低碳經濟下企業發展現狀（4篇）
前言：本站為你精心整理了低碳經濟下企業發展現狀（4篇）范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。
摘要：本文力圖從確定低碳會計核算內容和建立低碳會計信息披露兩個方面構建企業碳會計管理制度。前者研究內容包括低碳技術與設備的低碳會計處理和原材料在各環節中的會計核算管理。后者研究內容涉及編制環境影響評估報告、建立環境成本分配機制及研發環境會計信息測量技術等方面。并提出健全環境成本會計準則、建立企業碳排放核算體系以及遵循“成本效益”原則等激勵措施，以進一步提升低碳經濟時代企業的碳會計管理水平。
關鍵詞：低碳經濟；環境成本；企業碳會計管理
引言
隨著全球變暖趨勢的越發明顯，低碳經濟發展模式已成為國際生產新動態。世界一流企業逐漸將氣候變化悄然轉變為市場商機，惠普、戴爾、保潔等國際大廠商都已經認識到企業碳會計管理的重要性，通過減少原材料成本耗損及加強碳會計核算管理，在獲取穩定經濟效益的同時，保障了企業的健康可持續發展。近幾年，中國經濟迅速發展，與世界經濟之間的聯系日益緊密，與此同時，為尋求一條新興工業化道路，國內社會各界都在積極推進低碳經濟轉型工作，強化對企業碳會計的確認和計量，以促進企業在產品和服務上實現低碳化。2010年9月10日由ACCA（特許公認會計師公會）組織召開的以“碳會計：低碳經濟的催化劑”為主題的先導論壇，超過100位來自全國各地的財會專家、學者就全球在大力發展低碳經濟的背景下，財會專業人士將要面臨的挑戰的問題進行了深入探討。事實上，2003年“低碳經濟”被提出之初，“碳會計”這項工作就已經引起我國財會業內人士的注意。
隨著低碳經濟對國際貿易規則產生的影響日益明顯，中國企業必須重視碳會計管理。2013年8月24日，光明日報刊登的《我國碳會計體系的構建策略》一文指出“微觀層面，必須關注企業碳交易、碳投資、碳技術、碳市場和收入方面的會計核算，并且要及時向相關利益方披露會計信息”，唯此才能促進企業在生產經營過程中注重生態環境的保護。低碳經濟時代，企業必須重視碳會計管理對企業生存發展、國家發展低碳經濟的重要意義。而進行碳會計管理必須以構建完善、健全的碳會計管理制度為基石，大膽確定并實施促進企業碳會計管理水平提升的有效策略。
一、低碳經濟時代加強企業碳會計管理的條件分析
碳會計是環境會計的重要組成部分。它是在傳統會計基礎之上發展起來的，是以能源環境法律、法規為依據，以貨幣、實物單位計量或用文字表達的形式對企業履行低碳責任、節能降耗和污染減排進行確認、計量和報告[1]。碳會計將企業生產經營過程消耗的生態環境成本納入會計核算項目，必然對企業的低碳經營起到引導與約束作用。因此，碳會計管理在我國的低碳經濟發展過程中必將發揮舉足輕重的作用。我國在“十二五”期間出臺了《2014———2015節能減排低碳發展行動方案》，為企業碳會計發展提供了綱領性文件指導。時至今日，加強碳會計管理的時機已經成熟，我國已經具備了實施碳會計管理的條件，主要表現在以下幾個方面：
（一）政策支持為企業碳會計管理提供宏觀
指導市場的持續、穩定發展需要數量巨大的資源為保障，盲目不間斷向自然環境索取資源，就會導致生態環境失衡，這就要求政府必須扮演好引導角色。我國于“十二五”規劃期間出臺了多部政策引導、規范企業如何發展低碳經濟。2015年又陸續推出《環保法》、《大氣污染防治行動》等法律法規，規定企業在生產經營過程中要注重節能減排，提升資源利用率。除國家法規之外，我國各省、市也紛紛出臺相關政策與管理規范。例如，江蘇省質量監督部門于“十二五”期間制定并實施了《重點用能單位能源計量審查規范》，據悉“十三五”期間除了繼續加強能源計量工作，還要加強低碳計量平臺建設，以促進其低碳經濟的快速穩健發展。
（二）產業鏈條對企業碳會計管理形成了牽引力
構建低碳經濟產業鏈條是促使供應鏈條上各個環節參與企業重視自身碳會計管理可行手段。企業只有在經營生產過程中，秉承低碳經濟理念，踐行低碳經營的承諾，履行環境保護義務，才能參與到低碳經濟產業鏈條之中。隨著全球范圍內低碳經濟產業鏈條的形成，無論是官方低碳標準還是非官方低碳標準都對低碳產業鏈條的形成產生了影響。這些標準都要求參與產業鏈條的企業要具有“低碳標簽”。因此，企業要發展就必須走低碳經濟之路，走低碳發展之路，就必須加強企業的碳會計管理。
