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法治調查報告范文第1篇

關鍵詞：高職大學生；法治觀念；現狀；原因；對策

中圖分類號：G641 文獻標識碼：A 收稿日期：2016-04-14

為了搞清楚當前大學生法治觀念現狀如何，課題組成員以湖北水利水電職業技術學院（以下簡稱“我校”）的學生為調查對象，展開了調查。本次調查共發放問卷200份，分別調查了我校建筑系、水利系、商貿系、機電系和電力系各專業學生，下面是本次調查的具體結果。

一、大學生法治觀念調查問卷結果與分析

我校大學生的法治觀念和法律認知究竟處于一個什么樣的水平？通過對問卷分析，我們發現：

（1）當被問到“你認為你目前法律學習的主要問題是什么”時，25%的人認為有了法律知識，但聯系實際時就不會用，35%的人認為法律知識不足，40%的人認為能運用所學的法律知識解決現實問題。這表明相當一部分大學生法律知識不足，同時更多的人有了法律知識，但到了現實中又不能用它解決現實問題。

（2）當被問到“你知道勞動法里面規定試用期最長是多久嗎”時，70%人沒答對，只有30%知道是六個月，我們的高職大學生即將畢業走上工作崗位，對于勞動法里規定的試用期，這樣一個關系到每個人的切身利益的法律知識，這么多的大學生居然不知道，這真是讓人驚訝和憂慮！我們公民的法治素養如何提高，如何得到保障呢？

（3）當被問到“你是否會通過一些渠道了解國家的立法活動或是法律報告”時，只有15%的人偶爾會，35%的人是一不小心會聽說些，剩下的人根本就不會關心。如果大學生對國家的法律活動都漠不關心的話，那么要建立法治中國，任重道遠。

（4）當被問到“超市的人員要求搜身你，你會怎么做”時，100%的人拒絕，從這點看，大學生的人權觀念還是很好的。

（5）當被問到“當你參加勤工助學活動或者是工作時，你有意向與用人單位簽訂合同嗎”時，40%的人會，60%的人不會，從這點看，大學生的法治觀念還是不強。

（6）當被問到“您認為下列哪些是違反了隱私權”時，30%的人認為是偷看別人的日記，45%的人認為隨意查看別人的私人物品，5%的人認為告訴別人秘密，而背后議論他人不被認為是侵犯了隱私權。當被問到“在公交車上您看到小偷扒竊時，您會怎么做”時，85%的人會想辦法提醒被偷者，15%的當場阻止小偷。當被問到“對公路上闖紅燈或騎車帶人的行為，您覺得該如何做”時，15%的人認為不必大驚小怪，35%的人認為應嚴格禁止和加以處罰，50%的人認為應該加強宣傳教育。從這三點可以看出，大學生仍是道德素質較高的一群人。

（7）當被問到“當您的權利受到侵害時，您首先想到的是什么”時，50%的人會拿起法律武器保護自己，5%的人會用武力解決，15%的人會用關系解決，30%的人會感覺很委屈，但認為也沒辦法。當被問到“您了解法律援助嗎”時，80%的人只是聽說過，20%的人不清楚。從幾點來看，我們的大學生法治認知觀念不容樂觀，我們的法治教育確實要加強。

（8）當被問到“你曾經用過法律途徑解決糾紛嗎”時，只有5%的人有，95%的人沒有。看來，大部分人沒有用過法律。當被問到“你認為現在我們國家的普法力度夠不夠”時，60%的人認為很不夠，20%的人認為夠了，20%的人對這事無所謂。當被問到“你對法律專業感興趣嗎”時，35%的人不感興趣，65%的人感興趣。從這兩點可以看出，大部分人對法律感興趣，并覺得國家應該加強普法教育。當被問到“你生活中的法律知識是從什么地方來的”時，35%的是從電視報紙等媒體上，60%是從課本上，5%的人是來自家庭的影響。從這點看出，學校教育對提高公民的法治觀念起最主要作用，功不可沒。當被問到“你收看以下哪些法制節目”時，多數人都對《今日說法》《焦點訪談》等法制節目有一定的了解且在日常生活中有所關注，這也說明了我國在宣傳法治方面所做出的努力和取得的成果。

