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就業創業工作意見范文第1篇

為拓寬高校畢業生就業渠道，緩解高校畢業生就業難矛盾，鼓勵和支持高校畢業生自主創業、到基層就業，根據《浙江省人民政府關于加強普通高校畢業生就業工作的意見》（浙政發〔2009〕21號），結合我縣實際，就切實促進普通高校畢業生創業就業工作提出以下實施意見：

一、對象范圍

武義生源的全日制普通高校畢業生（以下簡稱高校畢業生）

困難家庭高校畢業生是指武義戶籍的城鎮零就業家庭、城鄉低保戶和低收入農戶等困難家庭中的全日制普通高校畢業生。

二、大力支持高校畢業生自主創業

放寬高校畢業生創業市場準入條件。對畢業2年以內（指20*年及以后畢業，下同）從事個體經營（除建筑業、娛樂業及銷售不動產、轉讓土地使用權、廣告業、房屋中介、桑拿、按摩、網吧、氧吧等國家限制行業外）的高校畢業生，從注冊登記日起3年內，免收登記類和證照類等各類行政事業性收費。對高校畢業生初創企業，有關部門可按照行業特點，在法律、法規許可范圍內，適當降低資金、人員等準入條件，并允許注冊資金分期到位。

加大對高校畢業生創業資助和扶持。畢業2年以內的高校畢業生自主創業自籌資金不足的，可按規定申請5萬元以內的小額擔保貸款，期限2年，到期確需延期的，可延期1年。高校畢業生合伙經營的，可申請10萬元以內的小額擔保貸款。高校畢業生利用小額擔保貸款，或自行通過其他途徑申請銀行貸款從事服務業項目（廣告業、房屋中介、典當、桑拿、按摩、網吧、氧吧等除外）、現代農業項目和來料加工的，在小額擔保貸款標準額度內，縣財政給予50%貼息（展期不貼息）。

對畢業2年以內的高校畢業生租賃經營場所且首次經營滿一年以上的，憑《營業執照》、《稅務登記證》、租賃合同和經營地社區（村）證明，給予年租金10%的租金補貼，年優惠最高不超過2000元，期限不超過2年。

三、積極引導高校畢業生到中小企業和民營企業就業

企業招用非本縣戶籍的普通高校?？萍耙陨蠈W歷的高校畢業生，鼓勵其在本縣的工作單位所在地或居住地就近落戶。勞動密集型小企業當年新招用登記失業高校畢業生等城鎮失業人員達到企業現有在職職工總數20%（超過100人的企業達10%）以上，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，根據實際招用人數，合理確定貸款額度，最高不超過200萬元的小額擔保貸款，期限不超過2年。

四、積極鼓勵高校畢業生到社區等基層公共服務領域就業

按照《關于推進和諧社區建設的意見》（縣委〔20*〕41號）的精神，加快推進社區服務中心建設，以政府購買服務方式，促進高校畢業生到社區從事社區服務工作，為居民提供社會保障、社會救助、社區衛生、社區安全、社區文化和社區教育等公共服務。被招聘為社區專職工作者的高校畢業生，按有關規定簽訂勞動合同，其聘用年限及待遇參照"大學生村官"執行。

凡有編制空缺的事業單位，無特殊情況均應拿出崗位向高校畢業生公開招聘。事業單位根據工作需要或在承擔政府購買的服務項目時，以項目招聘、臨時聘用、勞務派遣等形式優先聘用高校畢業生。

五、不斷完善高校畢業生就業指導和服務

縣人事勞動部門要積極主動面向各類用人單位和街道（鄉鎮）、社區征集高校畢業生需求崗位，崗位需求信息，采取公益性招聘、網絡招聘、專場招聘等方式，提供快捷便利的崗位對接和相關就業服務，促進高校畢業生就業。要加強高校畢業生擇業觀念教育，增強高校畢業生就業指導的針對性和有效性。要積極為高校畢業生提供檔案管理、社會保險辦理和接續、職稱評定等人事服務。對畢業2年以內回本縣的高校畢業生自本文下達之日起提供兩年免費人事服務。

