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摘要：隨著我國經(jīng)濟水平不斷發(fā)展，社會體制不斷完善，我國社保體系建設已基本完成，為居民和諧生活提供了基本保證。如何做好社保工作是我們每位人力資源管理者值得思考的話題。本文就當前時期人力資源管理工作基本特點，結合金鉬集團社會保險工作中所存在的問題進行了闡述并提出了基本措施。

關鍵詞：社會保險；保險體系；社會統(tǒng)籌

社會保險作為我國最主要的社會保障制度之一，在保障民生促進社會和諧發(fā)展方面起著至關重要的作用。作為企業(yè)管理者為員工按期按要求繳納社保是應盡的責任和義務。同樣，作為勞動者督促企業(yè)為自己按照國家要求自覺繳納社保也是員工自身的基本權利。

一、社會保險的作用及意義分析

社會保險是我國重要的社會保障制度，對每個人、每個家庭、乃至整個社會的基本生活都起到了不可或缺的保障作用。企業(yè)作為社會保障制度最主要的參與者，依法為員工落實社保政策，很大程度上促著進整個社會保障體系的深入完善。同時，企業(yè)為員工購買社會保險，也是企業(yè)規(guī)避風險，提高員工福利的基本措施。更有利于增強企業(yè)團隊凝聚力和有效推動企業(yè)發(fā)展。

二、當前形勢下做好社保工作存在的問題分析

第一，部分企業(yè)社會保險管理工作不規(guī)范。目前，我國相當一部分企業(yè)，尤其是小型私有企業(yè)未能認識到為勞動者購買社會保險的重要性，企業(yè)內部未安排專人負責社會保險管理工作，或安排了專業(yè)人員從事社保管理工作但身兼多職，使得企業(yè)內部社保管理缺乏專一性及統(tǒng)一性；加之企業(yè)自身社保制度不健全，保險管理職能缺失，政策學習不到位，常識性失誤頻發(fā)等。此外，企業(yè)內部缺乏相應監(jiān)督機構，企業(yè)社保管理缺乏專業(yè)知識提升和培養(yǎng)，業(yè)務透明性不高等等，致使員工對自身保險繳納情況認知程度不夠，繳納目的不明確不清楚，久而久之影響了員工購買的積極性。

第二，廣大勞動者對社會保險的認知信任度缺失。國家社會保障事業(yè)通過不斷發(fā)展，運作模式和基礎體系已經(jīng)基本形成。但與發(fā)達國家相比仍存在較大差距，確切的說在一定程度上，社會保險體系的建立還處于起步階段。基本國情決定了繳納人群以“國”字號為主，構成的單一性較為凸顯。不僅如此，由于國家和廣大勞動者對社保工作的意義及重要性缺乏行之有效的全民宣傳和普及，使得企業(yè)與勞動者對社會保險認知程度嚴重缺乏，進而直接影響了廣大勞動者參保和購買社會保險的積極性。

第三，社保業(yè)務缺乏有效的法律支撐。依法治國是我國的基本方針政策，但相對于社會保險而言，在這方面的立法工作相對較為緩慢和滯后，未能有效形成一部具有強制執(zhí)行力的法律支撐。致使相當一部分企業(yè)特別是私有化小型企業(yè)在執(zhí)行政策過程中大打折扣。這樣一來不僅嚴重損害了廣大勞動者享受國家社保政策的權利，而且因為“無法可依”，致使勞動者維權意識淡薄，進而不能利用有效的法律途徑制止或挽回自身權利受到的損害。

三、當前形勢下做好社保工作應采取的措施分析

第一，采取有效措施提高企業(yè)及員工社保意識。基于目前社保體系發(fā)展現(xiàn)狀，國家相關部門、各類企業(yè)應認識到社保體系的重要性，各級社會保障主管部門應通過必要的宣傳措施加大對社保法規(guī)、政策的宣傳力度和督促管理力度，從企業(yè)自身及員工內心提高對社保的認知度和依耐度，確保政策引導到位、執(zhí)行到位、廣大勞動者權利享受到位。

第二，建立健全社保相關管理制度。基于當前形勢，各類企業(yè)高管缺乏對社保工作的關注力度，未能對社保工作引起重視。一般情況下企業(yè)社保工作由企業(yè)人力資源部門負主要責任。一方面，企業(yè)高管缺乏國家相關政策信息，另一方面，認為給廣大勞動者按期按標準繳納社保是“花錢”的事，從而不愿意關注和履行有效監(jiān)督義務。其次，人力資源工作開展支持力度不夠，企業(yè)內部管理考核執(zhí)行兌現(xiàn)剛性不夠等等。因此，各類企業(yè)為杜絕上述情況發(fā)生，要建立有效管理制度，促使企業(yè)管理層提高對社保工作的重視程度。

第三，基于當前存在的問題，各級各類社保從業(yè)人員應加大對社保工作的宣傳力度，并認真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》和《中和人民共和國社會保險法》等綱領性制度，從根本上提高廣大勞動者對社保的認知度。國家相關勞動管理部門應加大監(jiān)察考核力度，落實勞動保障法律法規(guī)，對一些不能按照相關規(guī)定落實社保制度的企業(yè)，管理部門可采取行政手段強制性維護勞動者合法權益。

第四，明確各主體相關責任并有效落實。相關責任單位應在全面調查的基礎上建立社保責任體系。從法律和權責上劃分應承擔的責任，并將其納入實際工作質量考核中考核兌現(xiàn)，對各責任主體單位或個人實施單項工作目標考核兌現(xiàn)。同時，還要將社保制度通過立法途徑有效落實到實處，確保廣大勞動者可以享受到社保工作所帶來的益處。

第五，提高社會保險工作透明度。社保繳納人不能明確社保的積存情況一直是社保工作開展的關鍵性問題。一方面，企業(yè)應定期公布社保費繳納情況，政府職能部門可通過設立監(jiān)督機構實施監(jiān)督來加強對社會保險工作管理。另一方面，從社會保險經(jīng)辦機構而言，應通過互聯(lián)網(wǎng)技術實現(xiàn)向公眾提供社保查詢功能，使廣大勞動者可隨時了解個人繳存情況，也可對不合理行為進行監(jiān)督，從而有效增強企業(yè)社保工作的公正性、透明性和實效性。社會保險是我國最基本的一項保障，也是能夠為廣大勞動者帶來利益的基本國策。本文就新形勢下金鉬集團社保工作開展中存在的問題和解決辦法進行了闡明，并提出了加強社會保險工作的具體措施，為后期社保工作的開展提供依據(jù)和參考。

參考文獻

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作者：劉妮 單位：金堆城鉬業(yè)集團有限公司