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干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿范文第1篇

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評(píng)委，各位同行：

大家好!綻放的青春，激情的歲月，年輕意味著有夢(mèng)想，夢(mèng)想對(duì)一個(gè)人來說，就像汽油對(duì)汽車一樣，那是奮斗不息的不竭動(dòng)力，更是青春永駐的家園。年輕，生命賦予我們的不僅僅是美麗，更多的是使命和責(zé)任。雷鋒說過：“一滴水融入集體，那他就是大海，不會(huì)枯竭。”我熱愛我局事業(yè)，熱愛團(tuán)隊(duì)工作，更愿意為這個(gè)集體奉獻(xiàn)我所有的才華,所以今天我走上了這個(gè)演講臺(tái)，證明自己，闡述觀點(diǎn)。

副科級(jí)干部處在特殊的領(lǐng)導(dǎo)位置上，既是領(lǐng)導(dǎo)者，又是被領(lǐng)導(dǎo)者;既是決策者，又是執(zhí)行者;既唱主角，又當(dāng)配角。

參加副科級(jí)干部的競(jìng)聘，我認(rèn)為我具有以下幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì)：

一、四年的辦公室工作經(jīng)歷，培養(yǎng)了我做事的能力。

一是學(xué)習(xí)的能力。“若水三千，我取哪一瓢飲?”。知識(shí)浩若煙海，大量的知識(shí)資源鋪面而來，我學(xué)會(huì)了獲取和儲(chǔ)存，便于使用，提高學(xué)習(xí)的能力和實(shí)踐的能力，才能為領(lǐng)導(dǎo)提方案，才能夠培養(yǎng)教育下屬;二是理解能力。對(duì)同事的理解，對(duì)上級(jí)主觀部門的理解，對(duì)下級(jí)的理解，特別是對(duì)知識(shí)的理解。要理解別人講這個(gè)話時(shí)到底是什么情況下講的，為什么講，要達(dá)到什么目的。這樣的理解能力很重要，作為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有這樣的理解能力，就會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖不理解，就難于難以安排部署，難以落實(shí)到位;三是貫徹執(zhí)行能力。我學(xué)會(huì)了把領(lǐng)導(dǎo)的.精神，貫徹落實(shí)好作為己任，做到事事有回應(yīng)，事事有結(jié)果。

二、四年的辦公室工作經(jīng)歷，培養(yǎng)了我做事的方法。

現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)龐大的、錯(cuò)綜復(fù)雜的系統(tǒng)，絕大多數(shù)工作往往需要多個(gè)人的協(xié)作才能完成。我具有了較強(qiáng)的組織管理能力。在辦公室工作期間，能做好應(yīng)對(duì)工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。能積極支持、密切配合其他部門開展工作。能團(tuán)結(jié)同事，關(guān)心他人，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，提高整體工作效能。

三、四年的辦公室工作經(jīng)歷，培養(yǎng)了我為人的素養(yǎng)。

1、具有較強(qiáng)的責(zé)任心。一個(gè)人只有有了責(zé)任心才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的承諾，只有責(zé)任心才能夠正視困難勇往直前，只有責(zé)任心才能夠得到別人的尊重，塑立高尚人格。工作以來，我能履行好自己的崗位職責(zé)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)細(xì)致，有條理，效率高，勤勉敬業(yè)。

2、具有不畏艱苦的精神。我參加工作已有4年多，一直從事辦公室文秘、收發(fā)文、人事、檔案等一系列工作。在2007年10月借調(diào)到市太湖水利工程建設(shè)管理局從事辦公室工作期間，我積極參加局各種會(huì)議會(huì)務(wù)工作，起草撰寫各類總結(jié)材料，整理過文明單位、創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu)、廉政文化進(jìn)工程示范點(diǎn)及安全生產(chǎn)等各類活動(dòng)的臺(tái)賬，并順利通過檢查和考評(píng)。我還多次參加過人事培訓(xùn)。辦公室主任調(diào)走一個(gè)月半，辦公室大部門工作都是我在維持，雖然辛苦，但得到了很好的鍛煉。

四年的工作時(shí)間對(duì)在座的各位領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)輩同事或許并不算是一段很長(zhǎng)的時(shí)間，但對(duì)于我們80后年輕一輩來說，從學(xué)校踏入社會(huì)的轉(zhuǎn)型是十分珍貴的。正所謂良好的開端是成功的一半。因此這四年就是我人生良好開端的關(guān)鍵時(shí)刻。