六、著力增強高校畢業生就業能力

鼓勵高校畢業生積極參加職業技能培訓和創業培訓，切實提高就業能力和創業能力。高校畢業生參加職業技能培訓并取得相應職業資格證書的，給予980元以內的一次性培訓鑒定補助；高校畢業生參加創業培訓并取得資格（合格）證書的，給予1500元以內的一次性培訓鑒定補助；高校畢業生參加職業技能培訓和創業培訓的補助辦法按縣委辦〔2009〕38號文件規定執行。對家庭困難高校畢業生，其培訓鑒定所需費用參照《武義縣農村低保家庭勞動力就業援助實施意見》（武政辦〔20*〕75號）的援助政策標準，由政府全額補助。

七、加快建立回本縣未就業高校畢業生見習制度

對回本縣未就業高校畢業生實行見習制度。選擇一批企業、農民專業合作社和社區等作為見習基地。組織回本縣未就業高校畢業生開展為期6個月至1年的見習活動。參加見習的高校畢業生經見習基地面試合格后，在一周內與見習基地簽訂《武義縣高校畢業生就業見習協議書》，見習基地要及時將見習學員名單報縣人事勞動社會保障局備案。見習期間，見習單位按不低于本縣最低工資標準給予見習學員生活補貼，縣財政按本縣最低工資標準的50%給予見習單位補貼。見習期間找到工作的，經本人申請可終止見習協議。見習期滿后，考核合格的學員，由縣人事勞動社會保障局發給《武義縣高校畢業生就業見習證明書》。見習單位應優先錄用見習期滿學員；未被錄用的，縣人才交流中心應積極指導并推薦就業。

八、積極實施困難家庭高校畢業生就業援助

將困難家庭高校畢業生列為就業幫扶對象，享受就業困難人員就業幫扶政策。行政機關考錄公務員、事業單位招聘，對困難家庭高校畢業生免收考試費用和體檢費用。各類企業新增崗位和公益性崗位優先安排符合崗位要求的困難家庭高校畢業生，可按規定給予用人單位社會保險補貼及崗位補貼，期限不超過2年；從事個體經營或靈活就業的困難家庭高校畢業生，可按規定享受相應的社會保險補貼，期限不超過2年；社會保險補貼標準按企業最低交費標準單位為所招人員繳納的養老、醫療和失業保險費計算；崗位補貼標準按我縣企業最低工資標準25%計算。對畢業后仍未就業的困難高校畢業生，人事勞動部門要向用人單位重點推薦，幫助其就業。機關、事業單位聘用臨時工作人員時，應優先安排家庭困難高校畢業生。

就業創業工作意見范文第2篇

一、指導思想

認真貫徹落實黨的精神，積極實施《中華人民共和國就業促進法》，完善政府促進就業長效機制，堅持積極的就業政策，多渠道擴大就業，進一步發揮社區在促進就業工作中的積極作用，加大對就業困難群體的援助力度，拓展就業服務平臺，提升就業服務水平，實現勞動者充分就業，為維護社會穩定，構建和諧社區奠定基礎。

二、創建目標任務

1、零就業家庭動態為零。

2、雙困人員就業安置率100%。

3、社區內有勞動能力、就業愿望、連續失業一年以上的勞動力就業率達96%以上。

4、新增就業崗位3200個，其中非農就業1500人，失業登記人數控制在410人。

5、完成本地勞動力技能培訓951人，其中農村（征地）勞動力923人。

6、加強政策宣傳，幫助辦理貸款等各項手續，自主創業人數占失業登記數的3%以上。

7、提升青年職業技能，轉變擇業觀，組織30歲以下失業、農富勞動力參加職業見習，推薦率達到30%以上。

8、制定就業難點人員調查、排摸及安置方案，做到推薦安置情況有反饋、有記錄。

9、求職人員得到優質高效的公共就業服務，工作滿意率達到96%以上，促進就業政策知曉率達90%以上。

三、工作措施

1、建立促進就業協調機制，成立以鎮長為組長，分管就業的副鎮長及勞動和社會保障所所長為副組長，政府各辦主任、群團負責人、相關職能部門負責人為成員的鎮創建充分就業社區工作協調小組。研究和解決社區內就業工作中的重點、難點問題，做到集思廣益、相互協作、資源共享，形成就業工作的合力，使創建充分就業社區工作得以圓滿完成。

