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村委會婦聯主席工作范文第1篇

“俺村的‘第一書記’閔婷婷干得不孬，你得把這榮譽給閔書記?！睆埱喔傞L開門見山。彼時閔婷婷正請了病假躺在病床上。事后知道了，感動、驚訝混雜在一起。

鎮長也感到意外，一年前，馬山鎮安排“第一書記”和村支書開碰頭會時，張青可是一百個不樂意。

“第一書記”給晾一邊了

小崔村位于馬山鎮馬山腳下 ，有202戶村民，588口人。2015年被確定為市級貧困村。2015年9月，長清區婦聯派駐閔婷婷到小崔村任職“第一書記”。

張青聽說給自己村安排的“第一書記”來自婦聯，一肚子牢騷：“哼，婦聯一個‘清水衙門’，能給我們帶來什么？給換一個吧換一個吧。”

開碰頭會時，張青都沒正眼瞧閔婷婷。

會后，張青回了小崔村，閔婷婷回了婦聯。那時候還沒要求“第一書記”駐村。

8年前，閔婷婷從部隊轉業到婦聯，在別人“一個當兵的干不了什么”的有色眼鏡中開始工作，起初連接電話都害怕，怕出簍子。不斷給自己打氣，不斷自學苦練，閔婷婷從一個普通員工成長為綜合科科長，成為長清區婦聯的“筆桿子”。

接到“第一書記”的任命時，閔婷婷本是非常欣喜，她把它當成證明自己“肯努力就能做出成績”的又一次機會。

只是，這次要付出的努力不會太小。閔婷婷來自湖南邵陽，而且從小就生活在城市里，對農村了解有限。

“一個村子就是一個大社會，我想讓自己鍛煉鍛煉。” 閔婷婷有些理想主義，有些迫不及待地想去小崔村，跟村民打成一片，干出點成績。

第一次見到村支書張青，閔婷婷心里也是“咯噔”一下，“這膀大腰圓的，以后會不會不好相處，工作怎么開展？”

讓閔婷婷感到難堪的是，張青連相處的機會都沒給她。一周過去了，兩周過去了，一個月過去了，小崔村那邊沒有任何人跟她聯系。這明擺著張青沒把婦聯幫扶小崔村當回事。

“好吧，你不找我，我自己去！”之前閔婷婷一直想去，但又怕貿然前去會給張青添麻煩。

10月份，天氣已經有些涼了，站在四壁黑乎乎、連桌凳都沒有的小崔村村委會，閔婷婷有些瑟瑟發抖，這是她第一次見到貧困村的真實情況。

回到婦聯，她跟區婦聯主席張麗申請，先裝修村委會的房子，讓大伙兒看到脫貧的希望。

張麗當即跟閔婷婷說：“你有什么困難就提，婦聯黨組會盡全力去配合，我們爭取盡快讓小崔村脫貧?！?/p>

婦聯真有一套！

在窗明幾凈的村委會工作，心里有多舒坦，張青感受很深。他想不到閔婷婷會把“第一書記”工作這么認真對待。

修繕村委會用的是“第一書記”工作經費，指揮工人裝修時，張青心里不住地念叨：“嘿，真想不到，婦聯真有一套?！?/p>

張青跑去給閔婷婷要榮譽，當然不止因為裝修“這點事兒”。

張青不用掰手指，張口就列舉出閔婷婷給小崔村做了多少實事――幫助村里流轉土地270畝種植白皮松，不僅增加了村集體收入，還解決了村民的就業問題；爭取160余萬元貧困村連片治理的省級試點項目、10萬元的村莊綠化項目、40萬元的光伏發電項目、10萬元“一事一議”村莊道路硬化項目、11萬元“五小工程”水利項目、30萬元安全飲用水改造工程項目、2萬元水利項目配套資金……

“一年多的時間，340萬元的各種扶貧資金，容易么？給我們村帶來這么大變化，我心里有數?！睆埱嗾f。2016年小崔村的集體收入增加到10.5萬元，村里飲水安全、農田水利、道路硬化等民生難題得到解決，村容村貌得到大大提升。

每一項業績背后都有故事

閔婷婷在病床上接到張青的“報喜”電話，聽到他說會爭取讓她評上“優秀第一書記”時，眼淚止不住地流，“我看到了自己的付出不是白費”。張青不知道，閔婷婷請病假不是生病，是小產了。

閔婷婷6月份懷孕，小崔村沒人知道，長清區婦聯黨組也不知道，她也無暇匯報，彼時她發起的“巾幗扶貧，獻愛小崔”和“微心愿”活動（為小崔村的64個孩子捐贈新衣服和學習用品）正在籌辦，她要去跟愛心企業溝通。

懷孕前三個月是危險期，天氣又熱，四處奔波，等活動辦完了，到8月了，閔婷婷松了一口氣，突然感到腹部劇痛。

到現在，閔婷婷也不想把小產跟幫扶小崔村掛上聯系，“小產有那么多因素，也許是因為別的呢。”

走在村里，不管見到誰，閔婷婷都老遠就打招呼，“趕集去了？”“這幾天忙什么呢？”一年多的時間，她不再跟人說“小崔村如何如何”，改口稱“我們村怎樣怎樣”。想想自己剛來村里跟村民打交道的樣子，也覺得有些好笑。

村里有19戶建檔立卡貧困戶，閔婷婷必須挨家挨戶跑，了解每戶有幾口人，幾畝地，老人孩子情況，有沒有打工的，有沒有病號，是什么原因讓他們這般貧窮。

門口的狗直著尾巴沖她叫，進了門又不知該坐哪兒，索性站著。

一趟趟地跑，一次次地聊，“投身到火熱的農村生活”的理想才跟現實接軌。

2016年12月，閔婷婷任職“第一書記”15個月后，小崔村成為長清區119個貧困村中首批脫貧的村子。

19戶貧困戶中，讓閔婷婷最操心的是趙玉紅家。

閔婷婷第一次踏進趙玉紅家，觸目驚心的不是家里的貧窮，而是籠罩在頭上濃重的悲傷和絕望。

本是一家三口，突然之間丈夫沒了，在打工回家的路上遇到車禍，這在一個傳統的農民家庭里，就意味著天塌了。

閔婷婷坐下來安慰趙玉紅，得到的回應只有壓抑的嗚咽。每次敲門，閔婷婷都祈盼老大姐心口的霾已被她驅散。直到第八次，趙玉紅才開口說話。

閔婷婷理解趙玉紅的難，扶貧先扶志，等她哭出自己的悲傷之后，閔婷婷鼓勵她走出家門，給這個家尋找希望。

長清區婦聯舉辦家政培訓班，閔婷婷拉著趙玉紅去參加，培訓結束后，又想辦法給她在濟南市區找到了工作。一個月3000多元的工資，趙玉紅終于有了笑容。

精準扶貧，一戶一策，小崔村每一個貧困戶的脫貧路上，都有閔婷婷的影子。有的干起裝修，有的去安裝鍋爐，有的去白皮松種植基地上當工人，村里沒人閑著，閔婷婷的到來，打開了村民的視野，讓大伙兒看到了生活的另一種可能。