如果我能夠競(jìng)上副科級(jí)干部的職位，我將在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，認(rèn)真履行職責(zé)，很好的協(xié)助科長(zhǎng)工作。我的努力方向是：在政治上要有高度;在思想上要有深度;在知識(shí)上要有廣度;在心理上要有氣度;在能力上要有強(qiáng)度。

我的競(jìng)聘演講稿具體工作思路是：

一、在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新管理和工作理念。

根據(jù)當(dāng)前發(fā)展的實(shí)際情況，深入調(diào)查研究，刻苦鉆研政策法規(guī)，協(xié)助科長(zhǎng)搞好制度創(chuàng)新，講求管理科學(xué)化，提高工作效率。做到以人為本，尊重其他同志的個(gè)性特征，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性，同大家一起在比、學(xué)、趕、幫中全面發(fā)展。

二、勤奮實(shí)干，率先垂范。

副科干部是科里的骨干，這不僅是一個(gè)職務(wù)，更體現(xiàn)了一種責(zé)任。作為副科干部，一定要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，敢于負(fù)責(zé)，善于負(fù)責(zé)。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升技能，只有具備完善的業(yè)務(wù)技能水平，開展業(yè)務(wù)才可以得心應(yīng)手，游刃有余。要以身作則，不僅想的要比別人多，而且干的要比別人多，勇于吃苦奉獻(xiàn)，帶頭加班加點(diǎn)，高標(biāo)準(zhǔn)完成分管的各項(xiàng)工作。

三、擺正位置，做好配角、當(dāng)好參謀。

我將堅(jiān)持“上為領(lǐng)導(dǎo)分憂、下為員工服務(wù)”的原則，做好協(xié)調(diào)工作。在工作中。我將尊重科長(zhǎng)的核心地位，多請(qǐng)示匯報(bào)，多交心通氣，我并盡其所能，收集各種信息供科長(zhǎng)參考，及時(shí)提供各種建議和主張，幫助科長(zhǎng)順利作出決策。

四、團(tuán)結(jié)協(xié)作，銳意進(jìn)取。

在工作中，既要發(fā)揚(yáng)以往好的工作作風(fēng)和傳統(tǒng)，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)，又要注重在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)，探索路子，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的思想，超前思考，站在全局的高度上謀劃預(yù)案。

干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿范文第2篇

大家上午好！

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)給了我們這次公平競(jìng)爭(zhēng)、展示自己的機(jī)會(huì)。我叫XXX，目前在黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室工作。今天我站在這里，既是為了成就更優(yōu)秀的自己，也是為了堅(jiān)持忠誠(chéng)衛(wèi)士的夢(mèng)想。

我于2008年7月從XX工商大學(xué)畢業(yè)后，在XX鎮(zhèn)擔(dān)任大學(xué)生村官助理，2011年7月，順利考入XX縣紀(jì)委，在這里開始了我新的人生征程。

今天來參加這次競(jìng)聘，我認(rèn)為我具有以下三個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)。

一是腳踏實(shí)地的工作態(tài)度和勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ餍拍睢＿@主要得益于我的成長(zhǎng)環(huán)境，可以說，我是在“老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事”的念叨中成長(zhǎng)到現(xiàn)在的。對(duì)工作，我敢想、敢干、敢于堅(jiān)持原則、敢于承擔(dān)責(zé)任；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事，我誠(chéng)懇、熱情、謙遜；對(duì)自己，我自省、自律、求上進(jìn)。曾經(jīng)為了趕寫一個(gè)關(guān)于大學(xué)生村官下基層義務(wù)普法宣傳的話劇劇本，連續(xù)一個(gè)星期沒有在兩點(diǎn)之前睡覺；曾因同屋同事外出掛職鍛煉工作人員緊張，進(jìn)入糾風(fēng)室1個(gè)月就成了工作主力；曾風(fēng)里來雨里去往返XXXX，完成了在市紀(jì)委6個(gè)月的學(xué)習(xí)鍛煉等等。去年在市紀(jì)委學(xué)習(xí)期間，作為檢查組成員我全程參與了全市黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作，因?yàn)槿藛T緊張，我主動(dòng)要求跟隨其他檢查組完成任務(wù)，在兩個(gè)星期內(nèi)去了7個(gè)區(qū)縣和3個(gè)委辦局，如此大的工作強(qiáng)度讓市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)我刮目相看。多年來，我發(fā)現(xiàn)自己的工作熱情和態(tài)度贏得了領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任，也為我贏得了更多展示自己的舞臺(tái)。

