前言:在撰寫技術崗位管理的過程中,我們可以學習和借鑒他人的優(yōu)秀作品,小編整理了5篇優(yōu)秀范文,希望能夠為您的寫作提供參考和借鑒。
各縣、區(qū)人民政府,市各委、辦、局,市各直屬單位:
為充分發(fā)揮職稱在事業(yè)單位人事制度改革中的積極調(diào)控作用,逐步建立適應社會主義市場經(jīng)濟體制需要、符合事業(yè)單位特點、有利于調(diào)動專業(yè)技術人才積極性和提高工作效率的用人機制,根據(jù)國家和省有關規(guī)定,現(xiàn)就我市事業(yè)單位專業(yè)技術職務崗位設置及管理提出如下意見:
一、崗位設置的指導思想和基本原則
(一)指導思想
通過加強崗位設置和管理,逐步優(yōu)化事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結(jié)構,建立健全我市事業(yè)單位內(nèi)部約束機制,強化事業(yè)單位自我發(fā)展、自我約束意識,形成符合事業(yè)單位自身發(fā)展規(guī)律,宏觀調(diào)控有力,微觀運行富有生機的用人機制。專業(yè)技術職務崗位設置要有利于發(fā)揮市場在人力資源配置中的基礎性作用,提高人才資源的配置效率,優(yōu)化人才結(jié)構;要有利于調(diào)動專業(yè)技術人員的積極性和人才作用的發(fā)揮,促進優(yōu)秀人才脫穎而出。
(二)崗位設置要體現(xiàn)以下原則:
尊敬的領導,各位評委:
大家好!
最近,我反復思考:要不要參加競爭處長的演講呢?競爭者,‘并逐日競,對辯曰爭’。就是說,競爭當是同一起跑線上的賽跑,是更高層次上的奪標。我自1994年擔任管理處處長以來,已經(jīng)6年多,現(xiàn)在還去爭當處長,有何必要呢?“水流心不競,云在意俱遲’,保持平和的心態(tài),與世無爭,豈不是好?
可是,現(xiàn)在黨和國家大力推進人事制度改革,實行干部競爭上崗,這是黨的政策。因此,競爭處長本身并不重要,重要的是作為黨的干部,理應帶頭執(zhí)行黨的政策,以積極的態(tài)度、高度的政治責任感和自覺性,支持改革、投入改革、推動改革健康而順利地進行!
為此,我才提起精神,壯著膽子,站到這個莊嚴的演講臺上,不叫演講,而是給大家作個簡要的自我推介吧。
既然要繼續(xù)爭當處長,那么,我有那些繼續(xù)當處長的條件和優(yōu)勢呢。就基本的條件和能力來說,處長的實踐足已說明,我完全有條件和能力當好處長,因為這已經(jīng)是不容置疑的事實;而現(xiàn)在的我,應當說就更具備當處長的條件和優(yōu)勢了。何以見得呢?
根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》(國人部發(fā)〔*〕70號,以下簡稱《試行辦法》)和《<事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法>實施意見》(國人部發(fā)〔*〕87號,以下簡稱《實施意見》),為做好文化事業(yè)單位崗位設置管理的組織實施工作,結(jié)合文化行業(yè)事業(yè)單位的特點,提出以下指導意見:
一、適用范圍
1、為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的文化事業(yè)單位,包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的文化事業(yè)單位,都要實施崗位設置管理。文化事業(yè)單位主要包括:
國家興辦的圖書館、博物館(院)、文化館(站、中心)、群眾藝術館、美術館、展覽館、紀念館等公益性文化事業(yè)單位;國家興辦的實行事業(yè)體制的各類專業(yè)藝術表演團體,藝術教育、藝術創(chuàng)作研究等專業(yè)藝術機構,以及其他文化事業(yè)單位。
2、文化事業(yè)單位管理人員(職員)、專業(yè)技術人員和工勤技能人員,都要納入崗位設置管理。
崗位設置管理中涉及文化事業(yè)單位領導人員的,按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》(國人部發(fā)〔*〕70號,以下簡稱《試行辦法》)和《<事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法>實施意見》(國人部發(fā)〔*〕87號,以下簡稱《實施意見》),為做好農(nóng)業(yè)事業(yè)單位崗位設置管理的組織實施工作,結(jié)合農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的特點,提出以下指導意見。一、適用范圍
1.各級農(nóng)業(yè)主管部門(包括種植業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)、農(nóng)業(yè)少
機械、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、飼料、農(nóng)墾、農(nóng)村經(jīng)營管理:''''濃村能源和農(nóng)業(yè)環(huán)境保護等主管部門)舉辦,或者利用國有資產(chǎn)按照規(guī)定程序設立、從事公益性服務、不以營利為目的的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位,都要實施崗位設置管理。
2.農(nóng)業(yè)事業(yè)單位管理人員(職員)、專業(yè)技術人員和工勤技能人員,都要納入崗位設置管理范圍。
崗位設置管理中涉及農(nóng)業(yè)事業(yè)單位領導人員的,按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。
3.使用事業(yè).編制的各類農(nóng)業(yè)社會團體,參照《試行辦法》、《實施意見》和本指導意見,納入崗位設置管理。
根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》(國人部發(fā)〔*〕70號,以下簡稱《試行辦法》)、《<事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法>實施意見》(國人部發(fā)〔*〕87號,以下簡稱《實施意見》),為做好高等學校崗位設置管理組織實施工作,結(jié)合我國高等教育的特點,提出以下指導意見。
一、適用范圍
1.教育部及國務院有關部門所屬高等學校、各省(自治區(qū)、直轄市)及地方所屬高等學校適用本指導意見。
2.高等學校管理人員(職員)、專業(yè)技術人員和工勤技能人員,分別納入相應崗位設置管理。
崗位設置管理中涉及高等學校領導人員的,按照干部人事管理權限的有關規(guī)定執(zhí)行。
二、崗位類別設置