前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇求職面試技巧范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

求職面試技巧范文第1篇

用兩只手:在中國，親友間、哥們之間、老客戶之間經常采用這種握手方式。但是，面試時這樣做，則是在冒險。用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。請注意，用兩只手握手，會讓人覺得你熱情而友好，同時也會讓我覺得你對待面試者像是在對待你年長的祖父。

使勁用力:這種方式使人黨得你急于得到這份工作，甚至會讓面試官感到恐懼或不舒服。他們肯定會對你說：不要把電話給我們，我們會給你打電話的。

拉拉扯扯:握手時拉動面試官的整個手臂，或者用力過猛讓他們全身晃動。這種握手只有和老朋友分別很長時間又重逢時才可以。盡管它表示你很友好，但卻說明你不能以非常商業化的方式處事。

長時間地用力:握手時長時間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動作說明你過于緊張，而面試時太緊張表示你無法勝任這項工作。

輕觸式:輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心。你在面試官面前應表現出你是個能干的、善于與人相處的職業者。

遠距離:在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕。面試者會認為你不喜歡或者不信任他們。

求職面試技巧范文第2篇

1、為什么你想到這里來工作（這應該是你喜愛的題目）因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

2、這個職位最吸引你的是什么（這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會）回答應使考官確認你具備他要求的素質。

3、我們為什么要聘用你 （測試你的沉靜與自信）給一個簡短、有禮貌的回答：我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到這份工作。

4、你是否喜歡你老板的職位 回答當然是yes，如你不滿意，可補充：當我有這個評測能力時，或有這樣一個空缺時吧。

5、誰曾經給你最大的影響 選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。

6、你是否愿意去公司派你去的那個地方 如果你回答no，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。

7、你將在這家公司呆多久 回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，我在這里繼續學習和完善自己。

8、你能提供一些參考證明嗎 你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現在的電話和地址。

9、什么是你最大的成就，準備一兩個成功的小故事。

10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業的目標 回答一定要得體，根據你的能力和經歷。

11、導致你成功的因素是什么 回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：我喜歡挑戰性工作。

12、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎 說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。

13、你最低的薪金要求是多少 （這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它）你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。

14、你還有什么問題嗎 你必須回答＂當然 。你要準備通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次 面試 、這份工作的信息。 假如你笑笑說沒有 （心里想著終于結束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？ 這里有一些供你選擇的問題：