我的第二個(gè)優(yōu)勢(shì)是具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)。說到這一點(diǎn)，我要特別感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，是他們的言傳身教讓我這個(gè)曾經(jīng)的“小菜鳥”快速成長(zhǎng)，具備了獨(dú)當(dāng)一面的能力。3年的村官生涯，讓我體驗(yàn)了基層生活，學(xué)會(huì)了如何站在群眾的立場(chǎng)去解決問題；3個(gè)月的辦公室生活，讓我在短時(shí)間內(nèi)熟悉環(huán)境、了解工作；10個(gè)月的研究室生活，在調(diào)研法規(guī)、信息采編等工作中不斷提高了文字駕馭能力，并在全縣公文寫作大賽中獲得三等獎(jiǎng)；1年多的糾風(fēng)室生活，在面對(duì)評(píng)議員和被評(píng)議單位的溝通聯(lián)系中，組織協(xié)調(diào)能力日漸提高，特別是在處理一封熱線時(shí)我協(xié)調(diào)了多個(gè)部門進(jìn)行聯(lián)合答復(fù)，辦理結(jié)果最終被評(píng)為優(yōu)秀信件刊登在了《XX日?qǐng)?bào)》上；2年的黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室生活，一邊核查案件，一邊主動(dòng)承擔(dān)了全縣的“正風(fēng)肅紀(jì)”工作，在“”問題的監(jiān)督檢查、工作紀(jì)律的明察暗訪中，統(tǒng)籌工作的水平也有明顯提升。正是具備了這些業(yè)務(wù)素質(zhì)，使得我在縣領(lǐng)導(dǎo)來縣紀(jì)委機(jī)關(guān)調(diào)研時(shí)獲得領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

我的第三個(gè)優(yōu)勢(shì)是具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。在擔(dān)任村官期間我完成了中國(guó)政法大學(xué)在職研究生經(jīng)濟(jì)法學(xué)系的所有課程；在實(shí)現(xiàn)“三轉(zhuǎn)”中我專門研究了《違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神案例剖析》、《實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》等書籍；認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了糾正“”、落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”等相關(guān)制度文件；在領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我還完成了為期半年的市紀(jì)委學(xué)習(xí)充電之旅，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨風(fēng)室如何履行好主責(zé)主業(yè)，開展好監(jiān)督檢查工作及做好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作，對(duì)開展工作也有所助益。我一直堅(jiān)信：好的學(xué)習(xí)能力可以讓自己在沒有“路牌”的地方走路，也可以讓自己在新崗位上很快找準(zhǔn)定位，進(jìn)入角色。

在肯定成績(jī)的同時(shí)，我也認(rèn)真剖析了自身存在的問題，比如我性格比較急，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作總想盡快完成，難免會(huì)出現(xiàn)一些紕漏；再比如工作中有時(shí)候不講究方式方法，會(huì)因?yàn)橐恍┕ぷ鲉栴}與同事有爭(zhēng)論等等…我會(huì)在以后的工作生活中虛心接受大家的意見建議，努力完善自己。

前幾天，我在《超級(jí)演說家》看到了這樣一段演說，我們年輕人，能為這個(gè)社會(huì)做什么？怎樣實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值？不是每個(gè)人都能夠成為站在風(fēng)口浪尖上，把握國(guó)家命運(yùn)的人，你我都是再普通不過的升斗小民，是這個(gè)龐大的社會(huì)機(jī)器上一顆小小的螺絲釘。但是有一件事我們都能做到，那就是不要變壞，如果你將來去擺路邊攤，就不要賣地溝油小吃，也不要缺斤短兩；如果你將來做生意，就不要偷工減料，生產(chǎn)次品……這段話深深感動(dòng)了我，我們，能在紀(jì)檢監(jiān)察這條特殊的戰(zhàn)線上踏實(shí)做好本職工作，就是我們能為這個(gè)社會(huì)所做的，也是我們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的重要途徑。因此，不管我有沒有競(jìng)聘成功，我都將用以下標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，成為一名新時(shí)期的優(yōu)秀科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部。

