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民警整改措施范文第1篇

為深入推進公安機關作風建設，提高公安隊伍執法素質和紀律作風水平，全國公安機關開展了“查思想、查執法、查紀律、查作風”為主題的教育整頓活動。筆者認為：應根據上級公安機關的統一部署，結合本地實際，部署開展 “四查”活動。決不能做表面文章，搞花架子，應該面對現實，不遮丑護短，重點圍繞執法規范化建設，深入查找整治公安隊伍在執法思想、執法行為、紀律作風等方面存在的突出問題。“四查”活動是公安機關建立隊伍長效管理約束機制積極探索，促進公安工作，進一步構建和諧警民關系的必要舉措，筆者認為：基層公安機關應從以下幾個方面入手開展“四查”活動。

一、以基層黨組支為戰斗堡壘，充分發揮黨員模范帶頭作用。各黨組支要召開全體黨員會議，傳達開展“四查”活動的指示精神，號召黨員民警務必要走在普通民警前面，帶頭落實教育整頓活動的各項措施，真正做給民警看，充分發揮黨員的帶頭作用，為推進整個隊伍的形象和水平貢獻力量。

二、針對小問題，采取大動作。各地公安機關立足本地實際，從小案件、小矛盾、小典型、小細節、小事情、小平臺入手，針對小問題，采取大動作，有效提高群眾安全感和滿意度，促進和諧警民關系建設。通過“四查”活動，即結識一批群眾朋友；幫扶一批困難群眾；幫教一批失足青少年；辦理一批疑難案件；出臺一批便民利民新措施；糾正一批傷害群眾感情的問題；樹立一批親民愛民典型，邊學邊改、務實為民。

三、警營向媒體開放，接受社會監督。要在第一時間邀請廣播和電視臺及當地主流媒體進行采訪，開展警營開放日活動，向媒體介紹開展“四查”活動情況，并邀請記者進入執法一線，在記者的見證下查處各類違法犯罪案件，記者隨警作戰不僅接受了社會輿論的監督，同時也通過媒體向全社會展示了我公安民警戰高溫、斗酷暑保障社會和諧的良好形象。要打造高質量的交警、戶籍警等窗口單位，向社會宣傳成果，要通過警營開放活動推進“四查”工作的開展，為群眾了解公安隊伍提供了平臺。

四、日剖析月總結，力爭整改問題。要利用早點名的時間，由各單位領導和黨員民警面向全體同志進行自我剖析，深入自己存在的問題，并圍繞自身存在的問題進行整改。要在黨員民警的帶動下，每人按照“四查”教育整頓活動的相關要求積極開展自我剖析，查找自身不足及整改措施。查找出來的問題和整改措施，要張貼上墻，勉勵民警。月底進行總結，單位領導及黨員帶頭總結每個月的“四查”及整改情況，開展批評與自我批評，深入查擺存在的問題和不足，深刻剖析原因，并制定和落實整改措施，力爭通過批評與自我批評形式，使民警及協管員為民服務的宗旨進一步強化，執法行為進一步規范，執法監督進一步健全，執法公信力進一步提高，隊伍形象進一步改善，警民關系更加和諧。

民警整改措施范文第2篇

一、工作的科學組織推進方面

存在問題：（1）在深化平安建設，推動公安工作又快又好發展的過程中，相當一部分領導和民警仍然停留在傳統的思維方式和工作方法上，缺乏開拓創新意識，沒有以改革的精神完善現行的警務運行體制、機制，面對新的治安形勢，不善于研究新情況，探索新方法，解決新問題，工作手段單一，工作效能不高，形不成特色。（2）對各類嚴重影響群眾安全感的多發財型犯罪，不重視平時而往往搞突擊，習慣于搞“大呼隆”，搞人海戰術和疲勞戰，不善于發揮各基層實戰單位的主觀能動性和一線民警的聰明才智，效果不是很明顯，一些地方盜搶違法犯罪仍然較為突出。（3）少數單位對上級的部署要求，在貫徹執行上不夠堅決，導致部門之間、地區之間工作狀況、工作實績不平衡，影響了全局工作的整體推進。

整改措施：

（1）繼續加強政治理論學習，采取集中學習與個人自學相結合的方法，學書記關于科學發展觀的重要論述，學習同志、孟建柱同志關于加強政法工作和公安工作的一系列講話精神，全面落實服務發展、服務群眾、服務基層的措施，切實解決不適應不符合科學發展觀的思想觀念、領導作風和工作作風，進一步提高各級領導把握大局，因地制宜、開拓創新開展工作的能力。