（三）低碳發展空間在為企業碳會計管理提供動力長期以來，我國一直都處于粗放式經濟發展狀態下。低碳經濟對我國市場經濟的發展既是機遇也是挑戰。在低碳經濟發展之初，低碳經濟顯現出來的強大的發展空間會刺激企業努力研發低碳技術，實施低碳項目。低碳經濟巨大的發展空間還體現在我國低碳產品、低碳技術的研發周期縮短，科研團隊的研究能力與水平也在一次次實踐中顯著提升。低碳產品生產、低碳技術應用都會成為企業加強碳會計管理的理由與動力。
二、低碳經濟時代碳會計管理制度的構建
隨著低碳經濟發展勢頭的日漸強勁，“碳會計”已經被提上重要議程。企業迫切需要會計人員對企業生產經營過程中對環境的影響進行計量。既需要確定核算內容，也要建立碳會計信息披露體系。通過研究企業碳成本核算及碳會計信息披露內容，保障會計信息使用者能夠得到其所需要的企業碳會計信息，全方位對企業的發展能力及社會責任進行考量，在督促企業低能耗、低排放生產的同時，完善我國企業在低碳經濟環境下的內部會計核算理論，并為經濟核算提供數據基礎。
（一）確定低碳會計核算內容
低碳會計是促進企業落實國家低碳經濟發展目標的管理手段。低碳會計對企業的低碳目標進行核算要真實反映企業的低碳經營現狀，因此，首先要確定低碳會計的核算內容，因為它是構建低碳會計管理體系的基礎與前提。
1.低碳投資活動的會計核算
降低碳排放量可以通過技術創新提升傳統能源利用率來實現，也可以通過開發利用清潔能源來實現。無論是提升傳統能源的利用率，還是開發利用新能源，都需要技術支持與設備保障。技術創新作為自主知識產權在我國會計核算體系中被排除在核算范圍之外，極大的限制了企業參與低碳技術研發的積極性。為了支持發展中國家發展低碳經濟，國際協定中要求發達國家要向發展中國家提供技術支持與設備援助，這就意味著國內企業可以向發達國家的企業購買或租賃低碳技術與設備，此業務可以融資租賃的方式進行賬務處理。
2.低碳經營活動的會計核算
企業在原材料采購、生產、銷售、存儲及運輸的各個環節中都會涉及到低碳經營。因此，低碳會計核算時，可以同時使用貨幣計量方法與含碳比等非財務計量方法。為了掌握碳素燃料消耗量、碳排放量，應該設置“碳消耗———燃料、動力”、“碳排放權”等賬戶，對這些指標進行認真的核算。產品也應同時做好價值量與碳含量反映。在存儲與運輸環節，企業應該具備強烈的低碳意識，減少碳排放量。為了鼓勵企業進行低碳經營，還應該建立碳稅制度，企業碳稅可以借記“低碳營業稅金及附加”，貸記“應交稅金———應交碳稅”。鼓勵企業低碳經營還可以利用其他約束手段，例如，可通過稅制調整向企業征收溫室氣體稅。與此同時，隨著碳排放權交易市場的成熟，應該加強對企業碳排放權的會計處理。
（二）建立低碳會計信息披露制度
為了保證低碳會計核算的真實性與科學性，必須建立低碳會計信息披露制度。這個制度需要全面披露低碳會計經營的相關信息，這樣才能及時預測企業的財務風險，準確核算企業的經營成本。低碳會計信息披露制度可為低碳會計管理體系發揮預期的管理功能提供保障與約束。
1.低碳會計信息披露方式
選擇低碳會計信息披露方式可以有兩種選擇，一是將由于環境問題給企業財務造成的影響列入到會計報表中。可用報表附注或財務情況說明，將環境影響財務的原因描述清楚。具體實現方法是在會計報表中添加一個適宜的選項，將受環境影響的財務指標單獨進行披露，將受環境影響運營成果單獨羅列出來。報表附注的信息應該包括環境會計方法、環境項目特征、按替代性計算方法得出的金額以及需要參見其他報表的說明等。二是專門編制環境影響評估報告，全面反映企業的環境績效狀況。環境影響評估報告應該包含企業環境法執行情況、企業生產經營過程中的環保措施、環境保護目標的實現等。還應該在報告附注中確認環境負債所采用的計量方法、會計政策等。
2.低碳會計信息披露的注意事項
我國低碳會計尚未形成完善的管理體系，信息披露還存在嚴重缺陷。因此，在信息披露過程中，應該特別注意以下問題：其一，對制約低碳信息披露的相關會計法規、標準等，應盡快予以完善。其二，應該建立環境成本分配機制，將環境保護的成本合理分配到生產企業，這樣才能將環境成本確認納入會計管理體系。其三，應該加快研發有效的環境會計信息測量技術，為核算與計量環境成本提供工具，推動低碳會計在實踐中的應用。其四，加強環境立法與社會監督，發展低碳經濟必須以環境立法為保障，同時引入社會監督，才能督促企業自覺履行環境義務。
三、低碳經濟時代企業碳會計管理水平提升策略
低碳經濟是世界經濟發展的重要趨勢，低碳經濟迫使企業必須提升碳會計管理水平。我國應積極發展低碳經濟，力爭走在低碳經濟發展的前列。同時，碳會計研究與應用也不應該落后，這樣才能助推我國低碳會計不斷發展，并在實踐中發揮碳會計管理作用。
（一）重視碳會計核算方法，促進碳會計的應用研究