一是樹立學(xué)習(xí)意識(shí)，穿好“服裝”。用知識(shí)武裝大腦，新時(shí)期的紀(jì)檢監(jiān)察工作一定會(huì)遇到各種新情況新問題，只有進(jìn)一步充實(shí)自己，不斷掌握新知識(shí)，提高解決新問題的能力，才能跟得上新時(shí)代的腳步。

二是樹立大局意識(shí)，擔(dān)好服從。聚焦監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，服從整體工作謀劃，在統(tǒng)籌工作的同時(shí)注重自身修養(yǎng)，不因?yàn)殚L(zhǎng)期監(jiān)督別人而忽視了監(jiān)督自己，不因?yàn)殚L(zhǎng)期接觸一些陰暗面的東西而腐蝕了自己，不因?yàn)殚L(zhǎng)期要求別人而放松了對(duì)自己的要求。

三是樹立責(zé)任意識(shí)，做好服務(wù)。新時(shí)代的紀(jì)檢監(jiān)察干部同樣是“黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士”，同樣需要忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，做好紀(jì)檢監(jiān)察工作是為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的，是為創(chuàng)造和諧環(huán)境服務(wù)的，更是為人民群眾服務(wù)的。

干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿范文第3篇

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

大家好!

今天，很榮幸能夠站在這里，進(jìn)行我的競(jìng)聘演講!首先我要感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次競(jìng)聘的機(jī)會(huì)，感謝同志們對(duì)我的信任和支持!懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志對(duì)我進(jìn)行考察、評(píng)議!

這樣的開頭，可能對(duì)競(jìng)聘者而言，簡(jiǎn)單明了。但是，對(duì)于評(píng)委會(huì)有怎樣的感覺呢?競(jìng)聘者在競(jìng)聘時(shí)，首先要表達(dá)的是自己對(duì)組織和領(lǐng)導(dǎo)的謝意，其次是表面自己競(jìng)聘的崗位。這種開頭似乎不包含創(chuàng)意，但是對(duì)于競(jìng)聘一般的崗位足夠了。

再舉一例：銀行客戶經(jīng)理競(jìng)聘演講稿精彩開頭

各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委、同志們：

大家好!

首先，我要感謝組織上給與我們這次機(jī)會(huì)，讓我們能夠在競(jìng)聘中表達(dá)自己的想法。同時(shí)，也要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事多年來對(duì)我的關(guān)心和支持。今天我競(jìng)聘的是銀行客戶經(jīng)理一職。

這樣的開頭簡(jiǎn)單明了，但里面也有很多的缺點(diǎn)。

首先，開頭缺乏創(chuàng)意。

其次，開頭缺乏文采。

優(yōu)點(diǎn)是：

這樣的開頭適合大多數(shù)競(jìng)聘者，因?yàn)楹?jiǎn)單、明了，符合機(jī)關(guān)口味。所以被大多數(shù)的競(jìng)聘者使用。

競(jìng)聘網(wǎng)在寫銀行類競(jìng)聘演講稿時(shí)，會(huì)針對(duì)競(jìng)聘的職位來寫銀行經(jīng)理競(jìng)聘演講稿的開頭，而不會(huì)人云亦云。

當(dāng)然，很多競(jìng)聘者選擇了我們之后，競(jìng)聘成功的幾率會(huì)很高。競(jìng)聘網(wǎng)，因?yàn)閷I(yè)，值得信賴!

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干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿范文第4篇

競(jìng)聘公務(wù)員崗位演講稿范文一

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

簡(jiǎn)要介紹一下我的簡(jiǎn)歷和工作情況

我是1962年8月出生，1979年2月入黨，1979年1月提升為干部;大學(xué)文化程度，1997年畢業(yè)于中央黨校函授學(xué)院;我是1989年9月由部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)，1997年3月任主任科員。我在科技處具體分管統(tǒng)計(jì)、技術(shù)改造、外事、防偽辦、防偽協(xié)會(huì)、基建財(cái)務(wù)及內(nèi)勤等項(xiàng)工作。公務(wù)員競(jìng)崗演講稿在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，經(jīng)過11年的工作實(shí)踐，使我熟悉和了解了上述工作的法規(guī)政策及各項(xiàng)要求，掌握了相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)，創(chuàng)造了良好的內(nèi)外環(huán)境，做出了一定的工作成績(jī)。