1、為什么這個職位要公開招聘 ？

2、這家公司（這個部門）最大的挑戰是什么？

3、公司的長遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？

4、您考慮這個職位上供職的人應有什么素質？

求職面試技巧范文第3篇

想工作9要素

1.發揮你的特長

2.適合你的個性和生活方式

3.讓你思考和成長

4.付給你與價值相稱的工資

5.有與你的個性、生活方式及價值觀相符的工作環境

6.管理層與你的許多觀念一致

7.從事的是你信任和支持的行業

8.承認并欣賞你做出的貢獻

9.有利于你的事業發展及聲譽的建立

在你談判之前要做三件事

1.告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。

2.牢記兩個數字：理想工資的上限和下限。

3.要學習應付面試官試圖打探工資問題的情況，并反復練習。

面試者仔細審查的5件事

1.你的技術和實際工作能力

2.你的個性和態度

3.你的交際能力

4.你的潛力

5.面試者對你的感覺

今天老板要求你

01.認識你自己——你的能力和價值

02.在工作中不斷創新

03.能隨機應變

04.理解并能賞識人們的不同個性

05.積極嘗試新方法

06.愿意身兼數職

07.會操作電腦

08.是服務型的人才

09.重視人際關系

10.知道國際市場怎樣給你所在的企業帶來影響（有助于了解其他的語言文化）

11.自我激勵、充滿自信

12.喜歡冒險

13.專注于發展和繼續深造

14.具有合作精神

15.高標準嚴要求，力爭第一

16.有正確的道德標準

5件讓你處于有利地位的事

1.作點兒調查：公司的業務是什么？老板是誰？他們的經營哲學和文化背景、歷史和財政狀況大致如何？

2.了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應得多少

3.帶上你的證明人

4.你的答案和問題都要反映出一種“我能為你做什么”的態度

5.對你的長處、專業、求職原因和目標了如指掌

解釋基本要素的4步練習

第一步：了解你的長處——你最擅長的、最熟練的技能

第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經歷中獲得的知識

第三步：解釋你求職的原因——只說事實，不要加感情因素，也不要說你想擺脫什么

第四步：定下你的目標——描述一下你的發展方向和你將要做的貢獻

怎樣打消成見，消除疑慮

1.列出理想的應聘者應具有的素質、經驗和個性

2.列出面試官認為你缺乏的東西

3.寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說就是根據你的背景，面試官可能對你抱有什么成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說出來，或者僅僅是你感覺到了，你都要消除他的疑慮

1.自己說出來或是在他提到時承認這一點。

2.進一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎？”

3.消除疑慮或給出更多的信息和例子來告訴他所擔心的事根本不成問題。

如何在三分鐘或是更短的時間內介紹你自己

面試官通過考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說，并養成習慣——事前排練，但不要死記硬背。

1.簡單自我介紹你的專業、背景和知識結構以及你尋求新工作的原因。

2.你的求職目標，包括你希望的行業，尋求的職位。如果改行要簡單解釋一下你如何轉換技能和你為什么對這個領域感興趣。

3.你的一些具體情況，長處、曾擔任的職務、你的責任心和你如何運用長處的實例。

4.曾經接受的相關教育。

面試時始終保持積極謹慎的6個方法

1.避免一些話題，如老板、人事和私人問題。

2.不要認為你處于劣勢，或者覺得面試官會這樣認為，這樣會損害面試效果。

3.對一些偏見有足夠的思想準備，承認并力求解決問題。考官的這種擔心是可以消除的，關鍵要看你說什么和怎么說。

4.不要口無遮攔。

5.不要泄漏前公司的秘密來報復公司，或讓某人出丑。

6.避開消極問題

怎樣顯示你的潛力

回憶你的工作生活經歷，找出一個你運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價值的證據。把每一個例子都按下面的格式寫出來：