碳會計核算方法的確定，碳會計在管理工作中的實踐應用需要以技術研發為基礎，且必須注重針對性。該針對性是指企業發展低碳經濟到底會對企業的生產經營成本產生哪些影響，企業在生產經營的過程中保護生態環境會付出多少成本。同時，應該加大資金和技術支持。低碳經濟競爭也是低碳技術的競爭，低碳技術的覆蓋面非常廣泛，包括碳封存技術、碳固存技術、節能減排技術等。我國的碳會計與歐美等發達國家相比差距較大，因此，應該充分借鑒國外的先進經驗，加強與外國政府、科研機構的合作。
（二）制定環境成本會計準則，為碳會計管理提供依據
環境成本會計準則是進行碳會計管理的第一步，對碳會計規范體系的構建舉足輕重。當前，我國已經基本建立了會計規范體系，而碳會計應該是會計規范體系中的子體系。當前，我國企業會計管理主要依據2006年財政部下發的會計準則，共有38項具體準則，應該將環境成本會計納入其中，增加第39號具體準則，對碳會計的確認、計量和披露作詳細的規定。此外，為了突出對碳會計準則的重視程度，也可以單獨制定碳成本會計準則。
（三）加大低碳環境宣傳，使環保理念深入人心
發展低碳經濟并非只是企業的職責，每一位社會公眾都應該具備低碳理念，這樣才能發揮社會公眾對碳會計信息披露的監督作用。當前大多數公眾對低碳環境的認識還比較膚淺，國家應該加大宣傳力度。低碳環保理念要深入到每位社會公眾的內心，更要體現在企業會計人員的專業素養之中。企業會計人員不僅要具有環境保護理念，更應該系統地學習環境保護理論、低碳經濟的相關理念，在企業制定低碳經濟發展規劃的過程中出謀獻策。企業領導也要轉變經營觀念，立足于企業的長遠發展，要適應全球經濟發展趨勢，在生產經營過程中，實現經濟效益與生態效益的“雙豐收”。
（四）建立企業碳排放核算體系，推動碳會計管理全面發展
碳排放體系包括碳排放量控制體系、碳排放單位成本的確定、碳審計體系、碳交易體系。碳排放成本的準確計量是核算碳成本的關鍵。碳排放成本等于碳排放量與碳排放單位成本之積，因此，應該確定碳排放單位成本的統一標準。碳審計體系初期可由政府負責碳審核工作，主要包括低碳經濟政策的制定與實施、碳審計的執行情況、碳排放量的監督等。碳交易機制是世界各國都在積極探索的交易市場機制，我國也應該積極的參與其中，拓展國外碳匯市場。
（五）引入環境獎懲機制，約束企業碳會計管理行為
企業作為低碳經濟的主體，在發展經濟的過程中同時負有環保責任。如果企業超標排放廢氣廢物，就會給環境造成嚴重的污染，影響我國低碳目標的實現。因此，必須引入環境獎懲機制，約束企業的碳排放和碳會計管理行為。可以實行具有市場激勵作用的稅務機制，例如，芬蘭1990年已開始向企業征收碳稅。還可以向企業給予補貼，或者在稅務上提供一些優惠政策，鼓勵企業發展低碳經濟，保護生態環境。
（六）遵循“成本效益”原則，符合碳會計管理要求
企業的生產經營不能違背效益必須大于成本的原則。發展低碳經濟，企業的環境成本增加，而增加的這部分成本，必須通過多種渠道與方式注入到商品價值之中，這樣才能保證企業能夠持續發展。碳會計管理工作中環境成本核算體系的構建也要遵循這一原則。然而，低碳經濟的發展、低碳經濟時代企業碳會計管理工作水平的提升與規范都是需要一個過程的。在這個過程中，為了促進碳會計管理健康發展，就要遵循“成本效益”原則，符合碳會計管理要求。
四、結束語
碳會計管理是低碳經濟的產物，其管理水平的提升也會受到低碳經濟發展水平的制約。時至今日，人們已經認識到碳會計管理對低碳經濟發展的重要性，企業也認識到必須加強碳會計管理，才能熟知企業生產經營中環境成本與環境效益之間的互動機理，進而制定出科學可行的低碳發展規劃，促進企業低碳戰略的順利開展，最終助力于我國低碳經濟發展目標的早日實現。
參考文獻：
[1]靳能泉.中國會計生態建設的要求和內涵：低碳經濟視角[J].當代經濟管理，2012（08）：89-92.
[2]陳華，王海燕，荊新.中國企業碳信息披露：內容界定、計量方法和現狀研究[J].會計研究，2013（12）：18-25.
[3]劉穎.基于低碳經濟的企業環境成本會計研究[J].商業經濟研究，2014（05）：107-108.
[4]涂建明，李曉玉，郭章翠.低碳經濟背景下嵌入全面預算體系的企業碳預算構想[J].中國工業經濟，2014（03）：147-160.
[5]沈宏益，劉維忠，余紅.弱生態區企業碳會計體系構建探討[J].生態經濟，2015（04）：60-63.
[6]易蘭，于秀娟.低碳經濟時代下的企業碳管理流程構建[J].科技管理研究，2015（20）：238-242.
[7]鐘鳳英，楊濱健.我國企業碳信息披露的框架建構與支撐機制研究[J].東北師大學報（哲學社會科學版），2015（04）：67-71.
