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摘要：中小民營企業會計水平低下的原因多元而復雜：管理者的總體管理水平低、“情”文化遏制了中國人的管理水平、中小民企會計薪酬低、高等院校培養不出高水平的會計學生、會計中女性占多數、會計之間缺少交流及會計缺少高手指導、投資者和管理者不懂會計等等。有些難題不是短時間內能解決的。知道問題的原因未必能找到解決問題的辦法。但深刻的剖析為以后問題的解決鋪路，避免提出幼稚的解決思路。

關鍵詞：中小民企；會計水平；原因與對策

一、中小民企會計水平低下的表現

中小型民企會計水平普遍低下，其表現：會計隊伍不穩定、財務軟件普及程度不高、憑證裝訂不規范、沒有按要求保存會計賬簿、有的民企竟然沒有資產負債表和利潤表等等。與國有中小企業相比，會計水平低了一大截。

二、中小民企會計水平低下的原因

(一)中小型民企整體管理水平低下，包括采購管理、銷售管理，當然財務方面也不例外。例如：山東一家家具企業，剛開始使用財務軟件時，沒有設置密碼。理由是只有兩個財務人員，彼此很信任，也很少有人來財務部門。中國中小企業的創業者不少是文化水平比較低的。文化水平比較高的往往不選擇創業或創業容易失敗。文化水平高也不等于管理水平高。管理歸根結底是對人的管理。要管理好人，需要的是博愛精神。“自由、平等、博愛”，我們追求自由，追求與同僚與上司的平等，不喜歡與下屬平等。

(二)文化原因。中國是個講究“情”的國度，創業者在某種程度上運用親情、友情、鄉情或同學之情來管理公司，尤其是企業初創時。這在中國是自然而然的，也帶來一定程度的管理效益。但弊病也明顯，就是不重視現代意義上的管理。俞洪敏說，“這種管理的隱形成本很高。”與西方形成明顯的對比——西方重視制度管理，輕視人情管理。會計方面往往用熟人，熟人對工作的態度比使用陌生人整體而言要差一點。例如：一家公司招會計，當地老師推薦一個外地學生，財務經理讓這個學生找人為她擔保。該優秀學生很傷心，也很無奈，之后就沒再去公司。

(三)出于成本考慮，中小民企給財務人員的薪酬普遍較低。更由于高等院校培養出的財務人員嚴重過剩，使得一個會計的收入與一個服務員差不多。2015年山西高等院校畢業生大約20萬人，其中與財會相關的畢業生竟達6萬人。此外，中小民企在財務軟件投資上也是猶豫不決。財務軟件價格并不高，中小企業尤其是小企業，不用財務軟件的不少。

(四)高等院校無法真正培養不出適合企業財務管理的、高水平的會計學生。現在好多學校及教師太側重于理論知識的教育和關注，忽略了對會計實務性的要求，使得學校不能培養出更多符合企業要求的優秀會計人員；二是中國財會學生實習也很困難。許多大學就建立自己的實訓室。但是真正的會計實訓卻較少。

(五)高校中財會專業普遍女生人數較多。女性的創造性整體不如男生。雖然在工作中女生比男生認真仔細，但是她們比較容易滿足自己的工作狀態。相對來說男性不滿足現狀，他們希望工作更進一步。由于企業中會計崗位女性居多，所以會間接的影響企業財務管理方面制度保守陳舊，沒有創新意識；當然這方面因素也與教育制度有關；其次女會計多的第二個原因是女性聽話。中國早已到了不允許下屬表現不滿的時代。對于工作中出現的紕漏或更嚴重情況出現時，選擇忽視或放任的態度，這對于企業財務管理和企業長遠的生存來說，會帶來不可估量的嚴重后果。

(六)會計之間缺少交流，缺少高手指導。中小民企普遍存在漏稅、管理者不當報銷。很難想想這樣的企業會將憑證搬出來讓行家指導。稅務師事務所、會計師事務所有時也與中小民企打交道，出于成本效益方面的考慮和老板愛用聽話的人，事務所的人水平普遍低下，無法給企業高水平的指導。有的會計自信不足，生怕別人看出自己做賬的問題，也盡量躲避別人看自己做的憑證。

(七)中小企業的一些領導層人員，有的對財務不甚了解，對這方面的法律法規意識也很淡薄，只要求會計人員按他們的理解做賬即可，殊不知這樣會帶來許多問題。河南一家裝飾公司，有國家二級資質。董事長兼總經理只將應付稅務局的賬交給外人。公司沒有另外一套賬。沒有資產負債表和利潤表，而且他也不關心利潤，只關心現金流。結果企業虧損越來越大，最后破產。云南一家餐飲公司投資者是村里的農民，在四川、陜西開連鎖店，投資者看不懂資產負債表和利潤表，自然也沒有兩表。他們要求會計按收付實現制計算所謂的利潤，沒有將固定資產折舊、裝修攤銷到成本里，連鎖店表面賺錢，實則沒什么利潤。綜上所述，中小民企會計水平低下的原因多元且復雜，有的短時間內可以解決，多數短時間內是不可能徹底解決，但是只要我們找到了問題的根本原因，就一定能夠找到相應的解決方式，從而將中小企業會計水平低下的普遍問題得到有效解決，也為中小企業的可持續性發展奠定了堅實的基礎。

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作者：王建波 單位：河南紅橋稅務師事務所有限公司