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[摘要]黨的十八屆三中全會《決定》提出要“健全改進作風(fēng)常態(tài)化制度”，形成貫徹群眾路線的長效機制和剛性約束，克服作風(fēng)問題的頑固性和反復(fù)性。對國有企業(yè)來說，加強黨員干部的作風(fēng)建設(shè)需要關(guān)注的環(huán)節(jié)是，要堅定信念和信仰；要遵準則、守紀律；要有責任、有擔當。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)；黨員干部；作風(fēng)建設(shè)

黨的十八屆三中全會《決定》提出要“健全改進作風(fēng)常態(tài)化制度”，形成貫徹群眾路線的長效機制和剛性約束，克服作風(fēng)問題的頑固性和反復(fù)性。這為我們加強作風(fēng)建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)指明了方向。就國有企業(yè)來說，加強黨員干部的作風(fēng)建設(shè)需要關(guān)注下述幾個環(huán)節(jié)。

一、加強作風(fēng)建設(shè)，就要堅定信念和信仰

最近，對黨員干部反復(fù)強調(diào)要做到“四鐵”，其中包括要有鐵一般的信念、鐵一般的信仰。無疑，這是極其重要的。這是共產(chǎn)黨人的立身之本。對國有企業(yè)黨員干部來說，擁有鐵一般的信念、鐵一般的信仰，就必須科學(xué)看待和應(yīng)對國有企業(yè)面臨的新情況和新問題。當前，國有企業(yè)在改革發(fā)展中面臨的挑戰(zhàn)是多方面的。一是職工群眾法治意識、競爭意識和獨立意識的不斷增強。由于經(jīng)濟市場化、流通信息化、文化時尚化、社會分層化，使國有企業(yè)職工與社會的互動加強加深，企業(yè)群眾工作從封閉到開放。同時，60后、70后、80后和90后不一樣的群體想不一樣的事，念不一樣的經(jīng)，要求社會公平、組織公正的呼聲強烈。二是網(wǎng)絡(luò)的迅猛發(fā)展帶來的沖擊。網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，一方面提供了現(xiàn)代化的手段，拓展了黨群關(guān)系和干群關(guān)系的空間和渠道，推動黨員干部聯(lián)系群眾的方式由封閉的、被動的、面對面式向開放的、主動的甚至全社會參與的智能型模式轉(zhuǎn)變；另一方面，由于目前我國的社會責任體系建設(shè)尚還在健全完善階段，不可避免地出現(xiàn)各種消息真假難辨，泥沙俱下、魚龍混雜的局面。再加上職工群體利益訴求的多樣多變，甚至還存在信“鬧”不信“理”、信“網(wǎng)”不信“法”、信“上”不信“下”、信“訪”不信“法”的少數(shù)職工群眾，當眼前利益一時未得到解決就不斷纏訪、鬧訪，從而對國有企業(yè)的思想政治工作形成了沖擊。面對復(fù)雜的情況，我們要有科學(xué)的判斷和清醒的認識。首先，企業(yè)職工群眾和社會廣大民眾法治意識、競爭意識和獨立意識的不斷增強，是企業(yè)發(fā)展、社會進步、國家強盛、民族復(fù)興的標志。社會主義的新中國要實現(xiàn)現(xiàn)代化，理所當然地包括了人的思想觀念的現(xiàn)代化。離開了人的現(xiàn)代化，社會主義現(xiàn)代化強國是難以建成的。其次，根據(jù)馬克思主義的基本原理，世界是矛盾的，矛盾是處于運動和變化狀態(tài)之中的，往往是舊的矛盾和問題解決了，新的矛盾和問題會應(yīng)運而生。就像鄧小平在20世紀90年代初所指出的那樣，沒發(fā)展時有沒發(fā)展的問題，發(fā)展之后有發(fā)展之后的問題。人類社會就是在不斷地解決問題當中實現(xiàn)發(fā)展、走向未來的。在這個過程當中，一代共產(chǎn)黨人有一代共產(chǎn)黨人的責任。我們這一代共產(chǎn)黨人的責任，就是堅持對中國特色社會主義的道路自信、制度自信和理論自信，接過歷史發(fā)展的接力棒，貫徹實施“四個全面”戰(zhàn)略布局，續(xù)寫國有企業(yè)改革發(fā)展的新篇章。