二、大學生法治觀念現狀成因分析

（1）從大學生的“知法”來看， 大學生們所掌握的法律知識是很不夠的。但同時也可以看出，大部分人對法律專業很感興趣。而他們法律知識的主要來源是學校的課程教育。如果真正落實“增強公民的法治觀念”，最好還是從幼兒開始，在學校的教育體系中，把法治教育納入進來，因為這是公民系統獲得法律知識最有效的途徑。

（2）從大學生的“用法”來看，情況也不容樂觀。25%的人認為有了法律知識但聯系實際就不會用。 當被問到“當你參加勤工助學活動或者是工作時，你有意向與用人單位簽訂合同嗎”時，40%的人會，60%的人不會。”當被問到“在你的經歷中，曾經用過法律途徑解決糾紛嗎”時，只有5%的人有，95%的人沒有。”

之所以會出現這種局面，我想有以下幾個方面的原因。

第一，從我國社會特點來看，我國的社會現實是，權大于法的觀念根深蒂固。這種情形下，即使是大學生，也很難建立起對法律的權威的信任，法律思維欠缺，遇事寧愿托人情，找關系也不愿訴諸法律，這些思維特點使大學生崇尚關系勝于崇尚法律。

第二，從學校教育來看，我國缺乏從幼兒到大學的系統的法制教育，而大學生法律知識方面的課程也只是開過思想道德修養與法律基礎這門課程，同時一周也只是兩節課，想要很好地教授法律知識對老師來說也是很有挑戰的。另外，高校的法治教育存在著理論與實踐嚴重脫節的現象。

三、提升高職大學生法治觀念的對策思考

在罪犯人群中不乏青少年及大學生的身影。2010年10月，西安音樂學院學生藥家鑫將張妙撞倒并連刺數刀致受害人死亡。2011年9月17日，安徽合肥17歲中學生陶某坤因求愛不成，將汽油潑向16歲少女周某，并點火將其燒成重傷。2013年4月上海復旦大學上海醫學院研究生黃洋遭室友林森浩投毒后死亡……

青少年以及大學生們如此踐踏他人生命，折射出他們道德教育和法治教育的缺失，不知法、不懂法是導致他們人生悲劇的重要原因。增強大學生的法制觀念已成為大學教育的要務，也是一件迫在眉睫的事情。提升大學生法治觀念，可以從以下兩個方面著手。

（1）從知法做起，在課程教育體系中，各專業都應開設與大家生活密切相關的法律課程。

（2）從第二課堂來看，學校應該有計劃地安排學生多看一些法律類的節日，加強對法律的理解。可進行一些法律互動的活動，比如進行辯論賽，法律知識競賽；老師可帶領學生旁聽一些官司，以身邊的事情對學生進行生動的教育。

參考文獻：

[1]陳紅衛.淺議培養大學生法律意識[J].企業技術開發，2009（6）.

法治調查報告范文第2篇

一、我區勞動保障監察執法工作基本情況

2014年，區勞動保障監察大隊著力開展整頓勞動力市場、打擊非法用工、勞動合同簽訂、社會保險繳納、農民工工資支付情況等專項檢查活動，專項檢查活動有計劃、有整頓、有成效。組織案件專題討論會8次，全面提升了監察水平，保證了勞動保障行政執法的公平、公正、公開。通過加大實地檢查面、重點監控、動態跟蹤等監察措施，實行關口前移，對一些苗頭性、傾向性的問題做到早發現、早掌握、早處理。

一是認真開展勞動保障年審工作。全年開展勞動保障年審147個用人單位，日常巡查91個用人單位，審查用人單位規章制度43條，督促補簽勞動合同561份，32家未參審或參審不合格單位被責令整改，實現了各類用人單位巡查全覆蓋。