2、設立促進就業專項資金。為使創建工作順利開展，鎮財政設立促進就業專項資金200萬元，用于促進就業的獎勵、扶持等。

3、建立健全零就業家庭動態管理、動態援助的長效工作機制，消除現有零就業家庭，對新出現的零就業家庭，在一個月內實現家庭成員至少一人就業，確保零就業家庭“出現一戶，援助一戶，解決一戶”。

4、拓展公共就業服務平臺，完善就業服務體系，暢通就業信息和援助渠道，掌握社區勞動力資源，完善就業援助制度，拓展雙困人員就業基地，開發公益性崗位，鼓勵用工單位吸納雙困人員，通過崗位補貼、社保費補貼等扶持政策，確保社區內雙困人員就業安置率達到100%。全面貫徹落實市、區各項促進就業政策，多渠道擴大就業，改善創業環境，以創業帶動就業，鼓勵勞動者參加各類職業技能培訓，組織富余勞動力參加轉移就業培訓，定期排摸，及時了解就業困難人員的就業意向和就業狀況，對要求就業的通過各種途徑及時給予就業安置。對需要提升技能和有創業意向的及時組織推薦其參加職業技能和開業指導培訓，使所有求職人員和需要就業援助的人員得到優質高效的就業服務。

四、工作要求

1、加強領導，明確任務

鎮促進就業協調小組要加強對就業工作的領導，定期召開會議研究促進就業工作，協調完善與促進就業相關的重大政策，指導并督促促進就業工作的落實情況。勞動和社會保障所作為促進就業工作的主要部門，全面負責就業工作的開展和落實，全力以赴拓展就業崗位，確保各項指標的完成，其他成員單位作為就業工作重點部門，要做好配合和協調工作，各村、單位在招商引資過程中，要把使用本地勞動力作為企業入駐條件，簽入合約，并將合約內容交勞動保障部門備案。

2、落實政策，加強管理

實施積極的就業政策，積極采取促進就業的財政保障政策，加大促進就業的資金投入力度，強化資金的使用管理，切實發揮政策效應，確保各項促進就業政策的貫徹實施。

3、強化考核，推進工作

鎮政府將設立促進就業專項獎，對在年內為就業工作作出重要成績的單位、部門及個人予以嘉獎，對各村（居）委負責人按照失業率控制情況和推薦勞動力就業情況給予相應獎勵，同時，將相關單位就業指標數的完成進度情況納入行政效能的考核范圍。

就業創業工作意見范文第3篇

思想政治工作是企業整體工作的一個重要內容，它是統一員工思想，凝聚人心，化解企業與員工、員工與員工之間矛盾的重要路徑，也是激發企業員工對企業認同感的有效方法。新時期，企業要善于發揮精神文明載體作用，推動企業思想政治工作方式、方法創新，將思想政治工作有機融入到精神文明創建全過程，開創企業思想政治工作新局面。

一、精神文明創建在推進企業思想政治工作中的優勢

（一）綜合性優勢

精神文明創建活動和思想政治工作具有共同的特征，都具有宏觀性特點，因此綜合性比較強。在精神文明創建過程中，離不開黨的支持與引領，需要全民參與，需要社會支持。企業思想政治工作要善于利用精神文明創建的綜合性優勢，在企業黨委領導下，強化全員目標朝向，有效協調各部門關系，發動廣大企業員工，優化企業資源配置，使各種力量有效凝聚成一個整體，形成合力，營造出濃厚的思想政治教育氛圍，提升企業思想政治工作有效性。

（二）開放性優勢

精神文明常創建是一項開放性工作，封閉運行是無法進行精神文明創建的。企業思想政治工作要利用精神文明創建開放性優勢，結合企業改革開放與精細化發展實踐，從企業員工思想動態出發，進一步發揚企業精神文明創建過程中寶貴經驗，善于利用疏導的方法，引導企業員工積極參與，發揚民主精神，充分考慮企業員工的精神與物質需求，做到關心員工、理解員工、尊重員工、始終激發企業員工積極的意識，間接地提升企業思想政治工作效率。

（三）服務性優勢

社會主義精神文明創建的出發點是為了更好地服務人民，因此企業思想政治工作要借助精神文明創建服務性優勢，進一步強化服務意識。企業員工是企業最寶貴的資源，企業思想政治工作要致力于提升服務能力，以貼心的服務贏得企業員工認同感，為員工辦實事，激發員工積極工作狀態，發揮思想政治教育工作優勢，使企業員工的“思想之芯”始終保持活力，保持可持續運轉狀態。

