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檔案工作方案

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檔案工作方案

檔案工作方案范文第1篇

一、組織領導

成立縣檔案局城鄉環境集中綜合治理領導小組。

組長:

副組長:

成員:館務編研股、現行文件利用中心、辦公室及業務股工作人員。

領導小組下設辦公室,由丁衛任辦公室主任。

二、治理重點

(一)每天派專人(1-2人)對責任區開展一次整治活動,對責任區存在的問題進行集中治理。

(二)負責責任區域的“五亂”(車輛亂停治理、攤位亂擺、垃圾亂扔、廣告亂貼、工地亂象)的治理,基本要求是“掃干凈、擺整齊”。

(三)對不文明行為進行勸告、制止、糾正。針對亂扔垃圾、亂吐口痰、亂丟煙頭、亂溜狗、駕乘人員從車內向外亂拋亂灑、乞討等不文明行為進行勸告、制止、糾正,并根據情況向縣綜合行政執法局和民政局舉報。

(四)對違法行為進行勸告、制止、舉報。對破壞基礎設施建設(如路燈、樹木、欄桿等)的違法行為應及時予以勸告和制止,并向公安機關舉報;對交通違法行為應及時向公安交警部門舉報。

三、實施步驟

本次集中治理活動從3月26日開始,4月30日結束,分三個階段進行。

(一)宣傳動員階段:3月26日—3月30日。開展摸底調查,制定工作方案,細化分解任務,落實工作責任,對治理活動進行動員部署,營造治理氛圍。

(二)集中治理階段:3月31日—4月10日。整合力量,攻堅破難,開展集中治理,強化日常治理,解決突出問題,區域進行一次認真排查和梳理,每周至少開展一次衛生秩序整治,確保按期完成各項治理任務,并對治理活動成效進行一次全面督查。

(三)鞏固提升階段:4月11日—4月30日。對治理活動進行查漏補缺、鞏固提升。

四、總體要求

(一)統一認識,形成聲勢。此次集中治理行動,是強化城市管理,提升文明形象,展現災區恢復重建良好精神風貌的一項重要任務,務必高度重視,按照全縣部署,密切聯系實際,明確工作目標,全民參與,積極行動,認真落實,迅速形成聲勢,取得明顯成效。

(二)明確責任,突出重點。成立專門的工作班子和機構,突出治理重點,認真細化治理方案,落實工作責任,確保治理力度和成效。

檔案工作方案范文第2篇

一、總體目標

進一步落實依法治國基本方略,堅持用法制思維和法制方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定,使依法治檔理念進一步深入人心,全縣各級機關、企事業單位、新型經濟組織、民間團體以及普通公民檔案法治意識普遍增強,促進檔案干部依法執政的能力進一步提升,依法行政水平不斷提高。

二、主要任務

1.完善民主決策機制。堅持以為根本,以民主集中制為核心,運用法治手段開展檔案管理服務工作,進一步完善局黨組、行政決策程序,建立建立健全決策評估、決策失誤責任追究及糾錯機制,對事關全縣檔案工作的重大決策、重大決定、重大項目,充分進行專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論,努力提高決策的科學性和有效性。進一步完善黨務、政務公開制度,局黨組、行政決策主動接受群眾監督。

2.恪守職權法定原則。嚴格執行行政規范性文件的備案審查,把是否符合法律原則和法治精神、有無明確的法律依據以及是否與法律規定相抵觸作為決策或處理問題的首要考量原則,把法律咨詢、合法性論證和社會穩定風險評估作為重大事項決策的必經程序。

3.提高依法行政水平。堅持維護憲法和法律權威,牢固樹立法治意識和法治思維,切實做到依法行政、依法辦事。完善規范性文件、重大決策和重大行政執法的合法性審查機制。建立法律顧問工作機制,聘請法律顧問,配備專(兼)職法治工作人員。

4.服務“三區一城”建設。為我縣新型城鎮化建設、新區建設、工業園區、巴山新居、產業基地及重點工程建設搞好檔案工作配套法律服務。

5.依法規范行政行為。動態清理、取消、擱置行政審批事項,優化審批流程。嚴格執行免收檔案查閱費用的政策規定。

6.廣泛開展普法教育。切實加強法治宣傳教育,大力實施“六五”普法規劃,教育、引導群眾知法、懂法、守法、用法,形成人人遵紀守法的良好氛圍。廣泛開展檔案法律法規宣講活動,大力開展檔案法律法規進機關、進學校、進鄉村、進社區、進企業、進單位的“六進”活動。本單位門戶網站和學習園地要開設依法治縣專欄,深入開展“法律趕場”活動,組織編發普法讀物,使群眾自覺運用檔案法律知識武裝頭腦,維護自身合法權益。