二是加大投訴舉報處置力度。全年接待投訴舉報37起，結案36起，按期結案率100%，無一起行政訴訟和行政復議案件。加大排查拖欠農民工工資工作力度，共排查涉及欠薪單位16家，拖欠農民工工資4240.7萬元，涉及農民工1971人。截止2014年12月，已追討回農民工工資1559.4萬元，涉及農民工784人。依法移交公安立案偵查涉嫌欠薪逃逸案件1件。

三是建立農民工工資支付保障金機制。2014年，我們持續開展了建筑行業農民工工資清欠專項執法監察活動，積極推進農民工工資支付工作，提請區政府辦轉發了《市人民政府辦公室關于印發市預防和解決建設領域拖欠農民工工資辦法的通知》，聯合區住建局、區交運局、區農林水局下發了《關于建設領域農民工工資支付保障金繳納、監管、支付程序的通知》，建立了農民工工資支付保障金制度，截止目前，共征收農民工工資支付保障金3萬元。

四是加大勞動保障監察工作宣傳力度。全年累計發放職工維權手冊等宣傳資料5000余份;利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動者或用人單位問題600余條。先后在轄區各鄉鎮（街辦）懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫500余張，辦理宣傳專欄10期。

二、工作中存在的主要問題

當前，我區勞動監察執法工作雖然取得了一定成績，但在執行工作中仍存在不足，工作中面臨不少問題：

1、建筑施工企業拖欠農民工資現象嚴重，嚴重影響社會穩定。如維多利亞項目所屬三家施工企業，拖欠農民工工資2109.5萬元，涉及農民工776人。

2、用人單位用人不規范。部分用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險，發生勞資糾紛時，勞動者無法提供證據，合法權益難以得到維護。

3、源頭治理監管難。在處理工資拖欠案件中，95%以上發生在建筑領域，雖然近幾年我們在規范治理上取得了一定的成果，但由于建筑工程違法轉包、分包給各類“包工頭”性質的自然人，一但出現自然人挪用、虧損、逃逸等事件，造成勞動監察部門不能立案、或立案后無法找到當事人進行調查，在處理中困難重重，導致勞動者追討數月仍無結果。

4、維權案件執行難。缺少必要的強制手段，對當事人履行法定義務約束乏力；在當事人拒絕履行法定義務的情況下只能申請法院強制執行，然而行政復議和訴訟期過長，等申請法院時，不是找不到人、就是當事人轉移了財產導致無力償付，造成舉報者等不住、耗不起，產生新的不維定因素。

5、聯合執法機制有待進一步完善。勞動保障監察是一種能使更多的勞動者回避成本較高的司法程序而享受政府提供的簡單、便宜和直接的救濟。由于勞動保障監察執法涉及行業多、范圍廣，復雜的勞動違法案件僅靠勞動監察部門有時得不到及時處理和解決，需要與相關部門形成合力。目前，勞動監察部門與相關部門還沒有建立有效的協調解決機制，沒有形成勞動監察形工作合力。

6、勞動監察的執法力量不足，影響監察效率。隨著我區經濟的不斷發展，被監察的用人單位數量也在逐漸擴大，單位與勞動者之間發生的矛盾和糾紛越來越多。做好日常檢查、監督工作和及時接待投訴和上訪，處理勞動違法案件，是勞動監察部門的首要任務。目前，我區勞動保障監察執法大隊定編2人，實際在編2人，現有監察執法力量嚴重不足，與當前的勞動監察執法任務相比還存在很大差距。《勞動保障監察條例》規定：“勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少于2人。”根據這一規定，必須2個人同時進行執法監察。近幾年來，我區勞動保障監察案件不斷上升，工作量大，監察力量明顯不足，造成非常多的勞動違法案件得不到及時的處理和糾正，勞動執法工作難以深入細化，對違法行為的威懾、處罰、教育作用難以充分發揮出來。

三、下一步勞動保障監察工作思路、目標及舉措

1、工作思路

認真貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，按照構建社會主義和諧社會的總體要求，以解決欠薪問題和提高勞動保障監察工作效能為重點，堅持以人為本，積極化解勞資糾紛和矛盾，維護勞動者合法權益和社會穩定，促進和諧建設。

