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摘要：本文針對社會保險(xiǎn)管理和企業(yè)人力資源管理，首先全面分析了社會保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的具體作用和重要意義，進(jìn)而分析了當(dāng)前社會保險(xiǎn)在人力資源管理中存在的各種問題，并有針對性的提出了改進(jìn)建議措施。

關(guān)鍵詞:社會保險(xiǎn)；人力資源；管理改進(jìn)

對于企業(yè)而言，人力資源管理主要是指在企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理中，企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代化管理方法，通過采取選聘、培訓(xùn)、激勵、考核等一系列的管理手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源效能開發(fā)最大化的組織管理活動。而社會保險(xiǎn)制度主要是國家以立法形式設(shè)置的管理制度，目的在于為了預(yù)防參保公民可能發(fā)生的社會風(fēng)險(xiǎn)而建立的社會安全制度，主要包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)以及生育等方面的內(nèi)容。社會保險(xiǎn)制度對于企業(yè)的人力資源管理也有著重要的影響，深入研究社會保險(xiǎn)對企業(yè)人力資源管理的作用，不斷改進(jìn)優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部社會保險(xiǎn)管理制度以及人力資源管理體系，已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，這對于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提升也具有重要的作用。

一、社會保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的作用分析

社會保險(xiǎn)在企業(yè)的人力資源管理中具有非常重要的作用，企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源效能的開發(fā)利用，就要求企業(yè)必須重視員工的自身利益，而社會保險(xiǎn)則屬于員工自身利益中的重要內(nèi)容。社會保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的作用具體有以下幾方面：

(一)社會保險(xiǎn)有助于降低企業(yè)的人力資源管理成本社會保險(xiǎn)體系

作為我國社會保障的重要組成部分，具有明顯的社會公益性。社會保險(xiǎn)體制的運(yùn)用和落實(shí)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)員工的各種醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老等有關(guān)的費(fèi)用由員工、企業(yè)和社會共同負(fù)擔(dān)，這樣不僅可以直接降低了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)也能夠?yàn)槠髽I(yè)員工提供更加全面的切身利益保障。

(二)社會保險(xiǎn)有助于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性

通過社會保險(xiǎn)的運(yùn)用和實(shí)施，企業(yè)為員工繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi)，在一定程度上也相當(dāng)于提高了企業(yè)員工的福利待遇，這對于保持企業(yè)內(nèi)部員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，降低企業(yè)內(nèi)部員工流失問題也非常有效。

(三)社會保險(xiǎn)有助于提高企業(yè)員工的工作積極性

社會保險(xiǎn)可以為員工養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的現(xiàn)實(shí)需求解除后顧之憂，為企業(yè)內(nèi)部的員工提供了更多的保障，因而可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的員工更加專心的投入到內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營管理中，通過社會保險(xiǎn)的激勵作用，能夠進(jìn)一步的提升企業(yè)內(nèi)部員工的工作潛能，提高工作效率，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的改善提高。總的來說，社會保險(xiǎn)在企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理中具有降成本、激勵、提效和穩(wěn)定的作用，企業(yè)改進(jìn)優(yōu)化自身的人力資源管理體系，也應(yīng)該重點(diǎn)在社會保險(xiǎn)管理方面做好文章。

二、社會保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理運(yùn)用中存在的問題分析

(一)對社會保險(xiǎn)管理的重視程度不夠

為員工繳納基本的社會保險(xiǎn)，不僅是國家相關(guān)的法律法規(guī)要求，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展的基本要求。但是目前很多企業(yè)對于社會保險(xiǎn)沒有足夠的重視，有的企業(yè)在內(nèi)部人力資源管理中，只看到眼前利益而忽視了企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)利益，因而沒有采取規(guī)范的措施對企業(yè)內(nèi)部的人力資源進(jìn)行規(guī)范化管理，影響了內(nèi)部整體管理工作水平的提升。

(二)企業(yè)內(nèi)部的社會保險(xiǎn)體系框架構(gòu)建不夠完善

依托社會保險(xiǎn)不斷完善企業(yè)的人力資源管理體系，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部建立健全完善的人力資源管理體系，并注重進(jìn)一步豐富拓展相關(guān)的社會保險(xiǎn)制度。但是，在目前很多企業(yè)的人力資源管理工作的開展實(shí)施過程中，缺少有關(guān)社會保險(xiǎn)方面的制度體系建設(shè)，造成了社會保險(xiǎn)的作用在企業(yè)的人力資源管理工作中沒有得到充分的利用。

(三)對于社會保險(xiǎn)體系缺少長遠(yuǎn)的規(guī)劃

現(xiàn)階段，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展以及居民生活水平的不斷改進(jìn)提高，社會保險(xiǎn)繳納基數(shù)逐年提高，無論是企業(yè)還是員工個(gè)人，社會保險(xiǎn)繳納金額也是不斷提高的，企業(yè)和個(gè)人面臨的負(fù)擔(dān)越來越重，但是企業(yè)在這方面還缺少有效的應(yīng)對管理，不利于社會保險(xiǎn)體系的長遠(yuǎn)穩(wěn)定運(yùn)作。

三、加強(qiáng)社會保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中運(yùn)用的具體措施研究

