(huán)境、了解工作;10個(gè)月的研究室生活,在調(diào)研法規(guī)、信息采編等工作中不斷提高了文字駕馭能力,并在全縣公文寫作大賽中獲得三等獎(jiǎng);1年多的糾風(fēng)室生活,在面對(duì)評(píng)議員和被評(píng)議單位的溝通聯(lián)系中,組織協(xié)調(diào)能力日漸提高,特別是在處理一封熱線時(shí)我協(xié)調(diào)了多個(gè)部門進(jìn)行聯(lián)合答復(fù),辦理結(jié)果最終被評(píng)為優(yōu)秀信件刊登在了《XX日?qǐng)?bào)》上;2年的黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室生活,一邊核查案件,一邊主動(dòng)承擔(dān)了全縣的“正風(fēng)肅紀(jì)”工作,在“”問題的監(jiān)督檢查、工作紀(jì)律的明察暗訪中,統(tǒng)籌工作的水平也有明顯提升。正是具備了這些業(yè)務(wù)素質(zhì),使得我在縣領(lǐng)導(dǎo)來縣紀(jì)委機(jī)關(guān)調(diào)研時(shí)獲得領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
我的第三個(gè)優(yōu)勢(shì)是具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。在擔(dān)任村官期間我完成了中國(guó)政法大學(xué)在職研究生經(jīng)濟(jì)法學(xué)系的所有課程;在實(shí)現(xiàn)“三轉(zhuǎn)”中我專門研究了《違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神案例剖析》、《實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》等書籍;認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了糾正“”、落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”等相關(guān)制度文件;在領(lǐng)導(dǎo)的支持下,我還完成了為期半年的市紀(jì)委學(xué)習(xí)充電之旅,系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨風(fēng)室如何履行好主責(zé)主業(yè),開展好監(jiān)督檢查工作及做好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作,對(duì)開展工作也有所助益。我一直堅(jiān)信:好的學(xué)習(xí)能力可以讓自己在沒有“路牌”的地方走路,也可以讓自己在新崗位上很快找準(zhǔn)定位,進(jìn)入角色。
在肯定成績(jī)的同時(shí),我也認(rèn)真剖析了自身存在的問題,比如我性格比較急,對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作總想盡快完成,難免會(huì)出現(xiàn)一些紕漏;再比如工作中有時(shí)候不講究方式方法,會(huì)因?yàn)橐恍┕ぷ鲉栴}與同事有爭(zhēng)論等等…我會(huì)在以后的工作生活中虛心接受大家的意見建議,努力完善自己。
前幾天,我在《超級(jí)演說家》看到了這樣一段演說,我們年輕人,能為這個(gè)社會(huì)做什么?怎樣實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值?不是每個(gè)人都能夠成為站在風(fēng)口浪尖上,把握國(guó)家命運(yùn)的人,你我都是再普通不過的升斗小民,是這個(gè)龐大的社會(huì)機(jī)器上一顆小小的螺絲釘。但是有一件事我們都能做到,那就是不要變壞,如果你將來去擺路邊攤,就不要賣地溝油小吃,也不要缺斤短兩;如果你將來做生意,就不要偷工減料,生產(chǎn)次品……這段話深深感動(dòng)了我,我們,能在紀(jì)檢監(jiān)察這條特殊的戰(zhàn)線上踏實(shí)做好本職工作,就是我們能為這個(gè)社會(huì)所做的,也是我們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的重要途徑。因此,不管我有沒有競(jìng)聘成功,我都將用以下標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,成為一名新時(shí)期的優(yōu)秀科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部。
一是樹立學(xué)習(xí)意識(shí),穿好“服裝”。用知識(shí)武裝大腦,新時(shí)期的紀(jì)檢監(jiān)察工作一定會(huì)遇到各種新情況新問題,只有進(jìn)一步充實(shí)自己,不斷掌握新知識(shí),提高解決新問題的能力,才能跟得上新時(shí)代的腳步。
二是樹立大局意識(shí),擔(dān)好服從。聚焦監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé),服從整體工作謀劃,在統(tǒng)籌工作的同時(shí)注重自身修養(yǎng),不因?yàn)殚L(zhǎng)期監(jiān)督別人而忽視了監(jiān)督自己,不因?yàn)殚L(zhǎng)期接觸一些陰暗面的東西而腐蝕了自己,不因?yàn)殚L(zhǎng)期要求別人而放松了對(duì)自己的要求。
三是樹立責(zé)任意識(shí),做好服務(wù)。新時(shí)代的紀(jì)檢監(jiān)察干部同樣是“黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士”,同樣需要忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng),做好紀(jì)檢監(jiān)察工作是為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的,是為創(chuàng)造和諧環(huán)境服務(wù)的,更是為人民群眾服務(wù)的。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事:
大家好!