最佳拍檔的煉成

閔婷婷的“第一書記”工作開展得很順利，離不開區婦聯黨組的幫助，更離不開村支書張青的配合與支持。

一個湘妹子，一個山東大漢，奇異的拍檔，卻成了長清區“第一書記”幫扶貧困村的楷模。“因為我們互相尊重。”閔婷婷剛到小崔村時捏著一把汗，就怕憑著自己的一腔熱血，事沒辦成反而給搞砸了。

自己不了解村情，閔婷婷就多聽張青的建議。閔婷婷知道，張青把一個有8個派系的小村變得和諧，知道他把失去了30年的集體土地確權回小崔村……

村委會婦聯主席工作范文第2篇

縣城旁邊，新建的昆武高速（昆明—武定）即將通車。到時，富民距昆明只有19公里，15分鐘的車程，后花園式“美麗富民、宜居輔城、幸福新區”的發展定位得到助推，“富民”之望當更上一層樓。

作為一個工作扎實細致、環境溫馨友善的集體，富民縣總工會的干部職工熱情服務，愛崗敬業，攻艱克難，不遺余力為富民強縣添磚加瓦。

3.25公里的“工會路”

2011年11月，富民縣總工會和該縣赤鷲鎮阿納宰行政村結為幫扶對子。

阿納宰行政村距富民縣城47公里，轄4個自然村：黃家莊、龍華、龍源和小河口。從阿納宰到黃家莊，有一條便道勉強可通行鄉村常用的三輪“電驢子”，從龍華到龍源，再到小河口，再到赤鷲鎮，也有一條類似的便道。唯獨從黃家莊到龍華，其間距離3.25公里，因為山勢陡峻，因為沒錢，沒人下定決心排除萬難，一直不通車。

“63年了，這里仍然不通車?！备幻窨h人大常委會副主任、縣總工會主席徐世榮說，“就因為沒有這幾公里路，龍華村的村民要到村委會，要在山里繞一個大圈，多走30多公里；而黃家莊的村民要到赤鷲鎮趕集，人背馬馱要走三四個小時，用三輪‘電驢子’則要繞行幾十公里冤枉路?！?/p>

以前村民生了病，要用滑桿沿山路抬到鎮上。1998年，黃家莊有個產婦大出血，由于路不通，等把人抬到鎮上，人就沒了。

“四群”教育活動時，阿納宰村和工會結成了“親戚”。縣總工會領導深入村民中了解到，困擾4個自然村174戶、671位村民的最大難題，就是那3 .25公里的路程。

僅靠縣工會的財力是不夠的，于是徐世榮帶領縣總工會領導班子分頭行動，動員愛心企業和社會各界捐款贊助。

在率先得到縣交通局給的7萬元后，村民決定動工打通這條路。由于沒有人愿意承擔這個“只有骨頭沒有肉”的工程，村民只好聯系自己的親戚開來挖掘機，費用只能保本，就算是為社會作點貢獻吧。隨后一些企業陸續捐款，最終費時2個月、花費24萬元，盡管只是一條未經科學測量、估摸著修的土路，而且路邊時有兇險，但總算結束了63年不通車的歷史。

村民說：“以后賣板栗、烤煙，再也不用人背馬馱了，也不用繞山繞水了?！?/p>

通路才幾天，就有7家人買了小微型車。

作為掛鉤聯系點，縣總工會干部職工輪著掛職，兩頭兼顧。今年春節前夕，工會來到阿納宰村慰問困難戶，發放慰問金2萬多元；春耕時節，村民急需肥料，縣總撥款2.1萬元買了8噸多尿素，每家一包?？吹桨⒓{宰村的鄉親們露出了開心的笑容，徐世榮感慨地說：“工會就是要用真心，付真情，辦實事，見實效?！毕乱徊?，工會還將對當地一個水庫進行清淤加固。

近5年間，富民縣總工會干部職工先后深入3個掛鉤村委會走訪群眾730余戶，無償支援村委會春耕生產物資和資金13萬元，協調市、縣有關部門及愛心企業籌集修路資金20余萬元。

為創業注入源頭活水

今年37歲的杜燕君是富民富昌汽車維修有限公司總經理，旗下有長安汽車富民銷售店、長安汽車富民維修服務站、現代汽車富民二級維修服務站、富民縣機動車救援服務中心、機動車保險門市部、富昌二手車交易市場等多家企業，擁有30多名員工，在富民汽修行業小有名氣。

誰曾想到，10多年前，他還只是一名下崗失業人員。

1999年，因為企業改制，杜燕君從昆明白水泥廠下崗了。之后的幾年時間，杜燕君習慣了走馬燈似的應聘、下崗，再應聘、再下崗的輪回，弄得身心疲憊。

“那時沒有社會經驗，每天到處瞧瞧招工信息，哪里有招工就往哪里跑。”杜燕君說，“招工信息上是招收倉庫管理員，一去了解工資待遇還高，報考時就發張卷子，但要交試卷費30元，我那時候每月領的失業補助金才200多元，多去找幾家，這點補助金連試卷費都不夠，考來考去就是不錄用，補助金也被騙完了，最后落得連吃飯錢都沒有。”

那段時間，杜燕君見了親戚朋友都感到很沒面子。也正在此時，國家出臺了下崗再就業培訓政策，還是免費的，他報名學了駕駛，總算有了一技之長。

2002年，他回到富民接手了富昌汽車修理廠，帶著4名員工，開始從事汽車修理。學了駕駛不一定會修汽車，杜燕君只好從頭開始，勤學苦練。因為有了屬于自己的企業，心里特別踏實，也非常賣勁，“每天只吃一頓飯也不覺得餓?！苯涍^幾年的打拼，杜燕君的創業之路終于走上了正軌。

但資金上的不足讓企業總有些后繼乏力，正當杜燕君為此一籌莫展的時候，2007年，富民縣總工會為下崗創業人員和發展困難小企業發放了一批小額貸款，這是工會為協助政府做好再就業、幫助下崗失業人員實現自謀職業、自主創業而采取的一項惠民措施，為下崗創業者注入源頭活水，杜燕君就是其中之一。

