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計劃生育會議記錄范文第1篇

各鎮街區團（工）委：

前期，團市委聯合9部門下發了《關于實施“村村都有好青年”選培計劃的意見》，在全市開展了縣級和鎮級“村村都有好青年”選培工作。根據團省委對這項工作的安排部署，現開展村級“鄉村好青年”選培工作。

一、選培任務

每村推薦1-2名好青年，確定為安丘市村級“鄉村好青年”，各鎮街區團（工）委從選出的村級好青年中，擇優選擇確定一定數量的鎮級“鄉村好青年”。

二、工作方法及要求

1、各村召開村兩委會議，根據通知要求（附件3），推薦村級“好青年”預備人選名單。需準備會議記錄（附件1）、報告單（附件2）、會議照片（近景遠景、至少2張）并上交復印件

2、通過“陽光議事日”在村里公開選拔，準備會議記錄（附件4）、會議照片（近景遠景、至少2張）、人選登記表（附件5）等材料并上交復印件

3、將好青年人選在村里公示（格式見附件6）三個工作日，公示照片、公示結果匯報單（附件7）上交

4、各村將選出的好青年填寫好“鄉村好青年”申報表（附件8），由鎮街黨（工）委審核通過

三、注意事項

1、村級“鄉村好青年”的總體數量不作上限、自行協調，保證每行政村至少1位，優先保證質量，數量服從質量，確保人選沒有受到過黨紀團紀處分、治安行政處罰和刑事處罰，沒有違反社會治安綜合治理、計劃生育等行為，沒有不良信貸記錄。并具有代表性、群眾性、典型性，能夠在服務鄉村振興中發揮自身作用。

2、村級“好青年”條件仍要按照文件要求，年齡為18—45歲的四類青年：一是創業好的；二是選調生、“三支一扶”大學生；三是熱心家鄉建設的在外優秀青年（如，考入名牌高校的就讀的，在外事業有成的，在一定領域影響力大的）；四是志愿者、鄉鎮企業優秀人員、農村優秀技術員。不能是公務員身份，不能是村“兩委”成員。

3、這項工作是本年度上級團委高度重視、多次調度、全力推進的一項工作，濰坊團市委書記劉艷芳多次強調，濰坊團市委多名領導來安進行調研指導和工作督導，下步將直插基層開展檢查督導。

4、相關材料請于3月22日前報電商辦，聯系人：孫菲菲  18765726158

 

附件：

1、村“兩委”會議記錄

2、村“兩委”推薦村級鄉村“好青年”推選結果

3、濰坊鄉村“好青年”資格審查依據

4、村黨員、村民陽光會議記錄

5、村級鄉村“好青年”提名人選登記表

6、公示

計劃生育會議記錄范文第2篇

以科學發展觀為指針，全面貫徹《中華人民共和國人口與計劃生育法》，按照《xx省人口與計劃生育條例》依法行政，服從服務于醫院中心工作，積極完成上級下達的人口管理目標。

二、人口管理目標

1、計劃生育率100%

2、綜合節育率100%

3、一孩報名領證率100%

4、孕情普查率100%

5、統計求實率100%

6、完婚率100%

7、晚育率100%

8、早婚早育率零

9、生流比1：0.2

10、男職工、無早婚、早育、計劃外生育

三、重點工作安排

1、第一季度，醫院與各科簽訂人口目標管理責任書；加強文件學習；完善健全計生組織機構；對調整的計生干部進行政策學習、業務培訓。

2、第二季度，進行生殖健康普查；五月二十九日在紀念計生協成立**周年之際，進行上街宣傳。

3、第三季度，在九月一日“生育文化節”和紀念《公開信》發表進行年終總結，迎接公司計生辦檢查驗收。

4、每季辦一期計生宣傳欄；每月發放避孕藥具；及時報計生月報表等。對申報一孩及開具各種計生證明手續提供全面服務。

四、保證措施

1、積極宣傳貫徹《人口與計劃生育法》，讓職工真正了解《人口與計劃生育發》的內容，自覺執行計劃生育，使計劃生育工作步入法制化管理軌道。

2、認真貫徹執行《xx省人口與計劃生育條例》，堅持“三為主”工作資料來源于/方針，開展“三結合”，用“三個代表“的要求指導計劃生育工作，使計劃生育工作進一步深入人心。