今天,很榮幸能夠站在這里,進(jìn)行我的競(jìng)聘演講!首先我要感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次競(jìng)聘的機(jī)會(huì),感謝同志們對(duì)我的信任和支持!懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志對(duì)我進(jìn)行考察、評(píng)議!
這樣的開頭,可能對(duì)競(jìng)聘者而言,簡(jiǎn)單明了。但是,對(duì)于評(píng)委會(huì)有怎樣的感覺呢?競(jìng)聘者在競(jìng)聘時(shí),首先要表達(dá)的是自己對(duì)組織和領(lǐng)導(dǎo)的謝意,其次是表面自己競(jìng)聘的崗位。這種開頭似乎不包含創(chuàng)意,但是對(duì)于競(jìng)聘一般的崗位足夠了。
再舉一例:銀行客戶經(jīng)理競(jìng)聘演講稿精彩開頭
各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委、同志們:
大家好!
首先,我要感謝組織上給與我們這次機(jī)會(huì),讓我們能夠在競(jìng)聘中表達(dá)自己的想法。同時(shí),也要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事多年來對(duì)我的關(guān)心和支持。今天我競(jìng)聘的是銀行客戶經(jīng)理一職。
這樣的開頭簡(jiǎn)單明了,但里面也有很多的缺點(diǎn)。
首先,開頭缺乏創(chuàng)意。
其次,開頭缺乏文采。
優(yōu)點(diǎn)是:
這樣的開頭適合大多數(shù)競(jìng)聘者,因?yàn)楹?jiǎn)單、明了,符合機(jī)關(guān)口味。所以被大多數(shù)的競(jìng)聘者使用。
競(jìng)聘網(wǎng)在寫銀行類競(jìng)聘演講稿時(shí),會(huì)針對(duì)競(jìng)聘的職位來寫銀行經(jīng)理競(jìng)聘演講稿的開頭,而不會(huì)人云亦云。
當(dāng)然,很多競(jìng)聘者選擇了我們之后,競(jìng)聘成功的幾率會(huì)很高。競(jìng)聘網(wǎng),因?yàn)閷I(yè),值得信賴!
XX銀行競(jìng)聘演講稿開頭市級(jí)銀行競(jìng)聘演講稿
最新關(guān)于銀行競(jìng)聘演講稿范文
最新銀行競(jìng)聘上崗演講稿10篇(各職位匯總)
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郵儲(chǔ)銀行競(jìng)聘演講稿
銀行競(jìng)聘演講稿范文
商業(yè)銀行競(jìng)聘演講稿
銀行競(jìng)聘中級(jí)技術(shù)職稱演講稿
銀行競(jìng)聘處級(jí)后備干部的報(bào)告
競(jìng)聘公務(wù)員崗位演講稿范文一
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
簡(jiǎn)要介紹一下我的簡(jiǎn)歷和工作情況
我是1962年8月出生,1979年2月入黨,1979年1月提升為干部;大學(xué)文化程度,1997年畢業(yè)于中央黨校函授學(xué)院;我是1989年9月由部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè),1997年3月任主任科員。我在科技處具體分管統(tǒng)計(jì)、技術(shù)改造、外事、防偽辦、防偽協(xié)會(huì)、基建財(cái)務(wù)及內(nèi)勤等項(xiàng)工作。公務(wù)員競(jìng)崗演講稿在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下,經(jīng)過11年的工作實(shí)踐,使我熟悉和了解了上述工作的法規(guī)政策及各項(xiàng)要求,掌握了相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí),創(chuàng)造了良好的內(nèi)外環(huán)境,做出了一定的工作成績(jī)。
參加競(jìng)爭(zhēng)的認(rèn)識(shí)及理由
這次處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,是我局組織的第一次較大活動(dòng),它體現(xiàn)了黨的干部制度和用人政策的改革與發(fā)展,我完全擁護(hù)和贊成,并以實(shí)際行動(dòng)積極參加這項(xiàng)活動(dòng)。我認(rèn)為參加競(jìng)爭(zhēng)上崗,不是爭(zhēng)位子、爭(zhēng)待遇,而是在爭(zhēng)擔(dān)子、爭(zhēng)責(zé)任。為此,我參加競(jìng)爭(zhēng)的理由是:
1.我具有堅(jiān)定的政治信念和一定的政策理論水平,有著22年的黨齡,黨性觀念和法制觀念比較強(qiáng)。能自覺接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo),對(duì)自己要求嚴(yán)格。
2.25年的工作經(jīng)歷,22年的干部生涯,11年的業(yè)務(wù)工作,使我積累了豐富的公務(wù)員競(jìng)選演講稿經(jīng)驗(yàn),熟悉和掌握了相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí),具備了分析、處理和解決各種問題的能力。
3.熱愛本職工作,具有較強(qiáng)的事業(yè)心。工作大膽潑辣,實(shí)事求是,敢于開拓,善于總結(jié),具有一定的管理、組織、協(xié)調(diào)能力。
4.具有良好的服務(wù)態(tài)度,樹立了吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)的思想觀念,經(jīng)受過各項(xiàng)艱苦工作的考驗(yàn)。
5.能擺正位置,團(tuán)結(jié)同志,作風(fēng)正派,具有甘當(dāng)配角、做好助手的意識(shí),善于團(tuán)結(jié)周圍的同志一道完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作。
談?wù)勎业臉?gòu)想。
(1)增強(qiáng)檔案意識(shí)。落實(shí)水利工程檔案工作責(zé)任制。
(2)實(shí)施水利工程檔案建設(shè)全過程管理。首先,在水利工程項(xiàng)目開工之前,要將工程計(jì)劃及其有關(guān)內(nèi)容通知相關(guān)的檔案管理人員,使其充分了解水利工程建設(shè)的基本概況和進(jìn)度安排,以做到心中有數(shù),有針對(duì)性地及時(shí)收集水利工程建設(shè)公務(wù)員競(jìng)聘辦公室主任的競(jìng)聘上崗演講稿的相關(guān)資料,確保檔案建設(shè)與工程建設(shè)同步進(jìn)行。其次,對(duì)水利工程建設(shè)項(xiàng)目的基建、財(cái)務(wù)、技術(shù)、影像等檔案資料的收集、整理、保管、移交、存檔等環(huán)節(jié)工作制定科學(xué)的工作規(guī)范,明確誰收集、誰整理、誰保管以及如何移交、如何存檔等責(zé)任和要求,從而使水利工程檔案資料的建立和管理納入規(guī)范化、制度化的軌道。
(3)檔案管理人員與水利工程建設(shè)項(xiàng)目參加人員要加強(qiáng)配合。
(4)重視加強(qiáng)對(duì)水利工程檔案資料的開發(fā)和利用,努力為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。首先,著力為現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活服務(wù)。其次,著力為水利工程的維修和改擴(kuò)建服務(wù)。
(5)加快水利工程檔案管理的信息化進(jìn)程。一是加大水利工程檔案信息化建設(shè)的投入力度,加強(qiáng)對(duì)檔案管理人員的計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn),為全面推進(jìn)水利工程檔案管理信息化創(chuàng)造條件。二是把水利工程檔案資料全部納入信息化管理范疇,為全面實(shí)現(xiàn)水利工程檔案管理數(shù)字化、信息化奠定基矗三是加強(qiáng)水利工程檔案管理的軟件開發(fā),增強(qiáng)軟件運(yùn)行功能,加快實(shí)現(xiàn)水利工程檔案資料的計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)和網(wǎng)絡(luò)查詢檢索。四是建立健全水利工程檔案資料數(shù)據(jù)庫,充分利用現(xiàn)代化管理手段,不斷提高水利工程檔案資料的開發(fā)利用效率和水平。
回頭看我工作的這些年,可以用幾句話概括:老老實(shí)實(shí)做人,認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí),踏踏實(shí)實(shí)工作,勤勤懇懇奉獻(xiàn)。工作上得心應(yīng)手,政治上趨于成熟,黨性修養(yǎng)上進(jìn)一步加強(qiáng),綜合素質(zhì)不斷提高。
