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一、研究意義及目的

近年來出現(xiàn)的國貿(mào)專業(yè)“就業(yè)難”問題越來越突出，但并非絕對量上的就業(yè)難，更突出的表現(xiàn)是結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題，這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)問題主要是指區(qū)域流向和行業(yè)分布的不合理，而影響國貿(mào)專業(yè)學(xué)生就業(yè)的一個重要方面就是就業(yè)區(qū)域選擇。通過對我國各高校國貿(mào)生進(jìn)行調(diào)查，對其區(qū)域選擇偏好進(jìn)行分析，從而更好地把握當(dāng)前國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)學(xué)生的現(xiàn)狀，這樣才能更好地解決當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)問題。

二、當(dāng)前我國國際貿(mào)易專業(yè)大學(xué)生就業(yè)區(qū)域選擇偏好的特征

我們主要采用的是問卷調(diào)查的形式進(jìn)行調(diào)查。首先是聯(lián)系各個學(xué)校國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的學(xué)生，讓其填寫紙質(zhì)問卷，最后回收調(diào)查問卷，并將調(diào)查問卷結(jié)果輸入電腦，分析數(shù)據(jù)。調(diào)查內(nèi)容中包括所屬學(xué)校、愿意去幾線城市就業(yè)，家里是否會安排工作等。在調(diào)查結(jié)果中，發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)對工作的要求不低，比如想在外企、私企工作的占很大一部分，很多對工資的要求也不低于兩千等，這都將影響就業(yè)區(qū)域的選擇。這也可以解釋在調(diào)查中，為什么很多國貿(mào)專業(yè)的學(xué)生表示更愿意去一線城市就業(yè)，很少有選擇回到家鄉(xiāng)或者去西北較落后地區(qū)。從此次調(diào)查的結(jié)果看，國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的大學(xué)生就業(yè)區(qū)域選擇偏好具有顯著特點(diǎn)：首先從全國來看，學(xué)生就業(yè)區(qū)域選擇不均衡，整體呈現(xiàn)一線發(fā)達(dá)城市偏多，二、三線城市其次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)最少。其次，從特定區(qū)域來看，各個大的區(qū)域內(nèi)部省區(qū)之間流動不均衡，主要表現(xiàn)為向區(qū)域內(nèi)的大城市、發(fā)達(dá)省份集中流動的趨勢。但隨著社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，人民生活水平的整體提高，加上國家政策的影響以及大學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，這種差異也在逐步縮小。通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計可以看出，畢業(yè)生流入東部地區(qū)的速度正在放緩，而進(jìn)入西部等國家政策區(qū)域的畢業(yè)生人數(shù)增長明顯。

三、影響國貿(mào)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)區(qū)域流向的具體因素

(一)個人因素大學(xué)生自身是就業(yè)區(qū)域選擇的主體，作為主體，其思想直接影響就業(yè)區(qū)域的選擇，個人因素對于大學(xué)生就業(yè)區(qū)域選擇至關(guān)重要。

1.國貿(mào)專業(yè)學(xué)生的價值觀直接影響大學(xué)生就業(yè)區(qū)域的選擇。就目前的形勢看，我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越快，人們變得越來越具有功利性，這也影響到很多大學(xué)生的價值觀。從調(diào)查中可以看出，大學(xué)生在就業(yè)區(qū)域選擇時，變得越來越功利。在挑選就業(yè)區(qū)域時，大多數(shù)學(xué)生都會將福利待遇，工資水平等作為首要標(biāo)準(zhǔn)。而針對自身的評價時，也多是以待遇高低、收入多少、個人升遷前景以及工作地位等作為主要評價內(nèi)容。從這可以看出當(dāng)前大學(xué)生的思想不太成熟，缺乏遠(yuǎn)見，享樂觀念嚴(yán)重以及缺乏積極上進(jìn)的態(tài)度。在選擇擇業(yè)的目標(biāo)上，多數(shù)向往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，追求高薪水、高層次的工作，這也反映了當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)目標(biāo)的短期性。

2.在就業(yè)時，多數(shù)企業(yè)會選擇能力強(qiáng)的畢業(yè)生，所以能力對于大學(xué)生的擇業(yè)很重要。但是作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，缺乏社會經(jīng)驗(yàn)，只能通過在校成績、社會實(shí)踐等來顯示自己的能力。但是由于大學(xué)生的人數(shù)眾多，競爭激烈，特別是在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，競爭更是達(dá)到了白熱化。所以各企業(yè)對大學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)逐漸提高，通過這點(diǎn)也可以看出，剛畢業(yè)的大學(xué)生的個人能力對就業(yè)流向也有一定的影響，

(二)家庭因素在我國，家庭觀念較重，這也代表著家庭意愿會直接影響到大學(xué)生的個人意愿以及大學(xué)生的職業(yè)觀念。一些家庭受傳統(tǒng)觀念影響，希望自己的子女可以找到一份社會地位高，薪資水平高的工作，偏重于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，這對一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的人才引進(jìn)以及發(fā)達(dá)地區(qū)的人才資源配置造成了不良影響。另外，當(dāng)大學(xué)生畢業(yè)時，沒有社會經(jīng)驗(yàn)，沒有經(jīng)濟(jì)來源，所以，此時的家庭支持會對大學(xué)生的就業(yè)區(qū)域選擇偏好產(chǎn)生很大的影響，可以得到家里的支持，不僅經(jīng)濟(jì)上會有一定的幫助，心理上也會得到滿足，這對于正處于過渡期的大學(xué)生來說，是十分重要的。所以說家庭因素直接影響大學(xué)生的就業(yè)區(qū)域選擇。