3、認真貫徹，xx省人口與計劃生育條例》，實行計劃生育一票否決制度不變，采取綜合治理，齊抓共管。

4、強化法制建設，繼續簽定人口目標管理責任書，落實責任制。

5、繼續開展“婚育新風進萬家”活動，提供婚、孕、生育、節育等生殖健康一條龍服務。主動為職工排憂解難，解決實際問題，使他們以充沛的精力為患者服務。

6、繼續做好各項基礎管理工作，做到帳、卡、表、介紹信、會議記錄、政策法規宣傳、培訓、服務、協會等原始資料齊全規范。

計劃生育會議記錄范文第3篇

一、積極學習，不斷開拓

在思想上，我部同志積極學習了“三個代表”的重要思想，積極參加了 委組織“植樹”和中心組織的“兩思”教育活動，并結合本職本崗的實際進行討論，不斷提高認識，做好工作；組織參加了“市一年一小變”成果展覽，參加了市科委舉辦的紀念中華人民共和國建國56周年的文藝演出；出版了公司黑板報期；組織公司全體的干部職工參加了全市的普法考試，全部成績優良。

二、考核工作方面

三、人力資源的管理和調配方面

1.為了實現中心對服務公司的“減員增效”的目標，先后將摩托車、自行車保管站兩幢大樓的清潔衛生工作轉向由社會化服務機構承擔，使服務公司的臨時工大幅減少 人；同時重新調整核定臨時崗位的設置，使原來多人的臨時工隊伍減至 人，并與之簽訂了勞動合同；為了充實加強公司的綜合檔案室管理，返聘的一名優秀的退休檔案管理員；及時為公司 名同志辦理了調入公司一系列的手續；給產業服務公司的 名職工簽訂了勞動合同，保證了公司為進駐科技企業服務的正常工作。

2.草擬公司機構改革和部門調整的方案，制定了各部門和崗位的職責，在公司班子的領導下，組織實施雙向選擇上崗，一定程序調動職工的積極性和創造性。

4.制定實施《公司引進獎的管理規定》；

《公司安全防火管理規定》；

《公司勞保衛生用品管理規定》；

《公司具辦公用品管理規定》。

5.在實施孵化服務項目逐步社會化中完成了中心摩托車、單車保管部和中心大院清潔衛生工作的對外發包工作，取得初步成效。

6.加強了公司的安全防火工作，除由公司總經理與各部室領導簽訂領導防火安全責任書外，還與進駐的 多家企業簽訂了防火安全責任人書。組織實施了節假日的安全值班和定期的安全檢查。兩個領導干部和一個專職安全員參加管理培訓班的培訓學習。

7.及時做好了公司和服務公司職工的社會養老保險、住房公積金的年度調整審核工作，職工的社會養老保險金、住房公積金比上年度有所提高，做好職工公費醫療的辦證、補證、更改醫院等手續。制定實施了《公司公費醫療記賬單的管理規定》，協助中心工會組織探訪慰問困難、生病、生育的職工（家屬）人次。

8.按照規定完成了公司的黨務、廉政、干部、工資、財務、職工教育人員變動等一系列的月度、季度、年度統計報表。

9.參加了在上海召開的全國 工作年會，并及時將年會的精神和 部 副部長的重要講話精神傳達到公司每個干部、職工，以推進創新工作。

10.嚴肅認真過細地做好文書工作，一年來，收文、送辦、催辦的文件 份。完成公司黨務、政務等方面的會議記錄、會議紀要共 份。嚴格執行公司用印批務的規定，為公司把好各種印章使用的關。

四、計劃生育工作

計劃生育會議記錄范文第4篇

一、考核內容及評分標準

（一）控制計劃外生育（15分）

800人口以下村出現計劃外生育每一例扣7分，800—1500人口村出現計劃外生育每一例扣6分；1500人口以上村出現計劃外生育每一例扣5分；本項扣分超過15分，在總分中扣除。上級考核時發現有瞞漏報出生的加倍扣罰。

