前言：本站為你精心整理了社會價值論文：合同法保護的價值辨析范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

本文作者：丁珊作者單位：河南財政稅務高等專科學校法律系

《勞動合同法》中的自由原則

現代社會的很多制度及其原則都來自于市場經濟的發展，在市場中人與人之間的交往，依據的原則是在主體平等的基礎上遵循意志自治。因此人們在市場交往中訂立契約，達成合意也是遵循意志自治的，也就是我們常說的契約自由。在市場經濟條件下，人們可以自由地進行商品的生產和交換，實現充分的自由競爭，能夠不受任何限制地創造財富。在市場經濟中，資本的流動、社會財富和勞動者的就業等資源的配置都是通過市場來進行和完成的，契約作為進行市場交換的手段，成為市場參與者為實現各自利益而倚重的工具，不僅商品的交換需要通過契約來完成，就連勞動力的交換也要借助于契約來實現，人們通過契約建立起來的勞動雇傭關系，這使得契約的適用范圍空前擴大。我國制定的《勞動合同法》，作為一種合同法，當然遵循契約自由原則，具體表現在總則第三條第一款“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。”根據《勞動合同法》基本的自由原則，勞資雙方都可以根據自己的利益、自己的要求、按照自己的意愿選擇雇員或用人單位，都盡可能地使自己的利益最大化，追求自己的目標。資方可以找到自己需要的人才，獲得更多的利潤；勞動者可以找到發揮自己才能的平臺，挖掘自我的潛力，實現個人價值。勞資雙方合作才能創造出更多的財富，促進社會不斷進步。所以契約自由原則是勞動合同法的一個基本原則，遵循了市場分配資源的規律，維護了作為市場主體的雇傭雙方的意識自治，盡可能最大化地創造了財富，實現了人的價值。

《勞動合同法》中的公平問題

我們在前面談了《勞動合同法》中的契約自由原則及其所體現的意識自治價值觀，也談到了它對社會發展所起到的促進作用。但是絕對的自由主義也會對社會的發展帶來很多問題，最典型的就是嚴重的貧富分化問題，以及一些弱勢群體得不到救濟。這就需要國家在立法上加以限制，從而實現法律維護的社會存在、發展的另一種價值———公平。因此，在各國的民法中，都有對契約自由的限制。《法國民法典》的第1134條第1款：“依法成立的契約，在締結契約的當事人間有相當于法律的效力”，第3款規定“前項契約應以善意履行之”。該法典第6條規定：“個人不得以特別約定違反有關公共秩序和善良風俗的法律”。這也說明以善意履行契約、公共秩序、公序良俗約束契約。此種約束符合契約中的另外一個原則———誠實信用，其目的是為了實現社會公平。在契約自由的原則下，勞動合同存在著比普通的合同更多的問題。首先，訂立合同雙方主體在市場中的地位存在著事實上的不平等。作為資方擁有資產和其他的資源優勢，而勞動者往往處于一種劣勢，可出賣的只有自己的勞動力。在此基礎上訂立的勞動合同，其內容很容易出現顯失公平，乘人之危的條款；其次，在當今社會，由于機器化生產程度較高，很多產業都是流水作業，對工人的技能水平要求比較單一、簡單。再加上現代社會人口增多，能夠適應該工作的可被雇傭人口無論是絕對數量上還是相對數量上，都有所增加，這就形成了雇方市場，雇主往往能夠獲得比較廉價的勞動力；還有，我們國家的保障機制不健全，很多人沒有非勞動收入以及工會起不到應有的作用。這些原因也迫使很多人被迫廉價出賣自己的勞動力。所以勞動合同如果完全實施契約自由原則，會使我們的很多勞動者掙扎在生存線上。

《勞動合同法》促進了經濟的發展

《勞動合同法》促進了經濟的發展，也就是我們常說的效率問題。這主要體現在兩個方面：其一，就是我們前面提到《勞動合同法》遵循的契約自由原則，依靠市場能夠促進人才的合理流動，完成人才合理配置，從而促進經濟的發展。其二，協調雇員與單位之間的關系，最好形成較為長久的勞資關系，并保障其各自利益，作為員工會在觀念上形成與單位的認同感，從而能夠更好地為單位、企業服務，創造出更多的價值。在經濟全球化這個大環境下，我們企業需要增強競爭力，需要創立一些有可能傳承百年的品牌企業，企業的發展離不開勞動者的奉獻，離不開企業和勞動者之間的協作，那么這些都需要《勞動合同法》加以引導。實際上《勞動合同法》中的一些限制性內容，使企業讓利于員工，雖然可能會損失企業短期利益，但如果因此能形成固定的，具有向心力、凝聚力的員工隊伍，更有利于企業長期持續發展。