二、以精神文明創建為載體，推進企業思想政治工作方式方法創新

（一）借助精神文明創建契機，形勢教育，常抓不懈，強化思想意識引領

企業思想政治工作要借助精神文明創建契機，進一步強化形勢教育，通過形勢教育，使企業員工能夠熟知企業發展形勢。

1.以積極形勢激勵員工。企業在精神文明創建與企業發展實踐中，取得了豐碩的成果，精神文明成果顯著，企業經濟不斷提升，企業要善于以積極的形勢教育，彰顯企業發展實力，增強企業員工信心，使員工以更飽滿的思想狀態投入到企業精神文明創建與生產實踐中，鞏固并深化企業精神文明建設、思想政治教育成果。

2.以嚴峻形勢鞭策員工。當前，社會經濟發展進入轉型期，企業精神文明建設環境也更加復雜，思想政治教育工作越來越具有挑戰性。企業要善于以嚴峻的形勢鞭策員工，使企業員工感受到企業面臨的壓力與危機，增強企業員工危機意識，從而激發員工的敬業精神，員工凝聚成一股繩，凝心聚力，達到思想引領的目的。

3.以豐富平臺常抓不懈。企業精神文明創建與思想政治教育成果要想得到鞏固，必須要堅持常抓不懈，以豐富的平臺作為保障。企業要利用企業網站主頁、報刊、微平臺，職代會、黨建會等，對上級公司與企業的工作思路與重點工作等進行詳細解讀，強化正面引導，使企業干群正視企業當前形勢，進一步明確工作思路，以積極的姿態謀進取、擔重任。

（二）結合精神文明創建主題，精心策劃，主動宣傳，強化輿論導向作用

精神文明創建往往以主題的形式推進，因此企業思想政治教育工作要結合精神文明創建主題，精心策劃，增強主動宣傳意識，強化輿論導向作用。

1.提煉先進，打造亮點。在企業精神文明創建與思想政治教育實踐中，企業要結合企業生產經營實際，將之與企業思想政治教育工作、精神文明創建工作有機結合起來，善于提煉先進，打造企業亮點，構建企業“大政工”宣教格局，將實踐過程中的資料及時加以整理，準確提煉先進經驗，打造企業亮點，提升宣傳稿件的針對性與感染力，利用對內與對外兩條主線，形成強大的輿論宣教氛圍，營造積極的輿論導向。

2.典型引領，持續深入。典型是精神文明創建與企業思想政治工作不可或缺的資源，也是具有長期效應的寶貴資源。企業要注重典型引領，將典型持續深入下去。首先，要做到三貼近，貼近企業基層。貼近企業一線，貼近員工實際，使典型發揮輿論導向效應；其次，要深化典型選樹。典型引領的最終目的在于在企業形成濃厚的輿論氛圍，這就需要企業結合實際，持續地開展典型選樹活動，并且利用媒體放大效應，定期制作年度工作、專項工作、先進人物電視專題，不斷挖掘典型資源。

3.活動載體，主題鮮明。精神文明創建與思想政治教育工作深入離不開實踐活動，這就需要企業善于借助活動載體，開展主題鮮明的思想政治教育活動。例如結合企業安全生產整治活動、黨風廉政宣教月主題活動、“兩學一做”學習教育、安全生產月、機組啟動供熱、搶發電量、工會文體比賽等專項工作和活動，精心制造主題，使主題實踐教育活動與企業實際結合起來，實現主題活動的系列化，可以結合時代主題，也可以結合企業實際開展月主題活動等，為各項任務的順利完成提供良好的內部環境。

（三）營造精神文明創建氛圍，培育文化，突出內涵，強化大唐精神貫徹

企業要在精神文明創建氛圍的感染下，進一步培育企業文化，致力于優秀企業內涵，深化大唐精神內涵，推動精神文明創建與思想政治教育工作。

1.培育企業文化內涵。企業文化體現了一個企業的立企思想與發展特色，企業要培育企業文化內涵，彰顯自身精神文明創建與思想政治工作特色。中國大唐集團公司提煉出“務實、奉獻、創新、奮進”的精神內涵，基層企業結合各自實際與時代的發展，積極踐行其理念，不斷深化其內涵，形成精神文明成果，有效推動了企業思想政治教育工作，以精神凝聚人，以文化感染人。

