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基層掛職季度總結(jié)

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基層掛職季度總結(jié)

基層掛職季度總結(jié)范文第1篇

人才資源是企業(yè)的核心資源,企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)是綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng),本質(zhì)上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。近年來(lái),供電企業(yè)高度重視人才隊(duì)伍建設(shè),為加快培養(yǎng)“高精尖”型的技能、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍,采取了一系列的有力舉措,全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍培養(yǎng),取得了一定的成效。然而,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的新形勢(shì)下,供電企業(yè)如何進(jìn)一步提升人才培養(yǎng)工作、為企業(yè)建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)智能電網(wǎng)提供可靠的人才保障?帶著這樣的思考,筆者通過(guò)對(duì)所屬EZ供電公司(地市級(jí)供電企業(yè))的調(diào)研,分析了人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀,提出了打造供電企業(yè)人才培養(yǎng)模式“升級(jí)版”的若干建議。

一、EZ供電公司人才培養(yǎng)工作現(xiàn)狀

近兩年來(lái),EZ供電公司樹立了“人人都是資源”的人才理念,在人才選拔培養(yǎng)上變“相馬”為“賽馬”,人才培養(yǎng)工作充滿活力。但是,由于受歷史原因和客觀條件限制,EZ公司沒(méi)有自身的培訓(xùn)基地和師資力量,技術(shù)沉淀不夠,在人才總量與人才結(jié)構(gòu)等方面存在一些問(wèn)題和不足,對(duì)公司的又好又快發(fā)展支撐不夠,主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面:

第一,人才結(jié)構(gòu)不合理,特別是高精尖人才匱乏。截止2012年末,EZ公司在冊(cè)全民職工1058人,大專以上學(xué)歷735人,占比69.21%,中級(jí)及以上職稱179人,占比16.85%,高級(jí)工及以上技能人才539人,占生產(chǎn)崗位人員的75.28%,地市級(jí)專家人才4人,省公司級(jí)專家人才1人,人才當(dāng)量密度為0.8791。隨著電網(wǎng)科技的發(fā)展,電網(wǎng)自動(dòng)化、信息化的快速發(fā)展對(duì)員工的技術(shù)和技能水平要求也越來(lái)越高,現(xiàn)有的人才隊(duì)伍難以跟上公司科學(xué)發(fā)展的“腳步”。

第二,人才培養(yǎng)體系不夠健全,未形成人才培養(yǎng)工作合力。EZ公司由于多方面原因,人才培養(yǎng)體系不夠完善,人才培養(yǎng)工作難以形成合力。公司、二級(jí)單位和基層班組(站所)的人才培養(yǎng)職責(zé)不清晰、網(wǎng)絡(luò)體系不健全;公司對(duì)經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)和高技能人才的培養(yǎng)目標(biāo)不夠清晰;對(duì)各類人才培養(yǎng)方式、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)引導(dǎo)等方面的制度和機(jī)制不夠完善。職責(zé)、目標(biāo)和制度體系的不健全,直接影響了人才培養(yǎng)工作的系統(tǒng)性和科學(xué)性。

第三,人才培養(yǎng)方式不夠豐富,人才培養(yǎng)效率有待提升。EZ公司人才培養(yǎng)手段比較單一、層次單薄、供需脫節(jié),嚴(yán)重制約了人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展。從縱向上看,經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和生產(chǎn)技能人才的培養(yǎng)主要通過(guò)理論培訓(xùn)、專業(yè)調(diào)考和技能競(jìng)賽等傳統(tǒng)模式;從橫向上看,人才培養(yǎng)重“專業(yè)對(duì)口”、輕“專業(yè)適應(yīng)”,重“主營(yíng)專業(yè)”、輕“小眾專業(yè)”。人才培養(yǎng)的效率難以提升,人才資源對(duì)公司發(fā)展的支撐乏力。

二、對(duì)地市級(jí)供電企業(yè)打造人才培養(yǎng)模式“升級(jí)版”的建議

根據(jù)對(duì)EZ供電公司人才培養(yǎng)工作現(xiàn)狀的分析,筆者以為,供電企業(yè)要實(shí)現(xiàn)“電網(wǎng)堅(jiān)強(qiáng)、資產(chǎn)優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、業(yè)績(jī)優(yōu)秀”的戰(zhàn)略目標(biāo),加快高精尖人才隊(duì)伍建設(shè)刻不容緩,需切實(shí)做好“三分、三徑、三工程”人才培養(yǎng)提升工作,打造符合供電企業(yè)實(shí)際的人才培養(yǎng)“升級(jí)版”。具體來(lái)講,就是要按照以人為本的原則,以“分層級(jí)制定培養(yǎng)計(jì)劃、分階段落實(shí)培養(yǎng)目標(biāo)、分類別執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)”(簡(jiǎn)稱“三分”)為基礎(chǔ),以“學(xué)歷提升途徑、職業(yè)技能等級(jí)提升途徑、專業(yè)技術(shù)資格提升途徑”(簡(jiǎn)稱“三徑”)為手段,大力實(shí)施“人才接力工程、專才培育工程、將才提升工程”(簡(jiǎn)稱“三工程”)。建議從以下三個(gè)方面去實(shí)施:

第一,“三分”打基礎(chǔ)。一是分層級(jí)制定培養(yǎng)計(jì)劃。為落實(shí)各層級(jí)的人才培養(yǎng)責(zé)任,形成人才培養(yǎng)工作合力,供電企業(yè)本部、縣公司(直屬單位)、基層班組三個(gè)層級(jí)要分別制定人才培養(yǎng)計(jì)劃,形成符合實(shí)際情況的中長(zhǎng)期《人才培養(yǎng)工作規(guī)劃》。地市公司層面,要根據(jù)《人才培養(yǎng)工作規(guī)劃》和年度人才培養(yǎng)總體目標(biāo),制定和完善有關(guān)規(guī)章制度、各類人才隊(duì)伍培養(yǎng)計(jì)劃,加強(qiáng)人才培養(yǎng)資源的整合與投入;縣公司(直屬單位)要根據(jù)公司人才培養(yǎng)計(jì)劃,結(jié)合本單位的人才需求情況,制定技能、技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)實(shí)施細(xì)則;基層班組根據(jù)上級(jí)的總體計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則,制定具體的落實(shí)計(jì)劃。各層級(jí)的人才培養(yǎng)工作計(jì)劃制定后,要統(tǒng)一公布,充分吸收職工的意見和建議。二是分階段落實(shí)培養(yǎng)目標(biāo)。在地市級(jí)供電企業(yè)各層級(jí)人才培養(yǎng)工作計(jì)劃定版后,各單位要選擇每個(gè)專業(yè)的具體培養(yǎng)對(duì)象,再根據(jù)培養(yǎng)對(duì)象所處的培養(yǎng)階段,因材施教地制訂科學(xué)合理的培養(yǎng)目標(biāo)。培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)置時(shí),要區(qū)分是新入職員工、轉(zhuǎn)崗員工、骨干員工還是核心員工,每個(gè)員工的培養(yǎng)目標(biāo)要與其所處的職業(yè)生涯發(fā)展階段保持一致,讓每位員工都能夠找到切合自身實(shí)際的發(fā)展目標(biāo)。三是分類別執(zhí)行考核標(biāo)準(zhǔn)。在人才培養(yǎng)計(jì)劃和目標(biāo)確定以后,地市供電企業(yè)要分層級(jí)與被培養(yǎng)對(duì)象簽訂人才培養(yǎng)協(xié)議,協(xié)議中明確被培養(yǎng)對(duì)象在培養(yǎng)期限內(nèi)必須完成相應(yīng)的培養(yǎng)任務(wù),以此作為考核依據(jù)。生產(chǎn)技能類要完成相應(yīng)專業(yè)的QC攻關(guān)課題、取得相應(yīng)專業(yè)的技能等級(jí);專業(yè)技術(shù)類要完成相應(yīng)專業(yè)的科技創(chuàng)新類項(xiàng)目或論文,在專業(yè)競(jìng)賽或調(diào)考中取得靠前名次;經(jīng)營(yíng)管理類要完成相應(yīng)專業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理考核指標(biāo)、調(diào)研報(bào)告或論文。

第二,“三徑”促提高。一是提升學(xué)歷教育層次途徑。供電企業(yè)在學(xué)歷教育方面要加大投入,加強(qiáng)與電力類高等院校合作,聯(lián)合開辦高升專、專升本、研究生班等后續(xù)學(xué)歷函授班,為員工實(shí)現(xiàn)學(xué)歷提升創(chuàng)造良好的平臺(tái),同時(shí)制訂相關(guān)制度,鼓勵(lì)員工積極參與學(xué)歷教育。員工通過(guò)學(xué)歷教育提高自身專業(yè)理論水平,以利職稱申報(bào)、評(píng)級(jí)取證等。二是提升專業(yè)技術(shù)資格途徑。要認(rèn)真摸清員工隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)資格基本情況,按具備申報(bào)條件的時(shí)間節(jié)點(diǎn),對(duì)人員進(jìn)行歸類。通過(guò)加大宣傳力度、增加激勵(lì)措施、落實(shí)考前輔導(dǎo)培訓(xùn)項(xiàng)目等多種手段,為員工申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格提供貼心的服務(wù),逐步提升員工隊(duì)伍的專業(yè)技術(shù)能力。三是提升職業(yè)技能等級(jí)途徑。隨著工資改革持續(xù)深入,技能鑒定持證情況與工資直接掛鉤,加之技能津貼、技能專家等各類激勵(lì)措施向生產(chǎn)一線高技能人才傾斜,極大地激發(fā)了員工對(duì)技能鑒定工作的積極性。供電企業(yè)要利用這一有利政策,加強(qiáng)員工申報(bào)技能等級(jí)鑒定有關(guān)服務(wù)工作,有效引導(dǎo)人員合理向技能崗位流動(dòng),逐步解決結(jié)構(gòu)性缺員問(wèn)題。