1.問題是什么？

2.我做了些什么？

3.結果怎樣？

講求風度5原則

1.傾聽問題。如果問題沒有聽清或沒有能清問題的意思，請面試官解釋一下。

2.只針對問題作答。

3.只講相關事實。

4.在回答問題之前停一下，想清楚在回答。

5.只講積極的事。

問題類型以及為什么面試官要這么問

1.技巧和工作經驗。他們想知道你能做什么？在那兒做過？你為什么想做？你為什么想在這里做？你具備那些條件？你會為我們做些什么？你怎樣應付不同的情況？

2.知識。他們想知道你懂些什么？你怎樣運用你所具備的知識做出成績？你過去是怎樣做的？你怎樣適應時代的需求？

3.個性。他們想知道你是什么樣的人？你怎樣為人處事？你的作風和優點是什么？

回答問題的9條規則

1.知道自己的技能、工作經驗、成功過程和原因，然后舉例說明。

2.講完事實以后適時保持沉默。

3.了解自己的知識和專業技術，學習過程。你怎樣適應時代的發展，你會給公司帶來什么效益，并舉例證明。

4.知道自己是什么樣的人，處理問題的方法如何，怎樣和不同的環境和人打交道，并舉例說明。

5.緊緊圍繞自己的技能、經驗和教育交談。

6.知道對于面試者來說，哪些問題恰當，哪些問題不恰當。

7.如果你聽不到恰當的提問而又想繼續面試，你可以問他這個問題與工作有何關系。

8.回答問題始終保持高調。

9.保持最佳狀態，好好思考你的回答，然后練習、練習，在練習。

你在面試的7個階段中應達到的目標

01.留下良好的第一印象，你只有一次機會。

02.仔細留心面試官的語言和非語言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細節。

03.隨大流，不要去控制局面。

04.默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。

05.你有什么不清楚的地方，一定要問明白。

06.隨著程序的一步步進行，掂量一下所掌握的信息，看看這個職位是否依然適合你。

07.任何時候你都要知道你所處在什么位置。問他：你認為我符合條件嗎？

08.安排好下一步。

09.回頭打電話問問他們的決定如何。

求職面試技巧范文第4篇

主動求職要因人而異

主動并不是對任何公司都會有用處，如果拿不準主意，可以事先請熟人幫忙看該公司的人事部經理是否欣賞主動精神，而有些人事經理更欣賞踏實不愛出風頭的員工。

張先生通過熟人得知一家很有實力的跨國公司正在招聘，在權衡了自己的優劣后，張先生認為自己的各項素質都符合要求，英語水平也沒問題，但只是缺乏國際經驗。公司內線告訴張先生，人事經理非常欣賞敢說敢作、持之以恒的員工，于是張先生便主動找人事經理遞交簡歷，并獲得了經理的初步認可，但后來因為種種原因并沒有獲得該職位，但張先生并不氣餒并且非常希望能進入該家公司。在隨后半年的時間里，他總是隔一段時間就與人事部經理進行聯系，或以適當理由登門拜訪，其能力也終于獲得了經理的認可，在半年后該公司人事經理主動找到張先生，承認他的能力以及對公司的熱愛，詢問他是否有意擔任公司中某一空缺職位，就這樣張先生在朋友的幫助下用持之以恒的主動，獲得了心儀的職位。

因人而異不僅要看對方的臉色，也要根據自己的實際情況來決定，資深職業顧問白鈴告訴記者，根據工作不同、職位高低等自身和其他因素，可因地制宜地選擇是否主動，比如銷售人員可以較多主動，行政人員可以較少主動；低級職位可以多主動，高級職位可以少主動；規范的企業可以少主動，不規范的企業可以多主動；個人條件和應聘的工作要求差距大的時候少主動，差距小的時候多主動。

在機會面前和求職過程中主動

北京科銳信息咨詢有限公司合伙人袁鐵一認為主動往往會給求職者帶來很多益處，也會收到事半功倍的效果，在袁先生的客戶中，有一位李先生曾拿著自己的簡歷到一些目標公司登門拜訪，對熱衷企業表現出極高的興趣，就因為他的熱情，最后企業錄用了他；而一位張先生在與企業面談后，及時地給企業人事部面談過的人發了一封電子郵件，表明自己對這次應聘機會非常感興趣，同時又進一步闡述了一下面試時所討論的話題的補充觀點，并把一些原來雇主的推薦信發給了目前的公司，結果他也贏得了這次工作機會。

職業專家認為，求職中的主動表現在兩方面：一是主動為自己找尋機會，主動登門拜訪或采取刊登招聘求職廣告等形式來推銷自己。二是在面試后主動做一些適當的工作，都會使企業認為你對這份工作很有熱情，對企業也是非常感興趣的，增加對你的好感。

主動登門拜訪會增加求職的機會，但不同年齡段采取的方式也有所不同，其收效也會不同，劉小姐是一位剛畢業的大學生，用她自己的話來說自己有一定的能力，但絕對不是最優秀的，身上有一股闖勁。于是她選擇了一種最辛苦也是比較盲目的主動求職方法，就是拿著簡歷在外企辦公區內掃樓，在經歷過幾次被婉拒的痛苦后，劉小姐的這種主動精神得到了一家外企的外籍管理人員的賞識，在考察過劉小姐的幾方面能力后，終于決定對其進行錄用。

