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“此舉沒有必要也很不明智。事實(shí)上，《勞動合同法》實(shí)施以后，企業(yè)依然有充分的用工自主權(quán)。”針對這兩天來引起社會關(guān)注的家樂福全國4萬多名員工重簽為期兩年的新勞動合同事件，中華全國總工會法律工作部明確表態(tài)，企業(yè)工會應(yīng)督促用人單位嚴(yán)格依照法律規(guī)定與員工解除和簽訂勞動合同，以切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

據(jù)媒體報(bào)道，家樂福全國4萬多名員工，除已簽訂無固定期限勞動合同的之外，不論工齡長短、合同是否到期，都要在12月28日之前與公司重新簽訂為期兩年的新合同。家樂福中國總部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)稱，此舉與即將實(shí)施的《勞動合同法》并無直接關(guān)系，而是公司“自身商業(yè)運(yùn)作的行為”。

全總法律工作部法規(guī)處調(diào)研員張瑞玲在接受記者采訪時(shí)表示，如果此報(bào)道屬實(shí)，應(yīng)區(qū)分情況對待：第一種情況，勞動合同履行完畢，用人單位與勞動者在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，這是合乎法律規(guī)定的；第二種情況，應(yīng)查明勞動合同的解除是否遵循雙方自愿的原則，根據(jù)報(bào)道存在著有職工不敢不簽的情況，如果屬實(shí)，那就違反了《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，在這種情況下，勞動者可以請求企業(yè)工會出面，還可向勞動執(zhí)法部門舉報(bào)，維護(hù)自身權(quán)益。并且，這種解除勞動合同的行為如果給勞動者造成了損害，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

眼下，距《勞動合同法》正式施行的2008年1月1日越來越近，一些用人單位甚至大型知名企業(yè)不惜冒著違法之險(xiǎn)，“突擊”式地大規(guī)模解除勞動者勞動合同，以規(guī)避《勞動合同法》里關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定。

對此，張瑞玲表示，用人單位這樣做完全沒有必要，也是很不明智的，其一，無固定期限勞動合同并非終身制，《勞動合同法》實(shí)施后，企業(yè)依然有用工自主權(quán)。事實(shí)上，與《勞動法》相比，《勞動合同法》擴(kuò)大了用人單位的用工自主權(quán)?！秳趧臃ā芬?guī)定了用人單位在7種情形（經(jīng)濟(jì)性裁員除外）下可單方解除勞動合同，而《勞動合同法》則增加到9種情形。其二，趕在《勞動合同法》即將實(shí)施的敏感節(jié)點(diǎn)大規(guī)模解除勞動合同，不僅容易引發(fā)員工的種種猜測和不滿，也對企業(yè)形象造成不好的影響。

面對企業(yè)規(guī)避勞動法律法規(guī)的行為，工會應(yīng)該做什么、怎么做？張瑞玲認(rèn)為，《勞動法》、《工會法》和《勞動合同法》都賦予了工會幫助、指導(dǎo)員工依法簽訂和解除勞動合同的權(quán)利和義務(wù)，如果工會認(rèn)為企業(yè)解除勞動合同是不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見；如果認(rèn)為企業(yè)解除勞動合同行為是違法的，工會有權(quán)要求企業(yè)重新處理；如果員工因?yàn)榻獬齽趧雍贤岢鰟趧訝幾h仲裁或訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)提供法律援助。她還強(qiáng)調(diào)，對已經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題的，工會應(yīng)積極主動地向勞動執(zhí)法部門反映情況，協(xié)助調(diào)查，如果查清違法事實(shí)，要督促勞動執(zhí)法部門嚴(yán)肅查處，以切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。