競(jìng)聘公務(wù)員崗位演講稿范文二
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
今天我競(jìng)爭(zhēng)的是科長(zhǎng)職位,職位意味著責(zé)任和義務(wù)。由于我現(xiàn)在從事的是公務(wù)員管理工作,所以假若我是公務(wù)員競(jìng)聘正科級(jí)崗位位演講稿,我的工作目標(biāo)是:按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍的總要求和這次機(jī)構(gòu)改革后政府職能定位是服務(wù),著力在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)上下功夫,在高素質(zhì)專業(yè)化方面做文章,在管理服務(wù)上求實(shí)效,努力建設(shè)一支人民滿意的精干、廉潔、高效的公務(wù)員隊(duì)伍,更好地為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。
為實(shí)現(xiàn)這一工作目標(biāo),我的主要工作思路是,就是創(chuàng)新兩個(gè)辦法,強(qiáng)化三個(gè)機(jī)制,完善兩個(gè)監(jiān)督,凝聚三方面力量。
一、創(chuàng)新兩個(gè)辦法。就是創(chuàng)新公務(wù)員管理辦法,著力在公務(wù)員管理規(guī)范化、科學(xué)化、制度化上有新的突破。也就是在現(xiàn)有的公務(wù)員管理基礎(chǔ)上,采用先進(jìn)的管理手段,建起公務(wù)員微機(jī)管理系統(tǒng)和檔案管理系統(tǒng),使我市公務(wù)員進(jìn)、管、出三個(gè)環(huán)節(jié)的管理更加有序、科學(xué)規(guī)范,根除管理工作中的隨意性。
二、強(qiáng)化三個(gè)機(jī)制。就是強(qiáng)化公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制、新陳代謝機(jī)制和廉政約束機(jī)制,著力在公務(wù)員能上能下、能進(jìn)能出方面有新的進(jìn)展。一是在抓好考錄、考核、獎(jiǎng)懲等制度的基礎(chǔ)上,大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗,使競(jìng)爭(zhēng)上崗成為公務(wù)員職務(wù)晉升的主要形式;二是在抓好執(zhí)行辭職辭退等制度外,積極推行末位警示制、末位淘汰制,積極探索部分職位的聘用制;三是在抓好公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利、懲戒、輪崗、回避、申訴控告等制度的同時(shí),重點(diǎn)抓好公務(wù)員隊(duì)伍紀(jì)律行為規(guī)范的實(shí)施,從政治立場(chǎng)、勤政廉政、職業(yè)道德和依法行政等方面規(guī)范公務(wù)員的行為,樹立我市公務(wù)員的新形象。
三、完善兩個(gè)監(jiān)督。就是完善公務(wù)員管理內(nèi)外監(jiān)督,著力在民主監(jiān)督方面取得新的起色。一是擴(kuò)大公務(wù)員管理的公開性、透明性,做到制度公開、程序與條件公開、結(jié)果公開,把管理工作置于廣大公務(wù)員和社會(huì)各界的公開監(jiān)督之下,提高公務(wù)員管。理的民主程度和公正性。二是建立執(zhí)法檢查制度,定期不定期地對(duì)各行政機(jī)關(guān)公務(wù)員制度運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)督促改進(jìn),堅(jiān)決維護(hù)公務(wù)員法規(guī)的嚴(yán)肅性。
四、凝聚三方面力量。就是凝聚與領(lǐng)導(dǎo)、與相關(guān)科室、與同事的力量,著力在最佳工作效能上有新的提高。
一是在工作思路上要與領(lǐng)導(dǎo)搞好應(yīng)接,發(fā)揮助手作用。做到組織上服從而不盲從,奉命而不唯命,善上而不唯上;工作上主動(dòng)而不盲動(dòng),當(dāng)助手而不甩手,融合而不迎合;思想上尊重領(lǐng)導(dǎo),幫助領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。
二是在整體聯(lián)動(dòng)上要與相關(guān)科室搞好對(duì)接,樹立整體分合觀念。做到科室職責(zé)上分,思想上合;制度上分,關(guān)系上合;工作上分,目標(biāo)上合,互相替補(bǔ),平等相處,全局一盤棋,達(dá)到整體聯(lián)動(dòng)的效果。