責任單位：政治處（牽頭）、其他科所隊

（2）結合群眾安全感測評，建立健全打擊多發財型犯罪長效機制建設的研究，做到既破大案，又破小案，更要積極追贓，最大限度地為群眾挽回經濟損失；同時，要加強便衣隊建設，把最精干的力量投入到案件多發、易發的部位和路段上去，最大限度地增加與犯罪分子碰撞的幾率，提高現行抓獲率。

責任單位：刑警大隊（牽頭）、治安大隊、指揮室、各派出所

（3）對在中心工作、重大專項行動實施過程中態度消極、工作不力和民警隊伍發生重大違法違紀問題的單位及責任領導實行提示單制度，凡一年內累計被兩次提示的單位或個人，一律取消年度評優資格。

責任單位：政治處（牽頭）、其他科所隊

二、公安機關的服務職能發揮方面

存在問題：公安機關服務企業、服務職工群眾的工作思路還不寬，調查研究不夠深入細致，在建立健全涉企矛盾排查化解長效快速反應機制和長效機制上、在建立部門橫向交流機制上、在解決外來民工“就業難”等具體困難上好的思路、好的想法不多，實際工作也做得不多。

整改措施：以保穩定、保增長、保民生、促發展為己任，結合“大走訪”活動，進一步深化“安商護企保平安行動”，建立與重點骨干企業掛鉤聯系制度，立足公安職能為企業送法律、送建議、送平安，指導企業建立健全內部安全防范網絡，落實工作責任，提高自防意識和技能，減少涉企犯罪。加強對企業、建筑工地的基本情況動態排摸，及時把存在資金緊缺、管理不善、經營困難的單位納入管控視線，與綜治、司法、建筑、勞動等部門建立信息共享平臺，落實區、鎮（街道）兩級聯絡員制度，及時協調解決各類涉企矛盾。結合流動人口管控工作，多方獲取勞動力市場信息，盡量為企業提供技能熟練的員工，為外來務工人員提供對口企業，提高外來人員的就業率。

責任單位：辦公室（牽頭）、經偵大隊、經文保大隊、治安大隊、各派出所

三、構建和諧警民關系方面

存在問題：（1）少數民警沒有從鞏固黨的執政地位的高度清醒認識新形勢下做好群眾工作的重要性和必要性，不善于接觸群眾、不會做群眾工作的現象還較多，一些民警工作沉不下去，走不到群眾中間，不善于與群眾打交道。（2）少數民警不作為、慢作為、亂作為，對待上門辦事和求助的群眾“冷硬橫推”， 傷害人民群眾感情的事時有發生。

整改措施：

（1）把社區民警的能力素質培養放在重要位置，以“三懂四會”為基本目標，建立較為科學合理的群眾工作能力評估機制，教育引導民警主動深入群眾中間，走入居民家中，與廣大群眾打成一片，滿腔熱情、真心誠意為群眾辦好事做實事解難事，切實提高群眾工作水平，以實際行動贏得群眾對社區警務工作的支持。

責任單位：治安大隊、各派出所

（2）進一步加強執法為民教育，著力培養與人民群眾的深厚感情，在110接處警、窗口接待、執法辦案、工作、調處糾紛等日常警務工作中，進一步修訂和完善操作規程，加強內外監督，強化對各類群眾投訴的調查核實工作，嚴肅查處因對群眾態度不好、工作不到位而產生的有效投訴事件，有效提升分局的整體對外形象。重點要針對日常執法活動中容易出現的細節問題，進一步規范案件辦理程序標準，規范執法監督，加大問責力度，切實增加民警執法違法的成本。按照“理性、平和、文明、規范”執法的要求，準確把握當前社會心理的變化 和執法對象的感受，進一步改進執法方式，最大限度地實現法律效果和社會效果的有機統一。

責任單位：政治處（牽頭）、法制科、監察室、辦公室、治安大隊、禁毒大隊、各派出所

四、民警基本素質與承擔的職責任務適應性方面

存在問題：（1）一些民警對勝任崗位、履行職責、完成任務所必須具備的應知的基本知識、應會的基本技能、應有的基本體能尚沒有達到要求，知識面狹窄，法律業務功底欠缺，單兵作戰能力不強的現象非常普遍，復合型人才不多。（2）一些民警的計算機網絡應用水平不高，實際操作能力不強，影響了分局信息化整體水平的提升。