7.增強依法履職能力。局黨組要把依法治縣列入中心組學習重要內容,每年至少進行1次法治專題學習,中心組成員每年底結合年終述職專題匯報1次學法用法守法情況。建立健全黨組會、辦公會定期會前學法制度。定期組織干部職工學習培訓,特別是對檔案行政執法人員要有計劃地開展檔案法律法規培訓學習、考試,凡考試不合格的一律實行待崗學習。

三、保障措施

1.加強組織領導。局黨組要加強對本局依法治縣工作的領導,局黨組書記為本局推進依法治縣工作第一責任人。成立本局依法治縣領導小組,全面負責本局依法治縣工作的組織領導、指導服務、綜合協調、監督檢查。領導小組下設辦公室,掛靠在局辦公室辦公,負責本局推進依法治縣日常工作。要按照全縣總體目標和階段性任務要求,制定本局法治建設長遠規劃和年度計劃,分解任務,明確時限,確保工作落實。

檔案工作方案范文第3篇

一、指導思想

以深化全省“人人持證、技能社會”建設為指導,以落實全省勞動力建檔立卡信息化管理為目標,對全鎮轄區內每個勞動者建檔立卡,切實摸清底數狀況,掌握勞動力基本信息,了解培訓意愿,摸清就業需求,落實培訓政策,開展考核問效,實施動態管理。通過對勞動力建檔立卡,全面、準確地掌握本地區勞動力資源狀況,為全鎮勞動力培訓供需數據分析和評估,為技能培訓政策制定提供依據。進一步增強培訓就業的針對性、有效性,為領導決策提供科學依據。

二、范圍對象

勞動力建檔立卡范圍對象:鎮域內1960年1月1日至2004年12月31日出生的城鄉各類勞動力(包括縣戶籍、本市外縣戶籍在縣工作或生活的勞動力)。

三、工作目標

按照省、市統一部署,3月底完成全縣貧困勞動力建檔立卡;6月底完成農村勞動力的建檔立卡;8月底完成城鎮勞動力的建檔立卡;10月底建成全縣城鄉勞動力檔案;11月底我縣勞動力建檔立卡信息系統與省同步上線測試運行。

四、實施步驟

根據“統一標準體系,統一信息系統、統一更新標準”要求,按照“查不漏戶、戶不漏人、人不漏項”的原則,全面鋪開全鎮建檔立卡信息采集工作,具體實施步驟如下:

(一)前期準備階段(3月24日-3月31日)

1、動員啟動

成立全鎮實施“勞動力建檔立卡”工作領導小組,制定工作方案,并召開全縣實施“勞動力建檔立卡”動員會。對市縣下發推送我鎮的采集數據信息任務進行分解。

2、人員培訓

組織所有信息采集及相關工作人員進行培訓,規范經辦流程、采集內容、指標口徑等內容,培養一支懂政策、善溝通、會宣傳,優質高效的數據采集隊伍。

3、宣傳引導

各村(居)委、各企業要切實加大宣傳力度,開展有針對性的宣傳活動,通過廣播、微信等媒介在村、街道、集市、社區、居民小區進行廣泛宣傳,張貼勞動力建檔立卡公告,使建檔立卡工作做到家喻戶曉、人人皆知,為信息采集工作順利開展創造良好的外部環境。

4、經費保障

縣財政局負責保障全縣勞動力建檔立卡登記信息采集經費和工作經費,將宣傳、培訓、信息數據整理、網絡建設、入戶采集設備、統一標識等工作經費列入財政預算,信息采集經費按每采集一條0.5元計算。縣人社局要加強信息系統軟硬件建設,建立與省、市平臺對接的信息系統設備。

(二)全面實施階段(4月1日-8月31日)

1、數據采集

數據采集按照屬地為主的原則。以各村(居)委、各企業為采集單位,組織專人挨門逐戶地對每個勞動力對象進行線上或線下采集。主要將本轄區范圍內勞動力資源基本情況、社會保險、就業創業、技能培訓和求職等信息進行采集,并錄入到全省勞動力建檔立卡信息管理系統。

疫情期間:先行線上采集,采集渠道依托“民生”APP、人社微信公眾號等采集渠道。

疫情結束:各村(居)委、各企業根據分解下達的數據信息完成采集任務,全面開展入戶調查采集,填寫《縣勞動力建檔立卡登記表》,完善信息,完成入戶登記信息的錄入,領導小組辦公室將錄入的合格信息導入至勞動力建檔立卡信息管理系統。