“下崗并不可怕，可怕的是自暴自棄，怨天尤人?！倍叛嗑龔南聧徶嗅绕?，困境求生，在奮斗中尋找到了自己生命的光彩。

張文錦同樣也是依靠小額貸款成功創業的富民縣467名返鄉農民工之一，他現在是富民縣一家建材門市的老板?；貞浧鹎皫啄甑墓饩?，張文錦用了4個字來形容“窮困潦倒”。

他賣過早點，外出打過工，因為沒有經驗和技術，他只能在工地上做點零工，掙的錢僅夠維持生計，別指望給家里寄錢。

在昆明一家大型建材批發零售門市打工的一段時間，張文錦總算有所收獲，他積累了一定的經驗，決定自己開一家建材門市。

由于前期投入大，加上資金短缺，開店陷入困境?！爱敃r，我都想過放棄了。”張文錦對創業產生了懷疑。就在這時，他聽說了小額貸款，不僅貸款容易，還免利息。

抱著試一試的心態，張文錦來到富民縣總工會進行了咨詢，并提出貸款5萬元，沒想到幾天就批下來了。縣總工會的創業指導專家還給張文錦的項目“把脈”，進行規劃和調整，他終于掙得了創業以來的第一桶金。

張文錦深有感觸地說：“我們農民工在外打工賺不了多少錢，又顧不了家，想開個門市，親戚朋友借不了多少錢給你，我能有自己的一份事業，全靠小額貸款的成全?！?/p>

他的建材門市主要經營室內裝修板材、小五金、木門等，同時加盟“三棵樹漆”進行聯手經營，門面從原來的40平米擴大到80平米，還帶動了幾名農民工就業。

說起為職工創業“把脈”一事，富民縣總工會副主席張志宏頗有心得，一位復轉軍人回鄉創業，也是在他的幫助下逐步做大做強，如今已是富民縣保安公司的副總。

“創業幫扶”是富民縣工會幫扶工作的一項重要內容，自2007年啟動以來，縣總工會以開展全民創業、家庭創業、自主創業活動為載體，扶持創業，助推就業，倍增效應明顯。到去年底，共為428名下崗失業職工、農民工、復轉軍人辦理小額貸款、貸免扶補貸款共計2393萬元；為3戶勞動密集型企業辦理政府貼息貸款600萬元，直接扶持471人就業，帶動1250人就業。

如今，小額貸款的發放范圍又新增了2類人：大學生村官和當年畢業的高校大學生。

傾情幫扶的溫暖

1995年的一天，富民縣水泥廠改制，楊麗虹下崗了。

丈夫雖在縣獸醫站工作，但身體多病，已做過心臟搭橋手術4處，花去手術費近10萬元。目前已癱瘓在床，每月的工資只能勉強支付自己當月1500余元的藥費。

患難之家總有懂事的孩子。2012年，楊麗虹的兒子以595分的成績考取中國科技大學，讓一家人又喜又憂。富民縣總工會得知情況后，及時將孩子列入“金秋助學”資助對象，給予5000元資助，讓他能夠順利入學。

鄭洪富和妻子二人都是云富磷酸鹽廠改制下崗職工，靠理發為生，收入微薄，無力承擔考取天津財經大學的女兒的學費?？h總工會親自上門走訪，將孩子作為“金秋助學”對象，給予了5000元的資助。

36歲的李祖芬家住富民縣永定街道辦事處束刻村委會，從小患小兒麻痹，導致雙腿殘疾。2009年與丈夫離異后，自己與80多歲的爺爺和8歲的女兒相依為命。2010年的一天，李祖芬發現自己左腿上長了一個雞蛋大的包塊，一段時間后包塊越長越大，到醫院檢查后得知已經是骨癌晚期，醫生要求必須截肢治療，才有可能延續生命。

可是面對高昂的醫藥費和即將失去主要受力腿的痛苦，李祖芬退卻了……

為了挽救李祖芬的生命，2011年12月，永定街道工會、婦聯、團委、民政辦聯合發出倡議，領導班子成員帶頭捐款，共募得善款12117元。2012年1月，工會等部門人員來到束刻村，看望了正與病魔作斗爭的李祖芬，并把愛心捐款送到她手中。

53歲的李學明是富民永定街道辦事處倉前村委會農民工，在昆明等地打工已有10多年，2011年7月以來，因身體不適先后在富民和昆明多家醫院住院檢查治療，被確診為慢性腎衰竭，先后花去費用10多萬元，現每周還要堅持3次透析，家中經濟早已入不敷出。接到李學明的困難申請后，縣總工會對其進行了多次慰問和幫扶。

近幾年來，富民縣開展“金秋助學”救助困難職工家庭123戶，發放救助金27萬多元，救助患重大疾病和特殊困難職工、農民工147人，發放救助金14萬多元。節日走訪慰問已形成制度化和常態化，傾情幫扶的溫暖如春風吹遍富民大地。

把更多的資源和手段賦予工會

2009年，富民縣委制定下發了《關于進一步加強工會、共青團、婦聯工作的意見》，把工會工作列入全縣工作目標考核內容，與全縣工作同安排、同部署、同檢查，推動了全縣工會工作的創新發展。

隨后，非公企業的工會組建和企業工資集體協商，縣委同樣發文予以重視和支持。每一項涉及職工切身利益的重大改革措施出臺，縣委政府都充分聽取工會意見。

去年，工會的組建取得突破。永定鎮、大營鎮的個體工商戶建立聯合工會；私營律師事務所歸入司法局，私立幼兒園和民辦學校歸入教育局，建立行業工會，建會對象以農民工、勞務輸出實現全面覆蓋不留死角。全縣組建工會組織484個，會員總數達到31618人。

工資集體協商指導員和談判員隊伍深入企業開展工作，全縣437家建會企業簽訂了集體合同并開展工資集體協商，覆蓋職工23344人。

縣政府也把更多的資源和手段賦予工會，政府關心重視工會、工會配合支持政府工作的良性互動關系已在全縣形成，一些工會自身難以解決的問題，通過政府與工會的聯席會議得到了解決。

