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用人單位強迫勞動將受罰

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用人單位強迫勞動將受罰

勞動合同法規定的四類情形是:以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;勞動條件惡劣、環境污染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

“強調保護勞動者的合法權益,是最高立法機關在現階段發出的一個強烈信號。”全國人大常委會委員鄭功成表示,“最近發生的山西‘黑磚窯’事件讓大家深深地感到,最高立法機關發出這樣的信號是非常必要的。”

全國人大代表陳舒說,勞動合同法對非法用工、虐待、奴役勞動者的情況,都有了明確的懲處規定,相信會對勞動者合法權益的保護起到很好的作用。

勞動保障部副部長孫寶樹表示,制定勞動合同法是尊重勞動、保護勞動者權益的重要舉措。勞動者是社會主義國家的主人,切實保護廣大勞動者的合法權益,是我國社會主義現代化建設的根本要求,也是社會主義制度生命力和優越性的體現。

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