第三,“三工程”助發(fā)展。一是通過(guò)實(shí)施“人才接力工程”,培養(yǎng)技能人才。主要培養(yǎng)方式有四種:入職培訓(xùn)――在新員工參加國(guó)網(wǎng)公司和省公司崗前集中培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,地市供電企業(yè)可以開展形式和內(nèi)容豐富的入職培訓(xùn);導(dǎo)師帶徒――對(duì)近三年參加工作的新進(jìn)員工,開展“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng),簽訂師帶徒協(xié)議。在日常管理上,從現(xiàn)場(chǎng)傳幫帶、月度小結(jié)、季度座談、半年總結(jié),到年末考評(píng)表彰等各個(gè)環(huán)節(jié)形成閉環(huán)管理機(jī)制;技能培訓(xùn)――開展有針對(duì)性的崗位適應(yīng)性培訓(xùn),對(duì)班組一線員工的技能培訓(xùn)采取崗位實(shí)操技能和專業(yè)理論培訓(xùn)相結(jié)合的方式,開展班組內(nèi)部“手把手”微型培訓(xùn)課堂活動(dòng),組織開展專業(yè)技能對(duì)抗賽;考前培訓(xùn)――針對(duì)員工迫切需要得到技能鑒定、職稱評(píng)定、注冊(cè)師考試、后續(xù)學(xué)歷教育方面的專業(yè)指導(dǎo),企業(yè)要對(duì)員工檔案進(jìn)行跟蹤,排序各類考試時(shí)間節(jié)點(diǎn),做好“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”服務(wù)工作,提高職工參加各類資格考試通過(guò)率。二是通過(guò)實(shí)施“專才培育工程”,培養(yǎng)技術(shù)人才。主要培養(yǎng)方式有四種:技術(shù)掛職――選派專業(yè)技術(shù)骨干到省公司有關(guān)專業(yè)部門和直屬單位開展技術(shù)掛職鍛煉,跟班學(xué)習(xí)電網(wǎng)規(guī)劃建設(shè)、電網(wǎng)運(yùn)行、電網(wǎng)檢修、智能電表運(yùn)維等專業(yè)技術(shù)知識(shí);輪流實(shí)訓(xùn)――充分利用目前已有的實(shí)訓(xùn)基地,組織各基層單位班組開展崗位技能實(shí)訓(xùn),全員每年輪訓(xùn)一次,每次輪訓(xùn)時(shí)間不少于一星期;跟班實(shí)訓(xùn)――要充分整合電力設(shè)備廠家的技術(shù)培訓(xùn)資源,每年選派部分緊缺專業(yè)技術(shù)人員到變壓器公司、二次保護(hù)設(shè)備公司、智能電表公司、集抄設(shè)備公司等廠家開展跟班學(xué)習(xí),提升專業(yè)技術(shù)人員的設(shè)備應(yīng)用維護(hù)和故障處理能力;工程錘煉――依托電網(wǎng)工程項(xiàng)目培養(yǎng)專業(yè)人才,做到“學(xué)中干,干中學(xué)”。選拔專業(yè)青年員工全程參與電網(wǎng)工程建設(shè)與管理等,將工程技術(shù)人員的培訓(xùn)效果納入績(jī)效考核管理,進(jìn)一步提高其技術(shù)應(yīng)用能力。三是通過(guò)實(shí)施“將才提升工程”,培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)管理人才。主要培養(yǎng)方式有四種:干部學(xué)堂――結(jié)合干部大學(xué)堂,邀請(qǐng)知名院校專家學(xué)者來(lái)企業(yè)授課,培養(yǎng)干部對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)、電力行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等的認(rèn)知能力;建議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)走上講臺(tái)為全體中層干部講課,科級(jí)干部輪流就某一領(lǐng)域的專業(yè)問(wèn)題進(jìn)行講解,甚至就個(gè)別問(wèn)題進(jìn)行辯論;政府掛職――選派優(yōu)秀青年干部到地方政府部門進(jìn)行掛職鍛煉,全面學(xué)習(xí)新的工作理念和工作方法,協(xié)助政府部門解決招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、改善民生等活動(dòng)中的涉電問(wèn)題;雙向掛職――為加快班組長(zhǎng)和一般管理人員的培養(yǎng),選拔機(jī)關(guān)部門和基層單位優(yōu)秀青年開展雙向掛職鍛煉,即機(jī)關(guān)部門的一般管理人員下派到基層單位班組掛職、基層單位班組長(zhǎng)上掛到機(jī)關(guān)部門任職;外腦培訓(xùn)――與高等院校聯(lián)合舉辦“班組長(zhǎng)沙龍”培訓(xùn)班,分批將班組長(zhǎng)送到高等院校進(jìn)行封閉培訓(xùn)。與專業(yè)管理咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作,為一般管理人員和班組長(zhǎng)舉辦專項(xiàng)技能提升培訓(xùn)班,促進(jìn)復(fù)合型專家人才的培養(yǎng)。

基層掛職季度總結(jié)范文第2篇

我申請(qǐng)辭去州紀(jì)委研究法規(guī)室主任。對(duì)于辭職申請(qǐng),略作如下說(shuō)明。

本人辭職與“全面從嚴(yán)”無(wú)關(guān)。中央實(shí)行“八項(xiàng)規(guī)定”、提出“全面從嚴(yán)”以來(lái),本人并無(wú)絲毫困擾不適之嘆,反有輕松解脫之感。

蓋因本人生性簡(jiǎn)約清凈、低調(diào)淡泊,不善交游、不事產(chǎn)業(yè),既無(wú)求田問(wèn)舍之經(jīng)營(yíng),亦少觥籌交錯(cuò)之紛擾。且入職即作刀筆小吏,所從事者無(wú)非寫寫畫畫之事,斷無(wú)濫權(quán)弄權(quán)之機(jī)。

八項(xiàng)規(guī)定之前,本人常懷格格不入之窘迫,覺得自己本事小、不會(huì)混;八項(xiàng)規(guī)定之后,本人反有眾生平等、“天下同此涼熱”之釋然。看見陳規(guī)陋習(xí)正在破冰、政治生態(tài)清風(fēng)徐來(lái),我和大多數(shù)人一樣,對(duì)治黨管黨“全面從嚴(yán)”心懷期望。雖離開紀(jì)檢系統(tǒng),但依然熱盼反腐疾風(fēng)厲勢(shì)持續(xù)蕩滌,并最終實(shí)現(xiàn)權(quán)力進(jìn)籠、河清海晏。