二、加強作風(fēng)建設(shè)，就要遵準則、守紀律

對黨員干部反復(fù)強調(diào)要做到“四鐵”，其中包括要有鐵一般的紀律，要守紀律、講規(guī)矩。這是加強作風(fēng)建設(shè)、保持昂揚的精神狀態(tài)的基礎(chǔ)。在新形勢下，國有企業(yè)黨員干部在作風(fēng)建設(shè)方面存在著一些問題，有的還比較嚴重，已阻礙了企業(yè)的發(fā)展。一是消極腐敗問題在一些單位表現(xiàn)突出。黨的十八大以來，國有企業(yè)落馬的諸多“老虎”引起了社會的強烈關(guān)注。二是官本位思想在一些企業(yè)泛濫。一些黨員干部產(chǎn)生了“精英”意識，滋生了“救星”思想，養(yǎng)成了“老板”情結(jié)，形成了官僚主義作風(fēng)，主仆關(guān)系錯位，漠視群眾，唯我獨尊，群眾路線的觀念淡薄。三是艱苦奮斗意識弱化。在企業(yè)設(shè)備、材料、接待等方面的浪費現(xiàn)象時有發(fā)生，在有關(guān)慶典儀式和接待活動中時有超規(guī)格的現(xiàn)象存在。四是以法治企思想不牢。在實際工作中，有章不循、違章不究的現(xiàn)象時有存在，有的制度是因為“時過境遷”，沒有與時俱進修改完善；有的是管理松懈，執(zhí)行不嚴；有的是“好人主義”作祟，聽之任之；有的把自己管轄的部門作為小地盤，存在小團體主義，本位主義思想；有的講面子不講規(guī)矩，講關(guān)系不講原則。今年元旦起施行的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》是極其重要的黨規(guī)。《準則》是黨執(zhí)政以來第一部堅持正面倡導(dǎo)、面向全體黨員的規(guī)范全黨廉潔自律工作的重要基礎(chǔ)性法規(guī)，為我們構(gòu)架起了道德高線；《條例》堅持以黨章為遵循，將十八大以來黨中央提出的嚴明紀律要求和實踐成果轉(zhuǎn)化為紀律條文，為我們設(shè)置了紀律底線。我們要身體力行，貫徹執(zhí)行，加強作風(fēng)建設(shè)。強調(diào)，對一切腐蝕誘惑保持高度警惕，慎獨慎初慎微，防微杜漸。遵循準則，執(zhí)行紀律，我們要擺正公私關(guān)系，秉公使用權(quán)力，任何時候都不搞特殊化，永葆共產(chǎn)黨人的清廉本色。要加強自身修養(yǎng)，慎獨慎微、勤于自省，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，不斷完善人品操行，提高人生境界，做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。

三、加強作風(fēng)建設(shè)，就要有責任、有擔當

對黨員干部反復(fù)強調(diào)要做到“四鐵”，其中包括要有鐵一般的責任、鐵一般的擔當。這是加強作風(fēng)建設(shè)、保持昂揚的精神狀態(tài)的落腳點。在當下，與國有企業(yè)改革發(fā)展的要求相比，國有企業(yè)不少黨員干部在思想和作風(fēng)方面還是存在不足的。一是有些黨員干部認為現(xiàn)代企業(yè)管理強調(diào)一級管一級、一級對一級負責，沒有必要越級溝通，工作作風(fēng)與企業(yè)管理無關(guān)。二是黨員干部的選拔任用一般是上級意見占主導(dǎo)地位，群眾意見權(quán)重不夠或不夠明確，造成了干部眼睛朝上，唯上是從，只對上負責，不對下負責。三是黨員干部考核內(nèi)容有待完善，上級主管部門對企業(yè)的考評和對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的好惡往往只重效益，“一俊遮百丑”，還有考核黨的干部成分的工作作風(fēng)標準抽象，政治要求多，剛性管理要求少，對干部工作作風(fēng)難以衡量評價。四是部分黨員干部認為市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)發(fā)展還是要依靠“職業(yè)精英”突破，發(fā)展經(jīng)濟也必須遵守等價交換，因而黨的宗旨意識在部分領(lǐng)導(dǎo)心中有所弱化、淡化。五是部分黨員干部認為自己已經(jīng)處在最基層，自己的想法就是基層群眾的想法，自我陶醉、自我循環(huán)、自我膨脹。這樣誘發(fā)了以我為中心，只替自己打算，只權(quán)衡個人得失，不關(guān)心群眾、不懂群眾、不愛群眾。六是網(wǎng)絡(luò)、辦公自動化等新興技術(shù)的普遍運用滋生了黨員干部的惰性，鼠標一點，數(shù)據(jù)全有，用鍵對鍵取代面對面，不愿到基層了解實情，不愿傾聽一線群眾真實想法。七是由于新時期存在群眾利益訴求的多樣甚至多變，而且還存在少數(shù)鬧訪、纏訪的職工，確有不少黨員干部不愿不敢不善于和群眾在一起，原因是與群眾接觸太多太深，怕得罪人、怕傷面子；怕有擔當、怕負責任；怕被叮上、怕被纏繞。八是部分黨員干部，特別是青年干部，大多數(shù)缺乏實踐鍛煉，缺少與基層群眾同甘苦、共命運的體驗，做群眾工作的能力先天不足。指出，敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。當前，國有企業(yè)處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵階段，能不能抓住機遇、實現(xiàn)穩(wěn)中求進，關(guān)鍵要看廣大黨員干部是否敢于擔當。企業(yè)各級管理人員，就是要在關(guān)鍵的時候拉得出、在危急的時候站得出，在敢于擔當上下功夫。要發(fā)揚“自強不息，打造一流”的精神，敢于直面改革發(fā)展難題，善于應(yīng)對復(fù)雜嚴峻局面，勇于承擔急難險重任務(wù)，堅決不做不敢作為、不愿作為、無所作為的管理者。要強化責任意識，看準了的事情、定下來的工作，就咬定青山不放松，堅定不移向前推。

作者：沈晴 單位：江南造船（集團）有限責任公司