關(guān)鍵詞:領(lǐng)導(dǎo)干部 競(jìng)爭(zhēng)上崗 考核測(cè)評(píng)
十報(bào)告在深化干部人事制度改革中指出:“全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針,擴(kuò)大干部工作民主,提高民主質(zhì)量,完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式,提高選人用人公信度,不讓老實(shí)人吃虧,不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利。”競(jìng)爭(zhēng)上崗是對(duì)傳統(tǒng)的干部選拔任用制度的重大突破,突出了競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì),體現(xiàn)了黨治理國(guó)家的民主性,有利于我國(guó)干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高。
一、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度存在的缺陷
(一)報(bào)名和資格審查環(huán)節(jié)的不合理性
競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室會(huì)在每一次競(jìng)爭(zhēng)上崗提前公布本次競(jìng)爭(zhēng)上崗所競(jìng)選的職位和資格條件,供有意者填報(bào)。但是對(duì)職位的說明過于籠統(tǒng),沒有詳盡的介紹,工作職責(zé)和任務(wù)描述得也不夠清楚,因此,導(dǎo)致了競(jìng)崗者對(duì)所競(jìng)爭(zhēng)的崗位沒有全面的了解,對(duì)自己該選擇哪個(gè)崗位沒有明確的定位,最后不按自己實(shí)際情況盲目報(bào)名。導(dǎo)致的結(jié)果就是,在競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)束后,我們選擇的是“最優(yōu)秀的人”,而不一定是“最合適的人”。
(二)考試成績(jī)和工作能力不一定掛鉤
一方面,“干得好不如考得好”的說法越來越在干部中流傳開來,這就導(dǎo)致了一個(gè)誤區(qū)的形成:領(lǐng)導(dǎo)干部把努力的重點(diǎn)放在了考試上,而不是工作上。考試是方法而不是目的,然而在久而久之的實(shí)踐過程中,這種說法卻本末倒置了。由此看來,這種本來旨在激勵(lì)干部奮發(fā)向上的制度沒有走上正軌反而變成了負(fù)激勵(lì),這不得不引起我們的反思。
另一方面,面試受主觀因素影響太大,考核難以量化。面試演講是競(jìng)爭(zhēng)上崗的主要方式,口才好的演講者占據(jù)了很大的優(yōu)勢(shì)。雖然很多崗位需要表現(xiàn)力強(qiáng)并且有良好的溝通技巧的人才,但是會(huì)說不一定等于會(huì)做,說得好的不一定做得好。此外,演講稿也是通過大量時(shí)間的精心準(zhǔn)備下完成的,有些演講者在臺(tái)上只是照本宣科,并不能完全看出其真實(shí)的理論水平和工作能力。
(三)造成單位內(nèi)部關(guān)系不和諧
優(yōu)勝劣汰的自然規(guī)律決定了競(jìng)爭(zhēng)上崗競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性。所競(jìng)崗位的數(shù)量是有限的,因此實(shí)踐中能脫穎而出并獲得職務(wù)晉升的人畢竟是少數(shù)的,絕大多數(shù)競(jìng)崗者都只能被拒之門外。有的競(jìng)崗者難以接受失敗的事實(shí),不能正視自己某些方面的不足,受到了很大的打擊,在今后很長(zhǎng)的一段工作時(shí)間內(nèi),表現(xiàn)為情緒不佳,自暴自棄,工作不積極,為自己付諸東流的努力而憤憤不平,心生怨恨,用人單位又沒有人性化地進(jìn)行競(jìng)選后的安撫工作,導(dǎo)致其與同事的人際關(guān)系僵化,嚴(yán)重影響到單位的團(tuán)結(jié)和諧,進(jìn)而削弱單位的整體合力。
二、完善競(jìng)爭(zhēng)上崗制度的對(duì)策措施
(一)明確所競(jìng)崗位職責(zé)和資格條件
