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企業經濟性質范文第1篇

關鍵詞:經濟性質;財務問題;價值評估

隨著中國市場經濟的逐步完善,中國市場經濟競爭也越來越激烈,在這個激烈的市場經濟競爭當中,企業為壯大自己的實力,不斷進行兼并、收購等經濟行為,這些行為的存在有助于市場經濟的發展。但是隨之而來的就是財務問題,尤其是不同經濟性質企業之間的并購行為,由于企業經濟性質的不同,所帶來的財務問題也更加突出,如何解決這些并購中的財務問題,成為擺在當前企業財務工作者和學者面前的一個難題。

一、企業經濟性質和并購的概念

(一)企業經濟性質

企業的經濟性質是指根據企業中投資成分的不同,對企業所做出的一種基本劃分,在中國根據經濟性質的不同,可以將企業分為國有企業、集體企業、私營企業、外資企業、中外合資企業等等。但是在國外的一些著作中,將企業的經濟性質理解為不同企業組織形式之間的區別,將企業分為有限公司、股份公司等等。當前,我國社會主義市場經濟中,企業主要是以國有企業為主、集體企業和私營企業等為輔的企業主體機構,這種結構形式有許多使我國現有的政治體制下所特有的,如集體企業,在國外沒有這種劃分。

(二)企業并購

企業并購(Mergers and Acquisitions,M&A)包括兼并和收購兩層含義、兩種方式。國際上習慣將兼并和收購合在一起使用,統稱為M&A,在我國稱為并購。即企業之間的兼并與收購行為,是企業法人在平等自愿、等價有償基礎上,以一定的經濟方式取得其他法人產權的行為,是企業進行資本運作和經營的一種主要形式。企業并購主要包括公司合并、資產收購、股權收購三種形式。作為市場經濟中的一種最重要的市場競爭行為,這種競爭行為在促進企業的發展壯大、資金的流通和生產力的提高具有重要的作用,正因為企業收購在市場經濟發展有著特殊的作用,國家在國有企業改制的過程中才大力提倡企業間的收購,但是當時的并購主要是國有企業之間的并購,但是隨著我國市場經濟的發展,這種情況已經情轉急下,現在的企業并購發生在不同經濟性質之間的案例是越來越多,私營企業與國有企業、集體企業、外資企業、外國企業之間的收購時有發生。

二、不同經濟性質企業收購中的財務問題

不同經濟性質企業收購中的財務問題發生的原因,是因為這些企業之間在財務制度上有很大的區別。企業收購的過程在很大程度上表現為兩個企業之家你的財務問題,在外部表現為股票、資金等形式,且要通過資金才能實現,簡單來說就是企業之間的買賣問題。主要為因收購產生的收購價值評估、收購的風險、可得利益分析、收購后的財務問題等等,其中第一項和最后一個問題是最重要的兩項問題,直接決定著收購是否進行與收購的成敗。

(一)收購價值評估問題

在市場經濟中企業的任何一項經濟行為都是為了獲得利益,如果沒有利益企業就沒有了收購的理由,而收購利益的確定就需要收購企業的財務部門根據企業的資產、品牌價值等綜合方面,對被收購企業的價值做出一個判斷,這就是收購價值評估問題。但是要想正確的實施這一項評估工作有很大的困難,這是因為被收購的企業也想獲得利益,在市場經濟下,企業間的收購大多是強迫而為之,任何企業都不會自己主動的退出市場,所以它不會將自己真實的資產情況、負債情況、企業的經營情況等信息全部透漏給收購的企業。所以任何一項收購的決定,只能收購企業根據自己的財務情況,收集相應的資料做出相應的正確判斷。如何運用正確方法解決這一問題,是本文所要論述的。

(二)收購中的風險問題

企業之間的收購行為可以說是一種高風險的經濟行為,一旦收購成功,企業就將獲得發展壯大的機會,但是一旦失敗企業也有可能遭受巨大的損失。可以說收購行為對于企業來說是把雙刃劍。而企業的在收購如何盡可能地規避不利的風險是企業財務管理中需要解決的一個重要的問題。這些風險包括營運風險、信息風險、融資風險、反收購風險、體制風險。其中融資風險在現在來說表現得比較突出,這因為企業在收購的過程中需要大量的資金,足夠的資金來源這能來源于企業自身的積累,也可能是通過貸款、投資等多種方式獲得,這有可能使企業背負巨大的債務,一旦收購失敗,將給企業的發展帶來沉重的負擔,即使收購成功,企業的負債率增加也給企業的發展帶來新的挑戰。這一點在私營企業收購國企和集體企業中表現得非常明顯。

(三)收購后的財務管理問題

由于企業在經濟性質上的不同,在財務管理制度上也有較大的差異,所以即使不同經濟性質企業的收購獲得成功,收購后的財務管理中存在的問題也將是收購企業必須要面對的一個問題。這些問題主要表現為:財務管理制度的不同、工作方式的不同、管理不同、財務會計方法不同,此外并購后還需要進行被收購企業的資產核算,不良資產的清理等會計行為,這些財會行為可能會面對賬本缺失、財務混亂等困難。

上述三個問題是不同經濟性質企業之間收購中財務問題的一些具有代表性的問題,并不是全部,但是這些問題卻是最重要的問題,如何解決這些問題對于不同經濟性質企業之間的收購具有重要的意義。

三、不同經濟性質企業收購中的財務問題的對策

當前解決不同經濟性質企業收購的財務問題,關鍵是對被購買企業凈資產進行確認與評估、商譽的計算與確認,這兩項工作可以說是解決收購中財務問題的一個基礎,具體來說主要以下方面:

(一)收購價值評估問題的對策

當前企業中收購價值評估問題的對策,通過企業在采取的方式就是收購業務費用和對與被收購公司的賬務進行合并,也就是財務購買法進行資產評估,主要是通過對比收購公司與被收購公司的資產、負債及所有者權益、負債小計等幾個方面。價值評估對策應著重探討如何合理確定收購價格,專業的資產評估機構往往會將被收購企業中的所有賬面資產和負債對比估計剩余資產,再加上對收購企業中的傷愈評估,確定商譽的價值。這一種方式可以說借助于專業資產評估公司解決收購價值評估問題的一個常用對策。