本人辭職與“為官不為”無(wú)關(guān)。本人非但不存在“不為”表現(xiàn),因長(zhǎng)期從事文稿文字工作,加班熬夜是常態(tài)。近兩月以來(lái),加通宵班就有6次。近三年沒(méi)有公休,連續(xù)四年體檢竇性心動(dòng)過(guò)緩,2011年體檢心率最低至每分鐘38次。本人并不擅評(píng)功擺好、分辨解釋,未藉此叫苦喊累,我辭職與所謂“為官不為”無(wú)關(guān)。

本人辭職也無(wú)關(guān)人事困擾。我并非在體制內(nèi)走到窮途末路、劍拔弩張而被迫離開。入職以來(lái),不管在何單位、在何崗位,我勝任工作,謙遜低調(diào),不鬧不爭(zhēng),與人為善,于人無(wú)害。不論是在州委辦公室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村掛職,還是在州紀(jì)委工作期間,同事評(píng)價(jià)不低,領(lǐng)導(dǎo)眼中絕非刺頭,多數(shù)人當(dāng)有公允評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)在季度總結(jié)會(huì)上告知,2014年州紀(jì)委室主任述責(zé)述廉測(cè)評(píng)中,我排名第一。

人生并非漫長(zhǎng)無(wú)邊,無(wú)非求一順心意、開心顏,我于年近不惑請(qǐng)辭,僅與個(gè)人心性志趣有關(guān),同時(shí)也源于不想久事筆硯文牘之間而無(wú)所用事。此外還有一個(gè)或許卑微細(xì)小、但于我而言卻萬(wàn)分重大的原因:作為一個(gè)十歲單親孩子的父親,我需要有正當(dāng)合理的陪伴輔導(dǎo)孩子的時(shí)間。

在此作一承諾,也提一點(diǎn)請(qǐng)求:雖然辭去職務(wù),但黨員身份還在,因此我承諾一如既往嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī),特別是模范遵守、運(yùn)用、維護(hù)法律,做法治的信仰者和實(shí)踐者。

我清白來(lái)去,今后也自當(dāng)在法治與理性軌道行事,請(qǐng)強(qiáng)大自信的組織尊重并保障本人各項(xiàng)合法正當(dāng)權(quán)益,不打不壓,聚散相安,揖禮而別。

幾年前我通過(guò)全國(guó)司法考試拿到A證(可全國(guó)范圍執(zhí)業(yè)),由于某種自我要求,這些年始終沒(méi)舍棄法律學(xué)習(xí),也曾在基層法院做過(guò)幾年人民陪審員,因此辭職后擬做律師。由于起步已遲,故只能專注一二,慮及畢竟在體制內(nèi)十五年余,對(duì)公權(quán)運(yùn)作相對(duì)熟悉,初步計(jì)劃在刑事、行政訴訟等領(lǐng)域聊為稻粱謀;倘能更進(jìn)一步,于安身立命之余還能見證、參與民主法治點(diǎn)滴寸進(jìn),則固所愿也!

作此個(gè)人選擇自然不會(huì)是輕松坦途,但“世間安得雙全法”。而且國(guó)家高舉法治大旗,州委州政府這些年也致力于建設(shè)“法治恩施”,法治環(huán)境日彰,公民權(quán)利保障更充分,律師在法律共同體中的作用也受到較多重視,我愿對(duì)此持有信心。

基層掛職季度總結(jié)范文第3篇

我申請(qǐng)辭去州紀(jì)委研究法規(guī)室主任。對(duì)于辭職申請(qǐng),略作如下說(shuō)明。

本人辭職與“全面從嚴(yán)”無(wú)關(guān)。中央實(shí)行“八項(xiàng)規(guī)定”、堅(jiān)決反對(duì)“”,提出“全面從嚴(yán)”以來(lái),本人并無(wú)絲毫困擾不適之嘆,反有輕松解脫之感。

蓋因本人生性簡(jiǎn)約清凈、低調(diào)淡泊,不善交游、不事產(chǎn)業(yè),既無(wú)求田問(wèn)舍之經(jīng)營(yíng),亦少觥籌交錯(cuò)之紛擾。且入職即作刀筆小吏,所從事者無(wú)非寫寫畫畫之事,斷無(wú)濫權(quán)弄權(quán)之機(jī)。

八項(xiàng)規(guī)定之前,本人常懷格格不入之窘迫,覺得自己本事小、不會(huì)混;八項(xiàng)規(guī)定之后,本人反有眾生平等、“天下同此涼熱”之釋然。看見陳規(guī)陋習(xí)正在破冰、政治生態(tài)清風(fēng)徐來(lái),我和大多數(shù)人一樣,對(duì)治黨管黨“全面從嚴(yán)”心懷期望。雖離開紀(jì)檢系統(tǒng),但依然熱盼反腐疾風(fēng)厲勢(shì)持續(xù)蕩滌,并最終實(shí)現(xiàn)權(quán)力進(jìn)籠、河清海晏。

本人辭職與“為官不為”無(wú)關(guān)。本人非但不存在“不為”表現(xiàn),因長(zhǎng)期從事文稿文字工作,加班熬夜是常態(tài)。近兩月以來(lái),加通宵班就有6次。近三年沒(méi)有公休,連續(xù)四年體檢竇性心動(dòng)過(guò)緩,XX年體檢心率最低至每分鐘38次。本人并不擅評(píng)功擺好、分辨解釋,未藉此叫苦喊累,我辭職與所謂“為官不為”無(wú)關(guān)。