2.加大精神貫徹落實。企業文化要發揮應用的作用，必須要加大企業精神貫徹力度，使之真正成為有內涵的企業文化，形成強大的文化效應。為了進一步貫徹“務實、奉獻、創新、奮進”精神，我們開展了系列活動，尤其是與企業的生產實踐、精神文明創建等有機結合起來，在實踐活動中強化對員工精神的熏陶，將企業精神轉變為企業發展的“軟實力”，促使精神文明成果轉化為推動企業發展的生產力。

就業創業工作意見范文第4篇

一、指導思想

根據落實科學發展觀和推進構建"和諧云南"建設的要求，結合創建充分就業社區和促進小額擔保貸款健康發展，按照突出重點，循序漸進，先試點、后推廣的工作思路，選擇符合條件的社區開展小額擔保貸款信用社區（簡稱信用社區）創建工作。通過創建信用社區，不斷擴大小額擔保貸款覆蓋面，規范和強化小額擔保貸款管理，進一步發揮小額擔保貸款促進失業人員就業再就業的政策效應。

二、信用社區的標準

（一）社區內小額擔保貸款借款人在5人以上（含5人）；

（二）社區推薦小額擔保貸款獲貸率達到70%以上；

（三）社區的小額擔保貸款回收率達到90%以上；

（四）社區內申請小額擔保貸款的失業人員，參加創業培訓率達到100%；

（五）社區內失業人員對小額擔保貸款政策知曉率達100%。

三、信用社區的工作任務

（一）做好創業培訓與服務工作

積極向縣（市、區）就業服務機構推薦符合條件的創業培訓候選人，協助失業人員尋找合適的創業項目。對取得"創業培訓合格證書"且創業計劃書通過專家認證的失業人員的小額擔保貸款申請，給予重點推薦。

（二）建立小額擔保貸款借款人信用檔案

建立轄區內小額擔保貸款借款人的個人信用檔案，包括貸款申請表、參加建立信用社區個人承諾書、創業培訓記錄、貸前調查（家庭現狀和借款人品行情況）記錄、貸后回訪記錄、到期還款記錄、就業再就業情況等。組織貸款申請人簽訂《創建信用社區個人承諾書》（見附件1）

（三）建立小額擔保貸款跟蹤服務卡，做好貸后管理工作

開展創業過程的跟蹤調查、指導服務，每半年至少對借款人回訪一次，督促按時還款，及時幫助解決存在的實際問題，促進創業成功，降低貸款風險。掌握借款人的經營情況，做好相關記錄，及時向承貸金融機構通報。

（四）大力開展個人信用知識宣傳

積極配合人民銀行、承貸金融機構在社區內開展信用知識和征信知識的宣傳，對借款人開展誠實守信教育，樹立誠實守信、自主創業和按期還款的典型。

四、信用社區的評定程序和優惠獎勵政策

（一）信用社區的評定

1、評定。信用社區實行"一年一審"的原則，每年年初由社區向街道（鎮）辦事處提出申請（包括社區基本情況、工作情況、申請表見附件2），街道（鎮）辦事處審查同意后報承貸金融機構，承貸金融機構核查后，向所在縣（市、區）勞動保障部門推薦，勞動保障部門、財政部門和人民銀行當地分支機構聯合會審，對達到信用社區標準的予以確認，并報州（市）勞動保障局、財政局、人民銀行備案。

2、撤消。一年一審時，對評定的信用社區因情況變化為不再具備信用社區條件的，縣（市、區）勞動保障部門、財政部門和人民銀行和承貸金融機構審核后，取消其信用社區的資格，并報州（市）勞動保障局、財政局、人民銀行備案。被撤消的信用社區兩年后又達到信用社區條件的，可重新參加評定。

（二）優惠政策

1、提高貸款額度。經過信用社區推薦的小額擔保貸款，在符合貸款條件的前提下，從事個體經營的貸款額度可以提高到3萬元。

2、取消反擔保。承貸銀行和信用社區共同對轄區的小額擔保貸款申請人進行貸款審查后，承貸金融機構在風險可控的前提下，放寬信用社區貸款擔保條件，對符合條件的申請人可以取消反擔保。