除了這種方式之外,收購企業還可以綜合運用市盈率模型法、股息收益貼現模式、貼現現金流量法、凈資產賬面價值法,同時使用、單獨使用都是可以的,尤其是,同時使用可以得出與實際價值相近的資產評估價值。本文將簡單介紹貼現現金流量的方式。首先,預測自由現金流量。方法是企業自由現金流量=息稅前利潤加折舊-所得稅-資本性支出-營運成本的凈增加額。其次,估算貼現率,具體方式是:預期股本成本率=市場無風險報酬率+市場風險報酬率+并購后企業的風險程度。最后,根據上述分析確定收購價值。貼現現金流量法以現金流量為基礎,充分考慮了企業未來創造現金流量的能力對其價值的影響,在日益崇尚“現金至尊”的現財環境中,對企業并購決策具有現實的指導意義,而且可以通過敏感性分析,了解現金流量、資本構成等因素對并購決策的影響。此外,價值評估對策應著重探討如何合理確定收購價格在價值評估的過程中,不同性質企業收購應特別注重交易公平性,以防止利益轉移,尤其是在民營企業收購國有企業的過程中,防止國有企業高級管理人員利用手中權利轉移資產等損害企業利益的行為。

(二)收購中的風險問題對策

關于收購失敗的風險規避,應主要在第一個問題中正確地做出收購價值評估,只有這樣,財務人員才會綜合考慮收購過程中收購資金與被收購企業資產之間的問題,謹慎地做出收購決定,減少收購失敗風險率。收購過程中出現的信息不對稱,可以通過實際的調查進行避免,也就是通過對企業的經營情況下的調查了解,如通過他們的員工了解他們的工資水平、通過他們的銷售渠道了解他們的銷售情況,通過公司公布的財務報表了解企業的經營情況,擴大信息來源范圍,增強收集信息的真實性,能最大程度地避免因信息不對稱帶來的收購風險。

收購中的融資風險可以說是收購企業最需要解決的一個問題,對此豐富企業融資的手段是關鍵,也就是企業的資金不能來自一種方式,要采取多渠道的方式籌措資金,減少每一種融資額以及可以給企業生產帶來的股權上的變動。如增產增股、股權置換、金融機構信貸、投資公司的投資等等。保證資金的需要,保證融資的方式適合收購,同時也要創新支付方式,通過股權支付、現金支付等多重好方式,避免因現金支付帶來的經營危險。目前,最安全的一種方式就是通過增產增股的方式籌措資金,輔以金融機構信貸。這樣能實際上收購企業的股權不反升變動,減少因股權變動帶來的反收購危險。收購后的體制危險,這一點比較好解決,這一點收購公司可以采取破而后立的方式,由收購企業按照本公司的體制對被收購企業進行改造。收購風險極為復雜且廣泛,企業應謹慎對待,財務工作對此擔當不可替代的角色,要科學分析研究。

(三)收購后的財務管理問題的對策

收購后財務管理問題的解決關鍵是收購企業對被收購企業是作為一個分公司,還是直接并入收購公司。如果是直接并入收購公司,這一個問題實際上就成了收購企業內部財務管理問題,完全可以進行內部解決。但如果是作為一個分公司,就需要解決崗位人員問題、管理方式問題等等。原來財務管理的不適應問題,可以通過更換原來財務工作人員的崗位,以收購公司的財務管理人員充實被收購企業的財務管理,并且完全照搬收購企業的財務管理制度。另一種方式就是保留原來的財務管理人員和財務管理制度,按照企業發展的要求逐漸對被收購企業的財務管理進行改造和完善。在收購財務管理中,在收購國有企業和集體企業的時候要特別注意安排國有企業人員的安置費用,保證安置費用的資金充足,由于在國有企業和集體企業對人員的安置特別重視,這一點也關系到企業收購是否成功。

總之,不同性質企業之間收購中的財務問題的解決是一項非常復雜的工作,不管是哪種對策,關鍵是收購企業本身具備完善的財務管理制度,先進的財務管理方法,只有這樣才能保證收購過程中決策的正確。

參考文獻:

1、企業并購[EB/OL].?wtp=tt.

企業經濟性質范文第2篇

【摘要】本文對知識經濟的概念、內容和特征加以確認，并分析了知識經濟對無形資產的影響。認為知識經濟對無形資產的影響不僅體現在外延上，也體現在內涵之中。基于此，傳統的會計核算體系對無形資產的確認范圍過于狹窄，計量過于謹慎的做法已無法滿足經濟發展的要求。

一、知識經濟的概念

知識經濟是個新名詞，1997年后越來越多地被國人所熟悉和引用。21世紀的經濟是世界經濟一體化條件下的經濟，是以知識決策為導向的經濟。知識經濟的悄然興起，對人類經濟社會活動的各個領域；對現有的生產方式、生活方式、思維方式等正在或將要產生重大的影響。

（一）知識經濟的概念

自1996年世界經濟合作與發展組織（OECD）在其出版物《1996年科學、技術和產業展望》中對知識經濟作了明確的闡述之后，歐洲、美國和日本等發達國家相繼開始了有關知識經濟的討論。目前對于知識經濟的定義，表述不盡相同，國內國際流行的是經合組織在1996年的定義“知識經濟是建立在知識和信息的生產、分配和應用之上的新型經濟”。但也有學者認為，人類歷史上任何時代的經濟都是建立在知識和信息生產、分配和應用之上的，這是一切時代經濟的共同特征，而不是現代知識經濟特有的個性特征。以此作為知識經濟的定義就區別不出現代的知識經濟與以往時代的經濟有何不同，也沒有揭示出作為“新型經濟”的知識經濟到底“新”在哪里。因此，知識經濟應該定義為：“知識經濟，是知識產品生產和腦力勞動在整個社會生產系統中居于主導地位的新型經濟。”對此，筆者較認同，即知識經濟是以智能為核心的人力資源的占有、配置，以科技為主的知識的生產、分配、創新和使用的一種經濟。