所競(jìng)崗位職責(zé)描述不明確會(huì)導(dǎo)致競(jìng)崗者的盲目報(bào)名,針對(duì)這一問題,競(jìng)崗辦應(yīng)該從競(jìng)爭(zhēng)上崗的報(bào)名環(huán)節(jié)入手,提供詳盡的所競(jìng)崗位職責(zé)說明書,包括承擔(dān)的具體任務(wù),工作完成的具體要求,工作完成的具體時(shí)效,平均每周的工作量等;明確競(jìng)崗者的資格條件,包括競(jìng)崗者的專業(yè)、學(xué)歷、性格、興趣愛好、工作經(jīng)歷等。
比如,實(shí)踐中,在擬定競(jìng)爭(zhēng)上崗方案時(shí),不能只對(duì)某某處處長(zhǎng),某某辦公室主任等崗位進(jìn)行羅列并且就只有簡(jiǎn)單的幾句介紹,而要對(duì)所競(jìng)崗位進(jìn)行科學(xué)的職位分析,明確其職責(zé), 并且在公布的時(shí)候最好分點(diǎn)說明,條理清晰,讓競(jìng)崗者一目了然。以競(jìng)選行政管理部主任助理的崗位職責(zé)為例,要包括:協(xié)助主任做好行政工作;負(fù)責(zé)部門內(nèi)規(guī)章制度負(fù)責(zé)部門內(nèi)規(guī)章制度及流程的制定和監(jiān)督執(zhí)行工作,不斷規(guī)范各項(xiàng)工作流程;負(fù)責(zé)檢查督促部門工作計(jì)劃完成情況和崗位職責(zé)的履行情況等等,在這里就不一一列舉了。
(二)建立科學(xué)的考核測(cè)評(píng)制度
一方面,做好筆試工作。筆試是競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要環(huán)節(jié),充分做好筆試工作是競(jìng)爭(zhēng)上崗取得良好成效必不可少的一步。要對(duì)試題質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān),加強(qiáng)題庫建設(shè)。題型分為公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí),其中,專業(yè)知識(shí)應(yīng)該占據(jù)絕大多數(shù)比例。組織、領(lǐng)導(dǎo)、決策、協(xié)調(diào)、溝通和遇到問題的隨機(jī)應(yīng)變能力應(yīng)該是考察的重點(diǎn)內(nèi)容。此外,試題庫也要定時(shí)更新,與時(shí)俱進(jìn),保證試題的時(shí)效性,提高競(jìng)爭(zhēng)上崗考試結(jié)果的科學(xué)性。
另一方面,要做好面試工作。對(duì)于面試方法,應(yīng)該采取多元化的方式以便于科學(xué)判斷面試者的綜合能力,主要包括主題演講、一對(duì)多問答、一對(duì)一談話、情景模擬等多種形式。對(duì)于面試考官,本部門和外部部門應(yīng)該各占一半,這種中庸的做法不僅可以防止本部門考官的偏袒,而且能夠有效降低外部部門由于對(duì)面試者不太了解而造成的認(rèn)識(shí)偏差。對(duì)于評(píng)分的結(jié)果的判定,通常采用去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分,最后取平均值的方法,而且最好是公開的,以此來保證公平性。
(三)消除競(jìng)崗者的消極心理
競(jìng)爭(zhēng)可以給單位帶來蓬勃的生機(jī)與活力,但是也會(huì)給競(jìng)崗者的心理帶來消極影響,從而使得競(jìng)爭(zhēng)與今后的工作氛圍變得不和諧。一是競(jìng)崗者會(huì)產(chǎn)生自卑心理,認(rèn)為自己技不如人。二是產(chǎn)生焦慮心理,從而影響競(jìng)崗的發(fā)揮。三是一種陪襯心理,認(rèn)為人選早已內(nèi)定,從而不專心準(zhǔn)備。這些消極心理嚴(yán)重影響到了競(jìng)爭(zhēng)上崗的質(zhì)量,應(yīng)該予以重視并消除。一是條件允許的情況下,在事前應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。人們通常會(huì)有這樣的心里:在考試之前報(bào)名專業(yè)的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)仿佛考試通過的幾率就大了些。二是在事后對(duì)落選的競(jìng)崗者進(jìn)行心理安撫工作,讓他們認(rèn)識(shí)到競(jìng)爭(zhēng)崗位是有限的,他們并不比別人差,也許只是不適合那個(gè)崗位。如果今后再有類似的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng),他們將是重點(diǎn)考慮對(duì)象。
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