本人辭職也無(wú)關(guān)人事困擾。我并非在體制內(nèi)走到窮途末路、劍拔弩張而被迫離開。入職以來(lái),不管在何單位、在何崗位,我勝任工作,謙遜低調(diào),不鬧不爭(zhēng),與人為善,于人無(wú)害。不論是在州委辦公室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村掛職,還是在州紀(jì)委工作期間,同事評(píng)價(jià)不低,領(lǐng)導(dǎo)眼中絕非刺頭,多數(shù)人當(dāng)有公允評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)在季度總結(jié)會(huì)上告知,XX年州紀(jì)委室主任述責(zé)述廉測(cè)評(píng)中,我排名第一。

人生并非漫長(zhǎng)無(wú)邊,無(wú)非求一順心意、開心顏,我于年近不惑請(qǐng)辭,僅與個(gè)人心性志趣有關(guān),同時(shí)也源于不想久事筆硯文牘之間而無(wú)所用事。此外還有一個(gè)或許卑微細(xì)小、但于我而言卻萬(wàn)分重大的原因:作為一個(gè)十歲單親孩子的父親,我需要有正當(dāng)合理的陪伴輔導(dǎo)孩子的時(shí)間。

在此作一承諾,也提一點(diǎn)請(qǐng)求:雖然辭去職務(wù),但黨員身份還在,因此我承諾一如既往嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī),特別是模范遵守、運(yùn)用、維護(hù)法律,做法治的信仰者和實(shí)踐者。

我清白來(lái)去,今后也自當(dāng)在法治與理性軌道行事,請(qǐng)強(qiáng)大自信的組織尊重并保障本人各項(xiàng)合法正當(dāng)權(quán)益,不打不壓,聚散相安,揖禮而別。

幾年前我通過(guò)全國(guó)司法考試拿到a證(可全國(guó)范圍執(zhí)業(yè)),由于某種自我要求,這些年始終沒(méi)舍棄法律學(xué)習(xí),也曾在基層法院做過(guò)幾年人民陪審員,因此辭職后擬做律師。由于起步已遲,故只能專注一二,慮及畢竟在體制內(nèi)十五年余,對(duì)公權(quán)運(yùn)作相對(duì)熟悉,初步計(jì)劃在刑事、行政訴訟等領(lǐng)域聊為稻粱謀;倘能更進(jìn)一步,于安身立命之余還能見證、參與民主法治點(diǎn)滴寸進(jìn),則固所愿也!

作此個(gè)人選擇自然不會(huì)是輕松坦途,但“世間安得雙全法”。而且國(guó)家高舉法治大旗,州委州政府這些年也致力于建設(shè)“法治恩施”,法治環(huán)境日彰,公民權(quán)利保障更充分,律師在法律共同體中的作用也受到較多重視,我愿對(duì)此持有信心。

此致

敬禮

基層掛職季度總結(jié)范文第4篇

隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆后領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的減少以及領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制的轉(zhuǎn)變,黨委組織委員逐步從“配角”地位轉(zhuǎn)變成“主角”地位,職責(zé)任務(wù)更加明確,肩上的擔(dān)子更重。如何適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要,加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員隊(duì)伍建設(shè),打造一支高素質(zhì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員隊(duì)伍,應(yīng)從以下三個(gè)方面下功夫。

一、要在“選人”上下功夫。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作千頭萬(wàn)緒,要出成績(jī),要有特色,選準(zhǔn)組織委員是關(guān)鍵。一是在選人標(biāo)準(zhǔn)上,要把那些有強(qiáng)烈的責(zé)任心,且熱愛組織工作,原則性和紀(jì)律性強(qiáng),有一定的組織協(xié)調(diào)能力,能為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委當(dāng)好參謀,敢于創(chuàng)新的干部選進(jìn)隊(duì)伍。二是選人程序上,在搭配鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子時(shí),縣委組織部要多方征求意見,加強(qiáng)銜接與溝通,優(yōu)先保證一名適合組織工作的黨委成員。三是在人才儲(chǔ)備上,縣級(jí)組織部門應(yīng)建立動(dòng)態(tài)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員后備人才庫(kù),納入一批優(yōu)秀的縣直機(jī)關(guān)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部,平時(shí)加強(qiáng)對(duì)他們的組織業(yè)務(wù)知識(shí)培養(yǎng),組織參與系統(tǒng)內(nèi)的部分中心活動(dòng),定期安排他們?cè)诮M織部或鄉(xiāng)鎮(zhèn)跟班學(xué)習(xí)。組織部門在考察提拔干部時(shí),如鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員職務(wù)出現(xiàn)空缺,盡量從這些后備人才中挑選,確保組織工作的連續(xù)性和工作活力。