作者：姚麗瓊1，劉梅娟2 單位：1.武漢理工大學2.浙江農林大學
第二篇：低碳經濟下綠色企業文化的構建分析
摘要：發展低碳經濟成為當前中國社會實現社會低碳排放、對環境保護和可持續發展的必然選擇，如何構建綠色企業文化，企業發展低碳經濟，已經成為許多企業面臨的一個重大問題。本文闡述了低碳經濟時代構建綠色企業文化的重要意義，簡單分析了低碳經濟時代綠色企業文化構建的現狀、存在的問題及原因,并分別從三個方面提出了低碳經濟下綠色企業文化構建的對策，力圖通過三個主體的共同努力來構建綠色企業文化。
關鍵詞：低碳經濟綠色企業文化
隨著全球人口的不斷增加，各種能源開發與利用的力度加大，過度或不當的使用常規能源給自然環境帶來了巨大的影響，給人們的生產生活帶來了嚴重的破壞。低碳經濟是以低能耗、低污染、低排放為基礎的經濟發展模式。低碳經濟的實質是高能源利用效率和清潔能源結構問題，核心是能源技術創新、制度創新和人類生存發展觀念的根本性轉變。作為全球最大的發展中國家，中國發展低碳經濟的機遇和挑戰并存。現階段，我國能源結構以煤為主，經濟結構性矛盾仍突出，增長方式依然粗放，能源資源利用效率較低，控制溫室氣體排放面臨巨大壓力。另一方面，積極應對氣候變化，控制溫室氣體排放，提高適應氣候變化能力，也為我國加快轉變經濟發展方式帶來重要機遇。在低碳經濟時代中綠色企業文化的構建逐漸成了眾多企業關注焦點。綠色企業文化為集中體現該企業綠色經營管理的核心主張來影響員工行為乃至公司發展方向。
一、低碳經濟下綠色企業文化構建的現狀、存在問題及原因
1.低碳經濟下綠色企業文化構建的現狀。近年來，我國低碳領域投資保持良好增長態勢。環境基礎設施建設、新能源開發和能效提高已經成為國內重點投資領域。尤其是新能源產業，太陽能開發利用蓬勃發展，風電裝機容量持續攀升，核電項目建設力度空前。大多數的企業有較強社會責任意識，在企業中構建綠色企業文化，樹立可持續發展和人與自然和諧相處的價值觀。但是還有一些企業仍然實行相對傳統粗放的生產方式，這種生產方式投入量大、成本高、產品質量和經濟效益相對較低。一部分消費者的環保意識還不夠，消費觀念還跟不上時代的發展，價格較高的綠色產品對于很多收入不高的消費者來說也難以成為他們首選產品。
2.低碳經濟下綠色企業文化構建中存在的問題及原因。雖然我國綠色企業文化的構建已經取得了一定的成就，但是還依舊有一部分的企業沒能將綠色的價值觀滲透到企業的各個環節。大體存在的問題有：
2.1企業內部推進綠色企業文化的阻力較大。低碳經濟下在構建綠色企業文化的過程中其內部因素是最主要的，來自企業內部的各種阻力讓綠色文化不能持續生存。傳統企業文化對企業的運行發展以及員工的價值觀都有根深蒂固的影響，依舊以傳統的生產的模式和管理理念來進行管理和生產，也有很多企業想搭上低碳環保的順風車，利用現有政策發展。具體原因表現在：①舊的企業文化對推行綠色企業文化的抵觸；②企業自身的社會責任意識淡薄；③綠色企業文化的運行成本較高。
2.2政府缺乏對企業綠色文化建設的關注。在發展低碳經濟這個大的背景下，地方政府大力支持該項工作，將其思想落實下去，讓更多的企業采用綠色生產模式，讓公民采用綠色的生活方式。但是也有不少的地方政府為發展地方經濟而不惜環境污染的代價去放縱一些重污染的企業進行生產，即使當地居民多次反映依舊不能及時解決，這不僅損害了當地居民利益，生產出來的產品更是損害他人利益。具體原因表現在：①在企業內推行綠色企業文化的宣傳力度不夠；②對企業推行綠色企業文化的支持力度不夠；③沒有相關的法律制度的保障
2.3社會缺乏對企業社會責任的有力監督.社會監督的不到位也會讓很多趨利的企業有機可乘，在缺少相關監督的情況下，一些企業忽視了自身的社會責任。一個公司真正的社會責任應是超越把利潤作為唯一目標的傳統觀念，更要強調的是在整個生產和經營的過程中對人的價值的關注，更加強調對環境、對消費者、對社會做出應有的貢獻，這成為了構建綠色企業文化的重要載體。具體原因表現在：①社會公眾的消費意識的推動力不足；②大眾傳媒的監督力度不夠。所以低碳經濟的時代中企業構建綠色企業文化依舊存在著很多的問題，中國綠色企業文化的構建還有很長的路要走。
二、低碳經濟下綠色企業文化構建的對策
綠色消費趨勢的逐漸興起鼓勵企業積極構建綠色企業文化，“綠色壁壘”的影響促進企業構建綠色企業文化、企業自身的利益也驅動著企業構建綠色企業文化等因素都在驅使企業大力構建綠色企業文化。在這種情況下，企業要從實際出發，從以下三個大的方面提出構建綠色企業文化的對策。