目前，工會經費雖未按2%足額劃撥，但在職職工人均工會經費預算標準逐年穩步提高，2008年人均100元，2012年提高至200元，今年是300元。

從2008年縣總工會與縣政府建立聯席會議至今，富民縣共召開了6次聯席會議，提出議題36個。2009年，雙方協調羅免鄉兌現了拖欠15位教師參加醫保前的生育住院費28949元，同年還協調解決了24名原糧食系統失業人員的最低生活保障；2010年，聯席會議將勞動爭議仲裁和監察工作經費納入財政預算，將企業工資集體協商工作納入縣委、政府對縣屬單位年度目標考核體系；2011年將元旦春節送溫暖專項經費列入財政預算；2012年起將省、市、縣三級勞模療休養經費、體檢費列入財政預算；依據《富民縣勞動模范管理辦法》規定，縣政府從2009年4月1日起對每年逝世的勞模人數據實核發一次性撫恤金。同時共同研究涉及職工切身利益的重大問題，切實發揮了聯席會議的作用。

有了黨和政府的重視和支持，工會自當快馬加鞭，團結帶領廣大職工建功立業。

這幾年，富民和全省一樣，遭遇連年干旱，縣總工會全力抓好全縣職工抗旱救災獻愛心活動，多方爭取省、市總工會的大力支持，籌集省市縣三級抗旱救災資金48萬余元和價值5萬余元的大米等救災物資，幫助5個鎮（街道）14個村委會解決了人畜飲水困難和缺糧問題。

建成省級“職工書屋”2家，在赤鷲村委會建立了藏書達4700余冊的全市首家村級“職工書屋”。

全市首家縣區職工技術協會在富民成立后，舉辦了職工電腦網絡大賽，此后，群眾性的建功立業競賽活動在富民遍地開花。5年來，全縣各級工會組織開展勞動競賽活動170多場次，參賽職工達13000多人次，多家企業的多項科技創新成果榮獲國家專利。

豐富多彩的文體活動，極大地提升了職工的思想文化和體能素質；評先樹優的宣傳和表彰，弘揚了勞模精神，在全社會營造了學趕先進、力爭上游的良好氛圍。

付出換來回報，富民縣總工會載譽而歸：全省工會系統“抗旱救災先進單位”、全市“新農村建設工作隊及指導員工作先進派出單位”、2012年度全縣工作目標考核僅有的2家“先進單位”之一。全縣工會工作連續5年榮獲全市工會工作目標考核一等獎。

“回憶起來是一種享受”

從2009年至今，本刊記者已前后3次來到富民縣總工會采訪，不管人員如何變換，其工作的扎實細致尤為讓人稱道。工會所做的每一件大小事情，都在電腦上存有資料，而且有過程記錄，這讓記者免去了不少筆記之苦。

村委會婦聯主席工作范文第3篇

一、項目目標

（一）總目標

通過組織農村婦女進行宮頸癌檢查，提高宮頸癌早診早治率，降低死亡率。組織宮頸癌檢查專業技術培訓，提高醫療保健機構服務能力。開展健康教育和宣傳，逐步提高農村婦女自我保健意識和健康水平。探索建立以政府主導、多部門協作、區域醫療資源整合、全社會參與的婦女宮頸癌防治模式和協作機制。

（二）年度目標

1、年宮頸癌檢查完成13000人。

2、組織專業培訓，年宮頸癌檢查人員培訓覆蓋率達90%以上。

二、項目范圍與內容

（一）項目范圍

在5個鄉鎮開展宮頸癌檢查，檢查對象為項目鄉鎮農村戶口35-59歲的婦女，各項目鄉鎮檢查例數見《縣年農村婦女宮頸癌檢查數分配表》（）。

（二）檢查內容和方法

檢查內容包括婦科盆腔檢查、陰道分泌物濕片顯微鏡檢查、宮頸脫落細胞巴氏檢查，對檢查結果可疑或陽性者進行陰道鏡檢查，對陰道鏡檢查結果可疑或陽性者進行組織病理學檢查。

三、項目組織與分工

（一）成立項目工作領導小組

成立由縣政府分管領導任組長，衛生、財政、婦聯及相關部門負責同志為成員的項目領導小組負責組織、協調、調度和監督指導全縣農村婦女宮頸癌檢查工作。領導小組下設辦公室，設在縣衛生局，負責全縣農村婦女宮頸癌檢查的日常管理工作，制定實施方案，確定縣級宮頸癌檢查及確診機構，組織人員培訓，管理相關信息，定期向省、市農村婦女宮頸癌檢查工作領導小組報告進展情況。各項目鄉鎮也應成立農村婦女宮頸癌檢查工作領導小組，負責本鄉鎮農村婦女宮頸癌檢查工作的組織協調、監督指導和具體實施工作。

（二）認真履行工作職責

1、縣衛生局負責項目檢查工作，做好項目檢查單位組織安排，確定項目技術指導組，加強對項目檢查技術督導、評估。

2、各級婦聯積極做好項目的組織動員和宣傳工作，配合衛生部門共同推進農村婦女宮頸癌檢查項目的實施。

3、縣財政局負責項目資金管理，根據檢查機構工作進度，及時拔付項目經費，加強資金監管，專款專用。

4、各項目鄉鎮政府及村委會要做好本轄區適齡婦女的調查摸底、造冊登記，宣傳項目意義、內容、程序，填寫“宮頸癌自愿免費檢查知情同意書”，組織安排檢查對象到指定的醫療保健機構進行檢查。

5、縣婦保院是縣級宮頸癌檢查及確診機構，承擔宮頸癌初檢的后續檢查、診斷、治療及轉診工作；宮頸癌檢查相關健康教育和咨詢；開發制作健康教育宣傳材料，組織專家進行宮頸癌檢查、技術指導及質量控制；做好陽性人員的隨訪，負責相關信息的收集、匯總、分析和上報。

6、鄉鎮衛生院負責宮頸癌檢查初檢工作，填寫宮頸癌檢查個案登記表，并收集相關信息上報縣婦保院。

（三）成立專家技術指導組

確定興國縣婦幼保健院作為全縣宮頸癌檢查項目技術指導單位，縣級專家技術指導組（3）由縣直各醫療機構抽選專家組成，承擔全縣婦女宮頸癌檢查工作人員培訓、技術指導和質量考核工作。

四、項目具體實施

（一）檢查工作流程

1、宣傳動員

各級衛生部門和婦聯對婦女宮頸癌檢查的重要意義和宮頸癌防治知識進行廣泛宣傳，提高婦女宮頸癌防治知識覆蓋率和檢查服務參與率。

2、登記造冊

鄉（鎮）政府、村委會組織有關人員，做好本轄區內符合檢查條件的適齡婦女登記工作，填寫“宮頸癌檢查登記冊”；并做好動員宣傳工作，讓檢查對象簽署“農村婦女宮頸癌自愿免費檢查知情同意書”；組織安排檢查對象到當地衛生院進行檢查；同時將簽署“農村婦女宮頸癌自愿免費檢查知情同意書”的人員名單送交當地衛生院。