2、數據更新。勞動者可通過“民生”手機端、人社微信公眾號等采集數據渠道對變動信息進行自主更新。通過建立健全勞動力數據質量追溯和問責機制,實現采集數據可核查、可追溯、可問責,確保采集數據真實準確及時。

3、數據應用。通過勞動力建檔立卡,提供勞動力個人信息的管理服務,為全鎮提供勞動力產業分布、人員結構、求職趨勢等數據;為人社業務經辦提供勞動力基本信息、求職意愿和就業服務跨地區共享;為勞動力提供“訂單培訓、菜單培訓、滾動培訓”等優質、精準的培訓、就業服務;為全縣精準扶貧提供貧困勞動力和易地搬遷勞動力實名信息、就失業信息、培訓就業需求等動態監測和數據分析服務;為農村勞動力有序轉移,推動農民工市民化,享受均等化服務提供支持;建立數據管理使用制度,對數據更新、安全、開發、服務全流程進行監管。

(三)分析總結階段(9月1日-10月31日)

  1、歸檔總結

各村(居)委、各企業要做好對勞動力建檔立卡資料的整理工作,要將所有入戶登記資料和紙質表單按照檔案規定進行歸檔管理,并將勞動力建檔立卡工作總結上報鎮領導小組辦公室。

 2、分析評估

領導小組辦公室要做好對全鎮勞動力建檔立卡工作的匯總、統計和分析工作,完善相關制度,建立數據動態管理機制,開展采集數據分析運用,對工作全過程進行總結評估,上報縣政府和市勞動力建檔立卡工作領導組。

五、組織領導

勞動力建檔立卡數據采集工作時間緊、任務重、要求高、業務量大,為保質保量完成此項工作,特成立鎮實施“勞動力建檔立卡”工作領導小組。

六、工作要求

(一)加強組織領導。鎮政府成立鎮實施“勞動力建檔立卡”工作領導小組,負責統籌安排勞動力建檔立卡工作,領導小組下設辦公室具體負責全鎮勞動力建檔立卡工作的組織實施和督促協調,各村(居)委、各企業要建立相應組織機構,明確專人負責,為推進建檔立卡工作提供強有力組織保障。

(二)強化宣傳培訓。各村(居)委、各企業要按照領導小組的統一部署,加大宣傳力度。要把建檔立卡工作的目的、意義和內容、采集方法、填報說明等相關政策宣傳到每位勞動者,確保群眾的知情權和參與權,組織采集人員進行業務培訓,確保建檔立卡工作規范有序進行。

(三)注重協調配合。派出所要準確及時提供全鎮勞動力、暫住人口基本信息;各村(居)委、各企業要按照分解任務,結合實際,靈活運用各種方法,制定確實可行的“線上采集+線下組織”方式,切實發揮好基層各類工作人員力量,有組織地做好線上線下采集信息工作,確保按期完成采集數據輸入任務。

(四)明確時間節點。各村(居)委、各企業要嚴格按照任務時間節點開展勞動力建檔立卡工作,確保工作進度和工作質量。從4月1日開始每周五將本周勞動力建檔立卡工作情況報領導小組辦公室。各村(居)委、各企業要在6月底完成農村勞動力建檔立卡工作任務。

檔案工作方案范文第4篇

為進一步做好檔案工作,加強檔案管理,根據《中華人民共和國檔案法》、《省檔案工作條例》、《市歸檔文件整理規則實施細則》及《新樂市國家檔案館檔案接收辦法》等的有關規定和要求,現將我市2011年度檔案工作任務通知如下:

年度文件材料歸檔工作

各鄉鎮(街道辦)、市直各部門2010年度文件材料歸檔工作要于6月底以前完成。各有關單位要按照已審批的《機關文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限表》,把應歸檔的文件材料全部列入歸檔范圍,市直單位及鄉鎮(街道辦)歸檔合格率均達到95%以上。各單位歸檔文件整理完畢后要主動與檔案行政管理部門聯系,經驗收合格后發放年度立卷合格證。