整改措施：

（1）堅持教育培訓常年抓、不松懈，按照“缺啥補啥”的原則，制訂年度教育培訓計劃，各警種、各部門都要根據自身業務范疇，把法律知識學習應用和崗位基本操作技能作為教育培訓的重點，注重理論與實踐相結合，堅持在實踐接受鍛煉、增長才干，把知識轉化為能力，切實提高公安隊伍特別是黨員隊伍的整體素質和履職能力。推行未在基層派出所工作過的機關青年民警下基層輪崗制度，增加與人民群眾打交道的真實體驗，重點提高群眾工作能力，使之成長為應用型、復合型人才，建立具有公安特色、實踐特色的人才梯隊。

責任單位：政治處（牽頭）、其余科所隊

（2）以推進新一輪技防建設為契機，在全警開展計算機基礎知識、網絡基礎知識、綜合分析研判、技防操作技能為重點的信息化大練兵活動，從中發現一批“尖子型”人才，從而帶動全局信息化水平的提升，積極服務現實斗爭。

責任單位：信通科（牽頭）、其余科所隊

五、隊伍正規化建設方面

存在問題：（1）一些民警缺乏強烈的責任感和使命感，缺乏爭先創優的進取心，缺乏無私奉獻的精神，對自身低標準、低要求，工作隨大流，得過且過。（2）一些民警的理想信念發生動搖，世界觀、人生觀、價值觀發生偏差，自我要求放松，自我約束不嚴，違法違紀現象時有發生。（3）思想政治工作滯后，方法陳舊，對民警的教育管理，尤其是八小時之外的管理缺乏有效辦法。

整改措施：

（1）加強人民警察職業道德教育，在全區公安機關大力開展蓋起章、譚東、郭曉紅、徐兆華等先進典型的學習活動，教育引導民警牢記宗旨觀念，立足本職崗位，樹立競爭意識，強化危機感，高標準、嚴要求地做好每一件事、辦好每一起案件，樹立公安機關和人民警察的良好形象。

責任單位：政治處（牽頭），其余科所隊

（2）始終把民警的作風養成教育放在重要位置，按照“四統一五規范”要求，在組織保障、執法值勤和內務管理上加強監督檢查，切實改變“稀拉松”現象，著力培養雷厲風行、令行禁止、紀律嚴明的良好作風。進一步強化權力監督，深入推進公安機關懲治和預防腐敗體系建設，確保執法權力在陽光下運行，防止和減少腐敗現象。抓好“五條禁令”、“三條鐵規”等從嚴治警各項規定的貫徹執行，嚴肅查處各類違紀違規行為，以鐵的紀律來保證警令暢通和隊伍純潔。

民警整改措施范文第3篇

為深入貫徹落實全國公安機關“增強敵情觀念，維護政治紀律”座談會和全省公安機關“三防”活動動員大會精神，切實加強公安隊伍教育和管理，堅決防止和杜絕公安民警因理想信念動搖，敵情觀念淡化，違反政治紀律而導致被境外敵對勢力策反、滲透、出賣情報的案件發生，根據市局、分局黨委的部署，從__年x月x日至x月x日，深入開展了“增強敵情觀念，維護政治紀律，防策反、防滲透、防竊密”的活動。現將我所貫徹落實“三防”活動的情況總結如下：

一、 抓好民警的動員教育。

我所召開了所支部會和全所民警會，認真傳達和學習了全國公安機關“增強敵情觀念，維護政治紀律”座談會和全省公安機關“三防”活動動員大會以及市局、分局行動方案的精神，《保密法》等，使全所民警掌握了“三防”活動的主要指導思想、目標要求和主要內容。同時加強了民警的忠誠教育、敵情教育、紀律教育、保密教育、反腐倡廉教育和警示教育。

二、查擺問題，積極整改。

在查擺問題階段，發現在民警中存在敵情觀念淡薄、保密觀念不強的問題，在公安專線網絡使用中存在安全隱患與漏洞、防范措施不強問題。針對這些問題，我們逐項逐條進行分析原因并整改。首先是對聘用的工作人員進行了嚴格的審批；其次對使用公安專線的計算機按市局要求粘貼了“嚴禁一機兩用”和“公安專線，嚴禁交叉使用”的標簽；第三是及時給每位民警下發省廳的《公安信息網絡安全知識手冊》；第四是加強對文件的管理。通過一系列整改措施，使發現的問題得到了有效解決。