求職面試技巧范文第5篇

關鍵詞：大學生;求職;面試;技巧

面試是通過交談、問答、場景考察等方式對應試者進行考核的一種方式。面視能夠直觀全面地反映應聘者的各方面情況，因此，面試越來越受到用人單位的重視，已成為用人單位選拔人才的必要手段。許多大學生能順利通過筆試，但對于面試，由于經歷較少，缺乏經驗，常常不知如何應對，有的甚至因面試失敗功虧一簣。

一、做足準備是面試成功的基礎

1.對所應聘單位的了解。求職者對用人單位的性質、業務范圍、經營業績、發展前景，對應聘崗位職責及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解，同時還應該了解當天對你進行面試的考官的有關情況以及面試的方式、過程和時間安排，索取可能提供給你的任何資料。

2.對自我特長的分析。求職者必須對自己有一個清醒的認識，確定與自己的個性興趣相符的工作環境，熟悉與應聘崗位相關的專業知識、技能。面試前要準備一個簡短的自我介紹，包括本人的長處、特點，具備了什么樣的專業知識、專業技能和勝任應聘崗位的能力等。

3.相關資料的準備。面試時要帶一份招聘單位的有關資料，以備隨時查閱;要帶上一份自薦書，考官通常都會就申請表上的資料發問，自薦書不單可以準確地回答一些問題，也能避免使自己忘了所填報的資料而陷入尷尬;要準備你寫過的文章、報告計劃書以及獲得的各種獎勵證書復印件或原件。

二、調整心態是面試成功的重要條件

1.樹立信心，克服自卑。一個求職者，只有堅信自己有實力能勝任某項工作，才能表現出堅定的態度和從容不迫的風度，才能贏得用人單位的賞識和信任。在擇業面試中，一般求職者會擔心自己在眾多的競爭者中不能取勝，擔心自己不符合招聘單位的要求，擔心考官提問的問題刁鉆，自己回答不了。針對這些自卑情緒，求職者要樹立信心。信心是做好任何事情的起碼條件和必備條件。

2.敢于競爭，不怕失敗。對大學生來說，必須強化自己的競爭意識。面試難免會出現失誤，正確地看待面試，即使失誤，也不要因一次失敗而氣餒。尋找一份理想的工作需要時間和經驗的積累，很少一次成功，事先有了萬一失敗的準備，心里就會自然放松，就可以正常發揮水平。

3.確立主體意識，克服怯場心理。怯場是指求職者在面試中過分緊張和焦慮，導致感覺的敏銳性下降知識、技能的回憶受阻，注意力集中不起來，影響自己原有能力發揮的心理現象。怯場往往是擔心、害怕的結果。求職者要克服怯場心理，確立主體意識，心理上處在與他平等的地位，與考官見面自然就不會膽怯了。

三、注重禮儀是面試成功的重要環節

能否取得面試成功，除了取決于求職者的學習成績、基本素質和工作能力以外，得體的言止及儀表也是十分重要的。

1.修飾儀表，注重形象。穿著打扮體現著一個人的修養，儀表往往影響招聘方對你的第一印象。面試前應注意自己的著裝打扮，給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。頭發要梳齊，領帶要系正，皮鞋要裝要整潔。女同學化妝不要太濃，忌穿金戴銀。要注意面試前最好不要吃氣味很濃的食物。

2.提前到達，以示誠意。無論什么情況下都不要讓考官等你。最好是提前5-10分鐘到達面試地點，以示求職的誠意.給對方以信任感，同時也利于自己的心態，做一些簡單的準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。如果實在因故遲到，要道歉并說明原因，征得對方的諒解。

3.文明禮貌，展示修養。到了應試地點，應先輕聲敲門，得到許可后再進去，并主動向在場的各位考官主動招呼、問好，然后自我介紹，說明來意。在招聘方沒有請你坐下來時，不要急于坐下。讓你坐下時，應表示謝意，在主試人指定的位置上坐下，保持良好的坐姿。