二、要在“培育”上下功夫。一是要加強(qiáng)思想教育。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是“上面千根線,下面一針穿”,任務(wù)重,壓力大,組織委員一般都身兼數(shù)職,分工分線較多。如果組織委員責(zé)任不明確,定位不準(zhǔn)確、角色不到位,就容易出現(xiàn)問(wèn)題,造成工作被動(dòng)。縣級(jí)組織部要利用年初工作部署、階段重點(diǎn)工作安排、年終工作總結(jié)和季度工作匯報(bào)會(huì),對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員進(jìn)行思想教育。使鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員充分認(rèn)識(shí)到,不管黨委讓你分工什么,“組織委員”這個(gè)名稱是不會(huì)變的,作為組織委員,第一位的職責(zé)就是要抓好基層組織工作。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。應(yīng)每年舉辦1—2期組織委員培訓(xùn)班,根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員崗位需要,合理安排培訓(xùn)內(nèi)容,針對(duì)性地進(jìn)行組織工作業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。對(duì)剛進(jìn)入組織委員隊(duì)伍的同志,還要進(jìn)行一段時(shí)間的“崗前培訓(xùn)”。并結(jié)合當(dāng)前組織系統(tǒng)的主題實(shí)踐活動(dòng),通過(guò)以會(huì)代訓(xùn)的形式開展業(yè)務(wù)輔導(dǎo)。三是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。每年選派一定數(shù)量的組織委員到縣級(jí)綜合部門掛職,特別是在開展重大活動(dòng)期間,都要抽調(diào)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員到縣里統(tǒng)一參與活動(dòng),重壓擔(dān)子,不斷提高他們的綜合能力。

三、要在“激勵(lì)”上下功夫。一是要在研究制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員日常管理措施,進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員行為的同時(shí),著力加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員的全方位管理,制定科學(xué)的目標(biāo)考評(píng)機(jī)制。由縣委組織部統(tǒng)一負(fù)責(zé),采取逐月統(tǒng)計(jì)、平時(shí)掌握、年終總評(píng)的方式進(jìn)行,并在一定的范圍內(nèi)公布考核結(jié)果。二是加強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用。將考核結(jié)果與組織委員的政治經(jīng)濟(jì)待遇直接掛鉤。對(duì)成績(jī)優(yōu)秀者發(fā)給榮譽(yù)證書,并給予一定的物質(zhì)政治獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)成績(jī)居于末位或未達(dá)到要求者,對(duì)其進(jìn)行誡勉談話并限期整改,整改達(dá)不到效果的,調(diào)整其工作分工或直接免去其職務(wù),打破過(guò)去干部隊(duì)伍管理中存在的能上不能下的痼疾。同時(shí),注重提拔使用組織委員隊(duì)伍中優(yōu)秀的同志,增強(qiáng)組織委員工作的積極性。三是要加大典型推介力度。要多渠道發(fā)掘優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員典型,找準(zhǔn)亮點(diǎn),從最細(xì)小、最親近角度,收集整理出生動(dòng)、真實(shí)的素材,準(zhǔn)確提煉典型事跡。要充分發(fā)揮宣傳手段,如采用新聞媒體宣傳、開展宣講活動(dòng)、利用各類宣傳陣地宣傳、追蹤報(bào)道先進(jìn)典型的后續(xù)動(dòng)態(tài)等方式,對(duì)先進(jìn)典型進(jìn)行長(zhǎng)效宣傳,延長(zhǎng)對(duì)社會(huì)的影響。要通過(guò)生活和政治上關(guān)心、關(guān)愛典型,帶動(dòng)了社會(huì)對(duì)典型的關(guān)注,激發(fā)干部人人學(xué)習(xí)典型,爭(zhēng)做典型的熱情,進(jìn)一步放大了典型宣傳的效果。

基層掛職季度總結(jié)范文第5篇

一、貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政權(quán)與村民自治權(quán)關(guān)系現(xiàn)狀分析

根據(jù)《村民委員會(huì)組織法》第4條規(guī)定:“鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府對(duì)村民委員會(huì)的工作給予指導(dǎo)、支持和幫助,但是不得干預(yù)依法屬于村民自治范圍內(nèi)的事項(xiàng)。村民委員會(huì)協(xié)助鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民政府開展工作”。此規(guī)定明確界定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府與村民委員會(huì)的關(guān)系,實(shí)質(zhì)上是村民自治權(quán)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政權(quán)關(guān)系在法律上的定位,他們應(yīng)是“指導(dǎo)與被指導(dǎo),協(xié)助與被協(xié)助關(guān)系”。但對(duì)西部貧困地區(qū)村民自治現(xiàn)狀而言,現(xiàn)實(shí)中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政權(quán)與村民自治權(quán)關(guān)系常常與法律法規(guī)存在著種種偏離,突出表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:

一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對(duì)村民自治組織的頻繁干預(yù)與過(guò)度控制,將村民委員會(huì)當(dāng)作鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的下屬機(jī)構(gòu)進(jìn)行行政領(lǐng)導(dǎo),布置各項(xiàng)任務(wù)并下達(dá)行政指令,從而轉(zhuǎn)嫁鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政權(quán)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和費(fèi)用于村民自治組織和村民,造成國(guó)家行政權(quán)與村民自治權(quán)的空擋與錯(cuò)位。一般表現(xiàn)為以下四種方式:

第一,鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政對(duì)村民自治組織的人事控制。按照《村民委員會(huì)組織法》規(guī)定,村民委員會(huì)成員由村民民主選舉產(chǎn)生,對(duì)村民會(huì)議負(fù)責(zé),鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府無(wú)權(quán)任免,但實(shí)際操作中鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府通過(guò)在村干部中培植自己的人實(shí)行對(duì)村的間接控制。例如在選舉中對(duì)村民委員會(huì)成員資格進(jìn)行限制,使他們認(rèn)為“聽話的”、“有能力”的人當(dāng)選。將村民自治組織的“當(dāng)家人”轉(zhuǎn)變成鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的“人”,造成村民自治組織角色錯(cuò)位。雖然便利了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對(duì)村的管制和所屬行政責(zé)任的完成,但往往造成村民心目中精英人物落選,壓制了村民民利實(shí)現(xiàn)的構(gòu)想與向往,實(shí)質(zhì)上是對(duì)村民自治權(quán)的一種剝奪。