（二）知識經濟的內容

無論是歐洲還是美國，在關于知識經濟的具體指標和構成上不盡統一和明確。比較統一的認識是知識經濟包括四個層次的產業內容：

1.以信息技術、現代生物技術、航天技術和新能源技術等高科技的產業化形成的“高技術產業”。

2.以現代高科技為手段的文化娛樂業，如影視、音樂、文化旅游和電子游戲等方面的產業，不僅包括高科技的產業化，也包括文化知識的產業化。

3.新教育產業，是用現代高科技手段武裝起來的、以傳播知識經濟時代的科技文化為中心任務的產業。

4.企業策劃、廣告創意、規劃、咨詢活動組成的“腦業產業”，以各類社會科學為知識基礎，對企業、政府、事業單位和個人進行各種規劃設計等活動。

知識和技術創新是人類經濟、社會發展的重要動力源泉，知識經濟正在給中國的經濟發展與社會發展注入更大的活力、帶來更好的機遇。

二、知識經濟的特征

知識經濟的興起，使知識上升到社會經濟發展的基礎地位。知識成了最重要的資源，“智能資本”成了最重要的資本，而知識的生產、學習和創新則成為人類最重要的活動。

知識經濟的特征主要體現在：

（一）知識經濟的首要特征在于知識在經濟發展中的地位

知識經濟是知識化經濟或者說是智能化經濟。主要表現在軟件知識產業的，這是當今世界知識經濟初具框架的標志。知識不僅成為生產材料、勞動工具、勞動對象，而且成為生產產品，成為整個經濟發展的核心。知識的生產和再生產，知識的傳播、運用、銷售和轉讓在知識經濟時代不能不具有決定性的意義，知識已被認為是提高生產率和實現經濟增長的驅動器。知識經濟在資源配置中以知識為第一要素。

（二）從本質上講，知識經濟是一種集約型的可持續發展的經濟

知識經濟要求充分利用科學技術和信息資源，以知識和技術密集型取代勞動密集型產業。高技術是知識經濟中最強勁、最活躍的因素。經濟行為、國家的管理行為、社會的交往行為都將高技術化。同時，高技術向傳統產業滲透，增加了產業的技術含量，帶動了產業的技術升級，作為新興支柱產業推動著經濟產業結構的優化。知識經濟時代，牽動經濟發展的“領頭羊”將不再是大量消耗自然資源的制造業，而是以信息、文化、科技為主體的“軟資源”，這最大限度地減輕了對環境的污染和資源的破壞。知識經濟以知識、智力、專有技術等無形資產投入為主，而基于高速信息網絡的生產與市場組織，通過高效率、高效益地發揮傳統生產資源的價值，突破資源瓶頸，實現經濟效益與環境效益的統一。知識與智慧資本具有可再生性，其無限的復制擴散能力與進化能力，為經濟進步與人類發展提供無限動力。

（三）知識經濟是以人為本的經濟

任何經濟形態都離不開物和人這兩個主體。傳統的農業經濟和工業經濟是以物為本的，人在物的面前變成了俯首貼耳的附庸，人們給自己規定了許許多多的法規，按照這些由物支配人的法規，人們便失去了作為人的特征而把人變成“物”中的配件。而知識經濟社會，知識成為第一要素，以掌握知識的人為本。以人為本即將人的因素放到第一位，人真正成為物的主人；成為生產經營過程中的主人；成為自己所在組織的主人。社會由于追逐知識而回歸到人的本身，社會和經濟的發展以人的腦力、心力、智力為核心。

（四）知識經濟是無形經濟

知識經濟是以無形資產投入為主的經濟。在傳統經濟形態中，資金、設備等有形資產對社會的發展起主導作用，而在知識經濟社會中，對社會發展起主導作用的將是無形資產。在知識經濟環境下，企業擁有的專利權、商標權、計算機軟件等無形資產在企業資產中所占的比重將會大大提高，無形資產的內容也在不斷拓展，如領導者能力、企業與顧客的關系、產品或服務的經銷網絡等。無形資產在企業總資產中所起的作用已不容忽視，它將日益成為決定企業未來收益及市場價值的資產。

（五）知識經濟的發展將使生產活動的組織與管理模式發生重大變化

知識經濟要求通過科學管理出效益。不僅在人財物的管理上更新觀念，而且要重視智力資源和無形資產的管理。以網絡化為載體的管理信息系統將使生產組織的管理更具靈活性和適應性。知識管理還要求在信息管理的基礎上，使知識獲取、知識評估、知識分配乃至領導決策更加科學化。

（六）知識經濟是全球性的，而一國知識經濟的成長需要其適宜的發展環境

經濟的全球化、社會的知識化和知識的社會化使小小地球村中的居民變得相互依存。遍布全球的信息網絡使得跨國界的生產、管理、營銷和技術交流日益頻繁，知識的傳播與應用進一步促進著統一的國際大市場的形成，使經濟要素的流動不再有國界，那些在知識創造、采集加工、傳輸應用方面占優勢的國家將在新的經濟增長浪潮中占據優勢，而缺乏知識積累、缺乏生產、接受和利用知識能力者，將在競爭中處于不利地位。同時，知識經濟的發展所特有的不對稱性和非線性也為一國的跨越式發展提供了機遇。

三、知識經濟對無形資產的影響

通過對知識經濟的認識不難發現，在知識經濟時代無形資產將成為企業最重要的投資取向。在新的資本結構中，以知識為基礎的產品創新、人才素質、專利商標等無形資產所占的比重將會大大提高，無形資產將成為決定企業未來現金流量和市場價值的主要動力。知識經濟的發展對無形資產產生了巨大的影響。

隨著科學技術的發展、知識經濟時代的到來，新的無形資產如ISO9000質量體系認證、環境管理體系認證、綠色食品標志使用權等層出不窮，現有準則和制度對于它們的確認缺乏規定。此外，在知識經濟環境下，創新能力成為資本，知識產品化和商品化，人力資本在企業發展中起著最主要的作用。因此知識經濟中，人力資產作為新的無形資產也應予以確認。

知識經濟對無形資產的影響體現在：

（一）知識經濟對無形資產概念（內涵）的影響

我國目前對無形資產的界定比較具有代表性的是：無形資產是特定主體或單位擁有和控制的、不具備實物形態的、能夠為主體的生產經營和服務帶來一定經濟效益的經濟資源。無形資產概念包含“權”“密”“名”“譽”四部分。具有無形性、長期性、非貨幣性、獨占性、超額收益性、不確定性和可轉讓性等特征。而實際上，過去我們對無形資產的界定更多的還是基于對資產形態的認識，在一定程度上忽略了對“帶來經濟效益”的肯定。知識經濟的繁榮將直接取決于知識或有效信息的積累與利用，在知識經濟條件下，無形資產更應該強調其效益性，即具有一定使用價值，能夠為企業帶來經濟效益的非貨幣性資源。

