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1.1完善管理制度
企業總體利益與企業職工個人利益是社會保險的兩個核心點。員工的福利得不到很好的保障,是由于整個企業的管理狀況不夠好。因此,為了完善社保管理制度,就應該考慮到每一個員工的切身利益,確保員工對企業是任勞任怨、衷心、誠懇的,盡可能不讓員工在工作中產生消極怠工的情緒。
1.2優化人力資源質量
現代企業的生存發展離不開人力資源的推動。為了讓企業能夠長遠發展,企業就必須為員工繳納社會保險金;而有了社會保險的保障后,才能將員工的心穩定下來,他們才會對工作產生積極性,為企業長期服務。員工工作的積極性提高,才會挖掘自身的潛力,為企業的發展盡最大的力量在穩定員工隊伍的同時,也能吸引到更多、更優秀的人才加入企業,為企業未來的發展奠定良好的基礎,達到優化人力資源管理的目的。
1.3緩解人力資源管理負擔
為了讓企業獲得長遠的發展,社會保險從老有所依、病有所養入手,為企業員工提供有利的經濟保障,也在很大程度上為企業減輕了經濟負擔。舉個簡單的例子,員工在工作中不小心受了工傷,在這種情況下,員工若能享受國家提供的工傷保險和醫療保險金,企業就不需要直接支付費用,原來本應該由企業直接支付的費用也都由保險公司來承擔,這就為企業人力資源管理成本節省了一大筆開支,提高了企業的經濟效益。
2社會保險在人力資源管理中存在的問題
2.1繳納金額高,保障水平低
現代經濟在不斷發展,但社會保險卻沒有得到提高。從經濟的發展、企業和職工三者的承受能力上分析,三者存在著很大的差距。從企業社會保險成本的角度出發:企業社會保險支出大致分別為醫療保險占6.5%,養老保險占20%,失業保險占2%,工傷生育保險占1.3%,總計約26.8%,企業投入了大量的成本,負擔較為繁重。從個人繳納的費用可以看出:失業保險占1%,養老保險占8%,醫療保險占2%,總計11%,個人負擔也比較繁重。對于較為固定的工作人員,社會保險具有十分重要的作用,但對于經常換工作、換工種、換工作地點甚至換城市的工作人員來說,社會保險則發揮不出它的作用。
2.2缺乏對社會保險重要性的認識
目前,大部分企業不能全面分析企業的實際情況,也就不能為企業制定合理的社會保險制度。又由于管理者的管理方式或價值取向不正確,注重眼前利益,缺乏對長遠利益的考慮,不重視員工利益,僥幸心理明顯,對《社會保險法》往往處于忽略的態度,不重視社會保險。而一旦員工提出相應的要求,企業的管理者就會想盡一切辦法去推脫,或者采取少支付的手段,要不就干脆不為員工繳納社會保險金。
2.3社會保險管理手段落后
即使企業能認識到繳納社會保險金對整個企業未來的發展有好處,但又缺乏規范、科學的管理,不能對員工采取績效評價,激勵員工做好本職工作,從而影響了企業社會保險的參保率,存在繳費基數與實際不相符的狀況。另外,企業對社會保險的發展沒有合理的規劃,只在一味的節省人工費用、節省人力資源,毫無社會保險管理技能和管理常識,嚴重地影響了企業社會保險管理的質量。
3社會保險在人力資源管理中的重要作用
3.1社會保險是人力資源管理中的一項激勵措施
企業薪酬福利制度離不開對社會保險的管理。要想企業擁有健全的人力資源管理體系,就必須堅持“以人為本”的基本原則,牢牢地將企業的保險福利與職工的勞動生產情況聯系在一起,時刻激發員工工作的積極性,讓員工為整個公司創造更多的效益,避免員工在工作中存在不滿情緒,使員工能夠專心致志地工作,并在積極的心態下對自身的工作擔負起責任,從而有利于企業自身的發展。
3.2社會保險是提高工作效率的有力保證
從人力資源的角度看,企業最重要的資源就是企業的員工。企業績效與員工工作狀態和其工作情況是分不開的,因此,企業應該注重對每一名員工的培養,不斷去激勵他們工作的積極性,并建立健全激勵機制,完善社會保險管理制度。假設企業沒有交納“五險一金”,員工在工作中就會產生消極的心態和負面的情緒,對本職工作抱有一種無所謂的態度,企業的業績可想而知。但在社會保險制度下,員工就會感覺到自身是企業的一部分,企業的事情就是自己的事情,員工就會努力為企業創造業績。可見,設計和制定社會保險制度,不僅能激勵員工工作的積極性,而且還有利于企業的長遠發展,同時還可以大大的提高員工的工作效率。
3.3社會保險能夠降低企業用人成本
若企業不為員工繳納社會保險金,或者以減小基數的方式來繳納社會保險金,都會為企業未來的資金帶來巨大的壓力和負擔。部分企業為了眼前的利益,一直不給試用期內的員工繳納社會保險金,規定轉正后才會繳納,才會辦理社會保險手續,以為這樣就可以降低人力資源成本,可是若在試用期內發生意外事故,企業將承受巨大的資金壓力,到頭來還是會有大量的資金損失,本來可以由工傷保險來賠付的,最終還是要由企業自己來負擔。因此,要想節省企業的資金,企業就必須建立完善的社會保險制度,避免發生類似狀況。
4結束語
企業要想獲得較好的發展,就必須保障員工的基本利益。將企業利益與職工的利益結合在一起,合理有效地去管理人力資源,建立健全員工福利薪資制度,具備社會保險管理知識與管理技能,從而為員工免除后顧之憂,為企業帶來更多的經濟效益。
作者:宋志繁單位:山西大唐國際云岡熱電有限責任公司