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如何才能夠提高員工的素質？可以通過以思想品德教育為重要內容的渠道來培育員工一些良好的道德素質。首先，開展思想政治工作能夠起到提升員工思想政治素質的作用，更好的把握員工思想政治素質這個無形卻威力無窮的武器和資產，對企業(yè)在國際化的浪潮中與國內經(jīng)濟體制的改革中，能夠保持核心的競爭力，有著重大的意義；其次，思想政治教育對引導員工建立正確的世界觀與方法論，有助于員工建立社會主義核心價值觀，培養(yǎng)員工敬業(yè)奉獻的精神；最后思想政治工作可以提高員工的職業(yè)道德素質，加深員工對職業(yè)道德的認知，樹立對所從事職業(yè)的認同感與榮譽感，加深員工對職業(yè)的感情，提高員工的責任感，使員工成為品質優(yōu)良、辦事實在、熱愛集體、服務社會的高素質人才。通過以上的一些思想教育工作，可以大幅提升員工的職業(yè)道德素質，增強企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

化解利益矛盾促進企業(yè)和諧發(fā)展。企業(yè)若要實現(xiàn)管理的目標，就要積極協(xié)調企業(yè)中各個部門之間的關系、員工之間的人際關系與勞動關系。而思想政治教育的其中一項重要作用便是通過宣傳、教育與引導等途徑，為人們做思想工作，轉變人們思想觀念來化協(xié)調并化解企業(yè)內部各種利益矛盾，最終促進企業(yè)和諧健康的發(fā)展。它的作用主要分為以下三點：首先，在企業(yè)中管理者與員工都屬于這個共同體，兩者要同時存在才能夠構成勞動關系，二者對企業(yè)的發(fā)展皆是缺一不可的。當處于企業(yè)主體的雙方因為經(jīng)濟利益的差別待遇引起矛盾時，將會對企業(yè)的生產與經(jīng)營帶來不利的影響。若要協(xié)調并化解勞動關系之間的矛盾，需要思想政治工作的強勢介入，并發(fā)揮它的基礎性的協(xié)調化解作用；其次，現(xiàn)代的企業(yè)的管理結構是由多個部門構成，并運行有序的分工合作，提高了工作效率。可是，各個部門有時會以自己的利益為出發(fā)點考慮，阻礙部門間的溝通與配合，對企業(yè)經(jīng)營管理的運行有不利影響。這需要思想政治工作的介入，全面滲透到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，教育并引導各部門的人員樹立全局性的價值觀，改變狹隘的認識，使所有部門員工團結協(xié)作，化解利益矛盾促進各部門和諧發(fā)展；最后，強有力思想政治工作可以協(xié)調企業(yè)中的人際關系，并創(chuàng)造人際關系融洽、和諧的企業(yè)，增強企業(yè)的活力，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

思想政治教育融入企業(yè)管理的路徑

1．結合企業(yè)管理需要改進思想政治工作方法。在企業(yè)的管理中，要使企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展，思想政治教育工作的開展一定要符合企業(yè)的客觀實際，如環(huán)境、對象等，如果不相符合，將會不利于企業(yè)的管理。企業(yè)的思想政治工作的方法與學校的思想政治教育不同，它是在企業(yè)管理、運行的過程中結合思想政治的教育工作，是通過結合試與滲透試的方法。首先，可以結合企業(yè)管理中的考核評選優(yōu)秀員工的活動來推進榜樣示范的作用，并給予考核中評優(yōu)的員工相應獎勵，滿足員工精神上與物質上的需求，從而達到激發(fā)員工工作的積極性與上進心；其次，在企業(yè)中開展一些文化娛樂的活動，將思想政治的教育工作蘊含在娛樂當中，使員工在良好的、輕松的氛圍中受到感染與缺乏。并且，可以讓員工在平日繁忙的工作中，釋放壓力，豐富業(yè)余的生活；最后，以企業(yè)文化的建設為依托，開展持續(xù)的宣傳教育。

2．完善企業(yè)文化建設與培養(yǎng)員工主人翁意識。當代企業(yè)文化具有引導企業(yè)發(fā)展的大體方向、潛移默化的影響企業(yè)員工的思想和行為、激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情等作用。而一個好的企業(yè)文化，它不僅給員工灌輸了對企業(yè)的信念，并且注意到了員工精神上與物質上的需求，積極采取相應措施，滿足員工的需求創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，充分調動了員工的積極性，也為思想政治方面的工作創(chuàng)造了新的環(huán)境。因此，若想最大限度的發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)管理中作用，最好的辦法就是依托企業(yè)的文化建設。首先，用社會主義的核心價值體系來引領企業(yè)的和諧文化建設。其次，要以制度做為保障，尊重員工的民主權利。當代企業(yè)員工的主人翁意識指的是員工在工作時有強烈的出自內心的要把工作做好的信念，不管遇到什么樣的困難，都將積極尋找解決的辦法，全心全意投入工作中去。通過培養(yǎng)員工的主人翁意識可以充分調動員工的積極性與創(chuàng)造性，推動企業(yè)迅速發(fā)展。因此，企業(yè)的政治思想工作要將培養(yǎng)員工主人翁意識的教育列為要點之一。

3．建設企業(yè)價值觀對管理矛盾開展疏導教育。企業(yè)的價值觀是企業(yè)作為一個共同體長期形成的一種共識，是人們對企業(yè)、企業(yè)生產行為、企業(yè)產品、企業(yè)公眾形象、社會聲望等總的看法，是企業(yè)一種共同的穩(wěn)定的心理定勢或文化積淀，它具有民族性、時代性、科學性和獨特性。企業(yè)價值觀對企業(yè)起著至關重要的作用，它是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的動力，是企業(yè)規(guī)章制度的基礎。因此，在當今市場競爭如此激烈的情況下，必須加強對員工的企業(yè)價值觀的教育。首先要指導員工樹立科學的企業(yè)價值觀的內容，其次要提升員工的綜合素質，因為較高的員工素質是建設企業(yè)價值觀的基礎條件。疏導教育法，在思想政治教育的顯性方法中占據(jù)突出的地位，發(fā)揮著促進教育主客體雙向交流和溝通、逐漸形成共識的獨特教育作用。疏導教育法對解決企業(yè)內部員工之間的矛盾作用顯著。疏導法有著其他方法難以企及的優(yōu)勢，它可以使企業(yè)領導者及時知道員工的思想狀態(tài)，并進行具有針對性特征的疏導教育。它是通過平等的方式，如循循善誘與廣開言路此類方式進行的，不僅可以拉近企業(yè)管理者與員工的關系，而且能夠有效解決員工思想方面的困惑，并促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

結語

現(xiàn)代企業(yè)的管理是一項復雜、艱巨的任務。而思想政治教育于現(xiàn)代企業(yè)管理而言，的確是作用顯著、意義重大。因此，要重視思想政治教育教育工作，借助一些方法將它融入企業(yè)管理的每一個環(huán)節(jié)，科學的運用，引導員工樹立正確企業(yè)價值觀，最終推進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

作者：常麗紅單位：山西長治潞安礦業(yè)集團公司集團社區(qū)