（二）知識經濟對無形資產外延的影響

出于謹慎性原則的考慮，我國實務中運用單項評估和整體評估的無形資產僅有12項，在現行會計準則中，對無形資產的范圍確定一般只有7項―8項，商譽只認同產權變動的商譽，而對自創商譽不予確認。根據有關資料顯示，經濟學中涉及的無形資產卻有近30項，美國評估公司涉及的無形資產達23項，不僅包括專利權、專有技術、商標權、土地使用權和商譽等，還包括品牌、智力資源和域名等。

（三）知識經濟對無形資產會計核算的影響

企業經濟性質范文第3篇

本文我們以狹義的概念來理解和論述創業。創業指的是“從零開始創辦一家新企業”；創業企業指的是“新創建的企業即新創企業”。由于當代的創業大多發生在高科技領域，如信息、生物基因工程、新材料、新能源、先進環保技術等，因此，本文中的當代創業企業，特指“新創立的當代科技創新型企業”，其創業者是當代科技創新勞動者。

一、當代科技創新勞動的異質性

創業企業的誕生始發于創業者的創業勞動，創業勞動實際上是科技創新勞動的拓展與延續，科技創新勞動是創業勞動的“源”與“核”。探尋當代創業企業的經濟性質，其出發點和關鍵就在于對當代科技創新勞動的性質的理解。當代科技創新勞動，是一種有機融合科學與技術內在稟性的高智力勞動。從勞動形式上分析，這種高智力勞動是一種高度復雜勞動，不同于一般的復雜勞動和智力勞動，更完全不同于簡單勞動或體力勞動，呈現出自身所特有的異質性。（注：這里的“異質性”是從具體勞動的層面上所作出的分析，而不是抽象勞動的層面。根據馬克思的分析，凝結在商品中的人類的抽象勞動是無差異的。）

1.勞動內容的高度專業化與勞動形態的高度專用性

與工業經濟時代的機器發明、機械制造、工藝設計等行為中的創新勞動相比較，由于市場深化與細化程度的不斷提升，當代科技創新勞動的專業化水平更高。在科技產品日新月異、市場競爭更趨激烈、消費需求更趨個性化的當代經濟生活中，科技創新活動要取得成功，必然要確定極其明確的目標，瞄準極其清晰的制高點和攻關領域，專注于特定的活動對象與活動空間。這集中體現為當代科技創新勞動內容的高度專業化。它要求接受更為專門化的教育與訓練，要求培育更有創造性的思維能力，要求掌握更為精、尖、新的知識與擁有更為豐富的實踐經驗、實驗能力。

與高度專業化相適應的是當代科技創新勞動形態的高度專用性。高度專業化的學習、研究、創造與實踐，經過一段較長時間的積淀后，往往形成為一種特定的思維能力與勞動品質而表現為勞動形態的高度專用性。這種高度專用性的勞動形態，一旦移作他用，往往成為“沉沒”資產，其內在的價值就大大受損。

2.勞動物化產品的高度創造性

(1)體現為產品市場需求的先導性與創造性。飛躍式的當代科技創新勞動的物化產品具有優質的消費屬性（包括生活消費與生產消費）。一個成功的高科技產品（包括有形的商品與無形的服務）的開發與問世，往往開辟了一個全新的市場，適應了市場需求者的消費趨勢，強有力地引導著市場消費的方向，強勁地改善著人們的消費結構，提升了人類的生活質量。當代科技創新活動的蓬勃興起和所獲得的巨大成功，賦予了薩伊的“供給創造需求”理論以新的內涵。

(2)體現為產品效用的高度創造性。當代高科技產品是一種高知識密集型產品，從而富有高效用。也就是說，單位產品具有更大的有用性，能更好地滿足人們的某一種或幾種需要。①當代科技創新是對自然物質屬性和自然能力的深度開發和利用，區別于傳統工業機器生產在性質上僅僅是對自然物質的一般加工和表層屬性的自然能力的利用（劉詩白，2001）。因此，較之傳統工業生產，當代科技創新勞動能夠帶來勞動生產力的幾何級數式的提高，從而創造出巨大的生產能力。同時，高科技生產手段的一個重要特點是其所耗費的非核心技術或產品的其他物質資源的成本極低，高科技產品在批量生產下邊際物質成本幾乎為零。②高知識密集型產品更具“人性化”特征。高科技消費品更適合消費者自身的生理和心理特征，符合消費者個體的物質和精神上的更為內在、真實的需求，能迎合消費者對單元產品的高質量多功能提供的要求。高知識含量的消費品由于更能滿足現代人的文明消費和審美情趣，從而富有高效用。

(3)體現為產品價值的高度創造性。當代科技創新勞動，作為一種比馬克思筆下的工程師一類的“高級工人”的所謂一般“復雜勞動”更高層次的“高度復雜勞動”，是一般復雜勞動的倍加。這種高度復雜勞動，比起一般復雜勞動，具有以下兩個更為突出的特點：①勞動力再生產的費用更高。當代科技創新活動，勞動的專業化特征表現得極為明顯，它需要更為扎實的科學基礎理論與專業知識的積累，需要更為豐富的實踐與實驗經驗。因此，科技勞動力的形成，需要投入更高的學習教育費用；當代科技創新活動具有更高的勞動強度，是一種高強度的勞動力耗費，需要有較高的勞動力的補償費用。另外，由于當代科技創新勞動的高度社會化（即是高度社會結合和社會協助的勞動），創新者的勞動能力實際形成費用中還必須包含間接參與科技創新的社會勞動能力的再生產費用（劉詩白，2001）。因此，對當代科技創新勞動者而言，其勞動力再生產的費用應該高于一般復雜勞動。②勞動力使用創造的價值增值更大。高品質的科技創新產品的成功問世，在一定時期內往往占據了一定的市場壟斷地位，由此獲得了可觀的“超額利潤”。綜合以上兩點，我們認為，與一般勞動產品相比，在高科技產品中，其所耗費的物質資源C部分可能下降，但是勞動力價值V部分與價值增值M部分卻以更大比例上升。這樣，在同一單位時間內，C+V+M在整體上是大大提高了。實際上，在市場經濟條件下，當代科技創新勞動作為一種高度復雜勞動，同樣能夠換算為“自乘的”“多倍的”簡單勞動，因此較一般復雜勞動能形成更高的價值。