2、工作目標

（1）加大拖欠農民工工資查處力度，確保農民工工資支付率100%，維護農民工合法權益。

（2）依法及時處理群眾舉報投訴案件，提高辦案效率，案件結案率達97%以上。

（3）開展專項檢查和日常巡查，用人單位勞動合同簽訂率達92%以上。

（4）加大社會保險擴面稽查，督促用人單位及時為職工繳納社會保險，做到依法征收、應收盡收。

（三）工作舉措及建議

1、強化勞動保障法律、法規宣傳。通過送法上門、培訓、現場咨詢、媒體宣傳等形式，大力宣傳《勞動合同法》等勞動保障法律法規，提高用人單位對構建和諧勞動關系意義的認識，增強用人單位守法意識和自覺履行構建和諧勞動關系的各項責任。可通過舉辦培訓班、座談會等形式，引導用人單位正確理解勞動保障法律法規，自覺維護職工合法權益。通過報紙、電視、網絡等深入宣傳。提高社會對勞動保障監察工作的社會認知度，努力營造全社會共同關心的良好氛圍。

2、加強勞動者教育，提高其維護合法權益的意識和能力。要加強對勞動者權益及實現其權益途徑的內容教育。人社、交通、住建等部門要深入社區、深入企業，通過張貼宣傳畫、開展現場咨詢等形式把勞動法律、法規等內容送到勞動者手中，使他們懂得“我有哪些權益”，“權益受到侵害怎么辦”，增強勞動者維護自身權益的意識和能力。

3、強化對建筑領域拖欠農民工工資的整治力度。加大勞動力市場和建筑領域市秩序的監管力度，規范勞務分包行為。定期深入到建筑施工企業，對施工人數、勞動合同簽訂、工資發放等情況進行跟蹤檢查，及時發現、處理各種違法違規行為。

4、完善聯合執法長效機制。加強與住建、工商、公安等有關部門的聯系，形成多方聯動、齊抓共管、溝通協調的聯合執法機制。定期開展聯合專項檢查，共同維護勞動者的合法權益。

5、增加勞動保障監察執法人員。為適應勞動保障監察執法工作的需要，進一步加強勞動保障監察隊伍建設，建議增加勞動保障監察人員編制4個，充實勞動保障監察執法人員，提高勞動保障監察能力。

四、2015年勞動監察執法工作的重點

1、嚴格執法，加大監察力度。一是搞好一年一度的年檢、日常巡查以及專項執法監察工作，重點加強對用人單位社會保險參保繳費、勞動合同簽訂、工資支付等情況監督檢查，及時發現和糾正違法行為。二是認真受理和查處群眾舉報的案件，加大對違法行為的查處力度。全年實現執法巡查不少于50家用人單位，年檢不少于100家用人單位。

2、調解前移，強化“兩網”建設。大力推進勞動保障監察“兩網化”（網絡化、網格化）管理，使勞動保障監察覆蓋城鄉所有用人單位。根據省、市要求，以鄉鎮（街辦）為中心劃分為5個網格，并逐步延伸到村（社區），建立以勞動保障專職監察員、勞動保障協理員、勞動保障監督員組成的三級勞動保障監察體系，力爭做到突發事件第一時間監察人員就可以到位，進行初步處置。同時，充分發揮網格化監管作用，建立勞動合同等管理臺帳，實現動態管理。

法治調查報告范文第3篇

中國移動稱，無線音樂、手機報、飛信、手機郵箱等業務的收入規模進一步擴大;手機游戲、手機支付、手機閱讀、手機視頻等業務的用戶規模實現快速增長;數據流量業務快速增長，是驅動增值業務發展的重要來源。

另外，中國移動表示，正努力拓展新領域、探索新模式，移動互聯網、物聯網取得新進展。其旗下移動應用商場(Mobile Market)快速發展，至2011底，累計注冊客戶達3500萬戶，注冊開發者達110萬人，提供各類應用5萬件，累計應用下載量1.1億次。