參加競(jìng)爭(zhēng)的認(rèn)識(shí)及理由

這次處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，是我局組織的第一次較大活動(dòng)，它體現(xiàn)了黨的干部制度和用人政策的改革與發(fā)展，我完全擁護(hù)和贊成，并以實(shí)際行動(dòng)積極參加這項(xiàng)活動(dòng)。我認(rèn)為參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，不是爭(zhēng)位子、爭(zhēng)待遇，而是在爭(zhēng)擔(dān)子、爭(zhēng)責(zé)任。為此，我參加競(jìng)爭(zhēng)的理由是：

1.我具有堅(jiān)定的政治信念和一定的政策理論水平，有著22年的黨齡，黨性觀念和法制觀念比較強(qiáng)。能自覺接受上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)自己要求嚴(yán)格。

2.25年的工作經(jīng)歷，22年的干部生涯，11年的業(yè)務(wù)工作，使我積累了豐富的公務(wù)員競(jìng)選演講稿經(jīng)驗(yàn)，熟悉和掌握了相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，具備了分析、處理和解決各種問題的能力。

3.熱愛本職工作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心。工作大膽潑辣，實(shí)事求是，敢于開拓，善于總結(jié)，具有一定的管理、組織、協(xié)調(diào)能力。

4.具有良好的服務(wù)態(tài)度，樹立了吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)的思想觀念，經(jīng)受過各項(xiàng)艱苦工作的考驗(yàn)。

5.能擺正位置，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，具有甘當(dāng)配角、做好助手的意識(shí)，善于團(tuán)結(jié)周圍的同志一道完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作。

談?wù)勎业臉?gòu)想。

(1)增強(qiáng)檔案意識(shí)。落實(shí)水利工程檔案工作責(zé)任制。

(2)實(shí)施水利工程檔案建設(shè)全過程管理。首先,在水利工程項(xiàng)目開工之前，要將工程計(jì)劃及其有關(guān)內(nèi)容通知相關(guān)的檔案管理人員，使其充分了解水利工程建設(shè)的基本概況和進(jìn)度安排，以做到心中有數(shù)，有針對(duì)性地及時(shí)收集水利工程建設(shè)公務(wù)員競(jìng)聘辦公室主任的競(jìng)聘上崗演講稿的相關(guān)資料，確保檔案建設(shè)與工程建設(shè)同步進(jìn)行。其次,對(duì)水利工程建設(shè)項(xiàng)目的基建、財(cái)務(wù)、技術(shù)、影像等檔案資料的收集、整理、保管、移交、存檔等環(huán)節(jié)工作制定科學(xué)的工作規(guī)范，明確誰收集、誰整理、誰保管以及如何移交、如何存檔等責(zé)任和要求，從而使水利工程檔案資料的建立和管理納入規(guī)范化、制度化的軌道。

(3)檔案管理人員與水利工程建設(shè)項(xiàng)目參加人員要加強(qiáng)配合。

(4)重視加強(qiáng)對(duì)水利工程檔案資料的開發(fā)和利用，努力為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。首先,著力為現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活服務(wù)。其次,著力為水利工程的維修和改擴(kuò)建服務(wù)。

(5)加快水利工程檔案管理的信息化進(jìn)程。一是加大水利工程檔案信息化建設(shè)的投入力度,加強(qiáng)對(duì)檔案管理人員的計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn),為全面推進(jìn)水利工程檔案管理信息化創(chuàng)造條件。二是把水利工程檔案資料全部納入信息化管理范疇，為全面實(shí)現(xiàn)水利工程檔案管理數(shù)字化、信息化奠定基矗三是加強(qiáng)水利工程檔案管理的軟件開發(fā),增強(qiáng)軟件運(yùn)行功能,加快實(shí)現(xiàn)水利工程檔案資料的計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)和網(wǎng)絡(luò)查詢檢索。四是建立健全水利工程檔案資料數(shù)據(jù)庫,充分利用現(xiàn)代化管理手段,不斷提高水利工程檔案資料的開發(fā)利用效率和水平。