3.價值創造的高度風險性

一方面，某種創意、想法、靈感要轉化為現實的物化產品，需要“苦思冥想”、持續探索、高度關注，需要反復試錯、重復實驗，最終仍有可能失敗。這期間不僅要投入大量的、常人難以想像的精力，還往往需要投入一定的物質資源。失敗的結局是“竹籃打水一場空”，當事人要承擔著極大的人力資本與物質資本的投資風險。另一方面，即使研發取得了現實的物質載體，由于當代科技創新的快節奏和當代市場演變的高速度，同樣面臨著極大的風險。當代科技產品周期極短，產品更新速度極快，市場競爭又日趨激烈，這使得在高科技產業中，某一項技術往往只有NO.1是成功者，NO.2以下大都難以得到能夠賴以生存的市場份額，從而成為市場競爭的失敗者。硅谷中平均大約九成的風險投資是不成功的，就充分表明了當代科技創新勞動的高度風險性。

4.效應產生的高度非線性

一般性的生產性勞動或簡單勞動，其效應的產生往往是直接而明顯的、即期而平穩的，勞動的付出與其所產生的效應之間往往呈現出一種顯著的恒比例關系即線性關系。當代科技創新勞動作為一種高度復雜勞動則與此不同，其效應的產生往往不是直接和即期的，更多的是具有潛在性、時間性、動態性以及跳躍性。科技勞動者價值的創造并不完全是一時的，而是長期的；并不完全是當期就能表現出來的，有的要經過一段時期才能體現出來；并不是均勻分布的，而是動態變化的；并不完全是連續的，而是階段性的。用數學語言來表達，就是當代科技創新勞動的付出與其所產生的效應或價值創造之間不是一種恒定的比例關系即線性關系，而往往呈現出一種倍增或倍減的非恒定關系即非線性關系。

5.集聚社會資源的高度粘吸性

科技創新勞動，作為當代社會經濟發展的一種關鍵性資源，具有強大的集聚社會資源的功能。工業經濟時代的物質資本往往是配置社會經濟資源的發動機和粘合劑，處于資源組合的核心地位。當代科技創新勞動，作為一種具有邊際報酬遞增生產力形態的人力資本，已經獨立地走向社會經濟生活的舞臺中心。科技創新勞動物化產品的高度創造性功能及其特征，強有力地吸引著其他的社會經濟資源與之結合，并相互耦合、相互滲透，呈現為當代科技創新勞動所特有的集聚社會資源的“高粘性”。正是由于這種特性，才出現了當代的“創業革命”即創業職能的職業化現象與趨勢。

在當代創業企業中，出資者不僅與經營管理者實現了分離，而且與創業者也實現了分離。事實上，當代計算機、因特網、通信信息、生物醫藥等新興產業的迅速發展過程，同時也是科技創新工作者在風險資本支撐下轉變為企業家的過程。像康柏電腦、美國在線、E-Bay、雅虎等這些享譽全球的明星企業，正是創業革命進程的產物與見證。原為斯坦福大學計算機教授的非吉米·克拉克先生就是這一進程中的一個極具象征意義的代表人物。克拉克先后成功創立了3家市值超過10億美元的知名高科技企業，卻沒有在其中任何一家公司中擔任經營層職務。他不僅不介入企業成立后的營運管理，甚至對技術開發本身，也是只講創意而不問實施。這樣，克拉克成了一個純粹的創業者。他的職能是在于最大限度地發揮出他的優勢，即在于對技術發展方向作出敏銳的判斷及在此基礎上提出企業的創意。

二、當代科技創新勞動報酬計量的復雜性與艱巨性

與一般的生產性勞動最大的區別是，當代科技創新勞動的異質性決定了該勞動報酬形式的多元化和多層次性。從構成上看，科技創新勞動報酬(Y)應該包括和體現為以下幾種收入形式：①工資性收入A。這是一種再生產勞動力費用，是當代科技創新勞動報酬的初級或低級形式。當代科技創新勞動者的收入更主要地是體現在其他的非工資性收入形式上。②風險收入B。當代科技創新勞動的高度專用性以及價值創造的高風險性特征，使得科技勞動者承擔著極大的市場風險、生產風險與財務風險。在市場經濟條件下，風險承擔者應該獲得相應的風險收入。③超額收入C。當代科技創新勞動物化產品的高度創造性帶來了巨大的超額利潤，超額利潤的源泉是科技創新勞動。在市場經濟條件下，超額利潤的創造者應該獲得相應的超額收入。④非線性收入D。當代科技創新勞動效應的產生和價值創造的高度不確定性即非線性使得企業利潤的實現也呈現出潛在性、時間性、動態性、跳躍性特征。在市場經濟條件下，利潤實現的非線性特征帶來了一種特殊的收入報酬形式即非線性收入。⑤創業收入E。當代科技創新勞動集聚社會資源的高粘吸性帶來了社會資源的重新整合，實現了資源配置狀態和經濟組織狀態的創新，從而產生了創業利潤。在市場經濟條件下，創業者應該獲得創業收入。

當代科技創新者的勞動報酬是由以上幾個部分共同組成的，即Y=A+B+C+D+E。（注：嚴格地講，B、C、D、E各種形式的收入之間存在著交叉或部分重疊的可能性。為了分析的方便，我們在本文中暫且不考慮這種情況，這并不影響問題的探討與結論。）缺少了其中的任何一個部分，都難以全面地反映出當代科技創新勞動的異質性。這里，我們需要特別指出的是，式中的B、C、D、E等非工資性收入形式都是由科技創新勞動的自身屬性帶來的，是特殊的勞動報酬形式，不能把它們完全歸類于非勞動屬性的收入，這是一種根植于科技創新勞動基礎上的市場化收入。