檔案移交工作

一是根據《中華人民共和國檔案法》的規定,各單位的檔案自形成之日起5年后向當地國家檔案館移交,今年檔案館將接收各單位2006年以前形成的具有永久和長期保存價值的檔案進館,有移交任務的單位要積極行動起來,按照《新樂市國家檔案館檔案接收辦法》做好移送前的各項準備工作。二是根據我市今年檔案工作目標要求,涉及民生工作的單位包括人事、衛生、市社、社保、民政、房產、計生等部門還沒有向檔案館進行檔案移交工作,今年11月30日前必須將應進館檔案移交進館。三是“三年大變樣”工程涉及部門、新民居工作涉及部門的檔案可分階段隨時移交進館。四是機構改革中撤并單位和國有轉制、破產企業的檔案移交問題,要依照新樂市委辦公室、新樂市人民政府辦公室《轉發市檔案局〈關于在市、縣機構改革中加強檔案管理的通知〉的通知》和市檔案局《關于貫徹執行〈國有企業資產與產權變動檔案處置暫行辦法〉有關具體問題的實施意見》執行。需要進行檔案交接的單位要及時與檔案館聯系,檔案館要切實做好業務指導工作,避免檔案資料的遺失或損毀。

檔案信息化、資源開發及利用工作

一是檔案館要做好1981年前館藏檔案鑒定開放工作,把開放檔案以各種形式提供給社會利用。檔案館和各單位檔案室要精心組織選題,圍繞黨委、政府的工作大局,加大開發研究、綜合利用檔案館(室)藏史料的工作力度,努力出成果、出精品,有效開發檔案資源。二是檔案館要加快館藏檔案數字化工作進度,全年完成掃描檔案原文10萬幅,目錄錄入4萬條。各類檔案室要加快室藏檔案數字化步伐,有條件的要開展全文掃描。三是各立檔單位檔案室要加快檔案信息化建設步伐,按《新樂市國家檔案館檔案接收辦法》之規定,做好檔案移交進館前的數字化工作。

檔案目標管理認定工作

為適應新的檔案工作形勢,今年省檔案局重新修訂了《省機關團體事業單位檔案工作目標管理認定辦法》,要求利用5年時間,對所有機關、團體、事業單位的檔案目標管理進行重新審核認定,今年要完成20%立檔單位的重新認定,各單位要根據新《辦法》的要求做好各項準備工作。

企業和重點建設項目檔案工作

檔案部門一是要加強對國有企業檔案工作的監督、檢查和指導,采取多種方式,積極為國有企業檔案工作上水平服務,特別是要做好國有破產企業檔案的處置工作,確保相關檔案資料得到合理處置,安全保管。二是要加強民營企業檔案工作,提高民營企業檔案管理水平,以有效措施幫助民營企業建立完善的檔案管理制度,規范企業檔案管理,為我市經濟社會發展做出貢獻。三是要繼續抓好重點項目檔案工作。加強對檔案人員的培訓和重點項目檔案工作的指導和驗收。

農業農村、民生和社區檔案工作

檔案部門要緊跟城鄉建設一體化、城鄉社保一體化等社會主義新農村建設的大趨勢,采取多種方式,主動加強與民政、農業等各部門的聯系,做好農業農村、民生等檔案工作。一是廣泛開展與社會主義新農村建設相適應的檔案宣傳,深入農戶,幫助農民樹立檔案意識,建立家庭檔案,指導學會資源共享,運用檔案來提高自己的幸福指數。二是加強對農村基層歸檔、建檔的指導,整合包括鄉鎮、行政村、民政、教育、衛生、質檢、土地、農業、水利、社保、計生等在內的涉農單位檔案資源及民生檔案信息,加快建立盡可能覆蓋農村和農民的檔案信息資源庫。三是積極開展送檔下鄉、送光盤下鄉等活動,利用組織部門的黨員現代化遠程教育網、教育部門的農村教師遠程培訓網、文化科技部門的文化科技信息資源共享網等平臺,加速推進鄉、村兩級檔案信息接收終端建設。四是在全市全面實行“村檔鄉代管”制度,各鄉鎮(街道辦)要為這項工作的開展做好人員、用房、裝具、設備等硬件準備,并指導各行政村將2010年以前的檔案整理好,移交本鄉鎮(街道辦)檔案室集中統一管理。

加強檔案法制與培訓工作

全面加強檔案法治工作,提高依法治檔水平。加大檔案行政執法力度,年內開展檔案執法檢查一次,查處檔案違法案件。

檔案部門要加強對檔案人員的繼續教育和崗位培訓,結合村檔鄉代管工作及民營企業檔案工作做好村級檔案員和企業檔案人員的培訓工作。

檔案工作方案范文第5篇

為切實加強鄉黨委對全鄉農村工作的領導,提高鄉黨委的整體素質,加快我鄉社會主義新農村建設步伐,根據市委和縣委的統一安排,結合酒店鄉的實際情況,經鄉黨委研究決定,在2011年,鄉黨委將繼續在“創先爭優”活動中開展爭創“五個好”鄉鎮黨委活動。為確保爭創活動落到實處,特制定本實施方案,希望各村及鄉直機關黨支部對爭創活動給予支持。