（三）獎勵政策

建立信用社區激勵機制，獎勵標準按云財社[2006]79號文件規定的貸款回收比例對應獎勵標準執行，即貸款回收率達到90%以上的，按不超過回收貸款金額1%的比例獎勵。

五、工作要求

（一）建立創建信用社區協調機制。各州（市）、縣（市、區）要建立由勞動保障局、財政局、人民銀行和承貸金融機構組成的共建信用社區聯席會議制度，負責指導、協調轄區信用社區創建工作。

（二）承貸金融機構要進一步改進小額擔保貸款的金融服務，做好小額擔保貸款的核查和監督工作。同時，主動在社區開展金融知識宣傳，對信用社區相關工作人員加強業務培訓和指導。

（三）各州市勞動保障部門要把安排創建信用社區的工作意見和收集的經驗情況，及時報送省勞動保障部門（省就業再就業工作領導小組辦公室）。

六、本實施意見自2007年7月1日起實施。

附件：1、創建信用社區個人承諾書(略)

就業創業工作意見范文第5篇

一、工作思路

今年我鄉農村成人教育工作思路為：堅持以科學發展觀為指導，以改革創新為動力，緊緊圍繞鄉黨委、政政府發展農村經濟社會和移民遷建為核心，以提高農村勞動者素質為中心，以實用技術培訓為重點，以青壯年農民為對象，滿足建設社會主義新農村和移民安置任務對人力資源的要求；全面推進學前三年教育規劃。

二、工作措施

1、加大移民政策宣傳培訓。各移民鄉村學校要緊扣“決勝遷建”為主題，以村組干部和移民工作組的同志為骨干，采取各種有效的形式，向廣大移民群眾開展移民政策的宣傳培訓。全年計劃完成干部職工教育培訓任務510人次，各村集中教育培訓不少于1次。

2、扎實開展農村勞動力轉移培訓。密切配合鄉移民、住建、人社、農業等部門，積極開展勞動力轉移培訓，為全鄉移民搬遷提供人力資源保障。全年計劃完成勞動力轉移培訓任務180人，其中技能性培訓100人，引導性培訓80人，力爭轉移50人。

3、認真抓好返鄉民工創業或再就業培訓。成教專干要主動協助配合村（校）及相關部門，及時了解掌握返鄉農民工信息，有針對性的開展返鄉民工就業培訓，做好就業信息傳遞等工作。

4、大力開展農村實用技術培訓。各村（校）要緊緊圍繞本地農村產業結構調整，積極開展養殖業、種植業，茶葉和烤煙、大棚蔬菜等農村特色產業的實用技術培訓，為農村經濟發展、農民致富增收服務。全年計劃完成農村實用技術培訓800人次以上。

5、積極推廣科技實驗項目。整合相關資源，充分發揮農業、科技和教育的各自優勢，加大科技實驗項目的推廣力度，努力為“三農”提供服務，為新農村建設提供支持。全鄉今年試驗項目不少于2項，推廣項目不少于3項，力爭全鄉科技實驗推廣面積達1500畝。

6、充分發揮科技示范引領作用。全面總結科技示范戶成功經驗，結合新農村建設新任務、新要求，鞏固提高科技示范戶成果，并充分發揮其引領示范作用，帶動全鄉農戶學科技、用科技，促進農民增收致富。全年完成鞏固科技示范戶31戶，新增科技示范戶1戶。

7、切實提高掃盲工作成效。繼續堅持“一掃、二堵、三提高”的原則，創新掃盲工作的教學方式和形式，堅持“脫盲”和“脫貧”相結合，學文化與學科技相促進，努力提高掃盲工作成效。

8、搞好學校、家庭和社會教育有機結合。中心校要重視和發展家庭教育，把家庭教育和學校教育、社會教育緊密結合起來，力促學校、家庭、社會教育有機結合，相融互推，全面提高教育質量。全年完成普通學校學生家長教育培訓510人次，完成九年級畢業學生技能培訓60人。

三、工作方法

1、有效整合資源。堅持“三教統籌”、農、科、教結合，充分利用農村中小學和鄉、村化技術學校等教育資源大力開展各類培訓，把農業技術推廣、科技開發和各類教育培訓結合起來，推動農村成人教育深入扎實開展。

2、堅持對成教工作評估考核制度。年終根據縣局對我鄉成教綜合考核情況，結合成教人員具體工作情況實施獎懲。