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編者按：本論文主要從商業秘密保護的重要性；商業秘密的概念及其法律特征；侵犯商業秘密的主要表現形式等進行講述，包括了采取非法手段竊取商業秘密、非法泄露或公開他人的商業秘密、非法使用商業秘密、企業必須建立、完善一套嚴密的、系統的商業秘密保護措施，保護商業秘密不受非法侵害、企業應當把具備商業秘密基本特征的經營信息、技術信息、技術秘密的事項等，具體資料請見：

【摘要】在日益競爭激烈的市場經濟條件下，企業商業秘密關系到企業的生存和發展，對非法竊取、泄露、利用、轉讓商業秘密的，要采取有效措施，依法對其保護，確保企業的利益不受損失。

【關鍵詞】企業商業秘密保護

一、商業秘密保護的重要性

在市場經濟條件下，對于一個企業來說，企業的商業秘密作為知識產權的重要組成部分，是企業重要的無形資產，是企業形成和保持競爭優勢的重要手段，對企業在市場競爭中的生存和發展起著重要影響，特別是產品技術含量較高的高新技術企業，在長期的生產經營中摸索出了許多技術和經營上的訣竅，這些訣竅給企業帶來了利益，是企業財富的重要組成部分之一，不少企業卻仍然僅僅停留在對專利、商標價值的片面認識上，對企業所擁有的大量商業秘密的價值仍然沒有引起足夠的重視，由于缺乏相應的商業秘密保護措施，使得競爭對手較容易地獲得其技術成果和經營情報，節省了研究的時間和費用，加快產品的更新換代，形成更為完善的經營體系，從而更加重對原權利人的競爭壓力。因此，在市場經濟條件下，企業如何有效保護其商業秘密，顯得尤為重要。

二、商業秘密的概念及其法律特征

根據我國《反不正當競爭法》的規定，所謂商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。因此商業秘密包括技術秘密和經營秘密兩部分。如生產配方、工藝流程、技術訣竅、產銷策略，貨源情報等等商業信息都可能成為商業秘密。但并非所有的商業信息都是商業秘密。

秘密性、經濟性、合法性是商業秘密的三個基本法律特征。商業秘密的“秘密性”是指該信息尚沒有進入公共領域，不為公眾所知悉。它既具有客觀秘密性，又具有主觀秘密性。客觀秘密性指該信息在某一特定領域是領先的或新穎的，既不是一般的常識，也不是該專業領域公開所知悉的技術秘密或資料，具有一定程度的難知性和非顯而易見性。主觀秘密性是商業秘密權利人有保密的意愿，并且對該信息主動地采取了一定的保密措施。

商業秘密的“經濟性”是指能為權利人帶來經濟利益，即該信息具有確定的可應用性，能夠用于制造或使用，對企業經營有連續的支持性，能為權利人帶來現實的或者潛在經濟利益或者競爭優勢。包括企業財富的增加，投入的減少，在維持市場競爭優勢上，該信息具有轉讓價值。

商業秘密的“合法性”是指該信息的使用不得損害國家利益和社會公共利益，否則即使它具有秘密性和再大的經濟價值也不能作為商業秘密受到法律的保護。

三、侵犯商業秘密的主要表現形式

在市場經濟中，涉及企業商業秘密的糾紛近幾年來呈較大幅度增長的趨勢，部分企業因商業秘密被侵犯而遭受經濟損失的現象不斷發生，依據《反不正當競爭法》和國家工商局《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》進行綜合分析，當前侵犯商業秘密的表現形式主要有以下幾類：

1.采取非法手段竊取商業秘密

主要是以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密。

2.非法泄露或公開他人的商業秘密

主要形式有三種：⑴以非法手段獲取商業秘密的行為人將該秘密告知第三人或將其公開披露；⑵權利人的雇員或合同當事人違反合同約定或者違反權利人保守商業秘密的要求，披露告知他人；⑶第三人明知或者應知他人是以非法手段獲取商業秘密的情況下，披露他人的商業秘密。

3.非法使用商業秘密

（1）行為人使用非法竊取的商業秘密或將其轉讓給他人；(2)企業雇員擅自使用或允許他人使用本單位的商業秘密；⑶第三人使用明知或者應知他人是以非法手段獲取的商業秘密。

四、保護商業秘密的具體措施

1.企業必須建立、完善一套嚴密的、系統的商業秘密保護措施，保護商業秘密不受非法侵害。企業應不定期地組織有關人員學習相關的法律、法規、規章，掌握其精要，剖析國內外企業管理商業秘密的成功經驗和被竊密造成巨大經濟損失的失敗教訓案例，提高職員，特別是企業的技術人員和高中級管理人員的保密意識。

2.企業應當把具備商業秘密基本特征的經營信息、技術信息、技術秘密的事項，確定為本企業的商業秘密，并根據該秘密的商業價值和對企業發展的重要程度進行分級，并對重要商業秘密的技術要點或實質內容進行梳理和歸納，關鍵工藝和技術圖紙應由專人負責，重點管理。

3.建立、完善切合本企業實際的各種規章制度，加強對涉密載體的管理工作。企業要嚴格合同、檔案、文印部門制度，建立嚴格的審批和登記程序，禁止非相關人員借閱、復印技術圖紙；禁止技術人員擅自攜帶技術資料離開本單位；未經企業同意，不得擅自為外方加工模具，帶外來人員參觀工藝等。

4.讓企業的員工知悉企業保密制度的有關規定，為自覺地保守企業的商業秘密盡義務，自覺地履行競業限制義務。企業與其雇員在受雇期間或離職后某段時間內，不得從事與原企業相競爭的行為。職工在企業掌握的商業秘密，在雇傭關系存續期間或雇傭關系消失后的合理期限內，未經用人單位同意，無權使用或披露。

5.在對外技術轉讓時，應嚴格按照《合同法》的有關規定進行，在合同中應增設保守商業秘密條款，明確約定商業秘密的范圍、受讓人的保密義務以及違反保密義務所應承擔的法律責任等。

6.企業監管層應加強監督、檢查對各項保密制度的落實、執行情況，及時發現、解決執行保密制度過程中出現的各種問題，為企業的發展、提升競爭能力奠定基礎。