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試用期單方解除勞動合同法律知識

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一、用人單位在試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任

勞動法第二十五條規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。目前,理論界主流觀點(diǎn)認(rèn)為,只要勞動者被證明不符合錄用條件,用人單位就可以隨時解除勞動合同且不承擔(dān)任何違約責(zé)任。筆者認(rèn)為這樣理解勞動法第二十五條的規(guī)定有失偏頗。對于何謂“符合錄用條件”,我國勞動法未作出任何規(guī)定,但所謂的“錄用條件”也不應(yīng)由用人單位自己說了就算,而應(yīng)是經(jīng)過公布,用人單位和勞動者所共知的,以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為標(biāo)準(zhǔn)。所以,用人單位如果解除勞動合同的理由不是上述的“不符合錄用條件”,而是用人單位任意找一個理由,則用人單位單方解除勞動合同的,用人單位的行為屬于違反勞動法的行為,應(yīng)賠償勞動者損失或支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外,對于用人單位和勞動者經(jīng)過協(xié)商一致,約定在試用期內(nèi)即使勞動者不符合錄用條件,用人單位單方解除勞動合同的同時給予勞動者一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,只要不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸,也是應(yīng)該允許的。

二、勞動者在試用期內(nèi)單方解除勞動合同的責(zé)任

勞動法第三十二條規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。依此規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)要單方解除勞動合同須在程序上通知用人單位,可隨時通知,無須提前通知但不能不通知。目前,我國理論界主流觀點(diǎn)認(rèn)為,勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同沒有任何限制條件,勞動者隨時單方解除勞動合同不構(gòu)成違約,不承擔(dān)違約責(zé)任。筆者認(rèn)為,該觀點(diǎn)有待商榷。勞動者在試用期內(nèi)不實(shí)施通知行為而單方解除勞動合同的,其單方解除權(quán)行使的程序違法。勞動部1995年5月10日頒布的《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位的損失。勞動者不實(shí)施通知的行為即違反了勞動法對程序的要求,所以,勞動者對用人單位造成的損失要承擔(dān)賠償責(zé)任,否則,易造成勞動者任意跳槽,甚至不辭而別,影響了企業(yè)勞動力的正常流動。如果是用人單位出資招用的職工,職工在合同期內(nèi)(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同,則該用人單位可依法向職工索賠。勞動者違反勞動法規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同(如擅自離職),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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