1.企業:將綠色企業文化與企業的發展緊密聯系在一起。
(1)將綠色企業文化的觀念制度化。在構建綠色企業文化的過程中應該做到明確綠色規章體制，將綠色企業文化制度化，給員工創造有據可依的文化環境。
(2)積極的使用低碳技術。提高能源效率是低碳技術支持的需要，企業應根據“低碳”作為技術創新的先導，增強自主創新能力，借鑒國外先進技術，縮小與國外的差距，通過技術與文化的互動構建綠色企業文化。
(3)樹立企業的社會責任。從企業內部來說構建綠色企業文化就要把企業的社會責任即企業對保護社會環境的責任融入企業精神理念中。綠色經營管理不僅強調企業與社會之間的和諧、與生態環境之間的和諧，更加注重企業的社會責任合乎綠色管理的內在要求，這為營造良好的綠色企業文化提供保障。
2.政府:鼓勵企業構建綠色企業文化。
(1)大力的宣傳在低碳經濟下發展綠色企業文化。在低碳經濟的時代中，信息傳遞的媒介也逐漸增多，政府主要是通過大眾媒介來宣傳發展低碳經濟、給企業宣傳構建綠色企業文化。
(2)向企業投入必要的人財物力等資源。支持企業發展綠色企業文化。由于我國區域發展較不平衡，所以也應該考慮到區域發展不平衡的問題，盡量根據實際情況的做到公平高效
。(3)完善相關法律制度，優化綠色企業文化建設的外部環境
3.社會:提高對企業社會責任的監督力度，推動綠色企業文化的構建。
(1)不斷轉變傳統的的消費觀念，逐漸樹立綠色的消費觀念。相關的政府部門應該加快建立一套完整的綠色標準體系，如環境標志產品技術標準、綠色采購標準、綠色建筑節能設計標準、綠色食品標準等等，通過這些標準來引導企業為消費者提供豐富可靠的綠色產品和服務，從而逐漸在全社會樹立綠色消費觀念。
(1)加強大眾傳媒等社會輿論的監督。弘揚綠色文明，倡導綠色觀念，確立綠色倫理已經成為了當今一項艱巨的文化工程，大眾傳媒在此扮演著重要的角色。
(3)擴展通暢的監督渠道。建立環境訴訟制度和環境舉報制度，拓寬公民環境監督的渠道，這將有助于充分發揮社會公眾對環境監督的重要作用，保障公民參與環境保護的權利。低碳經濟下構建綠色企業文化不僅順應了時展潮流，而且能在增強企業活力與凝聚力的同時提高企業核心競爭力。因此，不管是企業自身，還是政府或是社會都應該為企業提供一個構建綠色企業文化的良好環境，通過大政方針的引導、法律制度的保障、綜合管理制度的完善、環保意識的培養、社會責任的承擔、多種渠道的監督等共同努力為構建綠色企業文化貢獻力量，為可持續發展鋪平道路，為構建和諧社會增磚添瓦。
參考文獻：
[1]李順祥.論綠色企業文化的內涵及構建策略[J].山東社會科學,2012年,6(202A):124-126.
[2]蘇小龍.中國高碳能源向低碳能源轉型問題研究[D].浙江理工大學,2013.
[3]景春梅,王成仁.新常態下我國能源發展的戰略選擇[J].中國經貿導刊,2016,13.
[4]白洲合.履行社會責任構建和諧企業文化[J].新一代,2013(9):57-58.
[5]婁全偉.低碳經濟下的企業綠色文化淺析[J].企業管理,2012,1:131.銷,2013,03:228-229.
[6]李寧琪,李艷松.淺談綠色企業文化[J].科技與管理,2005,5(33A):19-23
作者：俞亞君1，吳世彩2，羅加詳3，張悅1 單位：1.寧夏醫科大學2.中國康復研究中心3.寧夏醫科大學總醫院
第三篇：低碳經濟下企業財務管理改革研究
摘要：近些年來，隨著國民經濟的迅速發展和人們環保意識的提高，低碳經濟開始引起人們的關注，并逐漸成為一種趨勢。在我國，政府部門大力鼓勵和推動低碳經濟的發展，各企業也在嚴格落實低碳經濟政策。所以，在科學發展觀的引導下，在低碳經濟大環境中，一些高消耗高污染的企業開始被時代所淘汰，一批節能減排的新型企業應運而生。低碳經濟時代的來臨，使得現代企業的財務管理也開始發生變革。本文主要分析了低碳經濟對企業財務管理影響,并對如何在低碳經濟形勢下改革財務管理進行了探討。
關鍵詞：低碳經濟；企業財務管理；變革
在經濟全球化發展的同時,環境問題也開始成為全世界共同的問題。環境問題主要是由環境污染和碳排放所造成的,企業作為一個廢水廢氣的排放者,在環境破壞方面要承擔很大的責任。所以,如何落實科學發展觀,貫徹低碳經濟理念更好的促進企業財務管理發展對企業來說是非常重要的。企業在發展的過程中,要逐步實現運營管理的綠色化,達到企業利益、經濟發展和生態環境保護的有機統一.