第二,在日常事務(wù)中進(jìn)行行政干預(yù)。在現(xiàn)行壓力型體制下有時(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府為了實(shí)現(xiàn)其行政管理職能,不僅是對(duì)村委會(huì)進(jìn)行“指導(dǎo)”,它還直接“領(lǐng)導(dǎo)”村委會(huì);要村民完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府布置的各項(xiàng)任務(wù),村委會(huì)僅僅協(xié)助是不行的,必須由村委會(huì)“負(fù)責(zé)”完成。所以實(shí)踐中村委會(huì)承擔(dān)著諸多鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)該履行的職能,使村委會(huì)成為“準(zhǔn)政府”,這樣以來(lái)村民自治組織便陷入忙于繁多的政務(wù)而無(wú)暇顧及村務(wù)的局面當(dāng)中,以至于村民自治組織的自治功能日益萎縮,村民自治原則也被消解于無(wú)形之中。

第三,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對(duì)村委會(huì)進(jìn)行財(cái)政監(jiān)控。西部貧困地區(qū)農(nóng)村普遍存在著集體經(jīng)濟(jì)薄弱,財(cái)政基礎(chǔ)有限的現(xiàn)象,而鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府往往憑借自己的財(cái)政監(jiān)控職能對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)進(jìn)行管理,進(jìn)而影響整個(gè)村的管理形式,缺乏經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的村委會(huì)也只能聽任鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府控制。

第四,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對(duì)村委會(huì)進(jìn)行價(jià)值控制。貧困地區(qū)社會(huì)發(fā)展緩慢,需要國(guó)家提供各種貸款救濟(jì)及其它資源供給,使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府可憑自己手中掌握的這些社會(huì)價(jià)值分配權(quán)對(duì)村委會(huì)進(jìn)行調(diào)控。

二是村民自治的偏斜運(yùn)行,導(dǎo)致村民自治功能萎縮。

按照《村民委員會(huì)組織法》規(guī)定,村民自治包括民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督四個(gè)環(huán)節(jié)。但貧困地區(qū)在村民自治運(yùn)行過(guò)程中,只注重強(qiáng)調(diào)民主選舉,認(rèn)為“對(duì)大多數(shù)村民而言,自治權(quán)利不過(guò)就是在三年中參加一次投票而已”。村委會(huì)也片面重視村級(jí)換屆選舉而忽視其它環(huán)節(jié)運(yùn)行;自治組織結(jié)構(gòu)中除村民自治中的執(zhí)行環(huán)節(jié)存在村民委員會(huì)這個(gè)“實(shí)在”機(jī)構(gòu)之外,民主決策環(huán)節(jié)及相關(guān)的民主監(jiān)督和民主管理等環(huán)節(jié)都是“虛位”的,因此,在自治實(shí)際運(yùn)作中出現(xiàn)失衡現(xiàn)象,造成村民自治呈偏斜狀態(tài)運(yùn)行,使村務(wù)管理實(shí)踐中出現(xiàn)大量的非理性決策行為和損害村民利益的現(xiàn)象,降低了村民自治的實(shí)效。

三、實(shí)現(xiàn)貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政權(quán)與村民自治權(quán)關(guān)系良性發(fā)展的思路

通過(guò)上述對(duì)西部貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政權(quán)與村民自治權(quán)關(guān)系現(xiàn)狀的分析,為保證村民自治的健康運(yùn)行和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的順利開展,應(yīng)該立足貧困地區(qū)現(xiàn)實(shí),從改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理和提高村民自治兩方面出發(fā),努力尋求鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理與村民自治的有機(jī)銜接。

(一)依法改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)治理體制和方式,界定村務(wù)與政務(wù),增設(shè)派出機(jī)構(gòu),為村民自治提供廣闊的空間

首先,健全和完善相關(guān)法律法規(guī),明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理范圍,實(shí)行依法行政。《村民委員組織法》只是籠統(tǒng)的、原則性規(guī)定,缺乏明確性和具體操作,使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部很難把握。所以可在總結(jié)村民自治經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上制定《組織法實(shí)施細(xì)則》,從實(shí)際工作考慮,對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府行為進(jìn)行明確規(guī)范,明晰那些是屬于正常政府行為,那些是屬于不合理的干預(yù)。

其次,合理劃分二者權(quán)限,界定村務(wù)和政務(wù)。所謂政務(wù)是政府管理的事務(wù),它具有國(guó)家意志性,是需要以國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施的事務(wù)。村務(wù),是在一村范圍內(nèi)的公共事務(wù),它涉及的是一村范圍內(nèi)村民的共同利益,是由一村之內(nèi)的村民共同管理的事務(wù),具有群眾自治性,體現(xiàn)的是一村范圍內(nèi)村民的公共意志,由村民共同決策、共同遵守。所以,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府要區(qū)別二者的范圍,凡是政府的職權(quán),必須有法律法規(guī)的明確規(guī)定,法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定的,原則上不屬于政府的職權(quán)。因此,凡法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定屬于政府辦理的事情,如果是村的共同事務(wù),就屬于村民自治范圍的事項(xiàng);如果不是村的共同事務(wù),就屬于村民個(gè)人事務(wù)。對(duì)自治領(lǐng)域的事務(wù)要給于指導(dǎo)和支持,要尊重農(nóng)民群眾的選擇,不加干預(yù);對(duì)非自治領(lǐng)域的事務(wù)要通過(guò)引導(dǎo)和監(jiān)督的方式進(jìn)行管理,以保證國(guó)家任務(wù)的完成和農(nóng)村社會(huì)的穩(wěn)定。

