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企業(yè)財務管理目標受環(huán)境的影響，必須適應環(huán)境的變化。有關企業(yè)財務管理目標的爭論頗多，例如產(chǎn)值最大化、利潤最大化、凈現(xiàn)金流量最大化等。本文旨在探討在全面建設小康社會的背景下，建立在科學發(fā)展觀基礎上的企業(yè)財務管理目標。

馬克思主義認為，人類社會是一個從低級到高級、寫作碩士論文從片面發(fā)展到全面發(fā)展的客觀過程。所謂科學發(fā)展觀，就是用科學的世界觀和方法論來看待和解決為什么要發(fā)展、為誰發(fā)展、怎樣發(fā)展的問題。黨的十六屆三中全會第一次明確指出：堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。以人為本，全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，改變了我們傳統(tǒng)的單純追求經(jīng)濟增長的發(fā)展思路。事實上，從科學發(fā)展觀的角度來看，單純的經(jīng)濟增長并不等于社會的發(fā)展。社會的發(fā)展是多方位的，并不只是量的增長，還需有質(zhì)的提高。任何管理活動都是有目的的行為，財務管理亦不例外，財務管理目標就是財務管理活動所要達到的目的。財務管理活動是關于資源配置的活動，科學發(fā)展觀賦予了資源配置以新的內(nèi)涵，因此財務管理目標需要融入新的元素，以科學發(fā)展觀來指導。利潤最大化、股東財富最大化等傳統(tǒng)財務管理目標已不能體現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的思路，財務管理目標必須從單純強調(diào)經(jīng)濟增長的老路上解放出來，必須體現(xiàn)經(jīng)濟、政治、文化、自然與人的協(xié)調(diào)發(fā)展。

經(jīng)濟發(fā)展是社會發(fā)展的前提和基礎，也是社會發(fā)展的根本保證；社會發(fā)展是經(jīng)濟發(fā)展的目的，也為經(jīng)濟發(fā)展提供精神動力、智力支持和必要條件。經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展必然要求企業(yè)在追求自身經(jīng)濟利益的同時，把履行社會責任提高到企業(yè)目標結構中的更高地位。在工業(yè)經(jīng)濟時代，由于物質(zhì)資源的稀缺性和使用上的排他性等原因，使得企業(yè)目標結構中的社會目標和經(jīng)營目標之間總是表現(xiàn)出一定的此消彼長的關系。而在知識經(jīng)濟時代，知識資源與物質(zhì)資源之間的一個明顯差別是知識具有非磨損性、可重復性、共享性和增值性等特點，它使得企業(yè)和社會的聯(lián)系更加廣泛而深入，企業(yè)對知識的要求和應用將更加取決于社會對知識形成和發(fā)展所做出的貢獻，從而也就要求企業(yè)要更加重視其社會責任。在企業(yè)財務管理工作中，必須兼顧各方面的利益，承擔相應的社會責任，并以此為基礎，追求企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展和企業(yè)價值的不斷提高。維護社會公眾利益、保護生態(tài)平衡、防止公害污染、支持發(fā)展社區(qū)的福利事業(yè)以及贊助社區(qū)的慈善事業(yè)等是企業(yè)應擔負的社會責任。積極履行社會責任的企業(yè)，既有助于實現(xiàn)其經(jīng)營目標，也有助于在社會公眾中樹立良好的形象。如果一個企業(yè)單純追求利潤最大化而置公眾利益于不顧，勢必不能長久，無法保持持續(xù)的發(fā)展。可見，企業(yè)價值最大化與其社會責任是相輔相成、互相促進的，積極承擔社會責任的企業(yè)會得到相應的回報。

堅持以人為本是科學發(fā)展觀的本質(zhì)和核心，以人為本在財務中的體現(xiàn)是：在資源的籌集、投放、分配中強調(diào)人的作用。這就必然要求在企業(yè)財務管理目標中突出人力資本的作用，強調(diào)他們的利益。自!"世紀#"年代以來，知識與經(jīng)濟之間的相互滲透越來越強勁，使得全球經(jīng)濟發(fā)生了根本的變化，表現(xiàn)為：一方面，知識因素更高程度地融入經(jīng)濟活動；另一方面，在以提高競爭力為目的的經(jīng)濟活動中，知識取向不斷增強，產(chǎn)品與服務的知識含量不斷提高。當今，經(jīng)濟增長比以往任何時候都更加依賴于知識的生產(chǎn)、擴散和應用，人類社會由此步入了知識經(jīng)濟時代。經(jīng)濟合作與發(fā)展組織將知識經(jīng)濟的內(nèi)涵概括為：知識經(jīng)濟是建立在知識和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟。在知識經(jīng)濟時代，知識和技術已成為生產(chǎn)經(jīng)營的主要生產(chǎn)要素，創(chuàng)造社會財富的主要源泉不再是資本、勞動力、土地、原材料等資源，而是科學技術；知識和技術不像資本、勞動力那樣在生產(chǎn)勞動過程中被消耗掉，它是唯一打破收益遞減規(guī)律且取之不竭的資源。因此，在資源的籌集中，應該重視籌“智”，而非單純地籌“資”。推而廣之，在資源的投放時，也應“資”與“智”并重。特別是對于高新技術企業(yè)，知識等無形資產(chǎn)對企業(yè)的發(fā)展尤為重要。

經(jīng)濟學家認為，現(xiàn)代企業(yè)是“一個人力資本與非人力資本的特別合約”，其產(chǎn)權應由人力資本所有者與權益資本所有者共同擁有。“人力資本是稀缺性人力資源”（楊有紅）。“企業(yè)作為一個人力資本和非人力資本的特別合約，從合約當事人都是平等的產(chǎn)權主體這一邏輯起點出發(fā)，他們都有資格和可能擁有企業(yè)所有權”（楊瑞龍和周業(yè)安）。既然人力資本所有者有權參與企業(yè)剩余收益的分配，他就不能只獲得工資薪金所得。十六大提出確立勞動、資本、技術和管理等生產(chǎn)要素按貢獻分配的原則，因此還需將企業(yè)利潤按知識對企業(yè)的貢獻進行分配，這將成為企業(yè)利潤分配的一個主要方面。在企業(yè)提取了盈余公積金和公益金后，可以先按經(jīng)過風險調(diào)整的資金報酬率向企業(yè)權益資本所有者分配利潤，余下部分可根據(jù)知識資本所占比例向知識資本所有者（經(jīng)營者、創(chuàng)新者、生產(chǎn)者）進行分配，以體現(xiàn)按知識資本分配的原則。在科學發(fā)展觀的指導下，知識經(jīng)濟時代的企業(yè)財務管理目標必須綜合考慮各相關者的利益，這是權益資本所有者、知識資本所有者和社會發(fā)展的需要。因此，企業(yè)財務管理的總目標要演進為：基于權益資本、知識資本和社會資本之上的企業(yè)價值最大化。