回頭看我工作的這些年，可以用幾句話概括：老老實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)工作，勤勤懇懇奉獻(xiàn)。工作上得心應(yīng)手，政治上趨于成熟，黨性修養(yǎng)上進(jìn)一步加強(qiáng)，綜合素質(zhì)不斷提高。

競(jìng)聘公務(wù)員崗位演講稿范文二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

今天我競(jìng)爭(zhēng)的是科長(zhǎng)職位，職位意味著責(zé)任和義務(wù)。由于我現(xiàn)在從事的是公務(wù)員管理工作，所以假若我是公務(wù)員競(jìng)聘正科級(jí)崗位位演講稿，我的工作目標(biāo)是：按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍的總要求和這次機(jī)構(gòu)改革后政府職能定位是服務(wù)，著力在競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)上下功夫，在高素質(zhì)專業(yè)化方面做文章，在管理服務(wù)上求實(shí)效，努力建設(shè)一支人民滿意的精干、廉潔、高效的公務(wù)員隊(duì)伍，更好地為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

為實(shí)現(xiàn)這一工作目標(biāo)，我的主要工作思路是，就是創(chuàng)新兩個(gè)辦法，強(qiáng)化三個(gè)機(jī)制，完善兩個(gè)監(jiān)督，凝聚三方面力量。

一、創(chuàng)新兩個(gè)辦法。就是創(chuàng)新公務(wù)員管理辦法，著力在公務(wù)員管理規(guī)范化、科學(xué)化、制度化上有新的突破。也就是在現(xiàn)有的公務(wù)員管理基礎(chǔ)上，采用先進(jìn)的管理手段，建起公務(wù)員微機(jī)管理系統(tǒng)和檔案管理系統(tǒng)，使我市公務(wù)員進(jìn)、管、出三個(gè)環(huán)節(jié)的管理更加有序、科學(xué)規(guī)范，根除管理工作中的隨意性。

二、強(qiáng)化三個(gè)機(jī)制。就是強(qiáng)化公務(wù)員競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制、新陳代謝機(jī)制和廉政約束機(jī)制，著力在公務(wù)員能上能下、能進(jìn)能出方面有新的進(jìn)展。一是在抓好考錄、考核、獎(jiǎng)懲等制度的基礎(chǔ)上，大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，使競(jìng)爭(zhēng)上崗成為公務(wù)員職務(wù)晉升的主要形式;二是在抓好執(zhí)行辭職辭退等制度外，積極推行末位警示制、末位淘汰制，積極探索部分職位的聘用制;三是在抓好公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利、懲戒、輪崗、回避、申訴控告等制度的同時(shí)，重點(diǎn)抓好公務(wù)員隊(duì)伍紀(jì)律行為規(guī)范的實(shí)施，從政治立場(chǎng)、勤政廉政、職業(yè)道德和依法行政等方面規(guī)范公務(wù)員的行為，樹立我市公務(wù)員的新形象。

三、完善兩個(gè)監(jiān)督。就是完善公務(wù)員管理內(nèi)外監(jiān)督，著力在民主監(jiān)督方面取得新的起色。一是擴(kuò)大公務(wù)員管理的公開性、透明性，做到制度公開、程序與條件公開、結(jié)果公開，把管理工作置于廣大公務(wù)員和社會(huì)各界的公開監(jiān)督之下，提高公務(wù)員管。理的民主程度和公正性。二是建立執(zhí)法檢查制度，定期不定期地對(duì)各行政機(jī)關(guān)公務(wù)員制度運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)督促改進(jìn)，堅(jiān)決維護(hù)公務(wù)員法規(guī)的嚴(yán)肅性。

四、凝聚三方面力量。就是凝聚與領(lǐng)導(dǎo)、與相關(guān)科室、與同事的力量，著力在最佳工作效能上有新的提高。

一是在工作思路上要與領(lǐng)導(dǎo)搞好應(yīng)接，發(fā)揮助手作用。做到組織上服從而不盲從，奉命而不唯命，善上而不唯上;工作上主動(dòng)而不盲動(dòng)，當(dāng)助手而不甩手，融合而不迎合;思想上尊重領(lǐng)導(dǎo)，幫助領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。

二是在整體聯(lián)動(dòng)上要與相關(guān)科室搞好對(duì)接，樹立整體分合觀念。做到科室職責(zé)上分，思想上合;制度上分，關(guān)系上合;工作上分，目標(biāo)上合，互相替補(bǔ)，平等相處，全局一盤棋，達(dá)到整體聯(lián)動(dòng)的效果。