一、低碳經濟的概念
低碳經濟是一種經濟模式。它通過對現有管理和生產技術的創新和發展,不斷推動產業結構的升級和轉型。近些年來，低碳經濟一直被社會大力倡導。人與自然和諧相處是低碳經濟發展的理念，所以在發展低碳經濟時，要實現經濟發展與生態壞境的協調統一。在聯合國氣候大會上，我國承諾將中國打造成一個低碳大國，貫徹落實科學發展觀，促進可持續發展戰略的實現。
二、低碳經濟的運行特點
1.耗能少，污染小，可循環利用。低碳經濟與傳統產業經濟不同，它的主要特征是保護生態壞境、維護能源與資源和有益于人體健康。低碳經濟是一種平衡式的經濟。它的主要目標是：減少溫室氣體的排放量，構筑一個以低耗能、低污染的經濟發展體系。它的主要內容包括：低碳能源系統、低碳技術和低碳產業體系。它的主要性能是可循環利用。所以，在低碳經濟的條件下，企業可以降低生產成本，創造出受市場和消費者喜歡的產品。
2.低碳經濟可長期收益，可持續發展。當前，綠色低碳模式是我國經濟發展的主要模式。所以為了適應時代的發展，企業必須順應時代潮流進入戰略經營時代。長期性和綜合國力的較量是企業間競爭的主要表現。所以，一個企業想要生存和發展，形成和保持持續不斷的創新和核心競爭力就必須把長遠利益放在第一位。隨著低碳技術的發展，一些更符合環保更有發展前景和市場優勢的低碳產業應允而生，這些低碳企業的持續發展能力更強。
3.低碳經濟可以實現企業經濟效益與社會效益的最大化。低碳經濟不僅有利于國家產業結構的調整，而且也有利于節能減排和氣候改善。眾所周知，在環境保護方面，企業作為經濟主體的企業應該承擔更多的責任，所以低碳企業受到人們的歡迎和支持，它的生產經營也能夠產生更大的社會和經濟效益。低碳經濟的主要特點是低耗能、低污染和有利于人類的健康。它的這些特點決定了低碳企業產品的研發、生產等過程都會受到政府組織、管理者和個人消費者的大力支持，有效的實現了國家利益、企業利益和個人利益三者之間的統一，既能改善企業的財務狀況也可以增加企業生產的動力。
三、低碳經濟在企業財務管理方向的影響
低碳經濟通過社會環境和企業財務環境兩個方面發生的變化來對企業財務管理的方向產生影響。首先，環境惡化主要是由經濟活動引起的，而經濟活動是人類活動的一個重要組成部分。低碳經濟可以對經濟污染行為進行有效的控制。所以，低碳經濟不僅是經濟發展的新趨勢，也為企業的發展提出了新的發展方向。為了適應經濟發展的新形勢，企業應該做出積極的反饋。其次，企業財務管理目標、企業財務環境等都受到低碳環保經濟的影響，一個企業要想實現利益的最大化，必須把低碳環保經濟作為發展的基礎。所以，低碳經濟是財務管理發展的導向。
四、低碳經濟形勢下企業財務管理的變革
1.變革企業財務管理機制。實現企業的經濟利益和企業價值最大化是傳統企業財務管理的主要目的。傳統的企業財務管理都是通過整合企業現有的資源來發揮企業資本的作用，為了為企業創造更多的價值，可以使用任何手段。它是以追求企業經濟利益為管理理念，所以對生態環境的破壞較大，在某種程度上也降低了企業的發展潛力。在低碳經濟企業財務管理中，必須把經濟利益和生態環境保護相結合，實現二者的有機統一。在規劃企業發展中，從自然資源的合理開發和企業的可持續發展出發，把企業的經營由傳統模式向低碳模式轉變。但是，當前的企業價值評估存在很多不合理的地方，過度注重企業的經濟利益，只體現價值增值規律在企業資本運作中作用而忽視了保護生態環境。所以，在新的經濟形勢下，企業要對企業財務管理目標進行調整，重新確定財務管理的發展方向，實現生態保護、社會協調和經濟發展的有機結合。新的企業財務管理要把實現企業的最大經濟價值作為發展的目標，既注重企業財務管理的實現，也關注環境價值。
2.變革財務評價方法。根據低碳經濟的要求，把經濟利益和社會利益的協調發展作為新型財務關系評價體系的標準，才能有效的促進低碳財務管理的發展。新型的財務評價方式更傾向于人力資源資本和生態資本等資源的優化配置。新的評價體系，企業開始作為生態系統的一個重要組成部分參與到生態環境中，而不在僅僅是消耗資源、提供產品和服務。
3.變革企業投資決策。在低碳經濟時代，新的外部因素已經成為制約企業發展的重要因素，比如：環境保護成本、碳排放成本等等。這些因素在企業決策中具有重要的地位，一旦忽視，將會不利于企業的盈利。所以，企業在進行項目考核時，既要考慮企業內部因素的成本支出，也要考慮到外部因素所造成的成本支出，將環保成本納入到財務管理中。
4.低碳經濟下企業融資的變革。想要實現低碳發展，一個企業必須大力引入先進的生產設備和技術，淘汰落后的生產設備和技術。雖然我國很早就提倡低碳經濟，但是在實際的實踐中企業的發展仍然存在很多問題。融資不當是問題存在的主要原因。所以，為了有效的推動企業融資的發展，企業要努力對融資渠道和融資方式進行改革，降低資金的使用周期。
5.改革企業財務核算與財務報表列表創新。低碳經濟企業要求企業對財務核算和財務報表進行改革，有效的提升財務的管理質量和管理效率。在企業財務管理中，一方面要加強對企業財務原始憑據的管理，通過對會計審計工作的強化來務實會計的基礎性工作。另一方方面，要重視企業環境成本的管理。只有如此，才能有效的評估財務成本對于企業經濟利益的影響。在遵守國家法律法規的過程中、在積極推行綠色財務管理等工作時，始終把企業的生產活動對環境所產生的影響作為財務管理工作的重點內容。
五、結語
在低碳經濟的大背景下，無論是理論角度還是從實物角度，一個企業想要持續發展。就要進行對企業財務管理機制、財務評價方法、企業投資決策、企業融資、企業財務核算與財務報表列表等進行有效的變革，這是低碳企業可持續發展的必然選擇。我國的低碳經濟下企業管理機制還不成熟，仍然處于探索的階段。與低碳企業發展相關的理論研究和實踐論證也很不完善，所以財務管理執行標準還不夠科學規范。企業在綠色發展中仍然存在很多的問題，不能有效地開展低碳財務管理。但是，針對這些問題，可以通過對我國的低碳經濟財務管理體系的完善，對財務資源配置進行優化，實現企業財務治理結構的精細化和綠色化，來推動企業的長效發展。企業通過建立低碳管理模式，可以有效的促進自身的變革和管理的創新，通過規范自己的行為，最大限度的實現各項資源的優化配置，降低對生態環境的破壞，更好的適應低碳時展的要求。
參考文獻：
[1]雷金玉.低碳經濟條件下企業財務管理創新探析[J].現代經濟信息,2015,(10):210-211.