三、整章建制，建立健全了“三防”工作長效機制。

民警整改措施范文第4篇

一、開展工作情況：

1.在今年初，我隊按照去年支隊年底考核我隊工作中存在的問題，逐一進行了整改，并圍繞《關于印發2011年全縣交通管理工作要點的通知》和總隊支隊關于思想政治工作的總體安排，制定了大隊《關于進一步加強2011年隊伍思想政治工作的安排意見》，明確了全年工作的重點、目標和任務。

2.積極抓培訓教育，按照年初制定的學習計劃，分階段抓落實。1月份大隊組織民警深入學習了黨的十七大，十七屆五中全會精神，用會議精神指引工作的前進方向。同時，緊密結合崗位知識，狠抓每周二、四早上學習制度，確保了“人員、時間、內容、效果”的四落實。發揮黨支部在思想政治工作中主陣地作用，落實了每月“”，加強了黨員干部黨性廉政修養。

3.定期開展了民警談心談話和家訪活動，隨時掌握民警的思想動態和個人困難，本著缺什么補什么的原則，有的放矢地開展了思想政治預防工作。

4.認真落實了從優待警各項工作措施，年初組織民警體檢，從民警日常生活做起，為民警宿舍購置了學習用品，床單被褥，進一步規范了內務管理。

5.發揮典型帶動作用。圍繞“人民滿意交警”、“執法示范單位”、“執法標兵”創建活動，在股（室）和中隊之間，開展了形式多樣的崗位業務知識和技能比賽活動。

6.發揮社會監督輿論，公開舉報電話，聘請法制員和駕駛人代表走進警營召開座談會，開門納諫，聽取群眾對大隊工作的期盼和建議。第一季度共召開座談會6次，歸納梳理意見和建議21條，有16條已在工作中整改落實，剩余5條正在督辦落實。

7.在全隊交<協>警中積極開展了“八個一”活動，打造學習型大隊，進一步陶冶了民警的情操，加強了修養、提高了素質。

二、存在的問題

1.個別部門對思想整治工作開展不平衡，存在重業務輕思想政治工作的現象。

2.通過支隊考核反饋和大隊的自查自糾發現，對民警八小時以外的監管力度不嚴，個別民警游離于大隊監管之外，對各項規章制度落實不力，有苗頭性問題的發生。

3.個別股<室>對民警宗旨教育不強，抓民警的世界觀、價值觀、人生觀的定位不準，使個別民警認識模糊，理念不清。

4.一些股<室>和民警內務管理不規范，存在“臟”、“亂”、“差”，警容風紀不整，對待群眾態度生冷。

5.有些民警執法隨意性大，辦案不規范，有重違法實體而輕辦案程序，導致違法處理錄入率低，且給工作留有“后遺癥”。

6.個別一線民警執人情法，態度法，導致群眾情緒激憤，心存偏見。

7.個別民警特權思想嚴重，文過飾非，我行我素。

三、下一步整改措施和工作打算。

1.健全機制，實行大隊的思想政治工作專人負責，堅持“一崗雙責”，切實把這項工作抓緊抓好。

2.強化“六個監管”措施落實，以全國公安系統違法違紀事件為教材，做到警鐘長鳴。

3.定期落實“三項制度”和民警家訪談心制度，隨時掌握民警的思想動態，克服民警厭戰畏難情緒，消極應對思想，做到早發現，早解決，防患于未然，確保全隊健康向上，姿態良好。

4.在全隊積極開展“八個一”活動，營造良好的警營文化生活和個人空間，為民警創造一個充滿活力、健康的工作生活環境。釋放民警工作生活壓力。

民警整改措施范文第5篇

一年來，全局民警把人民群眾的呼聲作為第一信號，把需要作為第一選擇，把利益作為第一考慮，把滿意作為第一標準的原則，深入街道、村屯，了解群眾對公安工作的意見和建議，認真審視當前公安工作和隊伍建設中存在的問題。局黨委首先從隊伍建設、為民服務、親民、愛民、護民、保民等方面入手，加大工作力度，從群眾滿意的地方做起，從群眾不滿意的地方改起。