3、開展檢查

自愿檢查的婦女持“農村婦女宮頸癌自愿免費檢查知情同意書”、本人身份證或戶口簿到當地衛生院進行檢查：

（1）鄉鎮衛生院負責對婦女進行盆腔檢查、陰道宮頸分泌物濕片顯微鏡檢查和宮頸脫落細胞巴氏檢查的取材、涂片、固定，填寫“宮頸癌檢查個案登記表”；按照規定時間將固定好的宮頸脫落細胞巴氏檢查涂片標本、“宮頸脫落細胞巴氏檢查申請單”和“宮頸癌自愿免費檢查結果反饋卡”送到縣婦保院作進一步檢查。

（2）縣婦保院負責進行宮頸脫落細胞巴氏檢查涂片染色及TBS描述性或巴氏分級報告，并填寫“宮頸脫落細胞巴氏檢查申請單”中的相關內容；設立并填寫可疑病例登記冊，同時繼續填寫“宮頸癌自愿免費檢查結果反饋卡”，并將檢查結果反饋至鄉鎮衛生院，使其完成“宮頸癌檢查個案登記表”相關內容的填寫；鄉鎮衛生院負責將檢查結果反饋給檢查對象，并通知可疑或陽性者持“宮頸癌自愿免費檢查結果反饋卡”在規定時間到指定地點進行進一步的陰道鏡檢查。

（3）縣婦保院負責對持有“宮頸癌自愿免費檢查結果反饋卡”的婦女提供陰道鏡檢查。對陰道鏡檢查可疑或陽性者進行進一步的組織病理學檢查，并將陰道鏡和病理檢查結果進行登記，同時將檢查結果反饋至鄉鎮衛生院，鄉鎮衛生院繼續完成“宮頸癌檢查個案登記表”相關內容的填寫，并負責將檢查結果反饋給檢查對象。并督促確認者進行進一步的治療。

（4）縣婦保院和鄉鎮衛生院負責對異?；虼_診患者進行進一步檢查、診斷和治療情況的追訪，并將追訪結果記錄在“宮頸癌檢查個案登記表”。

4、實施治療

縣婦保院、鄉鎮衛生院對適齡婦女進行檢查后，將檢查結果及時告知檢查婦女本人，督促確診患者，進行下一步的治療。在檢查中發現患有重度宮頸炎的婦女，建議其持“宮頸癌自愿免費檢查結果反饋卡”到縣婦保院進行海極星聚集超聲治療，每例優惠收費150元，已參加新型農村合作醫療的婦女，憑農村合作醫療《家庭戶手冊》、戶口簿可補助100元，此政策限于本項目活動期間有效。

（二）人員培訓

為保證宮頸癌檢查工作順利進行，逐級組織開展宣教、管理和技術人員培訓。

1、宣教人員培訓內容：

宮頸癌相關知識、宮頸癌檢查項目的意義、程序、方法。

2、管理人員培訓內容：

項目管理方法、項目實施方案（包括本項目的項目管理制度和具體要求等，如項目工作計劃、信息上報和相關要求、財務管理的要求等）。

3、醫療技術人員培訓內容：

宮頸癌的相關專業知識（流行病學、病理、臨床檢查方法及診斷標準等）；宮頸脫落細胞巴氏檢查涂片方法和要求、組織分類方法、陰道鏡等檢查的操作方法、注意事項、診斷標準及組織病理學的診斷標準、檢查報告填寫要求等。

（三）信息管理

承擔本次項目任務的鄉鎮衛生院應妥善保存個人檢查資料，做好保密工作，項目結束后，及時將宮頸癌檢查相關數據報縣婦幼保健院，縣婦幼保健院將數據匯總后分別報市衛生局和省婦幼保健院。

（四）經費管理

1、縣衛生局根據宮頸癌檢查機構的工作數量和質量情況，核定各醫療保健機構的補助經費，報縣財政局，縣財政將專項補助資金通過國庫集中支付方式直接拔付給各醫療保健機構。

2、加強資金監管。專項補助資金必須專款專用，任何單位和個人不得以任何形式截留、擠占和挪用專項補助資金。專項補助資金的管理、使用等情況應定期向社會公布，接受群眾監督。

五、項目監督評估

縣項目領導小組定期組織檢查，對項目實施情況進行督導和評估，建立例會制度，發現問題及時協調解決，保證此項目工作順利如期完成。

六、時間安排

（一）動員宣傳階段（年11月16日-19日）

1、縣動員大會（年11月16日）

參加人員：各項目鄉鎮分管領導、衛生院長、婦聯主席、縣項目領導小組成員、辦公室成員、專家技術指導組成員。

2、縣級培訓（年11月16日）

參加人員：縣專家技術指導組成員、項目鄉鎮婦聯主席、衛生院分管副院長、婦保醫生。

3、鄉鎮動員及培訓會（年11月17日-18日）

參加人員：各項目鄉鎮婦聯主席、衛生院長、婦保醫生、村委會主任、婦女主任、鄉村醫生。

（二）登記造冊階段（年11月18日-25日）

村委會婦聯主席工作范文第4篇

我們豐潤區婦聯在市婦聯的正確指導和區委區政府的重視支持下，，于今年4月份，在我區歡喜莊鄉成功進行了4個村的婦代會直選工作，得到各級領導的廣泛認可和高度評價，現將具體情況匯報如下：

一、直選基本情況

根據我區各鄉鎮的實際，我們選擇了經濟基礎比較好、兩委干部在群眾中威信高、比較穩定的歡喜莊鄉作為農村婦代會直選試點，并根據該鄉的實際，按照市婦聯的精神，我們與鄉黨委結合，將該鄉在第七屆村委會換屆選舉中沒有女干部的口頭莊村、小齊坨村、中偏坨村、西偏坨村四個村確定為農村婦代會直選的試點村，把口頭莊村作為全區的觀摩動員大會的現場，四個村的選舉結果分別如下:口頭莊村有456名婦女參加選舉投票，有4名婦女報名參加競選，其中當選婦代會主任的競選者獲得171票，兩名委員得票分別是108票、96票；西偏坨村于4月11日進行競選，全村224名婦女參加投票選舉，有4名婦女報名參加競選，其中當選婦代會主任的競選者獲得160票，兩名委員分別得票108票、26票；中偏坨村于4月13日進行競選，全村200名婦女參加投票選舉，有7名婦女報名參加競選，其中當選婦代會主任的競選者獲得120票，兩名委員分別得83票、77票；小齊坨村于4月12日進行競選，264名婦女參加投票選舉，有3名婦女報名參加競選，其中當選婦代會主任的競選者獲得163票，兩名委員得票分別是64票、50票。