[2]任洪奇.基于低碳經濟的企業管理變革[J]中國商貿,2012,(19):105-106.
作者：邱天 單位：國華能源投資有限公司
第四篇：低碳經濟下國有企業人力資源管理現狀及途徑研究
摘要：政府參與低碳經濟建設、營造低碳環境責無旁貸。特殊的國情使中國國有企業面臨更加復雜的低碳經濟道路，負有更多的政治責任、文化責任和社會責任，對國有企業人力資源管理提出了新的要求和考驗。國有企業人資資源管理要根據低碳能源轉型的背景，最大化地汲取人力資源。通過人才計劃、培養培訓制度、團隊示范、評估制度等的完善和建立，實現對社會上人力資源的最大化利用和汲取，以提升國有企業人力資源管理能力，保障人力資源在低碳生產中發揮重要作用，促進低碳經濟的發展。
關鍵詞：低碳經濟；國有企業；人力資源管理
2003年，英國政府在文件《我們能源的未來：創建低碳經濟》中提出“低碳經濟”一詞，在一定程度上推進了政府發揮作用建設低碳經濟、營造低碳環境的進程。國有企業由于主體的特殊性，在國家實現低碳目標，營造低碳環境建設方面負有不可推卸的責任和義務，除經濟責任，國有企業還承擔了更多的政治責任、文化責任和社會責任。
一、低碳經濟與國有企業碳減排
在免除全人類的環境災難、贏得全人類的整體利益方面發揮著重要作用，與其他環境污染防治的局部性環境災難、當地性切身利益免除有很大不同，所以，從這個角度分析，“低碳環境”是一種純粹的全球性公共產品，因而在碳減排問題上也必然會出現全球性的“公地悲劇”。人類社會的實踐和經濟學的理論都證明了，面對公地悲劇市場會失靈，只能依靠政府這個“看得見的手”來提供公共產品。所以政府是低碳經濟建設的重要責任人，負有營造低碳環境的義務和責任。在低碳經濟轉型時代，世界各國開始注重轉變經濟發展模式，從傳統的高碳經濟向低能耗、低排放、低污染的模式轉型。中國政府也高度重視應對氣候變化，多年來一直采取積極應對行動。
1990年，設立國家氣候變化協調小組；1998年，簽署并在2002年批準了《議定書》；2007年，公布了《中國應對氣候變化國家方案》；2008年，發表《中國應對氣候變化的政策與行動》白皮書；2011年，國家發展和改革委員會要求承擔低碳省試點工作的5個省，和開展低碳城市試點的8個市將各地低碳試點方案納入本地“十二五”經濟和社會發展規劃。作為發展中國家，中國政府面對著人口眾多、經濟發展水平相對低下等更為復雜的經濟建設環境。
同時，又存在生態環境脆弱的社會發展環境。面對這種環境，中國在發展經濟的同時，還要消除貧困，減緩溫室氣體排放。所以，中國發展低碳經濟的道路更為復雜，不能照搬西方提出的發展模式。在中國，國有企業具有一定的特殊性，不僅包括國家投資或參與控制的企業，也包括了地方政府投資參與控制的企業，它比外資企業、民營企業承擔了更多、更高層次的政治責任、文化責任和社會責任，并對一般企業責任起到示范和引領作用，這就對中國國有企業提出了新的要求和考驗。在低碳能源轉型背景下，國有企業尤其面臨巨大的挑戰，必須加強企業能力建設、提升與低碳經濟相應的企業管理能力，才能推動中國低碳經濟建設順利進行。
二、低碳經濟與國有企業人力資源管理
要實現低碳經濟，必須實現以低開采、高利用、低排放、減量化和再循環為主要特征的低碳生產模式。低碳生產模式的目的是提高資源利用率，最大化地提高能源的利用率。主要是從資源開采、產品生產、產品使用和廢棄物處置等幾個方面，最大限度地減少它們的消耗和污染物的產生。低碳生產的各個環節都涉及資源的汲取、配置和利用，包括人力資源、財力資源、物資資源以及信息資源等各個方面。低碳生產實現的前提是研發與應用低碳新技術，而新技術的研發要依靠掌握高新技術的研發人員，所以掌握高新技術的研發人員作為人力資源，必然從眾多的社會資源當中脫穎而出，擔當重任。因為人是參與低碳經濟的基本因素，是低碳經濟發展的推動力，尤其是掌握高新技術的精英人物。國有企業人資資源管理要根據低碳能源轉型的背景，最大化地汲取人力資源。通過人才計劃、培養培訓制度、團隊示范、評估制度等的完善和建立，實現對社會上人力資源的最大化利用和汲取，以提升國有企業人力資源管理能力，保障人力資源在低碳生產中發揮重要作用，以促進低碳經濟的發展。