干部競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿范文第5篇

關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)干部 競(jìng)爭(zhēng)上崗 考核測(cè)評(píng)

十報(bào)告在深化干部人事制度改革中指出：“全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，擴(kuò)大干部工作民主，提高民主質(zhì)量，完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，提高選人用人公信度，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利。”競(jìng)爭(zhēng)上崗是對(duì)傳統(tǒng)的干部選拔任用制度的重大突破，突出了競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)了黨治理國(guó)家的民主性，有利于我國(guó)干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高。

一、競(jìng)爭(zhēng)上崗制度存在的缺陷

（一）報(bào)名和資格審查環(huán)節(jié)的不合理性

競(jìng)爭(zhēng)上崗辦公室會(huì)在每一次競(jìng)爭(zhēng)上崗提前公布本次競(jìng)爭(zhēng)上崗所競(jìng)選的職位和資格條件，供有意者填報(bào)。但是對(duì)職位的說明過于籠統(tǒng)，沒有詳盡的介紹，工作職責(zé)和任務(wù)描述得也不夠清楚，因此，導(dǎo)致了競(jìng)崗者對(duì)所競(jìng)爭(zhēng)的崗位沒有全面的了解，對(duì)自己該選擇哪個(gè)崗位沒有明確的定位，最后不按自己實(shí)際情況盲目報(bào)名。導(dǎo)致的結(jié)果就是，在競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)束后，我們選擇的是“最優(yōu)秀的人”，而不一定是“最合適的人”。

（二）考試成績(jī)和工作能力不一定掛鉤

一方面，“干得好不如考得好”的說法越來越在干部中流傳開來，這就導(dǎo)致了一個(gè)誤區(qū)的形成：領(lǐng)導(dǎo)干部把努力的重點(diǎn)放在了考試上，而不是工作上。考試是方法而不是目的，然而在久而久之的實(shí)踐過程中，這種說法卻本末倒置了。由此看來，這種本來旨在激勵(lì)干部奮發(fā)向上的制度沒有走上正軌反而變成了負(fù)激勵(lì)，這不得不引起我們的反思。

另一方面，面試受主觀因素影響太大，考核難以量化。面試演講是競(jìng)爭(zhēng)上崗的主要方式，口才好的演講者占據(jù)了很大的優(yōu)勢(shì)。雖然很多崗位需要表現(xiàn)力強(qiáng)并且有良好的溝通技巧的人才，但是會(huì)說不一定等于會(huì)做，說得好的不一定做得好。此外，演講稿也是通過大量時(shí)間的精心準(zhǔn)備下完成的，有些演講者在臺(tái)上只是照本宣科，并不能完全看出其真實(shí)的理論水平和工作能力。

（三）造成單位內(nèi)部關(guān)系不和諧

優(yōu)勝劣汰的自然規(guī)律決定了競(jìng)爭(zhēng)上崗競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性。所競(jìng)崗位的數(shù)量是有限的，因此實(shí)踐中能脫穎而出并獲得職務(wù)晉升的人畢竟是少數(shù)的，絕大多數(shù)競(jìng)崗者都只能被拒之門外。有的競(jìng)崗者難以接受失敗的事實(shí)，不能正視自己某些方面的不足，受到了很大的打擊，在今后很長(zhǎng)的一段工作時(shí)間內(nèi)，表現(xiàn)為情緒不佳，自暴自棄，工作不積極，為自己付諸東流的努力而憤憤不平，心生怨恨，用人單位又沒有人性化地進(jìn)行競(jìng)選后的安撫工作，導(dǎo)致其與同事的人際關(guān)系僵化，嚴(yán)重影響到單位的團(tuán)結(jié)和諧，進(jìn)而削弱單位的整體合力。

二、完善競(jìng)爭(zhēng)上崗制度的對(duì)策措施

（一）明確所競(jìng)崗位職責(zé)和資格條件

所競(jìng)崗位職責(zé)描述不明確會(huì)導(dǎo)致競(jìng)崗者的盲目報(bào)名，針對(duì)這一問題，競(jìng)崗辦應(yīng)該從競(jìng)爭(zhēng)上崗的報(bào)名環(huán)節(jié)入手，提供詳盡的所競(jìng)崗位職責(zé)說明書，包括承擔(dān)的具體任務(wù)，工作完成的具體要求，工作完成的具體時(shí)效，平均每周的工作量等；明確競(jìng)崗者的資格條件，包括競(jìng)崗者的專業(yè)、學(xué)歷、性格、興趣愛好、工作經(jīng)歷等。