二、基本經驗

實踐中我們感覺到要想使婦代會選舉獲得圓滿成功，必須做好以下幾個方面工作：

1、選好試點，為直選工作全面鋪開奠定基礎。

試點村的選擇一定要有代表性，要有示范性。為此，我們經過調查摸底，反復研究，確定直選試點村需具備以下四個基本條件：一是村兩委班子中沒有女干部而急需選出一名精明強干的婦代會主任協助兩委工作；二是試點村適齡婦女大多數具備初中以上文化學歷；三是試點村婦女有相當一部分人具有較高的參政積極性；四是村兩委工作得力，群眾基礎好，對婦代會直選理解支持。根據以上條件，我們確定了歡喜莊鄉的四個村作為我區的直選工作試點。

2、搞好宣傳發動，為直選工作營造良好輿論氛圍

為了確保更多的婦女參選，確保廣大婦女們了解婦代會直選的目的、意義、方法，我們采取多種方式進行廣泛宣傳：一是印制1000份《致全區廣大婦女姐妹公開信》，分發到婦女手中，讓婦女們對直選工作有一個直觀的認識。二是在試點村利用大喇叭廣播，反復宣傳直選辦法，讓婦女選民對選舉操作流程了如指掌。三是出動宣傳車和在村子顯要位置張貼宣傳標語，壯大婦代會直選的聲勢。四是設立政策咨詢熱線，在直選前為廣大婦女答疑解惑，鄉婦聯在區婦聯的指導的鄉黨委的支持下，舉辦了競選者培訓班，不僅指導撰寫演講稿，還幫助大家修改演講稿。在直選期間，共接待婦女25人次，解答疑難問題60多個。

3、周密部署，確保婦代會直選工作萬無一失

為了確保直選工作扎實有序的推進，我們對直選工作采取了四項保障措施。

一是組織召開直選工作動員會議。區婦聯領導、鄉黨政領導、包村鄉干部、各村兩委干部參加會議，區婦聯主席李榮林首先就一些村干部提出的疑難問題向大家做了解答，歡喜莊鄉黨委書記何春光做了動員講話，組織、民政、等部門就選舉相關事項進行了指導培訓。

二是結合豐潤區婦代會換屆選舉辦法，制定符合各鄉鎮實際的實施辦法。要求各村認真學習《選舉辦法》和實施辦法，認真貫徹落實，并每周召開兩次匯報會，對直選工作進行專題匯報。針對各試點村情況，對選舉工作進行安排部署，為婦代會直選成功打下堅實的基礎。

三是對包村干部進行督導和調度。在換屆直選中，歡喜莊鄉充分發揮包村干部的作用，無論是入戶宣傳、解決疑難問題、選舉過程把關，還是選民登記、選民榜的張貼等都由包村干部一一落實。該鄉黨委還多次召開包村干部調度會，及時督導，充分發揮包村干部直接責任人的作用。

4、加強領導，切實為婦代會直選提供組織保障。

為保證直選工作順利進行，針對農村婦會會換屆直選工作，區委專門召開常委會進行了研究部署，并成立了由主管副書記任組長，區人大、區政府、區政協等主管領導任副組長，婦聯、組織部、人口與計劃生育局、財政局、公安局、民政局等單位為成員的婦代會直選工作領導小組；做為試點的歡喜莊鄉也成立了婦代會直選工作領導小組，黨委書記任組長，人大、組織、民政、司法、婦聯等部門精干力量為成員，鄉領導小組負責試點村直選工作的組織、發動、協調和實施，及時解決直選工作中遇到的各種困難和問題，指導具體工作的開展，并為直選提供資金、車輛、人員、物資等堅強的后勤保障。

三、創新的做法

這次婦代會直選我們在充分汲取遷西直選經驗的基礎上，結合我區在直選中出現的新情況、新問題，采取了一些新方法、新措施。

一是針對部分選民提出對競選者不認識、不熟悉、不知姓名等情況，我們在試點村為每位競選者制作了姓名標牌，讓她們在演講時佩帶胸前，供選民們了解和認知。

二是針對個別參選者多才多藝的愛好，打破競選者上臺演講只是照本宣科的念競選稿的狀況，允許她們上臺進行才藝展示，從而滿足她們展示才華、推銷自我的愿望。，

三是為了消除直選宣傳工作的死角死面，我們起草打印了《致全區廣大婦女姐妹的公開信》，并下發到戶，用最直觀、最簡便的方法讓婦女們了解選舉辦法和意義，盡可能地擴大宣傳的效果。

四是為了把握好競選者資格審查關，我們要求競選婦女在提交演講稿之前，自己報名登記，向鄉村領導小組申報自己的簡歷及競選職務，由鄉領導小組對每位競選者進行初步審核，增加直選報名工作的嚴肅性。

四、存在問題及下步推廣中應改進的工作

盡管我們在婦代會換屆直選試點村的直選工作取得了比較圓滿的成功，但也存在一些缺陷和紕漏，值得我們在下步推廣中進行改進。

1、由于直選這一新生事物還處在初起階段，有的村由于婦女參與積極性較高，有的村是出于好奇，在發票環節個別村出現了蜂擁而至情形，造成了會場秩序紊亂。如中偏坨村、口頭莊村在選舉開始都有類似現象發生。今后直選中一定要周密安排，做到井然有序。

村委會婦聯主席工作范文第5篇

一、具體做法

加快農村經濟發展，構建和諧農村，關鍵在村黨支部，核心在村黨支部書記。選好配強村書記，是農村發展穩定的關鍵環節。但是，部分村由于歷史淵源、派系斗爭、村級債務等多方面原因，使這些村的書記不是沒人干就是有人干也干不好。對于這部分領富帶富能力不突出，不能很好駕馭村級局勢的村書記，因無合適的后備人選而不能及時調整，嚴重制約了農村基層組織戰斗力、凝聚力和創造力的發揮，影響了經濟發展和社會穩定。為此，*縣委解放思想、拓寬思路，打破“村人治村”模式，從離職不離崗科級干部中選派了10名佼佼者到村任村書記。