由多層次、多元化的收入形式構成的報酬結構特征充分體現了當代科技創新勞動報酬計量的特殊性、復雜性與艱巨性：①由于風險是不可計量的，與其相應的風險收入就是難以直接測算的。②超額利潤是個事后變量，而且是極不確定的。通過科技勞動力市場上的直接交易，以固定合約的工資形式給付，根本無法真實體現當代科技創新勞動的高價值形成功能。超額收入是無法事先計量的。③創造價值的潛在性、時間性、動態性、跳躍性特點決定了一次性計量和當期計量的非科學性，人為計量或計劃計量也必然是失真的。非線性收入是難以進行一次性計量或當期計量的。④創業收入是集合了多種要素共同作用而產生的一種“組織租金”，這種“組織租金”只能以某種特殊的“剩余索取權”的形式表現出來。總而言之，當代科技創新勞動是無法直接地、一次性地、事前地給予定價的。很顯然，無論是采用單一的固定合約的工資形式，還是采用傳統的年薪制、獎金制或業績提成制等一般性的剩余索取的形式，都是無法真實、全面反映當代科技創新勞動的市場價值的。科技創新者的風險收入、超額收入、非線性收入、創業收入是高度不確定的，多層次、多元化、以不確定性收入為主的報酬結構充分體現了當代科技創新勞動報酬計量的復雜性與艱巨性。

三、當代科技創新勞動的市場性綜合定價機制

當代科技創新勞動的異質性決定了對這種勞動報酬的計量只能采取間接的、重復的、持續的、適合于不確定性狀態的定價機制。我們認為，在市場經濟條件下，這樣的定價機制實質上就是市場中的企業定價機制。由科技創新者自身創辦企業，擁有創業企業的所有權，就是對當代科技創新勞動報酬進行計量的一種較好的市場性綜合定價機制。

1.企業的生產機制提供了對科技創新勞動進行間接定價的基礎

多元化的科技創新勞動的報酬結構首先表明了市場無法對它進行直接定價，只能采取間接定價的迂回方式，即先是通過市場對“勞動的實體”的交易進行直接定價后再來間接反映科技創新勞動報酬。在科技勞動力市場上的直接交易僅僅反映科技勞動者的一般工資性收入部分，而其他形式的勞動報酬都只能通過“勞動的實體”的交易來體現和獲取。這里所謂的“勞動的實體”是指勞動的物化產品（包括有形的和無形的）或勞動者勞動持久性投入的組織載體。在現實經濟生活中，這個“勞動的實體”就是企業本身或企業所生產的產品。產品源于企業的生產機制，離開了企業最基本的生產性功能，與現代生產力相適應的產品的提供是根本不可能的。同樣，離開了企業的生產機制（提供服務性商品的企業也具有生產性功能），企業在市場上的交易就失去了根基。因此，企業內在的生產機制提供了對當代科技創新勞動進行間接定價的基礎。要實現對科技創新勞動的間接定價，只能采取企業組織的迂回計量方式。

2.企業的交易機制提供了對當代科技創新勞動報酬進行多次重復地間接計量的平臺

我們知道，現代企業理論尤其是其中的企業契約理論的一個基本出發點是，市場經濟中的企業是一系列契約的聯結體，是某個“中心簽約人”與一系列市場上的經濟主體相互交易的產物（阿爾欽、德姆塞茨，1972；詹森、麥克林，1976；巴澤爾，1989）。這就是我們所說的企業的交易機制的內涵。企業的交易機制提供了一個對當代科技創新勞動進行多次重復地間接計量的平臺。從最基本的意義上分析，企業的交易機制體現為企業主與產品市場、資本市場、勞動力市場上的各經濟主體之間的相互交易。各種市場主體以各自特有的方式對科技創新勞動報酬進行著計量，科技創新勞動報酬就是在這樣的相互交易過程中實現的。下面我們對此分別作簡要分析。

(1)資本市場上投資者對科技創新勞動的計量。①風險資本市場上風險資本家的計量。一般來說，風險投資家是按照某創業者預期會創造出最高價值的標準，從每個研發項目中選定一個進行階段性融資以使項目得以完成。風險資本家與創業者之間存在著階段性博弈，他們之間是進行著一場錦標賽，只有那些能產生最高的預期價值的創業者才能得到在第三階段完成項目所必要的資本。這種“錦標賽式”的治理機制（青木昌彥，2000）最顯著的功能是風險資本家在一群創業者的試錯過程中能夠把確實具有創業才能且能帶來最高預期價值的創業者甄別出來。實際上，這種特殊的錦標賽式的治理機制也是風險資本家對科技創新勞動的定價機制。科技創新勞動所內含的的真實價值就是在這樣的階段性錦標賽式的治理過程中一步步反映出來的。這種靈活的治理機制有效地反映了科技創新勞動的高風險性與非線性。②股票市場上社會投資者的計量。人們借助于股票或由其派生的股票期權等種種金融工具，通過股票市場上的價格信號，巧妙地實現了對科技創新勞動的多次重復地間接定價。在股票市場上，各種各樣復雜的內生力量相互運動、博弈和共同作用而自發生成的股價信號內在地包含了科技創新勞動的種種特性。投資者是通過股票市場上的買或賣來判斷和決定創業企業的無形資產價值，也是通過股票市場上提供的價格信號來預期某種高科技產品的內在價值，更是通過股票市場上的股票價格生成機制來對不可捉摸的充滿高風險性的科技創新勞動進行他們各自心目中的“理想”定價。用一句話概括就是：投資者在股票市場上對科技創新勞動“出價”并最終形成了科技創新勞動報酬。這樣，借助于投資者在資本市場上的投資行為，實現了科技勞動力市場上無法直接計量的定價機制的轉移，實現了企業內部進行計量的艱巨性到企業外部的資本市場的轉移。

(2)產品市場上消費者和供應商對科技創新勞動的計量。消費者日常的“貨幣選擇”行為表面上看是對科技消費產品的購買，實際上是在進行著對凝結在科技產品身上的科技創新勞動的市場化計量，這一點無需多言。我們要進一步指出的是，創業企業與眾多的供應商之間的產品交易過程，也體現了供應商對科技創新勞動的計量意義。供應商對購銷合約的履行狀況、供應商的資產專用性投資的熱情度大小，創業企業外部網絡化中各相關協作經濟體的經濟行為，實際上都或多或少反映了他們對科技創新勞動形成價值功能的判斷與預期，直接或間接體現了他們對科技創新勞動效應發揮的現狀或未來潛力的許可或質疑。這些都是供應商對科技創新勞動進行計量的表現。