中國移動還表示，他們將積極探索物聯網營銷模式，推出大量新應用，不斷完善家庭、集團產品體系;推動與地方政府共建無線城市，城市管理、智能交通、工業控制等物聯網應用快速發展。

在客服方面，中國移動稱，圍繞提高客戶滿意度，開展了各項服務質量提升工作，推出包括業務扣費主動提醒、增值業務統一查詢和退訂等服務舉措，保護客戶權益。

法治調查報告范文第4篇

一、目前安全生產執法工作存在的問題

一是安全監管隊伍不穩。安全生產監管機構成立時間短，人員基本沒有企業從業、從職經歷，安全業務知識匱乏，法律意識淡薄，特別是鄉鎮雖大多數都成立了安監辦，但安監辦沒有專項編制，人員大多來自其他單位，且兼職較多，不能專職于安監工作，使安全生產工作缺乏系統性和連續性；少數安監人員僅僅干點文件收發傳遞工作，根本無法承擔繁重的安全監管任務。加之安監人員壓力大、責任大，導致安監人員流動性大，隊伍不穩定，影響了安監隊伍的整體合力。

二是聯合執法力度不夠。相關安全監管職能部門的執法工作在很大程度上仍處于“單打獨斗”狀態，安全生產聯合執法的聯動機制還不健全，相關部門與安全監管部門之間缺乏有效溝通，沒有形成監管合力，致使一些事故隱患大量存在，一些老難問題長期得不到有效整治，從協調機制這個層面來看，安全生產執法需要在交通、建筑、國土、農機、勞動、環保等部門加大執法力度，形成齊抓共管的良好局面。

三是執法程序不完善。少數執法人員對法律、法規運用不準確，執法文書中指出的違法行為與引用的法律條款不相符。以罰代停，以罰代改的現象不同程度存在，導致安全生產行政執法治標不治本。甚至出現執法行為個人化，以言代法現象，部分執法人員對檢查出的隱患只是采用口頭形式督促整改，并沒有按有關規定填寫相關法律文書。有的執法程序過于簡單化，不依法發行告知義務，在進行行政處罰時不告知當事人處罰的事實，理由和依據，不告知當事人有要求聽證的權利。

四是少數執法人員不適應執法需要。安全生產監管監察涉及法律法規廣，標準多，要求嚴，由于行政執法人員較少，業務量大，致使執法人員業務理論和法律學習，充實提高自己的時間較少，熟練掌握業務知識的能力降低，在監管中不敢堅持自己的意見或意見不恰當。行政執法應當為實現政府的管理目標而共同努力，相互配合與支持。而現實中卻呈現出多層執法、多頭執法、多次執法、政出多門、借法爭權、借法爭利等執法不協調和執法沖突時有發生，相關部門間各自為政，缺少配合與聯系，造成管理上的錯位和缺位。表現不出安全生產行政執法的法規性、嚴肅性、權威性。

二、強化安全生產嚴格執法的有效途徑

“安全第一、預防為主、綜合治理”是安全生產工作的方針。其中，“預防為主”是安全生產工作規律的具體體現。落實“安全第一”的原則，必須堅持“預防為主”；“綜合治理”各項措施，必須突出預防為主。作為綜合治理的一項重要措施，嚴格安全執法，無疑也必須突出“預防為主”，敢于執法、善于執法，切實做到有法必依，執法必嚴，鐵面無私，不循私情，堅決維護安全生產法律法規規章的嚴肅性。為此，在具體的執法過程當中，要突出抓好“五個嚴格”：

（一）嚴格安全生產行政許可，嚴把安全準入關。在高危行業領域實行安全生產準入制度，是實現預防為主的第一道保障線。和計劃生育的“準生證”不同，安全生產許可證的目的主要不是為了“少生”，而是為了“優生”。要確保進入高危行業領域的企業必須具備基本的安全生產條件，符合安全生產“三同時”要求。符合安全生產條件、達到安全生產“三同時”要求的，準予立項、設計、施工和投入生產，不符合要求，堅決不予放行。同時，還要加強對獲得安全生產許可的企業單位的追蹤管理，對在生產過程中擅自降低安全生產標準，或者因出現安全隱患不再具備安全生產條件的，要責令整改和糾正；經整改仍不具備安全生產條件的，要立即變更或撤銷安全許可，責其退出相關生產經營領域。