4.注意傾聽，適時作答。在對方介紹情況時要認真聆聽，為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當時候點頭表示同意，并適時說些簡短而肯定對方的話，如果招聘方提出很多問題，要逐一回答。一般情況下不要隨便插話，眼睛要適時地注視對方，不可東張西望，不要不停地看手表或室內擺設。

四、錘煉語言是面試成功的必要保證

面試同其他社會交往一樣，是用語言表達思維，進行相互溝通的社會行為，所以社會認可的語言表達能力是求職面試應具備的基本素質。

1.良好的語言習慣。在交談中，最好用普通話。聲音要自然，發音要準確，吐字要清晰。要根據內容的重要程度難易度以及對方注意力情況調節語速。音量適中，以讓別人聽清楚為宜。語調要高低和諧，語句要斷續有致，講話要聲情并茂，情真辭切，以便引起聽者的興趣，促使談話順利進行下去。

2.語言要含蓄、機智幽默。面試是正式嚴肅的場合，但適當使用幽默語言，能使談話增加輕松愉快的氣氛，也可以展示自己的優雅氣質和從容風度。當遇到難以回答的問題時，機智幽默的語言往往會顯示自己的聰明才智，有助于化險為夷。

3.盡量少用太生僻的專業術語。畢業生在面試時涉及自己所學專業，往往愿意借助專業術語表達自己的意思，甚至來幾句外語，以顯示自己知識淵博，這樣很可能會弄巧成拙。因為參加招聘的人員的水平和專業都不盡相同，如果措詞生僻而使內容不易理解，不僅達不到談話的目的，還會使聽者產生反感。

五、機智作答是面試成功的關鍵所在

1.確認提問，忌答非所問。面試時，招聘方會向應試者提出各種各樣的問題，應試者應根據提問，做出回答。面試中若考官提出的問題過大，以致不知從何答起，或求職者對問題的意思不太明白時，可將問題重復一遍。對不太明白的問題，一定要先搞清楚再作回答，以免答非所問。

2.把握重點，條理清楚。應試者在確認提問內容以后，回答問題時要把握重點，簡明扼要。一般情況下要結論在先，議論在后。先將中心意思表達清楚，然后再作敘述和論證，這樣可以讓考官產生種條理清楚、有理有據、簡潔明了的感覺，否則，長篇大論，會讓人不得要領。

3.實事求是，忌不懂裝懂。誠懇坦率地承認自己的不足反倒會給對方留下誠實的好印象。面試中遇到自己不懂，不知、不會的問題時，就應該坦誠地回答：“很抱歉，這個問題我沒有思考過，不會回答。”既不要回避，更不要不懂裝懂，否則，招聘者進一步發問，情況會更糟。

4.冷靜機智、巧破難關。求職面試中，有時會出現一些難題和怪題。招聘方故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在于“重創”應試者，考察你的“適應性”和“應變性”。面試者聽了問題之后灰心、生氣、羞愧，就中了對方的圈套。你若反唇相譏，惡語相對就大錯特錯了。一定要沉著冷靜，巧妙應對。

5.禮貌致謝，及時總結。在接到正式面試結果通知以前，應向某一具體負責人打電話或寫信，感謝他為你所花費的時間和精力，感謝為你提供面試機會同時表示對應聘崗位的極大興趣，希望早日能聽到對方的回音，能為貴單位的發展做出具體的貢獻。這樣做，不僅僅是出于禮貌也是為自己再爭取機會。面試結束后，應該及時地對本次面試進行回顧和總結，盡量回顧面試的過程和細節，找出失誤的地方，對面試中遇到的難題重新考慮一下，如果下一次遇到，該如何更好地回答。萬一通知落選也應該虛心地向招聘者請教有哪些欠缺。這樣，就可以知道自己到底為什么落選，以便今后改進。（作者單位：河南新鄉市勞動就業訓練中心）

參考文獻：