(三)社會因素就業(yè)觀念、地區(qū)的基本狀況、各地區(qū)的地域文化以及各地的教育水平都屬于社會因素，這些因素雖然沒有直接影響到大學(xué)生就業(yè)區(qū)域的選擇，但是從宏觀的角度觀察，可以發(fā)現(xiàn)，社會因素影響著各個地區(qū)用人單位的招收標(biāo)準(zhǔn)，家庭觀念以及大學(xué)生的價值觀，這些都直接影響到大學(xué)生就業(yè)區(qū)域選擇偏好。所以說，社會因素間接的影響了國貿(mào)專業(yè)大學(xué)生的就業(yè)區(qū)域選擇偏好。我國的傳統(tǒng)文化以及特有的國情，都將間接的影響國貿(mào)專業(yè)大學(xué)生的就業(yè)區(qū)域選擇。比如我國文化中傳統(tǒng)的等級觀念，將城市劃分為成一線城市、二三線城市等。這樣也是將像北京、上海、廣州等經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的城市定于為高級就業(yè)區(qū)域。而且會對那些從小城市到大城市就讀的學(xué)生造成一定的心理落差，所以，越來越多的大學(xué)生更愿意留在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市尋找工作。

四、引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)區(qū)域選擇偏好的策略

(一)增強(qiáng)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)吸引力收入水平、國家政策、社會保障體制、生活水平以及戶籍檔案管理體制都是影響欠發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)吸引力的因素。這就需要政府以及社會的共同努力。在欠發(fā)達(dá)地區(qū)，政府應(yīng)該加快城市自身的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，制定符合當(dāng)前情況的就業(yè)政策，發(fā)揮自身長處，極力改善自身劣勢，從社會環(huán)境以及生態(tài)環(huán)境入手，提高環(huán)境質(zhì)量，提高該地區(qū)的生活總體質(zhì)量，從而構(gòu)建一個和諧舒適的社會環(huán)境，這樣才會吸納更多的人才，提高自身的就業(yè)吸引力。這對地區(qū)以后的發(fā)展也是極為有利的。

(二)提高欠發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展機(jī)會區(qū)域的經(jīng)濟(jì)構(gòu)造、類型以及用人單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)、公司制度、以及整體條件都將影響該地區(qū)大學(xué)生日后的發(fā)展前景。所以政府應(yīng)該努力提高欠發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平。從社會的角度看，用人單位應(yīng)該創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，確保每個職位都有上升空間，為大學(xué)生日后的發(fā)展創(chuàng)造條件。首先，欠發(fā)達(dá)地區(qū)應(yīng)該提高本地區(qū)的就業(yè)機(jī)會，加快完善經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，將經(jīng)濟(jì)類型轉(zhuǎn)換為更高級的類型，增加本地人才需求的層次，從而擴(kuò)大大學(xué)生在欠發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)空間。利用國家的相關(guān)戰(zhàn)略政策，開展更多的國家重點(diǎn)項(xiàng)項(xiàng)目，這樣可以增加大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會。其次，加強(qiáng)欠發(fā)達(dá)地區(qū)對人才的重視程度，從而為大學(xué)生創(chuàng)造一個尊重人才、尊重知識的良好環(huán)境，這樣也會緩解大學(xué)生畢業(yè)的過渡期，使其更快的融入工作中，加快人才的培養(yǎng)。(三)充分發(fā)揮社會資本的積極效應(yīng)首先，政府應(yīng)大力倡導(dǎo)正確的就業(yè)觀，幫助欠發(fā)達(dá)地區(qū)確立正確的社會就業(yè)觀，并將其進(jìn)行實(shí)踐；其次，大學(xué)生所在的學(xué)校以及家庭，應(yīng)該幫助大學(xué)生對自身進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立正確的職業(yè)觀。最后，應(yīng)該大力宣傳欠發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)勢，讓大學(xué)生可以更好地了解欠發(fā)達(dá)地區(qū)的機(jī)會以及發(fā)展前景。

五、結(jié)論

本文是以我國國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的學(xué)生為例，通過采用問卷調(diào)查的形式，研究了我國國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的大學(xué)生就業(yè)區(qū)域選擇偏好的問題。分析出特征，并根據(jù)特征分析影響國貿(mào)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)區(qū)域選擇偏好的影響因素，比如個人因素、家庭因素、社會因素等。最后根據(jù)因素提出一些針對當(dāng)前形勢的相關(guān)建議，如增強(qiáng)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)吸引力、提高欠發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展機(jī)會等。就業(yè)難可以說是畢業(yè)生共同面臨的問題，也是目前我國人才市場上較為突出的問題，該問題直接影響我國各地區(qū)人才的配置，從而影響到我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。大學(xué)生是具有共性的，很多問題不僅只出現(xiàn)在國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的大學(xué)生中，而是一個共性的問題，針對國貿(mào)專業(yè)學(xué)生就業(yè)難提出的一些建議也可以引申到其他的大學(xué)生中。

作者：錢佰慧趙桂燕邵瑾王美玲張爽姜鴻杰祝爽單位：黑龍江八一農(nóng)墾大學(xué)