（二）嚴格規章制度監管，督促企業落實安全生產主體責任。安全生產從本質上講是企業必須承擔的社會責任。落實安全生產主體責任，是企業負責人和實際控制人的法定義務，要求企業必須實行最嚴格的安全生產責任制，必須建立健全安全生產各項規章制度，落實安全操作規程。實踐充分證明，只要企業嚴格落實安全生產主體責任，生產安全事故就可控、可防。作為安全生產執法主體和執法人員，要始終把安全生產規章制度的監督監察作為安全生產執法的重點，既要看安全生產各項規章制度是否健全，安全生產責任制是否建立，安全操作規程是否完善，也要看各項規章制度是否得到貫徹落實，是否存在違章指揮、違規作業、違反勞動紀律現象，還要看企業是否實行最嚴格的安全管理，對“三違”現象是否及時糾正和處罰。凡在檢查中發現制度缺失或執行不力的問題，都要責其糾正，并依法給予嚴厲處罰，確保制度健全和責任落實。

（三）嚴格安全生產標準監管，促使企業深化隱患排查治理。標準有國家強制性標準和推薦性標準兩大類。強制性標準具有法律效力，需要通過法律手段加以維護。凡是納入強制性標準管理的，都是要求企業必須做到的。凡是違背安全生產標準的現象，都應定性為安全隱患，都必須整改糾正。可以說，安全生產標準體系的建立與完善，為嚴格安全執法提供了有力的依據。它既是隱患辨識、確認的依據，也是企業安全生產主體責任是否得到有效落實的依據。各級安全生產執法主體和執法人員，要把安全生產標準監管作為安全執法的重要內容，切實加強日常監督檢查，突出重點行業領域的監督檢查，對達不到標準要求的企業，要責令其限期整改；情節嚴重的，要令其停產整頓。逾期整改不到位的，要提請地方政府予以關閉。

法治調查報告范文第5篇

會計是以貨幣為主要計量單位，以提高經濟效益為主要目標，運用專門方法對企業，機關，事業單位和其他組織的經濟活動進行全面，綜合，連續，系統地核算和監督，提供會計信息，并隨著社會經濟的日益發展，逐步開展預測、決策、控制和分析的一種經濟管理活動，是經濟管理活動的重要組成部分。

會計可以從出納做起，管理貨幣資金、票據、有價證券等的進進出出，填制和審核原始憑證，工作熟練之后，做到會計的崗位。當然也可以從會計專業畢業之后，直接從事會計工作。如果能及時調整自己的知識結構，培養管理團隊的意識，總結成功的經驗和失敗的教訓，不斷改進工作中的問題，提高綜合素質，將可以獲得更進一步的發展：

路徑一：熟悉會計操作、會計核算流程，具備財務籌劃技能后，可以成為會計經理；

路徑二：具備一定的財務管理能力和實際操作能力后，可以發展成為財務分析師、預算分析師、核算專員，進而發展成為財務分析經理、預算經理、財務成本控制經理或財務經理；

路徑三：積累一定的經驗，熟悉所處行業和企業的業務管理狀況之后，可以向審計方向發展，成為審計專員，進而向審計經理發展，也可以轉而從事統計工作，成為統計經理。

根據調查，目前在我們國家的的會計專業的職業發展可以概括為一下幾點：

一．內資企業：需求量大，待遇、發展欠佳。

職業狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業生的最大就業方向。很多中小國內企業特別是民營企業，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務管理和分析能力的專業人才，而且，此類公司大都財務監督和控制體系相當簡陋。因此，在創業初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務復雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

二．外企：待遇好，學得專業。

職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。后續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

三．事務所：小所和外資大所的云泥之別。

職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累！區別在于很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

四．理財咨詢：方興未艾的陽光職業。

職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財咨詢服務機構

五．公務員、教師：穩定有余，發展不足。