(3)勞動力市場上非科技創新勞動者對科技創新勞動的計量。科技創新者的創業收入、超額收入等非合約性收入的獲得，是建立在企業內其他非科技創新勞動者之間相互協作產生的“集體力”基礎上的。勞動者對各自雇傭合約的執行態度、勞動力的流動勢態，都在很大程度上影響著這個“集體力”的形成。勞動力市場上供給方的“出價”行為以及從業者對他們所工作的企業的認同感，不僅體現了勞動者對自身能力的評價，也是勞動者對創業者的價值創造功能的評價。

以上的分析表明，作為一種異質性的科技創新勞動的報酬計量，本來應在科技勞動力市場上由供需雙方來解決或應在企業內部由創業者與其他要素所有者各方來解決但又難以合理解決的問題，卻在多元的市場交易中由千千萬萬的“局外人”解決了。在這多元的市場上，無數的經濟主體以各自的方式相互作用、綜合交織，共同計量著當代科技創新勞動者的勞動報酬。在市場經濟中，具備這樣的通過多元化的市場交易重復多次地間接地進行的綜合定價機制，除了企業組織外別無他物。從這個意義上說，企業是個多元市場性的綜合定價機制。

3.企業的產權機制適應了以不確定性收入為主的當代科技創新勞動的報酬結構特征

所謂企業的產權機制，這里是指由各種要素產權的讓渡而形成的企業所有權尤其是剩余索取權的安排機制，其核心功能在于對企業剩余的高效率配置。讓最為關鍵性的要素所有者擁有企業所有權，獲取剩余，是一個有效率的企業產權機制的應有之意。科技創新勞動是一種高度稀缺性資源，是當代企業發展的關鍵性要素。科技創新者通過創辦企業，必然要擁有企業的所有權，因此其報酬收入主要是以索取剩余的方式體現出來的。這樣的獲取收入的方式，恰恰最大程度地適應了當代科技創新勞動價值創造的不確定性特征，符合當代科技創新勞動的異質性。

［收稿日期］2002-08-22

【參考文獻】

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企業經濟性質范文第4篇

關鍵詞：國有企業；經濟增加值；企業價值相關性；收益模型

一、引 言

現代企業管理的最大特點之一就是追求企業價值最大化，這與傳統目標相比更符合時代的需求，投資者開始對企業價值創新能力投入了巨大的關注。隨著企業管理目標的改變，相應的會計指標也發生了變化，傳統的凈資產收益率、每股收益等由于沒有充分將權益資本產生的機會成本考慮到核算中，使得其不再適合企業價值的評估。

在這個時候經濟增加值的（EVA）的出現成功克服這個問題，經濟增加值的最主要優點就是對權益資本產生的機會成本進行了詳細而精確的刻畫，因此可以更高準確度地對企業價值創造能力進行評估。在2009年12月份，國資委頒發的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》中提出要在中央企業實施經濟增加值考核項目。這就使得EVA管理成為中央企業面臨的重要課題。本文對EVA的相關理論進行了簡要的介紹，然后通過實證分析，以50家中央企業為例，研究了國有企業經濟增加值與企業價值相關性。

二、模型的選取與數據的采集

1、經濟增加值的計算方法

在上式中NPPAT代表公司稅后凈營業利潤；TC代表資本總額；WACC則指加權平均資本成本。經濟增加的定義和計算原理是廣為接受的，但是在實際的計算中卻經常會出現由于項目調整導致的結果不同意問題，最后使得計算結果有所偏差。我國早在2006年就了會計準則體系，對EVA模型的調整方法也進行了說明。

2、模型設定

目前由于相關的理論還沒有完全成熟，導致了企業價值相關性的研究有兩個不同的方向，選擇不同的變量來計算盈余信息價值使得相關性模型出現了兩大流派，一個是收益模型流派，一個是價格模型流派。這兩種模型各有特點，收益模型使用了一階差分的模型，這樣就使得會計信息的及時性得到了保證，但是卻不能極好地解釋會計收益；與之相對的，價格模型能夠很好地反映由于會計數據的累積變化導致的股價變動，但是價格模型卻存在很難避免的規模效應。著名學者Kothari and Zimmerman（1995）提出，盡管收益模型被廣泛采用，但是其還存在少量的計量經濟方面的不足，同時指出價格模型的系統估計值精度很高，建議將這兩個模型結合共同使用以保證更高的準確性。本文借助了Kothari and Zimmerman（1995）的研究思路研究國有企業經濟增加值與企業價值相關性。

3、數據采集

從二元回歸分析的結果來看，每股經濟的增加值同股價之間存現這顯著的線性關系，因此可以得到經濟增加值同股票的收益在價值上具有相關性的結果。這種計算說明了國有企業進行經濟增加值的計算以調整會計指標有重要的意義。

四、原因分析

根據分析，我們也可以看出國有企業的樣本分析獲得了部分對問題的驗證，但是同西方發達國家相比我國股價與EVA之間的聯系并不突出。分析原因主要有以下幾點：

1、財務制度不健全

目前我國的國有企業只有上市后才紕漏嚴格按照會計準則編制的財務報告，并沒有建立嚴格的經濟增加值項，因此國有企業對于經濟增加會計指標沒有嚴格要求；同時我國財務分析師市場還處于探索階段，投資者并沒有足夠的能力去獲取詳細的信息并自己計算相關參數。在這種情況下，公布EVA這一會計指標顯得就非常重要了。

2、資本市場氛圍不良

我國大多數投資者還沒有充分認識到企業EVA的重要性，也沒有將企業價值創造能力作為重要的參考依據進行投資。其實說到底還是目前我國投資者的投機心理過多。這種投資行為反應在股價上就是波動較大，進而使得導致股價較大偏離企業創造價值。

3、自身對企業價值認識不夠充足

目前，國有企業中的少部分還是遵循著追求利潤的原則，按照股票盈余和利潤來進行分配，這就使得EVA的內部應用不通暢。

4、EVA體系內部問題

由于經濟增加值本身就是一個復雜的體系，同時EVA也是建立在眾多假設的基礎上才能成立，不同國家的市場，同一國家的不同企業可以為了保證對某些項目的調整使用不同的假設，這就導致了最終的結果不一致。

五、小 結

以國有企業經濟增加值企業價值相關性的研究，提出了EVA在評價企業業績和評估企業創造價值能力方面的重要作用。國有企業的在實際中應用經濟增加值體系對于推廣EVA有著重要的意義。如果該體系繼續推廣并獲得投資者和財務市場的認可，那么EVA對于股價的影響程度也會逐漸增加。處于目前國內市場和體系結構本身存在的問題，形成統一的簡單體系還需要實踐和時間來進行構建。（作者單位：鄭州煤電物資供銷有限公司）

參考文獻：

[1]王雅，劉希成. 經濟增加值對企業價值相關性的實證分析[J]. 北京理工大學學報（社會科學版）. 2011（03）

企業經濟性質范文第5篇

Abstract： This paper will take the Pearl River Delta for example and combine with three plates of market competition element， cultural concepts in new era and management scenarios model to prove that there is a positive correlation between organizational behavior and economic performance through the field trials.