一、深入開展“開門評警”大走訪活動，密切警民關系

群眾的口碑是檢驗工作好與壞的“試金石”。本著“聽民聲、順民意、解民憂、暖民心”的原則，縣局按照市局的部署組織開展了“開門評警”大走訪活動，要求全警動員、全員參與、深入社區、深入村屯、深入群眾、深入企業，聽民言、察民意、解民怨、想民盼、排民憂、保民安，“開門納諫”，虛心聽取社會各界和廣大人民群眾對公安工作和隊伍建設的意見建議，每名民警走訪轄區群眾家庭不少于30家、單位10家，領導班子成員走訪群眾家庭不少于10家、單位5家。通過大走訪，加強公安機關與各層面代表的溝通互動，有針對性地加強和改進工作，增進理解和支持，為全縣公安工作和隊伍正規化建設新一輪發展提供良好的外部環境，奠定扎實的工作基礎。在“開門評警”大走訪活動中，縣局確定了走訪群眾的六項重點：一是社會治安熱點、難點問題，公安工作和隊伍建設存在的突出問題；二是當前影響社會政治穩定和治安持續的因素，可能引發的人民內部矛盾糾紛；三是對社會治安后進的鄉鎮村莊和街道進行全面排查，找準突出問題；四是群眾對公安工作和隊伍建設的意見和建議；五是群眾反映（舉報）或需要公安機關幫助解決的案件和問題；六是收集“兩搶一盜”等各類違法犯罪信息。

二、出臺便民利民服務承諾，最大限度地服務、保障民生

在治安、出入境、交通管理等與群眾聯系密切的部門制定出便民利民服務承諾，積極推行登門服務，首問責任制、限時辦結制度等服務措施，大力實施警務公開和陽光辦案，公開辦案、辦事、辦證程序和結果，提高為群眾服務的質量和效率，全力解決群眾反映強烈的服務態度差、辦證時間長、亂收費、警務不公開等突出問題，以實際行動回應人民群眾的新期待，滿足人民群眾的新要求。

三、開展“紀律作風”教育整頓活動，提高群眾滿意度

“全心全意為人民服務”是公安機關的根本宗旨。為了進一步規范公安隊伍建設，夯實打牢對民警“立警為公、執法為民”的思想根基，更好地發揮職能作用，按照市局統一部署，在全縣公安機關開展的“紀律作風”教育整頓活動，著力滿足人民群眾對公平正義的新期待，以集中整治漠視群眾安危訴求、違法違規亂收濫罰、違法辦理取保候審和規范交警執勤執法等專項活動。尤其是窗口單位作為集中整治的重點，針對群眾反映強烈的執法冷、硬、橫等問題，逐條落實整改措施，限期整改，做到問題不查清不放過、整改不到位不放過，達到讓人民群眾滿意的整改效果。其他警種、部門本著邊查邊糾、邊整邊改的原則，認真查擺本單位和民警中存在的違規違紀問題，逐單位、逐人開展排查整改工作。對違規違紀問題，逐個清理糾正，整改解決；對構成違法案件的，抓緊立案查處，嚴肅追究有關人員和領導的責任。通過落實責任、強力整治，切實維護群眾的合法權益，樹立公安機關“立警為公、執法為民”的良好形象，進一步提升人民群眾的滿意度。

四、嚴厲打擊各類違法犯罪行為，提高群眾安全感

群眾看公安，關鍵是破案。全年共立刑事案件255起，同比下降81起（24.1%），破案158起，破案率61.9%，同比提升6個百分點。其中，命案發4起，破4起，破案率100%，另破18起命案積案，綜合破案率550%，全市排名第一。尤其是公安部組織全國公安機關開展網上追逃專項督察“清網行動”，延壽縣局在哈爾濱市公安局、延壽縣委、縣政府的堅強領導下，夜以繼日，不怕疲勞、連續作戰，以辛勤的勞動和汗水、巨大的付出和奉獻，忠實踐行了人民警察忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律的莊嚴承諾。在全局民警的共同努力下，全年抓獲逃犯94人(庫存63人，非庫存31人)。其中，命案逃犯20人。“清網行動”期間，抓獲68人(庫存46人，非庫存22人)。其中，命案逃犯16人，被市局授予抓獲命案逃犯標兵單位。另外，還破獲“兩搶一盜”案件136起，挽回經濟損失30余萬元。通過區域警務協作僅用三小時破獲1起搶劫出租車案件，抓獲嫌疑人2人。禁種鏟毒工作連續五年實現零種植、零產量的工作目標，被評為全國禁毒先進縣。

五、暢通監督投訴舉報渠道，確保各項措施取得實效