為選好能扛重任的村書記，縣委制定了周密的選派干部程序，核心是嚴把“三個環節”。一是任職條件。選派干部必須思想政治品質好，處事公道，組織協調能力突出，有豐富的農村工作經驗，自愿到農村任職，達不到條件者絕不降格以求。二是組織考察。選派干部報名后，通過采取資格審查、與選派干部及其所在單位干部群眾座談、組織民主測評等程序確定初選名單后，提交組織部部務會研究確定。三是雙向選擇。組織部將擬任職村名單提供給選派干部，由其選定自己要去的村，然后再征求鄉鎮黨委的意見。這樣，選派干部到了自己想去的村，鄉鎮黨委也選到了合適的村書記人選。最后，10名離職不離崗的優秀科級干部被選派到經濟發展緩慢、村情復雜、基層組織建設薄弱的10個村擔任村書記，任期3年。

為激發選派干部的工作積極性和創造性，縣委對他們做到了工作上激勵、生活上照顧、政治上關心。工作上激勵。一是縣委組織部負責對到村任職干部進行宏觀管理和指導，協調解決存在的問題。制定科學規范的考核辦法，根據任職村的實際，確定該村的發展目標，半年匯報，年終考核，三年期滿兌現任期責任目標。二是鄉鎮負責對選派干部的直接管理。實行季調度，聽取選派干部工作匯報，掌握工作進展情況，及時提出指導性意見。三是黨員群眾監督管理。選派干部要搞好民主管理，遇事同黨員群眾商量，接受黨員群眾監督。生活上照顧。到村任職干部由縣財政每月補貼500元，村集體經濟收入新增萬元以上且年遞增在20%以上的，拿出集體收入的10%獎給個人，完成年度工作目標的年終再給予一次性獎勵。政治上關心。大張旗鼓地在新聞媒體上宣傳他們的典型事跡，在七·一、經濟工作會等重大活動上隆重表彰。推薦優秀村書記擔任各級黨代表、人大代表、政協委員，激發他們繼續干事、創業、為民的積極性和主動性。

二、主要成效

選派干部到村后，攻堅克難，不辭辛苦，扎實工作，在抓好任職村穩定的同時，使各村的經濟發展、民生狀況、公共基礎設施和班子建設等方面發生了較大變化，受到了任職鄉村黨員干部和村民的廣泛贊譽。

1、深入調研、掌控村情、理順關系，確保了穩定。穩定是實現又好又快發展的前提。選派干部任職村都是矛盾突出，兩委班子幾近癱瘓，干群關系緊張的復雜村。選派干部上任伊始，就深入村戶摸村情，察民意，虛心向鄉村領導問計問策，謀求治理整頓復雜村的辦法和措施，把大量矛盾消除在萌芽狀態、化解在基層，為加快社會主義新農村建設，提供了和諧穩定的環境。經過八個多月的艱苦努力，小廠鎮的曼頭山村、小河子鄉大堿灘村、二道渠鄉的大良底村、蓮花灘鄉蓮花灘村、平定堡鎮卡路村及西辛營鄉狼尾巴山等10個村都較好地實現了班子穩定、經濟發展、干群關系融洽的和諧局面。曼頭山村曾經是個一夜之間把一投資企業20多間廠房彩鋼瓦全部揭掉的亂村，兩個自然村各告各的狀，村情極為復雜。選派干部趙振海（原縣審計局副局長）到任后，先后召開村干部、黨員、群眾代表座談會，走訪了一些擔任過村干部的老同志，認真聽取各方面的意見和要求，準確掌握了該村干群矛盾的癥結，以及村內迫切需要解決的各類問題。確立了“立足當前，因村制宜，以為民辦實事來化解干群矛盾，進而促進全村穩定”的工作思路。由于路子對、方法好、工作實，短短幾個月的時間，該村上訪告狀的沒有了，抓經濟、謀致富、快發展成了村民的共識。平定堡鎮卡路村，基層組織建設薄弱，村務管理混亂，村內遺留問題多，群眾欠集體債務高達17萬元，2000年至今，三屆村委會換屆無法進行。選派干部榮廣德（原平定堡鎮人大副主席）到任后，集中時間和精力，以解決棘手問題為突破口，迅速穩控了局面，樹立了村支部的良好形象?；I資裝修了村兩室，規劃修建了群眾健身廣場。對于村民因擠占耕地引起的3起糾紛，榮廣德通過曉之以理、動之以情的談話和實地丈量，都進行了化解。大堿灘村任職的王殿榮（原小河子鄉人大主席），在短時間內妥善解決了該村部分群眾因村集體收益去向不明、建水澆地攤工不清及外出務工返鄉人員要地三個群體性問題，確保了該村的穩定。

2、因村施策、確定產業、狠抓落實，促進了經濟的快速發展。選派干部立足村情，因村施策，充分發揮眼界開闊、技術信息廣的優勢，不遺余力地帶領干部群眾謀劃經濟發展思路，確定主導產業，改善生產條件，促進了任職村經濟的快速發展。大堿灘村的王殿榮，積極引導群眾種植經濟效益高的架豆、甘藍等品種，并要求和資助兩委干部帶頭購買架豆籽、竹竿、蔬菜籽，在黨員干部的帶動下，部分想種大田的群眾也跟著種了蔬菜，僅此一項，種植戶人均增收1000多元。明年，他將謀劃成立大堿灘村甜玉米種植專業合作社，和廠家直接簽訂包銷合同，引進甜玉米種植1000畝，涉及周邊界牌、瓦房營等兩鄉四個村，力爭形成一個架豆、甜玉米種植各1000畝的區域化種植園區。雙井子村任職的李?。ㄔ蕉ūゆ偽溲b部長），立足該村土地肥沃的實際，引導農民大力種植耐旱高效新品種，多方聯系為115戶農民調進優質大西洋種薯3萬余斤。為發展高效畜牧業，他三下內蒙，為11戶農戶購買優質荷蘭花奶牛15頭。為擴大該村水澆地面積，他連續多日到縣水務局死纏，最終聯系該局為雙井子村新打小眼井25眼，使該村水澆地猛增到2010畝。曼頭山村的趙振海，拒絕縣城房地產老板的高薪聘請，一心撲在工作上，千方百計改善該村的生產條件。聯系好縣國土資源局為該村的原土地整理項目架設低壓線4500米，安裝22級電桿的附件，總價值3萬余元，工程于明年開春實施。到蓮花灘村任職的張慶梅（原縣婦聯主席），多次到縣電信局爭取低壓輸電的電桿事宜，憑著多年的老關系軟磨硬泡，使該局領導答應資助輸電用水泥電桿40多根，施工后，可使該村的水澆地發展到1000畝。明年，10個選派村將打井100眼，新增水澆地2700多畝、奶牛100頭，新建現代化擠奶大廳2座。