(一)充分認(rèn)識社會保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中作用

運(yùn)用社會保險(xiǎn)改進(jìn)完善企業(yè)的人力資源管理工作，首先企業(yè)的人力資源管理部門應(yīng)該充分認(rèn)識到社會保險(xiǎn)在提高企業(yè)市場競爭力，塑造企業(yè)良好形象中的具體作用。企業(yè)的人力資源管理部門應(yīng)該自覺承擔(dān)起應(yīng)當(dāng)履行的社會責(zé)任和企業(yè)責(zé)任，按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定中的有關(guān)要求，為企業(yè)的員工足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，以解除企業(yè)員工在基本生活方面的后顧之憂，進(jìn)一步提升企業(yè)員工的歸屬感，這對于促進(jìn)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展也是非常重要的。

(二)做好企業(yè)社會保險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)工作

全面做好企業(yè)人力資源管理中的各項(xiàng)工作，應(yīng)該注重夯實(shí)相應(yīng)的基礎(chǔ)工作。特別是企業(yè)內(nèi)部的人力資源管理部門、財(cái)務(wù)管理部門、行政管理部門，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)內(nèi)部員工動態(tài)變動情況、實(shí)際工資水平變化等關(guān)系到社會保險(xiǎn)工作的有關(guān)信息，及時(shí)地進(jìn)行歸集整合，按照相關(guān)的規(guī)定要求合理的確定企業(yè)社會保險(xiǎn)費(fèi)用繳納辦法。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該完善社會保險(xiǎn)管理的各項(xiàng)制度建設(shè)，除了必要的社會保險(xiǎn)費(fèi)用繳納、人員流動社會保險(xiǎn)繳費(fèi)增減等工作以外，重點(diǎn)應(yīng)該加強(qiáng)社會保險(xiǎn)管理方面的風(fēng)險(xiǎn)管理，避免由于社會保險(xiǎn)繳納問題為企業(yè)帶來管理風(fēng)險(xiǎn)。

(三)逐步提高企業(yè)的社會保險(xiǎn)保障能力運(yùn)用

社會保險(xiǎn)改進(jìn)企業(yè)的人力資源管理水平，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，特別是充分可考慮企業(yè)的當(dāng)前發(fā)展?fàn)顩r以及未來戰(zhàn)略發(fā)展等，制定符合企業(yè)的社會保險(xiǎn)制度管理體系。在社會保險(xiǎn)制度體系的具體設(shè)計(jì)實(shí)施過程中，應(yīng)該遵循以人為本的基本原則，按照國家相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，在勞動合同內(nèi)對社會保險(xiǎn)的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行明確的規(guī)定，并確保與員工達(dá)成一致。同時(shí)，為了應(yīng)對社會保險(xiǎn)繳納基數(shù)不斷攀升的趨勢，企業(yè)在內(nèi)部利潤收益的分配上，對于社會保險(xiǎn)繳納等也應(yīng)該有所側(cè)重考慮，確保能夠按時(shí)足額繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)，充分發(fā)揮社會保險(xiǎn)的激勵作用。

(四)注重不斷豐富社會保險(xiǎn)的類型發(fā)展

完善企業(yè)員工的社會保險(xiǎn)體系，除了國家法律法規(guī)規(guī)定的基本醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)制度以外，還應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，適當(dāng)?shù)臑槠髽I(yè)員工增加相應(yīng)的社會保險(xiǎn)類型，以提高社會保險(xiǎn)基金的激勵性。例如，可以探索為企業(yè)員工增加有關(guān)的商業(yè)保險(xiǎn)和企業(yè)年金，在具體的實(shí)施過程中可以與企業(yè)的人力資源績效考核等掛鉤，為績效較好的部門及員工提供必要的社會保險(xiǎn)，通過這些額外的社會保險(xiǎn)體系，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)內(nèi)部員工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

(五)積極爭取政策支持降低企業(yè)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)

現(xiàn)階段，雖然國家對于企業(yè)的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)出臺了相關(guān)的政策規(guī)定，降低了繳費(fèi)費(fèi)率，但是很多企業(yè)由于受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展下行壓力的影響，在為企業(yè)員工繳納社會保險(xiǎn)方面仍然存在著較多的問題。對于這種情況，企業(yè)應(yīng)該積極的爭取國家有關(guān)的財(cái)政政策支持，特別是對國家有關(guān)的政策規(guī)定要求進(jìn)行全面的研究分析，盡可能的運(yùn)用好每一項(xiàng)財(cái)政扶持政策。同時(shí)，還應(yīng)該積極倡議國家逐步完善現(xiàn)有的國家、企業(yè)以個(gè)人共同分擔(dān)的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)機(jī)制，尤其是充分考慮中小企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，適當(dāng)?shù)姆诺推髽I(yè)職工參保門檻，對于經(jīng)營困難企業(yè)可以適當(dāng)降低社會保險(xiǎn)費(fèi)用繳納比例，增加財(cái)政扶持力度，以盡可能地減少企業(yè)在生存發(fā)展過程中面臨的各種壓力。

四、結(jié)束語

社會保險(xiǎn)在企業(yè)的人力資源管理中具有非常重要的作用，在企業(yè)的日常經(jīng)營管理中，應(yīng)該充分認(rèn)識社會保險(xiǎn)在企業(yè)人力資源管理中的作用，并結(jié)合當(dāng)前社會保險(xiǎn)管理方面存在的一些問題，有針對性的制定整改措施，以實(shí)現(xiàn)人力資源管理水平的提高，促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作的不斷改進(jìn)。

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作者：朱紅梅 單位：山東省煙臺市長島縣社會保險(xiǎn)服務(wù)中心