關鍵詞： 企業組織行為；經濟績效；實證研究

Key words： enterprise organizational behavior；economic performance；empirical research

中圖分類號：F271 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2014）11-0167-02

0 引言

事實上，對于企業組織行為與經濟績效之間的關系早就在理論上有所定性，但迄今為止還沒有得到一個滿意的結果。不同領域的專家對這兩者之間的因果模式持有不同的觀點，經濟學家習慣從企業組織的外因入手，而行為學家則看重企業組織的內因，所以，需要進一步進行實證研究才能夠更加清晰的分析出企業組織行為與經濟績效之間存在的相互作用關系。

1 實證研究

首先，我國沿海地區的經濟發展速度較為超前，所以企業觀念較新，下面將從珠江三角洲地區抽取8家樣本企業，主要涉及文化用品、家電、印刷業、日用化工、制鹽、輕工機械以及食品等行業。本次樣本的采集對象是各個企業中的管理干部階層，約占企業管理層總人數的百分之三十三左右，嚴格按照統計學標準執行。本次總共抽取320份問卷，其中a1（57份），a2（49份），a3（52份），a4（35份），a5（25份），a6（20份），a7（33份），a8（49份）。

其次，在遵守咨詢企業信息保密的原則之下，其名稱將由序號代替。下面將按照經濟績效的優劣程度對以上各企業情況進行排序：①經濟績效優的企業編號為：A1（a6廠）；A2（a2廠）。②經濟績效良的企業編號為：A3（a5廠）；A4（a7廠）；A5（a4廠）。③經濟績效一般的企業編號為：A6（a5廠）；A7（a3廠）。④經濟績效優差的企業編號為：A8（a1廠）。

最后，通過問卷進行反饋式研究。將所有問卷通過spss（6.0）處理，再以0號放大繪圖的形式反饋給企業。企業需要在全廠范圍內進行討論與商談，其內容需要囊括員工性別、年齡、文化程度、政治面貌、文化程度、工齡和部門等方面，為研究企業組織行為與經濟績效之間的關系打下堅實的數據基礎。

2 結果分析

2.1 輕工企業對市場的組織行為與其經濟績效的關系分析 從表1中的數據分析得出，我國企業組織行為參數與經濟績效參數之間呈現出一種線性關系。而當企業市場態度指數大于平均值時，兩者間的關系就會呈現一種負相關的狀態。比較表1中的A2和A8廠數據可以得出，在管理中保持高度警惕性的A2廠，通過“末日管理”的憂患意識使企業保持著良好的增長勢頭，市場態度指數較高。而A8廠則因管理不善，憂患意識薄弱導致企業積重難返，出現紅色預警信號，在參數上就會呈現出一種企業組織行為與經濟績效反相關的狀態。

2.2 輕工企業對文化理念的組織行為與經濟績效的關系 對8個樣本企業的文化理念進行定量表測定得出所需要的6個綜合變量態度指數，這些指數即可作為代表企業文化的組織行為的量化參數。將企業經濟績效與這6個參數進行關聯研究，便可得出如表2中所示的企業文化組織行為與經濟績效間的關系表。

2.3 問卷統計結果分析

①通過上述研究得出，樣本中的企業在管理情境因子上的得分越高它們所對應的經濟績效總趨勢也越高，以表3中“工作激勵”為例，其雖然得分較高，但不一定帶來的就是正面積極的效應。目前很多股份制或者民營企業采取責任到人、承包到崗的組織行為，收到了良好的效果，甚至勝過很多管理完善的國有企業，總體經濟績效也經常處于上風。總結而言，同行業內，企業組織行為與經濟績效之間存在著十分密切的聯系。

②對表3進行仔細對比可以得出，在8項管理情境中我國只有在“會議績效”這一項上低于日本企業的平均值，但反映到經濟績效上卻得到了幾乎相反的結果。單看“待遇滿意度”以及“福利條件”這兩項，日本企業雖然得分不高但在經濟績效上面卻超出了我國企業很多，這就說明：只有員工主動追求高層次的滿足才能更高地推動企業的發展，營造更高的經濟效益。

③對于不同行業而言，管理情境對經濟績效的作用也是不同的。從我國珠江三角洲的市場發展情況來看，輕工業是最高一批接受新企業管理運行理念的行業，他們所面臨的機遇與挑戰并存，巨大的競爭導致輕工業工作狀態緊張，那么較“心理保健”參數較高的廠而言，經濟績效自然有所不及。綜上而言，在不同的前提下不同的管理情境對企業經濟績效產生的影響不同，那么企業組織行為與經濟績效之間的關系之間所呈現出來的聯系也就越復雜。

3 總結

通過對珠江三角洲的8家樣本企業進行實證研究得出如下結論：①一般情況下，企業的組織行為與經濟績效存在著一定的正相關，但個別情況除外；②基于文化理念的企業組織行為與經濟績效之前存在著兩極關系，不同的變量影響下可呈現出正負相關兩種狀態；③企業管理中的8種情境直接作用于企業組織行為與經濟績效之間的關系，并且表現的十分復雜。通過以上分析得出，如果想要得到更加準確并且具有權威性的論點，就必須擴大所選取樣本企業范圍，采取縱貫式追蹤考察的方法，進一步驗證企業組織行為與經濟績效之間的操作流程以及因果聯系。

參考文獻：

[1]唐震.企業家個人社會資本與企業組織社會資本關系分析[J].特區經濟，2006，12：36-37.