最近中文字幕2018免费版2019,久久国产劲暴∨内射新川,久久久午夜精品福利内容,日韩视频 中文字幕 视频一区

首頁 > 文章中心 > 正文

網絡經濟下企業管理改革的重要性

前言:本站為你精心整理了網絡經濟下企業管理改革的重要性范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

網絡經濟下企業管理改革的重要性

充分利用科技資源,以創新技術來創新需求,進而創新市場,同時調動企業員工創新的積極性,提高員工的自身素質。在網絡經濟環境下,企業的每一個成員都是創新的主體,是保證創新的決定性因素。企業員工整體素質的提高預示著企業自身創新能力的質的突破。

管理顯現出柔性化和扁平化趨勢

柔性管理是相對于剛性管理提出來的。剛性管理指“以規章制度為中心”,憑借制度約束、紀律監督、獎懲規則等手段對企業員工進行管理。柔性管理則是指“以人為中心”,依據企業的共同價值觀和文化、精神氛圍進行的人格化管理.是在研究人的心理和行為規律的基礎上,采用非強制性方式,在員工心目中產生一種潛在的說服力,從而把組織意志變為個人的自覺行動。扁平化管理源自于現代扁平化組織結構理論,它強調:一是減少中問環節,盡量形成一條最短的指揮鏈;二是加大指揮控制幅度,通過信息化和計算機的推廣應用,形成最直接最迅速的信息傳導機制;三是強化系統,管理人員應用系統方法闡明系統目標,通過充分發揮系統內各種環境的作用,確立合理的評價工作成績標準。結合兩種管理,企業還應適時調整管理思路、管理內容等以適應企業不斷變化的內外形勢。

企業管理革新的必要性

傳統的企業管理將注意力關注于人、財、物、供、產、銷等環節,無所謂輕重。在互聯網極大普及的經營環境下,通過企業管理革新,通過柔性化和扁平化管理模式可以創造以前從來不存在的市場,引起并產生更多的創新。

(一)在管理組織上革新的必要性互聯網的迅速發展和廣泛普及,正在改變傳統企業管理的許多做法。最顯著的就是企業組織進一步細化,每一個勞動者都是企業的最小單位,根據工作需要可以機動地組合在細分化的組織中。企業員工通過網絡合作、信息的增值來增加產品的價值。企業管理要有足夠的彈性來適應這種變化,改變傳統的企業管理習慣,改變讓員工在固定的時間到固定的地點去工作的管理模式。在這種情況下,企業若沿用那種按職能分工、條塊分割形成的金字塔型的層級結構,就無法對外來信息做出快速反應。企業必須把原來金字塔型的組織結構扁平化、信息化,形成以任務或合同為對象的有關職能專業人員的組合。

(二)在管理方式上革新的必要性互聯網正在覆蓋管理空間。管理的范圍已經從本土進入全球,管理文化從同質交流進入與異質共存,管理對象從現實世界進入虛擬世界,管理組織從垂直進入水平狀態,管理指令從日常語言進入到網絡語言,管理內容從主要對生產要素的管理進入到對知識要素的管理。這對企業管理方式提出了前所未有的更高的要求。在這種經營環境中,企業的興衰成敗在更大程度上取決于企業經營者能否具有審時度勢、舉重若輕、應付自如的素質。在網絡化時代,企業生存發展的惟一機遇存在于變革之中,其核心在于創新。企業經營者必須主動推進變革,甚至主動地進行“創造性破壞”,成為變革的先行者,在管理方式上從剛性準則向柔性準則轉變。

(三)在企業文化上革新的必要性在網絡經濟時代,管理的對象是從事創造性活動的高素質員工。而創造性活動往往是個探索過程,其間充滿了不確定性和偶然性,并且需投入大量的智力資本和文化資本。從我國企業文化管理現狀看,現階段,企業必須一方面適當調整剛性管理的結構,增加考核內容;另一方面要研究企業文化、企業精神、企業管理理念,以激發每個人的工作熱情。通過弘揚企業文化靠一種潛移默化的信念將所有員工凝聚在一起。形成一種強大的精神力量,使所有的人自愿地毫無保留地為管理貢獻一切力量。

總之,實際中,企業在管理革新中,可以用柔性化和扁平化管理理論與我國意識形態的主旋律相結合,與我國優秀的傳統文化相結合。當然這種結合必須強調人的作用,重視人際關系,充分協調、規范和平衡人際關系,調動一切積極因素,才能形成企業管理合力。

作者:周官強單位:四川機電職業技術學院

主站蜘蛛池模板: 盐边县| 尼勒克县| 静海县| 昌黎县| 棋牌| 安义县| 千阳县| 瓦房店市| 安陆市| 白银市| 桐城市| 定安县| 勐海县| 两当县| 东城区| 平乡县| 新绛县| 邢台市| 桦甸市| 通州市| 长汀县| 湖口县| 安福县| 翼城县| 秦安县| 沭阳县| 扶余县| 洛浦县| 巢湖市| 花莲市| 内乡县| 博湖县| 荥阳市| 高邑县| 塔河县| 唐山市| 萨嘎县| 武宁县| 东乌| 沧源| 思南县|