（二）落實長效節育措施（12分）

1、計劃外生育二胎及以上的對象施行一方結扎（有醫學緩扎證明除外），該扎未扎的每一例扣3分，按例扣分。（6分）

2、生育一胎及計劃內生育二胎的對象動員其放環（有醫學緩放證明除外），未及時放環的每例扣2分，按例扣分。（6分）

（三）每年2次孕環檢（12分）

按縣考核要求，孕環檢率達96％以上，每低一個百分點扣2分。

（四）違法生育社會撫養費征收（5分）

現金兌現率（5分），按縣考核標準，根據征收決定書金額，以村為單位計算，實際兌現率少一個百分點扣1分。

（五）加強流動人口計生管理（8分）

1、辦證、驗證率達到90％以上（2分），每低一個百分點扣1分。

2、建立外來人員花名冊，并將納入本村同服務、同管理（2分），發現未納入管理每一例扣1分。

3、建立外出人口計生重點戶聯系制度（3分），有聯系名冊聯系記錄并經常聯系得分，否則不得分。

（六）村級育齡人群優生“兩免”和宣傳教育工作（10分）

1、計生宣傳品進村入戶率100％以上，宣傳欄按有關要求內容進行宣傳（2分），不符合要求酌情扣分。

2、免費婚前檢查率90%以上、免費孕前優生檢測率80%以上（2分），每低一個百分點扣1分。

3、科普知識和優生“兩免”知識知曉率80％以上（3分），科普知識問卷每低一個百分點扣1分。

4、人口學校每季度辦班一次，記好會議記錄。（1分）

5、每村有一個計生活動室，按統一要求各種制度上墻（1分），不符合要求不得分。

6、每村有一個公開欄，按統一要求布置好各種公開內容（1分），不符合要求不得分。

（七）優質服務（8分）

1、當年落實四項節育措施和使用避孕藥具人員隨訪率90%，每低一個百分點扣1分。（4分）

2、獨生子女領證率比上年增加2個百分點，完成任務得1分，完不成任務的不得分。（2分）

3、計生獎扶制度1分，獨生子女、農村二女戶優惠政策1分，落實不到位酌情扣分，沒落實不得分。（2分）

（八）基層基礎規范化和標創工程建設（10分）

1、每村建立健全各項計生管理制度和明確各職責（3分），不符合要求酌情扣分。

2、村兩委干部責任明確，對本村計劃生育情況清楚，每季商討一次計生工作（有會議紀要），每季向鄉匯報一次計生工作情況（有書面匯報材料）（3分），每少一項扣1分。

3、配好配強村計生服務員，為村服務員創造良好的工作環境。（2分）

4、各村有計生協會，做到有組織、有經費、有活動，并每年開展不少于一次的生育關懷活動。（2分）

（九）村計生服務員按照職責認真做好本職業務工作，考核辦法另定。（10分）

（十）階段性工作任務完成情況（10分）

注：（1）除第（一）項外，以上扣分均在本項分值內扣完為止。

（2）上級考核時被扣分嚴重的，按所扣分比例加扣所在村的分。

二、考核辦法及實施

1、對各行政村以100分制進行考核。

2、考核時間：每次季報表和年報表上報后，即組織進行考核評估，將每季度考核分村進行排名公布。

3、年度考核，將第一季度至第四季度分數進行匯總，以村總分獎懲村兩委干部。

三、考核評定及獎懲

1、季度考核總分例全鄉前三名的給予表彰獎勵，獎1000元；對末三名的給予通報批評。

2、在省、市、縣考核過程中，因行政村責任指標落實不到位等原因，鄉成績名例全縣第20-29名的，取消相關村村干部個人、村集體評先評優資格。

3、在省、市、縣考核過程中，因行政村責任指標落實不到位等原因，鄉政府被縣“流動黃旗”掛一次的，村兩委干部予以通報批評，并不安排相關村農村項目建設、經濟薄弱村補助等項目資金；年內掛兩次的，村兩委干部集體和個人年度考核取消評先評優資格，扣發誤工費及工資的50%；年內連續掛兩次或三次的，扣發誤工費及工資的100%，村支部書記免職，村委會主任待崗，村兩委成員進行相關處理，村計生服務員解聘。

4、在省、市、縣考核過程中，被發現漏報1例導致鄉出生誤差率超過3%或有1例以上瞞報，鄉政府被縣“一票否決”的，村支部書記免職，村委會主任待崗，是黨員的進行黨紀處分，村兩委成員進行相關處理；村計生服務員解聘。

5、每年二次孕環檢率上半年3月底、下半年9月底要求達到96%以上，一次達不到的進行通報批評；二次達不到的村支部書記、村委會主任進行黨紀政紀處分，村兩委成員進行相關處理，村計生服務員解聘。

計劃生育會議記錄范文第5篇

人力資源部工作總結，是人力資源部門根據其工作中取得的成績和存在的不足，對

一定時期內的工作進行總結性回顧的一種文書，中學會計實習報告。意在不斷總結經驗，及時發現問題，肯

定成績，找出不足，迅速提高辦事效率。

(二)人力資源部工作總結的寫作要點

通常來說，人力資源部工作總結要包括以下幾個方面：

1 對人力資源部一定時期的工作情況進行總體介紹;

