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勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。

勞動(dòng)爭議范圍：

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動(dòng)合同或集體合同發(fā)生的爭議；

4、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議解決途徑：

1、企業(yè)與職工自行協(xié)商解決；

2、向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；

3、經(jīng)調(diào)解不成，或當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；

4、當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可向法院起訴。

勞動(dòng)爭議處理時(shí)效：

1、自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)可申請調(diào)解；

2、必須自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)申請仲裁；

3、仲裁裁決送達(dá)之日起十五日內(nèi)可向法院起訴。