其三,轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作人員觀念,改進(jìn)工作方法。首先,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作人員要提高認(rèn)識(shí),明確鄉(xiāng)村關(guān)系實(shí)質(zhì),將上下級(jí)隸屬、指令性執(zhí)行觀念轉(zhuǎn)變?yōu)槠降然ブ⒚裰鲄f(xié)商觀念。其次,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府布置任務(wù),要根據(jù)村民委員會(huì)職權(quán)和各村實(shí)際情況,與村委會(huì)協(xié)商,再由村委會(huì)組織村民或村民代表討論決定,改變過(guò)去指令性工作模式。再次,鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府改進(jìn)工作方法,學(xué)會(huì)指導(dǎo)村委會(huì)依法換屆選舉,尊重村民民主意愿,不委派干部,廣泛開展村民自治的宣傳、教育,積極引導(dǎo)形成健康、有序的村民自治氛圍,幫助貧困地區(qū)農(nóng)村進(jìn)行村民自治。

其四,西部大開發(fā)以來(lái),國(guó)家對(duì)西部貧困地區(qū)公共產(chǎn)品供給越來(lái)越多、扶貧力度越來(lái)越大,國(guó)家政權(quán)越來(lái)越多地需要向村級(jí)滲透。鑒于此,對(duì)于西部特別貧困的地區(qū)國(guó)家可適當(dāng)加大基層管理成本的投入,增設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府對(duì)村的派出機(jī)構(gòu)和工作人員。以減輕困擾在村民自治組織頭上的現(xiàn)實(shí)行政壓力,從而使村民自治組織輕裝上陣,投入主要精力搞好村務(wù)。真正實(shí)現(xiàn)給村民自治組織“減負(fù)”。

(二)落實(shí)村民自治各個(gè)環(huán)節(jié),努力提高村民自治能力

《村民委員會(huì)組織法》第2條規(guī)定:“村民委員會(huì)”是村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織,實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。在四個(gè)以民主為主要內(nèi)容的治活動(dòng)中,民主選舉是基礎(chǔ)、民主決策是關(guān)鍵、民主管理是方式、民主監(jiān)督是保障,四者相輔相成,缺一不可。所以針對(duì)西部貧困地區(qū)村民自治的偏斜運(yùn)行方式,應(yīng)該落實(shí)村民自治各個(gè)環(huán)節(jié),構(gòu)建科學(xué)合理的村民自治結(jié)構(gòu),平衡和規(guī)范自治權(quán)力內(nèi)部關(guān)系,努力提高村民自治能力:

一是從權(quán)力制衡的角度,科學(xué)構(gòu)建村民自治結(jié)構(gòu),成立村民會(huì)議或村民代表會(huì)議的常設(shè)機(jī)構(gòu),進(jìn)行會(huì)議的有效召集,并代表村民會(huì)議或村民代表會(huì)議監(jiān)督村民委員會(huì),切實(shí)發(fā)揮村民議事權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)。一般情況下,西部貧困地區(qū)村民比較分散,經(jīng)村民會(huì)議或村民代表會(huì)議授權(quán),常設(shè)機(jī)構(gòu)一方面開展調(diào)查研究,收集村民意見并向村民委員會(huì)提出村經(jīng)濟(jì)發(fā)展計(jì)劃和項(xiàng)目的建議;另一方面,對(duì)村委會(huì)提出的村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大項(xiàng)目,進(jìn)行咨詢論證,取得一致意見后再交村民會(huì)議或村民代表會(huì)議決策。這樣既有利于村民的利益訴求和意愿得到有效充分表達(dá),也對(duì)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目起著科學(xué)參謀和嚴(yán)格把關(guān)作用。

二是定期組織進(jìn)行村干部述職和民主評(píng)議,加強(qiáng)監(jiān)督考核,提高村務(wù)公開透明度。可根據(jù)不同村的不同情況,村委會(huì)一季度或半年向村民會(huì)議或村民代表會(huì)議報(bào)告工作,報(bào)告村民會(huì)議決定事項(xiàng)的完成情況、報(bào)告村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)務(wù)收支情況,村民會(huì)議或村民代表會(huì)議對(duì)其進(jìn)行民主評(píng)議,村委會(huì)聽取意見后積極答復(fù)。由此可形成對(duì)村委會(huì)較強(qiáng)的約束和激勵(lì),促使村干部積極工作,管好村務(wù),避免出現(xiàn)過(guò)分關(guān)注選舉階段而選上后無(wú)所作為的現(xiàn)象。

三是對(duì)外積極尋求人才和智力支持。西部貧困地區(qū)村民自治嚴(yán)重的人才匱乏和知識(shí)供給不足,成為制約村民自治能力提高的關(guān)鍵因素,所以,村民自治“知識(shí)引援”迫在眉睫。目前可實(shí)現(xiàn)的途徑有:聯(lián)系志愿服務(wù)西部組織,求助大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)戈0,持續(xù)引進(jìn)熱愛農(nóng)村的知識(shí)青年深入基層,安排他們進(jìn)入村民自治組織掛職鍛煉。同時(shí)積極與周邊高等院校合作,邀請(qǐng)大學(xué)生來(lái)村實(shí)踐活動(dòng),以各種形式參與村民自治活動(dòng)。

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