指導思想

以黨的十七屆五中全會精神為指針,全面樹立和落實科學發展觀,加快全鄉社會主義新農村建設步伐,提高鄉黨委組織建設水平及駕馭市場經濟的能力,把鄉黨委建設成為一支新時期帶領農村黨員群眾奔小康的領頭軍。

具體標準

1、領導班子好;

2、黨員干部隊伍好;

3、工作機制好;

4、小康建設業績好;

5、農民群眾反映好。

方法措施

1、強化領導,確保爭創活動落到實處

為確保爭創“五個好”鄉鎮黨委活動落到實處,鄉黨委成立了以黨委書記、鄉長安翠玲同志任組長,副書記劉軍、組織委員陳繼鋒同志任副組長,其它黨委成員任成員的爭創活動領導組:

組長:

副組長:

成員:

領導組下設辦公室,辦公室主任由組織委員陳繼鋒同志擔任,以切實加強對這次工作的指導。

2、強化對黨員、干部的培訓,提高黨員、干部的整體素質

強化對黨員干部的素質培訓,全面提高黨員的綜合素質,將全鄉干部隊伍造就成一支懂規知矩、充滿活力、富有戰斗力的堅強集體,為建設社會主義新農村提供堅強保證。

3、堅持民主集中制原則,不搞一言堂

2011年,鄉黨委將認真貫徹民主集中制原則和《鄉鎮黨委工作規則》堅持重大問題集體討論決定,要充分發揚民主、集思廣益,不搞一言堂、家長制。鄉黨委書記要當好主心骨,胸襟寬闊、關于協調、勇于決斷,要思想解放、思路開闊,能團結鄉黨委、政府一班人齊心協力共求發展。

4、要建章立制,確保有章可循

為保證全鄉有章可循、有規可遵,鄉黨委制定了一系列諸如工作制度、管理制度、監督制度等一系列制度,并由專人負責監督和落實。同時與各位黨委成員簽定了崗位責任制,使每個人身上都有擔子,人人工作中有動力、有干勁。

5、確保全鄉經濟發展上水平

加大招商引資工作力度,創造良好的外部環境,吸收外資投資辦企業。同時,加大產業結構調整力度,千方百計增加農民收入。

6、堅持“兩手抓、兩手硬”,保證社會事業的全面進步

(1)加快小城鎮建設步伐

在新的一年里,全鄉上下要認真開展創建文明村、鄉,文明戶活動,要搞好鄉村整體規劃,達到街寬路直、房美路平、清潔衛生,為新農村建設奠定基礎。

(2)計生工作爭取再上新臺階

要繼續貫徹落實《人口與計劃生育法》,加強計生的基礎工作,堅持經常抓,抓經常,要實現計生管理科學規范。

(3)文、教、衛事業再上新臺階

百年大計、教育為本。2011年鄉黨委將一如既往的對教育事業大力支持,努力提高教學質量。文化站要開展豐富多彩的文體活動,全方位、多品位提高群眾的生活情趣。衛生事業要加大投入,確保初級醫療保障落實到實處,努力增強群眾的體質。

(4)強化社會治安綜合治理,保證社會穩定

要繼續強化村治保、調解委員會的作用,力爭將矛盾解決在基層,消滅在萌芽狀態,建立健全治安網絡,提倡移風易俗,反對封建迷信,禁止大操大辦。同時,強化對重大事件的處理力度,確保全鄉政治安定、社會穩定,為全鄉的經濟發展創造一個良好的社會環境。

7、強化宗旨意識,堅持走群眾路線

要牢固樹立宗旨意識和群眾觀念,要想群眾之所想,急群眾之所急,傾聽群眾的意見,要聽民言、察民情、訪民憂,要把群眾意愿作為開展工作的“指示儀”與“晴雨表”。

8、堅持求真務實的工作作風

2011年,鄉黨委、政府要大力提高求真務實的作風,堅持實事求是、真抓實干,做到說實話、摸實情、報實數、干實事、出實效,不搞形式主義,對各項工作實行量化管理,一個村一個鄉干部駐點,一包三年不動,制定嚴格的獎懲措施,使每個干部身上都有擔子,工作上有壓力,有主動性和積極性,徹底摒棄過去那種華而不實,干孬干好一個樣的工作作風與獎懲制度。

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