2 對取得經驗進行總結;

3 對存在的不足進行客觀分析;

4 對本部門未來工作意見和合理化建議。

(三)格式范例

公司人力資源部 xx年度工作總結

xx年，是收獲的一年，是我們飛速發展的一年。今年，本部門在公司領導的正確

指導下，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司創業、創新、創造的“三創”主線，努力

學習，積極工作，同心協力，努力完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。

一、 積極學習，不斷開拓

在思想上，我部同志積極學習了“三個代表”的重要思想，積極參加了 委組織“植

樹”和中心組織的“兩思”教育活動，并結合本職本崗的實際進行討論，不斷提高認識，做

好工作;組織參加了“市一年一小變”成果展覽，參加了市科委舉辦的紀念中華

人民共和國建國 56周年的文藝演出;出版了公司黑板報期;組織公司全體的干部職

工參加了全市的普法考試，全部成績優良。

二、考核工作方面

認真做好公司干部職工的考核工作。在完成 xx年的年度考核后，繼而進行了

xx年第一季度的工作考核，在公司領導的帶領下，參加了每個部室的工作小結，了解

掌握部門領導對職工的考核意見和對下一季度的工作要求，促進了各部室的工作開展。

三、人力資源的管理和調配方面

1.為了實現中心對服務公司的“減員增效”的目標，先后將摩托車、自行車保管站兩

幢大樓的清潔衛生工作轉向由社會化服務機構承擔，使服務公司的臨時工大幅減少人;同時重新調整核定臨時崗位的設置，使原來多人的臨時工隊伍減至 人，并與之簽訂了勞動合同;為了充實加強公司的綜合檔案室管理，返聘的一名優秀的退休檔案管理員;及時為公司 名同志辦理了調入公司一系列的手續;給產業服務公司的 名職工簽訂了勞動合同，保證了公司為進駐科技企業服務的正常工作。

2.草擬公司機構改革和部門調整的方案，制定了各部門和崗位的職責，在公司班子的領導下，組織實施雙向選擇上崗，一定程序調動職工的積極性和創造性。

3.較好地完成了公司職工 xx年度工資標準的調整和 xx! xx年度職工正常晉升工資的工作，完成了 xx年增加職工生活補貼的調整工作。

4.制定實施《公司引進獎的管理規定》;

《公司安全防火管理規定》;

《公司勞保衛生用品管理規定》;

《公司具辦公用品管理規定》。

5.在實施孵化服務項目逐步社會化中完成了中心摩托車、單車保管部和中心大院

清潔衛生工作的對外發包工作，取得初步成效。

6.加強了公司的安全防火工作，除由公司總經理與各部室領導簽訂領導防火安全

責任書外，還與進駐的 多家企業簽訂了防火安全責任人書。組織實施了節假日的

安全值班和定期的安全檢查。兩個領導干部和一個專職安全員參加管理培訓班的培訓

學習。

7.及時做好了公司和服務公司職工的社會養老保險、住房公積金的年度調整審核

工作，職工的社會養老保險金、住房公積金比上年度有所提高，做好職工公費醫療的辦

證、補證、更改醫院等手續。制定實施了《公司公費醫療記賬單的管理規定》，協助

中心工會組織探訪慰問困難、生病、生育的職工(家屬)人次。

8.按照規定完成了公司的黨務、廉政、干部、工資、財務、職工教育人員變動等一系

烈的月度、季度、年度統計報表。

9.參加了在上海召開的全國 工作年會，并及時將年會的精神和 部

副部長的重要講話精神傳達到公司每個干部、職工，以推進創新工作。

10.嚴肅認真過細地做好文書工作，一年來，收文、送辦、催辦的文件 份。完成公

司黨務、政務等方面的會議記錄、會議紀要共 份。嚴格執行公司用印批務的規定，為

公司把好各種印章使用的關。

四、計劃生育工作

建立了公司計生檔案，組織育齡夫婦進行了一年一次的計劃生育例檢工作。辦理

了一名辭職職工的計生關系轉移手續，并主動與街道溝通聯系，共同做好計劃生育的宣

傳教育。全年共出了掛圖式式的計劃生育墻報若干期，確保了公司計劃生育、晚婚、晚育、

節育、獨生子女辦證率和投保率等 7個指標全部 100%達標。

五、主要經驗和教訓

(一)經驗：

(略)

(二)教訓：

(略)