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我國公務員的福利是國家行政機關為改善和提高公務員的物質(zhì)文化生活水平，在工資報酬和勞動保險以外，通過舉辦集體福利設施、提供服務以及發(fā)放補貼等形式，給予公務員的一種生活保障和生活享受，用以滿足他們帶有共同性或普遍性的消費需要，解決公務員個人或家庭難以解決的某些困難。 我國公務員福利制度的主要內(nèi)容包括：

(一)為滿足公務員共同需要、減輕公務員的家務勞動、方便生活并使公務員獲得優(yōu)惠服務而建立的集體福利設施.如食堂、托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、療養(yǎng)院等。

(二)為滿足公務員文化生活需要提高其身體、文化素質(zhì)而建立的文體福利設施。如文化宮、俱樂部、圖書館、游藝廳、體育場、游泳池等。

(三)為滿足公務員的不同需要，減輕其生活負擔，而設立的福利補貼。如上下班交通補貼、防署降溫費、洗理費、房租補貼、生活用品價格補貼以及生活困難補助等。公務員的生活困難補助，分為定期補助和臨時補助二種定期補助是對生活費用低于一般不平，不能維持正常生活的公務員，確定補助金額，按月發(fā)給；臨時補助是對公務員發(fā)生一些特殊困難而自己又無力解決的，如因疾病、死亡、天災、人禍等造成生活困難的，給予臨時性的補助，補助對象只限于本人或所供養(yǎng)的直系親屬。另外，國家公務員還可享受公費醫(yī)療待遇、病假待遇、產(chǎn)假待遇和年休假待遇等。公務員福利經(jīng)費來源，按工資總額的比例，從行政經(jīng)費中提取。

公務員福利的確定應遵循以下原則：

一是公務員福利所滿足的主要應是公務員共同的物質(zhì)和文化生活需要；

二是公務員福利的待遇水平要與本部門的經(jīng)濟狀況相適應；

三是要正確處理公務員福利和工資的關系，保證按勞分配收入在公務員收入中占主要部分。