3、情系鄉村、關注民生、干事為民，辦了大量實事好事。選派干部到村后，傾情為民，以改善民生為切入點，緊緊圍繞各村迫切需要解決的重點、難點問題，辦了大量群眾看得見、摸得著的實事好事，受到了鄉鎮黨委、政府的充分肯定，贏得了村民的一致認可。曼頭山兩個自然村路面坑洼不平，大車不能順暢通行。為解決修路資金，趙振海四處籌借資金2萬元，修砂石路5000米，徹底解決了兩個自然村的行路難題。曼頭山自然村碾房年久失修，村民炒莜麥只能到鄰村，怨氣很大。為此，他又籌措資金1萬元，新建碾房2間，解決了多年來困擾村民炒莜麥難的問題，受到了村民的贊譽?？反宓臉s廣德，多次與縣電力局聯系協調，為該村更換了兩個新的節能變壓器，解決了生產旺季電力不足的難題。針對通村道路泥濘坎坷難行，組織干部群眾對4個自然村的村內巷道進行了鋪墊和整修，修建通村砂石路4.5公里，徹底改善了卡路村的通行狀況。截至目前，選派到村任職的10名干部，已為各村新修通村水泥路4600米、砂石路10000米，挖排水溝4000米，購買或更換變壓器5臺，幫助農戶協調貸款100多萬元，有線電視新增500戶，辦實事好事30多件。

4、抓住關鍵、利用優勢、發揮作用，基層組織建設得到了切實加強。選派干部到村后，充分利用農村工作經驗豐富的優勢，注重發揮傳幫帶作用，團結和帶領兩委班子成員，抓住制約各村班子建設的突出問題，積極研究破解的有效方法，卓有成效地加強了村級班子建設。大良底村，全村孔、王、郭、董“四大家族”派性嚴重，干部之間意見很大，村委會換屆選舉難以完成，各項工作開展困難。選派干部張慶生（原二道渠鄉人大主席）到村后，健全、規范財務開支審批手續，堅持用制度管事、管人；語重心長地化解兩委干部之間的矛盾，消除隔閡，增進信任；對干部們工作中的不足，他言傳身教，培育為民之情，傳授干事之法。由于張書記考慮問題全面，辦事公道正派，與村干部沒有利益糾葛，很快，他的工作就贏得鄉村干部和村民的認可。村委會換屆順利完成，各項工作有了新起色。該村今年新修了砂石路3.5公里，為使路修得直、修的寬、便于通行，凡是影響道路取直的，村民主動將自家的院墻后撤。這事在過去，簡直是難以想象的。其他如曼頭山村、蓮花灘村、鹽淖等村，經過選派干部艱苦細致地工作，各村班子成員齊心合力，履行職責積極，奧運安保、防疫救災、惠農政策的落實等各項農業農村工作開展得有聲有色。

選派干部在加強村級班子建設過程中，一方面注重對現任村干部特別是主要干部的教育、培養，對他們交工作、壓擔子，加快成長步伐，使其早日成為全村群眾的“領頭雁”。如大良底村村主任孔祥宇、蓮花灘村村主任韓衛東都是重點培養對象。另一方面強化基層基礎工作，為村級黨員隊伍注入新鮮血液。培育引導各村有文化、有特長的青年農民入黨，對有發展潛力的黨員列入后備干部重點培養。目前，10個村已確定入黨積極分子78名，預計在年底發展黨員30名左右，列入村級后備干部不少于12名。

三、工作建議

一是深入發動，精心選拔，把好選派干部入口關。要采取多種形式，對選派對象的條件、選派工作的重要意義及選派干部的典型事跡進行廣泛宣傳，使更多政治素質好、工作能力強、農村工作經驗豐富，有志到農村工作的優秀干部，主動站出來接受組織的挑選。同時對選派干部要堅持條件，嚴格考核，不能降格以求，切實把好入口關，確保選派干部具有較高素質。

二是規范管理，嚴格考核，完善選派干部激勵機制。要緊緊抓住管理和考核兩個關鍵環節，進一步完善激勵機制，促進選派工作健康發展。通過建章立制、明確職責、跟蹤管理，結合年度考核、定期督查和群眾評議，采取政策傾斜、協調服務、提高待遇、表彰獎勵等方式，激發選派干部的積極性和進取精神，鼓舞選派干部干實事創佳績的工作熱情。

三是培育典型，抓好示范，促進選派工作平衡發展。注意發現精神狀態好、工作能力強、群眾滿意度高、發展經濟快的選派干部，加強培育，選樹典型。以多種方式宣傳表彰優秀選派干部的先進事跡，將優秀選派干部和任職村作為榜樣，組織學習優秀選派干部的先進事跡和示范村的典型經驗，通過互學互幫、互聯互動促進選派工作的平衡發展。

四是分類指導，對口扶持，確保選派工作取得實效。對復雜村要實行縣級領導聯系、部門包扶制度，注意分類指導、對口扶持，增強工作針對性。聯系點領導要沉下去調查研究，掌握準確的第一手資料，做到對癥下藥，結合“三級聯創”活動、“十杯”競賽等工作，指導選派工作上臺階，促進選派村變面貌。有關部門要結合自身業務，將幫扶聯系點工作擺上重要位置，在農業技術推廣、項目實施、資金管理、道路修建、水澆地輸電等工作中對選派村適度傾斜。

四、幾點啟示

1、解放思想是破解復雜村治理整頓難題的有效武器。思想是行動的先導,沒有思想的不斷解放和工作理念的創新,就沒有工作思路上的突破?？h委正是集于思想認識的提升和對當前農村基層組織建設難題的客觀認識與準確把握，通過有效整合現有人才資源，才使“閑置”人才――離職不離崗干部發揮出最大效能，從而實現了人才流動和基層黨建的有效銜接和互利雙贏，找到了破解復雜村治理整頓難題的好方法。

2、選準干部、配強支部書記是理順村級班子、化解復雜村矛盾的有效切入點。村支部是村級組織的領導核心，支部書記在核心中發揮著至關重要的作用。困擾10個村的關鍵問題就是沒有選準配強村支部書記，造成關系不順，矛盾頻發，經濟發展停滯不前。該縣打破“村人治村”模式，選派10名農村工作經驗豐富、責任感事業心強的離職不離崗科級干部下村任支部書記，抓住了關鍵，切中了要害。選派干部充分發揮自身經驗豐富、視野寬闊、外聯能力和協調穩控能力強的優勢，激活了村級組織的工作活力，迅速扭轉了工作局面。