工會工作對和諧企業建設的影響
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從如上分析可知，工會工作在和諧企業的構建中具有重大的作用。
1、工會明確自身的特殊性質，全力維護職工利益
工會組織在和諧企業建設過程中具有非常重要的意義，具有不可替代的政治地位。維護職工合法權益是工會的基本職責，但是這些工作都需要通過一些具體的特色活動才可以落實到位，所以企業工會就應該做到以下幾點工作：一是加強企業職工參與，即工會應該完善職工代表大會在企業發展中的平等協商和集體合同的民主管理制度，全力維護好職工的民主權益；二是工會必須保障職工的基本生活需求。工會應該設立相關資助機構，完善補充保險、扶貧濟困機制，解決職工實際問題，保障職工的生活健康；三是工會應該組織更多的職工活動，豐富職工的生活。工會可以以勞動競賽、文化活動為載體，活躍職工生活，弘揚企業精神。
2、工會動員職工全心為企業服務，促進企業更好更快發展
工會組織的存在意義是非常重大的，它連接著職工與黨，是它們之間的紐帶和橋梁，工會最基本的職能就是凝聚人心，可以很好的調動職工的積極性，為企業發展做出自己的貢獻。目前的市場形勢下，企業必須利用工會努力調動職工的積極性，改善企業當前的發展狀況，一是工會努力引導職工明確企業當前的發展目標，并為此目標而不斷努力，應該保證企業發展的質量，在發展過程中合理調整企業的戰略格局，深化體制改革，使企業和職工隊伍穩定發展，每位職工都應該意識到自身對企業的重要性；二是工會應該努力引導職工明確企業的政策要求，培養他們的責任意識、危機意識和大局意識，加強職工的思想教育，盡可能的凝聚職工的力量，推動企業向前發展。
3、提高職工的整體素質，促使企業和諧發展
人才是企業的支柱，一個企業如果有了很雄厚的人才資源，再加之企業的正確領導，那企業的前途就會無比的輝煌。因此，企業必須非常重視人才的培養，為企業發展鑄就基礎。工會組織必須通過各種渠道，設法為職工營造學習的機會與平臺，提高職工的職業素質、思想和能力，為企業建設做出貢獻。加強全體員工的學習積極性，及時開展有關的知識競賽并表彰成績優秀者并鼓勵其他職工向其學習，創造相互學習的氛圍；更加重視不同專業不同工種職工的培訓問題，對他們進行分模塊、分階段培訓；堅持規范生產管理和民主管理，組建企業一流的人才隊伍；工會要加強企業文化建設，充分利用好企業的文化活動場地，開展各種各樣的文化活動，鼓勵職工積極參與，可以使職工在勞累的工作后身心得到釋放，有利于職工的健康，進而可以更加有活力的投入到企業的建設中去。企業加強人才隊伍的培養，就會使得企業和諧發展。
4、工會在協調和諧勞動關系中的作用
現代企業中勞動關系的穩定直接會影響到企業的快速和諧發展，所以建立穩定的勞動關系就成為當今企業工會十分重要的任務，所以工會必須做到以下幾點：一是認真調研和摸底可能存在的使勞動關系產生矛盾的問題，重點關注產生沖突的個人或群體，認真分析產生的原因，總結搜集到的相關材料，為領導提供決策依據；二是在建立勞務關系時嚴格監督有關部門按照法律法規執行，加大法律的宣傳力度，讓員工意識到自身權益保護的重要性，加強平等協商和完善集體合同，建立和諧的勞動關系；三是認真梳理退休和在職以及輔業、主業等各種勞務關系，協調和諧的勞動關系，促進企業和諧發展。
5、加強工會自身建設，創建和諧企業
隨著企業的發展，工會組織的重要性越來越明顯，它擔負著建設和諧企業的歷史重任，所以加強企業工會組織自身能力的建設就顯得尤為重要。結合當前的發展形勢，工會有必要從以下幾點進行能力建設：一是凝聚人心，團結職工的能力；二是協調疏導矛盾的能力；三是創新發展的能力；四是維護職工利益的能力；這些方面能力的建設，可以完善工會自身的建設，都關系到和諧企業的發展。
二、總結
總之，隨著全球經濟的不斷發展，建設和諧企業已經成為一種發展趨勢，而在這一建設過程中，企業工會組織必須起到自己的積極作用，使得企業和職工和諧健康的發展，讓企業擁有更美好的明天，為社會做出企業應有的貢獻。
作者：劉竹琴單位：延長油田股份有限公司蟠龍采油廠