比如，實(shí)踐中，在擬定競(jìng)爭(zhēng)上崗方案時(shí)，不能只對(duì)某某處處長(zhǎng)，某某辦公室主任等崗位進(jìn)行羅列并且就只有簡(jiǎn)單的幾句介紹，而要對(duì)所競(jìng)崗位進(jìn)行科學(xué)的職位分析，明確其職責(zé)， 并且在公布的時(shí)候最好分點(diǎn)說明，條理清晰，讓競(jìng)崗者一目了然。以競(jìng)選行政管理部主任助理的崗位職責(zé)為例，要包括：協(xié)助主任做好行政工作；負(fù)責(zé)部門內(nèi)規(guī)章制度負(fù)責(zé)部門內(nèi)規(guī)章制度及流程的制定和監(jiān)督執(zhí)行工作，不斷規(guī)范各項(xiàng)工作流程；負(fù)責(zé)檢查督促部門工作計(jì)劃完成情況和崗位職責(zé)的履行情況等等，在這里就不一一列舉了。

（二）建立科學(xué)的考核測(cè)評(píng)制度

一方面，做好筆試工作。筆試是競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要環(huán)節(jié)，充分做好筆試工作是競(jìng)爭(zhēng)上崗取得良好成效必不可少的一步。要對(duì)試題質(zhì)量嚴(yán)格把關(guān)，加強(qiáng)題庫建設(shè)。題型分為公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，其中，專業(yè)知識(shí)應(yīng)該占據(jù)絕大多數(shù)比例。組織、領(lǐng)導(dǎo)、決策、協(xié)調(diào)、溝通和遇到問題的隨機(jī)應(yīng)變能力應(yīng)該是考察的重點(diǎn)內(nèi)容。此外，試題庫也要定時(shí)更新，與時(shí)俱進(jìn)，保證試題的時(shí)效性，提高競(jìng)爭(zhēng)上崗考試結(jié)果的科學(xué)性。

另一方面，要做好面試工作。對(duì)于面試方法，應(yīng)該采取多元化的方式以便于科學(xué)判斷面試者的綜合能力，主要包括主題演講、一對(duì)多問答、一對(duì)一談話、情景模擬等多種形式。對(duì)于面試考官，本部門和外部部門應(yīng)該各占一半，這種中庸的做法不僅可以防止本部門考官的偏袒，而且能夠有效降低外部部門由于對(duì)面試者不太了解而造成的認(rèn)識(shí)偏差。對(duì)于評(píng)分的結(jié)果的判定，通常采用去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，最后取平均值的方法，而且最好是公開的，以此來保證公平性。

（三）消除競(jìng)崗者的消極心理

競(jìng)爭(zhēng)可以給單位帶來蓬勃的生機(jī)與活力，但是也會(huì)給競(jìng)崗者的心理帶來消極影響，從而使得競(jìng)爭(zhēng)與今后的工作氛圍變得不和諧。一是競(jìng)崗者會(huì)產(chǎn)生自卑心理，認(rèn)為自己技不如人。二是產(chǎn)生焦慮心理，從而影響競(jìng)崗的發(fā)揮。三是一種陪襯心理，認(rèn)為人選早已內(nèi)定，從而不專心準(zhǔn)備。這些消極心理嚴(yán)重影響到了競(jìng)爭(zhēng)上崗的質(zhì)量，應(yīng)該予以重視并消除。一是條件允許的情況下，在事前應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)。人們通常會(huì)有這樣的心里：在考試之前報(bào)名專業(yè)的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)仿佛考試通過的幾率就大了些。二是在事后對(duì)落選的競(jìng)崗者進(jìn)行心理安撫工作，讓他們認(rèn)識(shí)到競(jìng)爭(zhēng)崗位是有限的，他們并不比別人差，也許只是不適合那個(gè)崗位。如果今后再有類似的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，他們將是重點(diǎn)考慮對(duì)象。

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