三、國有企業人力資源管理提升路徑
1.完善人才計劃。發展低碳經濟，創造其所需要的生產要素是首要條件，低碳經濟要適應低碳經濟發展的專業的生產要素，如低碳技術型人才、專業化的基礎設施和設備、良好的碳金融融資渠道等。其中，低碳技術型人才作為低碳經濟生產要素的重要組成部分，在低碳經濟建設中起著重要作用。國有企業在制訂人才計劃時，要根據低碳經濟建設的需要，將低碳技術型人才的引進和培養作為一項重要內容。
2.尋求人才培養機制。以2008年清華大學率先成立的“低碳經濟研究院”為標志，企業通過與大學和研究機構的合作，我國在低碳技術性人才培養、先進的低碳知識生產和技術研發方面已經取得了巨大進步。國有企業要以自己的研發中心、科研院校等為人才培養保障基地，尋求產學合作與互動機制，為低碳技術型人才培養提供條件。
3.充實人才培訓內容。人才培訓是企業人力資源管理的重要工作內容，服務于企業發展的整個過程。傳統的人才培訓內容以技能培訓和崗位培訓為主，在低碳能源轉型背景下，國有企業的人才培訓要根據低碳經濟建設的需要，強化安全環保知識培訓，提高安全清潔生產防范能力及滾動式業務培訓，提升低碳專業技術水平。另一方面，要加強思想政治教育培訓，強化人才責任與環保意識。國有企業既要履行使國有資產保值增值的經濟責任，還要在經濟責任的基礎上，實現自己獨特的政治責任、文化責任、社會責任。特別是中央企業，大多處于關系國家安全和國民經濟命脈的重要行業和重要領域。不少企業實力強、規模大，是社會主義制度賴以存在和發展的經濟基礎，是國家左右局勢實行宏觀調控的主要經濟保障。國有企業承擔著物質文明和精神文明建設的雙重任務，與兩個文明協調發展的社會發展目標緊緊聯系在一起。因此，國有企業人力資源管理在人才培訓內容中，要引入公共關系管理的全員公關管理知識，注重人才的責任意識和環保意識培訓，強調每個人在企業中的作用，使人才充分認識到自己承擔的責任與義務，發揮帶頭與示范作用。
4.發揮團隊示范作用。科技創新是現代國有企業發展的重要內容，需要的是多方面的共同努力，僅僅依靠個人的力量很難取得較好的成果，而團隊作為一個集體，它集中了多個人的智慧和力量，在科技創新過程中，注重團隊建設，發揮團隊力量，可以提高科技創新水平，進而提高科技創新效率。同時，團隊建設還能與人才引進、人才培養相結合，為國有企業培養后備人才，實現低碳技術型人才的可持續供應，保障國有企業的健康可持續發展。
5.調整人才激勵制度。國有企業應當在企業內部建立低碳技術創新機制，激勵企業自身的技術轉型，從而帶動企業整體轉型。鼓勵企業員工進行低碳技術開發、低碳生產改造，在實際操作中進行低碳經濟生產。并將此項內容納入企業人才獎勵的范疇，對低碳技術發明與創造做出貢獻的企業員工給予獎勵，激發基層一線員工進行技術創新，提高他們的個人榮譽感，從而調動人才發揮積極性和主動性，以加強國有企業自身人才隊伍的建設，增強國有企業競爭力。
6.引入評估機制。評估機制為人力資源管理其他環節的決策提供了客觀依據，對強化監督，優化人才隊伍建設，繼而提升管理效率有重要作用。在低碳經濟語境下，國有企業人力資源管理評估，要結合低碳經濟建設目標，將低碳經濟技術創新、低碳生產指標作為評估指標的一部分，綜合考量評定。對于科研創新團隊，要綜合評定整個團隊的業績，做到合理評估，運用多種方式，從多層次、多角度、全方位進行評估考核，從而促進科研團隊建設。
參考文獻
[1]王雪峰.低碳經濟語境與綠色政治變革[J].南京社會科學,2010(5):69-70.
[2]王守義.低碳經濟發展新趨勢與國有企業改革路徑關聯性研究[J].洛陽理工學院學報,2014(10):47.
[3]薛妙勤.低碳時代國有企業的責任倫理[J].鄭州大學學報,2012(3):43.
作者：宋英杰 單位：天津市熱電有限公司
